DERECHO DE TRABAJO I CONTENIDO PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES 1.

NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO: TERMINOLOGIA: En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años más tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitación que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros días tiene la pretensión de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La única denominación que aún quiere hacer concurrencia al término propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileños, pero no podemos fundir los dos términos porque la denominación Derecho Social posee múltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotación precisa. 1 PRINCIPIOS: Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislación guatemalteca, consideramos apropiado hacer un esbozo general del tema. Es así como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los Principios del Derecho de Trabajo", Américo Plá Rodríguez, debe aclararse que en relación al número de principios que sustentan a esta rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco principios diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce más de siete y, en algunos casos, se engloban varios en uno mismo.
Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Disputaciones Terminológicas. Pag. 3.
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Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no pueden identificarse con los principios propios de cada disciplina. En relación a una noción general que defina qué son los principios del derecho de trabajo, Plá Rodríguez, nos dice que son: "Las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos".2 Para el mismo jurista uruguayo, más importante que cualquier definición resulta la descripción de los principios que -aceptando la tesis de Juan Rivero Lamas- son jurídicos, normativos y de relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dicha noción, así: "a) Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de situaciones. Un principio es algo más general que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para suplirla...De allí que se hable de principios básicos o fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la estructura jurídico-normativa laboral. b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del derecho. Sirven para justificar su autonomía y su peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales, diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qué ser absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce, en la misma forma, en las demás disciplinas jurídicas. c) Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía entre sí, ya que en su totalidad perfilan la fisonomía característica de una rama autónoma del derecho que debe tener su unidad y su cohesión internas..." Finalmente, acerca de las nociones generales sobre los
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Plá Rodríguez, Américo. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Págs. 1 a 9. "Plá Rodríguez, Américo. obra citada, Págs. 10 a 11.

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Principios del Derecho del Trabajo, diremos que la función de los mismos es la siguiente: "a) b) c) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho. interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intérprete.

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan más para el legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misión de inspiración o información de la norma; y otros que sean más útiles para el intérprete. No siempre pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel." EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA: Aunque conceptualizados como "características ideológicas" que deben inspirar la legislación laboral, es generalizada y aceptada la opinión dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurídicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente: 1) Tutelar; 2) De Irrenunciabilidad; 3) Imperatividad; 4) De Realismo y Objetividad; 5) Democrático; 6) De Sencillez o antiformalismo; 7) El Conciliatorio; 8) La Equidad; y, 9) La Estabilidad.
"Américo P.Rodríguez. ob.cit., p. 11.

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la noción de irrenunciabilidad puede expresarse. Cit. 67 y 69. responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. que por su claudicación se verían constreñidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo. porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo. Y sería casi siempre en daño a tercero -de los familiares del trabajador. 4 . en términos generales. a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida». otorgándoles una protección jurídica preferente. Para Américo Plá Rodríguez. que impere la verdadera libertad. están concebidas para desarrollarse en forma dinámica. de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Código de Trabajo..TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores. de donde se deduce Plá R.la renuncia de sus derechos que equivaldría. ya que éste en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad. no disminuida por las trabas económicas. lo encontramos inmerso dentro del principio protector. o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley.. irrenunciables para el trabajador. según la doctrina.. IRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mínimo de garantías sociales protectoras.«los derechos concedidos por las leyes son renunciables . Págs. Américo.Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. a no ser esta renuncia contra el interés o el orden público en perjuicio de tercero. como "la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. que la codicia no explote a la necesidad. del cuarto considerando del Código de Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo. por lo demás. de los compañeros de trabajo. Pertenecen al orden público que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado. Ob. según el cuarto considerando del Código de Trabajo." IMPERATIVIDAD: Dice la literal c.. Este principio.

. Este principio está en íntima relación con el principio tutelar y con la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo.Pero no todas las normas jurídicas poseen la misma pretensión de imperatividad...que esta rama del derecho limita bastante el principio de la «autonomía de la voluntad». literal d. distingue las siguientes ideas: ". porque: "Las normas jurídicas son reglas de conducta cuya observancia está garantizada por el estado." REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislación en el cuarto considerando.para pretender la protección del derecho del " De la Cueva. es indispensable enfocar.. ante todo. tomando citas de Mario de la Cueva. "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan. Y.. es objetivo. al abordar El Principio de la Primacía de la Realidad.".El Derecho romano conoció dos maneras de ser de la imperatividad de las normas. El segundo se formó con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formación de las relaciones jurídicas y para regir los efectos de las que se hubiesen formado. en el sentido de que el derecho de trabajo es realista ".". Américo Plá Rodríguez.porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad. con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. Tomo I. de acuerdo al precitado instrumento legal. 99. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social. Mario. este segundo ordenamiento constituía el reino del derecho público. Pág.. la posición económica de las partes.. del Código de Trabajo. el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio. 5 . propio del derecho común. su campo de aplicación era el derecho privado.".. a las que se denomina relativa y absoluta.. las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho imperativo (jus cogens):el primero tenía aplicación en las relaciones jurídicas a falta de disposición expresa o tácita de los sujetos de la relación. que es de Orden Público...

en el quinto considerando del referido instrumento legal quedó plasmado: "Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes...un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores. Américo.(además) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales.. y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas Plá R. Esta segunda significación queda de manifiesto especialmente en la frase que considera «erróneo pretender juzgar la naturaleza de una relación de acuerdo con lo que las partes hubieran pactado. realizando así una mayor armonía social..". que permitan administrar justicia pronta y cumplida. estableciendo un conjunto de normas procesales claras. 6 . sino que se requiere la prestación efectiva de la tarea. 245. fundamentalmente por el retroceso observado a través de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Código de Trabajo desde la contrarrevolución de 1954... Pág.". sencillas y desprovistas de mayores formalismos. más aún tratándose del derecho de trabajo. lo que no perjudica. Ob. ya que si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad. carecerán de todo valor».. todo derecho debe ser expresión del ejercicio real de la democracia. y que ésta determina aquella protección aunque el contrato fuera nulo o no existiera. y mucho menos práctica. a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo. Precisamente tal y como está regulado en el artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala.. como ".trabajo no basta el contrato. El cuarto considerando del Código de Trabajo en su literal f. SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa. define a esta rama de la ley.. sino que favorece los intereses justos de los patronos. DEMOCRATICO: Estimamos que por principio. que constituyen la mayoría de la población. Cot.

así: "Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes. expeditas y sencillas. EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo. reglamentos y disposiciones aplicables.". el principio de sencillez tiene como función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realización de sus fines. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza según la opinión unánime de los autores. Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artículo 340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere. sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto. peculiar por excelencia en el proceso civil. son las estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garantía de la defensa en juicio...que surjan con motivo de la aplicación de la Legislación Laboral. 7 . Más que una cuestión de semántica.. encuentro más acertado referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista. el juez procurará avenir a las partes. siempre que no se contraríen las leyes. proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren. "Introducción al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco" Págs.. 15 y 16.". este principio lo contempla el Código de Trabajo el su sexto considerando. Y como el estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objetivo.porque sus normas instrumentales son simples.. una atención adecuada según su dignidad " Mario López Larrave. más que encontrar los puntos comunes con otras disciplinas. pero esas formas son mínimas. establecer las características propias que le dan autonomía.. como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad." CONCILIATORIO: Al igual que en el artículo 103 de la Constitución Política de la República de Guatemala.".

López Sánchez. así como a los jueces y autoridades administrativas de trabajo. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". en tanto que un trabajo temporal e inseguro. estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo. . López Sánchez. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO: No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social únicamente a los jurisconsultos y tratadistas. agosto 1985. Impresos Industriales. el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. políticas y jurídicas. de esa manera. así como. CONCEPTOS TRABAJO: A. el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular. regular todas aquellas cuestiones económicas. a su vez genera una serie de problemas socioeconómicos para el trabajador y su familia. Pág. Pág. Debe saber interpretarse dicho código. principios y normas jurídicas de carácter público que tiene por objeto. LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora. el trabajador estará en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes. Ob.Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de doctrinas. Luis Alberto. Cit. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar. Guatemala. Estando destinado a los trabajadores. 88.humana y como elemento fundamental de la producción. 88. Sin embargo. que significa el desarrollo de la sociedad. exigir el cumplimiento efectivo de las garantías que de él se desprenden. este estudio no puede quedarse en una simple lectura del Código de Trabajo. que nacen a la vida . 8 .

CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción publicista porque sus normas son taxativas o de carácter imperativo. CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: 9 . que debe personalizarse como los demás. son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relación de los sujetos es de coordinación y que sus normas tienen carácter dispositivo. normas e instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la prestación del trabajo. emanada de trabajadores y patronos. por la espontaneidad y voluntariedad de las partes. o sea que la autonomía de la voluntad se ve limitada a la aplicación de este derecho. CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otra intereses de la generalidad.NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO. B. como resultante de la prestación del trabajo.jurídica.DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios. pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carácter general. Pertenece al derecho público por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos. 2. CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato. en las normas jurídicas civiles o en las equiparables a ella.

FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos económicos. sanción. como las producidas en un gobierno de Facto. papiros.1. FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos. se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislación. promulgación y vigencia (Arts. LAS FUENTES LABORAL: TRADICIONALES DEL DERECHO 3. 3. desborda los limites de las grandes ramas del derecho. en un aspecto más estricto. inscripciones. o sea.Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva. libros. Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas. aprobación. presentación. peculiaridades especiales.3.2. discusión. las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa. FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica. Pues tiene características propias. incorporan a él una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurídicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Según el juslaboralista Luis Alberto López Sánchez. etc. la costumbre y la jurisprudencia (esto último que no se aplica a nuestro derecho laboral). 10 . 174 al 181 de la Constitución Política de la República). en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes. las cuales informan sobre el origen de las leyes. 3. APUNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. y es lícito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas débil. 3. políticos y culturales).

siempre prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables. la constitución. en la última edición del Código de Trabajo guatemalteco. las leyes internas. cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que. la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable 11 .LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL: 3. citado por Américo Plá Rodríguez. de suerte que las fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala son: a) La Constitución Política de la República..4. la fuente única del derecho del trabajo es la ley. 5) Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social. asientan lo siguiente: ". porque. los prologistas de la misma. por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Ahora bien. reglamentos y circulares. con independencia de la ubicación jerárquica privilegiada que la constitución confiere a éstos. d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo. b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales. En nuestro medio. LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado. anota al respecto: "Al contrario del derecho común.. en el Derecho del Trabajo." (a dicha acotación los profesionales hacen el pie de página siguiente: Amauri Macaró Nascimiento. c) Código de Trabajo. entre varias normas sobre la misma materia. editada con motivo de la edición conmemorativa del cincuentenario de su promulgación. hay que tener en consideración que por la naturaleza peculiarísima del Derecho del Trabajo. Es importante acotar que las disposiciones del Código de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro país.

que son: jurídicos. El sistema legal guatemalteco. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. culturales y políticos. entre varias normas sobre la misma materia. 12 . página 54. LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: a) Trabajador: En principio hay que considerar quienes son trabajadores. Buenos Aires. sigue dos procedimientos para la interpretación de las normas. para el derecho común. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. sociales. éticos. 4. Los principios del Derecho del Trabajo. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación únicamente del texto de la norma no así. 17 del Código de Trabajo." 5. de los artículos del 9 al 10. la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. Ediciones Depalma.al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."). el establecido en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de la República y. el segundo. Para Manuel Alonzo García. en el derecho del trabajo.y fijo. 1978. "Al contrario del derecho común. y. el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial. Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales. La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas laborales. la condición de trabajador ÄÄ desde el punto de vista de la relación contractual ÄÄ no es una realidad Plá Rodríguez Américo. económicos. ya de la voluntad del legislador.

entre los cuales sobresale Madrid quien indica que patrono es la persona natural o jurídica propietaria de una explotación industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas. Conforme a nuestra legislación laboral: Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. de acuerdo con la segunda. para determinar si una persona tiene o no el carácter de trabajador. haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestación. patrono es toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador. c) Sustitución del Patrono: En lo relativo a esta importante institución del patrono sustituto.antecedente. c) La transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona individual o jurídica. Conforme a nuestra legislación laboral: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. Para Mario de la Cueva. b) El patrono y la Empresa: Hay diferentes acepciones y definiciones para el término patrono. la condición de trabajador resultará del dato objetivo de ser sujeto de una relación de trabajo. intelectuales o de ambos géneros. diremos que presupone: a) La existencia de una empresa o establecimiento. Para Manuel Alonzo García. Conforme a la primera será trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora. Por ello podría definirse la sustitución patronal como: 13 . en virtud de un contrato o relación de trabajo. quienes reciben una retribución por la explotación indicada. puede recurrirse a dos soluciones. sino que sigue a la celebración del contrato. d) El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal. sin embargo todos coinciden con elementos comunes. y. b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento. y.

en este caso los trabajadores. lógicamente tiene que hacerse representar o actuar a través de personas físicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fácil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los trabajadores de confianza. por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono. como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable transcendencia en las relaciones del trabajo.2. (Léase el artículo 23 del Código de Trabajo). en el sentido de que son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono. pues su representante no actúa por si mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los trabajadores. teniendo como característica intrínseca que las relaciones entre los representantes del patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono. En consecuencia es un trabajador más. d) Los auxiliares del patrono: d. Representante patronal: Aparece regulado en el artículo 4 del Código de Trabajo. funciones de dirección o de administración y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.1. se hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le serían propias y que él tendría que realizar.La cesión de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor. 14 . En el caso de que el patrono sea una persona jurídica. Trabajador de confianza: Por la amplitud de las actividades de las empresas. d. la consientan expresa o tácitamente como por el contrario lo exige el Código Civil.

d.3. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona, quedando el intermediario y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores, en aplicación a lo que reza el artículo 5o. del Código de Trabajo. Sobre esta institución, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del patrono e intermediario, es que en esta última institución, ya no existe dirección del patrono, ni relación de dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea, que el intermediario actúa por sí mismo y contrata su gestión directamente con el patrono, como una actividad independiente. SEGUNDA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: 6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: a) Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo: La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe. ...El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios; ese término es la consecuencia de una larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial... "El concepto de relación individual de trabajo incluye el término subordinación para distinguir las relaciones regidas por el
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derecho del trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurídicos. Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual está obligado el primero, en la prestación de sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa... Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relación de subordinación, diremos que es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos: una facultad jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos, instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa; y una obligación igualmente jurídica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo." No se trata de una subordinación y dependencia por la cual el trabajador quede a merced del arbitrio de cualquier actitud patronal, sino únicamente a aquellas que se deriven de la ley y la técnica para la mejor consecución de los resultados productivos, por cuanto el trabajador en todo caso está protegido por una serie de garantías que se configuran en la legislación laboral. b) Concepto de Contrato Individual de Trabajo: El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico - jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. c) Elementos del Contrato Individual de Trabajo: Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales: 1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal; 2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono; 3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de
De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Págs. 201, 202 y 203.

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uno o varios representantes del patrono; y, 4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley. Elementos personales: a) Patrono y/o su representante; y. b) El Trabajador. 7. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: 7.1. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores: Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable. Tratándose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos contenidas en el artículo 61 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos trabajadores; de los trabajadores del sector público, los contenidos en el artículo 61 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables que, para el presente resumen resultaría ociosa resumirlos todos. (Conviene entonces Código y leyes laborales en mano un repaso a la parte substantiva de las mismas). 7.2. Derechos y Obligaciones de los Patronos: Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable. Tratándose de patronos del sector privado, las obligaciones de los trabajadores contenidas en el artículo 63 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos patronos; del patrono Estado, los contenidos en el artículo 64 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables que, para el presente resumen resultaría ociosa sacar un catálogo de todos ellos. 7.3. Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo:
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las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución.2.) 8. siendo nulos aquellos contratos que contengan estipulaciones que impliquen renuncia. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos. de Trabajo) 8. 25. cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra. inciso b) del C. Contrato para Obra Determinada: 18 .1. y 106 de la Constitución P. 25.3. (Artículos 12 del C. de T. CLASIFICACION TRABAJO: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE 8.) 8. de T. el mismo Código. disminución. en la ley. Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha para su terminación (Art. sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social. que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo (Art. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. Contrato a Plazo Fijo: A plazo fino. de la R.De acuerdo con el artículo veintidós del Código de Trabajo. inciso a) del C. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución.

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan. si al vencimiento de dichos contratos excepcionales. Pág. La Duración Legal del Trabajo. psíquico o intelectual. cuando las actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada. la causa que les dio origen subsisten. inciso c) del C. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS: 9. 26 del C. o sea. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Clases y limitaciones de Jornada: La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad. que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de carácter excepcional o accesorio. Guatemala. de T. Solamente cuando hay estipulación lícita y expresa en contrario. tomando en cuenta el resultado del trabajo. pero en su extensión no debe lesionarse al trabajador por la vía del cansancio físico.) "Sobre la anterior clasificación debe advertirse que.1 y 8. cobran eficacia jurídica cuando así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. de T. se debe entender el contrato por tiempo indefinido (Véase Art. la obra realizada (Art. agosto 1985.)". se puede considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. Es decir.2 ya enunciados. 25. 19 . por lo que cuando no se dice plazo. .1. En consecuencia. López Sánchez. 9. Luis Alberto. la presunción legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. los contratos clasificados en los numerales 8. Sin embargo. 114. debe entenderse que es por tiempo indefinido.

sobre la base del principio de la autonomía de la voluntad. que propugna por la desrreglamentación de las relaciones de trabajo. fue necesaria una lucha de más de un siglo por parte de los trabajadores. Quienes por disposición de la ley. o cuarenta y dos en jornada mixta. El impulsores del Derecho Civil. fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolución industrial del siglo XVIII. ni de treinta y seis a la semana. Criterios para computar la duración de la Jornada: Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada máxima de trabajo.Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias.2. El artículo 116 del Código de Trabajo que regula lo relativo a las clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo. tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. ahora conocida como neoliberal. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. siendo el 20 . equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. por el artículo 102 inciso g) de la Constitución Política de la República. fue reformado parcialmente por incompatibilidad. Esfuerzo que deberá ser sostenido ante el auge de la ofensiva ideológica liberal. cuando en las factorías se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al séptimo días. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de los trabajadores. por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. treinta y seis en jornada nocturna. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. al establecer: Que la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. hicieron posible la extensión ilimitada de la jornada de trabajo. ni de cuarenta y dos a la semana. 9.

divertirse. b) Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar. es perjudicial para la salud del hombre y no es posible. En contraposición la crítica que se hizo a la posición liberal. 21 . Lo que se pierde en tiempo se gana en intensidad y calidad. que dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona humana. reducir la vida del hombre a la de un animal y minar paulatinamente su salud. disminuye la atención del trabajador. con el pretexto de conceder mayor descanso el sábado. durante el siglo pasado detener su reglamentación. y. Es un hecho probado que a medida que se prolonga la jornada de trabajo. Es contrario a la moral y a las buenas costumbres. La limitación de la jornada de trabajo. De suerte que apoyado en esta últimas razones. consiguió el liberalismo. El trabajo excesivo agota prematuramente las energías del hombre conduciéndolo con mayor rapidez. saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores. a la vejez o invalidez. circunstancia esta última que es causa de aumento en la frecuencia de los accidentes de trabajo. puesto que obligan al hombre a llevar una vida animal. sobre la base de las premisas siguientes: "El hombre es libre: ¿Cómo prohibirle que trabaje 10. Entonces la limitación de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad: a) Evitar el excesivo desgaste de la energía del trabajador. El trabajo excesivo nunca puede ser eficiente. en concordancia con las peticiones de los trabajadores. fue de que las jornadas de 15 o más horas. etc. hubo quien declarara nula la cláusula del contrato que fijara una jornada excesiva. 12 ó 14 horas? ¿No equivale esta prohibición a impedirle que obtenga una ganancia lícita? La limitación de la jornada traerá consigo la reducción de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural del hombre. comer y dormir. Se consideró que el trabajo durante más de ocho horas diarias. ha tomado en cuenta los informes de la ciencia médica.antiguo liberalismo quien más enconadamente se opuso a su reglamentación. modificar esas conclusiones. instruirse. Se aprecia que con razones hábiles.

La Jornada Extraordinaria: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria. Esos descansos por la tradición han llegado a ser conocidos por nosotros inicialmente como "séptimo día" y en la actualidad la doctrina moderna le denomina "prima dominical". días de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de Trabajo como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo físico y mental con ocasión del trabajo. Pero también muchas empresas y las entidades del Estado han establecido que se trabaje únicamente de lunes a viernes. salvo los casos de excepción que contempla la ley (véanse artículos 121. 122. según lo establece nuestro Código de Trabajo. ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada.9. Descansos semanales y anuales. no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociación de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo. Asuetos obligatorios: Los descansos semanales. que se descansa sábado por la tarde y domingo todo el día en aplicación de la semana de cuarenta y cuatro horas que se computa de cuarenta y ocho para los efectos exclusivos de pago. como un goce. 22 . se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%. que se conoce como el "sistema inglés". Conforme al Código de Trabajo. Diferenciándose los descansos se dan periódicamente cada semana. Hoy día es común. 123 y 124 del Código de Trabajo.3. según sea la jornada de trabajo convenida.4.) 9. siempre que esto último le sea imputable. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias.

y en 69 de la Ley de Servicio Civil. viernes y sábado Santos. de T. entonces la ley prescribe el derecho de reclamar hasta cinco períodos de las que se hayan omitido según reforma introducida al artículo 136 del Código de Trabajo. en este último caso. En el caso del sector público por disposición del artículo 61 de la Ley de Servicio Civil. Aunque la Constitución ya había mejorado el concepto en términos de tiempo. 64-92 del Congreso (anteriormente sólo se podían reclamar 2). 102 constitucional también fue superado. por 23 . además. cuando el patrono no las ha concedido oportunamente. lo cual dentro de nuestra legislación están contemplados en el artículo 127 del Código de Trabajo. 15 de septiembre. Dichas normas contemplan los mismos asuetos. los trabajadores estatales gozan de 20 días hábiles y de treinta los que laboran en lugares donde estén expuestos a contraer enfermedades profesionales. 20 de octubre. se repite. También este último decreto superó el cómputo de vacaciones que contemplaba el art. pues las generalizó a 15 días quitando la discriminación que había para los trabajadores de empresas industriales y agropecuarias. 1º de noviembre. para los trabajadores del sector privado. 25 y 31 de diciembre medio día. 24 de diciembre medio día. 1º de mayo. el día de la fiesta de la localidad. por el art. 30 de junio. Aunque ya existe un Decreto que contempla dicho feriado para todas las madres trabajadoras. sino para los efectos de pago. a excepción de la última que contempla además el 10 de mayo para las madres trabajadoras. Las Vacaciones anuales. el inciso i del art. municipales o locales. no en función de autorizar la acumulación. tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del año anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen año con año. al generalizar las vacaciones a 15 días.Los días de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales. 8 del Dto. aunque la ley hace una salvedad para los casos de despido. 130 del C. Los feriados con goce de salario a que se refieren las normas apuntadas son los siguientes: el 1º de enero. universales. el jueves.

Concepto e Importancia del Salario: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador. La diferencia fundamental consiste en que en el primero. El término salario es el empleado por casi todas las legislaciones. 10. se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores.disposición del Acuerdo Gubernativo 841-89. y para esta finalidad. Es por eso que el movimiento obrero. El salario es la fuente única o por lo menos principal de vida para el obrero. en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo. vigente entre ambos. se ha dictado. ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de él y su familia.2. conocido este último también con el nombre de salario a destajo. SALARIO: Es la retribución que el patrono tiene que pagar al trabajador. semana o mes. como contraprestación al servicio recibido. ya que es el que conviene a la percepción del salario. numerosas disposiciones. 24 . 10. y es también el único que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores. se ha esforzado por garantizar al trabajador la percepción efectiva y real del salario. desde el siglo pasado. por lo que tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislación. a través de procurar una mejor legislación. Clases de Salario y sus Combinaciones: Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra. 10.1.

bienes. es por participación en las utilidades. En tanto que en el segundo. En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta que la cantidad que perciba el trabajador ha de ser tal. al fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha de invertirse en la construcción. sino que varia según el rendimiento o piezas producidas por el trabajador. Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo. precio alzado o a destajo. alimentos. y en el segundo pone tanto los materiales como su actividad. tarea. se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador. pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas. este salario no es fijo. La distinción entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es absoluto. ventas o cobros que haga el patrono. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año. que el número de unidades obtenidas durante ocho horas equivalga al salario mínimo que corresponda al trabajo (por lo menos). El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza. y no los materiales. el resultado del trabajo o de la obra. pero en ningún caso puede constituir más 25 . etc. enseres. El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construcción de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo. es parte que se da en especie. se debe de tener en cuenta. Otra forma en que puede pactarse el pago del salario. en que en el primero el trabajador sólo pone su trabajo. días. se diferencia del contrato civil de obra precio alzado. necesariamente. en esta clase de salario. un rendimiento determinado y a la inversa.independientemente del resultado que se obtenga. se toma en cuenta de manera especial. la cual debe de ser proporcional a las necesidades de éste y al monto probable de la participación que le llegue a corresponder.

3. de T. 2. fichas o tarjetas) Artículos 62 inciso a. del Código de Trabajo. Obligación de pagar el salario en efectivo y prohibición del truck-sistem (vales. el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan. señalar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos. con esos vales. 26 . sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales. ventas o cobros que haga el patrono. del C.). Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo. Garantías Protectoras del Salario: Protección del Salario Contra los Abusos del Patrono: 1. expendios comerciales o de bebidas alcohólicas y otros análogos. (Art. salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario. fichas. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario.3. 4. ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos. de T.del 30% del salario de que se trate.). 92 párrafo 2o. Si el salario consiste en participación de las utilidades. se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año. 95 del C. 10. (Art. 61 inciso g. Obligación de pagar el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

94 del C. 6. 100 C. del C. de T. 2. Prohibición de hacer colectas (Art. Protección a los familiares del trabajador fallecido. Inembargabilidad parcial del salario (Art.). moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. En nuestro Código de Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material. 8. ( Art. Patrimonio Familiar. 2. 100 del C. de T. 96 y 97 del Código de Trabajo). 7. 85 del C. 3. 93-99 C.) Protección a la Familia del Trabajador: 1. Salario Mínimo: Como una medida de protección al salario. Obligación de pagar el salario directamente al trabajador (Art." De acuerdo con el Convenio Internacional 131 de la OIT. Prohibición de efectuar descuentos (Art. . de T. párrafo 2o.4. Protección del Salario Contra los Acreedores del Trabajador: 1. Prohibición de exigir a los familiares las deudas del trabajador. con especial referencia 27 5.). de la Constitución). de T.Prohibición al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas. 62 inc. de T.). y 102 inciso p. 97-100 del C. Prohibición parcial de efectuar compensaciones ( Art. Convenio relativo a la fijación de salarios mínimos. 4. 10. Nulidad de la cesión de salarios (Art. la legislación laboral de la mayoría de países tiene establecida la institución del Salario Mínimo. f.). de T. de T.). de T.). (Arts. Protección a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. Protección del salario contra acreedores del patrono (Artículo 101 del C. 60 inciso e. 3.).

Por otra aparte. los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. y esta a cargo de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos.M. SUSPENSION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: Como se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturaleza jurídica. del cual Guatemala es signatario.a los países en vías de desarrollo. Según nuestra legislación laboral (104) el sistema para la fijación de S. sus propias características que le hacen intrínsecamente 28 . todo país miembro de OIT que ratifique ese convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los grupos de asalariados. es apropiado que para su fijación participen en igualdad de condiciones los representantes de los trabajadores y de los patronos. se debe aplicar a todos los trabajadores. estas comisiones rinden informes a la Comisión Nacional del Salario (organismo técnico y consultivo de las mismas) el cual tiene a su cargo recabar dichos informes para elevarlos al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. b) los factores económicos. 11. del costo de vida. incluidos los requerimientos del desarrollo económico. Los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de tales salarios son: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país. con excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones. Su fijación es anualmente según acuerdo Gubernativo 776-94. de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales. siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido Ministerio a quien corresponde determinar finalmente los salarios mínimos para cada actividad económica. integradas por dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo.

se da cuando por una misma causa se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo. deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo. la prestación del trabajo o el pago del salario. y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. 11. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL. d. alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales. Clases de Suspensión de las Relaciones de Trabajo: a. como por ejemplo. c. se da cuando por una misma causa se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo. es aquella que afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. SUSPENSION COLECTIVA TOTAL. Dentro de su propia peculiaridad es susceptible de que una contratación en materia de trabajo quede en suspenso temporalmente y para ello es necesario que concurran determinadas circunstancias objetivas y subjetivas para que el fenómeno opere. Causas y Efectos de la Suspensión Individual de Trabajo: 29 . 11.1. cuando una o las dos partes que forman esa relación. SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL.ser distintos a cualesquiera otra contratación debido al ámbito público del Derecho de Trabajo y la trascendencia eminentemente social de esta actividad humana. sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanan de los mismos. El Código de Trabajo establece que hay suspensión de un contrato laboral. SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL.2. y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. b.

30 b. descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que conceda el patrón con goce de salario. b. Licencias. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores. la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten.1 y a. una vez trascurridos los plazos en los que el patrono está obligado a pagar medio salario. los descansos pre y postnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo. La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63 inciso e del C.. cuando se trata de prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro. a. Las enfermedades. EFECTOS: En relación a los apartados a.3.2. los riesgos profesionales acaecidos.) CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: b. y a.3.2 el trabajador relevado de ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte que no paga el IGSS. Los casos de enfermedades.1.1.2. también el art. de T. según los porcentajes establecidos en el artículo 67 del Código de Trabajo. CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: a. La prisión provisional. los descansos pre y postnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo. b. . 67 en su tercer párrafo hay otros efectos perjudiciales al trabajador como casos de excepción (ver art.a. los riesgos profesionales acaecidos.

c. Con causa justa.EFECTOS: La no contraprestación de trabajo y pago entre los sujetos de la relación laboral. siempre que el patrono acceda a pagar a sus trabajadores en todo o en parte sus salarios.3. La huelga legalmente declarada. Las causas del inciso anterior. 31 . de Trabajo. es que durante dicho plazo los patronos no podrán dar por terminados los contratos de trabajo sin causa justa. c. cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: c. no hay pago de salarios caídos ni de doble para los que laboraron. c. En casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto. el tribunal debe condenar al patrono al pago de los salarios de los días holgados y para los trabajadores que durante la huelga trabajaron tienen derecho al pago de salario doble.4. 68 del C.2. a excepción del caso de prisión. según declaración de los mismos tribunales. lo pueden hacer en cualquier momento.1. lo que obliga al patrono a pagar. si se cumplen los demás presupuestos que alude el art. A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos. pero si la huelga de declara injusta. En el tercer caso el tribunal graduará discrecionalmente la cuantía de los salarios caídos que el patrono debe pagar a los trabajadores. OTRO EFECTO: es que para los casos de suspensión individual total o parcial. EFECTOS: para el primer caso si la huelga se declara justa. En el segundo caso queda obligado a cubrir los salarios caídos durante el tiempo que haya durado el paro. cuando el trabajador obtuviere reforma del auto de prisión provisional o sentencia absolutoria. siempre que sean imputables al patrono. c.

12. Ello significa 32 . el trabajador tiene derecho a dar por terminado su contrato de trabajo. Concepto y Clasificación: Se entiende por terminación de la relación de trabajo.3. Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria.4.d. tercero y cuarto casos el Ministerio de Trabajo determina una cantidad para aliviar económicamente la situación de los trabajadores. d. inmediata y directa la suspensión del trabajo.1. cesándola efectivamente por voluntad de una de ellas. los trabajadores no tienen derecho al pago de salarios caídos ni doble.5.2. d. TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: El Artículo 76 del Código de Trabajo prescribe que hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral. le ponen fin. y. cuando tenga como consecuencia necesaria. en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. inmediata y directa la suspensión del trabajo. La huelga legal. CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. En el último caso si el patrono no prueba las causas justificadas. en caso de que hayan trabajado. d. 12. cuyas causas no hayan sido imputadas al patrono. Como ya se dijo si las causas de la huelga no son imputables al patrono. El paro legalmente declarado.1. d. EFECTOS: para el segundo. d. que ocurra lo mismo por disposición de la ley. La falta de materia prima no imputable al patrono. por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra. o bien. la cesación de sus efectos a partir de determinado momento. La muerte o incapacidad del patrono.

El artículo 79 del Código de Trabajo contempla una serie de hechos o situaciones en que puede incurrir el patrono. cuando el despido es sólo verbal. de T. por renuncia: El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al trabajador por escrito indicándole la causa del despido y el trabajador cese efectivamente sus labores. sea del patrono o del trabajador. despido indirecto. parcial o total de la relación de trabajo (Art. 12. esto es. que los laborantes a la hora del despido deben manejar cuidadosamente. pues el patrono puede maniobrar administrativa o judicialmente para hacer aparecer que fue el trabajador el que abandonó el trabajo. fue una carga procesal contra el trabajador que le fue introducida a la norma 78 del C. con excepción de los momentos en que estén vigentes una suspensión individual. 69) o por disposición de normas especiales (por ejemplo: pactos. este es un derecho del patrono que lo puede ejercer en cualquier momento. por mutuo consentimiento. según el artículo 78 del Código de Trabajo. mediante reforma. si el patrono reconoce el despido. así como todas las demás obligaciones. prevenciones colectivas). que constituyen causas justificadas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo. Cabe advertir en relación a la comunicación del despido que el patrono debe hacer al trabajador por escrito.2. sin responsabilidad de su parte. se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario. Causas Voluntarias de Terminación: despido directo. lo que quiere decir con 33 . La clasificación podría ser: a) Terminación involuntaria. Se sugiere que sean los trabajadores los que actúen con rapidez para que sea un Inspector de Trabajo el que constate de inmediato la situación de la relación laboral.que al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminación. y b) Terminación voluntaria.

de T. debe probar la causa en juicio si es demandado por el trabajador. Indemnizaciones por Tiempo de Servicio. etc. 77 del C. la insolvencia. 79). Por Causa de Muerte. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma están contempladas básicamente en los artículos 82 (por despido injustificado) y 85 del Código de Trabajo y 102 inciso p) de la Constitución 34 .3. y. pero si en el juicio el patrono no prueba la causa justa del despido debe pagar: a) Las indemnizaciones que según el Código le puedan corresponder. Por Enfermedad Incurables e Invalidez del Trabajador: En caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de las causas que contempla el art. b) A título de daños y perjuicios. c) Las costas judiciales. pero independientemente debe pagar todas las prestaciones que establece la ley. A dichas causas se les conoce como del despido indirecto. quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de las empresas. los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización. 12. a excepción de la indemnización. que fija las reglas de un aviso previo a la renuncia que debe dar el trabajar. 12. cuando el patrono trate mal al trabajador. la fuerza mayor o el caso fortuito. La terminación por mutuo consentimiento o por renuncia no nos merece mayor comentario que en los casos que contempla el art. entre las cuales a manera de ejemplo citamos: cuando el patrono no le pague el salario al trabajador en los términos del contrato. en los términos que establece el artículo 85 del Código de Trabajo. Causas Involuntarias de Terminación de la Relación de Trabajo: Entre estas encontramos la muerte del trabajador. (ver art.4. de T.responsabilidad del patrono. hasta un máximo de doce meses de salario. 83 del C.

la prescripción se mantiene como una institución. si no se ejercita la acción dentro de estos términos. Términos Legales. Dentro del medio laboral podría pensarse que esta institución es contraria al principio que en materia de Derecho de Trabajo indica. la ley supone que el poseedor del posible derecho no tiene interés en el mismo y en consecuencia se opera la prescripción. LA PRESCRIPCION: 13. A pesar de las objeciones anteriores. en consecuencia. Efectos e Interrupción de la Prescripción: Se supone que la persona que considera que le asiste un derecho lo hará valer.1. pero como esta expectativa no puede mantenerse por tiempo indefinido. se argumente en contra de la prescripción como inconstitucional. que debe reglamentarse en todas las leyes para dar seguridad y firmeza a los procedimientos. y efectivamente ya existen casos en que llegada la hora de un conflicto. etc. que es una institución de orden público. que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.2. 13.(por muerte y por cuestiones involuntarias. 35 . y que en caso contrario se convertirían en constantes discusiones e incertidumbre que sería difícil de solucionar. incluso para la misma ley.) 13. y se argumenta a su favor que no existe inconstitucionalidad puesto que la prescripción se ha considerado siempre con buena apreciación jurídica. Problemática de su Validez en el Derecho del Trabajo: La prescripción es un medio de liberarse de una obligación. por el transcurso del tiempo. como caso fortuito. la ley ha fijado términos dentro de los cuales se tiene que hacer valer el derecho pretendido.

Prescriben en 20 días: 1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores. previo apercibimiento escrito. (Art. 2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les apliquen (Art. de T. REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO: 36 . de T.). 263 del C. de T.259 último párrafo del C. Prescriben en 4 meses: 1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo. de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social. (Art. 64. de T. de T. (Art. de T. 3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto (Art. de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo (Art.). 264 del C. Prescriben en 1 año: 1) La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77 del Código de Trabajo.) Prescriben en 2 años: 1) Todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo. 3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo. de pactos colectivos.). 260 del C.). relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del Art.( Art. 259 del C.). Prescriben en 30 días: 1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido.). 14. 261 del C. 262 del C. de T. 2) Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores.

1441. para el trabajador industrial.. con ciertas excepciones. Régimen de los Trabajadores del Estado y sus Instituciones: Originalmente el primer Código de Trabajo. las municipalidades y demás entidades sostenidas con fondo públicos. Verbigracia. al de los Servidores del Estado y sus instituciones.El derecho de trabajo en sus orígenes fue concebido para el obrero. normas especiales y con sujeción a dicho Código. el trabajo agrícola o ganadero. Dto. 330. por consiguiente 37 . Dto. 14. etc. y sus trabajadores. algunos regímenes especiales han sido concebidos más que con tutela. porque no era conveniente hacer una aplicación uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes. se regirán exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado. el doméstico y el de aprendizaje.1. ni era equitativo juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos. Aunque vale decir que por darse estos regímenes en el contexto de la contradicción fundamental que existe entre el capital y el trabajo. contempló en el CAPITULO OCTAVO como régimen especial. con una deleznable discriminación. pero con el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos. En la actualidad el Derecho del Trabajo no debería de desconocer ningún tipo de trabajado subordinado. incluso con el derecho de huelga. ni dejar de tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas características les merecen una mayor protección. dando paso con ello al surgimiento de los Regímenes Especiales. En momentos en que el liberalismo se debilitó y cedió paso a una concepción socializada y más humana del trabajo (esta última que en la actualidad está en franco retroceso) la situación de ciertos trabajadores obligó a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y normas protectoras específicas. Sin embargo en el Código de Trabajo vigente. trabajadores agrícolas. buscando justificar situaciones de extrema explotación. se estableció que las relaciones entre el Estado.

dice en los artículos 108 y 111 lo siguiente: Artículo 108.dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de dicho Código. Artículo 111. por el 35-96 (ley antihuelgas). Régimen de los Trabajadores del Estado. está concebido en forma discriminatoria." Como comentario vale decir que tanto la Ley de Servicio Civil. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. el régimen especial de los trabajadores del Estado. muchas más son desventajosas e incluso tienen atrofiado el derecho constitucional a las dos instancias jurisdiccionales. a partir de un inconfesado contubernio de partidos políticos que utilizan a las entidades del Estado. el cual recientemente con la modificación que sufrió el Dto. se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes. En pocas palabras. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. 71-86. Las entidades descentralizadas del Estado. 38 . También a los trabajadores públicos por disposición de la Constitución vigente se les restituyó el derecho de huelga. También la Constitución Política de la República. siempre que no menoscaben otros derechos adquiridos. en opinión del estudiante que realizó este resumen. en la práctica representan una discriminación con relación a los demás trabajadores del país y aunque contengan algunas normas que parezcan dar tratos especiales. como hacienda en usufructo del que ostente el poder. como las leyes propias a que se refiere el artículo 108 constitucional. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado. remitiendo a un inoperante arbitraje obligatorio. Régimen de entidades descentralizadas. fue prácticamente anulado.

para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendió de bebidas alcohólicas. protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia. Trabajo Agrícola y Ganadero: Este régimen especial lo contempla el Código en los artículos del 138 al 145. condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. aunque dentro del mismo instrumento y en otro capítulos existen normas exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores. estás han sido dotadas de protección especial.14. El capitulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y peligrosos. el trabajo de los menores de catorce años. "La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa 39 . En lo que respecta a las mujeres.99 de las empresas incumple). jornaleros. Trabajo de Mujeres y Menores: Este régimen especial en nuestra legislación (Arts. en aspectos sobre no discriminación de ninguna naturaleza.3. otorgando descansos especiales de pre y postnatal y lactancia. 14. mozos. ganaderos. Reduce una y hasta dos horas a las jornadas de los menores.) propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad. Regula la obligación de guarderías infantiles. en los centros de trabajo donde presten servicio más de 30 trabajadoras (esto último que el 99. así como controles por parte de instituciones administrativas para que velen por tales normas. Trabajadores campesinos son los peones. 167 al 155 del C. así como de pagos por tales conceptos. cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta. de T.2.

los hijos y cónyuge. en la práctica. que le presente un documento donde pruebe de que ha terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa agrícola o ganadera.agrícola o ganadera. que crean con el patrono una relación de trabajo (139). era cuasi fiscal." (Art. a otras empresas o patronos." También en el artículo 145 se prescribe la obligación del patrono de facilitar habitación a los trabajadores campesinos que reúnan 40 . El origen de esta práctica radica en que por esa vía los hacendados podían establecer si un "mozo" no tenía "deudas con su antiguo amo". se buscó la manera de ir eliminando las prácticas feudales. cuando se concibió el Código de Trabajo. 330 en su artículo 146 (norma que ya fue eliminada) establecía que "Los patronos no podrán proporcionar trabajadores que hubieren contratado para sí. y el de estos últimos no son remunerados. y por eso originalmente el Det. por la fuerza o por engaño permanecían adeudados con el patrono y en razón de la tarjeta o aludido documento. tal contrato no se cumple. 138). Aunque existe la figura de los trabajadores "mujeres y menores de edad" como trabajadores coadyuvantes del trabajador campesino jefe de familia. esclavizados por su patrono. Claro está. Luego en el capítulo de trabajadores agrícolas y ganaderos (140-143) se regula y definen quiénes son y no son considerados representantes del patrono o intermediarios de una empresa agrícola. Por ejemplo. ya que en el sistema de repartimientos. donde los campesinos por suministros en especie. pues para el cumplimiento de las tareas. está la disposición que "obliga al patrono" a exigir al trabajador campesino antes de contratarlo. En todo caso la norma es un asidero legal para luchar por erradicar esas prácticas de extrema explotación que imperan en el agro guatemalteco. el salario mínimo del jefe de familia se obtiene con el trabajo conjunto del padre. sin el previo y expreso consentimiento de los trabajadores. así como algunos remanentes del oprobioso sistema de los "Repartimientos de Indios" que tuvo su origen durante la invasión española y se mantuvo vigente durante los gobiernos dictatoriales de liberales y conservadores hasta 1944.

con la desventaja para el trabajador de que por el encubrimiento de la relación. tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles. Acuerdo Gubernativo del 28 de Dic.4. excepción que se convierte en una regla. 64-92 hizo al art. Y lo propio hace el artículo 102 inciso i) donde establece el derecho a vacaciones de quince días para los trabajadores. o por el contrario es subordinado. sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste. de 1957. 130 del Código de Trabajo. especialmente se discute sobre si este tipo de trabajo es una actividad libre. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. Trabajo a Domicilio: Según nuestro Código de Trabajo. Aunque cabe apuntar que por reforma que el artículo 6 del Dto. en capítulo distinto al analizado. contempla otra discriminación para las labores agrícolas y ganaderas en el artículo 27. Desde hace muchos años se pugnó por la extensión del derecho de trabajo a estos trabajadores a domicilio.condiciones higiénicas reglamentadas. 156. No cabe duda que esta última teoría debe prevalecer. esto vino a constituir uno de los ejemplos más notables del triunfo de la teoría que postula el derecho de trabajo como un derecho de la clase trabajadora. "Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos. por cuanto que esta modalidad de trabajo. Tales condiciones están reguladas en el Reglamento General sobre higiene y Seguridad en el Trabajo. todo trabajador sin excepción.. 14." La doctrina está acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente de la relación de trabajo. se ve privado de la tutela y prestaciones que reconoce la legislación de trabajo en 41 . quienes tendrán derecho de diez días hábiles. reúne las características del contrato individual para obra determinada. En lo relativo a la forma de celebrar un contrato el Código de Trabajo. art. al establecer que este puede ser verbal..

. y es que no existe fiscalización pues el trabajador labora libremente. el último párrafo del artículo 160 del C. el Código de Trabajo claramente establece que "los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio. quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa. está obligado a proporcionárselos. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono. Esa posición doctrinal. "El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la fábrica o el taller. 14..5. el tiempo que quiere y en la forma que desee". de T. Para ironía de la clase trabajadora guatemalteca. o bien en otro sitio que el escoja. Trabajo de Transporte: 42 . que reduce los costos del capital en detrimento del salario." (Arts.general. mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes. 158 y 159). es falaz y encubre el carácter subordinado y dependiente de esta clase de relación. sino que este es un trabajo que se elabora en el propio domicilio del obrero. excepción claramente establecida en la parte final del según párrafo del Art. por cuanto que conforme nuestra legislación. esto hace resaltar la característica más relevante de este tipo de trabajo. ya que elude los beneficios y la tutela de las normas generales de trabajo. como se puede advertir. 156 del C. constituye una justificación de trabajo desprotegido y de mayor explotación. de T." En el fondo este tipo de labores. pero que no sea destinado a trabajo exactamente (según la doctrina). establece que "El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores.

El segundo párrafo de este artículo contiene una causa justa para que el patrono de por terminados los contratos de trabajo. el cual en su Art. y es la misma contenida en el inciso c) del artículo 64. aptitudes físicas y psicológicas (art. etc. Respecto a las jornadas de estos trabajadores. contenido en el Acuerdo Presidencial 346. lo que da como resultado de que el alcance de esta norma sea más amplio y se incluya en ella a todos los que participan en la conducción y no sólo a los que manejan el transporte. tales como Ingenieros. como no es posible crear jornadas de trabajo agotadoras. no sólo a los que conducen. Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte quienes no posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. sea por tierra o por aire. no están sujetos a la jornada ordinaria. pues contradice el derecho de trabajo. Por último el artículo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para este tipo de trabajo. sin embargo. Jefes. segundo habla de que los trabajadores a bordo que laboren en forma discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de la nave y de los pasajeros. contadores. médicos. esto es.6. 168). 14. hay que remitirse al reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria. relativa a la prohibición de conducirse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas estupefacientes. Tales calidades se refieren a edad. telegrafistas. el artículo 3 aclara que en ningún caso pueden ser obligados a trabajar más de doce horas diarias. Trabajo Doméstico: 43 ." Nótese que dicho artículo generaliza la palabra los trabajadores de transporte que sirven.Este régimen especial se inicia en el artículo 167 del Código de Trabajo con la definición siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otra.

los define como: Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo. a razón de un mes de salario por cada año. En este art. salvo pacto en contrario. b) los domingos y feriados citados por el Código de Trabajo deben gozar de un descanso remunerado adicional de seis horas. (al igual que el trabajador agropecuario. que no importen lucro o negocio para el patrono. pero siempre que no exceda de cuatro meses. Los casos de enfermedad que surja se rigen por las normas contenidas en el artículo 165 del Código. en su parte final. Este trabajo no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo. el artículo 161. pero siempre que no sea leve que incapacite por más de una semana. el contrato de estos laborantes 44 . De la propia definición. otorgando únicamente los discriminatorios derechos siguientes: a) descanso absoluto mínimo obligatorio de 10 horas diarias. se establece la facultad de dar por terminado el contrato cuando surja enfermedad que no sea leve que incapacite por más de una semana. pues en ninguna relación laboral donde se pague salario puede dejar de haber un lucro para el patrono. el suministro de habitación y manutención. Es también causa justa para el despido. se puede apreciar el encubrimiento que se le da a esta relación laboral. las cuales deben ser nocturnas y continuas y 2 para comidas. El pequeño capítulo que contiene a este "régimen especial" en su articulado regula discriminaciones que afectan a este tipo de trabajadores. donde se encuentran obligaciones de ayudar al financiamiento de las enfermedades del trabajador. asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular. La remuneración para estos trabajadores comprende. sea de manera directa o indirecta. El patrono puede exigir al trabajador doméstico la presentación de un certificado de buena salud. e incluso costear los gastos en caso de fallecimiento. a razón de mes de salario por cada año.El Código de Trabajo. la falta de respecto o mal trato notorio.

el pre-aviso para el trabajador. y les de la retribución convenida. El artículo 170 del Código de Trabajo indica que son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte. y luego la creación de escuelas de artes y oficios disminuyó más su difusión. Trabajo de Aprendizaje: Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el régimen corporativo. Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave. en este caso se reduce a cinco días solamente.puede hacerse en forma verbal. y si se aprueba el examen. 173 faculta al patrono para dar por terminado el contrato sin responsabilidad.8.7. Posteriormente la supresión de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad al trabajo. asimismo. Este tipo de contrato sólo puede estipularse a plazo fijo. art. le quitaron el carácter obligatorio. Trabajo de la Gente de Mar y Vías Navegables: Art. Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo constar que ha aprendido el oficio. la cual puede ser inferior al salario mínimo. la Inspección General de Trabajo puede ordenar un examen a solicitud del aprendiz. 27) 14. y corresponde a la Inspección General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario. El art. ante la negativa del patrono. 175. posiblemente porque en aquel entonces era el camino obligado para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones. ordena al patrono que extienda el certificado. cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta. 14. sea directamente o por medio de un tercero. profesión u oficio. bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan 45 .

El capitán de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carácter de representante de éste. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE EMBARCO. el vínculo económico-jurídico se da entre patrono y trabajador. el 183 regula que no pueden las parte dar por concluido ningún contrato de embarco. esto es. mientras la nave esté en viaje. bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última. con la obligación de prestar servicios provisionales o a ejecutarse una obra. En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco. armador. Finalmente cabe mencionar que el Código de Comercio 46 . 189 si la nave emplea durante el viaje cinco o más trabajadores. (ver además artículos del 936 al 971 del Código de Comercio) 14. debe elaborarse un Reglamento Interior de Trabajo. Art.9. en el caso particular de los profesionales. personalmente. ya sea propietario o no de la misma. Los Art. Luego el 182 las del despido indirecto. a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. y tanto aquellos como los de los técnicos se regulen por el Código de Trabajo como cualquier relación laboral. Art. que sea cual sea la denominación del contrato individual. ni aun por justa causa.convenido. a plazo fijo o por viaje. El patrono puede ser el naviero. si dicha relación se configura en lo que establece el artículo 18 de dicho instrumento normativo. Trabajo de los Profesionales y Técnicos: Los contratos de servicios profesionales están regulados en el artículo 2027 al 2036 del Código Civil. debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. En el 188 se establece que es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. 178: El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido. 180 y 181 contemplan los tipos de indemnización en caso de naufragio y las causas justas que facultan al patrono para dar por terminado los contratos de embarco.

597 47 . así como las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.regula otros contratos de profesionales. Cabanellas. pág. No se admite en sentido inverso. pero sin un relieve penal. Tomo II. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. es la facultad que confieren las normas de castigar las faltas. (Art.1. aunque en tales casos suela concederse cierto recurso ante el inmediato superior del jefe abusivo. el derecho disciplinario es el que debe establecerse en el Reglamento Interior de Trabajo. a los que prácticamente se les da la naturaleza mercantil (lo que a nuestro juicio es discutible) y que se refiere a los contratos de edición de obras literarias. lo que procede es la denuncia. con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y la debida jerarquía en los empleos y las relaciones laborales. DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO: 15. Este derecho requiere diversidad jerárquica. científicas o artísticas. y aun despedirlo. sino que existe obligación de dar cuenta del hecho a la autoridad. por constituir insubordinación o falta de respeto. G. 60) Una . y corresponde al superior frente al inferior. no sólo cabe suspenderlo. en apariencia al menos. y los contratos de difusión y representación escénicas (Ver arts. 824 al 860 del Código de Comercio) 15. El fundamento de este derecho se encuentra en las necesidades del cumplimiento de los fines característicos de cada actividad. Concepto y Fines del Derecho Disciplinario del Trabajo: Podría decirse que el Derecho Disciplinario del Trabajo. pues en este se contemplan las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa. sin perjuicio de la medida que lo disciplinario aconseje cuando a su competencia se refiera. De conformidad con nuestro Código de Trabajo. así cuando un obrero roba en la empresa. pues ante el delito. Esta facultad se reduce a las faltas más o menos leves.

y a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación. con la intervención de autoridades administrativas del Estado y jurisdiccionales de trabajo. 15. las que a su vez también pueden estar contempladas en un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.peculiaridad de dicho Reglamento es que el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes. a los abogados asesores de éstas. siempre que estén penadas con multa. Y es obligado que lo elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o más trabajadores en forma permanente (Arts. 57. reglamentos. el artículo 272 prescribe cuáles son las sanciones." Luego en el Art. conforme al artículo 269 del Código de Trabajo: "Son faltas de Trabajo y Previsión Social todas las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de Trabajo o de Previsión Social. 58 y 59). existe otra facultad sancionadora que de manera sui géneris. las que están penadas con multa. En efecto. Este juicio se caracteriza porque existe 48 .. caracterizan faltas y prescriben sanciones. Luego de algunas reglas en esta materia. relativo al juicio de faltas aparece regulado en el Título Décimo Cuarto del Código de Trabajo -Arts. Faltas y Sanciones de Trabajo: Ahora bien. 270 nos indica que son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes. El procedimiento. 415 al 424-. pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten y el mismo debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo. esto es.. al margen de las faltas que pueda contemplar el Reglamento Interior de Trabajo y de las sanciones.2. a los miembros de los Tribunales de Trabajo. básicamente por la violación de disposiciones prohibitivas o preceptivas de las diversas normas que contienen los títulos del Código de Trabajo.

por constarle a él mismo o por denuncia o acusación del hecho debe instruir averiguación. Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo: Una institución jurídica tiene como característica la de ser un modelo de comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley.1. en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo. desarrolla su objetivo en organizaciones grupales. determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos e intereses.refiere el concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jurídicas.acción pública para denunciar la comisión de faltas. y tan pronto como el juez tenga conocimiento. 16. la Inspección General de Trabajo debe jugar un papel para prevenir a los patronos y trabajadores infractores. puede hacerse oralmente. el cual es sujeto de apelación o de consulta.. sino sólo a 49 . DERECHO DE TRABAJO II CONTENIDO PRIMERA UNIDAD: 16. citando al supuesto infractor para oírle dentro del perentorio término de 24 horas. la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos.2. CONSIDERACIONES GENERALES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: 16. 5 para el fallo. Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo: Aquel que. la denuncia o querella. ". sus conflictos y la solución de éstos.. 10 días para la prueba. Es pues. teniendo por sujetos a sindicatos o núcleos de trabajadores y de patronos. sus contratos.

luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho. representan «las líneas constructivas del plan de la organización estatal y sus grandes principios morales y políticos. Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo: La base general del Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalición. lo que dio como resultado . c) El Reglamento Interior de Trabajo. Por ejemplo. originalmente la huelga estaba considerada como un delito.A. 179. la contratación colectiva. Las Instituciones del derecho colectivo de trabajo fueron en principio instituciones lícitas. 16. Parte General. se hizo posible la huelga. el paro.Social. pero su valor estuvo sujeto a los cambios históricos de la huelga y la asociación profesional. pero carente de eficacia. el contrato colectivo era una institución lícita. b) Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.3.. Federico Puig Peña. e) Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico . principalmente a los servidores públicos.S.. Tomo I. 50 . El Derecho de Coalición se obtuvo como derecho en Inglaterra. en período de la tolerancia de la huelga y de la asociación profesional. Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo.aquellas que implican un organismo duradero o una estructura jurídica fundamental. COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAÑOL. y en Francia en 1864. Pág. son las siguientes: a) Los Contratos Colectivos de Trabajo. Después de la Segunda Guerra Mundial principiaron las legislaciones a restringir el derecho de huelga. que consiste en la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes.Edición Pirámide. d) Los Sindicatos. Cuando se reconoció este derecho. Madrid 1976. Para ello fue necesario primero que la asociación profesional estuviera dotada de personalidad jurídica. instituciones jurídicas tan sólo aquellas que destacando de la multitud de relaciones existentes y posibles. siendo . porque no había una vía legal para reclamar su cumplimiento. motores y básicos»". en 1824. la asociación profesional. Sin embargo. México la reconoció en sus Constitución de 1917.

por ejemplo. Esta situación al margen de la crítica que se le hace a la tradición división del derecho en privado y público. con la contratación colectiva. o sea a la persona humana. pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su trabajo. 16. está dilucidada en la literal e. por lo que en razón de ello. 16. al elegir representantes en la conducción de la nación. 51 . y para lograr ese propósito influye en la sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata.. brinda un servicio útil a la comunidad. del cuarto considerando del Código de Trabajo que establece: "El derecho de trabajo es una rama del derecho público.. mediante la solidaridad asumir una actitud política frente a sus intereses.4. su fin es el mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja. porque hubo un sujeto capaz de exigir su cumplimiento. De manera mediata. Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo: El Derecho Colectivo de Trabajo faculta a los trabajadores y a los patronos para organizarse e intervenir como grupo en la solución de los problemas económicos derivados de los contratos de trabajo. En la etapa contemporánea fue la legislación mexicana de 1917 la que estableció la obligatoriedad de los patronos a celebrar contratos colectivos de trabajo. la naturaleza jurídica de la ley de trabajo es doble: es un derecho frente al Estado y frente al empresario y por tales caracteres. el Derecho del trabajo es un derecho público. a través de la unión de los trabajadores persigue la igualdad. Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo: Su finalidad suprema es la persona del trabajador.5. por ejemplo. De manera inmediata.que el contrato colectivo adquiriera existencia legal. el mejoramiento de las condiciones de vida." Entonces esa es su naturaleza.

el cual regula las condiciones en que habrá de prestarse el servicio. así como el lineamiento estatal. Paulatinamente ha venido significándose con caracteres propios que le vienen a dar autonomía propia en virtud de que cuenta con un método que proviene a su vez del Derecho Administrativo en general y su campo de acción está perfectamente definido. en cuanto que las autoridades de trabajo y previsión social. lo cual significa el principio de homologación e igualdad. Este derecho va destinado a una colectividad.6. según lo determine la Constitución Política de la República y las leyes ordinarias. SEGUNDA UNIDAD: 17.16. ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: GENERALIDADES: El Derecho Administrativo de Trabajo es parte de la ciencia del Derecho del Trabajo en general. la esencia del mismo es que su aplicación no se restringe sólo a los trabajadores sindicalizados. antes de la suscripción de un pacto determinado o durante su vigencia. La administración de la política laboral responde en su dinámica a toda una organización jerárquica. sino a todas las personas que conforman la empresa. los salarios a pagarse y las demás condiciones económico-sociales que se logran por parte de los trabajadores organizados. que va desde el Ministro del ramo hasta las dependencias e 52 . son las encargadas de administrar la política en materia de trabajo. Definición del Derecho Colectivo del Trabajo: El Derecho Colectivo de Trabajo sustantivo es aquel que se da como consecuencia de las relaciones de trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores.

se regulen aspectos reglamentarios administrativos. en una función primordialmente conciliadora. 330 del 7 feb. Su creación data del Decreto 117 del Congreso de la República. a no ser por la derogatoria de determinados artículos o el conculcamiento de ciertas garantías y derechos laborales. estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y 53 . le denomina en el título Noveno "Organización Administrativa de Trabajo". se considera impropio que en un código. en cuanto se refiere al establecimiento y realización de la política sindical a desarrollarse y regir las relaciones entre la administración y los sujetos de la relación laboral y las de las entidades administrativas entre sí. El Derecho Administrativo de Trabajo constituye una totalidad de normas positivas destinadas a regular la actividad del Estado y de los demás órganos públicos. mucho menos de índole procesal. Desde el punto de vista de la sistemática jurídica. aún cuando tiene la categoría de norma desarrollante. Es tan novel el Derecho Administrativo de Trabajo que. el Código de Trabajo aún no contiene normas sobre el particular y en vez de considerarlo como una rama del Derecho de Trabajo sui generis. hasta que posteriormente dentro de la organización burocrática surgió con atribuciones específicas. tiene su origen desde el primer Código (Dto. Su desarrollo obedece a la práctica del Ministerio del ramo desde la época revolucionaria de 1944 en que no existía independientemente sino también se ocupaba de la economía del país. y el actual poco ha variado su sistemática. 1947). publicado el 17 de octubre de 1956. el cual tiene dos capítulos a los que corresponden los Artículos 274 al 282. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: Este tiene a su cargo la dirección. El aspecto antitécnico de nuestro Código de Trabajo. 18. Nuestro Derecho Administrativo de Trabajo.instituciones afines. ha sido poco abordado por los investigadores.

debe vigilar por el desarrollo. mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias. la formación y capacitación profesional de los trabajadores y sus elevación cultural. la vigencia y control de las organizaciones sindicales. que deberá interponerse por escrito ante la dependencia administrativa que emitió la resolución dentro del término de 48 horas de 54 . principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. la vigilancia coordinación y mejoramiento de sistemas de seguridad y previsión social. la intervención de contratos y demás aspectos del régimen del trabajo de la tierra. el estudio y mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador del campo y la ciudad. la organización y desarrollo del Departamento de Empleo y mano de obra. la intervención en lo relativo a la contratación de trabajo. la prevención de conflictos laborales y su solución extrajudicial. indica que corresponde a dicho Ministerio la dirección y orientación de una política social del país. la atención de asuntos relacionados con el servicio de los trabajadores del Estado. la fijación y aplicación del salario mínimo. la protección de la mujer y del menor trabajadores. el mejoramiento del nivel de vida de los sectores carentes de medios económicos y la promoción de investigaciones de carácter social. la aplicación de los convenios internacionales de trabajo. el fomento de la construcción de viviendas baratas y de colonias para los trabajadores. el estudio y aplicación de las leyes referentes al trabajo y que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. El Decreto 1117 del Congreso que creó el Ministerio de Trabajo. durante el gobierno de la Revolución. la adopción de medidas que tiendan a prevenir los accidentes de trabajo. el Código prevé en su artículo 275 que pueden ser impugnadas únicamente mediante los siguientes recursos administrativos: a) El de revocatoria. que no sean de competencia de los tribunales. la dirección. En lo referente a las resoluciones administrativas en materia de trabajo. estudio y despacho de los asuntos relativos al trabajo y previsión social.

La resolución del recurso corresponde al propio Ministerio. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: Nos dice el Lic. patronos y trabajadores. salvo que. 19. 279 del C. Luis Alberto López Sánchez que una de las dependencias más importantes del Ministerio de Trabajo y P. DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: La Dirección General de Trabajo es la encargada de tramitar las solicitudes de reconocimiento de personalidad jurídica. cuyas atribuciones son de primordial interés y aparecen reguladas genéricamente en los Artículos del 278 al 282 del Código de Trabajo en el sentido de que la función de esta dependencia es la de velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten las leyes. lo cual debe suceder dentro del improrrogable término de 8 días. en z En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR. según lo establecido en el Art. S.notificada esta. y. Es tal la importancia de esta dependencia que el propio Código le confiere el carácter de Asesoría Técnica del Ministerio. En el Código de Trabajo a esta entidad aún se le denomina Departamento Administrativo de Trabajo (Art. 276) 19. confirmando o modificando la resolución recurrida. convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social. o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras. de T. aprobación de estatutos e inscripción de organizaciones sindicales. b) El de reposición. el cual debe substanciarse y resolverse dentro de los mismos términos que corresponden al recurso de revocatoria. 55 . revocando. sin perjuicio de que dicha Inspección debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad. es la Inspección General de Trabajo. si se trata de resolución originaria del Ministerio.. concediéndole calidad de título ejecutivo a los arreglos directos y conciliatorios que suscriban ante los inspectores y trabajadores sociales de dicha dependencia.

Soc. 56 . Dirección General de Trabajo. a efecto de evitar que el Inspector deje de cumplir sus obligaciones como resultado del cohecho. Ob. LA ASOCIACION PROFESIONAL: López Sánchez. OTRAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: La estructura del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Cit.. Dirección de Estadística del Trabajo. para que le impongan la sanción al patrono infractor (Art. Dirección de Recreación y Bienestar del Trabajo. de oficio debe denunciar el hecho ante los tribunales de trabajo y P.cuanto a estas últimas se apersone el IGSS (Ver. el propio inspector podrá levantar o suscribir acta. Dirección Administrativa.. si no se enmienda la violación a la ley de trabajo infringida. 380 del C. de T. TERCERA UNIDAD: 21. 281). Dirección Sectorial de Planificación Integral del Trabajo. Una peculiaridad importante es la autoridad que el Código de Trabajo les confiere a los Inspectores por lo que ". opera jerárquicamente de la manera siguiente: Un Ministro.la designación de los inspectores debe recaer en personas honorables e idóneas. Las Direcciones y la Inspección tienen diversas secciones. Inspección General de Trabajo y Dirección General de Previsión Social. la Dirección de Asuntos Internacionales de Trabajo. Esa prevención la hace el Inspector de Trabajo en carácter de autoridad y. Art. previniendo al patrono a que se ajuste a derecho dentro del plazo que para el efecto le señale.) Entre las funciones administrativas correspondientes a los inspectores de trabajo es que al momento que comprueben que en determinada empresa se ha violado las leyes laborales o sus reglamentos. dos Viceministros. Consejo Técnico y Asesoría Jurídica." 20.

que la asociación es una institución paralela a la reunión. se utiliza por lo común para los primeros. al llamado régimen de prohibiciones no le era posible destruir . d) cuando finalmente el derecho constitucional garantizó la libertad de reunión pública o privada. 21. posee aplicación amplia y estricta. Generalidades: Dice el laboralista mexicano. de asistencia médica o mutual. Obra citada. Mario De La Cueva. El agrupamiento colectivo y orgánico que la voz asociación implica.1. Pág. c) cuando es reconocida su legitimidad en la legislación ordinaria. Cabanellas. modificada por la calificación de profesional. En el primer aspecto cabe dar ese nombre a todo núcleo motivado por una coincidencia profesional específica hasta más o menos genérica. formar uniones momentáneas y ocasionales que pudieran ejercer presión suficiente para obtener mejoras en las condiciones de trabajo. Tomo I. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO. donde el primero vela por sus intereses provocó la natural defensa de los trabajadores que debieron. Guillermo. y en interpretación autonomáticas ahora. frente a la severa prohibición de coaligarse. Empero. y. El Sindicalismo: La relación que se da entre patronos y trabajadores. culturales. b) cuando el Estado la toleró. De un modo más estricto. por asociaciones profesionales se entiende la aglutinación por razones de mejora y protección laboral para quienes comparten una actividad o pertenecen a una misma empresa. dentro de ello. y con ella fue otra de las grandes conquistas de los hombre que aman la libertad y que recorrió sus etapas históricas: a) cuando la reunión pública o privada estuvo prohibida. Y.. 57 . aunque el significado puede por igual adjudicarse a trabajadores y a empresarios. en cuyo caso se está ante una sinonimia completa con sindicato obrero o de trabajadores. 395.2.21.. que puede comprender entidades deportivas.

Creados exclusivamente con este objeto. el desorden y la resistencia violenta.. se encontraron con un sistema desconocedor de toda libertad. Se trata todavía sólo de una asociación en estado embrionario. amparo o ayuda ante contratiempos de salud o económicos en que pudieran encontrarse. cuyo comienzo fue de grupos inconformes en estado de rebeldía. Debido a que el régimen del trabajo obedecía a la ley impuesta unilateralmente por los rectores de la industria.una tendencia emanada de la propia naturaleza humana. ni de vida en común. salvo la de un conjunto de simbólicos derechos políticos. se 58 . más que un núcleo de gentes tenaces. para luego formarse los sindicatos efímeros. condenados a la miseria por la ley de la libertad. que nacían de súbito. caracterizada por la indisciplina. el régimen jurídico imponía su disgregación. tras de sí. Tal situación había de provocar necesariamente abusos. que habían vivido desde siglos en régimen de asociación. En otras ocasiones. que no mira más que a la resistencia. se recurrió a la ilegalidad o a medios indirectos. desaparecían con ella. La aparición de una nueva entidad económica la fábrica y el consiguiente desarrollo mecánico originaron que los individuos se sintieran aislados. tras las cuales se encubrían incipientes entidades profesionales. no dejando subsistente. así. sin fuerza ni vigor. la temida actitud reivindicatoria de los obreros se diluía mediante asociaciones mutualistas. con ocasión de una huelga. La reacción contra las asociaciones profesionales era excesiva e impracticable. al no poder constituirse los sindicatos por medios pacíficos. los grupos de obreros debieron pasar por una serie de etapas. pero excluida esa tan humana de asociarse. y. Los hombre. No podía haber intereses comunes ni solidarios de clases ni de profesión.. Mientras las nueva organización técnica y económica tendía a reunirlos en estrechos lugares de trabajo. como el de las sociedades civiles y hasta mercantiles. llamados hongos o setas. Para llegar al advenimiento del llamado régimen sindical. la explotación cruel y sistemática de los trabajadores.

prácticamente. consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales. iniciaron su desarrollo. por Alemania en 1869. las masas tienden a unirse y no a disgregarse. por necesidad. se afirman a la vez la posibilidad jurídica de las partes laborales de incidir en los términos de su contratación. por Holanda en 1872. de manera tal que la organización sindical nacía envuelta en un sistema de lucha. La Libertad Sindical: Puede enfocarse la misma en dos sentidos: colectivamente. La segunda fase significó transformar el ya indultado delito en derecho. y así. por Austria en 1870. constituido por el sindicato.3. Tal medio de lucha se hermanó con ese otro. En los últimos años del siglo XIX y en los primeros del XX esa decisión fue imitada. ligados ambos. por Bélgica en 1866. Una vez permitida la constitución de entidades representativas de los trabajadores y aceptada su voz y contado su voto en la estructura económica. esencialmente colaborador. pero eso requirió que la situación producida por la solidaridad en el trabajo creara un elemento colectivo de acción: la huelga. Tardíamente se vio que. por los restantes países de Europa. El ejemplo fue seguido por Dinamarca en 1857. cuando ya no era posible mantenerlos en la órbita del Derecho represivo. representativas de una o más 59 . Al ceder los Poderes públicos frente a la fuerza del sindicalismo obrero.trató de orillar el problema creado con la aparición de los primeros sindicatos ignorando su existencia. por Francia en 1884 y por Italia en 1890. una primera actitud consistió en remover el carácter penal que pesaba sobre los sindicatos obreros de hecho o clandestinos. Más adelante se reconoció su personalidad. El Primer país que suprimió el delito de coalición fue Gran Bretaña en 1824. pero no se les concedió por entonces el papel preponderante que habrían de tener en la nueva organización del trabajo. 21. como reacción natural frente al abandono en que se encontraban los problemas de interés para las masas obreras.

para defensa. el de sindicalización libre de los trabajadores. En Grecia (sín-dicos) era el que asistía en justicia. del latín syndicús. el Sindicato del Acero) y no significa más que una corporación 60 . El origen de la palabra sindicato. como empresarios o trabajadores. En los Estados Unidos de Norteamérica.4. Los Sindicatos: El Sindicato es la forma básica de la organización que agrupa a los trabajadores en defensa de sus derechos. la encontramos en síndico que las lenguas romances tomaron. En nuestro medio esa libertad esta reconocida en el Artículo 102 inciso q de la Constitución Política de la República que dice: Que es un derecho mínimo que fundamenta la legislación del trabajo. Muchos y muy variados han sido los conceptos que se han elaborado sobre el sindicato. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. En tiempos modernos la palabra sindicato ha movido a diferentes acepciones. Este derecho se podrá ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. 21. sin trascendencia positiva ni negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora. el defensor o también el individuo de ciertas comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para fallar sobre las confiscaciones. organización o mejora del sector o sectores agremiados. voz con que los romanos significaban al procurador elegido para defender los derechos de una corporación. tiene una connotación mercantil (El Sindicato de Cerveceros. por ejemplo. individualmente. para afiliarse a una asociación profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carácter. se refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral.actividades. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. a su vez.

mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. De empresa. por lo que entre sus objetivos principales deben figurar. De lo anterior se desprende que el sindicato es una fuerza colectiva que se organiza para defender sus derechos y hacerlos efectivos. constituida exclusivamente para el estudio. cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios. Gremiales. y además la posibilidad de participar e influir en asuntos de carácter general del país. y.". que prestan sus servicios en una misma empresa.capitalista. o en dos o más iguales. en urbanos y campesinos y en: a. esta fuerza surge de las agrupaciones de trabajadores. Nuestro Código de Trabajo en su artículo 206 los define así: "Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes). prefiriendo la denominación de Asociaciones o Cámaras. por su naturaleza. de una misma actividad económica. en tanto que las organizaciones obreras se denominan Uniones. tanto económico como social. cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o." Además de la clasificación anterior debe tenerse en cuenta 61 . aunque ninguno de estos últimos utilice la denominación y estructura de organización. si se trata de patronos. se convierten en personas jurídicas colectivas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones. el bienestar general de los trabajadores. b. Clasificación: Nuestro Código de Trabajo en el artículo 215 prescribe: "Los sindicatos se clasifican... Conforme nuestra legislación los sindicatos pueden ser formados por trabajadores o patronos. actuando como grupo de presión. que al estar legalmente constituida.

De Empresa: cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo determinado. se consideran urbanos. También tomando en cuenta la actuación política hacia afuera de los sindicatos. nos habla del sindicato de trabajadores de oficio independiente.que el mismo Código en el artículo 206. algunos autores los agrupan así: Blancos: Es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista. que no tienen una tendencia ideológica definida. Rojos: Se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas. Para efectos didácticos. los trabajadores que no tienen un patrono. Independientes cuando está integrado por la profesión o vocación. 62 . como el caso del Sindicato de Artistas y Similares. dependiendo ideológicamente del sistema. el voto secreto y personal y la jerarquía entre los directivos. pero si la empresa es agro-industrial. y. Principios Fundamentales de los Sindicatos: En nuestro país se considera que los principios básicos de los sindicatos son: el respeto a la voluntad de la mayoría. Campesinos: si sus miembros se dedican a actividades agrícolas o ganaderas y el trabajo se desempeña en zonas rurales. esto es. Amarillos Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta. los sindicatos pueden ser: Urbanos: si están conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas. Gremiales: si se organizan en torno a una especialización del trabajo.

FORMAS DE NORMACION COLECTIVA: "Al lanzar una vez más la mirada sobre el derecho colectivo del trabajo encontramos también una trilogía jerárquica en las instituciones. el Consejo Consultivo. CUARTA UNIDAD: 22. la institución suprema del derecho colectivo. las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociación colectiva. por lo que el Código de Trabajo establece que los directivos tienen derecho a licencias sindicales (6 días con goce de salario. y más sin ese goce). El Fuero Sindical: Es una garantía de que gozan los directivos para poder dedicarse a las actividades propias de su cargo. organismo asesor y dictaminador de la entidad. según conste en los respectivos estatutos. En ese orden de ideas debe quedar claro que entre los diversos organismos existen categorías. en el sentido de que los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad como garantía contra las represalias. y otros organismos. Comprende también este fuero un tratamiento especial. el órgano máximo del Sindicato es la Asamblea General que toma las decisiones de la política sindical y organizativa. que va de la base. también existen distintas atribuciones que corresponden a cada directivo. que son. luego está el Comité Ejecutivo.debiendo darse la auténtica democracia para que los destinos del sindicato sean de beneficio para sus afiliados y haya plena disciplina. después. porque son el 63 . encuentra su grado segundo en la huelga y alcanza su cúspide en las convenciones colectivas. que es la sindicalización. En lo que concierne a los directivos. en consecuencia. Así entonces. y de que sólo pueden ser despedidos por causa justificada. encargado de hacer cumplir la voluntad de la Asamblea General.

fueron las promotoras del derecho del trabajo. a la vez que otra entre cada trabajador y el patrono. este tipo de nueva contratación la realizaba una asociación obrera para normar las relaciones individuales de sus socios con el patrono: el contrato colectivo pretendía crear una doble relación jurídica entre la asociación profesional obrera. también lo es que las convenciones constituyen la finalidad suprema del presente.. . la cual se prestaba a discusiones acerca de su licitud. Una vez formadas las convenciones colectivas.. colectivo e individual. c) su inderogabilidad para unos y otros. naturaleza y efectos.recipiente que contiene las condiciones de prestación de los servicios.. de tal suerte que si faltaren o cuando los sistemas opresivos las prohíben. ya que para ellos el principio de que . El Contrato Colectivo de Trabajo: Antecedentes: El contrato colectivo de trabajo fue motivo de preocupación y adversamiento por parte de los defensores del derecho civil formal e individualista. 22. Págs.De la Cueva.1. 64 . y. y si bien es cierto que sus dos bases. Por otra parte este nuevo tipo de contratación planteaba otros problemas: a) su obligatoriedad para los miembros de la asociación que lo pactaba. titular del interés profesional y general del grupo y el empresario.". Ob. era un acuerdo de voluntades entres las partes. la sindicalización y la huelga. los terceros no podrían quedar ligados por el acto al que eran ajenos. Cit. fin último del movimiento obrero y del derecho del trabajo. razón por la que los estudiosos del derecho civil se encontraron frente a una nueva figura jurídica. a quienes exclusivamente ligaba. Mario. la sindicación y la huelga pierden la ruta. Una primera situación que les desconcertaba de esta novel institución fue que en tanto desde el punto de vista del derecho individual un contrato. ya que según ellos. En el Siglo XIX no existieron estudiosos o tratadistas del Derecho del Trabajo. 377-379.. devienen la fuente formal autónoma del derecho del trabajo. b) su eventual extensión a terceros. El segundo de los problemas indicados no lo pudieron resolver desde la óptica del derecho civil. Tomo II.

no únicamente en forma individual. a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas. por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen. b. Nuestro Código de Trabajo faculta que los patronos contraten el servicio que va a prestar el trabajador. que se da en casos muy aislados. es muy usual la contratación colectiva. por la mentalidad semi feudal que priva en las empresas que no aceptan la organización de los trabajadores. mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios Sindicatos de patronos. El Artículo 38 del Código de Trabajo establece: "Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicados de trabajadores y uno o varios patronos. c. o uno o varios sindicatos de patronos.el acto únicamente liga a las partes. Definición: El Contrato Colectivo de Trabajo es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociación patronal y un grupo de asociaciones. sino que también colectivamente. Es el Sindicato el responsable de que se cumpla con las labores contratadas." Del artículo transcrito se desprende lo siguiente: a. era una regla inconmovible del derecho privado. Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el Contrato colectivo. con objeto de fijar las condiciones de prestación de los servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos individuales de trabajo. 65 . En otros países como México. no así en el nuestro. se cree. La inderogabilidad del contrato colectivo tampoco encontró una respuesta satisfactoria y hubo que conformarse con una posibilidad de daños y perjuicios. bajo su responsabilidad.

d. d) las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo. El salario debe ajustarse en el contrato colectivo. b) señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería. para que el contrato colectivo de trabajo exista es obligación celebrarse por escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo. o sea las contenidas en el art. La omisión de los anteriores daría lugar a que el Sindicato o Sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él. No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo. directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana. dentro de los 15 días posteriores a su celebración. en forma individual. f. Además según el Artículo 40 éste debe contener: a) nombre completo de las partes que lo celebran. León Duguit sostuvo que era inadmisible el término contrato 66 .2. Requisitos del Contrato Colectivo: De conformidad con el artículo 39 del Código de Trabajo. del 38 al 48 del Código de Trabajo) 22. (Véanse Arts. a tarifa. Los autores alemanes emplearon la denominación de Contrato de Tarifa. 29 del mismo Código. Otros autores italianos prefirieron el término de Contrato Colectivo. c) la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque. esto es. El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el Sindicato. debido a que la mayoría de los acuerdos entre las asociaciones profesionales obreras y los empresarios se referían principalmente. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Antecedentes: En términos generales los antecedentes del Contrato Colectivo resumidos en el apartado que antecede son los mismos para el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. e. a los salarios que se pagaban a los trabajadores. y.

y las de los países de nuestra América. la siguiente: "Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador. fue un término necesario. Por esta figura jurídica se concretan normas de aplicación general. pero es actualmente inadecuado. Hoy podemos hablar del tránsito del Contrato Individual de Trabajo al Contrato o Pacto Colectivo de Empresas o Pacto Colectivo Ordinario y de éste al Pacto Colectivo de Industria o Pacto Colectivo Obligatorio. de acuerdo con la legislación nacional". el Código Federal Suizo de las Obligaciones. para el contrato-ley. En España se han empleado varias denominaciones como: Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. la definición legal la contempla el Artículo 49 del Código de Trabajo: 67 . una o varias organizaciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. Convención Colectiva de Trabajo. por una parte. sugiere que la definición y naturaleza jurídicas de tales instrumentos ha de inferirse de cada legislación. mediante la recomendación número noventa y uno del año de 1951. y por otra. De manera que conforme a nuestra legislación. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. para regular colectivamente la contratación individual de trabajo y necesita una calificación apropiada. Pero debe tenerse que entre unos y otros existen ciertas diferencias que están determinadas por los alcances que a tales instrumentos les da la ley específica que los regula. Bases Convencionales Plurales de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo. las leyes de Italia.colectivo de trabajo y que era urgente cambiar la denominación por la de Convención Colectiva de Trabajo. En sus orígenes la denominación de Contrato Colectivo de Trabajo. La legislación extranjera se ha inclinado por el término Contrato Colectivo de Trabajo: el Código Civil Holandés. Definición: La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. primera ley que se ocupó expresamente de la institución. usan la denominación. y propone a manera de sugerencia.

es posible diferenciar dos modalidades de la convención colectiva o pactos colectivos según denominación esta última en nuestro medio: La convención colectiva ordinaria y la convención-ley o Contrato Ley. es posible distinguir dos figuras diversas.. bien en todo el país o en una región económica o geográfica. con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. el contrato colectivo ordinario que rige en empresas determinadas y el contrato colectivo ley o contrato colectivo obligatorio. En cuanto a la naturaleza jurídica de los Pacto Colectivos de Condiciones de Trabajo y de acuerdo a lo dicho por la Conferencia Internacional de la OIT. que contempla dos tipos posibles de pactos colectivos a saber: a) Pacto Colectivo de Empresa: aquel que va a regir en la totalidad de una empresa.". Clasificación: Tanto en la doctrina como en las diversas legislaciones. esta institución por su naturaleza jurídica es de derecho público. México. que rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria. industrias o regiones que afecte. España y en Francia. b) Pacto Colectivo de Centro de Producción determinado: aquel que se limita a un centro de trabajo determinado. sea que la misma tenga uno o varios centros de producción. sin importar que la empresa de que 68 . El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivo existentes o que luego se realicen en las empresas. Por lo que se puede decir que la convención colectiva ordinaria se encuentra regulada en nuestro Código de Trabajo como Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de empresa o de centro de producción determinado. En Alemania."Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos. de nuestro Código de Trabajo. o uno o varios sindicatos de patronos.. apuntamos que conforme al cuarto considerando literal e.

sino solamente un centro de producción. regional o para toda la república. es decir. departamental. que el pacto no abarca la totalidad de una empresa. se identifica con el que en nuestro Código de Trabajo está contemplado como Pacto Colectivo de Industria. regula los siguientes tipos de pactos colectivos: 1) Pactos Colectivos de Industria: que es aquel que se negocia entre los trabajadores y patronos de una industria (textil por ejemplo) y que dependiendo del espacio territorial que comprenda.) contempla el Pacto Colectivo Gremial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa. Actividad Económica o Región Determinada. que conforme a las mismas normas. puede sub-clasificarse en municipal. porque el contrato es esencialmente obligacional y el pacto reglamentario. ya que pacta condiciones de trabajo para toda una actividad económica (por ejemplo financiera) con la misma subclasificación ya apuntada.se trate tenga otros centros de producción. de donde se infiere una función distinta. Dentro de las dos modalidades anteriores nuestra legislación laboral (Art. 2) Pactos colectivos de Actividad Económica: que tiene una mayor amplitud que los anteriores. Diferencias del Pacto con el Contrato colectivo: Por las definiciones legales que ambas instituciones contemplan en nuestra legislación el contrato tiene por objeto establecer la obligación de prestar el servicio o la obra a cambio de una remuneración y el pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe prestar. profesionales o especializaciones de una determinada región. cuando los sindicatos que subsisten en una misma empresa o centro de producción no se ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus correspondiente patronos. pero 69 . que puede ser también al nivel municipal. departamental. regional o nacional. 51 literal c. 3) Pactos Colectivos de Región Determinada: que constituye la máxima expresión dentro de las especies de pactos colectivos ya que trata de regular las condiciones de trabajo para que se apliquen a todos los trabajadores de todas las actividades económicas. En cuanto al llamado Contrato-Ley.

determina la ley que sus normas se incorporan a todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se celebren. el pacto debe negociarse con el conjunto de ellos si éstos así lo acuerdan. Es esencialmente normativo. Y.) c. de T. caso contrario. 49 del C.) b. Sus normas tienen carácter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los que laboran en la empresa o en el centro de producción de que se trate. (Art. Características del Pacto Colectivo según nuestra legislación: a. estén sindicalizados más de la cuarta parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de producción determinado existen varios sindicatos.cabe advertir que la ley no prohíbe que en los pactos colectivos puedan establecerse obligaciones de distinta índole. de T. (Art. el patrono está obligado a negociar un pacto colectivo con cada uno de ellos. Quizás esta última sea la explicación del porque los sindicatos de trabajadores guatemaltecos. como ya quedó apuntado. sea o no afiliados al sindicato que lo negocia. 50 del C.) Contenido mínimo del Pacto colectivo de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado: Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones insertas en un convenio. aunque no esta prohibido que en el mismo se estipulen obligaciones (Art. Es de negociación obligatoria para el patrono siempre que en la Empresa o en el Centro de producción de que se trate. 51 del C. y aún más. el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados por la negociación. si partimos del hecho 70 . no utilicen la institución del Contrato Colectivo. de T. determinar con precisión ese conjunto de normas es tarea imposible. como efectivamente sucede en la práctica. en el caso que existan diversos sindicatos gremiales.

disminución. en un convenio o en otro documento. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo.). del C. en el sentido de que: "Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. y en la forma que fija la ley. ya que las partes son libres para ajustar su contenido sin más limitaciones que las de orden legal." Para la efectividad de tales normas. Se entiende entonces que el contenido del pacto colectivo. 53 literal c. sin pérdida de tiempo y si encuentra alguna violación a las leyes de trabajo o de previsión social. 106 constitucional. establece que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. puede ser amplio. pues existe la limitante contenida en el segundo párrafo del Art. Cabe agregar también que están prohibidas las cláusulas de exclusión sindical. que invariablemente contempla el artículo 12 del Código de Trabajo. no es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados (Art. en la ley. el Artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala. ordenará a las partes ajustarse a las disposiciones legales.". de T.. es más pueden llegarse a crear instituciones nuevas. es decir. en relación al Pacto Colectivo. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. tampoco serían válidas las cláusulas que permitan 71 ..que conforme a la legislación todas las instituciones del derecho de trabajo pueden objeto del convenio. las estipulaciones que impliquen renuncia. De lo anterior se desprende también que las partes de la negociación del pacto colectivo no pueden soslayar las limitaciones impuestas por la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. prescribe: "Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. En efecto. el artículo 52 último párrafo del Código de Trabajo.

y especialmente las latinoamericanas: "Reglamento Interior de Trabajo". salarios o salarios mínimos. 22. c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. etc. "Reglamento Interno de Empresa. actividades y lugares de trabajo que comprenda. d) Lugar y fecha de la celebración y las firmas de las partes o de sus representantes. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. Vigencia y Denuncia del Pacto: De acuerdo con el artículo 53 del Código de Trabajo no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres. El Reglamento Interior de Trabajo: Denominación: Nuestro derecho positivo siguiendo la corriente moderna lo ha nombrado como casi todas las legislaciones actuales. "Reglamento Interior". pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente durante un período igual al estipulado. En resumen se puede afirmar que las partes pueden convenir en el pacto colectivo cualquier materia de trabajo. siempre y cuando no se violen normas de orden público.decretar una huelga sin llenar los requisitos legales o bien por motivos de solidaridad proletaria. La doctrina no se ha puesto de acuerdo en relación a cual es la denominación que corresponde a esta institución.3. oficios. 72 . b) La duración del pacto y el día que debe empezar a regir. vacaciones. ya que lo denomina "Reglamento de Taller". como las relativas a jornadas de trabajo. El artículo 53 del Código de Trabajo en forma muy escueta nos indica que en los Pactos Colectivos debe estipularse lo relativo a: a) Las profesiones. descansos. si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.

reglamentos. con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo” Características: a) Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o más trabajadores. en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo.1. comidas.6. Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden hacer sus solicitudes. o en su defecto suministrarse folletos del mismo. d. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada. 22. Las Bases Convencionales Plurales de Trabajo: (Convenios) 73 . d. salida. Normas de regímenes especiales de trabajo y de conducta. día y hora de pago.2.4. Lugar. Véanse artículos 57 al 60 del Código de Trabajo. d. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono. d.Definición: Según el Artículo 57 del Código de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes.4.5. b) Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo.3. pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten. d) El mismo debe contener las normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa. d. Además: d. c) Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser leído. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas. descansos. Los horarios de entrada.

mientras que el convenio puede ser negociado por un comité ad-hoc o permanente. las bases convencionales plurales de trabajo. Y debe tenerse presente que a los acuerdos escritos sobre normas reglamentarias de trabajo y otras relacionadas directamente con éste. el nexo de los pactos colectivos se funda en la calidad representativa de los grupos. convenidas entre un patrono. Sin embargo en nuestra legislación constituyen figuras distintas que es necesario analizar para encontrar diferencias y similitudes. especialmente del trabajador. organizado. Las principales diferencias entre estas dos figuras. nos encontramos ante lo segundo. son "cualquier regulación de condiciones de trabajo.Para el laboralista español Gallart. La fuerza de las bases plurales proviene de la intervención del funcionario público (que las aprueba). y los representantes de una agrupación. el pacto colectivo sólo puede ser negociado por uno o varios sindicatos. son las que en nuestro medio constituyen los convenios. compuesto por no más de tres miembros en representación de los trabajadores coaligados. Para establecer la distinción entre estas bases plurales y los convenios (pactos) colectivos de condiciones de trabajo. habla repetidamente de "lugar de trabajo". se les llama indistintamente pactos o convenios colectivos de trabajo. no meramente reunido ni representado sólo por improvisados miembros del oficio o profesión. o de otras cuestiones conexas. son las siguientes: a) Por parte de los trabajadores. hay que fijarse en el sujeto contratante: si es una agrupación profesional. Como se puede apreciar dichas bases convencionales plurales de trabajo. "Patrono y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio 74 . b) La ley en el título referente a los procedimientos para la resolución de los conflictos colectivos de carácter económicosocial. de obreros". o un grupo de patronos o una asociación patronal. quienes por el tiempo de su gestión también gozan de inamovilidad (cuando existe emplazamiento). meramente circunstancial.

dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su representante. la situación exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia. poder para firmar cualquier arreglo en definitiva. tienen modalidades de alcance mucho mayor. Art. 374 del Código de Trabajo. que como ya vimos.. "El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas." Artículo 381 del Código de Trabajo.. a la mayor brevedad que le sea posible". o simplemente adreferéndum. en el que asimismo. Al efecto. como lo son los pactos colectivos de industria. se desprende que los convenios sólo podrán celebrarse para uno o varios lugares de trabajo plenamente identificados. la cantidad de trabajadores que en éstos presten sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la fecha.. De lo expuesto.. el número de patronos o de trabajadores que las apoyan. 75 . y a quién o a quiénes se dirigen. "Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro. cuáles son las quejas. no puede negarse a recibirlos. según sea de empresa o de centro de producción determinado. designarán tres delegados que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirán en el propio documento. y a quién o a quiénes se dirigen. o bien de industria. si se tratare de patronos o de trabajadores no sindicalizados. cuáles son las quejas. con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. compuestos por no más de tres miembros. los pactos colectivos. actividad económica o región determinada. quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes. el número de éstas. los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad-hoc o permanentes en cada lugar de trabajo. elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones. En cuanto a la vigencia. no sucediendo lo mismo con el pacto colectivo. los interesados.c) de arreglo directo." Artículo 377 del Código de Trabajo. de actividad económica o de región determinada.

La Sentencia Colectiva de Trabajo: La sentencia colectiva. donde alcanza su expresión más completa. se pueden señalar las siguientes: i) Ambos instrumentos se orientan a buscar fórmulas de conciliación entre trabajadores y patronos. 76 .5. En lo laboral. Tal decisión.. debe denunciarse el convenio como si se tratara de pacto colectivo de condiciones de trabajo (uso supletorio). En cuanto a las similitudes entre los convenios y los pactos colectivos de condiciones de trabajo. no basta para fijar la verdadera naturaleza de la sentencia colectiva en el Derecho Laboral. latu sensu. ya que. con efecto. 22. por tanto similares a los del Pacto Colectivo. los efectos de la cosa juzgada son más restringidos. pero al convenirse como uso. al juzgar de acuerdo con su opinión. aunque exacta. lo que no sucede con los convenios que no tienen ninguna regulación al respecto. y que alcanza a cuantos se encuentren en las mismas condiciones. sobre el convenio no se regula nada al respecto. en éste último caso para ponerle fin a un conflicto ya entablado. ii) Su cumplimiento es obligatorio para las partes por el plazo estipulado. en las demás jurisdicciones. iii) Ambos tiene carácter de normas reglamentarias y en donde se pueden crear nuevos derechos. la sentencia colectiva constituye el fallo dictado por juez competente para fijar normas generales de regulación de trabajo.durarán de uno a tres años y de uno a cinco años. respectivamente. "es una decisión legítimamente pronunciada por el juez. aun cuando no hayan participado directamente en el litigio.. pero si se desea discutir un nuevo convenio y no hay sindicato. se utiliza el término de uno a tres años de vigencia (uso supletorio). d) Cualquiera de las partes del pacto colectivo puede denunciarlo por lo menos con un mes de anticipación a su vencimiento. iv) Puede celebrarse en forma extrajudicial o judicial.

la sentencia colectiva pude resultar de un procedimiento para la resolución de un conflicto colectivo de carácter económico social. y se refiere tanto a conflictos colectivos de intereses como de derechos. poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva.. mientras la sentencia colectiva se dicta por un tribunal para resolver disensiones entre las parte." De acuerdo a nuestra legislación laboral. y si no hay respuesta designan a tres delegados que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento. como la ley. y no sobre individuos concretos y determinados ( caso de la sentencia que pone fin a los conflictos individuales)». se recurre en algunos países al expediente de la sentencia colectiva.. «cuando las partes no pueden concluir una convención colectiva. por regir para una serie de sujetos. Dicho procedimiento surge básicamente cuando en un lugar de trabajo se produce una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro. 77 . Ob. aun habiendo puntos de semejanza. Así. como el contrato colectivo. pero discrepan en que el laudo arbitral resuelve las diferencias por medio de una decisión originada en un consentimiento expreso o tácito de ambas representaciones. sin que signifique esto un substitutivo amplio de la convención colectiva. Guillermo. Sin embargo. DICCIONARIO. Ramírez Gronda señala que. 111-112. los interesados. si se tratare de patronos. Estos fallos tienen más bien el carácter de sentencias arbitrales que de colectivas. se proyecta también. De ahí que el laudo arbitral y la sentencia colectiva coincidan en constituir fuentes normativas de regulación de las condiciones de trabajo que surten sus efectos en los contratos individuales. Tomo VI págs. a un tipo especial de decisión jurisdiccional que. sobre una serie no finita de personas.Enfoque doctrinal. para lo cual en asamblea general conforme a los respectivos estatutos acuerdan y aprueban enviar un pliego de quejas o peticiones en la vía directa. o simplemente ad referéndum.. los hay de diferencia. es decir.. Cit. o de trabajadores acuerdan el planteamiento del conflicto. en sus efectos jurídicos. Existen dos fases del procedimiento colectivo en la vía " Cabanellas.

para su estudio y homologación. serán quienes se encargarán de plantear al patrono o a los representantes de éstos. Trabajadores: Sindicalizados: La Asamblea General toma el acuerdo y delega al Comité Ejecutivo o una terna de este. Se presenta el pliego al patrono: Directamente. B.ARREGLO DIRECTO Con la sola intervención de patronos y trabajadores o con la de cualesquiera otros amigables componedores. en donde no se emite sentencia. verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes. de T. ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO PARA LLEGAR A UNA SENTENCIA COLECTIVA. Si hay acuerdo total de las partes se firma el convenio o pacto en 3 ejemplares. el primero que es el de la conciliación. S. Art. No Sindicalizados: Pueden constituir Consejos o Comités Adhoc o Permanentes en cada lugar de trabajo. A. 52 del C. de T. 379 y 380 del C. Luego al Ministerio de Trabajo. Se planteará el conflicto al Juez de Trabajo y P. Art. del cual resulta la sentencia colectiva o arbitral. Art. Como mínimo han de transcurrir 30 días para discusión por vía directa. Si no hubo acuerdo o solo fue parcial. 374 del C. de T. 378. de T. se puede plantear conflicto colectivo al juzgado de Trabajo. Art. Art. CONCILIACION: 78 . En ambos casos. 51 del C. y el segundo de arbitraje. de T. 375 del C.jurisdiccional. Cuando en la vía directa haya un acuerdo se suscribe y se da cumplimiento al trámite previsto en el art. 377. Art. 52 del C. compuestos por no más de tres personas para que les representen. Por medio de autoridad administrativa. de T.51 y 377 del C. de T.

Requisitos de la demanda colectiva o pliego de peticiones. 381 del C. Art. de T. 387. 385. 378 del C. Si no se aceptan puede convocar a una segunda comparecencia. El juez una vez planteado el conflicto dicta prevenciones. Art. 386. y luego que oye a los delegados de las partes propone medios o bases generales de arreglo. notifica a las partes y envía el expediente a la Corte Suprema para que designe al juez que conocerá el conflicto en definitiva. Delegados de los trabajadores coaligados. No lo convienen. 294 C. Ante Juez de Trabajo y P. El tribunal una vez resuelto los impedimentos a causa de recusación o excusa se declara competente. a través de su titular convoca al tribunal de conciliación cuyos miembros ya han sido designados con antelación por las partes (representante laboral y patronal). 242. Dentro de las 24 horas de fracasada la conciliación se pide al juez se pronuncie sobre la legalidad o 79 . en duplicado. 377 al 394 del C. ante el cual se delegan tres representantes de las partes. de T. C. a la emplazada. de T. 377. 377 del C. Si se aceptan las recomendaciones concluye el conflicto. Art. El juzgado designado dentro de las 12 horas siguientes de recibir el expediente. de T. 294. si no se vuelven a aceptar las nuevas recomendaciones concluye la fase de conciliación. S. 379. para que dentro de las 24 horas nombre su comisión análoga. art. se reúne inmediatamente y convoca a las delegaciones de las partes. 389 y 390.Este proceso debe durar 15 días a partir de plantear el emplazamiento al tribunal. Convienen las partes en someter el diferendo al arbitraje. de T. de T. Presentación de pliego o proyecto de Pacto. También notifica a la otra parte. para una primera comparecencia. 382 C. Art. MOVIMIENTO DE HUELGA: Finaliza la Conciliación. de T. 384. arts. Arts. plantean conflicto cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro. 378 C.

ARBITRAJE OBLIGATORIO: Justicia o Injusticia del Movimiento de Huelga. 396 del C. El aviso debe darse con un mes de anticipación a la realización del paro. 245. recuento de partes de Art. 239. para declarar el paro y deben avisar a sus trabajadores al concluir la conciliación para que puedan dar por terminados sus contratos de trabajo. de T. Injusto. 394 del C. de T. en su caso. 246 del C. de T. 396 2º párrafo. El Juez dicta auto pronunciándose sobre la ilegalidad del movimiento. Art. Paro Legal: Justo. Calificación del Juez: Huelga Legal: Justa Injusta. 394 del C. Aplicación 80 . contados a partir del momento en que se le notifico esta segunda resolución. de T. 394. Los patronos tienen 3 días. CONSULTA: Dentro de 48 horas la Sala dicta resolución haciendo el pronunciamiento definitivo sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. Dentro de los 3 días se puede interponer APELACION. para determinar si las 2/3 trabajadores apoyan en movimiento de huelga. C. Art. 241. 241 del legalidad o D. E. La parte interesada puede pedir al Juez que calificó el movimiento que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del mismo. sin responsabilidad para las partes. Art. Este pronunciamiento deberá hacerlo el Juez dentro de los 15 días siguientes a aquel en que le sea solicitado. Art. El Juez emite resolución ordenando efectuar el trabajadores. de T. Arts. Producción de pruebas a solicitud de parte o de oficio. Los Trabajadores tienen 20 días para irse a la huelga cuando esta haya sido calificada de legal.- - ilegalidad del movimiento.

de T.analógica del Art.. 404 del C. DENTRO DE 7 DIAS DICTA SENTENCIA DEFINITIVA. a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas. La Sala de Apelaciones puede dictar auto para mejor proveer. pudiéndose encontrar antecedentes en la antigua Roma. de T. como ayuda a los hombres y a los enfermos.. LA PREVISION SOCIAL: La historia de dar ayuda a los necesitados es bastante antigua. Aplicación analógica del Art. Han sido los hombres altruistas y las iglesias o los sistemas de mutualidades los que han procurado este tipo de ayudas. debe evacuarse dentro de 10 días. negando o accediendo." QUINTA UNIDAD: 23. La mutualidad y la asistencia. tuvo un profundo sentido humano y poseía también una significación social. 404 del C. En cuanto a esas últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia. Se les ha dado a estas instituciones los nombres de mutualidades y asistencia privada o pública. El artículo 403 del Código de Trabajo. LA SENTENCIA ARBITRAL EN EL DERECHO GUATEMALTECO: Una característica peculiar de este tipo de sentencias en materia laboral es de que se dicta en conciencia y puede resolver de manera extra petita. No obstante. prescribe: La sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones económicas o sociales. total o parcialmente. sin ni siquiera dudar de la grandeza y de los beneficios 81 . especialmente la asistencia pública. que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. E.

La previsión es la acción de los hombres. la cultura y el esparcimiento. remuneradores y justos. en la que debe verse al antepasado de la seguridad social. relacionada con alimentación sana y otra para cubrir las necesidades de educación de los hijos y capacitación de los jóvenes. fue sólo un deber ético.de la mutualidad y de la asistencia a los pobres y a los ancianos. al lado del derecho laboral. en su trilogía. más no un derecho. los deportes. inició. de sus asociaciones o comunidades y de los pueblos o naciones. tiene a su vez. Y la doctrina de los salarios. Doctrinalmente se reconocen dos fuentes de la previsión social: la impuesta por una norma constitucional o legal y la que tiene su origen en los pactos colectivos de condiciones de trabajo.1. b) el acceso al estudio. la primera tan solo daba a sus socios el derecho a una ayuda en los términos de sus estatutos. la aportación jurídica de la Edad Contemporánea a la estructuración de un sistema político en el que la economía deje de ser la servidora de las ambiciones imperialistas de los hombres y de los pueblos. La mutualidad y la asistencia no constituyeron un derecho ante la sociedad. que dispone lo conveniente para proveer la satisfacción de contingencias o necesidades previsibles. dos preocupaciones principales. en el momento que se presenten. en tanto que la asistencia. La previsión social. 23. y lo mismo de su continuación y aun perfeccionamiento en la beneficencia privada o pública. una inmediata. correspondieron a un mundo que no pudo concebir ni el derecho del hombre a una existencia decorosa ni la misión del deber de la sociedad y de los poderes públicos de crear los sistemas que la aseguraran. y se convierta en un instrumento más adecuado del trabajo humano. Dos instituciones fundamentales del derecho del trabajo permiten comprobar el origen común y la unidad futura con la seguridad social: la limitación de la jornada se propone: a) oportunidad al trabajador de convivir con su familia. salarios mínimos. Generalidades: Para el tratadista Ernesto Krotoschin: "Entiéndese por 82 .

indica: "Motivo constante de sobresalto y de temor ha de ser. en los tiempos actuales. el conjunto de las iniciativas espontáneas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los económicamente débiles". A la conciencia del trabajador moderno repugnan las instituciones que estimen incompatibles con su dignidad personal y de clase. cosa juzgada depresiva en ciertos medios. la beneficencia actúa cuando el mal sobrevino. C) la habitación de los 83 . en su obra Derecho Social. generalmente. García Oviedo. y de ahí que la previsión social. la beneficencia era el remedio obligado de esta situación. en que plasman sentimientos propios de una humanidad más civilizada. tome. más acordes con el espíritu de nuestros tiempos.previsión social. Además. pero debe de advertirse que lo que el Derecho del Trabajo quiere para los obreros se universaliza y extiende a todos los hombres. Esta es su función". La previsión social no debe de dirigirse exclusivamente a los trabajadores. aún vista fuera del derecho del Trabajo y para quien no es trabajador. tanto para el obrero cuanto para quienes. derivado de su naturaleza y de sus necesidades y este Derecho se universaliza. temporal o definitivamente de sus ingresos. y es preferible prevenirlo y evitarlo. viven al día. la situación en que habrán de quedar cuando alguna adversidad les prive. pero asegurados contra los riesgos de la vida en la naturaleza y en la sociedad. Tiende a evitar el riesgo de la indigencia. Más la beneficencia es. B) la colocación y la lucha contra la desocupación de los obreros. Las principales instituciones de la Previsión social son: A) la educación e instrucción profesional de los trabajadores. como tipo al trabajador y se configura como si todos los hombres fuera trabajadores. debido a que el Derecho del Trabajo es derecho de la persona humana. como él. porque piensa que la sociedad debe de construirse sobre hombres preparados para el trabajo. Estos procedimientos son los de la previsión. La previsión es cosa preventiva. Previene el daño. Hasta ahora. La política social moderna ha ideado otros procedimientos sustitutivos de la beneficencia.

En el segundo párrafo del Artículo 118 de la Constitución se establece que: "." 23. y. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. Es obligación del Estado orientar la economía nacional para lograr la utilización de los recursos naturales y potencial humano. artículo 105. Esto quiere decir que la previsión social es un concepto genérico que se ocupa de varias instituciones. para incrementar la riqueza y tratar de lograr el pleno empleo y la equitativa distribución del ingreso nacional. es 84 .... aparece una disposición de carácter general. viviendas que llenen los requisitos anteriores. estableciendo los adecuado sistemas de financiamiento que permitan atender los diferentes programas. en relación con la Previsión Social."... esta prescrito que: "El Estado. en beneficio de los trabajadores otorguen prestaciones de todo orden. D) la prevención y reparación de los infortunios del trabajo. En la misma constitución. especialmente por invalidez. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades.trabajadores.".2. Los propietarios de las empresas.. Trabajadores: Colocación y Habitación de los La Educación de los Trabajadores: Se le considera como la primera medida de previsión social y se le define como la organización encaminada a preparar a los hombre para un trabajo útil y eficiente.. a través de las entidades específicas... quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores. jubilación y sobrevivencia. La importancia de esta institución. como el contenido en el artículo 102 literal r) de la Constitución Política de la República que dice: " . Educación.. en los casos establecidos por la ley.. En relación con nuestro derecho positivo. E) la seguridad social. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.

aun cuando no debe de descuidarse la educación profesional de los trabajadores. 13 y 170 al 174. Habitación de los trabajadores: el problema de la habitación adecuada y a bajo costo para los trabajadores y otros sectores de la población. Colocación de los trabajadores: Es la segunda medida de previsión social y puede definirse como la actividad encaminada a poner en contacto a los trabajadores que buscan ocupación con los patronos en cuyos establecimientos existan plazas vacantes. Arts. El Código de Trabajo de manera dispersa y muy reducida se ocupa de la educación de los trabajadores en lo relativo al trabajo de aprendices y en cuanto a la contratación de técnicos extranjeros. la cuestión más urgente es la instrucción elemental y la alfabetización. 105). así lo reconoce (Art. a través de sus funcionarios. la acción sindical y la acción del Estado. pero el Estado ha hecho muy poco al 85 . Esta labor la han llevado adelante solapadamente. que responden en la actualidad al modelo neoliberal que impulsa la privatización. La Constitución de la República. La organización Internacional del Trabajo acusa una doble tendencia: La supresión de las agencias privadas de colocación y la composición de las oficiales con representantes de los trabajadores y de los patronos. No obstante que la Constitución Política de la República establece que es obligación del Estado proporcionar y facilitar educación a sus habitantes sin discriminación alguna. es una cuestión vital y esencial del Estado. La primera de dichas tendencias se propone evitar la explotación de los trabajadores y la segunda quiere inspirar confianza a los patronos.justamente. Se conocen tres sistemas básicos de colocación de trabajadores: la intermediación. esta misión se ha visto amenazada por la actitudes que han asumidos los gobiernos. En los países donde la instrucción primaria y secundaria es adelantada. el Derecho del Trabajo tiene que ver únicamente con la educación profesional de los obreros. ser uno de los problemas de la educación. En nuestro medio.

donde se determina la obligación del patrono de proteger eficazmente la vida. El Código de Trabajo.(205 C. Higiene y Seguridad en el Trabajo: En este campo del derecho laboral. de acuerdo con la naturaleza de sus negocios.respecto. regula tan sólo este derecho como una obligación patronal. En nuestra legislación. instrumentos y materiales de trabajo. la salud y la moralidad de los trabajadores. que a la vez es un instrumento de previsión social. sus normas e interpretación. 61 literales l. es una de 86 . los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. Corresponde al IGSS reglamentar las medidas que se deben adoptar. así como a organizar de tal manera éste.) 23. etc. que contiene el Reglamento Sobre Protección Relativa a Accidentes en General. son los artículos del 197 al 205 del Código de Trabajo. es más la tendencia que acusa es lamentable. se habla de lugares o industria insalubres y las labores en instalaciones o industrias peligrosas. cuando se trate de mujeres embarazadas. deben de atender a los mejores postulados de la medicina del trabajo y a la ingeniería industrial. En dicho apartado se trata de proteger a los trabajadores a domicilio y los familiares. el derecho de los trabajadores agrícolas a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. hay prohibiciones a los patronos. lo cual de alguna manera está contenido en el Acuerdo Número 97 de la Junta Directiva del IGSS. "Consideraciones complementarias: una política eficiente en los campos de la higiene y seguridad del trabajo. que resulte de mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores y del producto de la concepción. y m. y 145 del Código de Trabajo. de Trabajo).3. Para ello es además indispensable que los patronos estén obligados a observar. los que se encargan de regular lo relativo a la Higiene y Seguridad en el Trabajo. cuando se trata de trabajadores campesinos que tengan vivienda en terrenos de la empresa (Art.

Mario." 23. El Riesgo Profesional: Si la batalla por la conquista de la libertad sindical. 87 . Y por otra parte. diera satisfacción a la revolución ética que se había operado en la conciencia de los abogados y de los médicos. representando uno de los más extraordinarios malabarismos del pensamiento jurídico de todos los tiempo para poner el derecho al servicio de la vida. que no podían ni querían continuar indiferentes ante el hecho inhumano de la miseria a la que eran arrojadas las víctimas de los accidentes del trabajo. por el derecho a la contratación colectiva y por el ejercicio de la huelga como el camino para imponer un estatuto laboral a la empresa. pág.las bases de la seguridad social. las gestiones y los esfuerzos de los juristas de Bélgica y de Francia para que la jurisprudencia. porque la buena salud y la conservación de las energías materiales y espirituales de los hombres. pero la idea nueva tendía a imponer a la comunidad y a la economía la satisfacción de la necesidad del hombre que había entregado su energía de trabajo y su vida al crecimiento de una empresa y a través de ella al progreso del sistema capitalista dentro del cual vivía y moría. porque ésta es de verdad la idea de los riesgos del trabajo. son esenciales para el presente y el futuro de la Nación. además y previamente. pues el problema de esta nueva rama jurídica no es únicamente la reparación de los daños ya causados. término sobre el que se había tenido un velo. sino. Ob.4. Cit. es la hazaña social más fuerte del siglo pasado. procurar evitarlos. resulta más barato procurar la salud y la conservación de la vida de las poblaciones que indemnizar a las víctimas de la insalubridad y del descuido o abandono en la instalación de las máquinas. Los tratadistas y los escritores no hablaron de seguridad social. Tomo II capítulo relativo a la Higiene y Seguridad del Trabajo. en una nueva interpretación de los principios romanistas del derecho civil. Diez años duraron los debates en el Parlamento De la Cueva. 108.

dentro y fuera del trabajo." La explicación de los juristas fue sencilla: el aparecimiento de las industrias con la utilización de las máquinas hicieron que aumentaran los accidentes de trabajo. no con intención sino por la peligrosidad de los instrumentos. para los trabajadores afiliados. También el artículo 82 del Código de Trabajo. nos habla de indemnización en casos de despido por enfermedad. por ello mismo debe responder por el daño producido.. que contiene el Reglamento Sobre Protección Relativa a Accidentes en General. quien crea el riesgo es el empresario..".(1888 1898) la nueva ley aún impregnada de individualismo y por lo tanto conservadora fue un avance en favor de los trabajadores: "LOS ACCIDENTES OCURRIDO POR EL HECHO O EN OCASIÓN DEL TRABAJO A LOS OBREROS Y EMPLEADOS OCUPADOS EN LAS INDUSTRIAS..francés. métodos y fuerza motriz de las industrias en la producción. o invalidez permanente o vejez. en general. En nuestro medio el artículo 44 del Acuerdo Número 97 de la Junta Directiva del IGSS. prescribe que "los beneficiarios en materia de accidentes se orientan preferencial mente hacia el desarrollo de las labores de prevención y protección contra el acaecimiento de dichos riesgos y.. 23. DAN DERECHO.. EN BENEFICIO DE LA VÍCTIMA O DE SUS REPRESENTANTES A UNA INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO.5. Los impulsores de la teoría del riesgo profesional evitaron confundir este riesgo con el principio de la responsabilidad objetiva por el hecho de las cosas (propio del derecho civil) porque la culpa del trabajador lo habría hecho inaplicable: la responsabilidad derivaría de la creación de un riesgo específico por su peligrosidad. lo cual también está regulado por el IGSS. a propugnar. Los Infortunios del Trabajo: En lo que respecta a los infortunios del trabajo: la vieja tesis de la disminución o pérdida de la capacidad física o mental para el trabajo ha sido superada con la idea de que lo indemnizable en los infortunios del trabajo es la disminución 88 ... por la implantación y mantenimiento de las mejores condiciones de higiene y seguridad..

sino más bien en la reducción de la capacidad productiva del obrero. como consecuencia de una alteración anatómica o funcional del cuerpo humano. propuso la fórmula siguiente: la incapacidad es la disminución o pérdida de la aptitud para el trabajo. la incapacidad es la disminución o pérdida de la aptitud para el trabajo. de ganar un ingreso suficiente para conducir una existencia decorosa. para reconocer a toda víctima del trabajo una indemnización 89 . de la aptitud. De este nuevo planteamiento se dedujo que el concepto que analizamos se componía de dos elementos: una alteración anatómica o funcional y una disminución o la pérdida de la aptitud para el trabajo. en la disminución de las facultades funcionales u orgánicas de la víctima. reflejada en el salario que pueda percibir después del accidente. quiere decir. que pertenece a los maestros franceses. Es cierto que en la mayoría de los accidentes de trabajo. pero lo que interesa para la indemnización tarifada es que ellas se traducen en una disminución de carácter económico en la productividad de la víctima. Se prescinde del verdadero daño material sufrido. el criterio para la determinación de las indemnizaciones. después de algunos debates. la incapacidad se manifiesta en lesiones que disminuyen las facultades laborativas del obrero. presente y futura. Aquí. La definición parecía suficiente. "Creemos que el fundamento resarcitorio no estriba en materia de accidentes del trabajo en la sola incapacidad física. debe considerar la aptitud sobreviviente para obtener un ingreso equivalente al que percibía el trabajador antes de la lesión y procurar su elevación posterior.o pérdida de la capacidad de ganancia. por lo cual. considera que. para la teoría de los riesgos de trabajo. La definición clásica. pero la medicina del trabajo reclamó sus derechos e hizo notar que era incompleta. englobado en el término incapacidad para el trabajo. La ley de accidentes ofrece al obrero o a sus beneficiarios una protección de carácter económico para el caso de imposibilidad de ganarse la vida o de disminución de sus ganancias como consecuencia de un infortunio del trabajo.

.. 161-163. 90 . la economía norteamericana sufrió una grave crisis que conmovió a la opinión pública y " De la Cueva. pero es en nuestro siglo donde cobró todos sus perfiles y se presentó como la idea que quiere asegurar. Ob." En nuestra legislación de trabajo y previsión social.. La afirmación es correcta en cuanto significa un ideal a realizar. que en sus artículos del 61 al 77 que contempla la protección relativa a los accidentes y las incapacidades temporal y prolongada. pero existen algunos precedentes que demuestran la preocupación de muchos de los hombres de pensamiento social de los años de la Revolución francesa y de las guerras de independencia de nuestros pueblos. En otros términos.6. produjeron un debilitamiento del individualismo y del liberalismo económico y político.. 23. La Seguridad Social: "Los escritores de los últimos cuarenta años sostienen que la idea de la seguridad social nació a mediados de nuestro siglo en las acciones del Presidente Roosevelt y en un ensayo en verdad extraordinario del economista inglés William Beveridge. A partir de 1929. una vida decorosa para los hombres.. La idea de la seguridad social se asomó al balcón de la historia en los seguros sociales alemanes. Las transformaciones sociales. que contiene el Reglamento Sobre Protección Relativa a Accidentes en General.. es el ya mencionado Acuerdo Número 97 de la Junta Directiva del IGSS. la reducción económica que sufre la víctima en su salario como consecuencia del accidente. págs. económicas y políticas que se precipitaron en la segunda década de nuestro siglo. hacer real. Cit. Mario. esto es.". y los "beneficios" que otorga el Instituto. la aparición de la idea de una auténtica y cada vez más firme solidaridad social y el inicio de un intervencionismo de estado en beneficio de toda población. "El Nuevo Derecho. Tomo II.tarifada que guarda relación con la disminución de su salario. la ley sólo toma en cuenta para la reparación.

especialmente el desempleo y la vejez. El aseguramiento de una paz que proporcione a todas las naciones los medios de vivir con seguridad en el interior de sus fronteras y que aporte a los habitantes de todos los países la seguridad de que podrán terminar sus días sin temor y sin necesidad. una protección suficiente contra ciertos riesgos. a fin de afirmar la seguridad social». ofreció el presidente «promover los medios adecuados para combatir las perturbaciones de la vida humana.. ni recurriendo a sus economías. La Conferencia Internacional del Trabajo. por medio de una organización apropiada. reunida en Filadelfia en 1944. a los cuales se hallan expuestos. ni siéndole tampoco posible recurrir a la asistencia de carácter privado de sus allegados.obligó al Presidente Roosevelt a auspiciar la política del New deal y a enviar al Congreso federal un proyecto de ley sobre la seguridad social (Social security act). El paso decisivo para el perfeccionamiento del concepto se dio en los años de la segunda guerra mundial. que se aprobó en 1935.. una situación económica más favorable y la seguridad social. El advenimiento de esos riesgos entraña gastos imprevistos. 91 . cuyos puntos quinto y sexto son un programa magnífico de seguridad social: La colaboración más completa entre todas las naciones en el campo económico a fin de asegurar a todos las condiciones de trabajo mejores. ni por sus propios medios. cuyo principio básico fue la lucha contra la miseria y la consecuente promoción del bienestar. En su mensaje al pueblo norteamericano. a los que el individuo que dispone de recursos módicos no puede hacer frente por sí solo. cuando Churchill y Roosevelt suscribieron el 12 de agosto de 1941 la Carta del Atlántico. declaró que: "La Seguridad Social engloba el conjunto de medidas adoptadas por la sociedad con el fin de garantizar a sus miembros. Ahí renació la fórmula de Bolivar y se anunció la doctrina del Welfare state.

69 y 70. Ob. págs.. que "el Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nación. Su régimen se instituye como función pública. según los sustentadores de proyecciones más vigorosas en cuanto a la Seguridad Social. Por ejemplo. la Seguridad Social se esfuerza por mejorar el nivel de vida de los situados en inferioridad en sus condiciones económicas. «la Seguridad Social es de una significación más amplia: comprende la organización política. Guillermo. ésta trasciende de la clase trabajadora. que es una entidad autónoma con personalidad jurídica. en la medida lograble. procurando su mejoramiento progresivo. por desterrar la miseria. jurídica. los empleadores y los trabajadores cubiertos por el régimen. Cabanellas. la Constitución Política de la República. Diccionario. las perspectivas sombrías de la incapacidad. en forma nacional. en opinión de Bramuglia. integrada por la asistencia y el seguro sociales. la indigencia y la penuria. Cit. Pero. tienen la obligación de contribuir a financiar dicho régimen y derecho a participar en su dirección. la Previsión Social.. unitaria y obligatoria. con la única excepción de los preceptuado por el artículo 88 de la Constitución (excepción a las universidades de pagar contribuciones). . por ofrecer alentadoras perspectivas a todos los sectores laboriosos de la sociedad. El Estado. cuya subsistencia depende de su trabajo y de la circunstancia fortuita de no ser víctima de infortunios que la reduzcan a invalidez. será solamente una parte de la Seguridad Social». prescribe en su artículo 100. 92 . En nuestro medio. Y en tal sentido. de la enfermedad y de la necesidad. económica y social del Estado consubstancial a la existencia del ser humano. Tomo VI. La aplicación del régimen de seguridad social corresponde al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.Frente a las desigualdades de los individuos de una colectividad. es aquélla la más necesitada de los sistemas de seguridad que alejen. Por la inseguridad económica que existe en la clase trabajadora.

h) Muerte. y la cual establece que el régimen de Seguridad Social comprende protección y beneficios en caso de que ocurran los siguientes riesgos de carácter social: a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. cuya Ley Orgánica está contenida en el Decreto 295 del Congreso de la República.". f) Viudedad. e. g) Vejez. establecidos o por establecerse. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social debe participar con las instituciones de la salud en forma coordinada.patrimonio y funciones propias. del 30 de Octubre de 1946 (reformado y deformado en cuanto a su autonomía por los gobiernos posteriores al de la Revolución). i) Los demás que los reglamentos determinen. como ya fue apuntado. goza de exoneración total de impuestos. está encomendada básicamente al IGSS. La realización de los fines de la seguridad social en Guatemala. b) Maternidad. e) Invalidez. (Artículo 28) Para tal efecto el IGGS a través de su Junta Directiva a dictado más de 37 ACUERDOS de Junta y de Gerencia.. c) Enfermedades generales.. e) Orfandad. 93 . contribuciones y arbitrios.

1. que se puede dividir en las siguientes corrientes: 24. Terminología: Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios términos para designar a dicha rama científica.1.1. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: 24. Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL OBRERO o DERECHO 94 .DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES 24.

24. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL. tal como ocurre en el Derecho Laboral Sustantivo: a. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO PROCESAL LABORAL. b. 24.PROCESAL INDUSTRIAL. A la primera se le critica que se refiere más a una fase del derecho procesal. es el término más aceptado por tener una connotación precisa.1. Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurídico. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO. y porque el vocablo de trabajo.2. que se orienta únicamente a las reglas de derecho positivo procedimental. Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO. que se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia. sino una característica.1. En tanto que el segundo. modificación. mientras que los conflictos colectivos pueden ser de carácter jurídico o bien de carácter económico o de interés. 24. Los conflictos económicos o de intereses versan sobre la creación. Clasificación del Derecho Procesal del Trabajo: El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL. por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos. a ambas denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades laborales.2. abarca con más amplitud la rama del objeto de estudio. suspensión o supresión de las condiciones 95 . etc.3.

y como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia. * De probidad o de lealtad. En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes. 24. que adopte procedimientos especiales 96 . y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia. que también contenga doctrina homogénea dominando el concepto general informativo de otra disciplina. Autonomía: Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurídica pueda decirse autónoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular. 24. De investigación o averiguación de la verdad material o histórica. que posea un método propio. De economía procesal. sentencias. los intereses son más abstractos o indeterminados. Oralidad. De concentración. Principios Informativos: * * * * * * * * Protector o tutelar de los trabajadores. De sencillez.3. las controversias son de naturaleza económica y social. Publicidad.de prestación de los servicios. y leyes). se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos. en consecuencia. se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos. es decir. en tanto los conflictos jurídicos se refieren a la interpretación o aplicación del derecho existente. * De flexibilización en cuanto a la carga y valoración de las pruebas. En los conflictos colectivos por el contrario. Impulso procesal de oficio. pactos.5.

el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurídica 97 . como en su artículo 14. el Derecho Procesal de Trabajo día a día enriquece su doctrina. posee un método propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagación.para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación. Naturaleza: En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo. y por último. por lo que al ocurrir su aplicación. 24. tanto en el considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo. 24. Concepto y Definición del Derecho Procesal del Trabajo: Derecho procesal del Trabajo. Y en el artículo 14 indica: El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus disposiciones deben sujetarse todas.) está informado por una serie de principios propios. es el conjunto de principios. Por ejemplo. inversión de la carga de la prueba. como lo es el sistema de la apreciación de la prueba en conciencia. etc.6. en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público. inter-obreras e Inter-patronales tiende a extenderse mucho más.7. instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias. cuenta con una jurisprudencia privativa y especializada. organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos. El campo en que actúa el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y. ameritando una disciplina jurídica especial que las regule. apreciación de la prueba en conciencia. está determinada en la propia legislación. a medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales. llamamiento conciliatorio forzoso. vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia colectiva.

aunque se componga de elementos de uno y de otro. Porque según la Constitución: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atenderán los factores económicos y sociales pertinentes. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. ni tiene carácter mixto. Relación con el Derecho Constitucional: tal relación la encontramos particularmente en los artículos 12. 29. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. Relación con Otras Ciencias y Disciplinas Jurídicas: El Derecho Procesal del Trabajo tiene relación con diversas disciplinas que conforman el universo del Derecho. reglamentarias o contractuales en materia laboral. 103. Relación con el Derecho de Trabajo Sustantivo: 98 b. para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva.8. 203.autónoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Público. Y porque los derechos consignados en la Constitución son IRRENUNCIABLES para los trabajadores. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. 28. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. . Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la Constitución. 104. toda vez que esta división está en crisis y sólo por tradición se acepta. 204 y 211. 24. pero conviene anotar que se da una relación más acentuada con los siguientes: a. pues no responde a una realidad científica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora. 106. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva y en la forma que fija la ley. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley.

Porque el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la práctica. c. Relación con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relación, se da a partir de lo que establece el artículo 326 del Código de Trabajo: "En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes". Relación con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad histórica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a través de la investigación deben procurar establecer la verdad real. Relación con el Derecho Administrativo: Es en este ámbito en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participación activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carácter laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

d.

e.

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25. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO: 25.1. Naturaleza y Caracteres: La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisión en el Código de Trabajo. En la Constitución lo establece en el artículo 103; en el artículo 283 del Código de Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsión social, están sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y previsión social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado". De manera que la judicatura de trabajo y previsión social de manera formal tiene plena categoría jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad: a. b. c. e. f. Notio = jurisdicción, facultad de conocer un litigio; Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes; Coertio = Contención, restricción, facultad de castigar o penar; Iundicium = facultad de dictar sentencia; Executio = ejecución judicial, mediante auxilio de fuerza pública.

Pero existe una excepción para los tribunales de conciliación y arbitraje, cuyas facultades son más limitadas. Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal especializado en la materia y están integrados por jueces de derecho y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los
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tribunales de conciliación y arbitraje). 25.2. Organización de los órganos jurisdiccionales que recoge el Código de Trabajo guatemalteco: Esta organización se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos laborales, a saber: 25.2.1. Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsión Social, con jueces de derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico, generalmente a través del procedimiento ordinario; Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de derecho; Tribunales Mixtos: A) De conciliación; y B) De arbitraje, presididos por un juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y un patronal, que conocen conflictos colectivos de carácter económico - social, según su leal saber y entender.

25.2.2.

25.2.3.

SEGUNDA PARTE DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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quien no puede conocer más que sobre lo que las partes someten a su decisión. sólo ha de pronunciarse sobre los hechos alegados por las partes. es un juicio predominantemente oral. 27. de de de en su 102 . produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes.26. barato y antiformalista. son las partes las que impulsan el proceso. más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello. saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. LAS PARTES: o Este principio se relaciona con el impulso procesal. así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento. b) Caracteres: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado. impulsándolo de oficio. teniendo contacto directo con las partes y las pruebas. limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites. y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL: a) Naturaleza: El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso cognición. en él se dan preferentemente los procesos condena y los meramente declarativos. las modalidades que le imprimen los principios informativos y propia normatividad. Se diferencia del civil. ya que tiende a declarar el derecho previa fase conocimiento. su efecto principal es limitar las facultades del Juez. En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias. concentrado en sus actos que lo componen. pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo. rápido. sencillo. aunque no por ello carente de técnica.

y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere. surge la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal. deben actuar en nombre propio o representados. los sujetos del proceso. los sujetos del litigio o de la relación jurídica sustancial sobre que versa. Raúl Antonio. "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO".Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso. Sin embargo. Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores. y las coaliciones o sindicatos de trabajadores. s/fecha. pidiendo la protección o la declaración de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social. para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos. y tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA. en lo que a relaciones de carácter colectivo respecta y que. ya sea como parte actora o como parte demandada. unos prefieren llamarlos accionantes y consideran también como partes no sólo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve. "Los menores que han cumplido catorce años son capases para algunos actos . 64 103 . a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo: Como primera providencia debe anotarse que de la distinción entre partes del litigio y partes del proceso. a los terceros intervinientes. o patronos o sindicatos de patronos. sino también al juez. En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayoría de edad. para que se les considere como tales. Guatemala. Se entiende por parte en sentido material. Chicas Hernández. pág. y por partes en sentido formal. Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinación de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. ante los órganos jurisdiccionales de trabajo".

Las capacidades específicas a que alude el artículo relacionado. en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. 8º del Código Civil). 104 . de sus reglamentos y de las leyes de previsión social." b) Representación de las Partes y sus Limitaciones en el Código de Trabajo guatemalteco: De manera general. en general. de uno u otro sexo. La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal. (Art. entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo laboral: El Artículo 31 del Código de Trabajo. indica que tienen también capacidad para contratar su trabajo. lo son sólo para los efectos del trabajo y más específicamente para las persona que actúa como trabajador. salvo que. para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código. para percibir y disponer de la retribución convenida y. puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante. que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos. Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos los casos de excepción. El referido artículo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal: "La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras. puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso. los menores de edad. toda persona natural con capacidad procesal.determinados por la ley".

no obstante su capacidad procesal. porque estas sólo pueden actuar a través de una persona física. La legal. podrán actuar como mandatarios judiciales. es la que designa un juez. legal. A este fenómeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder ésta su calidad de parte. necesaria. pero si otorgaren su representación a otros. La voluntaria o convecional se confiere mediante el mandato. es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica. sólo puede hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello están autorizadas por su régimen constitutivo. es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces. o porque adolecen de alguna enfermedad que las sitúa en estado de interdicción." "Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos. La judicial. LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las establece el artículo 323 del Código de Trabajo: a) b) "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por medio de mandatario judicial". "Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición legal o de una resolución 105 c) d) . circunstancia que acreditarán al tribunal. A la representación de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representación Voluntaria o Convencional. "Sólo los abogados. se le llama REPRESENTACION. éstos deben tener la calidad de Abogado". porque son menores de edad.Toda persona jurídica. y judicial. Toda persona sin capacidad procesal sólo puede ejercer sus derechos en juicio por medio del representante que la ley dispone. los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley. La necesaria.

en que lo serán quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolución judicial". 28. la competencia es la porción de jurisdicción que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional. PARA ASUNTOS DETERMINADOS. en uno o varios de sus miembros. el cual está facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION. pública estatal. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO: JURISDICCION Y COMPETENCIA La palabra COMPETENCIA etimológicamente. que significa PERTENECER. 106 . En consecuencia. pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la especie. n La jurisdicción es una función. La competencia la podemos dividir de la manera siguiente: a) b) Competencia por razón del territorio. Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicción.judicial. Una limitación más específica es la concerniente a los sindicatos. Asimismo: "ni los comités ejecutivos. Competencia por razón de la materia. pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdicción y con competencia. puesto que el artículo 223 literal e) indica que la representación del Sindicato la tiene el Comité Ejecutivo en pleno. INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representación del sindicato. puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisdicción. ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma". por medio de la cual se inviste a ciertos órganos (los jurisdiccionales) de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. CON DURACION LIMITADA. en todo o en parte. SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. viene de COMPETER.

Artículo 307. denominado PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIA. salvo en lo que respecta a la jurisdicción (competencia) territorial. El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante. Artículo 314. que notoriamente favorezca al trabajador. y El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional. artículos del 307 al 314. cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras 107 c) d) . con motivo del trabajo. en que se celebraron los contratos. si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo. se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo y previsión social. En el capítulo V del Código de Trabajo. cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador. siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsión social: a) b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo.c) d) Competencia por razón de grado. El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí. Competencia por razón de la cuantía. REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO: A. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (la competencia debieron decir los legisladores) es improrrogable por razón de la materia y el territorio.

criterio normado dentro del derecho común. el juez aprecie que no la tiene." (Lo aclaratorio escrito entre paréntesis y subrayados son nuestros). Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurídica de la competencia es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ. analizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional. y siempre que de la exposición de los hechos. También podrá ocurrir ante el juez que considere competente. serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia. podrá ocurrir ante éste (declinatoria) pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia. Los conflictos de jurisdicción (competencia) por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado. en el artículo 116 de la LOJ que dice: "Toda acción judicial deberá entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razón de la materia o territorial. En tanto que dentro del proceso laboral el artículo 313 lo define de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsión social que maliciosamente se declare incompetente. debe abstenerse de conocer y sin más trámite mandará que el interesado ocurra ante quien corresponda.. C..". B. en nuestro medio. salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados. el Código de Trabajo en su artículo 309 señala el procedimiento a seguir al establecer: Artículo 309.en el exterior. (inhibitoria) pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. será suspendido 108 .

sin goce de sueldo. el proceso jurídicamente institucionalizado. se hace en contra del texto y principios que informan el Código de Trabajo. como lo regula la LOJ. es una manifestación del derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda." D. para el caso de las excepciones3 29. que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral. porque al aplicar supletoriamente la LOJ en estos casos. la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción." 3 En la obra "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO" del Lic. tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. dentro del procedimiento ordinario laboral. debe tramitarse en la forma prevista en el Código de Trabajo. mediante un proceso legalmente instruido y justo. al efecto artículos 326 y 342 de dicho Código. encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho. criterio que no comparte quien elaboró parte de este resumen. Chicas H. Raúl a. define a la demanda de la manera siguiente: "Demanda. se indica que esta excepción debe tramitarse en forma incidental. es el acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana. La excepción de incompetencia por razón de la materia. la declaración o la constitución de una situación jurídica. es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección. La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto. El autor Hugo Alsina. 109 . LA DEMANDA: a) Concepto y Modalidades: La acción. procesalmente hablando. Véanse. Así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones.del ejercicio en su cargo durante quince días. proceso que a su vez.

). de T. Relación de los hechos en que se funda la petición. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y concreta 110 3. Nombres y apellidos del solicitante. pueden ser demandas con pretensión simple y demandas con pretensiones acumuladas (Art.Modalidades de la Demanda: En nuestro Código de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda: 1) 2) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del C.- 5. de T.2. nacionalidad. 85-332 del C. 3) b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda: Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del Código de Trabajo: Toda demanda debe contener: 1. Por la pretensión en ellas ejercitada. vecindad y lugar donde recibe notificaciones.4. profesión u oficio.Designación del juez o tribunal a quien se dirija.).- . de T. Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art. estado civil. 330 del C.). edad.

se encuentra en el 111 . La base legal para modificar la demanda.7.según su naturaleza. de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. Lugar y fecha. c) Las Medidas Cautelares: En el mismo artículo 332 del Código de Trabajo. lugar en donde se encuentran los documentos que detallará. pero si ofrecieren prueba deben observarla. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido. elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere. se indica que en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias.Petición que se hacen al tribunal. y Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. lo que obliga a que el demandante modifique su demanda. 6. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal. cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa. las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda. pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensión. d) Modificación de la Demanda: Como es sabido. en términos precisos. Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas.8.

. o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones... contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. " Cabanellas.466.. Larrave. es decir la contravención de un deber. Viamonte 1730 Pág." La Rebeldía según de la Plaza." Goldshmidt sostiene que la rebeldía es el hecho de no desembarazarse de una carga procesal conceptuándola en la siguiente forma: ".. el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral. LA REBELDIA: En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la denominación conceptual de esta institución. el artículo 338 ya relacionado.. A. Guillermo. Tomo II. L. el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas." 30. de conformidad con lo establecido por el artículo 110 del Código Procesal Civil y Mercantil y 338 del Código de Trabajo. ". Editorial Heliasta S...el hecho de no desembarazarse de una carga procesal se denomina rebeldía. Diccionario de Derecho Usual.. " Cabanellas. Ob. o al celebrarse ésta. Guillermo.es aquella situación que se da cuando una de las partes no comparece a juicio. Sin embargo. una desobediencia. Cit.es una situación procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citación o llamamiento judicial. Es verdad que el término rebeldía significa propiamente como el de «Contumacia». la rebeldía del demandado no es más que el descuidarse de una carga.Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia. Dice Cabanellas: ". lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Chicas indica que estas situaciones son legalmente subsanables.. a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla.. 7a. o bien cuando "En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo. 112 . el Lic.segundo párrafo del artículo 338 del Código de Trabajo que reza: ". Pág. lo que se hará constar.. en la forma que establece el artículo 335 de este Código. Al autor de este resumen considera que la posición del laboralista Chicas es civilista. 642. quien solo alude para la modificación de las demandas.

lo cierto es que. 75 u 76. la rebeldía debe estimarse como una institución de carácter procesal. Víctor Manuel. 113 . el de defensa. Derecho Procesal V. I.. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Manuel.Rebeldía es. uno de ellos primario y correlativo a la demanda.habiendo comparecido se ausenta de él. págs. la excepción y la sentencia. Instituto de Estudios Políticos de Madrid. De consiguiente la relación jurídica procesal da nacimiento a vínculos. no es el incumplimiento de un deber. URL. es indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligación.. previo como garantía dentro del contradictorio. 197.. para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o desembarazarse de una carga. correspondiendo la primera al actor. Rivera Woltke. Pág. En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse. la ausencia de alguna de las partes del proceso en que normalmente habría de figurar como tal. si apareja multa o una sanción de tipo especial. en efecto. " Guasp. 332. Derecho Procesal Civil... la segunda al demandado y la tercera al juez.. Para determinar la naturaleza jurídica de la institución de la rebeldía. Trabajo presentado al Programa de Especialización en Derecho Procesa. 74.I. cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio.. pero ya vimos que la rebeldía se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que " De la Plaza. o bien. un deber de comparecencia a juicio. Pág. . 3ª Ed. Como ya se dijo." a) Naturaleza de la Rebeldía: La relación jurídico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda." Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: ". T. Jaime.. b) Rebeldía y Ficta Confessio: Suele confundirse la institución de la rebeldía con la confesión ficta o ficta confessio.

1. c. c. por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensión del que no se encuentra rebelde. con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusión de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no actuó. En tanto que la confesión ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante. cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma.3.4. 114 . c.5. Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva.habiendo comparecido se ausenta de él. Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. c.2. c. c) Efectos de la Rebeldía en el Procedimiento Ordinario Laboral: c. bajo los apercibimientos respectivos. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde.7. quedando firmes e irrevocables. a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesión judicial. c.6. Proceder en la misma forma referida anteriormente. Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta la prueba de confesión judicial por el actor y no compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción de la prueba. Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía. Pero cabe advertir que el efecto es análogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados.

115 . a efecto de paralizar. En caso persista la causa de la excusa. En caso se haya aceptado la excusa...cuando se trate de demanda por despido injustificado. designar un mandatario... Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado. PERENTORIAS Y MIXTAS: 1. al ser llamado a juicio. 31. nueva audiencia. la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma indicada. además de establecer la institución procesal de la rebeldía. LAS EXCEPCIONES: Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional.". depuran el proceso y evitan nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. La manera más común de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS. y. d) Justificación de Incomparecencias: El Código de Trabajo guatemalteco. siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa. una sola vez. c. aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestación de la demanda..8. modificar o destruir la acción intentada en su contra. prevé también situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias señaladas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artículo 336....

por lo que como ya se dijo. pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión. 2) Litispendencia. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta institución. Tales excepciones son: 1) Incompetencia. 10) 116 . 343 y 344. Es decir. y. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho. 3) Demanda Defectuosa. se acude a la enumeración contenida en el Artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil. 3. 5) Falta de Personalidad. 4) Falta de Capacidad Legal. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe. tratándose de excepciones dilatorias. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el fondo del asunto.2. 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer. tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los artículos 312. no dándose ninguna enumeración de las mismas. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil. tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. 6) Falta de Personería. por lo que no pueden enumerarse taxativamente. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias. a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento Ordinario Laboral: El Código de Trabajo guatemalteco. los efectos de las perentorias. 9) Prescripción. "con reservas"." En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y perentorias. provocan en caso de ser acogidas. que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil. 8) Caducidad. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. 342.

117 . en el acto se reciben las pruebas.." b) Oportunidad para excepcionar. según su naturaleza: b. mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia.. Raúl Antonio. Prescripción. APUNTES. Cosa Juzgada y Transacción: "De conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 342 del Código de Trabajo: «Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención.1. atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron. pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artículo 342 del Código de Trabajo. criterio que obedece a que cuando una institución esté taxativamente contemplada en el Código de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil. probarlas y resolverlas. pero si no le pone fin al juicio no es apelable.. en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la a Chicas Hernández..» Con respecto a éstas excepciones en la práctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su interposición. trámite y resolución pues siempre se acepta su interposición con el carácter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Código Procesal Civil y Mercantil. para aplicarlas como previas. oponerse a las excepciones. se podrán interponer en CUALQUIER TIEMPO. b) Si la otra parte se opone en la audiencia.. " Chicas H. PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO. se dicta el auto que las resuelve. ya sea de primer o de segundo grado. Ob. por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia. COSA JUZGADA y TRANSACCION. ésta que si pone fin al juicio es apelable. y 11) Transacción.Cosa Juzgada. c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepción. se interponen antes de contestar la demanda o reconvención. Cit. serían la de Caducidad. en la audiencia señalada para juicio. Ob. PRESCRIPCION. y se dicta resolución. Cit. Según el autor de la obra consultada las excepciones que tendrían reserva..

dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la oposición a tales excepciones. o bien se allana a ellas. 32. a. se resuelve en sentencia.3. b. realización.2. se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas para contradecirlas. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la declaración. Excepciones Privilegiadas: Se plantean después de contestada la demanda. satisfacción o protección de un derecho objetivo.1. En cuanto al contenido de la contestación: compensatoria o reconvencional. en este último caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia. se resuelven en sentencia. se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolución de trámite. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvención. Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor. así lo manifiesta. b. proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio. conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer.2. se señala audiencia para la recepción de las pruebas. existe el derecho de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción. 118 . luego se dicta la resolución.ley para oponerse. y. a) Modalidades de la Contestación de la Demanda: a. En cuanto a su forma: oral o escrita.

y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas". O más ampliamente. rectificaciones que deben realizarse en la propia audiencia para 119 . es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda Al analizar el artículo 340 del Código de Trabajo. el juez de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que adolezca. en cuanto a lo aceptado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la representación con que se comparezca a juicio. que dice: Todo mandatario o representante legal. así lo establece el artículo 339 del Código de Trabajo. si la contestación se hace por escrito. de conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 323 del Código de Trabajo. en cuanto a los elementos de contenido y forma. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa. está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia. en todo o en parte. encontramos que en su último párrafo.3. contenidos en el artículo 332 ya citado. será el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales. b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral: El allanamiento es el acto por medio del cual. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia. si así pidiere.a. de manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables. se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda. sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto. podrá procederse por la vía ejecutiva. lo que se hará constar. por los medios legales establecidos por la ley para cada caso. c) Requisitos de la Contestación de la Demanda: La contestación de la demanda está sujeta a los mismos requisitos señalados para la demanda. la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor.

La demanda se debe contestar y así lo aceptará el juzgador. oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda. hasta el momento de la primera audiencia". Mario López Larrave sostenía que su fundamento se 120 . en su caso podrán presentarse por escrito. la segunda posición. la primera que considera que procede por razones de economía procesal. después de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene innovaciones que hacerle a su demanda. en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. 33. ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado. se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios.no restarle celeridad al juicio. LA RECONVENCION: Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante. establece: "Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor. éste también puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante. debe expresar con claridad en la primera audiencia. los hechos en que funda su oposición. d) Oportunidad para Contestar la Demanda: El artículo 338 del Código de Trabajo. La contestación de la demanda y la reconvención. El Lic. A esta actividad también se le conoce como CONTRADEMANDA a) Concepto y Modalidades de la Reconvención: Para explicar el fundamento de la reconvención se han sostenido dos posiciones. denominándole reconvención a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda. pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.

encontraba en el principio de economía procesal y que por ello no debía servir para entorpecer el procedimiento o complicarlo con fines malintencionados. Modalidades: Al igual que la demanda y su contestación. de conformidad con nuestro Código de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvención: a) b) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita. Por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o reconvención con pretensiones acumuladas. el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos. lo establecido en los artículos 332. 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado. para contestar. puntualizándolos en forma conveniente. Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio. de no hacerse en 121 . es aplicable a la reconvención. b) Requisitos de la Reconvención: De conformidad con lo preceptuado por el artículo 339 del Código de Trabajo. o conexa con la relación laboral que unió a las partes del juicio. c) Oportunidad para Reconvenir. por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algún requisito. conexa con él. probar y resolver la reconvención: La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda.

La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original. es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. interponer excepciones o contestar la reconvención después de notificado de la resolución que le da trámite. por lo que da lugar a equivocaciones.tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla. debido a que se le estudia desde diferentes ángulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y así encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual. siempre que no contraríe las leyes de trabajo. las partes llamadas por el juez. a) Concepto e Importancia de la Institución en el Derecho Procesal del Trabajo: Es una de las instituciones más complejas que existen. ni los principios del mismo. mediante la cual. para otros de un acto eminentemente 122 . ahora convertido en demandado. LA CONCILIACION: La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral. 34. una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate. en la audiencia que para tal efecto señale el Juez. El actor. en la misma audiencia o bien puede solicitar al Juez que suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación de la reconvención. procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una formula de arreglo. puede allanarse. que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio. La prueba de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestación.

1. que afectan a la parte débil de la relación laboral: el trabajador. es como pues una manifestación de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias. La conciliación consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y más concretamente de un proceso. contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos. para evitarse molestias. Es por una parte. por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias. por que entonces sería una confesión. b) Caracteres de la Institución: b. En el proceso laboral. reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir. pues de lo contrario sería allanamiento. 123 . no es un reconocimiento de los hechos. y las legislaciones la establecen como un proceso autónomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral. debiéndose tener presente que la conciliación no constituye un reconocimiento de pretensiones.procesal. que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminación del proceso. En la conciliación deben predominar un enfoque realista. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a través de la acción o derecho de defensa (litigio). que puede ser judicial o extrajudicial. b.2. gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes. una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal). enmarcada en el enfoque referido. evitando así una sentencia que les puede ser desfavorable. equitativo y ecuánime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a las partes.

no hay conciliación que no tenga su origen en un proceso. b. b. finaliza el procedimiento. en caso de incumplimiento del mismo. En caso de cumplirse el convenio. c) Naturaleza. El convenio constituye título ejecutivo.6. por la reserva legal que debe mantener sobre la opinión que le merezca el asunto principal o sus incidencias. limite o disminuyan los 124 . 2) otra que no acepta la postura anterior. para definir sus alcances. existen dos posiciones: 1) una que acepta que en la conciliación los trabajadores pueden renunciar a sus derechos. Pero lo que debe tenerse presente. el uno y el otro están provistos en razón del procedimiento. Ahora bien.. indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse. puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo. es su carácter procesal por su origen y efectos. disminuir. contractual).3. La actitud limitada del Juez en la diligencia.5. R.7. ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitución P.b. Por otro lado. La actitud limitada del trabajador. Validez y Alcances de la Conciliación en el Derecho Procesal del Trabajo: Su naturaleza es procesal por sus orígenes y efectos. b.4. b. el Código de Trabajo y otra leyes laborales. algunos autores la asemejan a la transacción y le asignan un carácter contractual. sobre la base de que son renunciables las expectativas más no el derecho adquirido. y. una vez que la relación laboral haya terminado. por cuanto que jurídicamente hablando. ya que la ley no le permite renunciar. es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez. Para que tengan validez. dentro del Proceso del Trabajo.

125 . La primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir. y las simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinación será materia del debate. El patrono acepto en la I. pero no se conformó con que el trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. que no había despido injustamente y estuvo conforme con el tiempo de servicios. Por ejemplo: un trabajador reclamando indemnización por despido injusto. pago de un período de vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. esto es.derechos de los trabajadores. es la de verificar las proposiciones de las partes. Mario.G. 35. En este ejemplo. comprobar por los diversos medios de que " López Larrave." d) Clases de Conciliación: La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo puede ser: TOTAL y PARCIAL. el juez debe hacer la debida distinción entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos. pero si puede renunciar a disminuir su reclamación sobre el pago de jornada extraordinaria. "Claro está que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Tesis.T. porque esta es todavía una pretensión o expectativa que no ha llegado a ser derecho. según el criterio aquí sostenido el trabajador no podrá renunciar a la indemnización y a la compensación de vacaciones porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos. LA PRUEBA: Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión.

la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad. será en el mismo momento o dentro de 24 horas después de terminada la diligencia. el que reconviene al formular la contrademanda. al margen de la diligencia o negligencia. a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo: El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) está inspirado en los principios de sencillez y celeridad. por cuanto que únicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba. b) Carga de la Prueba y Su Inversión en el Procedimiento Ordinario Laboral: Si un proceso está informado por el principio inquisitivo. poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la aportación de pruebas. Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la República. porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes. y de mucha. 126 . según sea el caso. o al contradecir las excepciones del demandado. un medio contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio. b) el diligenciamiento. el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. ya que el Código de Trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes. el demandado lo hace al contestarla. No existe un término de recepción de prueba.dispone. al actor de nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención. y. se señala un término para hacerlo. el problema de la carga suele reducirse considerablemente. esto lo hace el actor al plantear la demanda. el órgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de convicción pertinentes. El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas. El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones. Tomada en su sentido procesal la prueba es. al contestar ésta. en consecuencia.

no existe mayor problema de carga probatoria. en el proceso laboral se persigue tutelar intereses colectivos. Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo derecho procesal individual no existiendo en cambio en los conflictos colectivos de carácter económico y social derecho procesal colectivo. ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para aportar elementos de convicción al proceso. sin sujetarse a las reglas del derecho común. tiene las más amplias facultades para ordenar de oficio la investigación y comprobación de los hechos denunciados.P) puede y debe producir de oficio todos los elementos de convicción necesarios para resolver adecuadamente el caso. 410 y 412 del Código de Trabajo. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de trabajo. Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo. en donde conforme el artículo 420 del Código de Trabajo. con juez unipersonal en alguna fase y tribunales de arbitraje. tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio. y a ello obedece la importante corriente de opinión entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios poderes de dirección del juicio. 396. que regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla pomposamente de la inversión de la carga probatoria como una institución viva en 127 . extremos contemplados en los artículos 387. ni en el procedimiento de faltas laborales derecho punitivo o disciplinario del trabajo. 403. el tribunal (ahora el M. en los conflictos colectivos de carácter económico-social. el juez que conoce de las faltas de trabajo.En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente colectivos o públicos no existe problema con el asunto de la carga probatoria. 402. por lo que puede concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e investigativas que ostentan los tribunales en la producción de pruebas y amplia libertad en cuanto a la materia del laudo aceptación de la incongruencia y al sistema de apreciación para formarse criterio libre convicción. Los tribunales de conciliación. la potestad de producir prueba oficiosamente.

Pero incluso el artículo 78 fue modificado por el artículo 2o. diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo. los casos de inversión se reducen a uno contemplado en el artículo 78 del Código y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". 128 . sólo para aclarar situaciones dudosas. Cabe agregar. la que por lógica no es fácil que la entreguen la mayoría de patronos. Tesis. El caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido. en relación a lo anterior. Mario. la prepotencia patronal se atenúa con la regulación de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de distribución de la carga y se previene la posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepción de pruebas de oficio en auto para mejor proveer. sino en negarlo a secas. debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo. cosa que no acontecía en el Decreto 330. sin reconvenir abandono de labores. y si niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores. lo que dicho en otras palabras es una carga de la que tendría que desembarazarse el trabajador. de manera que en cierta medida fue afectada la susodicha inversión. de que existe el criterio de que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido. aunque con las limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba. esto es probar el despido.nuestro derecho procesal de trabajo. Sin embargo. Además de los casos de inversión de la carga. EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco . primer Código de Trabajo). del Decreto número 64-92 del Congreso de la República. mediante la presentación de la nota escrita. porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador. por cuanto que habla de que el patrono le debe comunicar por escrito el despido al trabajador. López Larrave.

129 . se tiene que acudir a la fórmula inconveniente de aplicar supletoriamente las disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil. también lo suministra el hombre con posibles lagunas. salvo el caso taxativo de inversión de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado. b) que el material que se suministra como prueba. En el proceso de valoración se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias. Dispositivo: Este principio se relaciona con el impulso del proceso. equivocaciones e incluso falsedades. persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. En este sistema son las partes las que impulsan el proceso. De lo anterior surge los dos sistemas básicos que rigen la apreciación de la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA . o bien encasillando su labor dentro de normas legales. bien asignándole una libre apreciación de las pruebas a base de principios generales que guíen esa apreciación. El efecto que tiene un estado procesal de clausurar el anterior es lo que constituye la preclusión. pero este no se aplica puro. supone la clausura de la anterior. y. Debido a esas dos circunstancias. Su efecto principal es limitar las facultades del Juez. En el Código de Trabajo de Guatemala no existen normas que regulen en forma general y sistemática la carga de la prueba y su distribución. de modo que no puede volverse a aquélla. es determinar su fuerza probatoria. por lo que. se ha sentido siempre la necesidad de orientar la actuación del juez. inexactitudes. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento.si existe problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario ÄÄ derecho procesal individual del trabajo ÄÄ por cuanto su regulación se encuentra predominantemente informada por los principios dispositivo y de preclusión. de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepción señalados por la ley. Preclusión: En un proceso el paso de una etapa a otra. c) La Valoración de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o Tasada. quien no puede conocer más que sobre lo que las partes someten a su decisión. de la Apreciación de La Prueba en Conciencia: Valorar o apreciar la prueba.

el juez falla según su leal saber y entender. hasta cierto punto. con absoluta libertad y sin motivar su decisión. según las circunstancias. el juez no aprecia la prueba. y de otras les permite prever. más bien lo que la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que está sometida. Sin embargo en el proceso histórico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Mixto o Ecléctico. es el legislador quien al promulgar la ley. b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION. citado también por Nájera Farfán). SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoración de la prueba. tradicionales. A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoración de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los límites de lo posible de pruebas eficaces y así facilitar el desenvolvimiento del proceso. Nájera Farfán). el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. señala al juez. por anticipado. sino que el criterio del legislador. y. citado por Lic. el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensión o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estén apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos. No aplica el Juez su criterio a saber. (Carnelutti. En contra: "En realidad. SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los legisladores han señalado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no 130 .TASADA." Isidoro Eisner. las impulsa a la composición del litigio sin proceso". o se aquel en que participan los dos sistemas clásicos. Este sistema es adversado y preferido por algunos. SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a éste sistema.

pero la apreciación motivada que del mismo se realice. en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social. Por esa razón. partiendo de lo establecido en el artículo 361 del Código de Trabajo que reza: "Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y 131 . supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa. y al combinar las reglas lógicas del entendimiento humano. SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana crítica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lógica. es decir.puede apartarse y pruebas que se deja su apreciación a criterio del juzgador. pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda. se hará en forma flexible. SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación libre y de la sana crítica. se evita caer en la arbitrariedad. (En Guatemala se utiliza este sistema). A este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre convicción. a las constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. pues la apreciación en conciencia. Mario López Larrave. el Lic. El fallo versará sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y sólo sobre esta materia. previo análisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. empleando la inteligencia y los conocimientos empíricos por igual del juzgador. con las reglas empíricas de la experiencia del juzgador. SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislación no define que ha de entenderse por valoración de la prueba en conciencia.

LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS. que establece: "La confesión prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA". se puede concluir que en nuestro Código de Trabajo tienen aplicación el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. Sobre esta valoración el Lic. sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciación. obligación de la cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre convicción.C. y M.".P. es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL O TASADA. la prueba se apreciará en conciencia.P. De lo anterior se puede deducir lo siguiente: De acuerdo con el artículo 361 del Código de Trabajo la valoración de la prueba podría ser la siguiente: 1º. que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte considerativa de la sentencia ). porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificación. "produce fe y hace plena prueba. y M.auténticos. y el juez tiene que admitirlos como tales. 3º. conforme a lo establecido en el artículo 186 del C.C. 2º. llega a la conclusión de que el sistema de apreciación de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crítica. pues decía que 132 . salvo el derecho de las partes de reargüirlos de nulidad o falsedad". también tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de conformidad con lo establecido por el artículo 139 del C. De acuerdo con la norma ya citada. de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez. esto es. pero al analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio. consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio. López Larrave criticaba la terminología utilizada al respecto. EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. LA CONFESION JUDICIAL.

lo que produce un valor tasado (que el patrono no presente el contrato). apreciarán el mérito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crítica. ya que el juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o particular. lo debe hacer a 133 . lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspección ocular diríamos nosotros). sino sólo como etapa en la elaboración de la sentencia. y M. salvo texto de ley en contrario.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 años.. 5º. las primeras son las consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido. DECLARACION DE TESTIGOS. DICTAMEN DE EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS. DOCUMENTOS PRIVADOS. si es menor de dieciocho y mayor de 14. sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el juez. 361 referido se apreciaran EN CONCIENCIA. el cual de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del C.". otros autores. Elementos de la Confesión Judicial: a. 36. 4º. según el art.gramaticalmente puede darse a ésta expresión un alcance insospechado. en tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas.C.P. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS. se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR: a) Confesión Judicial: La confesión judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara. siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.

Requisitos de la confesión judicial: El Código de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que debe llenarse en la 134 . lo hará el representante reconocido en el país. en su contestación. a. no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art. en su contestación. 132 del CPCYM. en la reconvención. si se trata de persona jurídica colectiva extranjera. pero también se puede hacer escrita. en tanto que las personas jurídicas nacionales. el juez la fijará para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone.2) El objeto de la confesión: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su contestación que resultaren controvertidos.través de su representante legal. a. es en el que se propone la prueba de confesión judicial. lo harán personalmente. si así lo solicita el articulante. con la inmediación del juez. y únicamente se puede solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos. si se trata de quebrados o fallidos. Modalidades de la confesión judicial: Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en forma oral. en su contestación. interposición de excepciones dilatorias. el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas del juicio. Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesión judicial: La prueba de confesión judicial se ofrece en la demanda. Si en el acto de la Demanda. se ha sostenido en la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de sus representantes instituidos en su escritura social o constitutiva.3) Voluntad de quien presta confesión: para que la confesión sea valida debe prestarse en forma voluntaria.

se puede decir que los trabajadores mayores de 14 años tienen esa capacidad.formulación de las posiciones. sin más trámite." (354) "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artículo 133 del CPCyM. Capacidad para ser testigo: Conforme al artículo 31 del Código de Trabajo. sin que el juez deba dictar sentencia al respecto." (358 b) Declaración de Testigos: Testigo es toda persona extraña en el proceso cuya declaración se utiliza como medio de prueba." "Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial.. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. el juez la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso. el juez. por versar sobre hechos en él controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso. 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona física a quien le constan los hechos o 135 . Clases de testigos: 1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante órgano jurisdiccional competente.. en su rebeldía. dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. podrá procederse por la vía ejecutiva. lo que se hará constar. Efectos: "Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio. bajo los apercibimientos correspondientes. si así se pidiere. en cuanto a lo confesado.

que deberá imponer el juez que conozca del asunto. y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba documental. es la palabra hablada o escrita. Se representa. El Código de Trabajo en el artículo 348 establece: "todos los habitantes de la república tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo. no siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio. 3) TESTIGO EXTRA . En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer declaración de testigos que constan en actas notariales. por el contrario es un caso de excepción que generalmente se presenta en el caso de las personas jurídicas al rendir sus declaraciones por medio de informes. manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. Deberes que la ley establece en relación a la prueba de testigos. Testimonios y sus modalidades: Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. El testimonio escrito.EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara.circunstancias sobre las que declara en razón de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes del proceso. por estimar que con dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba. pero los juzgadores han sido del criterio de no darles ningún valor probatorio a tales declaraciones. en virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla a través de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos medios de prueba. El medio de que se sirve para externar o comunicar esa idea. Con la 136 . salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. porque circunstancialmente los presenció. La desobediencia será sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales. En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral.

para no dar oportunidad al juzgador que la rechace.anticipación debida. y deber de ser veraz. en virtud de que no existe un período de prueba como en el procedimiento ordinario civil." Oportunidad para ofrecer la prueba de declaración testimonial: En el procedimiento ordinario laboral.. las citaciones de harán por medio de la Policía Nacional. según su naturaleza. La transgresión a lo preceptuado en este artículo será castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deberá imponer el Juez que conozca del asunto. deber que se funda en el carácter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para los fines de la justicia. sin menoscabo de sus intereses. salario o jornada de trabajo. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere. individualizándolo en forma 137 . Por ello el art. únicamente se presentan dos fases procesales en relación a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento.. indicando en la literal e) "enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos." Como se puede observar la ley tiene establecida la obligación de declarar. individualizándolos en forma clara y concreta. en donde sólo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS"." o sea que es en la demanda o en su contestación la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba. 350 prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar. deber de declarar. El artículo 332 del Código de Trabajo. ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado. dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el juez. en razón de que el Código de Trabajo exige que se enumere el medio de prueba. Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil. cuando la citación sea hecha legalmente. establece los requisitos que debe contener la demanda y su correspondiente contestación. ahora bien.

Los tribunales de trabajo.. se debe indicar los nombres y apellidos. Diligenciamiento de la prueba de declaración de testigos: De acuerdo con la ley. acuden supletoriamente al C. Las tachas de los testigos: El Código de Trabajo en su artículo 351 establece que: 138 . aunque no sea de la jurisdicción privativa de trabajo. no es necesario acompañar el interrogatorio con la demanda. Y M. las cuales deben versar únicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de prueba. el juez después de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria. las partes están obligadas a comparecer con sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. por ejemplo. de los que se ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio porque se basa en una lectura truncada de la norma. son las repreguntas. Cuando los testigos no residan en la localidad en donde está situado el juzgado.clara y concreta y especificando en relación a la prueba de testigos.) Numero de testigos que se pueden ofrecer: El artículo 347 del Código de Trabajo preceptúa: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer..P.". Medio de fiscalización de la prueba de testigos: El medio idóneo que tienen las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo. haciéndole saber el día y la hora de la diligencia podrá comisionar a otro de igual o inferior categoría. con algunas reservas.439) que cuando haya que recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal. tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos los testigos. en virtud de que el Código de Trabajo no tiene establecido procedimiento de recepción de la declaración testimonial. la ley prevé (Art.C.

si el testigo ejerce funciones de dirección . destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio. La tacha de un testigo. o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración del testigo. c) Dictamen de Expertos: Este medio de prueba reviste especial característica en el proceso laboral. de una vez. ordena que al proponer la prueba de dictamen de expertos. se aporta al juicio material probatorio de carácter técnico. para determinar la calidad o perfección de un trabajo o de una obra. Pero el mismo artículo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinación del testigo derivada del contrato de trabajo. y que según nuestra legislación el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptación y valoración del dictamen o expertaje que se le rinda. si fuere propuesto por ésta. pero si lo será. se puede promover en la misma audiencia en que se diligenció la prueba. ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del juzgador hechos técnicos no jurídicos. cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador. hechos. se presentan los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se 139 . aspectos de una contabilidad etc. de T. circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración." La doctrina asienta que son tachas las causas. Diligenciamiento: a) El artículo 352 del C. por encargo del Juez. de representación o de confianza en la empresa de que se trate. Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos."La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez se pronunciará expresamente sobre ella al dictar sentencia. como por ejemplo. para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes.

d) En la audiencia señalada para recibir el dictamen de los expertos. de hechos y circunstancias tangibles. d) Reconocimiento Judicial: En el Código de Trabajo. es facultad discrecional del juzgador. este medio de prueba no está denominado como reconocimiento judicial. sea por propia convicción o por gestiones de la parte que se estime perjudicada.C Y M. Contra esta resolución no cabe recurso alguno. sino como INSPECCION OCULAR. en virtud de que la determinación de remover peritos de conformidad con lo establecido en el artículo 352 del Código de Trabajo. podrá pedir a los expertos verbalmente o por escrito. el juez a solicitud de las partes de oficio. estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artículo 169 del C. el Juez corre audiencia a la otra parte por el término de dos días. para cuyo conocimiento y 140 .P. nombra los expertos y señala de una vez audiencia (día y hora) en la que los peritos o expertos emitirán su dictamen. (que empiezan a correr a partir de la fecha de la celebración de la audiencia en que las partes estén celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto. pero el Juez está facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia. las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningún recurso. c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial. y es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el juez. lo manifestado al respecto por la otra parte.designa al experto de la parte que promueve la prueba. b) Al admitirse el medio de prueba pericial. Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el Juez. el Juez emite resolución en la cual señala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje.

Clasificación de Documentos: Conforme al Código de Trabajo. sino la prueba del hecho jurídico. Es todo objeto que reproduce. los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad. 2) Artículo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito. salvo prueba en contrario. los documentos se clasifican en: a) DOCUMENTOS AUTENTICOS. pero si tutela al trabajador en algunos de sus artículos: 1) Artículo 30 "La plena prueba del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. c) DOCUMENTOS PRIVADOS. el documento no es el hecho jurídico. 357 y 361. La falta de ésta o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe.. un acto de voluntad o un acto del acontecer humano.apreciación no se requiere conocimientos especializados. b) DOCUMENTOS PUBLICOS. los autorizados por Notario con las formalidades de ley. deben presumirse. en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección General de Trabajo) directamente o por 141 . e) Documentos: Al documento se le identifica como un objeto en que se exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje. ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. Regulación en el Código de Trabajo: La prueba documental está regulada en forma dispersa y escueta. Los únicos artículos del Código de Trabajo que se refiere a la inspección ocular o que tienen alguna relación con ella son: el 332. Procesalmente documentos.. que son los que expiden los funcionarios y empleados públicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. representa o refleja una idea. es todo escrito que constituye prueba del hecho jurídico realizado.

con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia. 5) El Artículo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad. modificación o novación." Ofrecimiento y diligenciamiento: La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y de conformidad con los artículos 335 y 346 del Código de Trabajo. falsedad o parcialidad. para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas. dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que señale el tribunal. igualmente deberá cumplir con presentarla en la primera audiencia. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme al artículo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él. 142 . de salarios o de planillas por el actor. establece que las actas que levanten los inspectores de trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud. 3) El artículo 102 establece la obligación de todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado.medio de la autoridad de Trabajo más cercana. sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. y. 4) El artículo 281 inciso j. conminando a la parte demandada si fuere ésta la que deberá exhibirlos. de conformidad con lo que establece el artículo 346 del Código de Trabajo que dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada. y es por eso que el juzgador al darle trámite a la demanda. dentro de los quince días posteriores a su celebración. el Juez la ordenará para la primera comparecencia. y del que ocupe a más de tres sin llegar al límite de diez de llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el IGSS.".

en copia fotográfica. se tienen por auténticos salvo prueba en contrario. debe tenerse en cuenta que no es necesario acompañar copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el artículo 177 del C. y si la prueba la propone el demandado. se puede presentar su original. La impugnación por el adversario debe hacerse dentro de los diez días siguientes a la notificación de la resolución que admita la prueba. pues el artículo 354 concibe únicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de prueba el juez citará al demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso. el artículo 345 del C. el juez dispondrá en los mismos términos la audiencia en que habran de ser reconocidos. 143 . P. Autenticidad de los documentos: Aquí cabe tener presente que conforme a los artículos 186 y 187 del CPCyM los documentos probatorios así como los privados que estén debidamente firmados por las partes. y se tramita como incidente. fotostática o fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar". de T.ordena a las partes. comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. C. y M. en su rebeldía. o en poder de cualquiera de los litigantes. En igual forma se procederá cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado. o contra las que el actor opusiere a la reconvención. Reconocimiento de documentos: Este medio de prueba está regulado sin las formalidades del derecho procesal civil. establece que en la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la reconvención. En cuanto a la forma y requisitos de su presentación. se mandará pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública. Certificaciones de documentos: Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo.

Según al autor Raúl Chicas Hernández ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesión judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales serán los documentos que se someterán a reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la confesión judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su reconocimiento. f) Medios Científicos de Prueba: Estos medios son producidos por científicos o técnicos, con datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, técnica, etc. Los medios científicos de prueba no están determinados en el Código de Trabajo, por lo que para su utilización tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante señalarlos taxativamente, de su articulado se pueden señalar como tales: radiografías, radioscopias, análisis hematológicos, bacteriológicos, registro dactiloscópicos, etc. Pero cabe hacer la observación en relación a este tipo de prueba, que sólo será admisible si es compatible y no contraría los principios y texto del Código de Trabajo. g) Presunciones Legales y Humanas: De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenación lógica de los medios de prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculación con los motivos de prueba, los clasificamos en tres grupos: 1. Pruebas por Percepción:... como lo sería el
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2. 3.

Reconocimiento judicial (inspección ocular); Pruebas por Representación:... documentos... confesión... testigos; Prueba por deducción o inducción: aquí la reconstrucción de los hechos se lleva a cabo mediante deducciones lógicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Si esta labor está a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si la deducción la verifica un tercero, haciendo aplicación de su ciencia, nos encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...

Clasificación de las Presunciones: " Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son las que establece el juez, sin sujeción a ningún criterio legal. Las presunciones legales a su vez se dividen en presunciones «iuris et de iure» y presunciones «iuris tantum». Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez, una vez establecido el hecho que le sirve de antecedente, tiene la obligación de aceptar por cierto el hecho presumido; es decir que tienen un valor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo." Por su parte el Lic. Raúl Chicas Hernández, estima que no obstante que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo, estima que los legisladores del Código de Trabajo en aplicación de los principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras patronales, contemplaron presunciones legales en varios artículos, entre
" Enríquez Cojulún, Carlos Roberto. "LAS PRESUNCIONES". URL. Teoría del Proceso, material para programa de estudios.

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los que se encuentran los siguientes: 1) El artículo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. 2) En relación a la concesión y disfrute de vacaciones el artículo 137 del C. de T. indica que de la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador, y que tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo. 3) La literal j) del artículo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; 4) El artículo 7º del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la prestación de aguinaldo para los trabajadores del sector privado) establece que el pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador, se PRESUME, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado. LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se deduce de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato); LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad de medio de prueba, y afirman que más que
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LA SENTENCIA: La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del cual.". es una etapa en la elaboración de la sentencia. sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS " y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. así por ejemplo el artículo 358 del Código de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiera sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crítica. DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulación en el procedimiento ordinario laboral. el tiempo y la forma. antes de emitirse sentencia. de lugar.medio probatorio. El tiempo. poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo a) Forma y Contenido de la Sentencia: La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos. hay variantes. la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio. precisamente haciendo uso de la sana critica. 330) en el artículo 357 daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna prueba. reconstruyendo por inducciones y con máximas de la experiencia. CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR PRUEBAS AL PROCESO. El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del proceso. en la actual legislación (1441) aún subsiste la denominación del auto para mejor fallar. Originalmente el Código de Trabajo (Dto. Sin embargo... bajo los 147 . comunes a todo acto procesal. 38. esto es. este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo. 37.

y el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese). el juicio proseguirá en cuanto a estas conforme lo previsto en este título. haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda. Por su parte el Artículo 359 del mismo Código. total o parcialmente al demandado." La forma de la sentencia está determinada por el artículo 364 del Código de Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa. b) Clase y tipo de proceso. condenando o absolviendo. porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba.". cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado. en relación a los hechos. 148 .. de las personas que los hubiesen representado. el juez dictará la sentencia. la reconvención.". dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate.. el juez. razón social o denominación o domicilio de los litigantes. en su caso. las excepciones interpuestas (perentorias. asimismo. se expondrán. y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral. En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior. lo que incluye: a) Nombre completo. dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días. su contestación. pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones... las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarán las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia. d) Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusión se estiman probados. los juzgados observan lo dispuesto en el artículo 147 de la Ley del Organismo Judicial. sin más trámite. Supletoriamente. y el objeto sobre el que versó. c) Se consignará en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de demanda.apercibimientos correspondientes. en cuando a la forma de redacción de las sentencias se refiere.

si procediere. cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. De Condena: ejemplo.e) La parte resolutiva.1.3. b. Posibles en el Procedimiento b) Clases de Sentencia Ordinario Laboral: b. se desestima la demanda. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinación de si se trata de una relación de carácter civil (servicios profesionales) o si se trata de una relación laboral (un trabajador). sentencia que tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter de tal relación.2. el juez únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada. Desestimatorias: ejemplo. LOS RECURSOS: a) Revocatoria: El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte. La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso. se dicta la sentencia en rebeldía. El Código de Trabajo en el Artículo 365. se solventa con la aplicación 149 . 39. b. sus propios decretos. cuando se reclama el pago de indemnización por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa. prescribe que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. éste no comparece. que contendrá decisiones expresas y precisas. congruentes con el objeto del proceso. b. si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución.4. Este deberá interponerse en el momento de la resolución. cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas. En rebeldía: cuando habiendo sido citado el demandado.

Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. el pedimento se hará en comparecencia. (Eduardo J. para obtener su reparación. El Recurso de Nulidad. Contra la resolución que resuelve el recurso. bajo la estricta responsabilidad del Juez. Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción. En el procedimiento ordinario laboral. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso. cuando fuere dictada en primera instancia. conforme al artículo 365 del Código de Trabajo." También los tribunales en la práctica aplica supletoriamente el último párrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del artículo anterior (reposición de autos). cuando no sea procedente el recurso de apelación.supletoria del artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal. una multa de cinco a quinientos quetzales. Couture). y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas. b) Nulidad: El Recurso de Nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento. se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley. que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos." De manera que puede decirse que conforme a dicha práctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno. mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes. El tribunal le dará trámite inmediatamente. no cabrá recurso alguno. se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. cabe el recurso de 150 .

en los procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaración contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. d) Ampliación: Conforme al artículo 365 del Código de Trabajo. dictada por un juzgador de primer grado. c) Aclaración: Conforme al artículo 365 del Código de Trabajo. sin audiencia a las partes. parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde. que se fundan en el principio del doble grado de jurisdicción.apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la Sala respectiva. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso. si se omitió resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio. si los términos del mismo son oscuros. revoque. solicitan al tribunal de segundo grado. e) Apelación: Es el procedimiento por medio del cual. enmiende o modifique. un nuevo examen sobre una resolución judicial laboral. en los procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliación contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. Resoluciones apelables: El Código de Trabajo en su artículo 365 establece dos 151 . pretendiendo que la confirme. que le reporta perjuicio o gravamen. La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo. ambiguos o contradictorios. una de las partes o ambas. La naturaleza del Recurso de Apelación se encuadra en los sistemas intermedios de renovación y revisión del juicio. La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo. a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

situaciones en relación al recurso de apelación: a. No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de diez quetzales; b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio el Recurso de Apelación; Término para su interposición: a. Si se trata de la interposición de un recurso de apelación contra un auto que resuelva un Recurso de Nulidad, el término para interponer el Recurso de Apelación es de veinticuatro horas, de notificado el auto; b. Si se trata de la interposición del recurso de apelación contra una sentencia, debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo; Como se verá en el apartado siguiente, el Recurso de Apelación da origen a la segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artículos 367 al 372 del Código de Trabajo, de la manera siguiente: a. Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conoció en Primera Instancia, éste concederá el trámite si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social; b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad; c. Se dentro del término de 48 horas, concedido al recurrente, éste pidiere que se practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, señalará audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el término de 10 días; d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el término de los 10 días señalados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se señalará día para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco días (5) siguientes;
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e.

f.

Después del día de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer, con el objeto de: 1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable; tales diligencias deberán practicarse dentro de un término que no exceda de 10 días, dentro del cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las partes. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio; 2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda instancia; La Sala jurisdiccional cinco días después del señalado para la vista, o de vencido el término del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado. f) Responsabilidad: Este Recurso perdió prácticamente su objeto, al ser reformado por el actual Código de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la República. El artículo 366 del Código vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y el recurso de rectificación, proceden en los casos previstos en este Código. Y el Artículo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsión social: a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia; b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia,
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ignorancia o mala fe, causaren daños a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente artículo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes: a) suprimido; b) Amonestación pública; c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a título de corrección disciplinaria; d) Se suprimió. Contra la resolución cabe el recurso de reposición. Según el Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández, de la lectura del artículo 366 no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima que cuando se trate de iniciar una acción de responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al trámite previo de antejuicio y si éste prospera, tendría que acudirse a las leyes del orden común, en relación a las acciones a ejercitarse: si es por daños y perjuicios se tendría que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la comisión de un hecho constitutivo de un delito, se tendría que acudir ante un Juzgado del orden penal y si únicamente se trata de obtener una sanción disciplinaria, se tendría que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre éste último aspecto, parece no haber congruencia con lo establecido en los artículos 429 y 430 ya comentados).
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40. de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 342 del Código de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención. Según el Lic. COSA JUZGADA y transacción. tanto por el conocimiento integral que se hace del fallo o resolución recurrida. c) Auto Para Mejor Fallar: 155 . como por la composición colegiada del tribunal de segundo grado. PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO. Mario López Larrave. en procesos de mayor cuantía. se podrán interponer en CUALQUIER TIEMPO. debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer. de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado. PRESCRIPCION. mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia. En la Segunda Instancia no impera la prohibición de la reformatio in peius. b) Interposición de Excepciones y Producción de Pruebas: Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario. si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas. Procede como ya quedó apuntado para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio. esta instancia segunda constituye una garantía más para obtener una aplicación depurada de la justicia. LA SEGUNDA INSTANCIA: a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el Procedimiento Ordinario Laboral: La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de la forma.

sino a terceros a quienes. El proceso colectivo está 156 . estas diligencias que el artículo 357 denomina como diligencias para mejor proveer. aun sin ser partes.Como ya se vio también al analizar el trámite del recurso de apelación. (en la forma prevista en el artículo 365) TERCERA PARTE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO 41. La resolución de tales conflictos atañe a intereses generales. el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. la practica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. la sentencia no concede únicamente derechos. contra las sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación. d) Recursos: Según el artículo 373 del Código de Trabajo. contrariamente a lo que acontecía con el original Código de Trabajo. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO: a) Concepto: La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. sino puede crearlos y la decisión no sólo comprende a las partes en litigio. se les aplicará las normas contenidas en la resolución.

por cuanto que la normatividad que emerge finalmente de este proceso.íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales. aunque como ya se apuntó también puede contener elementos de carácter jurídico. incluso con aquellos que aún no han ingresado al centro de trabajo. opera al futuro. que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. la otra es de que crea ley profesional. total o parcialmente. Con la salvedad que nuestra legislación no determina expresamente cuáles serían los principios procesales. similar a la de un pacto. En cuanto a esta últimas (he aquí lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia. sea porque se aceptan las recomendaciones de un tribunal de conciliación o porque se impone un laudo arbitral. desde el punto tutelar los principios procesales serían los siguientes: a) El principio protector o tutelar. c) Caracteres y Principios: Una de las características de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban establecidos. b) el de economía procesal. Otra característica es la sentencia extra petita. propias del derecho común y del proceso individual de trabajo). b) Naturaleza: En atención a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carácter económico y social. obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y jurídicas que tienen relación laboral con la parte patronal que es objeto del proceso. esto es. c) de concentración. negando o accediendo. por cuanto que la sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones económicas o sociales. a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones en congruencia. d) de impulso 157 .

j) de probidad o lealtad.1.procesal de oficio. e) de publicidad. en consecuencia. h) de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica. y leyes). las controversias son de naturaleza económica y social. 158 . sentencias. -Conflictos Económico-Sociales: En los conflictos colectivos por el contrario. también caben en esta categoría los conflictos colectivos jurídicos que también versan sobre derechos ya preestablecidos. f) oralidad. se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos. pactos. y como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia. g) de sencillez. los intereses son más abstractos o indeterminados.2. e. y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia. e) Clasificación de los Conflictos: e. i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoración de las pruebas. -Conflictos de Derecho: Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes. se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos. d) Objeto y Fines: El objeto y fin. es resolver los conflictos colectivos jurídicos o de carácter económico y social. estos últimos susceptibles de provocar un paro o una huelga.

como también. Este último alcance que se da al significado de la acción de juzgar. que cumple una función pública. con la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.42. la creación de normas de extensión más o menos limitada. 159 . por los órganos judiciales. Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen. relativo a la jurisdicción privativa de trabajo. es una institución del Estado. cabe agregar que por la atribución de juzgar debe entenderse tanto la aplicación del derecho preexistente. es el que más se aviene con la aceptación ya generalizada de reconocer el carácter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y no secundarias. eventualmente. EL ORGANO JURISDICCIONAL: El Organo Jurisdiccional. con un ámbito personal de validez más o menos extenso y sus peculiares efectos referidos a la cosa juzgada.