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CONCEPTOS  Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador

(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.  Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.  Derecho laboral pertenece a la Rama del Derecho Social de las tres ramas que lo integran (Público, Privado y Social).

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL  Tiene su inicio en el viejo continente específicamente en los países de Inglaterra, Francia y Alemania.  El primer descontento o rebelión por parte de la clase trabajadora surgió en 1764.  1824. Formación de los Trade Unions o Sindicatos.  1842. Inglaterra con la llamada Revolución Cartista (cartas dirigidas al parlamento) es cuando verdaderamente aparece el Derecho del Trabajo.  1884. Consolidación del Derecho Laboral francés.  1890. En Alemania se crea una jurisdicción laboral encargada de conocer los conflictos individuales de trabajo.  Tratado de Versalles. Prescriben normas obligatorias en beneficio del trabajador.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO ◦ ◦ ◦ 1769. Época de la Colonia primer indicio o inquietud mediante las “Leyes de Indias”. 1810. Independencia de México. 1857. Constitución Política de México en sus artículos 5º y 123 apartados “A” y “B” se formulan criterios que sustentan un

1910. Constitución Política de México. pues ya no se contenta con proteger unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el ◦ . Veracruz. 1917. ESENCIA DEL DERECHO LABORAL Para poder conocer con relativa exactitud su verdadera esencia se deben analizar las siguientes doctrinas: ◦ ◦ Individualismo económico. Sonora. Se inicia formalmente la legislación laboral. 1970. Colectivo (va más allá.poco más el Derecho Laboral pero sin llegar a consolidarse aún. 1931. 1907 Huelga de Rio Blanco. Revolución Mexicana. ◦ Individual (su objeto es regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relación laboral).  Doctrina social de la iglesia (encíclicas papales)  La Rerum Novarum de 1891 (León XIII)  La Quadragesimo Anno (Pio XI)  La Mater et Magistra (Juan XXIII) ◦ Intervencionismo del estado FINES DEL DERECHO LABORAL  Fin sustancial y primario (protección del hombre que trabaja) .  Marxólogos. Primera Ley Federal del Trabajo. ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ 1906 Huelga de Cananea. Socialismo.  Marxismo. Ley Federal del Trabajo que nos rige actualmente.

 Penal: En cuanto a delitos laborales.). 3 caracteres esenciales:  Respeto mutuo de derechos  Comprensión reciproca de necesidades  Coordinación técnica de esfuerzos (combinación de los dos anteriores) RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO  Constitucional: En cuanto a que regula sus principios básicos.  Moral: El trabajo del hombre no equiparado como una mercancía más. paros. tribunales. puede seguir siendo  Medicina: En cuanto a puntos referentes a la Seguridad e Higiene en el trabajo. depende directamente de él.  Administrativo: Trabajo y leyes se hayan bajo el control de organismos especiales de administración pública (Oficinas. . CARACTERES DEL DERECHO LABORAL El principal carácter es que el derecho del trabajo siempre va a establecer “mínimos” y no “máximos”. huelgas.  Mercantil: Empleos como los agentes de comercio.  Economía: Todo depende directamente de ésta. sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la producción y la armonía de los intereses del capital y el trabajo). etc.  Internacional Privado: Celebraciones de contratos de trabajo con entidades extranjeras. etc. departamentos.contrato de trabajo.