PROGRAMA PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL EN EL MUNICIPIO 1° SESION ORDINARIA 01-03-01 EXPEDIENTE N° 15126-BR-2001 ACTUALMENTE SE ENCUENTRA EN TRATAMIENTO EN LA COMISION DE PRESUPUESTO

Y HACIENDA PROYECTO DE ORDENANZA FUNDAMENTOS: El presente proyecto de ordenanza tiene como objetivo general, facilitar la concreción de la primera experiencia laboral de jóvenes entre 18 y 24 años, especialmente de aquellos que provienen de hogares con necesidades básicas insatisfechas (NBI); Sensibilizar a la opinión pública respecto a la situación de los jóvenes que constituyen el grupo beneficiario del Proyecto en general y las condiciones para el ingreso al mercado laboral de estos jóvenes en particular. La presente iniciativa reconoce su fundamento primordial en las características actuales del mercado laboral local, que como es de público conocimiento, presenta múltiples dificultades al acceso de jóvenes sin una previa experiencia laboral, lo que se traduce en la mayoría de los casos en una negativa a las aspiraciones lógicas de insertarse en el contexto social. La significación de fondo del otorgamiento de una beca a los postulantes que aprueben el curso de selección, tiene la trascendencia de proporcionarles en primer lugar una capacitación laboral que en condiciones normales es frecuentemente esquiva, y en segundo lugar, recursos económicos que con independencia de su cuantía, permiten al beneficiario sustentar necesidades propias de su edad, y de esa manera servir de impulso inicial a una vida de relación digna. Otra faceta importante del Proyecto, es la instrucción y capacitación que recibirán los numerosos aspirantes a cubrir las becas a otorgar por la Municipalidad de Río Gallegos. De esta manera todos aquellos postulantes del curso de selección, concluirán el mismo con la formación propicia para promover el respeto y cumplimiento de la reglamentación con respecto al área a cubrir, oficiando así como polea de transmisión hacia la comunidad en general de la adecuada interpretación y utilidad de esta normativa. Los objetivos específicos son: otorgar una beca de doce meses a jóvenes seleccionados, que posibilite la realización de su primera experiencia laboral, en un área de la Municipalidad de Río Gallegos; realizar un seguimiento a los jóvenes participantes de la experiencia, mientras esta se desarrolla, con el fin de lograr una adecuada inserción en la dependencia afectada y un mejor aprovechamiento de la misma; otorgar certificados a aquellos jóvenes que se hayan desempeñado satisfactoriamente en su PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL. Cabe destacar que similar iniciativa se presento he implemento en él año 95 y 99 en la Dirección de Transito de la Municipalidad de Río Gallegos con una convocatoria a los cursos de capacitación y selección superior a los doscientos cincuenta postulantes. La labor desarrollada por los beneficiarios fue tan positiva que sé determino incorporarlos como empleados municipales. Por otro lado la inclusión como agentes municipales provoco que el proyecto no cumpliera con su finalidad, que era, en definitiva únicamente brindar la PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL para que de esta manera se posibilite, de año en año, incorporar otros jóvenes de nuestra ciudad para que participen del proyecto. Y, en ese proceso de relevo del personal becario por los flamantes postulantes, adquiere especial

relevancia la participación activa de los becarios surgidos del anterior proceso de selección, en la etapa de evaluación de sus sucesores en la función. De esta forma se pondrá especial énfasis en la importancia de la continuidad del programa, mediante la sucesiva renovación del plantel de becarios, haciendo menos traumática para los beneficiarios salientes la finalización del período anual correspondiente. Por todo ello, y fundamentalmente porque entendemos que la experiencia laboral es una herramienta fundamental para la inserción en el mercado laboral, es que propiciamos la sanción del presente proyecto de ordenanza. POR ELLO: EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE EN SESION ORDINARIA DEL DIA DE LA FECHA, SANCIONA CON FUERZA DE: O R D E N A N Z A: CAPITULO I GENERALIDADES ARTICULO 1º: CREASE el Programa jóvenes entre 18 y 24 años de edad.PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL para

ARTICULO 2º: PROPÓNGASE a los jóvenes seleccionados, una beca de monto equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil, por el término de hasta doce meses, que posibilite la realización de su primera experiencia laboral en la Municipalidad de Río Gallegos. ARTICULO 3º: REALÍCESE el seguimiento a los jóvenes participantes de la experiencia, con el fin de lograr una adecuada inserción en la dependencia afectada y un mejor aprovechamiento de la misma.ARTICULO 4º: REALÍCENSE evaluaciones periódicas con el propio joven con el propósito de efectuar los ajustes que sean necesarios durante el desarrollo de la experiencia.ARTICULO 5º: OTORGASE certificaciones a aquellos jóvenes que se han desempeñado satisfactoriamente durante la duración del Proyecto.CAPITULO II DE LA INSCRIPCION ARTICULO 6º: CONVÓQUESE anualmente por los medios de difusión masiva, a todos aquellos jóvenes sin experiencia laboral previa a participar del presente PROGRAMA. a) Las inscripciones serán recabadas por la Secretaría de Gobierno, la que revestirá el carácter de declaración jurada de carencia de experiencia laboral previa.

b) Los postulantes deberán ser de nacionalidad argentina, estar comprendidos entre los 18 y 24 años de edad, domiciliados en la ciudad de Río Gallegos, sin experiencia laboral previa, gozar de buena salud y no contar con antecedentes penales. CAPITULO III DE LA SELECCION ARTICULO 7º: IMPLEMÉNTESE un curso teórico - práctico preparatorio para los inscriptos cuya duración será de treinta días, quedando sujetas las pautas instrumentales al criterio de la Municipalidad de Río Gallegos. ARTICULO 8º: EVALÚESE y SELECCIÓNENSE postulantes por la Municipalidad de Río Gallegos, asi como tambien, una nómina alternativa de suplentes, los que deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 6º inciso b) con la presentación de la documentación y certificados pertinentes ante la Dirección de Administración de Personal de la M.R.G.

En dicha etapa de evaluación y selección final tomarán participación activa los becarios surgidos del período anterior del Programa. ARTICULO 9º: COMUNÍQUESE a los seleccionados una vez terminada la etapa de evaluación, el día y lugar en que deberán presentarse para comenzar con el cumplimiento de funciones en la Municipalidad de Río Gallegos. ARTICULO 10º: SUSCRÍBASE con los seleccionados, un convenio previo al inicio de las tareas, el que establecer las condiciones de las mismas, dejando constancia que una vez finalizado no dar lugar a renovación alguna, produciéndose la caducidad automática del beneficio.CAPITULO IV DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACION ARTICULO 11º: REALÍCESE el seguimiento del desempeño del seleccionado en el cargo asignado, detectando en cada caso la adaptación, puntualidad, asistencia, y actitud frente a las autoridades del servicio, etc. ARTICULO 12º: DESIGNASE un coordinador del Proyecto Primera Experiencia Laboral, que tendrá como funciones: a) Realizar el seguimiento y Evaluación del desempeño de los becarios. b) Dar de baja al beneficiario en caso que incurriere en faltas que ameriten sanción de cesantía o exoneración previstas en la Ordenanza 1.738., o en los siguientes supuestos: 1. 2. 3. Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a tres meses o relación de empleo público. Haber accedido a la beca del Programa “PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL “, mediante fraude o simulación.

c) Cubrir la baja del beneficiario ocurrida dentro de los tres primeros meses de ejecución del Proyecto. d) Dar el alta al nuevos beneficiario de acuerdo al orden de la nómina de los seleccionados suplentes CAPITULO V DE LA FINALIZACION ARTICULO 13º: ENTREGASE una vez concluido el término del convenio un CERTIFICADO que conste brevemente, los datos del joven, as¡ como tambien una valoración del desempeño en el PROYECTO, de haber realizado su PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL, para ser presentado ante quien corresponda.ARTICULO 14º: DE FORMA.-

JORGE CRUZ
CONCEJAL