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APRENDAMOS A TRABAJAR EN EQUIPO

Por Eliseo Martínez Usado con permiso

INTRODUCCIÓN: Los tiempos en que vivimos constituyen una época que está demás decirlo, es un tiempo sumamente complejo. Tan acelerado y cambiante y es que no hay trabajo alguno; que no requiera especializaciones. El pastorado no se escapa a esa realidad. Esta realidad nos exige pensar seriamente en un grave problema de formación: pastores únicos, individualistas que enfrentan su trabajo en una x iglesia, como “El Pastor”. No se ven así mismos como uno de los pastores en un equipo ministerial. Los pastores en un alto porcentaje necesitamos aprender a trabajar en equipo. Hay preguntas que necesitan ser contestadas: • ¿Por qué frecuentemente nos encontramos grupos que no logran desarrollar un trabajo armonioso? • ¿Qué hace un grupo considerado exitoso? Saber trabajar en equipo es esencial hoy en día, requiere disponibilidad al aprendizaje diario, de manera constante, sin importar el costo que demanda el realizarlo. El grupo apostólico nos ilustra perfectamente este aprendizaje, fueron llamados por nuestro Señor, Marcos 3:13-19, para que estuviesen con él y para enviarles a predicar. Mientras estuvieron con Cristo manifestaron la falta de armonía entre ellos. Pero en el libro de Hechos se destaca su unidad llevando adelante la expansión del evangelio y el reino de dios, tanto así que se dice de la iglesia que perseveraba en la enseñanza de los apóstoles, (Hechos 2:41-47). Según Marcos 3:13-19, Jesús llamó a los apóstoles para que estuviesen con él, mandarles a predicar el evangelio, les dio autoridad para sanar y echar fuera demonios. Jesús nunca desarrolló su ministerio en solitario, Juan 4:1-2 nos informa: Cuando Jesús se enteró de que los fariseos habían oído que Jesús hacía y bautizaba más que Juan. (Aunque Jesús mismo no bautizaba, sino sus discípulos), (RVA). Cuando revisamos el ministerio de Pablo encontramos que siempre trabajó en equipo, se puede ver en sus cartas. Si Jesús desarrollo su ministerio en equipo, si Pablo trabajó en equipo, ¿Qué esperamos nosotros? La pregunta que deseo responder brevemente es: ¿Qué necesitamos aprender para trabajar en un equipo, como un equipo? 1. Necesitamos aprender a renunciar a nuestros intereses personales y concentrar nuestras habilidades en metas comunes al equipo. Nos hacemos más creativos, cuando concentramos nuestro trabajo, en alcanzar las metas comunes que son la razón por la que existimos como equipo. Aprovechamos más la energía, las ideas, nos fortalecemos unos a otros y rechazamos el egoísmo. El egoísmo es pura egolatría (culto al yo), es la base de toda actitud competitiva entre nosotros y no permite que trabajemos en armonía, como lo enseña 1 Corintios 12. La tesis de Pablo en este texto es que somos (la iglesia) un cuerpo formado por muchos miembros, pero cada miembro con una función específica contribuyendo a la edificación de todo el cuerpo. Cuando un miembro de un equipo de trabajo logra tener como prioridad el trabajar en equipo; cada día enfrenta el tener que rechazar todo vestigio de egoísmo y sin miramientos sacrificar sus intereses, por el bienestar del equipo y su trabajo.

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2 . seguro. También debemos aceptar como verdad inevitable: la única manera de ganar el derecho de ser oídos es asumiendo el deber de saber escuchar. al final de su ministerio. Debemos recordar que cada miembro de un equipo tiene una manera diferente de pensar. Pablo instruye a Timoteo. ¿Cuándo se tiene la certeza. hombres fidedignos. Si somos leales 100%. aceptar nuestra diferencias de temperamento. El saber escuchar nos permite ser recolectores de valiosa información. pero el carácter. El temperamento lo heredamos de nuestros padres. que seleccione hombres fieles. carácter y talento. tiene una perspectiva diferente de la vida y de su problemática. resalta la lealtad del Dr. 4.” Lucas es el tipo de persona que se necesita en un equipo de trabajo exitoso.” 2 Timoteo 2:2 (RVA) La palabra idóneo hace relación al hecho de ser habilidoso. Erdman. Pablo tomó en cuenta esta cualidad para quienes fuesen seleccionados para ser capacitados para facilitar el proceso de la transferencia de la vida cristiana (discipulado). cuando al escribir su última carta. y que la hacen tan individualmente diferente de sus congéneres como diferentes son las formas que Dios ideo para los cristales de los copos de nieve.…(4:16) Carlos R. confiable. pero ningún otro estaba dispuesto a compartir con él los rigores y peligros del encarcelamiento. Esta realidad hace que el individualismo sea natural y ocasione las debilidades en un equipo. según Tim LaHaye. si no que todos me desampararon. significa que no reaccionamos a la ligera por lo que se nos está diciendo. . mis amados hermanos: Todo hombre sea pronto para oír. Para que un equipo sea exitoso. en mi primera defensa ninguno estuvo a mi lado. el resto del equipo confiará en que cuenta con nosotros el 100%. comenta: “El apóstol tenía desde luego otros amigos en Roma a los que menciona luego. Necesitamos aprender a escuchar a los demás y ser así parte efectiva de un equipo. El ser pronto para oír. de que una persona es leal? Cuando las cosas no salen bien y se habla de abandonar la lucha.2. significa que entendemos a cabalidad lo que se dice. recto.” (RVA). constante. fidedigno. casi al final afirmó: “solo Lucas está conmigo” (2 Timoteo 4:11). Esto hace muy necesario el saber escucharles para comprender sus puntos de vistas. Las tensiones y aún los resentimientos desaparecen cuando escuchamos con comprensión a los demás. Esta realidad es evidente en las reuniones de trabajo. Santiago en su carta sapiensal destaca en uno de sus proverbios la importancia del saber escuchar (1:19) leamos: “sabed. provee a cada uno de los seres humanos de las cualidades de singularidad. cuando hay que tomar riesgos. únicas en su género. además hace sentirse importante a quien es escuchado. necesitamos aprender a ser leales. 3. saber escuchar es saber interpretar con exactitud lo que se nos está diciendo. es el resultado de la formación que recibimos de nuestros padres. de la escuela. la iglesia y la comunidad. confiables: “Lo que oíste de parte mía mediante muchos testigos. necesitamos aprender a. Un escritor dice: No olvidemos que todo punto de vista es la vista de un punto. El temperamento. en las cuales no escuchamos las ideas de los demás. por estar pensando que vamos a decir y hacemos un gran esfuerzo por imponer las ideas propias. Lucas. Un diccionario de sinónimos nos ofrece los términos equivalentes: fiel. Pablo. es el temperamento modificado. Su metodología de trabajo es diferente. lento para hablar y lento para la ira. leales. esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros.

Tu potencial viene del Espíritu Santo”. que planteamos ante las diversas formas situacionales que ofrece la vida. Hunter. “Aprecie las personas”. relacionados con el tema. No olvidemos desarrollar nuestra capacidad sin descartar el ministerio del Espíritu Santo en nosotros. capacidad. condenado a muerte. Recomendamos autores como Maxwell. unánimes. Maxwell dice: “Creo firmemente en el potencial. En Filipenses 2:2. 5.Algunas evidencias del carácter son las actitudes. el mismo que resucitó a Cristo. Esta actitud debe ser imitada por todo aquel que forma parte de un equipo de trabajo. solicita a Timoteo su hijo espiritual que le lleve libros. Aprendamos a desarrollar nuestra capacidad. eliseomartimartinez@yahoo. Pablo dice: “completad mi gozo a fin de que penséis de la misma manera. . sino estimad humildemente a los demás como superiores a vosotros mismos. • Pídale a Dios que les de sabiduría para tratar con ellas. siempre será la suprema prueba de ser un gran equipo. En el libro.com Obrero fiel: se permite la reproducción de este material siempre y cuando no se venda. 77). Alguien dijo: “Eres lo que lees”. ¿Cómo trabajan las personas para desarrollar su potencial? Empiezan por hacer del crecimiento personal una prioridad. no viene del hemisferio derecho. así que necesitamos aceptarnos tal como somos y poner nuestro empeño en hacer del equipo una cohesión. de la psicodanza. nos comparte cualidades necesarias para trabajar más eficiente aún con personas problemáticas: • Ámelas incondicionalmente. y animo a todos en mi esfera de influencia a hacer lo mismo”. 3 . en su libro. Por experiencia puedo afirmar que una manera de lograr desarrollar nuestra capacidad es la lectura de libros excelentes. Este es un poder ilimitado. como alcanzar tu máximo potencial leemos: las personas que comparten un mismo rumbo llegarán a donde lo deseen por que van apoyándose mutuamente.” ¿Es esto posible? Pablo mismo continua diciendo: “No hagáis nada por rivalidad ni por vanagloria. todos los días trabajo en desarrollar el mío. inteligencia. teniendo el mismo amor. de los pensamientos positivos. de la nueva era. etc. permitamos el control del Espíritu Santo en nosotros y así lograr la excelencia profesional de nuestro trabajo en equipo. pensando en una misma cosa. Conclusión: Parafraseando a Patrick Lencioni. Maxwell. Nuestra capacidad o suficiencia debe ser desarrollada permanentemente. no considerando cada cual solamente los intereses propios. Los resultados de un trabajo realizado por un equipo. Busquemos auto superarnos. sino considerando cada uno también los intereses de las demás” (2:3-4). del mantra. En cuanto al talento. • Mantenga usted mismo una buena salud emocional. Nuestras diferencias hacen muchas veces difícil el poder llevarnos bien. Es el Espíritu Santo quien nos da dones y poder. de la psicología positiva. habilidad (Diccionario de sinónimos) sabemos que Dios no hizo dos seres humanos iguales. Pablo a pesar de ser prisionero y ya un anciano. diremos que la realidad sigue siendo que el trabajo en equipo significa en última instancia la práctica perseverante de principios disciplinados. (pág. Bernardo Stamateas. Lencione. genio. nos recuerda: “Tu potencial.