La compañía se constituyó en 1924 en España y llegó al Ecuador en 2004 para brindar servicios de telefonía móvil y conectividad.

Cuenta con 4,3 millones de clientes en el país y cerca de 300 millones alrededor del mundo. CULTURA EMPRESARIAL Visión “Abrimos camino para seguir transformando posibilidades en realidad, con el fin de crear valor para clientes, empleados, sociedad, accionistas y socios a nivel global”. Valores - Fortaleza - Talento - Visión - Compromiso PROPUESTA DE VALOR "Este compromiso nos lleva a trabajar día a día para ampliar la cobertura y capacidad de nuestros servicios, reinvirtiendo anualmente el 25% de nuestros ingresos con el fin de comunicar cada vez a más ecuatorianos con su familia y amigos dentro y fuera del país. Ser parte de Telefónica es pertenecer a un proyecto que trasciende las fronteras de un emprendimiento privado para convertirse en una verdadera red de progreso. Por eso los colaboradores se involucran con pasión y orgullo en cada una de sus tareas cotidianas y comparten su set de valores desarrollando su trabajo en un clima de colaboración multi-área"; indicó Sahira Herrera, Vicepresidente de Desarrolllo Humano y Organizacional. Telefónica ofrece a sus colaboradores un ambiente de aprendizaje permanente donde el desarrollo es indelegable, en el marco de una cultura de alto desempeño y orientación al cliente.

RSE y sentido de pertenencia Telefónica trabaja de manera integral y responsable con cada uno de sus públicos: clientes, empleados, red de distribución, sociedad y accionistas; se sienten comprometidos con el país, constituyéndose en un motor de desarrollo y una red generadora de empleo que beneficia a alrededor de 100.000 familias ecuatorianas. Telefónica es una empresa fundamentada en valores, donde cada colaborador es impulsado a conseguir sus objetivos de una manera asertiva. A Telefónica le interesan además de los resultados, la forma cómo se consiguieron los mismos, por eso la ética y la transparencia forman parte de sus principios y que todos los que trabajan en esta empresa comparten.

Estilo de liderazgo y desarrollo profesional El trabajo de la Dirección de Desarrollo Humano y Organizacional se centra en desarrollar un liderazgo que inspire. Están conscientes que en la consecución de esta meta reposa el desafío de lograr un clima laboral adecuado para el desarrollo de su cultura. Para lograr este objetivo cuentan con programas de cambio cultural, coaching directivo, talleres de feedback efectivo y acceso a programas de posgrado

desarrollados en conjunto con prestigiosas instituciones como el IDE, TEC de Monterrey y la UTPL.

Para Telefónica el desarrollo es una responsabilidad indelegable de cada colaborador; al ingresar a la compañía le ofrecen, a cada profesional, una oportunidad de experimentar su cultura y crecer en un ambiente lleno de desafíos donde el trabajo diario será la principal fuente que pondrá en juego sus destrezas, mientras moldea sus competencias.

Capacitación En Telefónica se fortalece el talento, interno por eso existe el programa A Bordo, que forma capacitadores para fortalecer el desarrollo de la cultura, conocimientos y habilidades de los colaboradores en el día a día.

Evaluación de desempeño y reconocimiento Otro pilar fundamental para los colaboradores de Telefónica es el establecimiento y medición anual de objetivos. En este programa denominado Gestión del Desempeño aterriza la planificación estratégica a indicadores concretos por cada cargo y colaborador, lo que permite evaluar el desempeño de sus profesionales año a año y determinar perfiles adecuados para ascensos, así como identificar altos potenciales basados en la evaluación y desarrollo de competencias. Para fomentar una Cultura de Alto Desempeño, base del estilo Telefónica, es clave reconocer el trabajo bien hecho, por este motivo existe el programa Efecto Telefónica que se orienta a destacar la contribución individual y en equipo del colaborador. Cada modalidad tiene recompensas diferenciadas, como acumulación de puntos que podrán ser canjeados por kits de merchandising o días libres en el caso de los reconocimientos cotidianos, o premios como placas, bonos y viajes en el caso de los reconocimientos trimestrales por proyectos. "Más allá del galardón recibido, nuestros profesionales aprecian sobre todo ser reconocidos por sus pares y superiores como agentes de cambio y aporte para el crecimiento de la compañía en el país", añadió Sahira.

Comunicación En Telefónica se maneja el concepto de comunicación clara y transparente, con ejercicios constantes de información hacia los colaboradores que se plasman en:

Reuniones Trimestrales de Comunicación: donde se comparten los resultados y el estatus de avance hacia los objetivos anuales y se resuelven inquietudes de la audiencia. Reuniones bimensuales de gerentes: donde se actualiza al liderazgo sobre temas estratégicos y se profundiza sobre los mismos.

Desayunos en confianza: promueve la cercanía de los colaboradores individuales hacia la Alta Dirección, seleccionando un grupo randómico para compartir un desayuno con un Vicepresidente o con el Presidente de la compañía. Diario electrónico: un espacio en el que se informa a los colaboradores sobre diferentes temas del negocio y oportunidades de desarrollo. Herramientas 2.0: han creado una comunidad interconectada a través de herramientas de microblogging como Yammer.Staffs: tienen una política de puertas abiertas que fomenta el desarrollo de reuniones periódicas de equipo desde cada jefatura, gerencia y vicepresidencia.

Innovación Tener a Telefónica como empleador significa tener la innovación en el ADN, es un ejercicio constante en su cultura empresarial plantear y replantear la manera de hacer las cosas, siempre con la mira puesta en las necesidades del cliente. En Telefónica se disfruta el transformar posibilidades en realidad para acercar, a través de la tecnología, cada vez a más ecuatorianos.

Vallejo-Araujo Empresa de servicios fundada en 1923 por Luis Vallejo Araujo. Son expertos en motores pero hacen especial énfasis en las personas que utilizan sus servicios y en la atención que brindan a sus colaboradores. CULTURA EMPRESARIAL Misión Somos un grupo dedicado a la industria del movimiento cuyo principal interés son las personas y sus metas. Visión Avanzar y ser mejor que ayer junto con esa gente, motor que no se detiene. Credo Organizacional Honestidad: actuar con honradez, transparencia, confianza y equidad. Pasión: servir con entusiasmo y compromiso. Unidad y trabajo en equipo: reconocer el valor de las personas y apoyarnos en el crecimiento mútuo. Cumplimiento: promover el cabal cumplimiento de nuestros compromisos con las personas. PROPUESTA DE VALOR Empuje, integridad y visión son valores que caracterizaban a Luis Vallejo Araujo quien en 1923 empezó con un local en Guayaquil, negocio que se convertiría en uno de los primeros concesionarios GM del país y más tarde, en un grupo de empresas pensadas en el progreso del sector. En Vallejo Araujo están conscientes que la tenacidad es uno de los principales factores para el éxito. Son expertos en motores pero hacen especial énfasis en las personas que utilizan sus servicios y en la atención que brindan sus colaboradores. Desarrollo profesional La empresa cuenta con talento humano valioso de mucho potencial. Vallejo Araujo está dotando de herramientas: capacitación, entrenamiento y formación para que los empleados crezcan y desarrollen un plan de carrera sostenido. Sentido de pertenencia Los colaboradores trabajan con pasión y amor a la compañía. Existen ejecutivos que laboran varios años en la organización, orientados hacia los objetivos de ésta. Trabajo en equipo En los últimos años se ha evidenciado un alto crecimiento dentro de la organización a nivel cuantitativo y cualitativo. El éxito se ha fundamentado en la gente y en el trabajo en equipo. Sus líderes han generado una sinergia de conocimientos para lograr los objetivos en la empresa. Reconocimiento El grupo es una compañía orgullosamente ecuatoriana que tiene alrededor de 85 años en el mercado automotriz. Ha consolidado una imagen de prestigio y reconocimiento en el mundo empresarial y en la sociedad. Durante innumerables ocasiones Vallejo Araujo ha sido reconocida por su trabajo, labor social y estándares de calidad.

Uribe & Schwarzkopf Empresa líder en la oferta de bienes inmuebles creada en 1973. Es una empresa orgullosa de sus logros en la promoción, planificación y construcción de sus diferentes proyectos. CULTURA EMPRESARIAL Visión “Ser la constructora de mayor rentabilidad, confianza, valor y prestigio en el Ecuador. Exceder las expectativas de nuestros públicos convirtiéndonos en el mejor lugar para invertir, comprar y trabajar”. Misión “Brindamos una experiencia diferente trabajando con pasión y buscamos que, más que una solución habitacional, las personas encuentren en Uribe & Schwarzkopf un hogar”. PROPUESTAS DE VALOR Beneficios Hay una política clara en cuanto al bienestar de los empleados, de ahí que exista una serie de beneficios otorgados a los colaboradores, entre ellos seguro de vida y salud privada, asistencia médica dentro de la empresa, entrega de uniformes al personal femenino; subsidio de alimentos y una cafetería para uso de todo el personal. Entre otros incentivos están los permisos de trabajo en ocasiones justificadas; anticipos de sueldos y aguinaldo navideño. Adicionalmente el departamento de Desarrollo y Talento Humano conjuntamente con la Gerencia Financiera gestionan préstamos para el empleado que lo requiera, mediante el trámite directo con el banco, que a su vez es cancelado por medio del rol de pagos. La entrega de tarjetas de descuento y de crédito de importantes cadenas farmacéuticas es parte del paquete de bonificaciones.

Comunicación En Uribe & Schwarzkopf sus colaboradores son considerados un eje importante para el desarrollo y cumplimiento de objetivos. Una imagen no está completa sin una cultura corporativa clara, comprendida y compartida por todos los públicos que intervienen en la compañía. De ahí que existe apertura entre los directivos y el personal, para conocer las percepciones y trabajar conjuntamente. El talento humano es la base en la cual se fortalecen las relaciones comunicacionales y se transmiten por medio del correo electrónico, carteleras, reuniones grupales, etc.

Seguridad física El equipo de Seguridad Física detecta y previene los posibles peligros que existen dentro y fuera del sitio de trabajo para evitar accidentes y brindar un ambiente seguro. El departamento de Seguridad y Salud Ocupacional se encarga de velar por el bienestar de todo el personal administrativo, técnico y de obra; en los proyectos

en donde los nuevos integrantes de Uribe & Schwarzkopf tienen la oportunidad de conocer de manera global a todos los miembros de la empresa. Integración Para la compañía es muy importante que los colaboradores se sientan parte de la empresa. Reconocimiento Es una política de la empresa reconocer la lealtad. en Uribe & Schwarzkopf todos los empleados son capaces de asumir cualquier tipo de reto. Delegación Parte los colaboradores de la oficina central y de los diferentes proyectos conforman delegaciones para tratar temas que se refieren a Seguridad y Salud Ocupacional. Es por ello que se creó el paseo anual de Integración. En Uribe & Schwarzkopf se confía en la capacidad de las personas y se está consciente de que por la acelerada globalización se necesita ser competitivos e innovadores para reaccionar ante los cambios. honestidad. el campeonato de 40 cuyos premios incentivan a la participación. Todas estas actividades fortalecen los lazos de unión y compañerismo en la compañía. tomar decisiones y realizar su trabajo con independencia y responsabilidad. Desarrollo profesional Existe gran apertura con los colaboradores al ofrecerles horarios flexibles para que continúen con sus estudios universitarios. ente ellos. . Esta actividad ayuda a fortalecer las relaciones entre departamentos y conocerse entre las personas que trabajan en la oficina central y las técnicas. También se brinda a los alumnos de varias universidades la posibilidad de realizar pasantías en distintas áreas de la organización. en fechas especiales como las fiestas de Quito se realizan eventos típicos. El último día de trabajo se lo festeja con la quema de monigotes.se implementan los procedimientos de seguridad y equipos de protección personal así como de las herramientas necesarias para cuidar de su integridad. Asimismo. los eventos corporativos son organizados por los empleados de la misma compañía. entrega de presentes. Así. viajes o bonos económicos especiales. almuerzo navideño y como política general la oficina central cierra sus puertas. En Navidad se celebra el tradicional amigo secreto. Además. honradez y el aporte de los colaboradores. Se realizan homenajes entregándoles a estas personas placas conmemorativas. para conocer sus destrezas de manera más cercana y que ellos se involucren con el ámbito empresarial. la tradicional chiva y un almuerzo corporativo para premiar a los ganadores de los diferentes concursos realizados.

Creatividad Hay un excelente grupo creativo que genera nuevas ideas. Innovación Uribe & Schwarzkopf se caracteriza por la constante innovación en sus proyectos. emprendedora. así. Eso en Uribe & Schwarzkopf es una práctica cotidiana para el cumplimiento de objetivos con resultados positivos. Otra de sus grandes fortalezas está en la imagen proyectada en cada campaña publicitaria ya que éstas son creadas internamente y publicadas en la página web. por eso la excelente aceptación de los modernos lofts en los últimos proyectos. . Es fundamental que las personas se comprometan dentro de cada uno de sus departamentos para que todos juntos contribuyan al buen desarrollo de los procesos en forma general. busca alternativas y oportunidades en el mercado. Están preocupados por las nuevas tendencias habitacionales. por ello son vanguardistas en el diseño y en la construcción de cada proyecto inmobiliario. de ahí que tienen una política de puertas abiertas para recibir gente dinámica. Las nuevas tendencias habitacionales demuestran la gran creatividad de Uribe & Schwarzkopf. en donde se puede encontrar catálogos virtuales que ayudan al cliente a identificar de mejor manera su opción de compra.Trabajo en equipo Mediante el aporte de ideas innovadoras existe siempre una cabeza de equipo que dirige y organiza a sus demás colaboradores. todos los edificios cuentan con lobbies decorados con gran estilo. Para cada proyecto nuevo se necesitan aportes y opiniones diferentes.

comedor. desarrolla. blindaje corporal y calzado para el sector policial. El personal conoce la importancia de su participación y el efecto que causa dentro de los procesos de la compañia. Las metas que se propone anualmente la empresa se distribuyen en todos sus equipos de trabajo con el fin de que sus miembros sean los protagonistas del desarrollo empresarial. Sentido de pertenencia Lograr que el personal de la organización participe en la obtención de objetivos internos y externos. Evaluación del desempeño . seguridad e imagen que cumplan las expectativas de los clientes entregando nuestro talento y compromiso para trabajar con eficiencia y eficacia en busca de su satisfacción. la innovación y la tecnología. complejo vacacional. militar e institucional. le ha permitido un crecimiento permanente y ubicarse entre los primeros de su segmento productivo. aportando al desarrollo de la sociedad. PROPUESTA DE VALOR Beneficios Uno de los pilares del éxito de Tecnistamp Gasespol CEM radica en la búsqueda permanente de beneficios que conlleven al bienestar de los trabajadores y sus familias. Visión Ser líderes en la oferta de soluciones integrales de prendas y equipos de seguridad para los mercados nacional e internacional. enfocados a la excelencia en el servicio al cliente. Proceso de contratación La elección del personal competente para cada una de las áreas administrativas y operativas. servicio médico y odontológico. ropa de seguridad. CULTURA EMPRESARIAL Misión Contribuimos con nuestro esfuerzo diario para crear soluciones de protección.Tecnistamp Gasespol CEM La fusión de Tecnistamp Gasespol CEM en octubre de 2009 permitió consolidar una empresa sólida que diseña. combinando el talento humano. Cuenta con un sistema de Gestión de Calidad certificado ISO 9001:2008. le ha permitido minimizar los costos asociados y optimizar los recursos que dispone. produce y comercializa prendas de vestir. Entre ellos se puede citar: seguro privado.

Trabajo en equipo La empresa es consciente que el esfuerzo común de los colaboradores engrandece los logros obtenidos. La empatía alcanzada entre los integrantes de Tecnistamp Gasespol CEM constituye la base del éxito empresarial. Estos aspectos permiten mantener un camino de mejoramiento permanente. la participación de la organización ha sido un aporte positivo dentro de la matriz productiva de nuestro país Tecnandina Con 30 años en el mercado ecuatoriano es la planta Farmacéutica Regional del Grupo Grünenthal. Equipo humano La motivación en los colaboradores permite una fluidez que se encamina a los resultados. Uso de tecnología Tecnistamp Gasespol CEM dispone de tecnología de última generación dentro de sus labores productivas.La evaluación del desempeño basado en competencias es fundamental en la determinación e implementación de un cronograma de capacitación. ofrece soluciones integrales en la fabricación de medicamentos para terceros. bajo tres parámetros fundamentales: calidad. Proceso de inducción La entrega oportuna de información que contiene aspectos inherentes a la organización. El conocimiento de temas de interés permite una retroalimentación continua de ideas con el personal. y la interacción con los nuevos procesos de iniciación. Esta innovación se refleja en la utilización de recursos de alta calidad en los productos que ofrece a los clientes. CULTURA EMPRESARIAL Misión. competitividad y equipo humano. Calidad Es el estilo de vida de la empresa y sus trabajadores. sean estos antiguos o los recientemente incorporados. Visión y Valores La cultura empresarial de Tecnandina está enfocada en el paciente. Competitividad La empresa ofrece excelentes paquetes de costos y servicios para mantenerse en la preferencia de sus clientes. orienta y otorga estabilidad a los trabajadores. que se constituye en una herramienta apropiada de gestión para mejorar el desempeño del personal. por ende. PROPUESTA DE VALOR Calidad Tecnandina cuenta con una Certificación Europea y mantiene estándares de calidad .

la empresa ha logrado gestar y consolidar un importante sentido de orgullo muy palpable entre sus colaboradores. De forma permanente implementa procesos que le permiten mantener un equilibrio entre la rentabilidad y la reducción del impacto medioambiental. . que se mantiene en todos los niveles. Es la única planta farmacéutica del Ecuador que cuenta con esta certificación y una de las pocas de Latinoamérica. El objetivo de esta iniciativa es ofrecer un marco de gestión que permita identificar y controlar los riesgos. Sin lugar a dudas es motivo de orgullo para la empresa y para sus trabajadores. bajo un sistema de evaluación reconocido internacionalmente que regula sistemas de gestión de la salud y seguridad laboral. Medio ambiente La compañía tiene la certificación ISO 14001 y está alineada a prácticas responsables con el medio ambiente. Sertecpet Desde hace 21 años Sertecpet está presente en la actividad hidrocarburífera y energética del Ecuador. Seguridad física La empresa cuenta con la certificación OHSAS 18001. Por más de 30 años. Sentido de pertenencia Tecnandina está certificada por el Instituto Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en el Ecuador. Esto ha sido fruto de un proceso que ha requerido un alto nivel de involucramiento y participación que ha permitido que cada logro sea asimilado como propio. contar con la certificación en Buenas Prácticas de Manufactura otorgada por la autoridad alemana. CULTURA EMPRESARIAL Visión Excelencia en soluciones energéticas a nivel mundial. Gracias a los proyectos emprendidos. lo cual le permitirá exportar sus productos a todos los países de la comunidad europea. es que el personal se sienta respaldado por la marca y la trayectoria de la compañía. Esta es una motivación que fomenta entornos de trabajos seguros y saludables. Empresa con productos y servicios 100 % ecuatorianos. gracias a la preocupación de la compañía por precautelar la integridad física de sus colaboradores ha generado procesos que le permitieron alcanzar esta certificación. brinda soluciones integrales con proyección internacional. es vigilar el cumplimiento de las leyes y normas que garanticen y mejoren el rendimiento de los colaboradores.a nivel mundial. Una prioridad empresarial. Tecnandina se hizo acreedora a la certificación ISO 14001. con el propósito de reducir accidentes durante la jornada laboral. El resultado más importante y fundamental para Tecnandina.

Reconocimiento Es reconocida por las acreditaciones. sino también con estándares internacionales de calidad. apoyadas y desarrolladas dentro de la empresa. exporta a varios países bajo normas y certificaciones ISO. Cuentan con un paquete de estímulos. integrar. colaboradores y sociedad. comunidad y el entorno que nos rodea. . Los colaboradores tienen la oportunidad de ascender de acuerdo a su desempeño. certificaciones y condecoraciones que ha recibido en el exterior. API Q1. Licenciamiento Tenaris Connection AG. En el 2009 obtuvieron el premio al Mérito Industrial del Parlamento Andino. sector público.Energética. Además la empresa es recomendada por sus excelentes productos y servicios. Está comprometida con los stakeholders a buscar una buena relación a largo plazo que permita el crecimiento y fortalecimiento del Gobierno. científicos y tecnológicos. beneficios para las familias a través de seguros y otras ayudas que brinda la compañía y permanentemente aportan con ideas que son reconocidas. En la actualidad. Valores Lealtad Respeto Profesionalismo Honestidad Orden Limpieza Compromiso Determinación Puntualidad Innovación PROPUESTA DE VALOR Sertecpet está comprometida en el desarrollo científico tecnológico para la provisión de soluciones integrales energéticas. orientar y dirigir todos sus esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos del Plan Estratégico Anual. clientes. sector privado. proveedores.Misión Generar soluciones integrales para el sector energético con tecnología de punta. Uso de tecnología La empresa ha desarrollado productos aplicados a la exploración y explotación de petróleo con equipos versátiles. Desarrollo profesional y Apertura a ideas Estimula el crecimiento y desarrollo de los profesionales. y ASME. altamente competitivos. es por ello que ha concentrado todos sus recursos para convertirse en un referente dentro de la Industria Hidrocarburífera . El trabajo en equipo Permite a sus colaboradores. Responsabilidad Social Empresarial La compañía cuenta con todos los Sistemas Integrados de Calidad para demostrar el compromiso con el ambiente. basada no solamente en sus sólidos valores corporativos.

De manera que aportan al Sistema de Gestión de Calidad. OHSAS 18001. CULTURA EMPRESARIAL Misión Nuestro propósito es ayudar a nuestros clientes optimizando el desempeño de sus campos con producción más eficiente y aumento en la recuperación sin incrementar el costo de levantamiento. también con productos y servicios a través del mejoramiento continuo en todos sus procesos. la determinación y compromiso con la tecnología y calidad. La empresa trabaja con varios sub contratistas cuyo número de empleados asciende a 300 aproximadamente. en un futuro. Schlumberger Surenco Presente hace 76 años en el Ecuador. regresar al Ecuador y aportar con conocimientos tecnológicos y experiencia profesional en su país de residencia. En Ecuador existe al momento 13 escuelas SEED de las cuales tres se inauguraron en los últimos 15 meses. Visión Ser el principal desarrollador de tecnología y el mejor en su clase en proveer soluciones de valor agregado para optimizar el desempeño de los campos. PROPUESTA DE VALOR Actualmente. El uso de la tecnología . Las destrezas y conocimientos técnicos que ellos adquieren en la industria global los prepara para. Tiene 12 unidades operativas de negocio. Responsabilidad Social Empresarial En lo referente al aporte con la comunidad Schlumberger ha dado pasos gigantes con la continuación del programa SEED (Semilla) a través del cual siembran conocimiento. Emplea directamente a 500 colaboradores y mantiene contratos con diversos subcontratistas con cerca de 300 empleados. Schlumberger está comprometido a: Soluciones personalizadas Excelencia en la entrega de servicios Incremento del valor al cliente Valores Nuestra gente. la prevención de incidentes y enfermedades laborales en todas sus actividades. Además existen cerca de 150 ecuatorianos trabajando para Schlumberger en varios países del mundo. ISO 14001. Schlumberger emplea a 500 ecuatorianos. La empresa satisface los requerimientos de los clientes y demás partes interesadas. educación y tecnología para los niños de escuelas ubicadas en comunidades donde trabajan. Seguridad y Salud Ocupacional que acredita trabajar con normas: ISO 9001. aportando e instalando salas de computación debidamente equipadas con acceso y conectadas al internet y con la colaboración de grupos de voluntarios enfocados a ayudar a los niños de las mencionadas escuelas.Seguridad Industrial Sertecpet cuenta con procesos de QHSE (Quality Healthy Security Environment). Ambiente. Están comprometidos con la protección del medio ambiente.

Schlumberger a nivel mundial en el año 2010 invirtió en tecnología aproximadamente 919 millones de dólares -. La facilidad de crecer profesionalmente se mide en base a objetivos cumplidos.5 millones diarios. Estilo de liderazgo Schlumberger forma líderes desde etapas iniciales. “Si la tiras la contaminas” (reciclando pilas o baterías). Reusar y Reciclar. ecuatoriano que ocupó la posición de vicepresidente de la compañía a nivel mundial. En el caso de los ingenieros jóvenes que trabajan en el campo y están a cargo de maquinaria y personal. compartiendo ideas y generando soluciones. Trabajo en equipo Schlumberger funciona como un solo engranaje. lo cual equivale a una inversión cerca de 2. La tecnología ha ayudado a los empleados a trabajar eficientemente en procesos que benefician al cliente y a la empresa obteniendo resultados positivos. Como el caso del Señor Víctor Grijalva. “Apaga la luz.La innovación y soluciones tecnológicas al servicio de sus clientes son las características fundamentales de Schlumberger que se concretan en sus seis Centros de Investigación y ocho Centros de Producción y Tecnología a nivel global. iniciativa. realizar negocios en forma segura. al potencial. Seguridad Física En el núcleo mismo de la cultura de Schlumberger hay un compromiso decidido y con la salud. Se han implementado campañas informativas como: “3R’s” Reducir. con científicos de alto nivel. adaptación a diferentes ambientes. Por lo cual el proceso de selección final se lleva a cabo en las bases de operaciones de Schlumberger Surenco en donde los postulados elegidos tienen la oportunidad de conversar con los ingenieros de la planta y observar el trabajo que se realiza a diario. El trabajo en conjunto ha logrado que los empleados se desempeñen eficientemente en grupo. son apoyados por los gerentes y jefes de áreas que permiten sacar adelante los proyectos. Medio Ambiente Las bases de operación de la empresa cuentan con certificaciones ambientales. Los empleados que ingresan podrían. durante su carrera. proteger el medio ambiente y fomentar buenas relaciones con las comunidades en las que operan. lo que en términos prácticos implica centrarse en preservar la seguridad de las personas. La compañía busca que sus empleados crezcan en base a responsabilidades que se asignan después de un . El negocio principal se realiza en operaciones en campos petroleros lo cual demanda de un proceso de selección no convencional. ascender a altas gerencias en el mundo. liderazgo y capacidad de las personas. enciende la vida” (control de consumo energético). Desarrollo profesional La empresa brinda la oportunidad de una carrera y desarrollo profesional dentro de la organización. que constituye el eje central de los programas mencionados. Los empleados se apoyan y dependen de sus compañeros en gran medida. trabajo a presión. ISO y la cultura de reciclar y clasificar desechos. Proceso de contratación Schlumberger tiene varias puertas de entrada para profesionales de diferentes carreras. entre otras. entre otras. proactividad. Este proceso de selección está enfocado en observar cualidades de los postulantes como resistencia. En este concepto se liga directamente a la familia de los empleados de Schlumberger. Uno de sus principales aciertos ha sido satisfacer las necesidades de los clientes con proyectos específicos que se trabajan en el centro de desarrollo. seguridad y medio ambiente (HSE por sus siglas en inglés).

Por eso. seguridad y cuidado del medioambiente para beneficiar a nuestros accionistas. CULTURA EMPRESARIAL Misión "Trabajamos con elevados estándares de calidad... Beneficios Ofrecen sustentabilidad de vida en todo sentido. Basamos nuestras operaciones en un código de ética y en la continua búsqueda de innovación y excelencia en nuestro negocio. es conocer e interesarse por lo que siente y necesita. Esto implica toma de decisiones en procesos de alto riesgo. comenzando por el Presidente Ejecutivo. quien se reúne mensualmente con un grupo de colaboradores de diferentes niveles. fomentando y promoviendo la generación de creatividad en el personal. Visión "Ser reconocidos como el Contratista IPC líder en términos de confiabilidad. Al ser una corporación internacional y con la posibilidad de emigrar hacia otros países tienen la ventaja de mudarse con la familia a un nuevo destino. para escucharlos y compartir experiencias con ellos. los líderes brindan constantemente espacios para el diálogo. La experiencia previa en el campo sirve para moldear el estilo de liderazgo de los empleados. Cuentan con toda una red que se encarga de dar soporte para que el tiempo de adaptación sea el menor posible. .". procura y construcción de obras industriales de los sectores de Generación Eléctrica.. tanto de conocimientos como de calidad de vida. Petróleo. clientes y a la sociedad. es una empresa dedicada a la ingeniería. Reconocimiento Son conscientes de que el trabajo bien ejecutado debe ser premiado.". Tienen varios sistemas de incentivos locales y globales: • Reconocimientos mensuales al Empleado de Comportamiento Esperado • Reconocimientos anuales y corporativos como “Performed by Schlumberger” SANTOS CMI Establecida en 1994. que han aprendido a desenvolverse en varios ámbitos laborales con eficiencia y éxito.determinado tiempo y en distintos cargos. no solo a nivel local y regional sino mundial. SANTOS CMI cree que la mejor forma de ganar y mantener el compromiso de su gente. PROPUESTA DE VALOR Apertura de ideas Sus colaboradores tienen la oportunidad de expresar sus ideas y aportes para el mejoramiento de su área y de la empresa. y que los hijos y esposas o esposos tengan tiempos de adaptación satisfactorios en el lugar donde se encuentren.. capacidades “fast track” y competencias multi-geográficas en la industria de generación termoeléctrica petróleo y gas e industrial especializado. Rotaciones que son respetadas y un especial énfasis en la familia. Gas e Industrial Especializado.

directa y frecuente sobre temas empresariales y sociales. retención y sucesión para los colaboradores que se consideran estratégicos para la continuidad y desarrollo del negocio y que constituyen el mayor capital intelectual de la empresa. Reconocimiento La compañía estimula constantemente a sus empleados y los invita a sentirse . En las oficinas y proyectos existe un clima laboral que fomenta la comunicación fluida. en las mañanas deportivas. Integración La familia juega un papel fundamental en todos los procesos humanos. Proceso de inducción Para la empresa es importante que el nuevo colaborador se adapte a la cultura organizacional. Innovación SANTOS CMI. Evaluación de desempeño SANTOS CMI evalúa anualmente a sus colaboradores a través de herramientas de control que identifican las fortalezas y necesidades para el mejoramiento de su gente. calidad. a la sociedad a través de ayuda a instituciones de beneficencia. Los miembros de la compañía son alentados a resolver estas situaciones dentro de un marco de ética. primero por la unidad a la que ingresa a trabajar y luego por todas las áreas de: desarrollo humano. generando un sentimiento de pertenencia hacia la empresa. que atiendan los requisitos y expectativas de los clientes. La empresa reconoce y recompensa a aquellos que además de cumplir con sus objetivos asignados tuvieron un desempeño extraordinario. con un sólido compromiso por aprender. respetando las culturas y leyes locales. y. De esta manera se logra un éxito compartido y la satisfacción individual de formar parte del equipo. apuntando al diálogo abierto y al aprendizaje conjunto. procesos y responsabilidad. enmarcadas en los códigos y normas locales e internacionales. pasa por un proceso de inducción personalizado. Trabajo en equipo Sus proyectos exitosos demuestran la gran capacidad de su gente para trabajar en equipo. Ningún proyecto es igual a otro y todos requieren de soluciones de ingeniería personalizadas. La construcción también requiere de logística y operaciones planeadas con creatividad y productividad. seguridad industrial y salud organizacional. aplica constante innovación para enfrentar las diferentes circunstancias y retos que representa cada país. no sólo se une al personal sino también a los hijos mediante el Open House. Cada grupo y área se reúne periódicamente para planificar de forma integrada cómo cumplir los objetivos estratégicos. para cumplir plazos y normativas. Esto se lo consigue con una comunicación amplia. compartir e implementar las mejores prácticas de colaboración. la compañía ha diseñado acciones para identificar talentos y generar planes de desarrollo. Desarrollo profesional y Plan de Carrera: Interesada por el crecimiento de sus colaboradores. al resto de la familia. Este recurso lo utiliza para realizar planes de carrera y desarrollo. por esta razón. promoviendo el crecimiento profesional de sus colaboradores en entornos poco comunes en sus países de origen. Con presencia en varios países.Comunicación La empresa refuerza la cultura comunicativa ya que ve en los colaboradores a protagonistas y no solo espectadores. cada diseño y cada grupo humano. promoviendo actividades y programas sociales. por lo que siempre se integra a la realidad del negocio. SANTOS CMI ofrece una alta exposición a proyectos industriales de gran complejidad para clientes multinacionales. Con ello.

además de un software avanzado de diseño y cálculo para todas las disciplinas de ingeniería.orgullosos de los logros alcanzados. además de mejor planificación de viajes. La empresa premia el cumplimiento de metas de seguridad y productividad. • Nuestros resultados: entregamos valor a todos los actores: beneficios médicos significativos para pacientes y profesionales de la salud. bien como un ERP que da soporte a varios procesos medulares de la organización. Líderes en productos biotecnológicos y métodos de diagnóstico. Utiliza diariamente conferencias vía web que permiten compartir información en tiempo real. Modelo de gerencia Nos apoyamos en nuestra gente. en las oficinas se reconoce al personal que colabora con las iniciativas de integración. consciente de que el reconocimiento es un factor clave en el efectivo desempeño de sus funciones. decisiones y estructura organizacional. CULTURA EMPRESARIAL Modelo de negocios Lo hacemos basado en: • Nuestro enfoque: beneficiar a los pacientes y mejorar su calidad de vida. Uso de tecnología Con operaciones y personal en todo el continente y una casa matriz en Corea del Sur. orden y limpieza. Finalmente. también se reconoce la trayectoria de los colaboradores de más antigüedad o que hayan contribuido al éxito de un proyecto y destacado por su participación y apoyo. ROCHE Empresa pionera en el área de la salud que inicia actividades en el Ecuador hace 30 años. • Nuestra diferenciación: perseguimos la excelencia en la innovación científica. una red completa de telefonía IP que permite llamar a cualquier oficina o proyecto internacional. logística y desarrollo humano. Cuenta con 147 colaboradores. utiliza suites mundialmente empleadas para planificación y monitoreo de proyectos. imagen corporativa. PROPUESTA DE VALOR . de la ingeniería y las compras. así como eficiencia para laboratorios. SANTOS CMI aplica varias tecnologías de comunicación para mantener a los colaboradores conectados. También ha desarrollado varios sistemas in-house para el control de la gestión comercial.

CULTURA EMPRESARIAL Misión "Realizar la identificación integral de los habitantes del Ecuador. De esta manera. incluso el cáncer. Reconocimiento Uno de los programas de reconocimiento se denomina Roche Premia y es un incentivo económico que pretende recompensar los éxitos de los colaboradores en el trabajo. registrar sus actos civiles y otorgar documentos seguros y confiables. debe reconocer las nuevas tendencias en un estado temprano y permanecer abierta a ideas no convencionales. que genera valor agregado a la organización y agilita los procesos. Está dirigido a las personas que desarrollan una labor individual. de la mano del General Eloy Alfaro Delgado. en el año 2010 los colaboradores caminaron por los niños con Fibrosis Quística. Visión . podrá seguir agregando valor a su labor. Todos los empleados a más de participar en la caminata. Cree que sólo sumando el talento de su gente. La retroalimentación cara a cara se encuentra presente en el proceso de definición de objetivos. la enfermedad de Alzheimer y el SIDA. Ecuador no es la excepción. Responsabilidad social Children’s Walk es una caminata anual que Roche realiza a nivel mundial en favor de los niños más necesitados con VIH/SIDA en Malawi. Liderazgo La “Escuela de Liderazgo Roche”. El área de RRHH vela por el cumplimiento de todas estas etapas. en todas y cada una de las áreas que las conforman. Roche duplica el valor que se reúne localmente y envía el dinero a Malawi.Sentido de pertenencia Quiero trabajar aquí por mucho tiempo… Me siento bien por la forma como ayudamos a la comunidad… fueron algunas de las respuestas del personal de Roche en la encuesta para Great Place to Work 2010. La Dirección Nacional de Registro Civil Identificación y Cedulación nació en el siglo XIX. garantizando la custodia y manejo adecuado de la información". Actualmente emprende un ambicioso plan de modernización. incrementar la productividad y distinguirse de la competencia por la calidad de sus trabajadores. Innovación La innovación es la fuerza propulsora de Roche en la lucha contra muchas enfermedades aún incurables. espontánea y sobresaliente. Evaluación de desempeño Es importante que cada colaborador revise el avance en el cumplimiento de sus objetivos. realizan anualmente una contribución monetaria para los niños de una Fundación en particular del Ecuador. es una ambiciosa iniciativa para la educación continua del personal. revisión y evaluación. año en el que Roche fue la número uno en el segmento de la industria farmacéutica y el número 11 en la lista general de empresas participantes. África. Dado que desarrolla sus actividades en campos de alta tecnología. se confirmó que los colaboradores realmente se sienten parte de la compañía.

500 empleos indirectos. tengan acceso a sus derechos en un marco institucional de seguridad y confianza. CULTURA EMPRESARIAL Misión. Proceso de contratación Se mantiene un proceso competitivo de selección de personal que permite identificar. Prosigue con una prueba de aptitud intelectual. Beneficios Para tener un recurso humano competitivo y motivado la actual administración se ha preocupado por apoyar la superación constante de sus colaboradores a través de una serie de acciones como capacitación. nueva infraestructura civil y tecnológica. entre otros."Ser la entidad pública que garantice que todos habitantes del Ecuador. Se dispone de una herramienta de planificación dinámica. Poner en marcha esta propuesta posibilitó que. capacitar e incorporar a quienes se encuentran en el mercado laboral. la Dirección del Registro Civil presente ante la comunidad una imagen moderna. convenios con casas de salud. Trabajo en equipo Para ofrecer una atención de calidad con calidez. Apertura al cambio La institución ha renovado su personal y quienes ahora la integran. ahora. Valores . y. capacitación del recurso humano. demo-geo-referenciada que sirve para plantear el cómo. lo que genera un ambiente agradable de trabajo. en el Registro Civil existe una cultura de trabajo en equipo. entrega de uniformes. transparente y de servicio. plenamente identificados. Estilo de liderazgo El equipo de trabajo del Registro Civil está conformado por profesionales especializados en áreas administrativas. Luego se evalúa la experiencia laboral y conocimientos del candidato y concluye con una prueba práctica. técnicas y humanas a fin de mantener un liderazgo en el área de registro de datos civiles y gestión de la identidad. Al momento está operando un moderno sistema de enrolamiento que digitaliza la foto y las huellas dactilares para emitir una cédula segura. consolidación de las relaciones interinstitucionales. recibiendo servicios de calidad con calidez". Esto contribuye a entregar respuestas adecuadas y oportunas al ciudadano y poner en práctica una filosofía institucional que está orientada a la satisfacción del usuario. Uso de tecnología La institución tiene como uno de sus grandes aliados a la tecnología. privilegiando la cultura de meritocracia y transparencia. Este proceso inicia con la recepción de carpetas de los postulantes. Visión. Quala Ecuador Empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo con presencia en siete países de Centro y Latinoamérica. cuándo y dónde poner una oficina o agencia y así alcanzar de mejor manera las metas propuestas. PROPUESTA DE VALOR Ejes de acción El nuevo modelo de gestión se basa en tres ejes fundamentales: renovación y. Cuenta con 360 empleados directos y genera más de 2. están convencidos de que solo una atención cordial y oportuna permitirá tener un usuario satisfecho. compensación por refrigerio.

para satisfacer los gustos y necesidades del consumidor. y llevan haciendo las cosas por mucho tiempo. Estilo de liderazgo Los jefes son un modelo a seguir porque están abiertos a nuevos aportes. La innovación con claridad de propósito será la única forma de perdurar en el tiempo y seguir desarrollando ideas y proyectos exitosos PROPUESTA DE VALOR Desarrollo profesional Los retos continuos garantizan el desarrollo profesional y permanente de los empleados. Trabajo en Equipo El trabajo en equipo dentro de Quala es fundamental. La claridad en los objetivos es la única forma de perdurar en el tiempo.Construir y mantener vigentes las marcas líderes en el mercado. generando nuevas ideas y optimizando recursos para poder seguir creciendo. tanto del área como de la función a desempeñar. porque cada logro alcanzado y cada reconocimiento dado a la empresa es gracias al gran talento humano que participa activamente en la compañía. El alcance de la inducción obedece a los temas básicos que se requiere para desempeñar el rol y saber a quién acudir para profundizar los contenidos. Se puede compartir un ambiente de confianza. porque es una compañía que ha alcanzado las metas que se ha propuesto. Programa SEAMOS MEJORES JEFES Es un programa de capacitación dirigido a todos los jefes de la corporación enfocado al conocimiento. trabajo en equipo y sana competencia. Empresa de servicios de telecomunicaciones. . ha sido reconocida como una empresa exitosa que ha innovado el mercado con sus productos y estrategias de ventas. organización y excelencia. como estar entre las diez mejores empresas para trabajar en Ecuador. Quala quiere ser reconocida como la mejor empresa para trabajar en el Ecuador. permitiéndonos así contar con jefes que logran los resultados y aseguran el desarrollo y motivación de su gente. Innovación La historia de Quala les ha permitido estar conscientes que solo a través de la innovación se logra ventajas frente a competidores que tienen más años de trayectoria. en el que se transmiten los elementos corporativos más importantes y los particulares. personal y herramientas de soportes necesarios para consolidarse como aliados tecnológicos. de la mano de un exitoso grupo de personas con sentido de compromiso. Ha alcanzado logros a nivel nacional e internacional. entendimiento y aplicación en el día a día del estilo de dirección propio de Quala. Reconocimiento Quala Ecuador. Proceso de Inducción Es un programa completo e integral que facilita el proceso de adaptación del nuevo colaborador a la organización y a su cargo. potenciar las capacidades y hacer una carrera dentro de la compañía. El crecimiento laboral permite a los colaboradores apasionarse con el trabajo. Lleva una década brindando cobertura. servicios. y dentro de las cien para trabajar en Latinoamérica.

servicio de internet y de alimentación. Se procura mejorar las relaciones entre las personas de la organización para olvidarse del estrés del día a día. Integración Se establece espacios de distracción como PuntoGames. Tiene varias secciones como: Editoriales. Este proceso radica en una malla de capacitación que posee temas técnicos. Visión. Desarrollo profesional Se ha implementado un paquete de capacitación tanto interna como externa. el liderazgo. jugando Nintendo Wii. Capacitaciones. Este programa se encarga de certificar al personal en las tecnologías actuales que se utilizan y en las nuevas que se van incorporando. El objetivo principal es mantener informado al personal. procesos efectivos. PROPUESTA DE VALOR Beneficios Cada colaborador cuenta con la tarjeta Club PuntoNet. productos y servicios. Felicitaciones. y publicado en la intranet. . y locales afiliados a nivel nacional. Clasificados. la eficiencia y el compromiso. Procesos de inducción La Escuela PuntoNet. innovadoras plataformas tecnológicas y colaboradores comprometidos en satisfacer las necesidades de telecomunicaciones manteniendo la fidelidad de los clientes. ventas. recursos humanos. o simplemente conversando temas de interés. Valores Brindar soluciones integrales. Ping . servicio al cliente. y no solo los del área en el que se desempeñan. Adicionalmente. acercando a los clientes al mundo. Es una empresa con cultura de calidad. hoteles. Futbolín.Pong. Este espacio abre las puertas para que los empleados se conozcan e interactúen en situaciones diferentes a las actividades laborales. consiste en una serie de eventos de capacitación para todo empleado que ingresa a la compañía. Nuevo personal. en el que los empleados se reúnen a disfrutar de momentos amenos. que los nuevos empleados deben aprobar. La lealtad. Concursos y un espacio para anécdotas. Comunicación PuntoNews. Novedades por sucursal.CULTURA EMPRESARIAL Misión. Se procura que el personal cuente con un desarrollo profesional acorde a las necesidades de nuestros clientes. con la presentación de la misma. son pilares que el personal ha incorporado en las jornadas diarias para lograr un desarrollo y crecimiento a nivel personal y profesional que ha fortalecido las competencias y habilidades. se brinda capacitación constante. es un periódico interno que es distribuido a nivel nacional. los empleados acceden a un sin número de beneficios en varios restaurantes. seguros de accidentes. Cumpleañeros del mes. El objetivo es que todos conozcan a fondo los procesos que lleva a cabo la empresa. planes de salud.

Al concluir un proceso de selección se inicia el proceso de inducción teórica y práctica para conocer la filosofía empresarial. PROPUESTA DE VALOR Proceso de contratación e inducción La persona se selecciona de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Mientras se convive en un día de campo. CULTURA EMPRESARIAL Filosofía Empresarial "Siempre. Es decir. . sustentándonos en el desarrollo de nuevos e innovadores productos. Trabajo en equipo Otra la fortaleza con la que cuenta Poligráfica es la motivación por fomentar el trabajo en equipo a través de diferentes y frecuentes actividades extralaborales para el bienestar.Seguridad física La empresa se preocupa por el tema de la seguridad industrial. A través de sus prácticas gerenciales y el apoyo de sus colaboradores se ha consolidado como una de las mejores imprentas del país. evolución continua de la tecnología aplicada y la predisposición constante de servicio a nuestros clientes. cumplimiento. proyectando en los próximos dos años llevar nuestra marca a los distintos mercados internacionales. no solo cuando la urgencia lo requiere. hemos trabajado con responsabilidad. Provee a todos los empleados del equipo necesario de protección personal para la realización de sus labores. respeto y espíritu de cooperación por dejar en alto el nombre de la empresa". Esto elimina la especulación y demás comentarios informales que pueden perjudicar a la empresa. honestidad. Desarrollo Profesional La empresa comprende y defiende la promoción de trabajadores internamente. misión y los objetivos de la empresa. responsabilidad y compromiso hacia la empresa. dedicación. se compara la filosofía y objetivos del candidato junto con los de la empresa. Brinda a los colaboradores capacitación teórica y práctica en el uso de dichos implementos y en las precauciones que se deben tomar en cuenta al momento del trabajo. Compartir con la visión. permite un involucramiento especial tanto del empleador como del empleado. Visión Consolidarnos en los próximos tres años como Líderes de la Industria Gráfica en el Ecuador. unión y distensión de su personal. Empresa con 33 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano. hacia dónde se dirige y cómo quiere llegar allí. se les informa sobre el rumbo que la empresa quiere seguir. sino mediante un proceso de preparación con evaluaciones donde demuestre su liderazgo. para así reducir las posibilidades de separaciones tempranas.

PROPUESTA DE VALOR Integración Anualmente todo el equipo de MSD se ve involucrado en convenciones con el fin de fortalecer los comportamientos de liderazgo a través de una vivencia real de la cultura de la empresa. MSD cuenta con programas de intercambio profesional. terapias biológicas y productos innovadores para el consumidor. Los empleados también pueden acceder a cientos de cursos en línea para ampliar sus conocimientos en áreas de interés. La práctica de la empresa determina que cada uno de los colaboradores tenga un plan . Visión. creando un ambiente de respeto mútuo. Desarrollo profesional MSD cree en las capacidades de la gente y continuamente ejecuta procesos de desarrollo. vacunas. Por ejemplo." Comenta Andy Estrella. En estos espacios el equipo genera nuevas ideas y estrategias que en muchos casos han sido ejemplo de buenas prácticas a nivel regional. al ser una compañía global dentro de las más grandes del mundo y dentro de la industria te brinda esta oportunidad. CULTURA EMPRESARIAL Misión. opera en 140 países brindando medicamentos. la imaginación. Están comprometidos con los más altos estándares de ética e integridad. Contralor de MSD. Impulsan el conocimiento. pues su negocio es preservar y mejorar la vida humana. la Escuela MSD. en alianza con la PUCE ha entrenado a más de cien colaboradores en diferentes áreas. Valores Valoran su capacidad de servir a todos los que pueden. la diversidad y el trabajo en equipo. Evaluación de desempeño El desarrollo profesional de MSD viene ligado con la evaluación de desempeño. Las prácticas de entrenamiento para los Representantes Médicos se destacan en la industria local y regional. es única. quien recientemente retornó de su Programa "Guest Audit" en el que viajó a la matriz de MSD en Nueva Jersey y a MSD de México y Turquía. "Valoro mucho a MSD.Laboratorio farmacéutico líder en el cuidado de la salud. Además. MSD es una empresa que reconoce el compromiso y el desempeño al mismo tiempo que responde a las necesidades de los empleados y sus familias. actuando siempre con disciplina y sinceridad para tomar decisiones rápidas enfocadas en las necesidades del cliente. en mi vida me ha brindado oportunidades importantes de crecimiento profesional muy enriquecedora como esta.

Los valores de la empresa son: compromiso. esta empresa impulsó una nueva línea de negocio direccionada al ensamblaje de motos. Actualmente tiene una nueva línea de negocios en el ensamblaje de motos. lo que optimiza los tiempos y facilita una respuesta rápida a las necesidades de los clientes. contando para ello con personal especializado en mejorar continuamente sus procesos. lo que les permite desarrollar su trabajo con altos niveles de desempeño. es una empresa Metalmecánica fundada en el año 1972. honestidad. Valores Busca ser líder en la industria metalmecánica de partes estampadas y negocios afines. Las alianzas estratégicas con empresas de clase mundial. Desarrollo profesional El fortalecimiento de las competencias del personal se lo realiza mediante capacitación continua y un plan de rotación en todas las áreas de la empresa. para lo cual incorporó las mejores prácticas automotrices dentro de esta actividad. le ha permitido participar en negocios que han representado un hito histórico en la industria metalmecánica y el mercado automotriz ecuatoriano. han permitido liderar en la actualidad el mercado automotriz en la fabricación y ensamble de autopartes metálicas. Empresa metalmecánica fundada en el año 1972 su área de acción está en el mercado automotriz en la fabricación y ensamblaje de autopartes metálicas.de desarrollo individual al cual se le da un importante seguimiento en el transcurso del año lo que permite una buena retroalimentacióny evaluación de su desarrollo profesional. Apertura a las ideas La iniciativa y creatividad son dos competencias que la empresa incentiva a través de la generación de ideas. cuya visión y compromiso con el desarrollo de la industria nacional y el crecimiento personal y profesional de su equipo humano. Reconocimiento En MSD hay un amplio rango de incentivos que varían de acuerdo a la ejecución de las actividades. La compañía ha creado espacios de comunicación para reconocer públicamente a quienes con su trabajo han contribuido al crecimiento de MSD. PROPUESTA DE VALOR Metaltronic S. El objetivo principal. Uso de tecnología Continuamente MSD invierte en recursos tecnológicos porque considera que la información y el conocimiento empoderan a las personas. CULTURA EMPRESARIAL Misión. Adicionalmente hay políticas de reconocimiento como los "Shining Performance" que premian los aportes destacados tanto individuales como grupales. ha sido la fabricación y ensamble de autopartes metálicas y motocicletas bajo óptimas condiciones competitivas. Trabajo en equipo . Para la mejora de procesos y productos se implementó un plan de sugerencias. identidad y respeto. MSD tiene tecnología de punta que permite la planificación y ejecución de estrategias en el campo.A. Hace poco más de un año. Visión.

Nuestros valores Integridad. Inició en 1999.Se dedica a la fabricación y distribución directa de productos textiles que cubren amplias áreas a nivel corporativo: maletas. Se dedica a la fabricación y distribución directa de productos textiles que cumplen amplias áreas de nivel corporativo. época no tan oportuna para emprender negocios. ropa de trabajo. La empresa organiza permanentemente reuniones. PROPUESTA DE VALOR Maletec es una empresa insignia del Grupo Tec. Finalmente se establecen planes de acción para mejorar los indicadores obtenidos. para satisfacer las grandes exigencias de nuestros clientes y consumidores finales”. mochilas. camisetas. y accionistas orgullosos y contentos”. trabajo en equipo. bolsos. La creación de boletines y carteleras informativas se utiliza en todos los niveles de la organización. chompas. Empresa insignia del grupo Tec que inició su actividad en 1999. Visión “Constituirnos en una empresa líder en la fabricación de artículos promocionales y textiles en general con la mejor calidad. sin embargo. talleres y seminarios. que hoy en día es la mejor en su campo. así tendremos clientes satisfechos. midiéndose la responsabilidad y cumplimiento de objetivos. confidencialidad. gorras. etc Trabajo en equipo . y respeto al medio ambiente. Comunicación La organización tiene establecido fortalecer la comunicación mediante reuniones periódicas entre la gerencia y todo el personal. respeto a los demás. un grupo de ejecutivos visionarios que creyeron en el país se sobrepusieron a las dificultades y crearon esta compañía. Evaluación del desempeño Se aplica periódicamente a todo el personal.La integración de los equipos de trabajo es fundamental para la consecución de los objetivos planteados. CULTURA EMPRESARIAL Misión “Seremos los pioneros en innovación para mantenernos a la vanguardia con nuestros productos de calidad. empleados comprometidos con la empresa.

Cuenta con un equipo de 1800 colaboradores. CULTURA EMPRESARIAL Misión Producir y comercializar productos de calidad superior al menor costo. En el 2002 adquiere el negocio de aceites y grasas de Unilever Best Foods. También existe la posibilidad de ascensos y hay estabilidad laboral. Los colaboradores están conscientes que son elementos únicos. Visión La Fabril. responsabilidad.El trabajo en equipo ha contribuido al cumplimiento de las metas y objetivos de cada año. los sueldos serán acreditados dos días antes de cada quincena. PROPUESTAS DE VALOR Sentido de pertenencia Se manifiesta en el deseo de formar parte activa de la empresa. solvente y rentable. para precautelar la integridad y salud de los colaboradores. Inicia su actividad productiva en 1966 como comercializadora de algodón en rama. respeto y honestidad. liderazgo. . Innovación La única forma de mantenerse a la vanguardia de la industria es innovar día a día en los diseños y modelos de los productos. pujante. calidad y productividad. Solo así se pueden cumplir satisfactoriamente las exigentes demandas de los clientes. De igual manera la adquisición de nuevos equipos para pintura e impresión marca la gran diferencia con los competidores. La Fabril sabe cómo satisfacer las necesidades de los colaboradores que son el motor de la compañía. Al ser una práctica segura. es la empresa símbolo de la nueva industria ecuatoriana. por un buen lapso no se han registrado accidentes de trabajo que afecten a la competitividad de la empresa. reconocida a nivel nacional e internacional por sus innovadoras ideas. Valores En la cultura empresarial se destaca el compromiso. Sus sueldos son pagados de manera oportuna y. con una constante vocación de servicio en la creación de marcas de indiscutible liderazgo. de una manera eficaz. Seguridad física Existe un reglamento de seguridad y prevención relacionado con el trabajo. Reconocimiento Los colaboradores son reconocidos en los aspectos afectivos y económicos por el cumplimiento de objetivos. como nueva política.

discutir estrategias y generar opiniones. no verbal). Actualmente desarrolla en Ecuador la fase de exploración avanzada del proyecto Fruta del Norte. Kinross Gold Corporation Una de las mineras más importantes del mundo. así como la experiencia probada de Kinross Gold Corporation. a través de un análisis previo a su incorporación para cubrir brechas de conocimiento. La invención es la capacidad para modificar las cosas. Innovación es el nombre que la distingue por demás. de la mano de estándares de calidad y buenas prácticas de minería. Día a día fomentan el desarrollo de esa habilidad para participar activamente en una meta común. ubicado en la provincia del Zamora Chinchipe. La integración asegura la confianza entre los empleados que se reúnen para compartir nuevas ideas. de formar parte de un equipo y trabajar juntos en beneficio de la empresa. Responsabilidad social empresarial La Fabril trabaja diariamente en mantener una relación ética y transparente con todos los públicos (stakeholders) con los que se relaciona. La Fabril le ha dado prioridad a este aspecto en todo lo que hace. con un valor agregado que lo distinga y lo destaque. CULTURA EMPRESARIAL Misión "Ser líderes en generar valor a todos sus grupos de interés a través de la minería responsable". incluso partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad implica idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones requeridas. ya sea productos o servicios internos o externos. Desarrollo profesional El desarrollo personal y profesional de los colaboradores es fundamental.Integración Los colaboradores cumplen oportunamente con la participación. creada en 1993. con el fin de mejorar procesos y disminuir costos. alentando a otros a compartir información de utilidad. Comunicación Este atributo organizacional es medular para La Fabril. Los Valores de Kinross Las personas están primero Ser un ciudadano corporativo sobresaliente Una cultura de alto desempeño . El esfuerzo es constante por mejorar la formación y el perfeccionamiento de los colaboradores en sus tareas. Visión Liderar el camino de una minería responsable con el ambiente y la sociedad. Ayudan a que las personas crezcan intelectual y moralmente. Establece metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad en la cual actúa preservando recursos ambientales y culturales. Innovación La Fabril es la industria de las ideas. respeta la diversidad y promueve la reducción de las desigualdades sociales. permite demostrar una sólida habilidad de interacción social a través del lenguaje (verbal. persuasión e impacto. Trabajo en equipo La Fabril es fiel creyente que todos los empleados tienen la capacidad de colaborar con los demás.

cumplimiento de la ley y generación de valor económico. Ha establecido procedimientos y normas ambientales que han permitido detectar. en donde las operaciones buscan la excelencia y la eficiencia en los procesos económicos. Estado. relacionada con las actividades de la empresa. colaboradores. social y ambiental para todos los grupos de interés. proveedores. ha permitido a Kinross realizar su trabajo de exploración minera en Ecuador sin accidentes. Ha . utilizando las herramientas adecuadas para que los colaboradores potencien sus competencias y habilidades. Responsabilidad corporativa La organización la entiende como un modelo de gestión. el Ministerio de Relaciones Laborales otorgó a Kinross el premio a la Excelencia en Salud y Seguridad Industrial. Apertura de ideas Se promueve el diálogo y el compromiso con los empleados. Su filosofía la ha convertido en una de las compañías mineras más reconocidas del mundo. Estilo de liderazgo Se articula en base a los cuatro valores fundamentales de la empresa. Trabajo en equipo Kinross cree en la igualdad. habilidad e iniciativa. galardón entregado por primera vez a una minera en Ecuador. Medio Ambiente La minería responsable se basa en estándares internacionales de conservación ambiental. En 2010. con gran sensibilidad a la cultura. el cumplimiento de la legislación vigente en Prevención de Riesgos. el entorno ambiental y todos aquellos con los que se relaciona la empresa. la idiosincrasia y las costumbres. respetando los derechos fundamentales de las personas y fomentando un ambiente laboral donde se acoge y apoya la diversidad. el cumplimento de los procedimientos y normas internas. Los empleados son conocidos en la industria por la pasión.Una disciplina financiera rigurosa PROPUESTAS DE VALOR Beneficios A nivel mundial. además de la capacitación continua. El estilo de Kinross se expresa en la manera en la que ejecuta las operaciones. Kinross entiende y sabe que las personas son su principal activo. manteniendo abiertos los lazos de comunicación. evaluar y controlar los impactos ambientales generados por las actividades de exploración avanzada que actualmente se ejecutan en el proyecto Fruta del Norte. Desarrollo profesional Kinross invertirá en el entrenamiento de profesionales locales y su especialización en la industria. los más de 7 000 colaboradores contratados por Kinross tienen excelentes condiciones de trabajo y las garantías necesarias para crecer y tener estabilidad laboral. sociales y ambientales tomando en cuenta a los públicos de interés tales como: accionistas. El principal objetivo es brindar capacitación profesional. Los colaboradores pueden aportar con nuevas ideas para mejorar los procesos actuales. comunidades. Reconocimiento Es una compañía que se enfoca en la ejecución de logros y objetivos de negocios. Seguridad industrial La dotación adecuada y permanente de Equipos de Protección Personal (EPP).

en Canadá. otorgado por la revista Jantzi Research & Mclean´s. El producto estrella es jabón Ales. cada año premia al talento humano que se destacó en sus valores corporativos. con el fin de conseguir mejores metodologías para la compañía e industria. en 2009 y 2010. líder en el mercado ecuatoriano. comercializar y distribuir en forma competitiva. rentable y con responsabilidad social productos de consumo masivo para el mercado nacional e internacional generando bienestar para sus clientes y para la sociedad. A nivel interno. Visión . El negocio actual se conforma por tres grandes secciones: industrial. Sentido de pertenencia Proporciona un medio de subsistencia gratificante y significativa a sus colaboradores. comercial y agrícola.recibido varios reconocimientos internacionales como el premio a “Sobresaliente Ciudadano Corporativo”. Corporación ecuatoriana fundada en 1943. La empresa se esfuerza por retener talento y ser el empleador de preferencia. CULTURA EMPRESARIAL Misión Producir. eficiente. Innovación La compañía promueve la comunicación y nuevas ideas en cada una de las actividades que realiza.

Ser líder en negocios eficientes y rentables de productos de consumo. a sus jefes y compañeros de labores. su calidad como ser humano. Grupo Papelesa de Ecuador Con una trayectoria de 40 años. Los ejecutivos son capacitados en liderazgo y habilidades gerenciales que fomenten la confianza. equilibrando el clima organizacional con productividad. modelar una cultura orientada al desempeño y la retroalimentación. compromiso e iniciativa. calidad humana y respeto. directores. clientes. Misión CULTURA EMPRESARIAL . Cuenta con una mejor infraestructura. Sus líderes sindicales no confrontan. PROPUESTA DE VALOR Estilo de liderazgo Las personas que ocupan posiciones en jefaturas y gerencias y tienen gente bajo su dirección. identificar las competencias y proveer a sus colaboradores de habilidades. a través de las mejores prácticas. comunidad y medio ambiente. competidores. Reconocimiento A través de su programa de incentivos destaca a los mejores colaboradores del año en cada una de sus Áreas de Trabajo o Centros de Operación. de conocimiento y competencias de acuerdo a los requerimientos de técnicos y especialistas en las diferentes disciplinas. la infraestructura agrícola y la conversión comercial. el cumplimiento a la ley. Uso de tecnología Ales constantemente se está innovando. conocimientos y permanentes oportunidades de mejora. la comunicación y los acuerdos fomentan la paz interna y toma de decisiones acertadas. Gestión del desempeño Está alineada con la estrategia de la organización que pretende mejorar el desempeño de las personas y equipos de trabajo. Este sistema está orientado a medir en la persona. cualidades. su visión de negocio. De esta manera emprende nuevas etapas que involucran el desarrollo estratégico. por las personas y la comunidad. el respeto por los valores éticos. trabajo en equipo. como persona. colaboradores. transparencia y honestidad. desarrolla su actividad empresarial en la industria papelera/cartonera como fabricante y comercializador de productos y servicios. sus actitudes positivas. Clima Laboral La compañía cumple un rol estratégico centrado en la relación laboral en donde “cultura del diálogo”. su predisposición frente a su trabajo. competitividad. sino que contribuyen crecimiento de Ales. su responsabilidad y el desempeño general. que integra en forma armónica la gestión empresarial. Sus colaboradores son comprometidos con sus valores corporativos: hábito de servicio. Sus relaciones son honestas y transparentes con sus accionistas. desarrollar las competencias de liderazgo. dentro de un ambiente de respeto. autoridades de gobierno. son incitadas a crecer y a enfocarse en las personas y valores de la empresa. equidad y justicia. características personales. con herramientas tecnológicas de punta y un equipo capacitado y comprometido. sus valores. Responsabilidad Social La RS es su compromiso. la la la al Desarrollo personal y profesional El desarrollo profesional de su gente lo logra a través del apoyo en postgrados que elevan su nivel académico.

Grupo Papelesa es un firme creyente en el país y en su gente. Empresa líder que ofrece servicios profesionales en logística integral. Desarrollo profesional Mediante los programas de capacitación empresarial y el proceso de certificación MCM (manufactura de clase mundial) que busca trabajar desde la base de la pirámide empresarial. energético e industrial. transporte y succión de fluidos para los sectores petrolero. los mas dinámicos comercializadores de suministros de papelería”. cuenta con presencia en varios países de Latinoamérica como destino de exportación. Impo y AGP. la cual constituye su principal recurso. desarrolla su actividad empresarial en la industria papelera/cartonera como fabricante y comercializador de productos & servicios canalizados a través de sus cuatro empresas: Papelesa. El Grupo es 100% ecuatoriano. Visión “Tener en cada colaborador un gestor de cambio” Valores Gente Comprometida Clientes Satisfechos Seriedad & Prestigio Empresarial PROPUESTA DE VALOR Grupo Papelesa de Ecuador. se prepara al recurso humano para un liderazgo sostenido. El Grupo está siempre cerca de su consumidor y su trabajo es aprender a escucharlo bajo un modelo de trabajo y desarrollo innovador. alquiler de maquinaría de izaje. En definitiva. hasta aplicaciones publicitarias del cartón y óptimas soluciones de empaque para exportadores. Innovación El Grupo Papelesa se ha caracterizado por generar ideas innovadoras. es un grupo empresarial y familiar que cree e invierte en su gente. . con una trayectoria de 40 años. lo cual propone una plataforma de crecimiento sostenible en el área para la industria.“Somos un Grupo Empresarial innovador e integrado. trayectoria y resultados. Sentido de pertenencia La cultura empresarial ha generado un lazo de identificación con sus valores. Desde la introducción del cuaderno doble anillado en el sistema educativo del país. con el fin de optimizar costos y generar economías de escala. Grupasa. Uso de tecnología La inversión en tecnologías de última generación es parte del proyecto de mejora continua y expansión comercial del Grupo. transporte de carga extra-pesada. Distinguiéndonos por ser los mejores fabricantes y proveedores de productos de papel y cartón.

se promueve la actualización de conocimientos con apoyo para estudios universitarios. prevención de riesgos. en relaciones humanas. equipos de última tecnología. se cuenta con el aval de Certificaciones Internacionales que permiten mantener sus estándares de calidad en el servicio. Además se cuenta con equipos con monitoreo satelital para control de velocidad. transporte de carga pesada y extra-pesada. Todo el personal está equipado con teléfonos celulares. alquiler de maquinaria de izaje.CULTURA EMPRESARIAL Misión “Proporcionar servicios profesionales en logística integral. Seguridad Industrial Considerando que el capital humano es lo más importante en la organización no se escatima en proporcionar el equipo adecuado de protección que garantice la integridad del personal. solidaridad y sentido de pertenencia al mismo. formación y aptitud para el puesto. cumpliendo estándares de Seguridad Industrial y medio ambiente. lo que se complementa con una capacitación integral en la utilización de los elementos de Seguridad Industrial para minimizar los riesgos de trabajo y cumplir con los estándares exigidos por nuestros clientes. Si el candidato es calificado se procede con los exámenes pre-ocupacionales para determinar la idoneidad del postulante. Desarrollo profesional Como fortalecimiento del Recurso Humano se ha desarrollado un plan de capacitación anual que contempla aspectos técnicos y de destrezas operativas. La empresa asume los gastos de hospedaje. generando un proceso continuo de cambio. luego se realiza la evaluación. que permitan superar las expectativas de nuestros clientes. para el desarrollo económico del país”. colaboración. además. espacios para esparcimiento y recreación. seguro de vida y accidentes personales. PROPUESTA DE VALOR Beneficios del colaborador Existe capacitación permanente en Seguridad Industrial. Uso de tecnología La empresa está integrada en red vía satélite para que los Supervisores puedan transmitir los reportes diarios generados en el lugar donde se desarrolla la actividad. Trabajo en equipo La empresa fomenta entre los diferentes grupos de trabajo: compañerismo. Como estí mulo al buen de desempeño se entrega bonificaciones salariales para generar un clima organizacional con una alta motivación. Esta motivación es liderada por el equipo de Supervisores que generan una norma para realizar sus tareas de la mejor manera y así lograr la máxima satisfacción del cliente. ubicación y horas de operación como soporte para los servicios de logística. alimentación y movilización durante su jornada laboral. con recurso humano calificado. considerando experiencia. Energético e Industrial. transporte y succión de fluidos para los sectores Petrolero. internet móvil y radios VHF para coordinar sus actividades. . Proceso de contratación El proceso de selección y contratación del Grupo Noroccidental se inicia en su base de datos para identificar candidatos con el perfil establecido en el Manual de Funciones.

G4S Ecuador emplea a más de 4 000 personas. nacionales e internacionales. En la preselección de los candidatos se toman en cuenta las hojas de vida de aquellos que cumplen en mayor porcentaje con los perfiles requeridos. los aspirantes a formar parte de G4s inician un proceso de selección riguroso y exigente. anticiparse y reaccionar ante emergencias y delitos contra la propiedad privada. los productos. CULTURA EMPRESARIAL Misión y visión La Misión de G4S es mejorar la calidad de las personas que viven en el Ecuador. Seguridad y Salud Ocupacional La compañía considera que la Salud y Seguridad Ocupacional es parte inherente a la gestión específica de la seguridad. Superados estos filtros se presenta su documentación de índole personal.G4S Security Services Ingresó al mercado ecuatoriano en 1968 con el nombre de Wackenhut del Ecuador. Su ámbito de acción se desarrolla en la prevención de riesgos y ha asumido. el candidato pasa a cumplir un . Proceso de inducción Cuando se incorporan nuevos empleados deben someterse a un proceso de inducción y capacitación en temas relevantes como la de obtener una visión comprensiva de la filosofía corporativa. con el objeto de cumplir a cabalidad todas las exigencias técnico-legales. La Gestión del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional se extiende a algunos de sus proyectos corporativos en donde se realizan actividades tales como: levantamiento de riesgos. G4S se afilió al Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres-Ethos). Salud y Ambiente. enseñanza y oferta de Servicios Integrales de Seguridad Privada que permitan a los individuos y empresas el prepararse. G4S proporciona la información. que satisfagan los exigentes estándares de sus clientes. Los miembros del Comité de Responsabilidad Social de G4S iniciaron un proceso de autoevaluación. que su primera obligación es garantizar a su equipo un ambiente de trabajo seguro. políticas de calidad y de seguridad. De la mano de esta institución que opera a nivel internacional. en el cual con ayuda de los indicadores de Ceres-Ethos. a nivel corporativo. conscientes de la importancia de ampliar los programas de RSE. servicios. que están designadas en correspondencia directa con el cargo al que aplican. entendiéndose por liderazgo el establecimiento de los parámetros de seguridad privada. Luego de este proceso. estructura. Se convoca a los postulantes a cumplir con las pruebas psicotécnicas. Posteriormente se realiza el chequeo médico pre-ocupacional. prevén adoptar prácticas y planeamiento estratégico de programas. académica y de experiencia laboral. Este año. mediante la incorporación. Proceso de contratación Previo a la contratación. PROPUESTA DE VALOR Responsabilidad Social Empresarial Como entidad activa en el desarrollo social y económico del país G4S se caracteriza por satisfacer las necesidades y requerimientos de sus trabajadores. La Visión de la empresa se enfoca en liderar la industria de la seguridad privada dentro del territorio ecuatoriano. a nivel mundial. G4S ha fortalecido su Departamento de Seguridad. lo que la convierte en la compañía de seguridad más grande del país. estudio de riesgo psicosocial e inspecciones de puestos de trabajo. el apoyo y la capacitación para permitirles ser miembros productivos y satisfechos. clientes y la sociedad a la que ofrece sus servicios. bajo los estándares de la compañía. para después iniciar un proceso de verificación y así garantizar su confiabilidad al 100%. G4S se dirige hacia la innovación de los proyectos de RSE dentro y fuera de la empresa.

logrando con esto que el desempeño sea eficiente. bienes custodiados o valores transportados. además. participativo y de calidad. Sus empleados dependen y se apoyan. Los sistemas tecnológicos incorporados permiten la conexión entre los diferentes actores del proceso de seguridad en tiempo real. en gran medida. Algunos de los procesos operativos han sido automatizados y son monitoreados en tiempo real. desarrollo laboral y proyección profesional. se cuenta con tres elementos prioritarios que coadyuvan al trabajo en equipo: Liderazgo efectivo. promoción de canales de comunicación y generación de un ambiente de trabajo armónico. lo que optimiza el control y garantiza una mayor seguridad para las instalaciones protegidas. unos de otros. Tecnología y protección G4S está consciente que el uso de herramientas tecnológicas forma una parte importante en la aplicación de una solución integral de seguridad. Dichos sistemas aportan en la detección de eventos contra el personal. liderazgo. . bienes e instalaciones de los clientes. Trabajo en equipo La empresa promulga una cultura basada en la comunicación. empoderamiento y organización.conjunto de entrevistas con la finalidad de conocer aspectos de contexto familiar. técnico.

una herencia del pasado. que representa a su vez el cambio a la nueva empresa de hidrocarburos del Ecuador. EP PETROECUADOR dio lugar a la creación de una nueva imagen. enfatizando en la promoción interna y capacitación de todo el talento humano. Responsabilidad Social Empresarial El monitoreo ambiental recurre a un conjunto de técnicas de diagnóstico y medición de parámetros físico-químicos. CULTURA EMPRESARIAL Visión Ser la Empresa Pública que garantice el cumplimiento de metas fijadas por la política nacional y reconocida internacionalmente por su eficiencia empresarial de primera calidad en la gestión del sector hidrocarburífero. Proceso de contratación de personal Los procesos de contratación de personal son transparentes y efectivos pues responden a procedimientos establecidos y estándares que permiten la igualitaria selección de personal en todos los puestos de carrera.Empresa Pública Petroecuador fue creada en abril de 2010 con el objetivo principal de gestionar todas las fases de la actividad hidrocarburífera del sector estratégico de los recursos naturales no renovables del país. en todas las áreas de la empresa. es el vínculo que une a los clientes y es la fidelidad que ellos ofrecen. de esta manera se cuenta con el recurso humano calificado y confiable para desempeñar sus funciones. a lo largo del tiempo. así como desarrollar e implementar sistemas de seguridad física para proteger las instalaciones. que sirvan para que la operación de las unidades de negocios se desarrollen bajo el criterio de priorizar los aspectos ambientales. Valores Compromiso organizacional Responsabilidad social. ambiental y salud ocupacional Integridad Orientación al servicio Orientación por resultados PROPUESTA DE VALOR Comunicación e Imagen Una buena identidad visual es un factor determinante para el éxito de una empresa. información e imagen corporativa. al reconocerla y apreciarla de la manera que desea la empresa. es por eso que. en todos los aspectos ambientales identificados en las unidades de negocios de la EP PETROECUADOR. Fue importante mantener la línea básica de la marca otorgándole un aire renovado de color y forma. Para la eliminación de los pasivos ambientales. Los resultados obtenidos a través de este proceso permiten establecer medidas preventivas y correctivas. Seguridad física Su objetivo es brindar protección física a los funcionarios. EP PETROECUADOR fomenta el desarrollo profesional y personal de cada uno de los colaboradores. mediante la aplicación de tecnología de avanzada con personal capacitado y comprometido con la empresa. bienes. biológicos. se ha .

par funcional y autoevaluación. las deficiencias de capacitación y entrenamiento que todos los funcionarios requieran. transferencias. Brinda la oportunidad de planear estrategias entre jefes y equipo de trabajo. donde las definiciones de competencias facilita la identificación y clasificación de resultados de comportamiento. Delegación Con el fin de dar mayor agilidad a los procedimientos de contratación en la EP PETROECUADOR. y basados en lo que estipula el Art. se realizan planes y programas para vigilar la salud de los trabajadores de acuerdo a la exposición de los diferentes factores de riesgo. en forma inicial. Levantamiento técnico de las brechas del personal por grupo homologado. En cuanto a la seguridad y salud biológica. Diccionario de Competencias necesarias para el logro de los resultados asignados a los puestos de trabajo. Contribuye a dirigir. tanto del superior. Esta información permite a las unidades de desarrollo y formación. Seguridad. con lo cual se potencia su eficacia manteniendo el equilibrio ecológico. así mismo se implementan planes de Seguridad y Salud en coordinación con el área de Seguridad y Salud Biológica. nivel salarial. Parte fundamental es la identificación. con el objetivo de prevenir la aparición de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales. Bienes y Servicios incluidos los de consultoría. nativas de cada una de las zonas a ser intervenidas. especialistas en procesos de bioremediación. en el que se delega todas las facultades previstas para la máxima autoridad en la Ley y su Reglamento estableciendo el contenido y alcance de dicha delegación por monto y tipo de contratación. Plan de desempeño y formación Se lo realiza a través de la información obtenida de los perfiles que permite evidenciar. instrumentado como una herramienta que soluciona el interrogante de una discusión “De qué hablamos cuando hablamos”. Evaluación de desempeño Esta herramienta permite medir el grado en que cada funcionario cumple con los objetivos y el nivel requerido de competencias para el puesto de trabajo que desempeña. evaluación y control de riesgos laborales en los puestos de trabajo. orientados al cumplimiento de objetivos empresariales. Al momento se han identificado y empleado alrededor de 110 cepas de bacterias degradadoras de hidrocarburos y cerca de 50 cepas fúngicas además de otras en estudio. Uso de tecnología . Diccionario de competencias Se lo diseñó como parte del modelo de gestión. entregando conceptos unificados y estandarizados en todas las áreas. programar los cursos en base a las necesidades empresariales y de las personas. se aprobó por parte del Directorio el Instructivo de Desconcentración Empresarial para la Contratación de Obras. todas éstas.contratado técnicos nacionales. salud y medio ambiente Se planifican y coordinan proyectos de Seguridad y Salud Ambiental (Seguridad Industrial) de la EP PETROECUADOR. supervisar y promover el cambio cultural. considerando los siguientes aspectos principales: Norma de Evaluación del Desempeño Senres (Codificada). El proceso de evaluación del desempeño incorpora en la empresa conceptos de evaluación de 180 grados. capacitación. su información permite tomar decisiones de promoción. 4 del Reglamento General a la Ley del Sistema Nacional de Contratación Pública.

la alegría en el trabajo y las emociones son tomadas en cuenta . refinerías y plantas de gas. Valores corporativos Responsabilidad. Iniciativa. Visión “Operar un modelo de recolección y barrido innovador y tecnificado.000. en el Oleoducto Transecuatoriano.000 de habitantes en el Distrito Metropolitano de Quito. Perseverancia y Compañerismo. intercambio de ideas y puntos de vista. Son proactivos y flexibles.Uno de los objetivos estratégicos del Plan Maestro 2009-2015. EMASEO EP. basado en una gestión empresarial de calidad que promueva la reducción. EMASEO EP estimula la participación. es el de incrementar la eficiencia por medio del uso de las Tecnologías de Información y Comunicación. Responsabilidad Actúa de acuerdo con la verdad y la ley. como el Sistema SCADA que se aplica en el monitoreo de pozos productores de crudo y derivados. Sus líderes fomentan un ambiente de trabajo en el cual la dignidad. Identidad. inspirados en el lema “en la unión está la fuerza”. CULTURA EMPRESARIAL Misión “Brindar el servicio público de recolección y barrido en el Distrito Metropolitano y contribuir al mejoramiento del ambiente y de la calidad de vida de sus habitantes”. reconoce el valor de su gente y lo que ésta puede generar y aportar. Instancia municipal responsable de la recolección y barrido de los residuos sólidos. eficiente y ético. sirve a más de 2. Se adaptan a los cambios que demanda el ritmo actual de vida. la reutilización y el reciclaje de residuos sólidos en el Distrito Metropolitano. constituyéndose en un referente nacional”. Bajo estos principios se han desarrollado proyectos que han contribuido en el uso de tecnología de punta para los procesos productivos. Estilo de liderazgo Practica el liderazgo basado en la confianza. Trabaja con 1 039 colaboradores. Medio Ambiente Contribuye a la conservación. acata las solicitudes con agilidad brindando un trato amable. Trabajo en equipo Aborda su trabajo y retos como unidades sinérgicas basándose en una visión compartida. las personas. sostenimiento y protección del medio ambiente mitigando el impacto generado por el cumplimiento responsable de su labor. PROPUESTA DE VALOR La Comunidad Trabaja para satisfacer las necesidades de la comunidad y ganarse su confianza.

mantiene tres unidades de negocio: Medios Impresos. ha sido testigo y protagonista de la historia ecuatoriana. Es considerado el medio impreso nacional de mayor influencia. intercambios y concursos internacionales. Misión Contribuir diariamente al desarrollo de un Ecuador libre.Grupo de comunicación fundado en 1906. Impresión Comercial y la Unidad Digital. becas. que se realiza cada año. por los hermanos Carlos y César Mantilla Jácome. fotografía. Desarrollo profesional La compañía ofrece cursos de formación como la Escuela de Ventas. para el área de contenido. además. democrático y solidario mediante contenidos de valor para las distintas audiencias y soluciones de comunicación para los anunciantes. Impresión Comercial y la Unidad Digital. gracias a la independencia y desvinculación con otras actividades que no son las estrictamente periodísticas. diseño. El Grupo cuenta con el programa de Pasantías Profesionales “Comunicar es Nuestra Pasión”. . para las áreas de contenido editorial donde los estudiantes aplican sus conocimientos en las áreas de redacción. el Programa de Formación Periodística. Integridad y Calidad. Las unidades de negocio que manejan son: Medios Impresos. la Escuela de Liderazgo. para los colaboradores que han obtenido resultados extraordinarios. Durante sus años de vida. Reconocimiento Grupo EL COMERCIO ha establecido dos programas de reconocimiento: el proceso de gestión de desempeño. Valores empresariales Innovación. Ha intervenido como mediador de la opinión pública. y otro. Considerado el medio nacional de mayor influencia. CULTURA EMPRESARIAL Visión Ser la mejor empresa de medios de comunicación del país. a través del Concurso de Reconocimiento al Mérito Periodístico y Gráfico “Carlos Mantilla Jácome”. entre otros. Los empleados tienen la posibilidad de participar en proyectos organizacionales. Independencia. PROPUESTA DE VALOR Grupo EL COMERCIO fue fundado en Quito el 1 de enero de 1906. la empresa promueve los procesos de selección interna para cubrir cargos vacantes en la organización.

priorizando la protección del medio ambiente. comedor. etc. y por sus familiares los fines de semana. Valores institucionales Puntualidad Trabajo en equipo Integridad Originalidad Vocación de servicio PROPUESTAS DE VALOR Cultura de servicio al cliente Se reconoce la importancia de cada visitante del centro comercial. gimnasio. En la actualidad se está capacitando al personal de DK y al de las tiendas que conforman los centros comerciales. DK Management Services S. Responsabilidad Social Empresarial Cada objetivo del plan estratégico mantiene una íntima relación con la Responsabilidad Social Empresarial. bajo altos estándares de calidad. Las oficinas son ergonómicamente diseñadas y las instalaciones tienen amplios jardines.A Empresa de administración creada en el año 2002 bajo el nombre de Preserlab. Cuenta con un equipo humano comprometido. CULTURA EMPRESARIAL Misión “Operar centros comerciales con excelencia. altamente capacitado. . buscando la Certificación de Excelencia y Servicio. Se trabaja en forma armónica con los clientes. Se formaliza e integra a los comerciantes en un solo sitio y se cumple con las normas y regulaciones establecidas en control ambiental. con el objetivo de sobrepasar sus expectativas y brindarle ambientes de sano esparcimiento.Beneficios La empresa cuenta con un ambiente físico que cumple con altos estándares de seguridad. cultura. En 2006 cambia su actividad económica a operadores de centros comerciales. Visión Ser la mejor operadora de centros comerciales reconocida a nivel nacional con proyección internacional. trabajadores y comunidad. proveedores. seguridad social. concesionarios. que puede crecer profesional y personalmente. unión familiar y compras en un solo sitio. gestionando recursos humanos. pasión y una óptima gestión empresarial”. canchas deportivas y piscina que pueden ser utilizadas de forma gratuita por los trabajadores de lunes a viernes.

seguridad canina y mantiene convenios institucionales con Policía Nacional. electrónica. Además. Reconocimiento Es una empresa comprometida en crear y mantener un gran lugar para trabajar. organizacionales y coaching para la formación integral. etc. Valores Corporativos Honestidad. cuenta con agentes motorizados. La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano del objetivo de calidad. Bomberos. compañerismo. aprendizaje recíproco y beneficia la unión para el logro de los objetivos.Política de calidad Se pone en práctica metodologías de trabajo para superar las expectativas de los clientes. OSHA. sistemas integrados de . crea escenarios de solidaridad. Excelencia y Liderazgo. lograr la excelencia y óptima gestión empresarial en la operación de los centros comerciales e incrementar el número de clientes. entrega servicios de alta calidad con tecnología de punta y considera como pilar fundamental el capital humano involucrado. PROPUESTA DE VALOR Desarrollo profesional La empresa piensa a diario en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales de sus colaboradores. industrial y de información. aplicando un plan de gestión del capital humano orientado a las perspectivas personales. comercializa servicios y productos de telecomunicación. con personal altamente capacitado y con niveles de control estandarizados bajo los parámetros de las normas ISO. Para Cybercell la autorrealización es importante. Seguridad integral El sistema de seguridad integral cuenta con una estructura que cubre los parámetros de seguridad física. personal de contra vigilancia. Cuenta con más de 300 profesionales. de ahí que un gran porcentaje de sus funcionarios cumplen con las metas cuando se sienten plenos en la labor que realizan. Para la consecución de este objetivo emprende un nuevo reto organizacional al ser parte del ranking de las mejores empresas para trabajar en el Ecuador. Cruz Roja. Distribuidor líder de MOVISTAR en el Ecuador. Lealtad. Los objetivos son claros: contar con el recurso humano más calificado. Implementa sistemas electrónicos de seguridad de última tecnología. comprometido y altamente capacitado Visión Ser en el 2015 el DAS número UNO en la red de distribución de telefonía móvil en el Ecuador. Tiene 15 años de trayectoria en el mercado. sistema de detección y mitigación de incendios y sistema de control de parqueaderos. Comisión de Tránsito. CULTURA EMPRESARIAL Misión Somos una empresa sólida y eficaz que: Brinda soluciones integrales en telecomunicaciones. Trabajo en equipo Contribuye a la asignación oportuna de roles y labores. exigidos por el International Council of Shopping Center. Municipios. entiende y se relaciona con sus clientes a largo plazo. como el circuito cerrado de televisión. impulsa las relaciones interpersonales. Ser una de las 30 mejores empresas de telecomunicaciones y de mayor rentabilidad.

gestión. Colombia y Perú. El compromiso que mantiene con el personal los hace líderes en la distribución y comercialización de productos Movistar en Ecuador. que se encarga del . generando nuevos negocios y aprovechando las sinergias para alcanzar rentabilidad para clientes. marcas con alto potencial. CULTURA EMPRESARIAL Misión Somos una Corporación Automotriz y de Renting de vehículos. gestión. que: Representa marcas y negocios de alto potencial Administra los negocios eficientemente a través de alianzas estratégicas. Entre los beneficios están: seguro médico. que es un proceso de gestión adecuado del capital humano. Responsabilidad Social Empresarial Es la incorporación consciente. es la contratación de personal discapacitado calificado y el uso de material reciclado para la fabricación de bolsas y empaques. Corporación Maresa Holding Con más de treinta años en el mercado Maresa trabaja en actividades relacionadas con el ensamblaje automotriz. Esto motiva a cumplir objetivos y metas organizacionales. diplomados y otros. distribución. accionistas y para la sociedad. Una muestra de ello. distribución. Establecida en el año de 1997. comercialización y el renting de vehículos. cuenta con más de 30 años en el mercado ecuatoriano. La empresa constantemente está transformando los procesos de logística. con la agrupación de empresas vinculadas a Maresa y que relacionan sus actividades con el ensamblaje automotriz. colaboradores. Fomenta en los empleados la iniciativa para generar nuevas ideas y planes. comercialización y distribución. capacitación. sin olvidar la atención al cliente. Corporación Maresa cuenta con un “Modelo de Gestión”. tarjeta Supermaxi. Innovación La única fuente confiable que asegura una ventaja competitiva a largo plazo es la innovación. rescatando los que tienen viabilidad e incentivando el esfuerzo constante de cada uno. es un fuerte y sólido conglomerado de empresas. empresa de mayor trayectoria de la Corporación. Visión Ser líder en el Ecuador con impacto relevante en Colombia y Perú. Apertura de ideas Cybercell confía en las capacidades del personal motivado y capacitado que promueve el desarrollo de nuevos proyectos. comercialización y el renting de vehículos. bonos alimenticios. Maresa. En 2011 se entregó reconocimientos a los mejores empleados. con el fin de contribuir al medio ambiente. Beneficios La compañía confía en que los incentivos que entrega a su personal son motivadores porque aportan tranquilidad y bienestar. clara y sustentada en la gestión estratégica de la empresa para disminuir los impactos sociales y ecológicos actuales. reingenierías y procesos de cambios. dirección y control integral de tecnología. que se ha convertido rápidamente en un símbolo de la Industria Ecuatoriana. PROPUESTA DE VALOR Corporación Maresa Holding. todos diseñados con una planificación estratégica. que opera en el Ecuador.

visión. Gestión del Desempeño. a través de la provisión de productos y servicios de óptima calidad. proveedores. abrió en el centro histórico de Quito la bodega La Favorita. Visión Ser la cadena comercial más eficiente y rentable de América. accionistas y la comunidad en general. un empresario con gran visión. A través de este mecanismo. Misión Mejorar la calidad y reducir el costo de la vida de nuestros clientes. CULTURA EMPRESARIAL Misión. Vision Corporación Favorita es la cadena líder de supermercados del país. actualmente se encuentran en su implementación. . Actualmente es la cadena comercial más grande del país. cuando Guillermo Wright. Corporación creada en 1945 actualmente es la cadena comercial más grande del país. El negocio cuenta con tres áreas de acción: industrial.“Talento Humano”. En los 80 se opta por una estructura empresarial con alianzas estratégicas para satisfacer la demanda de productos y servicios para el hogar. su propósito es velar por el desarrollo y bienestar de los colaboradores que conforman Corporación Maresa. el cual está construido partiendo desde la misión. es por ellos que están en continúo esfuerzo por innovar y ofrecer la mejor calidad de ambiente laboral. Administración Salarial. PROPUESTA DE VALOR Corporación Favorita se creó en 1945. Comunicación y Satisfacción Laboral. buscando incorporar medios virtuales como la plataforma de e-learning con la que pretende llegar a todos los empleados. colaboradores – asociados. Desarrollo. herramientas y tecnología que apoyan su operación. Cada uno de estos procesos viene acompañado de metodologías vigentes. Resultados. Provee desarrollo. ofreciendo la mejor atención al cliente. un local de jabones. crecimiento personal y profesional a sus colaboradores a través de la educación y capacitación. estrategia y objetivos del negocio. comercial e inmobiliaria. Este modelo se sustenta en 80 prácticas que proponen una manera articulada y estructurada para obtener los mejores resultados en cada uno de los procesos del ámbito de personas tales como: Selección. velas y artículos de importación. Potencialización. de la manera más eficiente y con la mejor atención al público.

etc. el apoyo a fundaciones de ayuda social. Creatividad La constante búsqueda de nuevos productos. tener capital abierto con más de 10 000 accionistas. Con 41 años de trayectoria. comprometida con principios éticos y profesionales. el pago de haberes justos y oportunos. con la sociedad. Responsabilidad Social Empresarial Este concepto abarca muchos ámbitos: con los colaboradores. la convierten en una empresa altamente creativa. transparencia. fraternidad. etc. hacer carrera dentro de la empresa. cuenta con una empresa hidroeléctrica que genera el 100% de la energía que ocupa. justicia – equidad. el manejo de inventarios en línea y despachos por radiofrecuencia. altos valores humanos con solidaridad. PROPUESTA DE VALOR Un grupo de idealistas comprometidos con el desarrollo social del país fundaron en 1970 lo que es hoy la Cooperativa Andalucía Ltda. Andalucía se ha convertido en un excelente referente en la industria financiera cooperativa. con el medio ambiente. Visión. respeto. de costos e Empresa de servicios financieros fundada en 1970. La visión de sus fundadores les ha permitido generar un ambiente de posibilidades de desarrollo para el personal en base a la credibilidad. liderazgo e igualdad. . y con un alto nivel de compromiso con la comunidad. Demostrando en cada paso que damos. CULTURA EMPRESARIAL Misión. Entregamos productos y servicios con solvencia y seguridad financiera. Comunidad: pago completo y real de obligaciones fiscales.especializada en el negocio al detal con tres áreas de acción: industrial. comercial e inmobiliaria. en busca de un mejor nivel de vida de nuestros socios y clientes”. Con 41 años de trayectoria la Cooperativa Andalucía se ha convertido en un referente en el negocio de cooperativas. servicios y diferentes formas de comunicación para llegar con un mensaje claro de servicio y preocupación de su bienestar. honestidad. Medio ambiente: pionera en el uso de fundas plásticas biodegradables. la estabilidad laboral. mediante una eficiente atención personalizada de nuestro talento humano a la comunidad. imparcialidad y camaradería. Respecto a los colaboradores: la capacitación. Innovación Fue la primera en desarrollar la venta a través de códigos de barras. la implementación de sistemas automáticos de conservación de alimentos. Valores “Somos una entidad de vanguardia e innovadora. optimización implementación de Buenas Prácticas de Manufactura. Enfoque a la calidad Permanente mejora de procesos y servicios.

menor resistencia al cambio. . Visión. Cuando se comprometen a hacer algo. con el consiguiente reconocimiento y retribución a los mismos. altos estándares de responsabilidad en la gestión ambiental y social.El principal activo de la entidad siempre ha sido su recurso humano. La calidad está arraigada en la propuesta de valor del talento humano. servicios y rendimientos económicos. CULTURA EMPRESARIAL Misión. La entidad sabe que el éxito del trabajo mancomunado es fundamental. mayor innovación y disposición para asumir riesgos. integrando esfuerzos y diversos recursos de manera efectiva. haciendo posible que la Cooperativa Andalucía se sitúe en un excelente nivel de reconocimiento y aceptación dentro del sector financiero cooperativo ecuatoriano. Orientación a resultados Con la participación activa del personal se alcanza las metas. lo cumplen de la mejor manera ejecutando los objetivos en forma oportuna. Integración Cooperativa Andalucía se siente orgullosa del respeto y la dignidad con la que se relaciona con los colaboradores. Rotación del personal En la Cooperativa existe un índice mínimo de rotación de personal. mejores productos y servicios. aliados y accionistas. Se implementa sistemas de compensación a empleados por su contribución en el logro de las metas institucionales. empleados. La toma de decisiones se la realiza en el momento oportuno y se establece los objetivos en función de la rentabilidad. Sentido de pertenencia Se esfuerzan en mejorar continuamente los resultados. a menudo ha trascendido fronteras organizativas y geográficas para satisfacer las necesidades cambiantes de sus socios. Valores Proporcionar soluciones integrales de calidad en telecomunicaciones manteniendo liderazgo. Trabajo en equipo En la compañía existe una predisposición y habilidad para trabajar con otros. La disminución ha logrado mayor calidad de empleados. posicionamiento e imagen. proveedores. cooperando e integrando esfuerzos. Existe una comunicación clara de los indicadores vitales y claves de desempeño para medir los resultados del negocio. estrategias y procedimientos para lograr los objetivos comunes. con ganas de aprender y aportar iniciativas a los procesos críticos de la entidad que a la postre significan mejores productos. Crea óptimas relaciones externas que coadyuvan al éxito de los resultados empresariales y resuelve efectivamente los asuntos que impiden los acuerdos entre áreas. que está impulsada por colaboradores capaces. reducción en costos de salud. Ser la empresa líder en soluciones de telecomunicaciones preferida en el mercado y modelo en el sector empresarial. así como también en nuestro compromiso con clientes. estableciendo un claro modelo de reconocimiento y recompensa para todos los colaboradores. más de 130 hombres y mujeres han sido capaces de ganarse la confianza de miles de socios y clientes en la provincia de Pichincha. Claro-Conecel Empresa de telecomunicaciones del Ecuador que a través del apoyo de sus colaboradores ha logrado establecerse como una de las principales empresas del país. lo que representa menor ausentismo laboral. crecimiento.

la actitud positiva y el compañerismo. calidad y compromiso. invirtiendo constantemente en capacitación a través de diversos cursos y seminarios. Valores . llevándolos a vivir un sentido de pertenencia con la marca y una oportunidad para crecer en lo profesional y en lo personal. Empresa de servicios financieros que inició sus operaciones en el 2001 bajo el nombre de Sociedad Financiera Ecuatorial. Es por eso que busca permanentemente brindar a los colaboradores y a sus familias una mejor calidad de vida. que permite cultivar en el talento humano un firme compromiso con su filosofía. que opera en 21 países. Promueve el mejoramiento del perfil profesional y la situación laboral. Para cumplir estos objetivos ha implementado algunos planes que impulsan su desarrollo integral. Programa de Reconocimiento Claro ha creado un programa mediante el cual se reconoce el esfuerzo de un excelente equipo humano. Alrededor de 2400 personas directas componen el talento humano de Claro. Las personas que reciben el premio Corazón Claro son consideradas como un ejemplo a seguir dentro de nuestra estructura corporativa. el cumplimiento de objetivos encaminados a lograr un mismo fin con la ayuda de un capacitado y profesional grupo de empleados. Estas son las razones por las que se ha convertido en una empresa de la que muchos ecuatorianos desean formar parte.Integridad basada en la lealtad y disciplina. Visión. A través de ellos extienden su mano para apoyar a quienes más lo necesitan. demostrando que una empresa basada en valores sólidos promueve la creación de un entorno adecuado para el desarrollo. Para Claro. clientes y país. Se impulsa a fortalecer su crecimiento académico apoyando sus carreras universitarias y Estudios de Postgrado. el IESS ha reconocido el buen ambiente laboral con el que cuentan en las oficinas. Se incentiva el deporte. los valores. las buenas ideas. Los mismos valores que inculca en su grupo humano. Banco ProCredit Ecuador forma parte del grupo ProCredit. Responsabilidad reflejada con el trabajo. que labora en beneficio de la empresa. haciendo posible que cada día sea una gran empresa. es fundamental que el clima laboral en el que se desenvuelven los colaboradores sea óptimo. salud y cuidado ambiental. haciéndose presentes en instituciones benéficas y en sectores de escasos recursos. La gestión se basa en fuertes cimientos de valores. a fin de lograr las mejores condiciones de trabajo. los lleva a cuidar el bienestar integral implementando diversos programas de salud. El trabajo en conjunto ha incentivado el esfuerzo diario. Lo cual incide directamente en su nivel de productividad y en su bienestar emocional. Como muestra de ello. CULTURA EMPRESARIAL Visión. PROPUESTA DE VALOR Claro cuenta con una estructura plana de comunicación constante. que promueve la participación y pertenencia de los colaboradores de la empresa y su trascendencia al país. Aportan a la educación. Voluntariado interno Manos a la Obra Mediante este voluntariado se buscaque todos los colaboradores se involucren en proyectos que vayan en servicio de la comunidad.

Esta cultura de comunicación contribuye a la integración en el trabajo. Institución financiera que busca destacarse a través de diversos atributos orientados hacia los clientes. crear un ambiente agradable y asegurar una alta calidad en sus servicios. cultura de comunicación abierta. cuya sede está en Frankfurt. ProCredit invierte significativos recursos en capacitación para promover el desarrollo de su personal. CULTURA EMPRESARIAL Misión . que opera en 21 países en América Latina. Una parte importante de la formación del personal se realiza en sus academias en Colombia. Ser parte de la familia ProCredit significa formar parte de una institución que vive los valores y la responsabilidad social. Alemania. Nicaragua y Alemania. Los ascensos y la carrera profesional se logran en base al mérito. responsabilidad social y tolerancia. Un banco que contribuye al desarrollo del país ProCredit apoya al desarrollo del país a través del financiamiento a los sectores empresariales. PROPUESTA DE VALOR Banco ProCredit Ecuador forma parte del grupo ProCredit. Inició en 2001 bajo el nombre de Sociedad Financiera Ecuatorial por una alianza de inversores internacionales que compartían una misma visión: establecer un banco capaz de atender las necesidades de amplios grupos de la población dando más profundidad al sector financiero y contribuyendo al desarrollo económico y social del país. generando soluciones financieras de calidad con respeto. agilidad y trato amable. Ofrecemos servicios financieros integrales a la muy pequeña. pequeña y mediana empresa porque estamos convencidos que estas contribuyen significativamente al desarrollo económico y social del país. Marcamos la diferencia. guiándonos en nuestros valores corporativos: transparencia. orientación de servicio y estándares profesionales elevados. Política de puertas abiertas La estructura organizacional es plana y se maneja una política de puertas abiertas. Crecimiento profesional y desarrollo personal Los procesos de selección interna y externa son transparentes. África y Europa.Banco ProCredit es una institución financiera orientada al desarrollo de los países en los que opera.

Aportamos bienestar a nuestros colaboradores. Remuneración El Banco trabaja con metodologías de competitividad y equidad interna. Por más de 17 años se ha consolidado en el mercado como una de las mejores alternativas en servicios financieros. Trabajo en equipo. Proceso de Selección Se considera como primera opción al personal interno dando oportunidades de crecimiento y desarrollo en su propio equipo. soluciones financieras de calidad a nuestros clientes y valor a nuestros accionistas y al país. Estilo de Liderazgo Se practica un estilo de liderazgo participativo. Cuenta con las mejores prácticas para la selección de personal. Calidad de servicio. Integración Banco General Rumiñahui busca oportunidades para desarrollar eventos especiales con su gente con el propósito de fomentar la camaradería. Valores Integridad y transparencia. PROPUESTA DE VALOR Planes de Carrera Comprometidos con el desarrollo de los colaboradores. que garantizan a los colaboradores una remuneración acorde a sus funciones y capacidades. Compromiso y responsabilidad. Reconocimiento. Confianza. presente en el Ecuador desde 1993. Desarrollo personal. Institución financiera. Los escucha. la organización está diseñando Planes de Carrera que les permita conocer las alternativas de crecimiento dentro de la organización. Búsqueda de la excelencia. CULTURA EMPRESARIAL . Visión Ser el mejor Banco mediano del país. analiza sus ideas y acepta sus contribuciones. dando la oportunidad para que sus colaboradores expresen sus opiniones. Orientación a resultados. fraternidad y trabajo en equipo entre las diferentes áreas de la organización.

Sentido de pertenencia El sentido de pertenencia de Banco Capital hace referencia a que el banco es parte de su familia. rentabilidad y servicio. . la competencia. Seguridad física A la seguridad física en Banco Capital se la ve como un conjunto de medidas técnicas. eficiencia. lo cual libera la tensión del trabajo y ayuda a sentir más seguridad y confianza frente a los desafíos del mercado ecuatoriano y los de la competencia. Uso de Tecnología El uso de tecnología en Banco Capital permite diseñar y crear bienes y servicios que facilitan la adaptación al medio financiero y satisfacen tanto las necesidades esenciales como los deseos de los clientes. La comunicación para esta institución es un instrumento de gestión y de dirección que. Su gestión está centrada en el cliente y orientada hacia la productividad. servicio o proceso. contribuyen a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. Valores Banco Capital lleva a cabo los negocios con sus clientes sobre la base de la mutua confianza y fiabilidad.Misión Proveer una gama de servicios de calidad orientados a satisfacer las necesidades financieras de sus clientes. Banco Capital ofrece un seguro médico a todos los empleados totalmente gratis y que tiene el beneficio adicional de incluir a los miembros de la familia por un monto mínimo. solvencia. basadas en un proceso de constante innovación. persuadir. pasando por la prueba de viabilidad hasta la comercialización del producto o servicio. Se cree que la apertura a las ideas es una técnica de grupo que genera propuestas originales en un ambiente relajado. las capacitaciones. educacionales. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de la implantación de prácticas preventivas. basado en altos índices de calidad. las exposiciones o ferias. para el bienestar y comodidad de todos. Visión Ser el mejor banco. implementadas y comercializadas. funciones y aplicación depende de las políticas. La investigación y el desarrollo. Innovación La innovación en Banco Capital genera ideas que son seleccionadas. los clientes y cada empleado de la empresa es un potencial proveedor de nuevas ideas generando las entradas para el proceso de la innovación. influir e informar de los objetivos que se propone. Adicionalmente. médicas y psicológicas que previenen accidentes. las estrategias y las posiciones que adopta una empresa en cada situación concreta. en cuanto a su definición. Apertura a ideas En Banco Capital la apertura de ideas es una valiosa herramienta de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado. PROPUESTA DE VALOR En Banco Capital la comunicación es un elemento autónomo que pretende convencer. Dentro de los procedimientos del Banco la innovación está presente desde la generación de ideas. con un servicio personalizado y transparente. Las ideas pueden referirse al desarrollo o mejora de un nuevo producto.

el otorgamiento a sus clientes de una posicionándonos como un Banco de primera clase. Este valor se evidencia de mucha maneras y en todas las áreas de la institución. con el asesoramiento de profesionales altamente capacitados.El uso de la tecnológica de Banco Capital influye social y económico. . Es importante destacar que sistema de conexión con sucursales y agencias le creación. Está presente en cada actividad y en la práctica diaria del trabajo. Creatividad La creatividad de Banco Capital se consigue prestando mucha atención a la investigación y desarrollo. en gran manera en el progreso la infraestructura tecnológica y ha permitido planificar desde su gama de productos y servicios. Estilo de liderazgo Banco Capital ha logrado un liderazgo ofreciendo productos y servicios orientados al bienestar y a la productividad de los clientes. por medio del intercambio de experiencias profesionales entre compañeros.

• Ingenio: mejorar la vida de los clientes a través de acciones innovadoras. seguro de vida y asistencia médica. Dejando Huella. Se estableció en 1960 en Guayaquil y dos años más tarde inauguró una oficina en Quito.Empresa de servicios financieros globales. conformada y dirigida por funcionarios de distintas áreas y de varios niveles gerenciales. Tranquilidad e Integración. en 2010 más de 92% de los empleados participaron en el taller “Liderando Mi Carrera”. CULTURA EMPRESARIAL Principios claves de Citi • Objetivo común: somos un solo equipo que se ha planteado el mismo objetivo: servir a nuestros clientes. cafetería. La gestión de Responsabilidad Social y Financiera. • Liderazgo: personas talentosas que crecen en un ambiente de meritocracia. reingeniería del Comité de Mujeres. prudente y confiable. donde se respeta la diversidad. que lo comparte con sus familiares. bono vacacional. Beneficios y bienestar Citi Ecuador brinda beneficios adicionales como parte de su compensación: Bono de comisariato (en caso de que aplique). Salud. los valores corporativos. Responsabilidad Social Empresarial El gran equipo humano que conforma Citi Ecuador es el responsable por concebir y transformar la estrategia de responsabilidad social que se maneja en la compañía. Adicionalmente.Tiene aproximadamente 200 millones de cuentas de clientes. Citi dedica cada año aproximadamente 3000 horas de trabajo voluntario a favor de la comunidad. cuenta con un programa formal de “Revisión de Talento”. En el 2010 se lanzó una interesante campaña de información interna llamada “MÁS Bienestar” cuyo objetivo fue promocionar en todos los empleados los beneficios tangibles y no tangibles que Citi les ofrece. misión y filosofía organizacional se los vive día a día y son compartidos por todos quienes forman parte de esta organización. localmente y en el exterior. PROPUESTA DE VALOR Desarrollo de talento Citi ofrece amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Además. se desarrolla en base a una novedosa estrategia de “Gobierno Corporativo” que involucra la participación de todos los empleados de la empresa. que ubica a los colaboradores como responsables de su propio desarrollo. . servicios de medicina y atención dental. desarrollo del taller de Psicología del Logro para todos los empleados y muchos otros. Desarrollo. a través de una formación y entrenamiento de primer nivel. que permite identificar a aquellas personas de alto potencial claves para la compañía. así como con sus proveedores. Sentido de pertenencia En Citi. que reflejaba el sentimiento de orgullo del empleado hacía la compañía. • Responsabilidad financiera: una conducta transparente. Los pilares que enmarcan la campaña son los siguientes: Beneficios. a compartir y canalizar con las labores del denominado Comité de Inversión Social de Citi Ecuador CISCE. Cabe mencionar al programa “Yo Soy Citi”. el cual reforzó el sentido de pertenencia a la corporación con subprogramas como: Somos Citi. El proceso de Gestión de Desempeño ayuda a los empleados y supervisores a mantener una conversación eficaz acerca de sus intereses de carrera y desarrollo de talento. Seguridad.

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