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Ambiente cultural que enfrenta la empresa

Negocios internaciones: una perspectiva general. Ambientes culturales que enfrentan las empresas. Los ambientes políticos y legales que enfrentan los negocios. El ambiente económico. Teoría del comercio internacional. Influencia gubernamental en el comercio. Integración económica regional y acuerdos de cooperación. Movilidad de los recursos e inversión directa extranjera. El mercado de divisas. La determinación del tipo de cambio. Actitudes gubernamentales hacia la inversión directa extranjera. Negociaciones y diplomacia en los negocios internacionales. Evaluación y selección de países. Estrategias de colaboración. Estrategias de control. Marketing. Estrategias de importación y exportación. Manufactura global y gestión de la cadena de suministro. Contabilidad y funciones fiscales multinacionales. La función financiera multinacional. Gerencia de recursos humanos.

Concepto y elemento de cultura

La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la conforman. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. El concepto de cultura es fundamental para las disciplinas que se encargan del estudio de la sociedad, en especial para la antropología y la sociología. Elementos de la cultura La cultura forma todo lo que implica transformación y seguir un modelo de vida. Se dividen en: A) Concretos o materiales: fiestas, alimentos, ropa (moda), arte plasmado, construcciones arquitectónicas, instrumentos de trabajo (herramientas), monumentos representativos históricos. B) Simbólicos o espirituales: creencias (filosofía, espiritualidad/religión), valores (criterio de juicio moral y/o ética), actos humanitarios, normas y sanciones (jurídicas, morales, convencionalismos sociales), organización social y sistemas políticos, símbolos (representaciones de creencias y valores), arte (apreciación), lenguaje (un sistema de comunicación simbólica), tecnología y ciencia. Dentro de toda cultura hay dos elementos a tener en cuenta: A) Rasgos culturales: porción más pequeña y significativa de la cultura, da el perfil de una sociedad. Todos los rasgos se transmiten siempre al interior del grupo y cobran fuerza para luego ser exteriorizados. B) Complejos culturales: contienen en si los rasgos culturales en la socieda

La identificación y la dinámica

Los sistemas de disposición (habitus) cambion y se transforman cuando operan en condiciones objetivas nuevas y diferentes de las que le dieron origen.[24] Porque hay que advertir que la práctica es producto, no solo del habitus, sino de la relación dialéctica entre una situación y un habitus, cuya conjunción constituya la coyuntura (BOURDIEU, 1995; 79 99). Es precisamente la distancia o el desfase entre el habitus y la situación o entre las condiciones de origen y las

es la forma figurativa de referirse a los miembros que activamente participan en estas Asociaciones de Inversión. Cuando se menciona a los "miembros" de las organizaciones AIMR (Association of Investment Management and Research). las cuales tienen entre sus actividades. Practica de comportamiento que afectan a los negocios Los atributos de: transparencia y facilidad en obtener información. campo religioso. de infraestructura de apoyo.condiciones de funcionamiento actual. y trabajo. honestidad y seriedad en los negocios. Todo campo se define como una estructura asimétrica y conflictiva que se manifiesta en la sincronía como un espacio estructurado de posiciones dominantes y dominadas. Por supuesto que sí. existen premiums o castigos en las tasas de riesgo-retorno de sociedades con costos de transacción diferenciales. 6378). y no de los atributos personales de sus ocupantes . puede observarse en el ámbito de los campos sociales en los que se hallan inmersos los hábitos y las instituciones. 2) Relaciones y Responsabilidades con la Profesión. el diferencial en el promedio de la tasa de riesgo-retorno de la inversión (especialmente en la extranjera) se explicaría por otros factores. campo literario ) . Este "insumo cultural" puede ser cuantificado en valores monetarios?. puesto que por ejemplo. En efecto. La dinámica del habitus. Los . El habitus es también adaptación y se ajusta permanentemente al mundo. 1980). productividad y ética en el manejo de oportunidades de negocios. en virtud de la irreductibilidad de estas ultimas a las condiciones precedentes que fueron forjando al habitus. es reconocida en varias Teorías de Costos de Transacción e Inversión como un factor importante de la producción que hace minimizar las fricciones y barreras de entrada a los mercados. para Bourdieu las instituciones se objetivan durablemente en la lógica de un campo particular (campo intelectual. como el nivel de transparencia de información y ética profesional que haría aumentar o reducir. a cuyas exigencias debe ajustarse también el habitus (BOUROIEU. según sea el caso. ICFA (Institute of Chartered Financial Analysts) y FAF (Financial Analysts Federation). 3) Relaciones y Responsabilidades con la Firma o Contratante. de oportunidades sectoriales y de competencia en los mercados emergentes. El Código de Estándares (AIMR) está compuesto por 5 partes: 1) Responsabilidades Fundamentales. sí se tiene condiciones parecidas macroeconómicas y políticas. aunque solo excepcionalmente asume la forma de una conversión radical (BOUROIEU. Dicho de otra manera. En todo campo definido así existe una conflictividad permanente entre grupos de nuevo ingreso y los grupos ya establecidos. siendo los costos de transacción función de factores culturales como la información y la ética. 4) Relaciones y Responsabilidades con los Clientes y Prospectos de Clientes y 5) Relaciones y Responsabilidades con los Inversionistas Públicos. la normatización y aplicabilidad de Estándares Eticos y Estándares de Análisis para la práctica de la inversión. la tasa de riesgo-retorno. Esta estructura refleja cierto estado de las relaciones de fuerza (de poder) entre los agentes o instituciones comprometidos en la lucha. 1995. Las propiedades de estas posiciones dependen de su ubicación en ese espacio.

Estrategia para manejar las diferentes culturas Una gran fuerza de trabajo se compone de grandes personas. Serán eficaces sólo cuando tiren del carro correcto. una ideología política es un cierto juego ético de ideales. Los pensadores del management han respaldado bastante este enfoque: Larry Bossidy. por ejemplo. Ideología Política Lo que sigue es una lista de ideologías políticas. principios. para luego enfocarse en los empleados A que deberían ocuparlas. IBM y Microsoft cuentan con desarrollados sistemas para gestionar y motivar a sus empleados de alto desempeño y alto potencial. Muchos partidos políticos basan su acción política y manifiesto electoral en una ideología. que tantas empresas hayan dedicado tanta energía en años recientes a encontrar. y ofrece algún programa político y cultural para un cierto orden social. mitos o símbolos de un movimiento social. Una ideología política se ocupa mucho de cómo el poder debería asignarse y a cuales fines debería ser usado. Son aún menos las empresas que gestionan sus posiciones A de tal manera que los jugadores A puedan entregar el desempeño A que se requiere en esos roles cruciales. doctrinas. institución. Los empleados de alto de-sempeño no van a agregar mucho valor a la organización si tiran de carros que no llegarán al mercado. La popularidad de una ideología es en parte debida a la influencia de empresarios morales. Según los estudios sociales. "los miembros" referidos en el resumen del presente Código de Estándares los asumimos como los analistas e inversionistas de cualquier sociedad (mercados desarrollados o emergentes). Para efectos del objetivo de determinar cómo las normas de conducta ética afectan la forma de hacer negocios. quienes a veces actúan en sus propios intereses. Algunos partidos siguen una cierta ideología muy estrechamente. y para deshacerse de los mediocres. Pero sorprende la poca cantidad de empresas que saben identificar sus posiciones A estratégicamente importantes. llama a este tipo de diferenciación entre empleados la leche materna de una cultura del desempeño . Esto también podría parecer obvio. los costos de transacción y las tasas de retorno. aunque otros pueden tomar una inspiración amplia de un grupo de ideologías relacionadas sin específicamente abrazando una ideología específica. ¿Qué podría ser intuitivamente más obvio? ¿Es de extrañar.miembros son y pueden ser aquellos agentes que de una u otra manera participan en el análisis y decisiones de inversión. clase o un grupo grande que explica como la sociedad debería funcionar. Pero enfocarse sólo en los jugadores A equivale a poner el carro delante del caballo. desarrollar y retener a aquellos que se han dado en llamar jugadores A ? Empresas como GE. en el best-seller Execution. por más rápida y eficientemente que lo hagan. esto es. Las ideologías políticas tienen dos dimensiones: . entonces. cuando se involucren en tareas que sean esenciales para la estrategia de la empresa.

2. Dicho documento establece la estrategia. etc. el socialismo.1. fue creada en enero de 1999 para reforzar la capacidad de apoyo del Banco a las reformas económicas. (b) apoyo al establecimiento de marcos regulatorios y políticas para el sector de TIC en la Región. El documento establece. La División de Tecnología de Información para el Desarrollo (SDS/ICT). anteriormente. como factor preponderante para el futuro desarrollo social y económico de la Región de Latinoamérica y el Caribe. Una ideología es una colección de ideas. y el mejor sistema económico (por ejemplo.). 1. Típicamente. (c) análisis de las necesidades de la Región en materia de infraestructura de TIC. o puede referirse a 2. objetivos y política de operaciones del Banco en la emergente área de la tecnología de información y comunicación (TIC). A veces se usa la misma palabra para identificar una ideología y una de sus ideas principales. Por ejemplo. y (e) proveer asistencia financiera y crediticia para la implementación de TIC dirigidas a contribuir a los procesos de desarrollo social y económico de los países de la Región. Impacto Político en la Decisión de la Gerencia Si bien la política es un tema que está presente en la vida de las organizaciones y es una cuestión fundamental para entender su funcionamiento. (d) apoyo a la planificación nacional para inversiones en infraestructura de TIC. su tratamiento ha estado llamativamente ausente en la literatura de la administración y la organización (Allen 1979). implementación y desarrollo de TIC. el capitalismo. Unidad de Tecnología de Información para el Desarrollo (IDU). promoviendo aplicaciones innovadoras de TIC para un desarrollo . DIMENSION POLITICA DE LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de la dimensión política de las organizaciones debemos aclarar dos puntos Definir y diferenciar que representa el sistema político dentro de las organizaciones (niveles de decisión) Describir la trama política en las organizaciones Formulación e implementación de estrategias políticas Durante abril de 1999. etc. sociales y políticas en sus países miembros prestatarios. la teocracia. entre otras. el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) aprobó la Política Operacional Tecnologías de la Era de la Información y el Desarrollo (OP-711). la democracia. Métodos: La manera más apropiada para lograr este fin.). Por este motivo el presente trabajo trata de realizar un relevamiento general de los distintos aspectos y autores que se han ocupado de la descripción del sistema político planteando un esquema de análisis de la organización desde las relaciones de intereses el poder y los conflictos. el "socialismo" puede referirse a un sistema económico. las siguientes áreas de acción para el Banco: (a) apoyo a los esfuerzos nacionales en la definición. y mejorar el acceso de la población a los servicios públicos. cada ideología contiene ciertas ideas de lo que considera la mejor forma de gobierno (por ejemplo. Fines: Como la sociedad debería funcionar o organizarse.

equitativo y sustentable en la Región. y (e) preparación de análisis estratégicos de necesidades. (b) proveer asesoramiento estratégico y técnico en el uso TIC. (c) establecimiento de acuerdos de cooperación y cofinanciamiento con otras agencias y organizaciones. prioridades y oportunidades en los países miembros prestatarios. . (d) promover nexos con instituciones públicas y privadas de la Región para apoyar la investigación aplicada y la implementación de proyectos piloto relacionados a la utilización de TIC.eficiente. Las principales funciones de la División incluyen: (a) proveer soporte técnico al Banco en la identificación y formulación de proyectos y componentes de programas de TIC.