You are on page 1of 6

ANALISIS Y EVALUACIÓN DEL PUESTO

ESTUDIO DEL TRABAJO II 19/MAYO/2011

PLANCARTE BALDERAS FRANCISCO JAVIER

y JOSÉ CARLOS CHAVEZ HERNÁNDEZ y ALMA KARINA HERNÁNDEZ REYES

4.ACTIVIDADES A DESARROLLAR SUPERVICION DE LA PRODUCCION.TIEMPO COMPLETO 7.000... MENSUALES EMPRESA: INDUSTRIAL CORONA DE MEXICO 1 .Conocimientos fiscales.Titulado.. declaraciones.8. REPORTA A: 1.00 EMPRESA: IMBERA NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PRODUCCION REQUISITOS DEL PUESTO 1.Experiencia en finanzas. 2. SUELDO BASE: $ 18..Experiencia en manejo de impuestos.. 3..EDAD 35-40 AÑOS 5. 7.-SEXO INDISTINTO 6.Presentar cedula profesional.000. facturación..Saber trabajar bajo presión. 6. MANEJO DE PERSONAL.. 3..ING. 8.Sexo indistinto entre 25 o 35 años. INDUSTRIAL 2. CARACTERISTICAS DEL PUESTO ADMINISTRACION DE PROCESOS REPORTA A: GERENTE GENERAL SUELDO BASE: $ 8. estados financieros.. elaboración de nóminas. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Manejo de impuestos.Experiencia mínima de 4 años contabilidad general.-CONOCIMIENTOS EN: PROCESO DE INYECCION DE PLASTICO. 5..-EXPERENCIA DE 3-4 AÑOS 4.NOMBRE DEL PUESTO CONTADOR REQUISITOS DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Departamento de gran importancia en la empresa ya que en el recae la responsabilidad de desarrollar el buen registro de las operaciones y con esto conocer el estado en financiero de la empresa y así tener información para la toma de decisiones en negocios futuros o ajustes en la misma empresa. ser responsable y meticuloso.

. 3.EDAD 23-40 AÑOS 7. TRAMITAR Y ENVIAR LAS RECLAMACIONES A LOS PROOVEDORES DE PAPEL. 1. 7..000.80% INGLES MENSUALES 8.-ARITMETICA DEL PAPEL.EXPERIENCIA EN OPERACIÓN DE MAQUINA TEXTIL Y DISPONIBILIDAD PARA ROLAR TURNOS. ADMINISTRACION. OFFICE WINDOWS Y PROGRAMAS DE COMPRAS. 5..EDAD PREFERENTE 20 A 40 AÑOS.NOMBRE DEL PUESTO AYUDANTE GENERAL REQUISITOS DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO MANUFACTURA DE TEXTILES Y PRENDAS DE VESTIR. 3.PRIMARIA 2. ING..SUELDO BASE: $ 2.6.EMPRESA: CONFECCIONES DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR SAN JUAN DEL RIO ANTES OPERADOR DE MAQUINA Y TEXTIL Y DISPONIBILIDAD PARA ROLAR TURNOS KALTEX HOME. INDUSTRIAL 2. CONOCIMIENTOS BASICOS DEL PAPEL. PROGRAMAR LAS LLEGADAS DE PAPEL A PLANTA. REPORTA A: 4. 6.800.-SEXO INDISTINTO SUELDO BASE: $ 20.MENSUALES 8.5..EMPRESA: RR DONNELLEY ACTIVIDADES A DESARROLLAR REALIZAR LAS REQUISICIONES DE PAPEL PARA SU APROBACION.-CONOCIMIENTOS EN: CONOCIMIENTO EN INVENTARIOS. 2 . NOMBRE DEL PUESTO COMPRADOR JR. DE PAPEL REQUISITOS DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO SUMINISTRO DE PAPEL EN HOJA Y BOBINA 1..LIC. 4.-EXPERENCIA DE 1 AÑO EN COMPRAS REPORTA A: GERENTE DE COMPRAS.

.V LIBERACIÓN EN LA RECEPCIÓN DE MATERIA PRIMA.EXPERENCIA EN CONTROL DE CALIDAD. HERRAMIENTAS ESTADISTICAS Y MANEJO DE EQUIPOS DE MEDICION..PROFESIONAL TECNICO EN PLASTICOS 3..DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 7. 1. ASISTE A CURSOS DE ENTRENAMIENTO A FIN DE MEJORAR SUS HABILIDADES Y DESARROLLO PERSONAL.A. DE C. 3 . MONITOREO DE ESTANDARES DE CALIDAD EN PRODUCCIÓN E IMPRESIÓN.T.NOMBRE DEL PUESTO INSPECTOR DE CALIDAD REQUISITOS DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO PLANEACION Y SUPERVICION.. 5.000. SUPERIOR UNIVERSITARIO 2. LIBERACIÓN DE PRODUCTO TERMINADO. LIBERACIÓN DE ARRANQUE DE PRODUCCIÓN E IMPRESIÓN. 6. CONOCIMIENTO O MANEJO DE REPORTA A: GERENTE DE CALIDAD...EMPRESA: INDUSTRIAL CORONA ACTIVIDADES A DESARROLLAR DE MEXICO S.2-3 AÑOS DE EXPERIENCIA SUELDO BASE: $ 5.EDAD 23 A 35 AÑOS MENSUALES 8.TITULADO 4. RASTREO Y CANALIZACIÓN DE PRODUCTO TERMINADO NO CONFORME..

.-DISPONIBILIDAD PARA RADICAR FUERA 6. PREVENTIVOS.Ingeniería MATERIALES Y HUMANOS DEL 2. Y 1.. REQUISITOS DEL PUESTO 4 .Edad 33-50 años 6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR MANEJO DEL PRESUPUESTO DE GASTOS DEL EMPRESA: RR DONELEY DEPARTAMENTO.Conocimientos: DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO.NOMBRE DEL PUESTO OPERADOR DE TRAILER REQUISITOS DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO TRANSPORTE DE MATERIA PRIMA PRODUCTOS TERMINADOS.000. electricidad de OBJETIVO DE GARANTIZAR EL MEJOR control y alto voltaje. 3.000. 7.EDAD PREFERENTE 25 A 45 AÑOS 7.-DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR REPORTA A: 5. CON EL Control y automatización (PLC). CORRECTIVOS Y PREDICTIVOS. COORDINAR LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO PROGRAMADOS...-EXPERENCIA DE 5 AÑOS O MAS 4. conceptos de mecánica. INSTALACIONES.SUELDO BASE: $25.. FUNCINAMIENTO DE LOS EQUIPOS E administración de recursos.MENSUALES ACTIVIDADES A DESARROLLAR EMPRESA: TRANSMEX MANEJO DE TRACTOCAMION Y CAJAS DE 53 PIES EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMPROBABLE REQUISITO INDISPENSABLE NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO ADMINISTRAR Y COORDINAR LOS RECURSOS 1.. 8.-Sexo Masculino REPORTA A: DIRECTOR DE OPERACIONES 5.MENSUALES.SABER LEER Y ESCRIBIR 2..SUELDO BASE: $ 8. SOPORTE EN PROYECTOS. 8.70% de inglés.Cinco años de experiencia en puesto similar.EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE TRACTOCAMION Y CAJA DE 53 3.. 4.

operario. La realidad es que no importa que papel se juegue en una empresa ya que cada parte que la conforma desde un gerente. en el trabajo podemos observar que existen diferencias entre un puesto de alto rango comparado con uno que no lo es. los niveles de responsabilidad depende del grado de estudios que presente el solicitante. Los sueldos son basados por supuesto por el grado de responsabilidad. esto sin embargo depende no solo del cumplimiento de los requisitos de cada puesto sino también de los valores con los que cuenta cada individuo que ocupara una plaza en una organización. desde el nivel de estudios así como la cantidad de salario que perciben. pero también aquellos que cuentan con un puesto superior tienen un nivel de responsabilidad mucho más alto y de ellos depende que la organización esté funcionando de forma adecuada. director. 5 . por lo general gana más una persona que tiene un nivel de estudios superior a una persona que solo sabe leer y escribir. aunque la preparación que se tenga es prioridad también se toma en cuenta los valores así como la responsabilidad y honestidad. y ALMA KARINA HERNÁNDEZ REYES Con este trabajo de análisis y evaluación del puesto pude notar la diferencia que existe entre cada puesto. o el puesto que sea es indispensable para que el proceso o servicio se cumpla.CONCLUSIÓN y JOSÉ CARLOS CHAVEZ HERNÁNDEZ Los diferentes perfiles de puestos están sujetos por supuesto a el nivel de responsabilidad del puesto que se va a solicitar u ocupar. a pesar de que pudiera darse el caso de que el que realice un trabajo más pesado sea aquel que tiene un trabajo de un rango menor.