Raport de practica D escrierea organizatiei Centrul Medical MediUrg Ploieti a fost înfiinat cu 16 ani în urm, în prezent având aproximativ

250 de angajai. Centrul medical are contract cu mai multe firme din judeul Prahova i realizeaz examenul clinic i psihologic al angajailor acestora. Este o organizaie utilitar- normativ dominat de structuri informale, datorit faptului c se pune accent pe munca în echip. Fiind vorba despre un centru interdisciplinar, membrii se respect i se sprijin unii pe ceilali, recunosc autoritatea celorlali, profesionalismul acestora, prestigiul moral. Totui, se observ i prezena structurilor formale, întrucât membrii respect rolurile i relaiile prestabilite. Una dintre valorile acestei organizaii este credina în divinitate, dup cum se menioneaz atât în prezentarea firmei, cât i în solgan: ÄSntate, Încredere, Speran!´ i în simboluri materiale (aproape în fiecare cabinet se afl icoane). Obiectivele companiei aduc în prim-plan pacientul i dorina de a i se oferi cât mai multe condiii. Printre obiectivele- cheie se numr modernizarea continu (atât în ceea ce privete aparatura, cât i în ceea ce privete designul ambiental), promptitudinea,profesionalismul,colaborarea cu alte centre medicale la nivel national si international. MediUrg face parte din categoria organizaiilor unde managerul este apropiat de angajai, i de asemenea este preocupat de motivarea acestora i de rezolvarea problemelor care pot aprea, indiferent de natura lor, pentru a crete performana. Discuia are loc în jurul unei firme din domeniul medical, în care angajaii sunt în majoritate medici, de aceea nu este prea mare nevoie de stimulente de ordin verbal sau financiar. Se apeleaz mai mult la contiina profesional. Dei cunoteam o singur persoan din colectiv (psihologul R. F.), mi-a fost destul de uor s m integrez i s comunic i cu ali membri. Relaiile interpersonale sunt puternic dezvoltate.

P erioada de desfasurare a stagiului de practica
Stagiul de practica s-a desfasurat în perioada 3-14.05.2010.

si am ajutat la întocmirea altora pentru centrul secundar situat în orasul Câmpina. Ceea ce poate face este sa studieze CV-urile depuse si sa exprime o parere în legatura cu studiile sau experienta. De asemenea. a fost necesar ca si programarile sa fie schimbate. au fost deschise doua cabinete medicale noi. Colaborarea cu personalul (atât cel medical. la a caror amenajare si dotare am luat parte. angajarea unei pri mai mici a personalului (receptionera. În schimb. Nu în cele din urma. În cele din urma. Astfel. motiv pentru care s-a desfasurat într-un departament corespunzator. cât si cel auxiliar) a fost foarte buna. declaratii lunare catre institutiile de stat etc. fiecare medic s-a stabilit programul. am reactualizat fisele de post ale unora dintre angajati. ceea ce a presupus intervievarea scurta a fiecarei persoane pentru a putea stabili disponibilitatea de lucru. am participat la verificarea diferitelor tipuri de documente. Informatiile deprinse în urma cursurilor au fost transferate de la nivel teoretic la nivel practic si completate acolo unde a fost necesar. în scopul dezvoltarii unor abilitati de comunicare si îndeplinire corecta a sarcinilor. am analizat cererile pentru concediu de odihna depuse de angajati pâna la acel moment si am planificat perioada libera prin rotire astfel încât activitatea organizatiei sa nu fie prejudiciata de absenta în numar mare a medicilor. mi s-a facut instructajul si s-a asigurat familiarizarea mea cu ROI. scaune. planse. Pe durata practicii mele. întrucât acesta nu detine cunostinte medicale de specialitate. Întrucât echipa a fost marita. dar ultimul cuvânt îl are proprietarul firmei. noul . a trebuit ca orarul de lucru sa fie si el modificat. Nu se poate pune problema încetarii activitatii pe o anumita durata (doua saptamâni sau o luna).. întrucât domeniul de activitate nu o permite. precum si de resursele materiale deja existente (birouri. Organizatia în care am desfasurat stagiul de practica este una atipica. personal pentru întretinere si curatenie. soferi samd. Obiectivul general a constat în pregatirea. iar la final rezultatul a fost apreciat de ambele parti.D epartamentul în care a fost efectuat stagiul de practica Resurse Umane P ersoanele de contact . în sensul ca decizia angajarii unui medic nu este luata în exclusivitate de responsabil. formarea si deprinderea unor norme metodologice specifice departamentului unde s-a desfasurat practica. instrumentar medical). Sub îndrumarea sefei de departament. cu manualul angajatului si cu procedurile de lucru.) cade în responsabilitatea departamentului de resurse umane. S-a tinut cont de opinia celor care vor lucra acolo.. Obiectivele asumate pentru stagiul de practica Obiectivul acestui stadiu de practica l-a constituit familiarizarea cu domeniul de activitate al resurselor umane. care au fost ulterior avizate: state de plata. A ctivitatile la care masterandul a participat în perioada stagiului de practica Mai întâi. Ca urmare. Cei care împart cabinetele au trebuit sa se puna de acord si sa convina asupra noului program.

Desigur. si asa destul de ridicate comparativ cu alte centre medicale din zona. masura este una temporara. dupa cum se va vedea ulterior. y Am echipamentul necesar pentru a-mi desfasura munca asa cum . meritul îl detin atât proprietarul. sa atinga un echilibru si sa ajunga la concluzii comune. O reducere a cheltuielilor prin economisire nu ar fi fost posibila. si eventualele masuri care s. Nu a fost usor sa se ajunga în acest punct. echipa a reusit. desi initial au existat nemultumiri. În urma interpretarii analizei rezultatelor. o crestere a preturilor. a fost reducerea primelor de vacanta cu 5% pentru toti angajatii. luând în calcul rezultatele sondajelor. y Ma simt apreciat la locul de munca. si în cele din urma a fost acceptata. y Majoritatea interactiunilor de la locul de munca sunt pozitive. Aceasta ar fi fost cea mai usoara cale de a redresa bugetul. Inaugurarea celor doua cabinete noi a afectat în mod evident bugetul. si s-a realizat si schimbarea plAcuTelor de pe avizierul de la intrare. care contine specializarea si programul fiecarui medic. s-a testat mai întâi gradul satisfactiei legate de munca prin intermediul unor chestionare. Dupa cum precizam anterior. voi prezenta mai pe larg situatia de la care s-a plecat. Ceea ce s-a propus. În primul rând. întrucât este nevoie de asistenta permanenta. s-a constatat faptul ca angajatii sunt motivati.e. y Sunt liber sa fiu eu însumi la locul de munca. cât si membrii departamentului de resurse umane. acei bani nu reprezinta o pierdere. Masura a fost discutata cu cei direct implicati. MediUrg este genul de institutie unde se gaseste întelegere pentru problemele personale si unde colegii se ajuta reciproc. cea mai nefericit inspirata. si considera ca partea financiara este mai putin importanta decât buna întelegere si mediul în care lucreaza. prin compromis.ar putea adopta. În plus. Având în vedere contextul noilor masuri implementate pe fondul crizei economice. Scazând veniturile populatiei care contracteaza serviciile centrului medical. s-au adus argumente în favoarea adoptarii sale. care au stiut cum sa explice situatia (i. dar. în conditiile de fata. În cele ce urmeaza. O alta responsabilitate a fost aceea de a aplica o serie de chestionare unei parti reprezentative a angajatilor. si rezultatele la care s-a ajuns. y Respect munca celorlalti. trebuie luata în consideratie fidelitatea angajatilor. ci un sprijin acordat populatiei). a fost exclusa. care trebuia echilibrat.program a fost implementat. y Am ocazia de a învata lucruri noi. Pentru a putea forma o opinie obiectiva. Ceea ce este important este faptul ca. si urmeaza sa se caute alte solutii viabile. y Opinia mea conteaza. s-a pus în discutie impactul acestora asupra organizatiei. si loialitatea acestora fata de locul de munca. O problema care urma sa prejudicieze încasarile o reprezenta reducerea salariilor si a pensiilor cu 25. Chestionarele au continut 10 itemi: y Ma simt bine la locul de munca. angajarea a doi medici noi a atras dupa sine alte cheltuieli. respectiv 15 procente.

A reiesit astfel ca angajatii sunt multumiti de locul de munca.1% pentru 57 raspunsuri pozitive. Sub îndrumarea personalului din acest departament.com/doc/38704872/Eseu-practica-SNSPA .9% pentru mai mult de 7 raspunsuri pozitive. Consider ca acest stagiu mi-a largit orizontul în ceea ce priveste cariera. de atmosfera din organizatie. y Ma simt implicat în deciziile care afecteaza viata organizatiei. de relatiile interumane si intercolegiale. Scorul a fost de 8. y Sunt remunerat corect. si ca am mai multe posibilitati de dezvoltare. 5 S-a acordat câte un punct pentru fiecare raspuns pozitiv. si 1.scribd. am avut ocazia de a citi. Concluzii În timpul stagiului meu de practica am avut ocazia sa-mi dezvolt cunostintele în ceea ce priveste domeniul resurselor umane. analiza si întelege notiuni-cheie pe care le voi folosi cu siguranta în viitor. http://www.trebuie.