Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Permanência na precariedade e no trabalho decente
Um modelo multiestado para as transições segundo a qualidade da ocupação para o Brasil Metropolitano (2003-2007)

Raquel Rangel de Meireles Guimarães Moema Gonçalves Bueno Fígoli Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
Cedeplar, UFMG

XVII Encontro Nacional de Estudos Populacionais 2010
1/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estrutura da Apresentação
Introdução Objetivo Trabalho decente Dados e Métodos Resultados Considerações finais

2/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização

3/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização
Várias transformações no mundo do trabalho brasileiro: globalização dos mercados, da reestruturação produtiva e a introdução das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteção social.

4/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização
Várias transformações no mundo do trabalho brasileiro: globalização dos mercados, da reestruturação produtiva e a introdução das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteção social. OIT: garantir a promoção de postos de trabalho de qualidade contexto histórico de mudanças e incertezas.

4/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização
Várias transformações no mundo do trabalho brasileiro: globalização dos mercados, da reestruturação produtiva e a introdução das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteção social. OIT: garantir a promoção de postos de trabalho de qualidade contexto histórico de mudanças e incertezas. No âmbito do governo brasileiro, houve a acrtiação da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) → Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com inclusão de metas no Plano Plurianual (Ministério do Trabalho e Emprego, 2009):

4/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização
Várias transformações no mundo do trabalho brasileiro: globalização dos mercados, da reestruturação produtiva e a introdução das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteção social. OIT: garantir a promoção de postos de trabalho de qualidade contexto histórico de mudanças e incertezas. No âmbito do governo brasileiro, houve a acrtiação da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) → Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com inclusão de metas no Plano Plurianual (Ministério do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento;

4/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização
Várias transformações no mundo do trabalho brasileiro: globalização dos mercados, da reestruturação produtiva e a introdução das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteção social. OIT: garantir a promoção de postos de trabalho de qualidade contexto histórico de mudanças e incertezas. No âmbito do governo brasileiro, houve a acrtiação da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) → Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com inclusão de metas no Plano Plurianual (Ministério do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento; Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial suas piores formas;

4/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização
Várias transformações no mundo do trabalho brasileiro: globalização dos mercados, da reestruturação produtiva e a introdução das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteção social. OIT: garantir a promoção de postos de trabalho de qualidade contexto histórico de mudanças e incertezas. No âmbito do governo brasileiro, houve a acrtiação da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) → Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com inclusão de metas no Plano Plurianual (Ministério do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento; Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial suas piores formas; Fortalecer os atores tripartites e o diálogo social como um instrumento de governabilidade democrática.
4/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização

Brasil → desempenho favorável do mercado de trabalho, como decorrência de avanços nas políticas sociais, além da melhora qualitativa no emprego em decorrência da maior taxa de formalização do emprego até 2007 (Barros et al., 2006; IPEA,
2007).

5/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Contextualização

Brasil → desempenho favorável do mercado de trabalho, como decorrência de avanços nas políticas sociais, além da melhora qualitativa no emprego em decorrência da maior taxa de formalização do emprego até 2007 (Barros et al., 2006; IPEA,
2007).

Problematização: Em que medida esta melhora se traduziu em uma aprimoramento na posição dos trabalhadores em termos da qualidade da ocupação no mercado de trabalho?

5/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Objetivo

6/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Objetivo deste artigo

Avaliar em que medida a melhoria dos indicadores do mercado de trabalho na década recente se traduziram na redução do tempo de permanência dos trabalhadores em postos de trabalho precários (ou não-decentes) nas Regiões Metropolitanas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre.

7/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Objetivo deste artigo

Avaliar em que medida a melhoria dos indicadores do mercado de trabalho na década recente se traduziram na redução do tempo de permanência dos trabalhadores em postos de trabalho precários (ou não-decentes) nas Regiões Metropolitanas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre. Para tanto, utilizamos os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (IBGE) dos anos de 2003 a 2007 e a metodologia das tábuas de vida multiestado.

7/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Trabalho decente

8/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Trabalho decente: aspectos conceituais

Noção de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferência Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT.

9/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Trabalho decente: aspectos conceituais

Noção de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferência Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT. Autoridades expressaram uma séria preocupação com a promoção de oportunidades de trabalho decente e produtivo para homens e mulheres, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana.

9/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Trabalho decente: aspectos conceituais

Noção de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferência Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT. Autoridades expressaram uma séria preocupação com a promoção de oportunidades de trabalho decente e produtivo para homens e mulheres, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana. Conceito de trabalho decente é multifacetado, e pode ser compreendido por seis dimensões cruciais (Anker et al., 2002).

9/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dimensões do trabalho decente

(Anker et al., 2002)

1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho;

10/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dimensões do trabalho decente

(Anker et al., 2002)

1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho; 2. Liberdade: trabalho deve ser de livre escolha (proibição do trabalho escravo e infantil) e deve ser garantida a livre associação e organização sindical pelos trabalhadores;

10/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dimensões do trabalho decente

(Anker et al., 2002)

1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho; 2. Liberdade: trabalho deve ser de livre escolha (proibição do trabalho escravo e infantil) e deve ser garantida a livre associação e organização sindical pelos trabalhadores; 3. Trabalho produtivo: garante da subsistência dos trabalhadores e de suas famílias e promove o desenvolvimento econômico local;

10/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dimensões do trabalho decente

(Anker et al., 2002), cont.

4. Equidade no trabalho: não deve haver nenhuma forma de discriminação no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar;

11/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dimensões do trabalho decente

(Anker et al., 2002), cont.

4. Equidade no trabalho: não deve haver nenhuma forma de discriminação no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar; 5. Segurança no trabalho: garantia do acesso à proteção social pelo trabalhador no caso de adversidades relacionadas ao trabalho;

11/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dimensões do trabalho decente

(Anker et al., 2002), cont.

4. Equidade no trabalho: não deve haver nenhuma forma de discriminação no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar; 5. Segurança no trabalho: garantia do acesso à proteção social pelo trabalhador no caso de adversidades relacionadas ao trabalho; 6. Dignidade: trabalhadores devem ser tratados com respeito no ambiente de trabalho e ter voz ativa nas decisões sobre suas condições de trabalho.

11/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Benefícios da promoção do trabalho decente

(Ghai, 2002)

1. Garantir que os frutos do crescimento econômico se traduzam em melhoria do bem-estar social;

12/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Benefícios da promoção do trabalho decente

(Ghai, 2002)

1. Garantir que os frutos do crescimento econômico se traduzam em melhoria do bem-estar social; 2. Países nos quais prevalecem altos níveis de trabalho decente → melhor apropriação pela população dos benefícios da globalização econômica;

12/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Benefícios da promoção do trabalho decente

(Ghai, 2002)

1. Garantir que os frutos do crescimento econômico se traduzam em melhoria do bem-estar social; 2. Países nos quais prevalecem altos níveis de trabalho decente → melhor apropriação pela população dos benefícios da globalização econômica; 3. Relação implícita entre pobreza e ausência de trabalho decente → indicadores sobre trabalho decente são importantes para subsidiar a avaliar a implementação de políticas sociais direcionadas à população desfavorecida.

12/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Limitações dos estudos em trabalho decente

(Anker et al., 2002)

Conceito multifacetado → difícil mensuração em base de dados domiciliares

13/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Limitações dos estudos em trabalho decente

(Anker et al., 2002)

Conceito multifacetado → difícil mensuração em base de dados domiciliares Algumas dimensões conceituais dependem de padrões culturais e institucionais. Ex.: Qual seria um salário justo? O que seriam condições ótimas de trabalho?

13/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Adequação da pesquisa sobre trabalho decente no Brasil

Transformações estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da década de 90 → tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade;

14/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Adequação da pesquisa sobre trabalho decente no Brasil

Transformações estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da década de 90 → tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade; Geração insuficiente de postos de trabalho foi insuficiente → potencializa o aumento da informalidade;

14/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Adequação da pesquisa sobre trabalho decente no Brasil

Transformações estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da década de 90 → tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade; Geração insuficiente de postos de trabalho foi insuficiente → potencializa o aumento da informalidade; Aumento do gasto público na área social → atuar sobre as dificuldades causadas pelo lento crescimento econômico e pelas transformações do mercado de trabalho (Pochmann, 2006).

14/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dados e Métodos

15/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007.

16/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangência: Regiões Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador.

16/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangência: Regiões Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador. Entrevistas utilizadas do painel longitudinal: primeira e a quinta entrevista → transições anuais pelas quais passaram os membros daquele domicílio

16/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangência: Regiões Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador. Entrevistas utilizadas do painel longitudinal: primeira e a quinta entrevista → transições anuais pelas quais passaram os membros daquele domicílio Pressuposto: não há transições individuais no período compreendido entre a primeira e a quinta entrevista (ou seja, no intervalo de um ano-calendário).

16/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Tipologia de trabalho decente

Dificuldade de encontrar um indicador que sistematiza todas as dimensões do trabalho decente.

17/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Tipologia de trabalho decente

Dificuldade de encontrar um indicador que sistematiza todas as dimensões do trabalho decente. Opção por delimitar o que seria a precariedade, conforme pelo menos um dos seguintes critérios abaixo:
Subremunerados segundo a definição do IBGE (vd 7 da PME) Conta-própria+não-contribuintes PS+rend. mensal<2SM Empregados sem carteira+não-contribuintes PS+rend.mensal<2SM

Tabela: Tipologia dos trabalhadores em ocupações precárias

17/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Para estimar o tempo de permanência do trabalhador em ocupações precárias, decentes, no desemprego e na inatividade → tabelas de vida multiestado ou tábuas de incremento-decremento;

18/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Para estimar o tempo de permanência do trabalhador em ocupações precárias, decentes, no desemprego e na inatividade → tabelas de vida multiestado ou tábuas de incremento-decremento; Instrumental avaliar o padrão de incrementos e decrementos em uma população bem definida cujo membros podem ser movem entre estados transitórios e absorventes (Namboodiri e
Suchindran, 1987);

18/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Para estimar o tempo de permanência do trabalhador em ocupações precárias, decentes, no desemprego e na inatividade → tabelas de vida multiestado ou tábuas de incremento-decremento; Instrumental avaliar o padrão de incrementos e decrementos em uma população bem definida cujo membros podem ser movem entre estados transitórios e absorventes (Namboodiri e
Suchindran, 1987);

Por meio de operações matriciais, são estimadas matrizes de probabilidades de transição a cada idade e as demais funções da tábua de vida (Rodgers, 1995).

18/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Passos da metodologia:

19/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporção de sobreviventes, ou seja, a relação entre a quantidade de indivíduos em um estado particular e o total de indivíduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos);

19/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporção de sobreviventes, ou seja, a relação entre a quantidade de indivíduos em um estado particular e o total de indivíduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporção de sobreviventes em cada estado condicionada à sobrevivência;

19/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporção de sobreviventes, ou seja, a relação entre a quantidade de indivíduos em um estado particular e o total de indivíduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporção de sobreviventes em cada estado condicionada à sobrevivência; 3. Estimação das probabilidades de transição condicionadas à sobrevivência nos grupos etários quinquenais;

19/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporção de sobreviventes, ou seja, a relação entre a quantidade de indivíduos em um estado particular e o total de indivíduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporção de sobreviventes em cada estado condicionada à sobrevivência; 3. Estimação das probabilidades de transição condicionadas à sobrevivência nos grupos etários quinquenais; 4. Cálculo das probabilidades de transição não condicionais à sobrevivência;

19/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporção de sobreviventes, ou seja, a relação entre a quantidade de indivíduos em um estado particular e o total de indivíduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporção de sobreviventes em cada estado condicionada à sobrevivência; 3. Estimação das probabilidades de transição condicionadas à sobrevivência nos grupos etários quinquenais; 4. Cálculo das probabilidades de transição não condicionais à sobrevivência; 5. Derivam-se as demais funções das tabelas de sobrevivência: número esperado de sobreviventes e tempo médio de vida em cada estado

19/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Transições entre ocupações e estados

Figura: Fluxos conforme qualidade da ocupação e status no mercado de trabalho

20/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Resultados

21/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estatísticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupações precárias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente;

22/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estatísticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupações precárias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Região Metropolitana:

22/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estatísticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupações precárias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Região Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporção de trabalhadores que permaneceram na precariedade;

22/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estatísticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupações precárias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Região Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporção de trabalhadores que permaneceram na precariedade; São Paulo: maior proporção de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente;

22/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estatísticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupações precárias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Região Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporção de trabalhadores que permaneceram na precariedade; São Paulo: maior proporção de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente; Porto Alegre: menor prevalência na população de indivíduos que permaneceram no trabalho precário;

22/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Estatísticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupações precárias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Região Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporção de trabalhadores que permaneceram na precariedade; São Paulo: maior proporção de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente; Porto Alegre: menor prevalência na população de indivíduos que permaneceram no trabalho precário; Recife e Salvador:menor prevalência na população de indivíduos que permaneceram em ocupações decentes.

22/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Modelo multiestado

23/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Figura: Tempo médio de permanência em cada status a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007

(a) Trabalho decente

(b) Trabalho precário

(c) Desemprego

(d) Inatividade
24/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de permanência no trabalho decente a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007

(a) Homens

(b) Mulheres

25/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de permanência no trabalho precário a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007

(a) Homens

(b) Mulheres

26/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de transição com origem na precariedade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003 e 2007

(a) Homens, 2003

(b) Homens, 2007

(c) Mulheres, 2003

(d) Mulheres, 2007
27/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de transição com origem no trabalho decente por sexo. Brasil Metropolitano, 2003 e 2007

(a) Homens, 2003

(b) Homens, 2007

(c) Mulheres, 2003

(d) Mulheres, 2007
28/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Considerações finais

29/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Considerações finais
Tempo médio de permanência na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres;

30/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Considerações finais
Tempo médio de permanência na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo médio de permanência no trabalho decente → necessidade de políticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupações;

30/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Considerações finais
Tempo médio de permanência na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo médio de permanência no trabalho decente → necessidade de políticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupações; Probabilidades de transição com origem no trabalho decente → 2007 houve um aumento significativo da probabilidade de transição do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porém de maior magnitude para as últimas;

30/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Considerações finais
Tempo médio de permanência na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo médio de permanência no trabalho decente → necessidade de políticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupações; Probabilidades de transição com origem no trabalho decente → 2007 houve um aumento significativo da probabilidade de transição do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porém de maior magnitude para as últimas; Mulheres → redução em todas as idades da probabilidade de permanência no trabalho decente;

30/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Considerações finais
Tempo médio de permanência na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo médio de permanência no trabalho decente → necessidade de políticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupações; Probabilidades de transição com origem no trabalho decente → 2007 houve um aumento significativo da probabilidade de transição do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porém de maior magnitude para as últimas; Mulheres → redução em todas as idades da probabilidade de permanência no trabalho decente; Homens → probabilidade de permanência no trabalho decente manteve-se elevada.
30/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Em resumo...

Recentes políticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma redução do tempo de permanência na precariedade e nas probabilidades de transição para este estado.

31/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Em resumo...

Recentes políticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma redução do tempo de permanência na precariedade e nas probabilidades de transição para este estado. Contudo, houve também uma redução nas probabilidades de permanência no trabalho decente...

31/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Em resumo...

Recentes políticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma redução do tempo de permanência na precariedade e nas probabilidades de transição para este estado. Contudo, houve também uma redução nas probabilidades de permanência no trabalho decente... Para fortalecer o tempo médio de permanência no trabalho decente → fortalecer o vínculo entre as políticas de emprego e o crescimento econômico.

31/32

Introdução

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Métodos

Resultados

Considerações finais

Obrigada!

raquel@cedeplar.ufmg.br moema@cedeplar.ufmg.br ahermeto@cedeplar.ufmg.br

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