REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL TRIBUNAL QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN

JUDICIAL DEL ESTADO MIRANDA Con sede en Guarenas Años 195° y 146° EXPEDIENTE N° 566-05. PROCEDIMIENTO: PRESTACIONES SOCIALES Y DAÑO MORAL. PARTE ACTORA: ANTONIO CONTRERAS, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad N° 10.116.232. APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDANTE: ELIAS W. , HERNÁNDEZ F. venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la Cédula de Identidad Nº 13.159.346 e inscrito en el Inpreabogado bajo el N°85.403. PARTE DEMANDADA: RICARDO ANTONIO DOS SANTOS GONZÁLEZ, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad Nº10.332.002. (Persona natural). Se inicia el procedimiento con el Cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales, interpuesta por el demandante en contra de RICARDO DOS SANTOS GONZÁLEZ, anteriormente iden tificado, cursante a los folios 01 al 04 en fecha 11 de mayo de 2005, recibida por este Tribunal el 12 de mayo de 2005. En fecha 17 de mayo de 2005 este Tribunal se abstuvo de admitirlo por no llenarse en el mismo los requisitos establecidos en los ordin ales 2° y 3° del artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y se le acordó un despacho saneador, establecido en el artículo 124 ejusdem En fecha 08 de junio de 2005, la parte actora consignó por ante este Tribunal el escrito de subsanación del li belo indicado, cursante a los folios 13 al 21 del respectivo expediente. Analizado exhaustivamente el libelo de demanda y su posterior subsanación, el Tribunal observa:

se abordan las valoraciones de cálculo pertin entes al tenor siguiente: 1) Antigüedad: Se demanda por este concepto un monto que asciende a la cantidad de Bs. 97.315. 146. es de hacer notar que la prestación de antigüedad se calcula en base al salario devengado en el mes qu e se presto el servicio más la alícuota de utilidades. 166. tomando en cuenta el salario básico devengando en cada período. 223. por concepto de antigüedad. 122. acumulativos hasta 30 días de salario. debe estimarse la alícuota respectiva de utilidades y bono vacacional y de esa manera integrarlos al ref erido salario de base. es por lo que esta Sentenciadora considera necesario que el actor efectuara nuevamente los conceptos demandados. 145. con claridad y precisión. Igualmente. después del primer año de servicio.28. 154. indicara la variabilidad de salario. 121.00 Alícuota de Utilidades = 15 días x Bs. Correspondencia con el derecho: Periodo -1° de marzo de 1998 al 1° de marzo de 1999 Salario básico diario: Bs. Reglamento de la Ley del Trabajo: Artículos: 77. Esta operación debe realizarse mes a mes. es el caso al momento del inicio de la Audiencia Preliminar la Juez que conoce de la causa no podría ejercer su papel de mediador con propiedad y además estaría en estado de indefensión la parte demandada. Criterio recientemente establecido por la Sala de Casación Social en Sentencia Nº 0317 de fecha 22 de abril de 2005. 216. después del primer año el patrono pagará al trabaj ador adicionalmente dos (2) días de salario por cada año. 175.000. para determinar el salario de base a los efectos de las prestaciones sociales. El artículo 108 ejusdem establece que después del tercer mes ininterrumpido de servicio. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo Artículos: 108 en especial Parágrafos Primero y Quinto 144.Que la parte actora no determinó en forma clara y precisa el objeto demandado. Asimismo. Finalmente. 4. El tal sentido. la alícuota del bono vacacional y lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. 155. 1. el trabajador tendrá dere cho a una prestación de antigüedad de cinco (5) días de salario por cada mes y. De no indicarlo ¿Como administrar Justicia?. 119 120. 118. cuyo pronunciamiento es el siguiente ³«Así. 179.000. (Artículos 133 y 146 de la Ley Orgánica del Trabajo). dond e se desprende de autos que son las Prestaciones Sociales del trabajador anteriormente identificado. esta sentenciadora considera que cumplir con lo establecido en el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo implica indicar y especificar lo mas minuciosamente posible el objeto que se demanda. Debe especificarse claramente los conceptos labo rales que se devenguen en el mes y que junto al salario base constituyen lo que se denomina en la doctrina y jurisprudencia salario integral. aco gido por esta sentenciadora.00 /360 días = Bs. la antigüedad el salario Integral ya que su remuneración mensual es por promedio. en el caso concreto realizar los cálculos matemáticos que como resultado arrojan lo que se pretende demandar que es el derecho que se cree tener que no le ha sido satisfecho extrajudicialmente.4. 217. 96. 156. 225. de allí la importancia de indicar la variabilidad del salar io. acumulativos hasta treinta (30) días de salario.66 diarios . Siendo que para los demás conceptos se deben tomar en cuenta el salario según sea el caso. Además el salario integral es para el cálculo de determinados conceptos laborales como lo es la antigüedad artículo 108 y las indemnizaciones establecidas en el artículo 125 ambos de la Ley Orgánica del Trabajo.580. 224. así como la cantidad de días que el patrono cancele por utilidades y bono vacacional. dos (2) días adicionales por cada año.

133. alícuota de utilidades Bs. 4. 200.800. 4.4.66 y alícuota de bono vacacional Bs.133.80 0.266. 5.00 diarios. 4.4.00/180 días = Bs.800.66 diarios.106.680. 316.00 /360 días = Bs.00 Alícuota de Utilidades = 15 días x Bs.43.4.800. 164.800.133.66. 133.00 = Bs.4. 200. discriminado de la siguiente manera: Salario básico Bs.800.00 Alícuota de Bono Vacacional: 5 días x Bs.00 Alícuota de Bono Vacacional = 8 días x Bs.43 = Bs.33 Salario de base: Bs. 4. 4. 5. 5.120.00.00 /180 días = Bs. Antigüedad causada: 62 días + 2 días adicionales = 64 días x Bs. 5.00/360 días = Bs.4. discriminado de la siguiente manera: Salario básico Bs.999.800.00 y alícuota de bono vacacional: Bs.000. 120.166.106.Alícuota de Bono Vacacional = 7 días x Bs.4. 5. Periodo ± 3 de septiembre de 2001 al 3 de marzo de 2002 - .4.00 diarios.00 y alícuota de bono vacacional Bs. alícuota de utilidades Bs. 106.00 Alícuota de Utilidades: 15 días x Bs.244. 200.800. alícuota de bono vacacional: Bs.00/360 días = Bs.00 Salario de base: Bs.0 0 diarios. 327. 5.66 Salario de base: Bs.33 = Bs. Antigüedad causada = 45 días x Bs.00 diarios. 200.4.5 días x Bs.00.4000. al ícuota de utilidades Bs.800.00 Alícuota de Utilidades: 7.4.800. 77. 56. alícuota de utilidades Bs.106. discriminado de la siguiente manera: Salario básico: Bs.66 = Bs.244.33 diarios.800.120. Antigüedad causada: 6 meses = 32 días x Bs.92 Periodo -2 de marzo de 2000 al 1° de marzo de 2001 Salario básico diario: Bs.77. 200.120.00 Periodo -2 de marzo de 2001 al 2 de septiembre de 2001 Salario básico diario : Bs.35 Periodo -2 de marzo de 1999 al 1° de marzo de 2000 Salario básico diario: Bs.00 Alícuota de Bono Vacacional: 9 días x Bs.800.77 diarios Salario de base = Bs. 190.77diarios. 4.33 discriminado de la siguiente manera: Salario básico: Bs.00/360 días = Bs.612. 200.00 /360 días = Bs.00 diarios. Antigüedad causada = 60 días + 2 días adicionales = 62 días x Bs.

00 diarios. 5. 5. 324.00/90 días = Bs.66 Salario de base: Bs.00 mensuales x 12 meses/360 = 466.30 Periodo -5 de abril de 2002 al 15 de julio de 2002 Salario básico diario: Bs.069.66 Periodo -4 de marzo de 2002 al 4 de abril de 2002 Salario básico diario: Bs. alícuota de bono vacacional Bs.75 días x Bs. 466.00 /180 días = Bs. 6.00/90 días = Bs. 5.25 Ahora.00/30 días = Bs. 147.66.5 días x Bs.800.00 Alícuota de Utilidades: 3. 14.5.00/30 días = Bs.20 diarios y alícuota de Bono compensatorio: Bs. alícuota de bono vacacional Bs. 133. 4. 92.133. 163. 466.147.5. . 4.25 días x Bs. 6.86 discriminado de la siguiente manera: Salario básico: Bs.00 diarios.613.399.00/180 días = Bs. 190.00 Alícuota de Utilidades: 7.636. 4. 14.466. alícuota de ut ilidades Bs.664.66. Salario de base: Bs.599.86 = 28. 14.33 Bono Compensatorio Contractual: Bs. 200.00. 5. 4. 200. Es así como el total causado por prestación de antigüedad asciende a: B1.800.75 = Bs. 221.00 diarios.66 Salario de base: Bs. como quiera que la accionante no prestó al menos seis (6) meses de servicios durante el año de extinción de la relación de trabajo. 5.4.000. 324.000. alícuota de utilidades Bs.99.Salario básico diario: B s. 466.00. le es inaplicable el literal c) del Parágrafo Primero del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.00 mensuales x 6 meses /180 días = 466.599.33 diarios y alícuota de bono compensatorio Bs.800.92 días x Bs.83 Alícuota de Bono Vacacional: 2.1 75.800.163.800.310. alícuota de utilidades Bs. alícuota de bono vacacional Bs.800. discriminado de la siguiente manera: salario básico Bs.613.175.00 mensuales x 12 meses/360 = Bs.00 Alícuota de Bono Vacacional: 5 días x Bs.66 Antigüedad causada: 15 días x Bs. Antigüedad causada: 5 días x Bs. 221. 4.76 días x Bs. 200. 200.4.99 = Bs.324.26 diarios y alícuota de bono compensatorio Bs.66 Antigüedad causada: 6 meses = 3 2 días + 2 días adicionales = 34 días x Bs.000.00 Alícuota de Utilidades: 1.26 Bono Compensatorio Contractual: Bs.324.800.83. 4.00 Alícuota de Bono Vacaci onal: 0.75 discriminado de la siguiente manera: Salario básico: Bs.20 Bono Compensatorio Contractual: Bs.800.04. 5.

eventuales.767. conforme a los presupuestos procesales y a los requisitos del derecho de acción. función que no le esta atribuida. sean adecuadas para obtener una sentencia ajustada a Derecho. Nº 248 de fecha 12 de abril de 2005 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Transcribo parte de la Jurisprudencia: ³«La naturaleza jurídica de esta institución puede ser establecida a partir del objeto de la misma. de declaratorias de nulidad y reposiciones que pudieron evitarse si el Juez c ompetente hubiese tenido el cuidado de subsanar los errores formales antes de proseguir a otra etapa del juicio. depurar el ulterior conocimiento de una dem anda cuando adolece de defectos en el libelo o vicios procesales. motivo por el cual no puede otorgarse el preaviso demandado (Bs. La importancia del Despacho Saneador y el importante papel que tiene el Juez de Sustanciación Mediación y Ejecución. Comúnmente esta actividad contralora del juez es exigida en la primera etapa del proceso. a saber: trabajadores que tengan menos de tres meses de servicio del patrono.2) Preaviso: Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo: El preaviso previsto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo corresponde únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad. se establece en la Jurisprudencia. por tanto es improcedente su pago. el cual por lo demás no se puede acumular con la indemnización sustitutiva de preaviso prevista en el artículo 125 de la Ley Org ánica del Trabajo. trabajadores de dirección. con el fin de obtener un claro debate procesal o evitar la excesiva o innecesaria actividad jurisdiccional que pueda afectar el proceso. Por ello se ha atribuido al juzgador. a través de la facultad de revisar la demanda in limine litis. como elementos indispensables para la efectiva constitución de la litis en cualquier procedimiento laboral. 184. coloca al Tribunal en la imposible posición de decidir. como director del proceso y no como espectador.00). como se dijo. de modo que permita y asegure al juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo. los trabajadores temporeros. ocasionales y domésticos. como lo ha sostenido la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia N° 307 del 7 de mayo de 2003. como ha tenido que hacerlo la Sala en este caso. necesario e importante verificar que estén llenos los extremos del artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. por cuanto que corresponde a la parte actora indicarlo e identificarlo en su libelo de . En términos generales el despacho saneador constituye una manifestación contralora encomendada al juez competente. expediente N° AA60 -S-2002-000664.. en conformidad con lo previsto en el artículo 112 ejusdem. Así se establece. de controlar que la demanda y la pretensión en ella cont enida.´ En conclusión. así como el escrito libelar y su posterior subsanación. el despacho saneador debe entenderse como un instituto procesal de ineludible cumplimiento.la depuración de la demanda y de los actos relativos al proceso. que impone al juez -se insiste. y. Sobre la base de los términos de la actuación del representante judicial de la p arte demandante. es un requisito indispensable para poder emitir cualquier pronunciamiento de admisión de la demanda y posteriormente para conocer la presente causa. dictar una sentencia conforme al derecho y la justicia. lo cual es más que evidente que no ha ocurrido en el presente caso. observa esta Juzgadora que siendo las normas procesales laborales de estricto orden público. Criterio ampliamente acogido por esta Juzgadora. Al no indicar con claridad y precisión la causa peten. entre otros fallos. presentado. sin ocuparse. no sólo la facultad sino también la obligación. dependiendo del defecto que la motive«´ .´ Además. que es. que no es el caso de autos.

consagrados en nuestra Carta Magna en los Artículos 26. para establecer los he chos que deben probarse o aquellos ya admitidos por las partes o que resulten inconducentes«´. aunado a ello. 49 y 257. evitando confusiones inútiles que obstaculizarían la mediación y en consecuencia la conciliación entre las partes y la administración de justicia. define esta institución como ³el instituto procesal (omissis) qu e enviste al Juez de las más amplias facultades. ser prudente en el consejo. vinculado a la audiencia preliminar. de detectarse algún defecto o vicio procesal en el curso del proceso. aplicarlas con rectitud de conciencia y esmero en la defensa. ERIC LORENZO PEREZ SARMIENTO. en el triunfo de la Justicia. actuando de oficio podía sanear el proceso y restablecer el equilibrio procesal. tenemos así: El Maestro Enrique Vescoví. al indicar: ³«el desarrollo de la doctrina procesal civil condujo a la formación de diversos medios procesales. Uno de esos medios es el llamado Despacho Saneador« La Sala de Casación Social del TSJ. o agotada entre las partes la fase de Mediación. el despacho saneador permite la verificación de la existencia de presupuestos procesales (depuración de nulidades.´ Además considera esta Juzgadora que uno de los tantos aportes procesales valiosos concedidos a los Jueces Laborales en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo es lo que se conocía en Doctrina extran jera como ³EL DESPACHO SANEADOR´. en defensa del principio de celeridad. es decir. en cuya función están los abogados obligados a prestar su colaboración de conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Ley de Abogados que establece: ³« El abogado tiene el deber de ofrecer al cliente el concurso de la cultura y de la técnica que posee. es prudente citar los señalamientos del Dr. y proceder con lealta d. inclusive. ha sido propiciado por la doctrina iberoamericana. sentencia). colaborando con el Juez. lo autoriza. original de l Código de Austria y muy relacionado con la audiencia previa del proceso norteamericano (pre -trial). a fin de evitar su planteo o examen tardío. Igualmente. bien sea antes de la admisión de la demanda. en su obra Teoría General del Proceso. etc) luego de la etapa de proposición y antes de continuar el proceso (instrucción. Para una mayor ilustración. Asimismo. proponiéndose. lo que nos brinda una doble oportunidad de sanear los procesos laborales. sereno en la acción. señala: ³«En los códigos de Portugal y Brasil. institución ésta que ha sido desarrollada en innumerables legislaciones mundiales. ya de oficio o a . Esta audiencia tiene la func ión de sanear el proceso. resolución de excepciones procesales. la determinación de la causa petendi no se efectuó en forma clara y precisa. Este instituto de antigua data. en su Sentencia de 26 de febrero de 2000. quedando de esa manera el objeto o causa petendi correctamente definido.demanda. primero a nivel estrictamente procesal y luego en un nivel más cercano al fondo de la controversia. sin existir conciliación. considero prudente citar algunos de los Doctrinarios que han estudiado y aportado su análisis sobre los alcances y privilegios del Despacho Saneador. es atentatorio al derecho a la defensa y al debido proceso. y de la cual disfrutamos en la Jurisdicción laboral venezolana en los artículos 124 y 134 de la citada Ley Procesal. resolviendo las excepciones procesales y examinando la existencia de los presupuestos procesales y posibles nulidades. realizando los cálculos matemáticos que se le ordenaron en el despacho Saneador. su incorporación al Código Procesal Civil Modelo. a través de los cuales el juez. se combina con el intento de conciliación por parte del tribunal e inclusive la fijación del objeto del proceso (thema decidendum). Dicho instituto. en su Obra ³Comentarios a la Ley Orgánica Proc esal del Trabajo´.

ASÍ SE ESTABLECE. sino pedir al juez que reconozca fundada su pretensión(«)´. ambos suficientemente identificados en autos. El despacho saneador es. Años 195° de la Independ encia y 146° de la Federación. es por lo que esta Juzgadora en aras de garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa tipificado en el ordinal 1° del artículo 49 de nuestra Carta Magna.«sanear el proceso. de conformidad con lo establecido en el artículo 124 del Ley Orgánica Procesal del Trabajo. FABIOLA GÓMEZ Secretaria NOTA: En esta misma fecha se publicó la anterior sentencia siendo las 3:20 p. ABG. en su Obra Derecho Procesal Civil y Penal. pues. es decir. firmada y sellada en la sala del Despacho del Tribunal Quinto de Sustanciación. no basta para que la demanda sirva a su función. Dictada. LA JUEZ Dra. tomando como base los fundamentos que justifican la importancia del DESPACHO SANEADOR.petición de parte para requerir de las mismas la subsanación de los errores en que hayan incurrido en el procedimiento´. . Es por l o que esta Juzgadora debe salvaguardar el debido proceso entre las partes siendo que en este caso se le esta causando estado indefensión a la parte demandada. o sea la causa petendi. Observa esta Sentenciadora que la parte actora no le dio cumplimiento al despacho saneador ordenado por este tribunal en fecha 17 de mayo de 2005. que ³(«) He aquí por qué el contenido mínimo o burdo de la demanda. además de su pretensión. una institución procesal que tiene por finalidad.m. Volumen 4. Mediación y Ejecución de la Circunscripción Judicial del Estado Miranda. depurar la relación jurídico-procesal a los efectos de asegurar una óptima resolución del litigio conforme a las adecuadas pretensiones de las partes y a la Ley«´ Previo a emitir un pronunci amiento en el presente caso. forzosamente debe declarar en la dispositiva del presente fallo la Inadmisibilidad de la demanda intentada por no haber subsanado lo acordado por este Tribunal. cursante a los folios 06 y 07 del presente expediente. Siendo la finalidad del primer despacho saneador en el proceso laboral corregir aquellos defectos formales que impidan obstaculizar el ejercicio a la defensa de la contraparte al no estar suficientemente especificados los supuestos de hecho y el objeto de la pretensión que deben luego admitirse o negarse razonadamente. PUBLÍQUESE Y DÉJESE COPIA CERTIFICADA. FABIOLA GÓMEZ Secretaria Expediente Nº 566 -05. me permito hacer algunas consideraciones importante s: Airosamente. es necesario que el actor proponga al juez. señala el Maestro Francesco Carnelutti. tal como ha quedado plasmado de la Doctrina señalada. también sus razones. entendida como lo que le permite no sólo pretender del adversario. en Guarenas. consiste solamente en la exposición de la pretensión. Administran do Justicia en nombre de la REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA y por la Autoridad que le confiere la Ley. a los nueve (09) días del mes de junio del año dos mil cinco (2005). CARMEN VIOLETA CEDRÉ TORRES ABG. DISPOSITIVA Por todos los razonamientos antes expuestos este JUZGADO QUINTO DE SUSTANCIACION MEDIACION Y EJECUCION DE ESTA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO MIRANDA CON SEDE EN GUARENAS. declara: INADMISIBLE el presente libelo de demanda y su posterior subsanación interpuesta por el ciudadano ANTONIO CONTRERAS contra RICARDO ANTONIO DOS SANTOS GONZÁLEZ. Biblioteca Clásicos del Derecho. y bajo los argumentos posteriores.