RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO COALICIÓNLa fracción XVI del Artículo 123 reconoció el derecho de los trabajadores para coligarse

en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. De ahí nació cierta confusión entre los conceptos, que aun no ha sido superada totalmente. En el mismo año de 1917, D.J. López hizo notar la confusión: aplicado literalmente el precepto querría decir que los trabajadores, para defender sus intereses, necesitarían coligarse y formar por fuerza sindicatos, pero no podrían coligarse sin formar el sindicato , o con otras palabras, la coalición sería únicamente el camino para llegar al sindicato. La primera edición de Paul Pic se distinguen pulcramente los conceptos de coalición, asociación sindical y huelga y se define a la primera como la acción concertada de un cierto número de trabajadores para la defensa de sus derechos o de sus intereses . Esta definición pudo haber inspirado la que aparece en el art. 258 de la Ley de 1931, que pasó al art. 355 de la Ley vigente y que la define como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. La coalición es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones. En cambio, el sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, según sea la jurisdicción local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones. La coalición de trabajadores es la titular del derecho de huelga y no puede ser titular de los contratos colectivos de trabajo. Como institución autónoma, la coalición es la simple reunión temporal de un grupo de trabajadores para la realización de un fin concreto, pero puede desembocar en una huelga o en una unión permanente. Desde este punto de vista puede decirse que es el soporte de las instituciones del derecho colectivo del trabajo, el derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga ni la asociación sindical. SINDICATO El sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos saláriales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio, que puede incluir un partido político y una cooperativa. Muchos sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. Los sindicatos pueden ser según el artículo 360 de la Ley: Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad; De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial; Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresa de la misma rama industrial, instadas en dos o más Entidades Federativas; y De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. ANTECEDENTES EN MÉXICO

Nadie puede ser privado del producto de su trabajo. industria. pero fue hasta 1917 cuando la Constitución General estableció en la fracción XVI del artículo 123. Como precursores en el campo ideológico cita este autor a Camilo Arriaga. en que se reduce a ocho horas la Jornada diaria de los obreros en las fortificaciones y en las fábricas. Las Leyes de Indias ofrecen muchos ejemplos de disposiciones tutelares para el trabajo. señala como primera ordenanza. como ocurrió en Europa. Cita el doctor Mario de la Cueva la opinión del señor Luis Chávez Orozco. La Independencia. año 1532 del Emperador Don Carlos.Entre nosotros la época corporativa. El licenciado Vicente Lombardo Toledano. en su obra La LibertadSindical en México. que tendieran a subir los salarios. Mexicana. página 37. los precios y otras prestaciones que se daban a los indios. Los trabajadores. fundada en 1853. del licenciado Genaro V. considerándosela como una consecuencia del ejercicio de las libertades humanas y así apareció en la Constitución de 1857. a los hermanos Flores Magón y a otros más que con mayores o menores radicalismos escribían o actuaban buscando la organización de los trabajadores. en 1524. La libertad de asociación fue garantizada. de 11 de febrero de 1841. cita. Posteriormente apareció el Círculo de Obreros de México en 1872 y más tarde. la de herreros. La propia Constitución consagró la libertad de trabajo en su artículo 5° y libertad de asociación en el artículo 9° Tales preceptos disponían lo siguiente: ARTICULO 5° A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la. (Obra citada. sino por resolución judicial. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial. HISTORIA . en el sentido de que lla más antigua sociedad de este tipo fue la Sociedad Particular de Socorros Mutuos. recurrieron a organizaciones de tipo mutualista. etc. como anterior a la mencionada por el señor Chávez Orozco. Respetando los principios fundamentales la nueva Ley Federal del Trabajo regula este tipo de organizaciones y en los párrafos siguientes vamos a ocupamos de los artículos vigentes para conocer la forma en que se establecen. en la que se desarrollaron diversos gremios. la Sociedad Filarmónica Ceciliana. dictada en los términos que marque la ley. o por resolución gubernativa. En la obra Legislación para los Indios. muy interesantes. el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. dentro de nuestra incipiente industria. los requisitos para su creación. profesión. el salario. pág. o la del arte de la platería. título IX. se intentaron diversos proyectos federales y estatales en que se sostuvo el principio de la libertad de asociación. En la pagina 50 se cita el libro III. 18. 31. etc. cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Vázquez. nuestras leyes prohibieron los actos de los grupos organizados o no. se encuentran referencias. en 1906. funcionan y desaparecen las asociaciones profesionales en México. 263 del tomo II) Rosendo Salazar en su obra La Carta del Trabajo de la Revolución. asociaciones profesionales. siendo lícitos. formando sindicatos. titulo VI-hoja num. tuvo lugar durante la Colonia y nos encontramos con ordenanzas muy interesantes como la de sombrereros. En la página 125. las distintas formas que pueden presentar. la Sociedad Mutualista de Ahorro el Círculo de Obreros Libres de Orizaba y la Casa del Obrero Mundial. pág. comercio o trabajo que le acomode. expedida por Felipe II en 1593. En 1931 se expidió la Ley Federal del Trabajo que vino a regular la organización de los sindicatos. VI. Más bien. etc. Después de la Revolución de 1910 y tras la caída del régimen porfirista. suprimió todas estas ordenanzas y prácticamente el siglo pasado transcurrió sin que el Estado reglamentara las cuestiones de trabajo. libro VI. Ley. que dispone que los encomenderos juren que tratarán bien a los indios y así otras más que sería muy largo mencionar en esta obra.. cuando se ataquen los derechos de tercero. considerándosela como una consecuencia del ejercicio fue garantizada. las de minas y otras muchas más que regulaban. adoptando las ideas de la legislación francesa. como ya lo indicamos. ley XXXVII.

El presente se vivía sin esperanza.Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la industrialización. La clase trabajadora no tenía derechos ni garantías sociales. seguro médico obligatorio e incluso la creación de tribunales especializados en temas laborales. Si un trabajador o trabajadora se enfermaba o decaían sus fuerzas se le despedía de inmediato. ¿CÓMO SURGE EL SINDICALISMO? A partir de la revolución industrial. Para lograr cada vez más ganancias. Los temas tratados en este tipo de negociación son muchos más que la mera negociación de horas de trabajo y salarios. En otras ocasiones. se consolida un fuerte movimiento obrero. el éxito de sus acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. bajas por maternidad. invierten capital y así obtienen y acumulan riquezas. y en las primeras décadas del siglo XIX surgen organizaciones permanentes de trabajadores. dirigidas y organizadas por ellos mismos. días de vacaciones. sobre todo entre los artesanos. Los salarios apenas alcanzaban para un mal alimento diario y muchas veces ni para eso. En México. Durante todo este siglo. se diferencian claramente dos clases sociales: la clase trabajadora y la clase capitalista. este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora. La clase trabajadora era explotada hasta el extremo. mujeres. lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales. La clase trabajadora decide reaccionar contra la explotación. SINDICATOS ACTUALES La principal función de los sindicatos en los países industrializados democráticos consiste en lograr acuerdos mediante la negociación colectiva con los empresario. La clase capitalista está compuesta por personas que son dueñas o administran las grandes empresas. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos. niños y hombres trabajaban largas jornadas de 1 a 16 horas diarias en condiciones insalubres. sino de toda la población. viviendas de protección oficial. y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Eran trabajos que desgastaban sus cuerpos y mentes. A medida que se iba desarrollando el sistema fabril. El objetivo principal de los capitalistas s obtener ganancias permanentemente. con altos y bajos. mayores pensiones de jubilación un mejor seguro de desempleo. influyó además el ejemplo asociativo estadounidense y ay en 1870 se constituyó el Gran Circulo de Obreros. Sobre esta explotación se desarrollaron las primeras etapas del capitalismo. los acuerdos colectivos especifican con gran detalle cuáles serán los salarios. el número de horas por jornada laboral. la mayor fuerza de los sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores. En algunos casos. Durante la Revolución Industrial. de inspiración marxista. las condiciones de trabajo y otras ventajas. regulaciones sobres seguridad en el trabajo. numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS . los sindicatos utilizan su poder para forzar la promulgación de leyes a favor de todos los trabajadores. que veían amenazada su actividad laboral. más vacaciones. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción. Así surgieron las organizaciones sindicales. su acción y sus presiones han permitido mejorar el nivel de vida no sólo de sus miembros.

vestido y recreación. salud. Responsable. para responder a las necesidades de quienes forman parte de el. la organización pierde su identidad y se debilita. La permanente democratización de la sociedad: el respeto a los derechos humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. educación. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. Si se rompen o no se cumplen. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser: y Libre. Unitario. Empleo estable para toda persona: no basta con tener trabajo. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que realizan. por descansos y vacaciones oportunas. Solidario. Participativo. Independiente. Económicamente autónomo.Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos. Mejores condiciones de trabajo: las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. 3. LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO Los principios son reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Estos 5 objetivos son: 1. Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas: para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. vivienda. 2. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. Por ejemplo. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Democrático. 5. Para que las leyes se respeten y se cumplan es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidos y organizados. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. El reconocimiento de los derechos de libre asociación. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Un salario justo: los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEFINICIÓN La Ley Federal en su artículo 386 define: . 4. es importante que el empleo se estable. Realista. El sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

Este contiene las resoluciones de los elementos específicos que cubren salarios.Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. En este caso. Las jornadas de trabajo Los días de descanso y vacaciones El monto de los salarios Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. sin la intención real de llegar a un acuerdo formal. pero dicha obligación no fuerza a alguna de sus partes a estar de acuerdo con la propuesta si requiere que se haga alguna concesión. horas y condiciones de trabajo.. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley Las demás estipulaciones que convengan las partes. o negociar cualquier situación que surja. horas y términos como condiciones de empleo. se aplicarán las disposiciones legales. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. y la ejecución del contrato por escrito que incorpore cualquier acuerdo alcanzado si lo requiere alguna de sus partes. Negociación colectiva: es el desempeño de una mutua obligación de la empresa y el representante de los empleados para reunirse en fechas razonables y conferenciar de buena fe con respecto a salarios. ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo contendrá: Los nombres y domicilios de los contratantes Las empresas y establecimientos que abarque Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. CONTRATACIÓN COLECTIVA El sindicato es reconocido como el representante de sus empleados. Significa que ambas partes de comunican y negocian. los representantes de ésta empresa y el sindicato se reúnen para negociar un acuerdo laboral. Concesión: la disposición de llegar a un compromiso es un ingrediente esencial en la negociación. Una violación de requerimientos de negación de buena fe podría ser cualquiera de los siguientes casos: Negación Superficial: se trata simplemente de seguir los procedimientos de negación. días de descanso y vacaciones. Negación de buena fe: es la clave de las relaciones obrero-patronales. Si faltan las etipulaciones sobre jornada de trabajo. .

La empresa utiliza técnicas para prepararse a la negociación. se reúnen los datos sobre los salarios y prestaciones y se incluyen comparaciones con tarifas de paga locales y tarifas de paga para empleos similares dentro de la industria. transferencias. Proporcionar información: habrá que proporcionar información al sindicato cuando lo solicite. El equipo patronal normalmente es más pequeño y está integrado por tres o cuatro personas. EL EQUIPO NEGOCIADOR Tanto el sindicato como la empresa envían un equipo negociador a la mesa de negociaciones. Comisión de prácticas laborales injustas durante la negociación: dicha actuación podría repercutir en la buena fe de la parte culpable. Pasar por alto al representante: una empresa viola su deber de negociar cuando se rehúsa a hablar con el representante sindical. También son importantes los datos sobre la distribución de la fuerza de trabajo (en términos de edad. sexo. Son los más altos funcionarios nacionales los que establecen los objetivos de la negociación. Primero prepara las bases de datos. La empresa también costeará el contrato laboral actual y determinará el costo incrementado total por el empleado y hora de las demandas sindicales. serán vigilados por el consejo. Si la empresa es lo suficientemente grande para tener un vicepresidente o director de relaciones laborales. Los representantes sindicales cuestionan a los miembros del sindicato para conocer sus deseos. SESIONES DE NEGOCIACIÓN Elementos de la negociación Voluntarios: no son obligatorios ni legales son parte de los acuerdos de la empresa y el sindicato. también podrían incluir un gerente de línea. Imposición de condiciones: los intentos por imponer condiciones que sean demasiado onerosas o irracionales para indicar que hay mala fe.Propuestas y demandas: se considera que la presentación de propuestas como un factor para determinar que hay una buena fe en general. Prácticas dilatorias: la ley exige a las partes que se reúnan y "conserven en fechas e intervalos razonables" obviamente la negativa a reunirse con el sindicato no satisface el deber positivo impuesto a la empresa. Elementos de negociación: la negativa a negociar en el entorno al elemento "obligatorio" (uno sobre el que deba negociar) o elemento "permisivo" (solo el que podría negociar) generalmente se considera como una negociación de mala fe. despidos. como varios de los colaboradores. para permitirle entender y comentar inteligentemente los elementos mencionados en la negociación. Cambios unilaterales en las condiciones: esto considera como un fuerte indicio de que la empresa no esta negociando con la intención requerida de llegar a un acuerdo. niveles generales de ingreso y la cantidad y el costo del tiempo extra son importantes. Por parte del sindicato estará el delegado local. Obligatoria: comprenden de los salarios. antigüedad) ya que estos factores determinan lo que realmente se pagará en prestaciones. horas periodos de descanso. . podría asistir el representante sindical local como el representante del sindicato nacional. prestaciones y liquidación. Legales: en la que acuerda contratar a exclusivamente a miembros del sindicato.

firmados y aplicados a las dos terceras partes de los trabajadores y patrones de una rama industrial. porque en el origen de su formación solamente pueden estar presentes los sindicatos de trabajadores. CONTRATO-LEY El contrato colectivo ordinario y el contrato-ley poseen la misma naturaleza: uno y otro son un derecho de la clase trabajadora y fuentes formales del derecho del trabajo. o uno o varios sindicatos de patrones. Se llega al arreglo informal. DEFINICIÓN La Ley según el articulo 404 lo define como: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. Tiempo extra. 415 dice que la solicitud para elevar un contrato colectivo mayoritario a la categoría de contrato-ley. exclusivamente. los empleados presentaron una queja para protestar por la pérdida de trabajo extra. Estudios de subcomités. El veterano presenta una queja en la que protestó por la acción. Reducción de exigencias. la iniciativa para su celebración pertenece únicamente al trabajo. Ningún contrato laboral estará completo hasta que cumpla todas las contingencias y responda todas las preguntas. Antigüedad: se contrató a un empleado nuevo para cubrir el puesto de un trabajador con antigüedad despedido. cuestión que interesa grandemente a los empresarios. Se ajusta el acuerdo formal y se firma. La razón de la diferencia entre los dos preceptos que comentamos consiste en que en la primera hipótesis se cita a discutir las condiciones de trabajo para el futuro. puede presentarse por los trabajadores o los patrones . sino. ¿Cuáles son las fuentes de quejas? Ausentismo: una empresa despidió a un empleado por exceso de faltas. presupone la existencia de un contrato único o de contratos idénticos. El trabajador presentó una queja en el que se indicaba que hubo advertencias o disciplina previa con relación a las faltas excesivas. . En segundo termino. Como resultado se cesó al empleado y éste presentó una queja para protestar por la medida. los trabajadores presentaron una queja en la que aseguraban era arbitraria. se eliminó el tiempo extra los domingos después de la división del departamento. Este problema se maneja y se resuelve mediante el procedimiento de quejas. al menos de que estuviera un representante sindical presente. el art. Presentar sus exigencias. en este la empresa y el sindicato determinan si el contrato fue violado o no. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades. y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas. Por ejemplo: supóngase que el contrato señala que solamente se podrá despedir a un trabajador por hablar agresivamente a su supervisor " a causa justa". Lo primero. Insubordinación: un trabajador en dos ocasiones se rehusó a obedecer la orden de un supervisor de que se reuniera con el.Etapas de la negociación. por lo tanto. o en todo el territorio nacional. en tanto la segunda. de tal suerte que la solicitud se refiere a su extensión a todas las empresas. presentes y futuras. pues evitará una concurrencia desleal mediante la utilización de una mano de obra más barata. Reglas de planta: en la planta había un letrero que prohibía a los empleados comer o beber durante descansos no programados. pero esta disposición no se refiere a la celebración misma del contrato colectivo. EL PAPEL IMPORTANTE DEL CONTRATO COLECTIVO. a la declaratoria de obligatoriedad para todas las empresas no regidas por él y para las futuras.

que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores. se declararía la obligatoriedad del o de los contratos colectivos. c) La frac. la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayoría. que teme que los cambios terminológicos puedan implicar alguna variante de esencia. pues hubo el propósito de dejar a los trabajadores y a los patrnes en la mayor libertad para que regularan los prodedimientos.. Nos encotramos ahora con una nueva aceptación. Introducimos una distinción entre los procedimientos preparatorios y el proceso decisorio. 404 y siguientes. pone de relieve que no estamos ante una figura contractual. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayoría de trabajadores. La autonomía del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley poseen la misma naturaleza. La Ley lo emplea en este segundo sentido en los arts. el contrato colectivo y el contrato -ley. sino ante un convenio regido por los principios del derecho del trabajo. Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes: a) se inician con la solicitud de parte legítima. La ley suprimió el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposición. sin embargo. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONTRATO-LEY Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo El nacimiento del contrato-ley está sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma. b) Transcurrido el término. E) la solicitud se presenta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social El procedimiento decisorio está regulado en las fracciones IV a VI del citado art..Hubo el propósito de cambiar la denominación y decir la convención-ley. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos. 415: a) De conformidad con la primera. 1. se juzgó acertadamente que el poder ejecutivo no podría contrariar un acuerdo tácito unánime del trabajo y el capital.Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. d) La frac. según se haya o no presentado oposición. El sistema de la convención obrero-patronal En las páginas anteriores usamos la palabra convención como un termino genérico que engloba las dos maneras de ser de los convenios colectivos sobre condiciones de prestación de los servicios. V regula la hipótesis de su falta. pero comprendió la comisión que chocaría con el movimiento obrero. b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones. 2. la frase de la definición contrato-ley es el convenio celebrado. igualmente aceptada por el diccionario: asamblea de los representantes de uno o varios grupos sociales o de uno o más países. c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales. el sistema de la convención obrero-patronal independizó al contrato-ley del contrato colectivo ordinario. Sin embargo.. 415: De esta parte derivan los dos requisitos de fondo para la formación del contrato-ley: a) En primer término. que deben ser de dos terceras partes de los sindicados. La convención de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley. se bifurca el procedimiento. y ése es el primer significado que le asigna el diccionario: aguste y concierto entre do o más personas o entidades. La solicitud La mayoria obrera .

Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisión fracasada. El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestación de los servicios. El elemento ocasional y la envoltura protectora: apenas unos renglones para el primero. son aplicables a los contratos-ley. pueden ser necesarias algunas cláusulas sobre la reanudación de los trabajos. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. Rápidamente demostró la realidad que los empresarios no descendían de sus pedestales a la discusión de las cláusulas de los contratos. solución que se desprende del art. 412. La duración de los contratos-ley La revisión Los titulares de la acción La autoridad competente Las formalidades de la solicitud La ausencia de solicitud y la prórroga automática Las funciones de la autoridad El período de revisión Los resultados de la convención revisora La terminación del contrato-ley La revisión anual de las cláusulas salariales REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO El arrendamiento de servicios como un acuerdo libre de voluntades iguales fue la más grande mentira del derecho civil del siglo pasado. 412. frac. pago de salarios caídos durante la holganza o reinstalación de trabajadores despedidos. La envoltura protectora del contrato colectivo de trabajo. El elemento obligacional: puede integrarse con todo género de cláusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas. VI.La autoridad competente Deberes y facultades de la autoridad La convocatoria y su publicación La instalación de la convención Los resultados de la convención La publicación del convenio y la declaratoria de obligatoriedad LOS ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY 1. que contenía las . Nació entonces lo que denominó la doctrina el reglamento de fábrica. 3. 2. porque las cuestiones concretas que surgen frecuentemente con motivo de la discusión y firma de un contrato colectivo ordinario en cada empresa. no pueden figurar en el temario de una convención para la firma de un contrato-ley.

dentro de los ocho días siguiente a su firma . el reglamento surte efectos a partir de la fecha de su depósito . El contenido del reglamento se compone de los enunciados siguientes: Horas de entrada y salida de los trabajadores. pues si es cierto que ninguno de ellos puede imponer nuevos derecho u obligaciones sustantivos. PROCEDIMIENTO DE CREACIÓN En el art. en su propósito de democratización de la vida de la empresa. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajo. según el cual. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo . tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. NATURALEZA DEL REGLAMENTO Creemos que puede compararse con los reglamentos administrativos que expide el poder ejecutivo en aplicación del art.condiciones de trabajo fijadas unilateralmente por el empresario. Días y lugares de pago. 422 habla expreamente de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. el último refugio del antiguo poder del empresario. En caso de que no se entregue dentro de los días establecidos. para el desarrollo de los trabajos en la empresa o establecimiento. a las que los obreros podían adherir o rechazar. de cambios de turno. A finales del siglo. 422 de la Ley establece: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. concretamente. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. horarios para tomar los alimentos. normas de salubridad y preventivas de accidentes y otras disposiciones semejantes. una solución indispensable porque el reglamento tiene que ser una norma flexible y adaptable a las trasformaciones de la economía y de la tecnología y al cremiento de las empresas. aparatos y útiles de trabajo. 423. el precepto en cita previene: a) Si las partes se ponen de acuerdo. La misma fracción pone de relieve que estamos ante una enumeración enunciativa. se se crean disposiciones para el mejor cumplimiento de las normas laborales. que autoriza la inclusión de las demas normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimientos. . creador de normas generales. I de la Constitución. maquinaria. el generalizarse el sistema de las convenciones colectivas de trabajo. mas no discutir. y a efecto de establecer la diferencia se le nombró reglamento interior de trabajo: horas de entrada y salida del personal. el reglamento se redujo a la determinación de la forma y manera como debían desarrollarse los trabajos. Por lo tanto. en su fracción primera. 89 frac. adoptó la misma solución del contrato colectivo. cualquiera de ellas lo depositará ante la junta de conciliación y arbitraje. de la misma manera que en los reglamentos administrativos. acertadamente se le caracterizó como un residuo. DEFINICIÓN El art. b) El mismo artículo 425 ordena que debe imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento . que se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y patrones . Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos. Además de lo acordado en la fracción primera. estamos ante un acto-regla. nos acogeremos al art. 425. a cuyo efecto dispuso. CONTENIDO DEL REGLAMENTO El art. 424 de nuestra Ley de 1970. El art. se integra con diez fraccione sy una final que contine una disposición general.

La Ley exige que la solicitud para obtener esta modificación colectiva. Permisos y licencias. . pero ninguna de las dos se pueden evitar.Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el art. siendo obligad la suspensión del trabajo. según las observaciones meteorológicas y rápidas comunicaciones que hoy existen. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. También se incluye en esta fracción I del artículo 427 la incapacidad física o mental o la muerte del patrón que produzca consecuencias semejantes a las ya señaladas. fracción V. son posibles de prever. pero sujeta la posibilidad de esta acción al hecho de que existan circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. no podrá exceder de ocho días. antes de que llegue el periodo de la revisión de tales instrumentos pueden crearse situaciones económicas que determinen un desequilibrio. a su fallecimiento. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. Creemos que es muy drástica al hablar de un caso fortuito no imputable al patrón. es que se refieran a hechos imposibles de evitar o imposibles de prever: un huracán. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. cuándo produzca como consecuencia necesaria. y por ello. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La suspensión colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes. ya que la definición misma que tradicionalmente se ha aceptado por los juristas. disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley. 132. respecto de la fuerza mayor y del caso fortuito. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO La nueva Ley introduce un capitulo especial para la modificación colectiva y demás condiciones de trabajo. se haga con las mismas mayorías que establece el artículo 398 para la revisión del contrato colectivo y con los procedimientos que el articulo 419 señala para la revisión del contrato-ley. previos o periódicos. ni se puede prever. entendemos que se trata de aquellos casos en que el patrón dirige por sí mismo las labores de su negociación. un terremoto no se puede evitar. mediante la comprobación del hecho denunciado. En primer término se refiere la Ley a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón. prácticamente queda acéfala la dirección de la empresa. Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrón. sancione o desapruebe dicha suspensión. sólo están obligados a dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la suspensión del trabajo para que aquélla. Lo primero se entiende desde el momento en que aun partiendo de la base de que la celebración de un contrato colectivo o contrato-ley implica la presunción de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la producción: capital y trabajo. inmediata y directa la suspensión de los trabajos. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria. una inundación.

Señala la fracción III del artículo antes invocado. nos resulta difícil comprender que en caso de emergencia. deberá dar aviso al sindicato y llamar por los medios de publicidad que sean adecuados. Consideramos al respecto que la imputabilidad sólo procedería. . si se comprueba plenamente por el patrón. el exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado. o bien cuando el patrón intencionalmente actúa para que falte materia prima en la negociación. Se prevé la posibilidad de que la suspensión afecte a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos y para este último caso se ordena tener en cuenta el escalafón de los trabajadores. solicitarán la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondientes. o su muerte. También se dispone que el sindicato y los trabajadores pueden solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. no se tome en cuenta para suspender los contratos de trabajo a los más incompetentes sino que en todo caso se respete la antigüedad. La ley menciona como una causa específica que justifica la suspensión temporal de los contratos. para comprender que la incapacidad física o mental de aquél. se llegara a una situación tal que hiciera imposible la continuación del trabajo. al sancionarla o autorizarla. según el artículo 430. siempre que aquéllas sean indispensables. Esa indemnización no podrá exceder del importe de un mes de salario. colectiva y económica. previamente a la suspensión del trabajo. estando obligado a reponerlos en los puestos que desempeñaban a menos de que nos e presenten en el plazo que se les haya señalado y que no deberá ser menor de 30 días. es la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación de una empresa determinada. tomando en cuenta el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que los obreros encuentren nueva ocupación.La falta de materia prima se estipula como otra causa de suspensión colectiva siempre y cuando no sea imputable al patrón. de las cantidades que se halla obligado a entregar a las empresas con las que se hubieran contratado trabajos o servicios. o bien cuando por una negligencia inexcusable. Ya comentamos. inmediata y directa la terminación de los trabajos. Dentro del criterio que sostenemos de considerar la competencia como el requisito primordial para el trabajo. TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO El artículo 434 enumera las causas de terminación y se refiere en primer término a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón. como otra de las causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo. puedan justificar la terminación de las relaciones de trabajo. En todos estos casos. como es el que motiva la suspensión. para llevarla a cabo. el artículo 429 de la Ley Federal del Trabajo ordena que los patrones interesados. de suspensión de los contratos. En los casos de suspensión la Junta de Conciliación y Arbitraje. la falta de suministro. a fin de suspender a los de menor antigüedad. por parte del Estado. o a su muerte que produzca como consecuencia necesaria. En caso de que su fallo fuere negativo deberá señalarse un término no mayor de 30 días para la reanudación de los trabajos y se el patrón se niega a hacerlo deberá cubrir indemnizaciones como en los caos de rescisión injustificada de la relación de trabajo. debe fijar la indemnización que se pague a los trabajadores. lo mismo que al hecho de tener que considerar a una empresa pequeña dirigida materialmente por su patrón. rindiendo todas las pruebas conducentes para acreditar los fundamentos de su petición. la impropio de mencionar la fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón. o a su incapacidad física o mental. La Ley menciona también la falta de fondos y al imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. Otra causa. Cuando sea el mismo patrón el que decida la reapertura de las labores. aunque posiblemente lo anterior se desprende del criterio equivocado de haber implantado el escalafón ciego. a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando se decretó la suspensión.

deberá tramitar y resolver el asunto. salvo la terminación normal de las relaciones de trabajo porque el contrato se celebró para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables. que sujetándose al procedimiento especial contenido en los artículos 782 y siguientes. caso todos éstos que por sí solos se explican. Si se trata del agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva. más sin embargo esté nos ha ayudado a tener un visión de lo que son las Relaciones Colectivas de Trabajo en especial. o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuere mayor. y la prima de antigüedad. Expresamente se refiere la Ley al concurso o la quiebra legalmente declarados. CONCLUSIÓN Al concluir este pequeño trabajo hemos llegado a la observar que nuestro derecho como trabajadores y patrones es muy extenso y que por desgracia no tenemos un amplio conocimiento del mismo. Cuando solamente se trate de la reducción de los trabajos se deberá seguir el criterio de separar a los trabajadores de menor antigüedad. previendo el caso frecuente en la actualidad de hacer reajustes de personal por la implantación de maquinaria o de procedimientos nuevos. Por último. los trabajadores tendrían derecho a una indemnización de tres meses de salario y a la prima de antigüedad. Como vimos en el transcurso de la monografía tocamos algunos puntos como la coalición que en pocas palabras es la unión temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. más veinte días por cada año de servicios prestados. según lo prevee el artículo 38. Si se trata de la fuerza mayor o del concurso y quiebra el aviso que debe darse a la Junta de Conciliación y Arbitraje debe ser posterior a fin de que la autoridad apruebe o desapruebe la medida. Esto nos ha dado un amplio panorama en como se comportan las relaciones colectivas de trabajo. el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje. el aviso deberá ser previo a la terminación de las relaciones colectivas lo mismo que en el caso de la incosteabilidad notoria. . Así como este concepto podremos encontrar algunos más como ¿Qué es un sindicato? ¿Qué es un contrato colectivo? ¿Qué es un contrato-ley? ¿qué es el reglamento interior de trabajo? Etc. En todas las situaciones previstas en la Ley.También se menciona por la Ley la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación asó como el agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva. en el caso de no existir convenio con los trabajadores. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre total o definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. Los trabajadores reajustados percibirán una indemnización de cuatro meses de salario.