AGREGANDO PESSOAS

Recrutamento de Pessoas
O recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas à organização. Através do recrutamento, a organização que faz parte do Mercado de Trabalho (MT), sinaliza para candidatos que fazem parte do mercado de recursos humanos (MRH), a oferta de oportunidades de emprego. O MT é composto pelas ofertas de oportunidade de trabalhos oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego.

Impacto do Mercado de Trabalho sobre as técnicas de RH: Mercado de Trabalho em oferta Mercado de Trabalho em procura Investimentos em recrutamento para Baixos investimentos em recrutamento atrair candidatos. devido à oferta de candidatos Critérios de seleção mais flexíveis e Critérios de seleção mais rígidos e processos seletivos menos rigorosos. rigorosos para aproveitar abundância de candidatos. Investimentos em treinamentos para Pouco investimento em treinamentos para compensar a inadequação dos candidatos aproveitar candidatos já treinados Ofertas salariais estimulantes para atrair Ofertas salariais mais baixas para candidatos aproveitar a competição entre candidatos Investimentos em benefícios sociais para Poucos investimentos em benefícios atrair candidatos e reter funcionários sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal. Ênfase no recrutamento interno, como Ênfase no recrutamento externo, como meio de ficar com os funcionários atuais meio de melhorar o potencial humano, e dinamizar os planos de carreira substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação. Com a modernização e globalização, o emprego esta a apresentando um novo e diferente perfil. O MRH se refere ao conjunto de candidatos a emprego. Pode ser segmentado para a facilidade de penetração. Tanto o MT como o MRH, que são dois

universidades e agremiações. Impacto do Mercado de Trabalho sobre os candidatos O recrutamento pode ser interno ou externo. contatos com escolas. cartazes ou anúncios em locais visíveis. apresentação de Candidatos e banco de dados de candidatos Modelo de anúncio de Vaga: . agências de recrutamento. Neste contexto. o recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. influencia o comportamento das organizações e das pessoas. As técnicas de recrutamento externo são: anúncios de jornais e revistas.lados de uma mesma moeda.

. Diferenças entre Recrutamento Interno e Externo .

A avaliação dos resultados do recrutamento é indispensável para verificar a relação de custos/benefícios dessa importante atividade.O curriculum vitae (CV) funciona como o cartão de visitas dos candidatos. Refkdpfs .