PROGRAMA

Diplomado Liquidación y Cálculo de Remuneraciones
Versión Texto 126 horas Código SENCE: 12-37-8412-57

INTRODUCCIÓN
Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, es especialista en la modalidad a distancia, por tal razón, invita a participar en este programa de formación con costos accesibles y variadas alternativas de financiamiento; a tantas personas que por limitaciones de distancia o tiempo, no pueden asistir a centros de formación tradicional y desean estar preparados para acceder a nuevos desafíos.

¿Por qué creemos en un Diplomado a Distancia?
    Este método de enseñanza es flexible y abierto. Respeta el ritmo de aprendizaje del alumno. Los cursos son prácticos y rigurosos. Cuenta con asesoría de profesorestutores, durante el proceso formativo.

Objetivos del Diplomado
Manejar las especies de remuneración aplicables al trabajador e identificar los haberes que constituyen o no remuneración. Efectuar el cálculo de horas extraordinarias, para los trabajadores que exceden la jornada ordinaria o la pactada; y de semana corrida, para el remunerado exclusivamente por día, hora, trato o comisión. Manejar los cálculos de feriado legal y feriado progresivo. Identificar los descuentos asociados a la seguridad social que protegen al trabajador dependiente, en caso de enfermedad, jubilación o cesantía.
Les Halles, Instituto de Capacitación. Condell 430, Providencia - Santiago de Chile. Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl

CONTENIDOS DEL DIPLOMADO
1. La      Jornada de trabajo Características y conceptos asociados a la jornada de trabajo La jornada ordinaria: definición legal del concepto Distribución de la jornada ordinaria Jornada extraordinaria: definición legal y características asociadas Cálculo de las horas extraordinarias

2. Las Remuneraciones  Concepto legal de remuneración  Tipos de remuneraciones  Haberes que constituyen remuneración  Haberes que NO constituyen remuneración  Forma y periodo de pago de las remuneraciones  Modificaciones al concepto de sueldo (Ley 20.281)  Ingreso Mínimo Mensual  Remuneraciones adeudadas al trabajador fallecido 3. Los Descuentos a las Remuneraciones  Descuentos legales u obligatorios  Descuentos judiciales  Descuentos convencionales  Descuentos prohibidos 4. Descuentos de Seguridad Social: Previsión y Salud  Las cotizaciones previsionales obligatorias  Cotizaciones de cargo del trabajador  Cotizaciones de cargo del empleador  Cotizaciones obligatorias: imponente del antiguo sistema y afiliado AFP  Declaración y pago de cotizaciones previsionales  La Ley Bustos.  Licencia médica común y subsidio por incapacidad laboral.  Subsidio Maternal y Enfermedad Grave del Niño Menor de un Año (EGNMA)  Cotización para accidente del trabajo y enfermedad profesional 5. Descuentos de Seguridad Social: Seguro de Cesantía y APV  ¿Qué es el Seguro de Cesantía?  ¿Quiénes tienen derecho al Seguro obligatorio de Cesantía?  Financiamiento y cotización del seguro  Ventajas de afiliarse al Seguro de Cesantía  Declaración y pago del seguro  Ahorro Previsional Voluntario (APV)  Concepto de APV, modalidades para efectuarlo y algunos beneficios asociados  Características y beneficios tributarios del APV  El Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)

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6. La    

Semana Corrida Concepto de semana corrida. ¿Quiénes tienen derecho a semana corrida? Modificaciones incorporadas por la Ley 20.281 Cálculo de semana corrida o pago del séptimo día.

7. Las Gratificaciones  Tipos de gratificación  Empresas obligadas a gratificar  Concepto de utilidad o excedente líquido  Formas de pagar las gratificaciones al trabajador  Norma del Art. 47: 30% de las utilidades  Norma del Art. 50: 25% de las remuneraciones  Oportunidad y forma de pago de las gratificaciones  Imponibilidad de las gratificaciones 8. El      Feriado Legal Características del feriado legal Oportunidad, continuidad y duración del feriado legal Cálculo de remuneración del feriado legal Cálculo del feriado proporcional El feriado progresivo  Beneficiarios del derecho  Cálculo de tiempo del feriado progresivo

9. Indemnizaciones por término de contrato  Tipos de indemnización  Indemnización por años de servicio  Indemnización sustitutiva de aviso previo.  Indemnización a todo evento  Indemnización especial trabajador casa particular  Recargo a las indemnizaciones  Remuneraciones que deben incluirse en la indemnización  Tributación de las indemnizaciones

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¿QUIÉNES DEBEN PARTICIPAR?
Este programa está dirigido a: Encargados de RRHH, Jefes de Personal, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda persona interesada en conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas a las remuneraciones del trabajador.

METODOLOGÍA DE ESTE DIPLOMADO
El medio maestro de esta metodología es el Texto de estudio, diseñado para permitir el autoaprendizaje activo y gradual de los alumnos. Es autosuficiente, no requiere lecturas adicionales. Enseña y guía al alumno en los contenidos tratados, incluye definiciones de conceptos, explicaciones, ejemplos, ejercicios y autoevaluaciones permanentes. Las pruebas se rinden en el SEAC, plataforma en Internet propia que genera diversas formas de prueba y permite al alumno obtener inmediatamente su resultado. Los cursos de este Diplomado se entregan en una excelente presentación: archivador con caja imitación cuero

SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y TUTORÍA
     Un Equipo de Coordinadores apoya el proceso de estudio, asesora al participante en aspectos metodológicos, plazos, fechas, entre otros. También, anima a los participantes a formular preguntas sobre el tema a los Tutores. Finalmente, los coordinadores certifican y emite informes del proceso. Un Equipo de Tutores, pedagogos en su gran mayoría y especialistas en cada uno de los temas, asiste a los alumnos durante el proceso para responder consultas de contenidos cada vez que lo requieran. La comunicación con estos tutores se establece a través de los coordinadores, vía el propio sistema en Internet SEAC, e-mail o telefónicamente, si se desea.

EQUIPO DE COORDINADORES

EQUIPO DE TUTORES

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EQUIPO PROFESIONAL QUE PARTICIPÓ EN ESTE DIPLOMADO

Patricio Núñez Acevedo. Contador General, Público y Auditor. Universidad de Talca. Vasta experiencia laboral en empresas nacionales e internacionales. Tutor de cursos de Les Halles en las Áreas contable y tributaria.

Andrea Moraga Troncoso. Pedagoga en Lenguaje y Comunicación, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, Diplomada en Gestión de Recursos Humanos por competencias, Universidad Tecnológica de Chile. Participante del equipo de profesionales que elabora los cursos eLearning y de autoinstrucción de nuestro Instituto. Asesora pedagógica, Relatora y Tutora del equipo estable del Área de Investigación y Desarrollo de Les Halles.

Patricia Walters Ibaceta. Asistente Social, especialista en previsión, se ha desempeñado como Relator en Chile y en el extranjero, ha dictado Diplomados de "Sistema de Seguridad Social Chileno" y de "Aspectos Tributarios de las Pensiones" en el Centro de Extensión de la Universidad Católica de Chile. Autora de cursos de Capacitación a Distancia impartidos a AFP, tales como: DL 3500 Nivel Básico y Avanzado, Ahorro Previsional Voluntario, Inversiones y Rentabilidad y Procedimientos de las Pensiones.

María Elena Aburto P. Pedagoga, Universidad de Chile, especialista en la metodología de Capacitación a distancia. Diplomada en Gestión de RR.HH. de la misma Universidad. Diplomada en Nuevas Tecnologías para el Aprendizaje, Universidad de Talca. Responsable metodológica de los cursos de autoinstrucción y de los cursos e-Learning de Les Halles. Gerente del Área de Investigación y Desarrollo. Socia del Instituto.

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MAYOR INFORMACIÓN DE ESTE DIPLOMADO
Fono de contacto: (56-2) 597 66 00 (Mesa Central), Fax: (56-2) 209 74 19, Avenida Condell 430, Comuna de Providencia, de Santiago de Chile. www.leshalles.cl

"Actividades de capacitación autorizadas por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un título o grado académico."

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