Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia

Corporación Universitaria Remington

Carrera Profesional: Administración De Negocios Internacionales

Modulo: Fundamentos De La Administración Trabajo: Mapa Conceptual De Los Fundamentos De La Administración

Presentado Por Él Estudiante: Wilson Meneses Sánchez Presentado Al Profesor: Álvaro Cuellar Rojas

Fecha De Entrega: 03/31/2011

Pitalito – Huila

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. recursos humanos.H.M. Cooke H. Aplicación de psicología a los gerentes y trabajadores. F. Barnard H. jerarquía de necesidades. Su razonamiento era: dado que el administrador logra realizar las cosas a través de las personas. Taylor H. Mayo M. motivación individual. énfasis en la investigación. Gantt Frank y Lillian Gilbreth Emerson Harlow S.W. Wiener P. enumeración de funciones administrativas. estudio de tiempo. aspectos sociológicos de la admón. científica y relaciones obrero patronales. Church Oliver Sheldon K. • • • • • • • • • • • • Precursores y autores. consolidación y correlación de los principios de administración. estudio de métodos. Parker Follet Hugo Munsterberg Oliver Sheldon Chester I.R. concepto funcional de la administración científica aplicada a la oficina. Person M.Colombia . Blacket O. Construye una teoría de la administración alrededor del proceso involucrado en administrar. principios de eficiencia. Urwick • Escuela clásica 1900 • • Escuela del comportamiento 1927 • • • • • • • • • • • • E. Simon Argyris Leavitt Maslow C. concepto sociológico de grupo. el estudio de la administración debía concentrarse en los trabajadores y sus relaciones interpersonales. Shannon N. ética social. se distingue por la aplicación de: manejo de personal.Conmutador:(574) 5111000 . definición de admón. cooperación entre trabajo y administración. colección. conducta humana en toma de decisiones.S. el establecimiento de una estructura conceptual y la identificación de los principios de los cuales se basa. división del trabajo. cargas de trabajo. Mooney A.Fax: (574) 5137892 Medellín . costos. Morgentern • Escuela Procesal 1915 Corporación Universitaria Remington . Fayol J.Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia • Escuelas • • Contenido Se remonta a principios del siglo XX.Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .

Fax: (574) 5137892 Medellín .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia Corporación Universitaria Remington .Conmutador:(574) 5111000 .Colombia .

Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia EV PE EL Lu CP EI A1 He E M AL RI E th Os Nl Sn nr X U N er M F P yP P A CI G Pn Oe Ea Fa O A E p a v L Lyndall Teoría Urwick de la organiza ción TEORÍA CLÁSICA CI PI Nf uli Oc Qe Cs yol N A Ó Oo cE Ni Ut Ta q a Nc Si Ed Os N O u l i g Nm Se TE e ó a o i N TE S z c n Ss C Criticass C E i r ó c f s a O i P m i g n o u p ó a P m n T U l n r o c A e i A f u z v c o t a i n L o c s e a r i n s d i ó c o d n i b A P a á d l 2 s A e a i m s n T c l p o e a l r a o s Corporación Universitaria Remington .Colombia .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .Conmutador:(574) 5111000 .Fax: (574) 5137892 Medellín .

Colombia . f s r ó n a o t n i d Organización formal.Conmutador:(574) 5111000 .Enfoque múltiple.A n i o v ó c r i n i m D s 3 c a i i c r ó P d ó i e n r e n ó c o n c d p -Teoría del Comportamiento Organizacional: -Teoría del desarrollo Organizacional: - teoría de las decisiones. a ó i n t A .o t a i í r u D ó a C g d i n o a r O d n n a r e c i d c g e z m c a l p i n a t c ó i o i n z o ó C a r d n o c g e .Organización Informal. Corporación Universitaria Remington . liderazgo. Motivación.Fax: (574) 5137892 Medellín . Organización Formal e Informal.Organización Formal Burocrática. Estilos de administración. Enfoque de e f i sistema abierto.Administración Científica: -Racionalización del trabajo en el nivel operacional. -Teoría de la Burocracia: r i C z m Organizacional. Análisis . u D I a Cambio organizacional planeado. Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia Teorias Administrativas -Teoría clásica o i a Funciones del administrador. m n o a i -Teoría Estructuralista: t a o c n . n 3 r s e n D c T. Principios generales de la Administración.Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 . Racionalidad . l c r i -Teoría de las Relaciones Humanas: 2 v i d ó s comunicaciones y dinámica de grupo. intraorganizacional.

Análisis intraorganizacional y análisis ambiental.Teoría Situacional o Contingencial : - Administración de la tecnología. C 3 o o U r c l d i t i o r n a e r c s r i ó a Corporación Universitaria Remington .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 . e t l o d x o a -Teoría Situacional: p y d sistema abierto. Enfoque de . e r e d i s e m p e l n c a t i s a l f e 4 u s n .Colombia Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia - Análisis ambiental (imperativo ambiental).Conmutador:(574) 5111000 . s o j i -Teoría Neoestructuralista.Fax: (574) 5137892 Medellín . s e r a l Enfoque de sistema abierto.ó l r a e n c b s C t i a u r o j p a n o u t b a -Teoría Estructuralista: . Actualmente se considera que el Administrador es un Lider: .

-El hombre es perezoso por naturaleza y debe ser estimulado mediante incentivos externos. por lo cual es necesario un control rígido.Conmutador:(574) 5111000 .Colombia Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia Teorías Administrativas Teoría X Contenido -Se basa en ciertas concepciones y premisas erróneas o distorsionadas acerca de la naturaleza humana. motivado y controlado por ella. r e g a l n a i z Corporación Universitaria Remington . -Debido a su irracionalidad intrínseca. los objetivos individuales se oponen a los cargos de organización. m p 4 o t o D e i n d f e l r a l e í n n c o e i n a c e y a p d c s m i t o ó a n n f f o d . -La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario) -Como estos incentivos son controlados por la organización. Mc Gregor . -Las emociones son irracionales y no deben interferir el propio interés del individuo.Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 . -En general.i 5 m o t n C i a o v l n a i c s s e .Fax: (574) 5137892 Medellín . el hombre es Precursores y autores. el hombre es un agente pasivo que requiere ser administrado.

Fax: (574) 5137892 Medellín . La administración responde por la organización de los elementos productivos de la empresa. las personas permanecerían pasivas frente a las necesidades de la organización. materiales. Mc Gregor contempla la teoría Y de la siguiente manera:  El gasto de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar. Podemos decir.dinero. es decir. o 4 s T g e o n r e í r a l d e e s l d a e m l á a q u i a n d a m Teoría Y básicamente incapaz de lograr autocontrol y la autodisciplina. administrar es un proceso de crear oportunidades. menos explícitas. es una administración por objetivos.Colombia . equipos y personal.Conmutador:(574) 5111000 . La administración también es el proceso de dirigir el esfuerzo de las personas. castigadas. vista así. Por consiguiente. que administrar consiste en lograr que las personas ejecuten las tareas. las personas deben ser persuadidas. sus actividades deben ser dirigidas. controlar sus acciones y modificar su comportamiento. pero muy difundidas como: Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia . coaccionadas y controladas. Dentro de esta concepción. Sin la intervención activa de la administración.d c m 5 i P n r i s n t c r i a p c i . ayudar al crecimiento y proporcionar orientación. liberar potencialidades. recompensadas. y no está en procura de sus fines económicos.Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .  El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios para producir esfuerzo en la obtención de los objetivos organizacionales. Detrás de esta teoría tradicional hay diversas creencias adicionales. Ésta es la tarea de la administración. motivarlas. e incluso se resistirán a cumplirlas. Las personas aplicarán la auto-dirección y el auto-control para alcanzar los Mc Gregor Corporación Universitaria Remington . no por controles. retirar obstáculos. para atender las necesidades de la organización.

de dirigir el comportamiento para alcanzar el objetivo de la organización. En otras palabras: El hombre no es pasivo ni contraviene los objetivos de la organización. equipos. las posibilidades intelectuales del ser humano promedio se utilizan sólo en forma parcial. capacidad de desarrollo. estándares adecuados de comportamiento y están capacitadas para asumir plenas responsabilidades. materiales. ingenio y creatividad para la solución de problemas organizacionales está ampliamente distribuida entre la población.Colombia Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia .  La capacidad de ejercer un nivel relativamente alto de imaginación. La administración es responsable de Corporación Universitaria Remington . Las personas no son pasivas por naturaleza ni renuentes a colaborar con las necesidades de la organización. los seres humanos promedio no sólo aprenden a aceptar sino también a buscar responsabilidad. La administración no crea la motivación.  Dadas las condiciones de la vida industrial moderna. puesto que estos están presentes en las personas. Las personas poseen motivaciones básicas. personas.Conmutador:(574) 5111000 .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 . el potencial de desarrollo ni la capacidad de asumir responsabilidades.Fax: (574) 5137892 Medellín .  Bajo las condiciones apropiadas.  El nivel de compromiso con los objetivos es proporcional a la magnitud de las recompensas asociadas con su logro. La administración es responsable de la organización de los elementos productivos de la empresa-dinero. sino que pueden volverse así como resultado de su experiencia en otras organizaciones.n E . n ( f 1 o 4 q ) u e i n c o m p l e t o d e l a o r g a n i z objetivos con los que se han comprometido.para que ésta alcance sus fines económicos.

Así pues. puede producir un sentido mayor de autonomía que el logrado con formas más individualistas a las que se concede tanto valor en el mundo en el mundo occidental. Pero. con la confianza se refuerzan esas cualidades en formas que nos recuerdan la concepción de la dinámica del grupo de trabajo propuesta por Mayo. según se afirma. La labor primordial de la administración es crear condiciones organizacionales y métodos de operación mediante los cuales las personas puedan alcanzar sus objetivos individuales con mayor facilidad. el marco más amplio del clan es indispensable para la eficiencia del grupo de trabajo. la teoría Z establece que esas condiciones favorecen la productividad William Ouchi . la participación personal y las relaciones profundas de las personas en el trabajo.Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 . En el nivel de grupo de trabajo. y eso a su vez fomenta la confianza entre los empleados.Colombia Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia proporcionar las condiciones para que las personas reconozcan y desarrollen por sí mismas esas características.Conmutador:(574) 5111000 . Mc Gregor recomienda una serie de ideas renovadoras y enfocadas totalmente hacia la aplicación de la teoría Y: Ésta sostiene que las condiciones precedentes favorecen la intimidad.c i ó n . La teoría Y propone un estilo de administración bastante participativo y democrático.Fax: (574) 5137892 Medellín . Teoría Z Sea como fuera. 6 e n f o q u e d e s i s t e m a c e r r a d o Corporación Universitaria Remington . basado en los valores humanos. esta última se experimenta al producir una especie de individualismo egocéntrico en el compromiso con el grupo y la causa trascendental de la compañía que. y dirigir sus propios esfuerzos hacia los objetivos de la organización. el flujo continúa creando en el empleado satisfacción y sentido de autonomía. según Ouchi.

planteó una serie de ideas relacionadas con la economía que están expresadas en su obra “La riqueza de las naciones” la cual era un intento de llevar a la economía hacia una ciencia independiente. así como. con sus argumentos sobre el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de las personas y la influencia de estos aspectos en el incremento de la producción y las utilidades.Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 . que estos tuvieran condiciones adecuadas Frederick W. cuya contribución sobre los aspectos relacionados con la división del trabajo tuvieron incidencia en la economía del tiempo y del trabajo. Taylor Corporación Universitaria Remington .Fax: (574) 5137892 Medellín . expresó elementos basados en la seguridad social para los trabajadores. • Robert Owen. esta obra está fundamentada en la economía política clasista y liberal. la evaluación y divulgación del rendimiento diario.Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia Teoría científica Adam Smith.Colombia . por lo que se reconoce a Smith como “El Padre del liberalismo económico” al basar su política económica en una “ley natural” que implicaba la no–intervención del Estado y la competencia no limitada.Conmutador:(574) 5111000 .

Taylor. Corporación Universitaria Remington . considerado “El padre de la administración científica”. con sus estudios y aplicaciones sobre la división de las tareas en sus componentes más simples. Esta teoría. bien estudiados científicamente.Colombia . fue considerado por Marx y Engenls como un socialista utópico. Todo lo anterior bajo la aplicación de lo que se denominó “tarifas diferenciales” que consistía en el pago de altos salarios. la determinación de los mejores métodos de ejecución de acuerdo a sus experiencias y resultados obtenidos.Conmutador:(574) 5111000 . a los trabajadores con un gran desempeño y cumplimiento de la producción con una elevada productividad acorde a lo previsto. su creación y desarrollo inicial se le atribuye a Frederick W.Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia de vivienda y educación. para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realización de la misma. el estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los demás aspectos de la tarea.Fax: (574) 5137892 Medellín .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .

Colombia .Fax: (574) 5137892 Medellín .Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia Corporación Universitaria Remington .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .Conmutador:(574) 5111000 .

bien estudiados científicamente.Colombia . Todo lo anterior bajo la aplicación de lo que se denominó ³tarifas diferenciales´ que consistía en el pago de altos salarios. a los trabajadores con un gran desempeño y cumplimiento de la producción con una elevada productividad acorde a lo previsto.Conmutador:(574) 5111000 .Calle 51 51-27 Edificio Coltabaco Torre 1 .Fax: (574) 5137892 Medellín .Corporación Universitaria Remington Educación a Distancia sus experiencias y resultados obtenidos. Corporación Universitaria Remington .