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Régimen especial de empleados de hogar

La existencia de este Régimen especial obedece al hecho de que el empleado del hogar mantiene una relación laboral especial (art. 2.1.b) ET, desarrollado por el RD 1424/1985, de 1-8-1985), que se caracteriza por la particular posición y condiciones del empleador, un cabeza de familia, y por la convivencia del trabajador en el hogar familiar en el que presta servicios. La norma básica reguladora de este Régimen especial es el Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre; sin perjuicio de la incidencia de otras normas generales (como el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, aprobado por RD 84/1996, de 26 de enero). 1.1. Concepto de empleado doméstico y de empresario Conforme a lo establecido en el art. 2 Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, están incluidos en el campo de aplicación de este Régimen especial los trabajadores mayores de 16 años (art. 6.1 ET en relación con la DA RD 1424/1985), que cumplan las siguientes condiciones: - Dedicación a servicios exclusivamente domésticos; es decir, se trata de ayudar en la realización de las labores propias del hogar; la exclusividad de este tipo de actividades limita el ámbito de aplicación de este Régimen especial. - Los servicios se prestan a uno o a varios cabezas de familia. - Los servicios se prestan en la casa que habita el cabeza de familia y las demás personas que componen el hogar. - Los servicios han de ser retribuidos mediante sueldo o remuneración. Están incluidos los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos en los supuestos en los que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas (art. 1.4 RD 1424/1985). A efectos de su inclusión en este Régimen Especial, se considera empresario al titular del hogar familiar o cabeza de familia, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia (art. 10.3 del RD 84/1996, de 26 de enero). En el concepto de cabeza de familia se incluye a toda persona natural que tenga algún empleado de hogar a su servicio en su domicilio y sin ánimo de lucro (art. 4 D. 2346/1969). Por razones comprensibles, en este Régimen especial se realza la dimensión del empleador en sentido laboral, por la ausencia de ánimo de lucro en el sujeto empresarial. Puede ser cabeza de familia, y por tanto empresario, el titular dominical aunque cambie de domicilio y no resida habitualmente, pero en el que el empleado de hogar siga prestando servicios (STSJ de Cataluña de 16-5-2002). Asimismo, se admite que la prestación de los servicios se realice a un grupo de personas que, si bien no constituyen una familia, viven todas ellas con carácter familiar en el mismo hogar (por ejemplo comunidades religiosas, pisos
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6 y 16 D. 2. durante la mitad de la jornada laboral habitual. el art. en estos casos. 2) Los empleados discontinuos que prestan sus servicios domésticos. además. ahora bien. De manera que. se aplican las reglas de la normativa laboral común.). por lo tanto. La STSJ de Cataluña de 2 . este criterio fue confirmado por la Resolución de la Dirección General de Régimen Jurídico de la Seguridad Social de 5-11-1985. o para uno solo pero durante menos de ochenta horas al mes. 821) estableció el criterio que ha de seguirse para determinar la existencia de servicios domésticos de carácter parcial o discontinuo y que se fijó en la prestación. otros servicios en la empresa del cabeza de familia. para poder estar incluido en el campo de aplicación de este Régimen especial es necesario que se desarrolle la actividad durante. 2346/1969). el empleado tendrá que estar dado de alta en el Régimen General. para varios cabezas de familia.1. a los empleados discontinuos. En este sentido. se entiende que la relación entre ambos es común y no especial. De todos modos. setenta y dos horas al mes y durante doce días dentro de cada mes. 2. requisito que afecta. y permitir así el alta en el Régimen especial de empleados del hogar.d) . en este supuesto.3 del RD 84/1996. etc. 2346/1969 y art. o en el que corresponda por su actividad. La distinción entre ambas clases de empleados tiene especial incidencia en la determinación de los sujetos que han de cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social (arts. normalmente. como mínimo. la respuesta a este problema se encuentra en el art. 10.a) RD 1424/1985. pero no podrá quedar incluido en el campo de aplicación del Régimen especial de empleados del hogar. al menos. 2. en este supuesto.2. el cabeza de familia es la persona que ostenta la titularidad de la vivienda o quien asume la representación del grupo.2 D. No obstante.compartidos. aunque su objeto sea la prestación de servicios o tareas domésticas. de 26 de enero). ochenta horas al mes. de 1 de agosto. la regla general admite prueba en contrario para demostrar que la realización de los servicios no domésticos tiene un carácter marginal o esporádico. como mínimo.1. La posibilidad de que se presten los servicios para un grupo de personas naturales podría plantear dudas acerca de si los empleados del hogar pueden trabajar para personas jurídicas. es decir. pudiendo recaer de forma sucesiva en cada uno de sus componentes(arts. de 72 horas por mes y en un número de jornadas de trabajo al mes no inferior a 12 días. y no las del Régimen especial de empleados del hogar. de 25-11-1986. que se transcribe en la Circular de la TGSS número 2-045. RD 1424/1985 establece que cuando el empleado del hogar presta. sobre todo.2 y 4. La distinción entre trabajadores fijos y discontinuos Dentro del Régimen especial de empleados del hogar existen dos tipos de trabajadores. La Resolución de 9-9-1971 (RCL 1972. que son: 1) Los empleados fijos que prestan sus servicios para un solo cabeza de familia y durante. que excluye del ámbito de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar a las relaciones que se conciertan con personas jurídicas. 1.

1. y 7. por consanguinidad o afinidad. 1. siempre que no tengan ningún empleado de hogar a su servicio. hay que citar el contenido del art. y. El parentesco por afinidad se pierde cuando fallece el familiar que lo origina [STSJ de Asturias de 12-12-2003].b) Decreto 2346/1969. por consanguinidad o afinidad. 2. en el que se establece que no tienen la consideración de trabajadores por cuenta ajena. por adopción. 14 de la Constitución.25-10-2001 estima inaplicable este límite mínimo de jornada a efectos de que proceda la inclusión en el Régimen Especial de servicio doméstico. excluye del ámbito de aplicación del Régimen especial a las personas que presten servicios amistosos. Exclusiones Están excluidos del campo de aplicación de este Régimen especial :a) el cónyuge y demás parientes del cabeza de familia. dependencia y que se percibe una retribución a cambio de la prestación de servicios. hay que señalar que no existe norma alguna que excluya a las parejas de hecho del ámbito de aplicación de este Régimen especial. en el Régimen especial de empleados domésticos tal circunstancia sólo podrá ser tenida en cuenta a estos efectos. benévolos o 3 . de sacerdotes célibes. so riesgo de incurrir en discriminación por una circunstancia personal contraria al art. Para romper esta presunción hay que demostrar que existe una auténtica relación de trabajo por cuenta ajena. de cualquier sexo.2 de la Ley General de la Seguridad Social]. 1.1. de 25 de septiembre. en el campo de aplicación de este Régimen especial. 7. el cónyuge y los descendientes. El Tribunal Constitucional. especialmente en el actual contexto de regulación y contratación a tiempo parcial y dada la discutible y obsoleta regulación del referido límite.1.a) D.2 LGSS. es decir. ascendientes y demás parientes del empresario. 2346/1969]. hasta el segundo grado inclusive [art. resolvió que «aunque el parentesco entre titular del hogar familiar y empleado doméstico pueda justificar diferencias de tratamiento en materia de afiliación y alta al correspondiente Régimen especial de la Seguridad Social (STC 109/1988). un familiar por sacerdote.c) Decreto 2346/1969. En esta materia. b) el art.1. benévolos o de buena vecindad. hasta el segundo grado inclusive. La exclusión por parentesco no afecta a los familiares.3. La STSJ de Asturias de 12-12-2003 parece entender vigente dicho límite.3 a) Estatuto de los Trabajadores. En este sentido. en su caso. 3.b) Real Decreto 1424/1985. excluye del ámbito de aplicación del Régimen especial de empleados del hogar a los prohijados y a los acogidos de hecho o de derecho. en la Sentencia de 6-5-1991. 3. El art. 3. c) servicios amistosos. salvo prueba en contrario. no permite justificar toda diferencia sino sólo aquella que resulta razonable a la luz del conjunto del ordenamiento (STC 79/1991). Y como quiera que en éste genera normalmente sólo una presunción «iuris tantum» de que el pariente no es trabajador [arts. siempre que estén ocupados en su centro o centros de trabajo y que convivan en su hogar y estén a su cargo. que existe ajenidad. si bien sólo podrá quedar comprendido. de 25 de septiembre.

a cambio de los servicios domésticos. siempre y cuando tengan carácter marginal. 1. excluye del ámbito de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. la enseñanza de idiomas u otros. 2. que quedan fuera del ámbito de aplicación del ET (art. trabajos que no reúnan los requisitos. alejamiento. etc.). En este sentido. hay que recordar que las personas que desarrollan. como doncellas o cocineras. Ha de tenerse en cuenta que una de las características del empleado del hogar es que percibe una retribución salarial a cambio de sus servicios (art. como abogados o médicos. cuando se desarrollan en una casa de familia autorizada a admitir huéspedes. 2. 1.d) ET). si la oficina o despacho profesional se encuentra en el domicilio del empleador.2 RD 1424/1985. 4 . por lo que quedan fuera del ámbito del Régimen especial de empleados del hogar.c) RD 1424/1985. de 1 de agosto. mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de niños. por el que se regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. y tal naturaleza salarial no puede predicarse en sentido propio de las compensaciones que perciben las personas que prestan servicios de intercambio «a la par» (comidas. no pueden ser calificadas como trabajadores por cuenta ajena. El art.de buena vecindad. no pueden considerarse como tareas exclusivamente prestadas a la familia. de 1 de agosto. en este caso. como las denominadas «a la par». de 24 de noviembre de 1969.empleados de limpieza al servicio de oficinas de profesionales liberales.1. 2 Decreto 2346/1969 exige que el empleado ha de percibir. d) trabajo «a la par» («au pair»). compensación de gastos. así ocurre con los llamados servicios amistosos.1 ET exige. En los mismos términos se expresa el art. en los términos definidos en el Acuerdo Europeo sobre colocación au pair. algunos supuestos particulares merecen una precisión acerca de su inclusión o exclusión de este Régimen especial de la seguridad social: . están excluidos del ámbito de aplicación del Régimen especial de empleados del hogar. . enseñanza de idiomas. 6 RD 1424/1985). Por el contrario. dado que se trata de trabajos que se prestan a las personas alojadas por contrato lucrativo de hospedaje que no forman parte de la familia. benévolos o de buena vecindad. a cambio de comidas. alojamiento o simples compensaciones de gastos. y el trabajador desarrolla su actividad en toda la casa y para la familia. de ahí que. sí estará incluido en el campo de aplicación del Régimen especial de empleados del hogar. ocasionalmente. un sueldo o remuneración. Supuestos particulares Por sus particulares condiciones o circunstancias. salvo prueba en contrario. el empleado debe ser dado de alta en el Régimen General. aunque son de carácter doméstico. 1. que no trabajan en la vivienda.4. Asimismo.3. las relaciones de colaboración y convivencia familiar. entonces. debiendo estar dados de alta en el Régimen General. y. hay que destacar que el art.empleados de casas de huéspedes. que el art.

jardineros al servicio exclusivo del cabeza de familia tienen la consideración de empleados del hogar. ACTOS DE ENCUADRAMIENTO El art. 5 . 2.4 RD 1424/1985). la exclusión comprende a los cuidadores profesionales contratados mediante la «prestación económica vinculada al servicio» y las personas contratadas mediante la «prestación económica para la asistencia personal». 49 RD 84/1996). si la prestación de servicios tiene lugar para un grupo de personas que. 10. .3 RD 84/1996 considera empresario al titular del hogar familiar o al cabeza de familia ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que presten los servicios. la baja se debe solicitar en el plazo de los seis días naturales siguientes al cese en la actividad. se aplican las reglas generales (arts. En los demás casos. de 5 septiembre). siempre que desarrollen su actividad dentro del conjunto de tareas domésticas (art. En cuanto a su baja se aplica la regla general de presentar la solicitud en el plazo de los seis días naturales siguientes al del cese en la actividad (art. 16.1. en el supuesto de que esta actividad de desarrolle conjuntamente con las tareas domésticas (art. los cuidados se lleven a cabo en el domicilio de la persona dependiente o del familiar con la que aquélla conviva. aunque. para atender a una persona en situación de dependencia. . de 14 de diciembre. En el caso de los empleados del hogar fijos. 1.4 RD 1424/1985).porteros de casa particular están incluidos en el campo de aplicación del Régimen especial de empleados del hogar. Por el contrario. 19 de la Ley 39/2006. 17 y arts. Por el contrario. en uno y otro caso. ha de ser el propio trabajador el que solicite su afiliación y alta en el Régimen especial dentro del plazo de los seis días naturales siguientes a la fecha de comienzo de la actividad. cuando se trata de empleados del hogar discontinuos. Concretamente. los jardineros que presten servicios por cuenta ajena estarán incluidos en el campo de aplicación de otro régimen de la Seguridad Social al no tratarse de una relación laboral especial. 1.conductores de vehículos al servicio de particulares estarán incluidos en el Régimen Especial de empleados de hogar cuando realicen tal actividad conjuntamente con otras tareas domésticas para un cabeza de familia (art. . 10. sin constituir una familia ni una persona jurídica. reguladas en los arts. los empleados de fincas urbanas están incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen General como trabajadores por cuenta ajena. Es decir. 1.-. convivan con tal carácter en la misma vivienda es empresario el titular del hogar familiar o cabeza de familia la persona que ostente la titularidad de la vivienda o quien asuma la representación del grupo (art.4 RD 1424/1985). el mismo plazo se le aplicará para comunicar la afiliación y el alta de su empleado.cuidadores o personas contratadas para el cuidado y atención de personas dependientes mediante prestaciones de atención a la dependencia. el cabeza de familia está obligado a solicitar su inscripción antes del inicio de la prestación de servicios.3 RD 84/1996 modificado por RD 1041/2005.5 y 49 RD 84/1996).

Lo trascendente no es.º 11. es única para todas las contingencias y situaciones protegidas en este Régimen Especial y se corresponderá con la cuantía mínima de la base de cotización del Grupo 10 del Régimen General. la declaración de todos los cabezas de familia. en la que se haga constar el tiempo que dedica a cada uno de ellos en la prestación de servicios (art. 49. incluido el mes de finalización de dichas situaciones pero excluido el mes de inicio de la misma. el único sujeto obligado es el trabajador. en el que ambos resultan obligados.2 RD 84/1996). tanto si lo son con carácter permanente o con carácter parcial o discontinuo. cualquiera que sea la edad y categoría del empleado de hogar. a efectos de la obligación de cotizar. Por otro lado. 3) Los empleados de hogar. Para que los servicios domésticos de carácter parcial o discontinuo se consideren incluidos en el campo de aplicación de este Régimen Especial. el que haya más de un empleador sino la duración de la jornada (STS 4-5-1999). noviembre 1986). y los que prestan sus servicios de forma parcial o discontinua para uno o más cabezas de familia. 6 . En este Régimen no se cotiza por las contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. maternidad y paternidad. son sujetos obligados el cabeza de familia y el empleado de hogar y.En el caso del empleado del hogar discontinuo se debe presentar. en este Régimen especial los titulares del hogar familiar o los cabezas de familia no pueden concertar de forma específica la protección por la Seguridad Social frente a las contingencias profesionales (art. 46 RD 2064/1995): 1) El cabeza de familia o empleador por cuya cuenta presten servicios de forma exclusiva y permanente los empleados de hogar. 2) Los empleados de hogar a su exclusivo cargo cuando presten sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más cabezas de familia. en el segundo. y Boletín de Información de la Seguridad Social n. entre la documentación a aportar. Desempleo. es preciso que se realice un mínimo de 72 horas al mes y un número de jornadas de trabajo no inferior a 12 días en el mismo período (Resolución de 9-9-1971. por tanto.1 RD 84/1996). Será sujeto responsable del ingreso de la cotización (art. entre aquellos trabajadores que desarrollan su actividad de forma exclusiva y permanente para un solo cabeza de familia. Cotización El Régimen Especial de Empleados de Hogar distingue. Resolución de la Dirección General de Régimen Jurídico de la Seguridad Social de 5-11-1985. mientras permanezcan en situación de Incapacidad Temporal. 49. y por los conceptos de recaudación conjunta. 3. En el primer supuesto. La base de cotización. que se fije por la Ley de Presupuestos de cada año. Circular TGSS 2045 de 25-11-1986.

de 20 enero). la cuota a ingresar se obtiene aplicando a la base de cotización el tipo correspondiente. que igualmente fijará su distribución entre el cabeza de familia y el empleado de hogar en los supuestos en que ésta proceda. de 30 diciembre. La ley 40/2003. 120. el 18. TIN/41/2009. cualquiera que sea el número de horas o días trabajados en el mes. define lo que debe entenderse por cuidadores en familia numerosa señalando que tendrán tal consideración «las personas físicas al servicio del hogar familiar en las que el objeto de su relación laboral especial esté constituido por servicios o actividades prestados en el hogar de las familias numerosas que tengan oficialmente reconocida tal 7 .Sexta. En el cumplimiento de la obligación de cotizar son de aplicación las reglas establecidas en el régimen general de la Seguridad Social con las siguientes particularidades: -La cotización se realiza por mensualidades completas. Si se trata de servicios de carácter parcial o discontinuo el tipo de cotización será de exclusivo cargo del empleado de hogar (art. de protección de familias numerosas. reguló en su art. 16 de la O. 49. -Se cotiza por la mensualidad completa cuando el inicio de la actividad se produzca el día primero del mes correspondiente y el cese se produzca el último día del mes. En el supuesto de los empleados de hogar que presten servicios de forma exclusiva y permanente. la base de cotización es (art. En el supuesto de que el alta o la baja se origine cualquier otro día del mes.3 Ley 2/2008 y art. de 20 enero).1%. Por tanto. TIN/41/2009. las leyes de presupuestos vienen estableciendo una cotización adicional del 0. En caso de trabajadores a tiempo completo. TIN/41/2009. este porcentaje será a cargo exclusivo del empleador (art. El artículo 5 de este Real Decreto. aplicado sobre la base única de cotización.Sexta Ley 2/2008 y art. que aprueba el Reglamento de la Ley. 9 un beneficio por la contratación de cuidadores de familias numerosas. Para el año 2009 el tipo de cotización es el 22%. para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia. En algunos casos la cotización cuenta con bonificaciones.Para el año 2009. 120.Sexta de la Ley 2/2008 y art. consistente en una bonificación del 45 por ciento de las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador. de 20 de enero): EMPLEADOS DE HOGAR BASE DE COTIZACIÓN Euros/mes 728 El tipo de cotización tiene carácter único para todo el ámbito de cobertura y se determinará por la Ley de Presupuestos de cada año.2 de la O. 16.7% al empleado de hogar. siendo el resultado la base de cotización que corresponde en dicho mes (art.3% corresponde al cabeza de familia y el 3.2 y 3 RD 2064/1995). la cuota fija mensual se divide por treinta y el cociente se multiplica por el número de días en que se mantenga la actividad. Desde el ejercicio del 2008. 16 de la O. 120. si bien su efectividad se ha visto demorada hasta la publicación del RD 1621/2006.

La financiación de la bonificación corre a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo. La acreditación de la dedicación exclusiva. pero no se estuviera al corriente en el pago de las 8 . Queda obligado el empleador a notificar a los órganos anteriores cualquier modificación de la situación familiar que pueda afectar al disfrute de la bonificación. de 10 de diciembre. en el 75 por ciento. retrotrayéndose a esta fecha los efectos que se produzcan en la misma. correspondiente al domicilio familiar.6 RD 295/2009. 3 de la referida LGSS y arts. sino también a la ausencia de distinción entre contingencias comunes y profesionales. La bonificación se suspende o se extingue automáticamente cuando dejen de concurrir temporal o definitivamente las condiciones establecidas para su concesión. y a la demora en el nacimiento de los efectos económicos de la incapacidad temporal. ESPECIALIDADES DE LA ACCIÓN PROTECTORA La acción protectora se caracteriza por su baja intensidad. en un 25 por ciento.8 y 23. en el plazo de seis días a contar desde la fecha en que se produzca.1 RD 295/2009. de desarrollo de estas prestaciones. Se trata de un requisito exigido con carácter general por la DA 39ª de la LGSS añadida por la Ley 52/2003.condición al amparo de dicha Ley. se realiza a través de una declaración jurada del empleado que deberá adjuntarse al título de familia numerosa que deberá presentarse ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma. y específicamente para estas prestaciones en la DA 11 bis ap. de 6 marzo. y de la Tesorería General de la Seguridad Social. Si se hubiera cubierto el período mínimo de cotización preciso para tener derecho a la prestación. Para el disfrute de esta bonificación se exige que el empleador esté al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social. 4.bis LGSS y art. a la falta de protección por desempleo. y no sólo debida a la reducida cotización. si bien para alcanzar la condición de beneficiario del subsidio. No debe considerarse a estos efectos la existencia de una falta formal y ocasional de cotización derivada de un error bancario (STS 16-1-2002). Maternidad y paternidad La DA 11. que se demoran hasta el vigesimonoveno día a partir de la fecha en que se inició la enfermedad o se produjo el accidente (art. extiende a esta régimen especial las prestaciones por maternidad y paternidad en los mismos términos y condiciones que los previstos para el Régimen General. 2346/1969). 30 D. 4. 1. implica la pérdida automática de aquella respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados. La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas. 3. y que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan con la misma». el empleado de hogar que sea responsable de la obligación de cotizar debe hallarse al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social anteriores al momento del hecho causante.1.

según los arts. este organismo estará en condiciones de resolver la solicitud (arts. Una vez certificado el riesgo la trabajadora presentará la solicitud adjuntado la certificación médica así como los recibos de cuotas cuando sean necesarios para acreditar que se está al corriente en el pago de la cotización. así como sobre la inexistencia de de un trabajo o función en tal actividad compatible con su estado.3.4 LGSS como el art.2 RD 1251/2001). cuya inobservancia no perjudicará al interesado (STS 26-1-1994) . Tanto la declaración como el informe serán presentados por la trabajadora ante la Dirección Provincial de la Entidad gestora correspondiente a su domicilio. En caso de trabajadores a tiempo completo. Para la financiación de esta prestación y la de riesgo durante la lactancia natural. para las prestaciones de maternidad y de riesgo por embarazo (arts. de 23 diciembre) La gestión de la prestación corresponde a la Entidad Gestora. aplicado sobre la base única de cotización.2. son beneficiarias de estas prestaciones. 51 y DA 2ª RD 295/2009). en cuyo caso se les aplican los mismos requisitos que a cualquier trabajadora por cuenta ajena.2 del Decreto 2530/1970. al igual que a las trabajadoras por cuenta propia estar al corriente en el pago de las cuotas de la seguridad social. En este último caso se les exige además.3 y 23. de manera específica. 41 y 50 RD 295/2009. los trabajadores que no presten servicios a tiempo completo efectuarán una cotización adicional del 0. 120. las empleadas del hogar. si bien en estos casos conviene distinguir según presten sus servicios para un hogar con carácter exclusivo.1 RD 295/2009. 1. (art. se inicia mediante el informe del facultativo del Servicio de Salud en el que se acredite la situación del embarazo y la fecha probable del parto. Incapacidad permanente 9 .Si las cuotas debidas se ingresan dentro del plazo se le considerará al corriente en las mismas a efectos de la prestación solicitada. Posteriormente se solicita la emisión de la certificación médica sobre la existencia de riesgo a la que deberá acompañarse la declaración de la trabajadora sobre la actividad desarrollada. sin perjuicio de la aplicación del mecanismo de «la invitación al pago» del apartado 2 del art. 4. 28. 32 . la Entidad Gestora invitará al interesado para que ingrese las cuotas indebidas en el plazo improrrogable de treinta días. la cotización adicional es por cuenta exclusiva del empleador (art. Si las ingresa fuera de plazo se le concederá la prestación menos un 20% según las reglas previstas en el art.3 Ley 3/2008. 4. Se trata de una verdadera obligación legal para la Entidad Gestora. o se trate de una empleada del hogar a tiempo parcial que sea responsable de su cotización. de 10 octubre). 5 y 12 RD 1273/2003. El procedimiento para el reconocimiento de las prestaciones es el mismo que el establecido para el Régimen General. Esta exigencia se reitera en los mismos términos. que con los datos incorporados en ambos documentos.Seis. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural Tanto la DA 8ª. 28 RD 2530/1970. 4 .1 por ciento.restantes cuotas. Así. extienden estas prestaciones económicas al Régimen Especial de Empleados de Hogar sin más particularidades que las establecidas expresamente en esta última disposición. 4.

2346/1969).2 LGSS en el supuesto de ser el empleador el responsable de los actos de encaramiento. el sistema de advertencia previsto para en el RETA (Resolución 23-91983. el régimen de jubilación flexible previsto en la sección tercera del Capítulo I del RD 1132/2002 (art. . 126. tanto derive de enfermedad como de accidente. 4. 32 D.2 y 28. además de la inexistencia de lesiones permanentes no invalidantes. 2346/1969). Jubilación Salvo que resulte aplicable lo previsto en el RDLey 5/1998. pero no tuvieron nunca la condición de Mutualistas del antiguo Mutualismo Laboral que permite la jubilación anticipada a «quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967». sin embargo. al no existir contingencias profesionales en el REH. Tampoco rige la integración de lagunas en la determinación de la base reguladora (DA 8. ninguna otra particularidad existe en el REH para la protección por muerte y supervivencia. cuando el trabajador no está en alta o situación asimilada al alta.En materia de incapacidad permanente.la carencia exigida para el grado de incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad es de 60 meses de cotización dentro de los diez últimos años (art. 22. sin que puedan apreciarse otras particularidades que las siguientes: . en este de Empleados de Hogar no se contempla la jubilación anticipada.2 D. La STS 29-3-2007. 4 RD 1132/2002). sobre jubilación anticipada por derecho transitorio cuando se computan cotizaciones de diversos regímenes. 10 . por ser de posterior creación este Régimen Especial. ni es aplicable la jubilación parcial. para calcular la base reguladora (DA 8. carece de protección. respecto de lo que rige. el Decreto 2346/1969 se remite al Régimen General (arts. Se les aplica. Ahora bien. tan sólo cabe reseñar como especialidad el que no son de aplicación las reglas de integración de lagunas. de modo que el porcentaje se determina exclusivamente con los años efectivamente cotizados (art. a salvo la inexistencia de consideración del riesgo profesional. por no existir consideración de riesgos profesionales. si se trata de incapacidad permanente total.ª 3 LGSS). así como tampoco la escala de bonificación de edad.respecto del contenido de la protección. Muerte y supervivencia Además de lo dicho sobre la exigencia de estar al corriente de pago de las cuotas de cuyo ingreso responde el trabajador. 2346/1969). de la DGREJSS). estima el recurso del INSS y declara que no es admisible la jubilación antes de cumplir la edad de sesenta y cinco años por parte de quienes estuvieron afiliados antes del año 1967 en el Montepío Nacional del Servicio Doméstico. sin perjuicio de la posible eficacia del art. de 29 de mayo.5. según la que tuviera en 1-1-1967. 31 D.ª2 LGSS).4. 4. las cotizaciones efectuadas a dicho Montepío deben ser computadas para aumentar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación. por analogía. como sucede en Régimen General. Por el contrario.