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Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR

“PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON VIH” EL SALVADOR 2011

“GARANTIZA LOS DERECHOS Y DEBERES DE TUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
GUÍA PARA EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

La Agencia para el Desarrollo Internacional de Los Estados Unidos (USAID), no es responsable del contenido aquí provisto, solamente es patrocinadora de la publicación

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DEFINICIONES

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VIH: son las siglas que se utilizan para referirnos al Virus de Inmunodeficiencia Humana. Es un virus que al entrar en contacto con el cuerpo ataca y debilita al Sistema Inmunológico cuya función es la de protegernos de infecciones y enfermedades, en otras palabras son las defensas de nuestro cuerpo, el progreso de la Infección por el VIH se puede evitar recibiendo atención médica adecuada y oportuna1. SIDA: es el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, un conjunto de signos y síntomas; se considera como la segunda de las etapas de la Infección y se desarrolla cuando la persona cuenta con un número bajo 5 de defensas en el cuerpo; ésta etapa es controlada cuando la persona recibe los cuidados médicos adecuados y de manera oportuna le son proporcionados los Medicamentos Antirretrovirales, cuya función es la de disminuir la replicación del Virus de Inmunodeficiencia Humana2. PERSONA CON VIH: se debe utilizar cuando nos referimos a las personas cuyo resultado de realizar la prueba para detección de VIH es reactivo y sus vidas se han visto modificadas en los planos social, familiar, económico, entre otros por el VIH debido a los efectos generales de la pandemia. Sustitúyanse todas las siglas y la expresión Personas que viven con VIH” por “personas con VIH”3. ESTIGMA: La palabra es de origen griego y se refiere a las marcas físicas que dejaban con fuego o con navaja en las personas que se consideraban extrañas o inferiores a otras, ejemplo de ello las personas en condiciones de esclavitud. En ésta época, las marcas físicas han desaparecido, pero cuando nos referimos a personas con VIH o en etapa sida, el estigma permanece basado en uno o más factores, como edad, casta, clase, color, grupo étnico, personas usuarias de drogas, creencias religiosas, orientación sexual, identidad de género, trabajo sexual y otras mas, esto
1 Asociación Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora estela Rivera 2 Asociación Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora Estela Rivera 3 HIV-related Language: PAHO 2006 Update (Pages 1 to 5) Terminología relacionada con el VIH: actualización 2006 de la OPS, página 7

por seguirlos asociando a la Infección4. Algunas acciones que denotan estigma hacia las personas con VIH son: marcar expedientes, marcar equipos de oficina, marcar todo tipo de utensilios de comida que utilice la persona, marcar camas en el caso de los hospitales, asignar baños diferentes, hacer señalamientos verbales y todo aquello que marque o señale a la persona y lo coloque en una posición de desventaja hacia los demás y como consecuencia de ésta situación se de la discriminación.
6 El estigma está ligado al poder y dominación a través de la sociedad en

su conjunto, creando y reforzando inequidades, donde algunos grupos se sienten superiores y devalúan a otros; está profundamente enraizado, operando con los valores de la vida diaria5. DISCRIMINACIÓN: Cuando el estigma conduce a una acción, su resultado es discriminación, la cual consiste en acciones u omisiones derivadas del estigma y dirigidas hacia aquellas personas que son estigmatizadas. La discriminación, definida por ONUSIDA (2000) en el Protocolo para la identificación de la discriminación de personas viviendo con VIH, se refiere a cualquier forma de distinción arbitraria, exclusión o restricción que afecte a una persona, usual pero no exclusivamente por virtud de una característica personal inherente o que se perciba perteneciente a un grupo particular6. Es decir cuando una persona es tratada de forma diferente y en forma desventajosa debido a que es una persona con VIH o que está relacionada estrechamente con ellas, su pareja o algún miembro de su familia.

4 Asociación Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora Estela Rivera 5 Manual de Capacitación para la Respuesta Comunitaria al Estigma y Discriminación por VIH/Sida Nº1, LACASSO, Caracas Venezuela, 2007, pág 14 6 Ibidem

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DIVERSIDAD SEXUAL: se concibe como todas las formas humanas de expresiones sexuales como el resultado siempre cambiante de la mezcla de factores biológicos, culturales y espirituales7. ORIENTACIÓN SEXUAL: es la atracción emocional, romántica, sexual o afectiva de una persona hacia otra. HOMOFOBIA: Rechazo, discriminación que una persona comete en contra de otras personas debido a su orientación sexual e identidad de género, a sus costumbres y actitudes. IDENTIDAD DE GÉNERO: Se refiere a cómo cada persona se identifica con uno o más géneros en específico, es como se identifica y se asume asimismo independientemente de su sexo biológico8.
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7 Diversidad sexual, un concepto problemático,R e v i s t a T r a b a j o S o c i a l , n ú m e r o d i e c i o c h o , 2 0 0 8, pág 63 8 Francesco D’Agostino

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SIGLAS

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OIT: Organización Internacional del Trabajo. LVIH: Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. RLVIH: Reglamento de la Ley de Prevención y Control de la Infección 9 Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. OMS: Organización Mundial de la Salud. CIDH: Comisión Interamericana de Derechos Humanos. ONUSIDA: Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/Sida. DESC: Derechos Económicos, Sociales y Culturales. PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. OIM: Organización Internacional para los Migrantes. SUMEVE: Sistema Único de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica del VIH-Sida.

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INFÓRMATE

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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el VIH tiene una fuerte incidencia dentro de las sociedades y economías a nivel mundial, con mayor énfasis en el ámbito laboral, los Trabajadores y Trabajadoras, sus familias y las personas a su cargo, las empresas públicas y privadas. El Banco Mundial calcula que el VIH redujo el crecimiento económico de África en un 0.8% desde los años noventa. En algunas situaciones, la ignorancia o la falta de conocimiento sobre la infección del VIH-Sida por parte de las personas, es un incentivo que incrementa el estigma y la discriminación hacia las personas con el VIH, los prejuicios y el miedo a contraer esta infección, los lleva a bloquear el ingreso a determinados puestos de trabajo e incluso a mantenerlos en un bajo perfil, no permitiéndoles el crecer profesionalmente o aspirar a un puesto digno acorde a su experiencia y habilidades, lo que los coloca en una situación de desventaja, que en muchas ocasiones, puede llegar a reflejarse en un despido, debido a su condición. En este caso de personas con VIH, la búsqueda de empleo se torna aún más difícil, tanto por la realidad nacional en cuanto al nivel de desempleo o pocas vacantes, como por los trámites condicionales, que en la mayoría de las ocasiones son impuestos por las empresas para la contratación de personal, tal es el caso de los exámenes médicos. Este se vuelve un impedimento para las mismas personas con VIH, ya que por temor y frustración de su situación o que se divulgue esta, desisten de sus aspiraciones.

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SITUACIÓN DE LA EPIDEMIA DEL VIH

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A casi 30 años de la epidemia del sida 33.3 millones de personas viven con el VIH alrededor del mundo y 1.4 millones de estas personas son de Centro y Sur América. Sólo en el año 2009 se estima que se infectaron 2.6 millones de personas alrededor del mundo, aunque esto representa un 19% menos de nuevos casos anuales si lo comparamos con los 3.1 millones que se infectaron durante el año 1999. La epidemia sigue creciendo entre los jóvenes de 15-24 años que es el grupo con más alto 13 riesgo de adquirir el virus. Ha habido grandes progresos en cuanto al tratamiento antirretroviral, mas de 5 millones de personas alrededor del mundo están recibiendo sus medicamentos pero aun representan sólo el 35% de las personas con VIH que lo requieren de acuerdo a las estimaciones de la OMS a finales del 20109. En El Salvador durante el año 2010 se reportaron 1,894 nuevos casos de infecciones de VIH-Sida de acuerdo al Ministerio de Salud, sumando a este resultado los datos de años anteriores, actualmente, existe un total de 25,992 casos registrados desde la aparición de la infección en el país. Esta infección se ha focalizado en las personas entre 20 a 59 años, con mayor predominio en las edades de 20 a 39 años, quienes representan la fuerza laboral en El Salvador10. Otro estudio realizado por la Asociación Atlacatl Vivo Positivo en el marco del Programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral, coordinado por Pact, con el financiamiento de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), denominado “Situación de los Derechos Laborales de las personas con VIH en El Salvador. Línea de base”, muestra el estado de los Derechos Laborales de las personas con VIH, en el marco jurídico actual y de realidad nacional.
9 Informe de ONUSIDA sobre la epidemia mundial de sida 2010 10 Resumen casos de VIH – Sida notificados en El Salvador, 1984 – 2010 SUMEVE – MINSAL

Lo que dicen los datos respecto de la situación laboral de personas con VIH. Para el año 2009, y según los resultados de la Encuesta de Hogares para Propósitos Múltiples (EHPM), se encontraban en situación de desocupados 187,088 personas a nivel nacional, lo que representa una tasa de desempleo del 7.3%. Esta tasa en el área urbana es del 7.1% y en el área rural, del 7.8%; en el Área Metropolitana de San Salvador (AMSS), 14 la tasa de desempleo se ubica en el 7.6%. La tasa de desempleo por sexo revela que el desempleo es mayor en los hombres, con una tasa del 9%, en tanto que la tasa de desempleo en las mujeres es del 4.9%. Al caracterizar el desempleo por grupos de edad, es más alto en la población joven; para el año 2009, el grupo de edad de 16 a 29 años registró una tasa de desempleo del 11.4%; en cambio, para el grupo de 30 a 44 años de edad, se obtuvo una tasa del 5.4%. Los datos de línea de base realizada revelan que el 61.8% de las personas encuestadas con VIH se encuentra en condición de empleo activo, ya sea que trabaje para otro o posea su propio negocio, el 33% de estas dice estar desempleada. Hay un 26.2% de los que trabajan que no cuentan con seguro social; esto lleva a asumir que se encuentran en situaciones de subempleo o trabajos temporales. Al preguntarles sobre si han sido removidos de sus puestos laborales por causa de la detección del VIH, tan solo un 11.8% indicó de manera positiva, un 69.1% dijo que no y el resto omitió su respuesta a dicha pregunta. De los despidos, un 61.5% han sido hombres y el resto mujeres, y se han concentrado entre las personas de 30 a 59 años de edad11.
11 “Situación de los Derechos Laborales de las Personas con VIH en El Salvador. Línea de base”. Asociación Atlacatl Vivo Positivo- Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR.

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La ratificación al Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centro América y República Dominicana, se constituye en un instrumento que contribuye a la promoción y fortalecimiento de la Legislación salvadoreña en materia de los Derechos Laborales de las personas con VIH/Sida. Todo Trabajador o Trabajadora tiene el Derecho de exigir a su Empleador o Empleadora, que se le inscriba en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social y de esta forma poder gozar de los beneficios que esta Institución otorga a sus Derecho-Habientes, especialmente a los tratamientos de las 15 personas con VIH. Según la encuesta realizada por SUMEVE en relación al período 2009 en una muestra de 110 personas notificadas con VIH, el 17% no poseen ninguna información, el 60% tienen educación básica, el 17% poseen título de bachillerato y solamente el 6% cuenta con estudios superiores, lo que puede constituir un impedimento a que personas con VIH puedan acceder a un empleo digno, productivo y en condiciones equitativas. Para ayudar a disminuir en cierta medida estos porcentajes, las personas con VIH pueden dirigirse al Departamento Nacional de Empleo de la Dirección General de Previsión Social y Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el fin de solicitar capacitaciones, por medio del desarrollo de servicios integrados de intermediación de empleo, que favorezcan a su formación profesional, de esta manera se puede optar a conseguir empleo o mejorar el actual. Los actos de discriminación de índole laboral pueden ser denunciados ante la Unidad Especial de Género y Prevención de Actos Laborales Discriminatorios del Ministerio de Trabajo y Asistencia Social. La responsabilidad social de la empresa, de los Empleadores y Empleadoras y Funcionarios Públicos puede generar repercusiones positivas en la prevención de la epidemia del VIH y su impacto en la vida de los Trabajadores y Trabajadoras.

Casos de VIH-Sida por actividad que realizan, en los últimos 3 años. El Salvador. 2008 - 2010

Ocupación
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2008 251 413 48 26 317 319 144 102 14 45 433 2,112

2009 246 402 65 30 319 303 148 98 20 30 230 1,891

2010 267 429 74 19 324 295 159 87 8 39 193 1,894

Desempleado Ama de Casa Estudiante Jubilado/Pensionado Empleado informal Empleado formal Agricultor/obrero Comerciante Cuerpos uniformados No aplica Otro Total

Fuente: SUMEVE 2008-2010. Base histórica 1984-2007

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Casos de VIH-Sida por Departamento acumulados en los últimos 3 años. El Salvador. 2008 - 2010
Para 2010

DEPARTAMENTO
Ahuachapan Sonsonate Santa Ana Chalatenango La Libertad San Salvador Cabañas Cuscatlan La Paz San Vicente Usulutan San Miguel Morazan La Unión Otros paises Sin Dato

2008
115 214 194 31 194 896 15 63 119 25 52 109 18 53 14

2009
93 170 165 32 171 799 24 40 85 20 80 131 16 50 15

2010
79 167 179 26 166 763 14 62 103 31 82 146 20 39 17

Casos acumulados de 1984 a 2010 997 2,111 1,755 342 1,956 12,988 346 550 1,189 445 885 1,147 156 490 207 428

Proporción de casos por departamento 3.8% 8.1% 6.8% 1.3% 7.5% 50.0% 1.3% 2.1% 4.6% 1.7% 3.4% 4.4% 0.6% 1.9% 0.8%

Tasa prevalencia 17 1984-2010 por 100 0.31 0.48 0.34 0.18 0.30 0.83 0.23 0.24 0.39 0.28 0.26 0.26 0.09 0.21

Total

2,112

1,891

1,894

25,992

100.0%

0.45

Fuente: SUMEVE 2008-2010. Base histórica 1984-2007

¿De qué manera la Empresa Privada o el Sector Público puede contribuir al respeto de los Derechos de Empleados y Empleadas con VIH y a detener la Pandemia en El Salvador? 1. Fomentando las buenas prácticas a favor de las personas con VIH por medio de la creación de políticas de VIH en el ámbito laboral. Se recomienda a Empleadoras y Empleadores trabajar en la creación e implementación de una política de VIH en el ámbito laboral que contenga las directrices claras del trabajo que la empresa realizará en la respuesta 18 nacional al VIH 2. Poniendo en práctica el respeto de los Derechos Humanos de Empleadas y Empleados con VIH basado en la aplicación del Marco Jurídico relacionado al tema. Con la aprobación a las reformas del Código de Trabajo de fecha 16 de febrero del años dos mil cinco, según el Decreto Legislativo número SEISCIENTOS ONCE, se establecen una serie de Derechos para todos los Trabajadores y Trabajadoras, Derechos que a su vez se encuentran amparados de una forma directa en la Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, mejor conocida como Ley de VIH (LVIH). Entre los principales tenemos: a. Igualdad de trato para todo Trabajador y Trabajadora con VIH y su familia (Art. 4 LVIH). b. Derecho a la atención médica (Art. 5a LVIH). c. Confidencialidad sobre su estado de salud (Art. 5b LVIH). d. Derecho al trabajo (Art. 5 c LVIH). e. Derecho a la Educación (Art. 5d LVIH). f. Derecho de Reunión y Asociación (Art. 5 e LVIH). g. Derechos de niños y niñas (Art. 6 LVIH). GUIA PARA EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

Asimismo la normativa vigente también requiere la implementación de determinados deberes por parte de los Trabajadores y Trabajadoras: a) Practicar una sexualidad responsable (Art. 9 LVIH). b) Prohibición de donar sangre, órganos, semen, óvulos, para todas aquellas personas con VIH (Art. 10 LVIH). c) Deber de informar con fines médicos y de prevención (Art. 30 19 LVIH). d) Conocidos los derechos y deberes de los Trabajadores y Trabajadoras con VIH es importante destacar que, el apoyo que la empresa privada y el sector público proporcione al cumplimiento de la normativa puede generar resultados inmediatos, no solo en materia de prevención, sino que también en la protección de los Derechos Humanos y libertades fundamentales de todas las personas con VIH y sus familias. 3. Contar con un programa permanente de prevención del VIH y otras Infecciones de Transmisión Sexual que permita la formación de recurso humano en la temática. Es necesario que dentro de la Política de VIH en el ámbito laboral se establezca la creación de un plan de capacitación para formadores de facilitadores en la temática de Empleadas y Empleados para que entre sus pares contribuyan en la réplica de la información sobre la temática 4. Evitar comportamientos en el ámbito laboral que menoscaben la dignidad de las Trabajadoras y Los trabajadores. Con el objetivo de erradicar la discriminación en los lugares de trabajo hacia las personas con VIH, es necesario contar con la colaboración de los Empleadores y Empleadoras tanto de empresas privadas como de instituciones públicas, concientizando en evitar actitudes tales como la que conlleven al menoscabo del goce de sus Derechos.

5. Fomentando la conciliación, el diálogo y acercamiento. Con relación al impacto que el VIH mantiene en el ámbito laboral se vuelve necesario inculcar el acercamiento ente los Empleadores y Empleadoras, Gobierno y los Trabajadores y Trabajadoras, con sus representantes, con el objetivo de formular políticas y programas nacionales destinados a mitigar las consecuencias en los planos económicos, sociales y laborales del VIH. En esta línea, es recomendable que en los conflictos laborales y en las propuestas nacionales que promueven los Empleadores y 20 Empleadoras se tomen en cuenta los siguientes elementos: a) La función que desempeña el lugar de trabajo en la prevención y asistencia médica que necesitan todos los Trabajadores y Trabajadoras, en especial las personas con VIH. b) La Igualdad de Género y la participación activa de las mujeres en la respuesta a la problemática proveniente del VIH. c) El fomento de la salud sexual y reproductiva, con estrategias de reducción de riegos. d) La confidencialidad del estado de salud de las personas con VIH. e) El respeto de los Derechos Humanos. El diálogo y negociación entre Empleadores y Empleadoras, Funcionarios Públicos y Trabajadores y Trabajadoras, tomando en consideración las posturas de ambas partes, en la solución de cualquier clase de conflicto laboral en sede administrativa o judicial. f) Considerar la relación existente entre la pobreza y el VIH, en relación con las condiciones de ciertos grupos vulnerables. g) Poner en práctica la responsabilidad social empresarial en relación con el VIH.

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6. Generando la implementación de buenas prácticas en el lugar de empleo. En principio debes tener en cuenta los siguientes aspectos. • Igualdad y Respeto. Los Trabajadores y las Trabajadoras sin distinción, deben tratar con respeto y dignidad, sin ningún tipo de discriminación o exclusión, a todas las mujeres y hombres con VIH, independientemente de su orientación sexual. • Normas de BIOSEGURIDAD. Los Trabajadores y Trabajadoras y sus representantes deberían, con el fin de propiciar un ambiente sano y de acuerdo a las condiciones de trabajo, consultar a los superiores de la implementación de Normas de Bioseguridad. Prevención. Los Trabajadores y las Trabajadoras y sus organizaciones, con el fin prevenir la propagación de la infección del VIH, deberían difundir mediante campañas de concientización, los métodos para evitar la transmisión. Apoyo. Los Trabajadores y las Trabajadoras y sus organizaciones deberían trabajar, de manera conjunta con Empleadores y Empleadoras, Funcionarios Públicos y el gobierno en general, en la ejecución y apoyo a la Política Nacional de Atención Integral ante el VIH en El Salvador. Colaboración Internacional. Las organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras y sindicatos deberían crear relaciones directas de cooperación con Organismos e Instituciones Internacionales, con el objetivo de colaborar con programas internacionales sobre VIH, con miras a garantizar los Derechos Laborales.

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INFRACCIONES

Es necesario hacer notar, que si bien es cierto, que para vigilar el fiel cumplimiento de estos Derechos se creó una Ley Especial del VIH, la cual es utilizada como fuente principal en el presente manual, asimismo existen otras bases legales que la amparan y que de manera inmediata hacen ingresar estos Derechos en el ámbito judicial, entre estas tenemos: La Constitución de La República, Los Tratados Internacionales, El Código 24 de Trabajo, El Código Penal, Decretos y Reglamentos. Todos los Deberes y Derechos incluidos en este manual gozan de una serie de un respaldo dentro de las normativas vigentes y debido a su incumplimiento se constituyen en infracciones, que a pesar de ser en primer plano de carácter administrativo y de obligatorio cumplimiento, dejan abierta la facultad de perseguir la responsabilidad penal hacia todas aquellas personas que no cumplen las disposiciones contenidas en la Ley Especial (VIH). El Art. 34 LVIH se refiere a que los infractores de dicha Ley, serán sancionadas con una multa de uno a diez salarios mínimos mensuales urbanos vigentes y la prohibición especial para ejercer la profesión u oficio de uno a dos años si el infractor se dedicare a realizar actividad médica, paramédica o sanitaria. La autoridad competente para conocer y resolver sobre las infracciones a la LVIH y su Reglamento serán, en primera instancia, los Directores y demás Funcionarios delegados del Ministerio de Salud y Asistencia Social, en segunda instancia, el Ministerio de Salud (Art. 69 RLVIH).

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Para ser puntuales en cuanto a la normativa vigente que ampara la Ley de VIH y los Derechos Laborales de Igualdad, podemos citar: a. b. c. d. e. f. g. h. Constitución de la República en sus Arts. 2, 3, 6, 7, 10, 37, 38 numerales 1 y10, y 47; Código de Trabajo, Arts. 12, 13, 29, 30 numerales 14 y 15, 40, 79, 123, 277, 619- 627; 25 Código Penal, Art. 246; Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, Arts. 1, 2, 8, 34 y 61; Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo; Reglamento de la Ley del VIH. Decreto Ministerial número 202, de fecha 5 de marzo de dos mil nueve; y Decreto Ejecutivo No. 56, aprobado el 4 de mayo de dos mil diez.

Compilación de normativas y directrices nacionales e internacionales aplicables a los Derechos Laborales de personas con VIH.

Normativa Salvadoreña 1. Constitución de La República. 2. Código de Trabajo. 3. Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. 4. Acuerdo n° 202, 2009. 4. Decreto n° 56, 2010.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1. Conferencia Internacional del Trabajo, 99° reunión. Proyecto de recomendación sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Primera edición 2009.
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2. Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/ SIDA y el mundo del trabajo, 2001. 3. Informe de política sobre el VIH y la migración Internacional de la mano de obra- ONUSIDA, OIT, OIM. 2008 4. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 5. Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) 6. Convenio (núm. 158) y Recomendación (núm. 166) sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982. 7. Convenio (núm. 155) y Recomendación (núm. 164) sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981. 8. Protección de los datos personales de los trabajadores. Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT (Ginebra, 1997).

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SISTEMA INTERAMERICANO DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS 1. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. OEA, 1948. 2. Convención Americana sobre Derechos Humanos. OEA, 1969. 3. Protocolo de San Salvador. OEA, 1988. 4. Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad. OEA, 1999. 5. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. OEA, 1994.

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SISTEMA UNIVERSAL 1. Ulterior promoción y fomento de los Derechos Humanos y las libertades fundamentales, con inclusión de la cuestión del programa y los métodos de trabajo de la Comisión”, informe del Secretario General sobre las medidas internacionales e internas adoptadas para 28 proteger los Derechos Humanos e impedir la discriminación en relación con el VIH y el SIDA, E/CN.4/1995/45, 22 de diciembre de 1994. 2. Protocolo para la identificación de discriminación contra las personas que viven con el VIH, 2001. 3. Resolución 54/283 sobre el examen del problema del Virus de la Inmunodeficiencia Humana y el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida en todos sus aspectos, aprobada por la Asamblea General en su 54. ° Período de sesiones, Nueva York, 14 de septiembre de 2000. 4. El SIDA y la infección por el VIH, información para el personal de las Naciones Unidas y sus familias (Ginebra, 1999). 5. Guidelines for studies of the social and economic impact of HIV/AIDS (Ginebra, 2000). 6. Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los Derechos Humanos, 2006 7. Relatora Especial sobre violencia contra la mujer. Interrelaciones entre la violencia contra la mujer y el VIH/SIDA, 2005. 8. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General 3: La índole de las obligaciones de los Estados Partes, adoptada en el Quinto Período de Sesiones, 1990, E/1991/23.

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Terminología
utilizada por la Organización Panamericana de la Salud (OPS)

A continuación, se presenta la terminología relacionada con el VIH, con el objetivo de que los Empleadores y Empleadoras y Funcionarios Públicos manejen el lenguaje adecuado en el desempeño de sus funciones. REFIÉRASE
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RAZÓN Se utiliza en relación a las personas que se han infectado con el VIH. Por lo general evitar su uso para referirse a personas, ya que con ellas se les estigmatiza.

Personas con VIH

Este es un término que se refiere al comportamiento de hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres. Es un término que reconoce que algunos hombres que tienen con hombres (HSH) relaciones con hombres también las tienen con parejas femeninas; y que los hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres no tienen que identificarse necesariamente como HSH hombres homosexuales, gay, “gays”, “homosexuales” o “bisexuales” – que bisexual, transgénero son ejemplos de categorías de orientación e identidad sexual. Los hombres que tienen relaciones sexuales con hombres con frecuencia enfrentan un doble estigma, debido a que se les margina por su comportamiento sexual y porque son vistos como parte de un grupo que está asociado con el hecho de estar en particular riesgo de infección por VIH.

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Transgénero

Transgénero es un término genérico que incluye a transexuales y travestis. Una persona transexual es alguien que puede haber nacido biológicamente como hombre, pero sin embargo tiene una identidad de género femenina; o haber nacido mujer y aún así definirse así misma como hombre. Un travesti es un hombre al que le gusta usar 31 ropa femenina y adoptar características que tradicionalmente son femeninas. Transmisión es el mecanismo biológico por el cual el VIH pasa de un cuerpo a otro. “sexo” es la descripción física- si un individuo tiene pene o vagina-, “género” describe las diferencias culturalmente establecidas entre hombres y mujeres y las funciones sociales que se espera cumplan. Utilícese el termino mas adecuado según el contexto.

Transmisión

Género o sexo

Niña o niño menor de 18 años de edad, que ha perdido a su madre y padre por muerte. Mientras que no todos los niños y niñas se convierten en huérfanos como resultado de Huérfanos /as, niños/ que sus padres mueran de SIDA, en muchas as por causa del VIH comunidades en donde la prevalencia del VIH es alta, es probable que muchos de esos huérfanos hayan perdido a uno o ambos progenitores debido al SIDA.

Respuesta al VIH, o tratamiento y prevención del VIH

Terminología del campo de la salud pública para referirse a “respuesta al VIH” y “tratamiento y prevención del VIH” que las autoridades de cada país establecen en trono a la epidemia. El término “usuario de drogas por vía intravenosa” ya no se usa debido a que muchos individuos se inyectan la droga en un músculo y no en una vena. Las enfermedades se asocian generalmente a manifestaciones clínicas. Muchas ITS pueden no tener síntomas evidentes, especialmente las mujeres. El término “infecciones de transmisión sexual” y su sigla, ITS, son más amplios y abarcan más que “enfermedades de transmisión sexual” o “ETS”.

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Usuario de drogas inyectables

Infecciones de transmisión sexual (ITS)

El término trabajador o trabajadora sexual se utiliza para describir a un hombre o mujer que Trabajador/a del sexo se dedica a la actividad sexual a cambio de un pago o remuneración.

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Bibliografía
y lecturas sugeridas

Bibliografía y lecturas sugeridas 1) OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 99ª reunión. Proyecto de recomendación sobre el VIH/SIDA en el mundo del trabajo. Primera edición, 2009. 2) Constitución Política de El Salvador y sus reformas. 2009.
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3) Reglamento sobre la Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, 2004. 4) Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, 2001. 5) OIT. Repertorio de Recomendaciones Practicas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, 2001. 6) Corte I.D.H, Caso Ivcher Bronstein. Sentencia del 6 de febrero de 2001. Serie C No. 74, párr., 135; Caso del Tribunal Constitucional. Sentencia del 31 de enero de 2001, serie C No. 71, párr. 90; Caso Bámaca Velásquez. Sentencia de 25 de noviembre de 2000, serie C numero 70, párr. 191. 7) Corte I.D.H., Caso del Tribunal Constitucional, Supra, párr. 90; Caso Bámaca Velásquez, Supra, párr. 191; y Caso Cesti Hurtado. Sentencia de 29 de septiembre de 1999, serie C No. 56, párr. 125. 8) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, párr. 48. Resolución 20 de marzo de 2009. 9) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, párr. 52. Resolución 20 de marzo de 2009.

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10) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, párr. 74. Resolución 20 de marzo de 2009. 11) Corte I.D.H., Propuesta de Modificación a la Constitución Política de Costa Rica Relacionada con la Naturalización. Opinión consultiva OC-4/84 del 19 de enero de 1984. Serie A No. 4, párrafos 55-57. 12) CIDH. Informe J.S.C.H y M.G.S. contra México. Resolución de 4 de febrero de 2009. 13) CIDH. Informe TGGL contra Ecuador. Resolución de 7 de agosto de 2009. 14) Naciones Unidas, “Ulterior promoción y fomento de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, con inclusión de la cuestión del programa y los métodos de trabajo de la Comisión”, Informe del Secretario General sobre las medidas internacionales e internas adoptadas para proteger los Derechos Humanos e impedir la discriminación en relación con el VIH y el SIDA, E/CN.4/1995/45, 22 de diciembre de 1994. 15) ONUSIDA. Protocolo para la identificación de discriminación contra las personas que viven con el VIH, 2001. 16) ONUSIDA. Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los Derechos Humanos, 2006.
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17) Naciones Unidas, Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General 3: La índole de las obligaciones de los Estados Partes (párr. 1 del art. 2 del Pacto), adoptada en el Quinto Período de Sesiones, 1990, E/1991/23.
36 migración internacional de la mano de obra- ONUSIDA- OIT- OIM,

18) ONUSIDA, OIT Y OIM. Informe de política sobre el VIH y la 2008.

19) OPS. Terminología relacionada con el VIH: Actualización 2006 de la OPS. 2006.

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