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e Gestão de Pessoas. Atuamos em transformação de Cultura Organizacional e alinhamento da Liderança. . Acreditamos na construção de ambientes onde Empresa e Pessoas estão integrados na busca de Resultados. preparando a Organização para atingir novos patamares. no Desenvolvimento de Pessoas.Somos uma empresa com o propósito de apoiar as organizações em soluções para Desenvolvimento. na construção de Políticas de Recursos Humanos e na adequação de Processos.

EMPRESA Direção Estrutura Identidade Cultural Liderança Foco no Cliente Orientação para Resultado Políticas Processos PESSOAS Crescimento Autonomia Ambiente Independência Econômica Prestigio e Identidade Senso de Pertencer Transparência Integridade .Consideramos oito premissas para cada um dos eixos do ambiente organizacional que acreditamos gerar comprometimento das pessoas e sustentabilidade no negócio.

Desenvolvemos projetos que apóiam organizações na criação de instrumentos de gestão para atrair. desenvolver. avaliar e gerenciar pessoas na organização. Change Management Pesquisa de Clima Organizacional Avaliação de Desempenho Executive Coaching Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração e Benefícios .

ferramentas e mobilização de pessoas para atingir metas estabelecidas e identificar aspectos críticos que impactam na gestão do negócio. processos e resultados. Abrangência: Estilo de Gestão Relacionamento entre Pares Profissionais Clima Organizacional Processos de Trabalho Políticas de Recursos Humanos Visão de Cliente Orientação para Resultados Qualidade Integrada Estrutura Organizacional Perfil dos . gerando comprometimento e estabelecendo padrões de performance que possibilitem a avaliação dos desvios e ações de ajustamento. A metodologia aplicada nesse processo permite desenvolvimento de estratégias para gestão de pessoas que incluem políticas. integrando pessoas.Change Management Apoiamos a empresa na construção de uma Cultura Organizacional.

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aplicação.Pesquisa de Clima Organizacional Desenvolvemos e estruturamos Pesquisa de Clima envolvendo a comunicação. análise de resultados e suporte na implementação de ações Nossa metodologia facilita a construção do modelo de compromisso entre indivíduos e organização. . priorizando os pontos críticos e as oportunidades de melhoria.

“gaps” de competência instalada para o negócio ou para o indivíduo. através de ferramenta WEB que permite a automação do processo.Avaliação de Desempenho Assessoramos a empresa desde a construção de Modelos de Competências até a formação das lideranças e multiplicadores internos para continuidade do processo. . desenvolvimento de planos de sucessão. Nossa ferramenta sustenta a identificação de talentos.

desenvolvemos programas de treinamento utilizando metodologia lúdico/vivencial e conceitual adaptados a linguagem e necessidades da empresa. Formação e Desenvolvimento de Lideranças Teambuilding Formação de Consultores em RH Arte em Servir .Treinamento e Desenvolvimento Com base na crença de que a capacitação dos indivíduos amplia suas competências e habilidades garantindo performance diferenciada.Programa de Atendimento e Vendas .

avaliação 360°. para suporte pós treinamento. Recomendado para o desenvolvimento de Lideranças. . com Certificação Internacional pelo BCI – Behavioral Coaching Institute. descarrilamento de Executivos. Business. aumentando seus resultados positivos. através da melhoria nos relacionamentos interpessoais. profissionais em novas posições ou desafios na Organizaçao. Os profissionais que atuam neste processo possuem Certificação em Executive. no desenvolvimento de habilidades essenciais e de competências organizacionais. Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching.Executive & Team Coaching Este processo visa elevar o desempenho de profissionais ou times.

Recrutamento e Seleção Atuamos na contratação de executivos para direção. aprofundando competência técnica. sua estratégia. operação. nos permite identificar e selecionar os profissionais adequados a cada empresa. . A bagagem profissional dos consultores que atuam nessa atividade. aspectos de a compreensão dos identificação de pontos críticos do negócio. processos e adaptação cultural. alta e média gerência.

Para tanto oferecemos produtos que apóiem as organizações na tomada de decisão quanto à composição de sua remuneração e à adequação ao mercado.Remuneração e Benefícios Acreditamos que um dos fatores de sucesso de um empreendimento é obter o equilíbrio entre as competências instaladas e o reconhecimento de seus profissionais. Políticas de Remuneração Fixa e Variável Análise de Estrutura Organizacional e Custos Avaliação da Política de Benefícios .

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A formação acadêmica e experiência profissional abrangentes. . possibilitam aos nossos consultores o desenvolvimento de projetos adaptados à realidade de cada empresa. composta por profissionais que ocuparam posições de liderança em grandes empresas ao longo de suas carreiras e consultores especializados em diferentes grupos e segmentos do mercado.A CONCEITO 8 conta com uma equipe multidisciplinar.

Consultor Responsável: Viviane Buck Braga   Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos nas empresas TELEFÔNICA. Benefícios e Remuneração. SENAC – SP E ABEMI – PETROBRAS. Atuação em planejamento estratégico alinhando as atividades de RH às metas da Empresa. Experiência em todos os sub-sistemas de RH: Recrutamento e Seleção. . Treinamento e Desenvolvimento. Cargos e Salários. Administração de Pessoal e Relações Sindicais. ACCOR. Pós-graduação em Administração de RH e  graduação em Psicologia pela UNIP   .

SP – CEP: 04090-003 Telefone : (11) 3476.Moema . 1518 Cj: 61 .São Paulo .7876 / Fax : (11) 3476.Viviane Buck Braga Alameda dos Nhambiquaras.conceitooito.7880 / (11) 9918 8548 info@conceitooito.com .com / www.