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CAPITULO II MARCO TEÓRICO

Reseña Histórica de la Empresa En el 2001 un hombre llamado CARLOS MARTIN y su esposa la Sra MARIA JOSEFINA MARQUEZ DE MARTÍN junto a sus tres hijos decidieron conformar una sociedad con un inicial de (1000 Bsf). Para formar una empresa la cual llevaría por nombre MULTISERVICIOS MARTIN, C.A dedicada a la montura de silenciadores para autos y camiones. Se decide que su ubicación se establecería en la población de Maracay estado Aragua y comienza a trabajar en 2001 con apenas 3 trabajadores entre obreros y empleados, con un pequeña cantidad de silenciadores y resonadores. Se ha ubicado entre una de los mejores distribuidoras de Silenciadores dentro de su comunidad ya que a permanecido en el mercado por casi 10 décadas contando hoy día con un capital de (60.000 Bsf) y un personal de 8 trabajadores entre obreros y empleados. El Sr Carlos Martin y su Sra. esposa María Josefina Márquez de Martin , junto a sus 3 hijos, los cuales han ayudado desde sus comienzos siempre han considerado que Multiservicios Martin, C.A en conjunto con sus trabajadores tanto obreros como empleados, sin distinción de ningún tipo, pertenecen, son y seguirán siendo una sola familia. Es por ello que la empresa tiene como objetivo la comercialización de Silenciadores para autos y camiones de una manera rentable con la calidad en la cantidad y en la oportunidad requerida y aun costo adecuado. Así mismo, la misión de la empresa es ofrecer al mercado distribución, calidad, puntualidad, abastecimiento y servicio garantizado de la distribución de su producto. De tal forma, su visión principal es ser los mejores en el mercado y conquistar con mayor fuerza dentro de la comunidad prestándoles el mejor servicio en cuanto a su distribución.

Antecedentes de la investigación

Para la realización de la presente investigación se hizo la revisión de una serie de trabajos previos relacionados con el objeto de estudio los cuales servirán de antecedentes. Entre ellos se puede mencionar el trabajo realizado por: Hernández, (2002), titulado: Propuesta de un programa de Higiene y Seguridad Industrial tendente a prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores de la Industria del Plástico MUPE, C.A. ubicada en Maracay, Edo. Aragua. El cual fue presentado a la Universidad Bicentenaria de Aragua (UBA), San Joaquín de Turmero; Maracay; para optar al Título de Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El diseño de esta investigación estuvo enmarcada en la modalidad de proyecto factible, se apoyó en una investigación de campo de tipo descriptivo, ya que la investigadora recopiló los datos necesarios para el desarrollo del tema directamente en el área de la empresa, de esta forma se pudieron determinar las deficiencias en cuanto a los programas de Higiene y Seguridad Industrial, a través del análisis de la información captada en cada uno de los puestos de trabajo. En el trabajo referido se utilizó como objeto de estudio, la muestra representada por ocho personas activas laboralmente dentro de la empresa; es decir, constituyó una población de tipo finita o limitada en este caso a ocho (8) operarios. Se emplearon como instrumentos las técnicas de recolección de información en primer lugar, la observación directa de la situación de la compañía, la técnica de la encuesta a través de un cuestionario con una cantidad mínima de preguntas (solo diez de tipo cerrada). Este procedimiento de encuesta o cuestionario se aplicó para tener un reforzamiento de los resultados derivados del logro de los objetivos de la investigación.

técnico y psico-social. aunado a esto recibió el apoyo incondicional y la conformidad del personal ante la aplicación de una normativa adecuada a higiene y seguridad industrial. Por tanto el proyecto contó con factibilidad financiera.La tesis en cuestión mantuvo un excelente nivel de explicación y fue muy cuidadosa en los detalles del desarrollo de la misma. Supervisión efectiva de higiene y seguridad. C. Dicha investigación realizó un programa o plan de indemnización para todos y cada uno de los trabajadores que adquieran una discapacidad en su puesto de trabajo por falta de información o mal uso de las maquinarias. Este trabajo brinda a la . sistemática y detallada de cada una de las preguntas del instrumento utilizado. así como cada nuevo trabajador que ingresa. como toda investigación que reduce su campo de trabajo. explicando detalladamente los objetivos que busca la implementación del mismo y por último recomendó la puesta en marcha dentro de la empresa. Está presentación arrojó como conclusión lo siguiente: La industria del plástico MUPE. de hecho se realizo una revisión crítica. todos sus trabajadores laboran sin equipo de protección individual.A. mediante una efectiva intervención de la gerencia. Se asegura un personal altamente capacitado en los aspectos de higiene y seguridad industrial. además la empresa no se ha preocupado por inducir adiestramiento con la finalidad de prevenir accidentes. esto creó una base confiable del origen de la información. carece de un programa de higiene y seguridad industrial. Concientizar a los trabajadores del beneficio del programa de higiene y seguridad tanto dentro como fuera de la empresa. Aunque se esta consciente de que este estudio tiene sus limitaciones. se cree que sus posibles alcances se pueden resumir en los siguientes aspectos: • • • • El respaldo de las actividades de seguridad.

contratados de la Empresa Aluminio Reynolds de Venezuela S. .A. presentado a la Universidad Bicentenaria de Aragua. Titulada Sistema de Procedimiento de Salud. asimismo plantea ampliar los conocimientos con respectos a las necesidades en las normas de control interno en cuanto a la salud y seguridad de los trabajadores que conforman la empresa y así reducir el mínimo el número de accidentes que ocurren en la planta constantemente afectando así los niveles de productividad y por ende los beneficios de la empresa. Seguridad y Medio Ambiente para Empresas Contratadas. La investigación se enfocó a la empresa Aluminio Reynolds. Otro trabajo que merece ser mencionado es el de: Strippoli. El diseño se concibió dentro de la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo con características descriptivas. para optar al Título de Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. La tesis argumenta el hecho de que la misma directiva reconoce fallas e inconformidad en los modelos de producción. la técnica de análisis de datos fue cualitativa y de estadística descriptiva.presente investigación aportes teóricos relativos al subsistema de Higiene y Seguridad Industrial y metodológicos relevantes. Para la recolección de información se utilizaron como técnicas la observación directa y la encuesta empleado como instrumentos la guía de observación y el cuestionario. San Joaquín de Turmero – Estado Aragua. Servicios Contratados y sub. ubicada en la Zona Industrial San Vicente I. Maracay – Estado Aragua. ya que puntualizó la elaboración de un programa de higiene y seguridad industrial y estos programas son los que nos dan la idea de las condiciones adecuadas que deben existir en el ambiente de trabajo.. la cual es una empresa manufacturera dedicada a la elaboración de perfiles estructurales y arquitectónicos de aluminio. (2002). ocasionada en los bajos niveles de producción traducidos por la ineficiencia en sus operaciones.

La población de muestra es finita. brinda a la presente investigación aportes teóricos relativos al . lo cual indica que se tienen identificadas la función o tarea básica de la organización. sus empresas contratadas. Justifica su tesis o planteamiento acotando que la propuesta permitirá a la organización adoptar procesos efectivos y confiables en cuanto a la salud. tienen bien definida la misión. la aplicación se dio con todas las expectativas de éxito y se esperaba excelentes resultados. logrando a través de su aplicación aumentar la calidad de las operaciones. La investigación obtuvo factibilidad técnica. sub. con la finalidad de que la organización. seguridad laboral y protección ambiental. Las conclusiones revelaron que la mayoría de las empresas en cuestión. igualmente un alto porcentaje conoce los objetivos de la misma. en cuanto que los gerente advierten que no todo el personal conoce la visión organizacional.-contratadas y el personal apunten al mismo horizonte. ni tampoco los aspectos del sistema de procedimiento de salud. la autora se encontró con limitantes como el tiempo de disponibilidad para suministrar información requerida. operativa. no se necesito un muestreo y se tomó a toda la población como objeto de estudio. la encuesta que implementaron con un cuestionario en forma de preguntas cerradas. falta de actualización de la información suministrada por la gerencia de la empresa. seguridad y medio ambiente.-contratadas. esto impidió profundizar más sobre el área investigada. psicosocial y científica y como se trata de un proyecto que contaba con la aprobación de la parte gerencial de la organización. debilidad que se nota ya que todo el grupo de empresas contratadas o sub. La técnica de recolección fue la observación directa. además se utilizó la guía de observación. económica. en este caso ocho (8) empresas contratadas y dos (2) sub. Este estudio al igual que el anterior.En el transcurso de la investigación.-contratadas deben saber hacia donde se dirigen la proyección que se pretende hacia futuro.

Por su parte. . en virtud de una nueva forma concebir al hombre y su relación con el medio y labor que desempeña de cuya armonía depende los niveles de productividad y creatividad requerida por la organización moderna. para optar al Título de: Licenciados en Administración Mención: Recursos Humanos. Ello igualmente forma parte del basamento teórico que asiste esta investigación y proporciona grandes aportes en la instrumentación técnica para aproximarse al estudio de la realidad inherente a la empresa mediante la determinación del diagnostico a partir del cual se proponen soluciones a través del diseño del programa de higiene y seguridad industrial (PHYSI) Independientemente del resultado la investigación respecto al diagnostico y sus correspondiente programa se considera fundamental la investigación del contexto general que caracteriza al mundo o organización como un movimiento de la era hacia el desarrollo de nuevas técnicas en la búsqueda de las más optimas condiciones de trabajo. esto en base a que los procesos productivos se realicen de acuerdo a las necesidades de la empresa. Presentado a la Universidad Experimental Simón Rodríguez núcleo Los Teques.subsistema de Higiene y Seguridad Industrial y metodológicos relevantes. (1995). Principalmente sobre la importancia de que todos los elementos involucrados se dirijan a un resultado común. En esta investigación se ha estudiado específicamente el problema de la higiene y seguridad industrial. En su trabajo titulado Diseño de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial para Industrias Plástica Mube. pero siempre atendiendo a los requerimientos de protección y condiciones adecuadas del ambiente para los trabajadores. Rangel y Núñez. en sus niveles básicos de teoría y praxis con la consideración de muchos elementos empíricos en el sentido de que se analizan supuestos y probabilidades en el campo de la experiencia de la cual se han nutrido las diversas disciplinas dedicadas al estudio del problema en cuestión.

. no existía planificación organizativa así como poca claridad en los manuales de organización y de higiene y seguridad industrial donde no están explícitos los deberes u obligaciones de los empleados al momento de utilizar los implementos de protección individual.Los resultados obtenidos por la investigación arrojaron deficiencias en la forma como se llevaban a cabo los procesos en la parte de producción. Este trabajo brindó a la presente investigación información valiosa en relación al área de Higiene y Seguridad Industrial que permitió sustentar las bases teóricas de la presente investigación.

la que se constituye cuando existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor. por ejemplo. se puede obtener un contrato para asegurar los bienes con los que se cuenta. asegurar la casa contra incendios. Por otra parte. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad. entendiendo “perjuicio” como aquel daño producido por el deudor o victimario. encontramos la Indemnización Extracontractual. etc. éstas también pueden ser otorgadas en caso de contar con un contrato con una empresa aseguradora. En este caso. De este modo. a través del pago periódico de una . Existen indemnizaciones de 2 tipos. generalmente. Es por esto que. La primera se denomina Indemnización Contractual y se refiere a la indemnización que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. No solo se puede solicitar una indemnización en caso de daño directo por parte de un deudor o victimario. y que deberá ser compensado. asegurar el auto de robos o de colisiones. la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto daño por parte del victimario o deudor.BASES TEORICAS Indemnización La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. La transacción mencionada corresponde a la petición realizada por parte de la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero. se habla de indemnización de perjuicios. las que se clasifican según el origen del perjuicio o daño producido.

Tipos de Indemnización Las indemnizaciones de perjuicios se clasifican en dos clases. controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. que La seguridad industrial es aquella condición o situación ideal libre de peligro. Dicha acción puede ser también un delito. Salud Ocupacional Manual Guía La Seguridad Industrial Se ocupa de proteger la salud de los trabajadores. contando así con los medios para reparar el daño. • Extra contractuales: Son aquellas que no proceden de un contrato. pero no tiene por qué. Podríamos resumir a continuación. . con el fin de resarcir al acreedor por su incumplimiento. en función de la procedencia del daño: • Contractuales: Son las que debe pagar un deudor en caso de incumplir una obligación contractual. Incapacidad Es el resultado de una lesión que provoca la pérdida temporal o permanente de la capacidad de trabajo. También ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte.determinada suma de dinero podremos pedir una indemnización en caso de que ocurra dicho siniestro que ha malogrado el bien asegurado. Su causa se debe a una acción dolosa o culpable que provoca un daño a otras personas.

que la Seguridad Industrial. seguridad. es de suma importancia para toda organización y su entorno. que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o tensiónales. productividad y calidad de los productos.Objetivos de la Seguridad Industrial • El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales. . la higiene industrial es la ciencia de preservar la salud. Es por ello. Por consiguiente. Por tanto. contribuye a la reducción de sus socios y clientes. los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. • Controlar o disminuir las condiciones y actos inseguros que puedan provocar accidentes. una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables. ya que esta permite salvaguardar de una manera u otra a todas aquellas personas que permanecen o laboran en ella al igual que las instalaciones de la misma. por lo tanto. Higiene industrial Un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer. • Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar sus problemas. Como la seguridad industrial es una obligación que la ley impone a patronos y trabajadores es necesario mencionar que su relevancia también se maneja en el aspecto legal ya que el buen funcionamiento de la seguridad industrial evita consecuencias mayores tanto legislativas como profesionales.

Objetivos de la higiene industrial • • • • • • Eliminación de las causas de enfermedades profesionales. la higiene en el trabajo “Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador.361). preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta” (p. Accidente Es todo acontecimiento imprevisto. Prevención de enfermedades y de lesiones. . Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. producido por condiciones inseguras o por actos inseguros. Asimismo la higiene del trabajo esta relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. La seguridad e higiene industrial abarca muchos aspectos los cuales la misma promueve. Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperación Educativa (1993) Higiene del trabajo Según Chiavenato (1998). fuera de control e indeseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.

norma. choques. Salud Ocupacional Manual Guía (1992). inmediatas o posteriores. accidentes de trabajo. etc. enfermedad ocupacional o fatiga personal. permanentes o temporales. que puede producir incidentes. Actos inseguros Es la ejecución indebida de un proceso.Todas las lesiones funcionales o corporales. sin tomar en cuenta por olvido. tanto por el Estado como por la empresa. considerado como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. resbalones. reglamento o práctica segura establecida. Los golpes. será igualmente circunstancias. Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación de un procedimiento. Ambiente de trabajo Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. sobrevenida en las mismas . sin respetar por indiferencia. caídas. o la muerte. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo. o de una operación. sin conocer por ignorancia. Dicho de otro modo. la forma segura de realizar un trabajo o actividad. Accidentes sin incapacidad Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace. son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido. es el entorno físico destinado a ejecutar labores diarias. resultantes de la acción violenta de una muerte.

homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además. capaz de producir un accidente de trabajo. normal o correcta. paro en la producción y los valores de servicios médicos y los salarios entre otros. Consecuencias de los accidentes de trabajo Son las lesiones personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario. el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. analítico e imparcial. Las de tipo económico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes. El análisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como información estadística y técnica. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitación. cuidado y . es necesario capacitar en su manejo.Causas de los accidentes de trabajo Las principales causas de los accidentes son: el agente en sí. Para su definición verdadera el investigador debe ser objetivo. Condiciones inseguras Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la muerte. Elementos de protección personal Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo. la condición insegura. los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos. enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo.

son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. mecánicos. son aquellos en lo que nos referimos al equipo que permite desarrollar actividades de una manera confiable y segura. Factores de riesgos Es la existencia de elementos. Estos elementos de protección deben ser escogidos de acuerdo con las referencias específicas y su calidad. Entrenamiento en prevención Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por accidentes y / o enfermedades profesionales. No importa si es más costoso uno que otro. . lo importante es el nivel de prevención al que llegue. químicos. Este entrenamiento debe estar acorde con las políticas trazadas. en los procesos productivos. Su identificación acertada y oportuna. Cabe destacar. contando con la experiencia del observador. locativos.mantenimiento. Se clasifican en: Físicos. ergonómicos. ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos. contar con la infraestructura básica y realizar una investigación tanto de necesidades como de los puestos de trabajo. que todos los elementos de protección personal. Se deben identificar los factores de riesgo. eléctricos. así como realizar el seguimiento de su utilización. fenómenos. psicosociales y biológicos.

bacterias y hongos) y sustancias derivadas de los mismos. almacenamiento y uso pueda contaminar el ambiente. Riesgos psicosociales Son aquellas situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga que influyen negativamente en el estado anímico de las personas. vibraciones. transporte. cuya fabricación. la organización debe brindar salud y seguridad al recurso humano. el sobre tiempo o sobrecarga de trabajo. presentes en el puesto de trabajo que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. calor. Los más notables son los que se relacionan con ruido. Por lo tanto deben eliminarse mediante alternativas como: ventilación o equipos de protección. esto se logra dotando a los trabajadores de indumentaria y equipos de trabajo. presiones anormales y radiaciones. Por lo tanto. para así evitar en lo posible enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Riesgos biológicos Son todos aquellos organismos vivos (virus. frío. ventilación. Entre estos riesgos se encuentran: la monotonía. el exceso de responsabilidad y la presión familiar. manejo. Los polvos tóxicos en la higiene y seguridad industrial es uno de los temas importantes debido a que ejercen un efecto negativo sobre la salud de los trabajadores trayendo como consecuencia la muerte (en algunos casos) y enfermedades respiratorias.Riesgos físicos Es todo energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Riesgos químicos Son aquellas sustancias naturales o sintéticas. iluminación. .

Inspección de seguridad Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos. han sido calificados como críticos por su potencial de daño. o al menos con el mínimo posible. los objetivos y frecuencia de inspección. el funcionamiento de los controles aplicados. métodos y procedimientos utilizados para la atenuación o eliminación del riesgo. Se deben aplicar al trabajador. en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya. uso de equipos de protección personal. así como de identificar nuevos factores de riesgo. para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Las inspecciones se deben hacer además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas. entre otras). Normas de seguridad Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realización de una labor segura.Riesgos ergonómicos Es la falta de adecuación de las máquinas y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre. equipos. las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo. Se basan en la frecuencia y gravedad del accidente. que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedades de trabajo. Medidas para el control y evaluación de los accidentes Son las diferentes técnicas. máquinas u objetos que. a la fuente y al medio. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la inducción o .

reinducción del trabajador al puesto de trabajo. aditamentos necesarios. Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias. Tiempo de recuperación del incapacitado. Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido. con el fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. La organización está en la obligación y el deber moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades. Enfermedad profesional Es todo estado patológico derivado de la acción continuada. Tiempo del personal que lo atiende en el momento. la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización: • • • • • • • Tiempo de trabajo del accidentado. se ve expuesto a accidentes o enfermedades profesionales. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniería que sirven para rediseñar los procesos. Enfermedad Alteración de la salud producida por un agente biológico o algún factor físico. de una causa que tiene su origen en el trabajo o en el medio ambiente en que el trabajador preste sus servicios. Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al Incapacitado. Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño. químico o ambiental que actúa lentamente pero en forma continua y repetida. Dinero que invierte la organización en la recuperación del incapacitado. dándoles a los empleados los instrumentos o .

convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias. así como el cumplimiento de las normas. recomendar la adopción de medidas para mejorar las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial. . y elaborar su reglamento interno. Organización de la seguridad Es el arreglo definido. Entre las funciones del coordinador resaltan el informar a las partes interesadas el resultado de las reuniones de trabajo. Entre las funciones del Comité como tal se resaltan el colaborar. concebido y ordenado con el propósito de atraer y conservar el esfuerzo combinado de todo el personal de una industria en la labor de evitar accidentes. Órgano de Seguridad Laboral Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la política. y presentar informes de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial al Comité. se destacan el vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo. y elaborar la agenda del día.Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo. los objetivos proyectos y estrategias generales de higiene y seguridad industrial en dicha empresa. asesorar y asistir en el desarrollo de estudios y la realización de campañas de Higiene y Seguridad Industrial. asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial. Al referirse a las funciones de los miembros del Comité.

La iluminación debe ser en cantidad y calidad adecuada. disminuyen la productividad y exponen al trabajador al accidente. Manual de Temperatura y Humedad La temperatura es la magnitud física que mide la sensación subjetiva de calor o frío producida por el contacto de un cuerpo o clima. es la cantidad de vapor de agua que hay en la atmósfera. Cuando la producción de ruido es exagerada produce manifestaciones que repercuten en el aparato auditivo que muchas veces son incurables. Ruido Los ruidos son sonidos anormales los cuales al ser transmitidos al oído. Por otra parte la humedad.Iluminación Para la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) 2270. que permita al trabajador realizar sus labores.03). dan lugar a sensaciones repentinas. molestias y hasta dolorosas. se Refiere a la “cantidad de luminosidad que incide en el lugar de labores del trabajador” (p. evitando de esta manera contrastes violentos o deslumbramientos. Los ambientes ruidos provocan molestias subjetivas. .

la cual está dirigida a estudiar las condiciones de higiene y seguridad industrial existentes en la empresa objeto de estudio. de Los Derechos Sociales y de las Familias. Este artículo permite observar que el Estado Venezolano brinda a sus trabajadores el derecho al trabajo en condiciones dignas. El Estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. Artículo 236. En su Capítulo V. higiene y ambiente de trabajo adecuados. la Ley Orgánica del Trabajo (1999).BASES LEGALES La presente investigación tiene su basamento legal en La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). El ejecutivo Nacional. es por ello que se considera importante para la presente investigación. establece. que le proporciones una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que la que la ley establezca. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio que presente en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimiento de la salud del trabajador. Articulo 87. Capítulo VI De la Higiene y Seguridad en el trabajo. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupaciones productivas. determinara las condiciones que correspondan a las diversas formas de . Así mismo. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

Ninguna trabajador podrá ser expuesto a la acción de agente físico. biológicos o de cualquier otra índole. Artículo 237. de allí que se considerara necesario hacer un diagnóstico de las condiciones existentes y requeridas de seguridad e higiene. se le impondrá al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto ¼ de salario mínimo. ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mínimos. de los daños que pudieren causar a la salud y aleccionado en los principios de su prevención. En la empresa objeto de estudio. así como. Este artículo hace referencia a la obligatoriedad de los patronos en brindar un ambiente seguro y con medidas de higiene adecuados a sus trabajadores.trabajo. Es por ello que este artículo resulta muy relacionado con esta investigación. existen factores de riesgo físico en el área del matadero de aves. y cuidará de la prevención de los infortunios del trabajo mediante las condiciones de medio ambiente y las con él relacionadas. incurrirá en una multa. para poder hacer los correctivos necesarios para poder brindar a sus trabajadores un ambiente laboral adecuado. la necesidad de mantener informado a los trabajadores acerca de los riesgos que corre en el desempeño de sus funciones. sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos. sus directivos están interesados en la presente investigación. Artículo 633. y se les notificará que debe subsanar las incorrección con la mayor brevedad. Si no obedeciere esta notificación en el término que prudentemente se le fijare. agente químico. por cuanto están concientes de la necesidad de conocer la situación actual de las condiciones de higiene y seguridad industrial en su empresa. en el caso de la empresa objeto de estudio. En caso de infracción relativa a las condiciones de higiene y seguridad industrial. . especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas. . condiciones económicas riesgos psicosociales.

*Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.Tal como lo señala este artículo. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. El objeto de la presente Ley es: *Establecer las instituciones. utilización del tiempo libre. Según la Ley Orgánica de Prevención. utilización del tiempo libre. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Articulo 1. descanso y turismo social. salud y ambiente de trabajo. (2005). salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. así como lo relativo a la recreación. en sus Disposiciones Generales. descanso y turismo social. *Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. *Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. *Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. condiciones de seguridad. en relación con la seguridad. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). normas y lineamientos de las políticas. y de los empleadores y empleadoras. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. . y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. es importante que la empresa conozca las sanciones de las que puede ser objeto de no cumplirse las adecuadas condiciones de higiene y seguridad.

3. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo.*Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. Deberes de los trabajadores y las trabajadoras 1. o mal funcionamiento de los mismos. deportivas y en general. considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. actividades culturales. de acuerdo a las instrucciones recibidas. de la pérdida. consumo de alimentos. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento. así como también las instalaciones y comodidades para la recreación. 4. vencimiento. Artículo 54. considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. 2. utilización del tiempo libre. dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. de todas las instalaciones de servicio social. turismo social. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. . descanso. deterioro. El trabajador o la trabajadora deberán informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico.

en materia de seguridad y salud en el trabajo. 9. Informar de inmediato.5. Respetar y hacer respetar los avisos. el trabajador también debe cuidar todas las instalaciones de servicio social (áreas de descanso. De esta manera el trabajador debe utilizar todos los implementos y materiales de protección que se le suministre. también este puede anunciar sobre el deterioro o pérdida de algunos de estos implementos. 6. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. que los trabajadores deben acatar las funciones específicas que se le dan en su contrato de trabajo en relación a los riesgos y acudir de inmediato a sus superiores o a un miembro del comité de higiene y seguridad industrial de alguna condición insegura que exista en su ámbito laboral. esparcimiento y recreación) Y respetar y hacer respetar los carteles. propia o de terceros. sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad. instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios. al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior. cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales. Acatar las instrucciones. complementarán las acciones del empleador o de la empleadora. 8. a las personas involucradas. Es por ello. 7. absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. avisos y advertencias que se .

.encuentren en diversos sitios de trabajo en materia de salud y seguridad.