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Artculo 37. Se prohibe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y casas de prostitucin en los centros de trabajo.

Esta prohibicin se har efectiva en un radio de tres (3) kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Artculo 38. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros de trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. Captulo IV De las Personas en el Derecho del Trabajo Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible. Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.

Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste. Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. Artculo 48. La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencias entre uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador. Artculo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos. Artculo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin. Artculo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo. Artculo 52. La citacin administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a quien no se le hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en juicio, se entender hecha directamente a ste, a los fines legales pertinentes, siempre que se notifique al patrono en un cartel que fijar el funcionario competente a la

puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. El funcionario dejar constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la identificacin de la persona que recibi la copia del cartel. El lapso de comparecencia comenzar a correr desde el da en que se haya hecho la fijacin del cartel y la entrega de su copia. Artculo 53. Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien personalmente o mediante la citacin a uno de sus representantes de conformidad con lo previsto en el artculo anterior, el patrono podr autorizar a una de las personas a que se refiere el artculo 51 de esta Ley para que las absuelva por l, cuando dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los hechos sobre los cuales versarn las posiciones. Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.

Artculo 55. No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. Artculo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos

gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio. Artculo 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella. Artculo 58. Las organizaciones sindicales se regirn por lo dispuesto en el Ttulo VII de esta Ley.

La ley Org nica del Trabajo, de diciembre de 1990, se refiere en los art culos 55, 56 y 57 al contrato de obras o servicios.

La regla general est "no se considerar

contenida en el Art. 55, que dispone que la responsabilidad

intermediario, y en consecuencia no comprometer

laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir la persona natural o jur dica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos."

Se except an: a) el contratista cuya actividad sea inherente con la del beneficiario de la obra o servicio; b) el contratista cuya actividad sea conexa con la del beneficiario; c) el contratista para obras o servicios de empresas mineras o de hidrocarburos; d) el caso del Art. 57. Para todas estas situaciones el Art. 56, establece la responsabilidad

solidaria del due o de la obra o beneficiario del servicio, extendi ndola hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, a n el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; "los trabajadores referidos gozar n de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio".

a)

"Se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante". Dadas las modalidades de ciertas actividades

en especial, las relacionadas con la industria de la construcci n, quien contrata un

trabajo con un tercero no siempre tiene la posibilidad de efectuarlo en su totalidad, por lo cual subcontrato determinadas partes de empresas especializadas. l (yeser a, pintura, hormig n, etc.) con

Esta situaci n normal dentro de ciertas actividades, se ha

prestado a fraudes a trav s de la interposici n de contratistas o subcontratistas insolventes, no s lo desde el punto de vista econ mico, sino tambi n t cnico, a fin De

de lograr detener la acci n de los trabajadores frente al contratista principal. manera que esta disposici n viene a evitar que esta situaci n se produzca. b) Se entiende "por conexa, la que est en relaci n

ntima y se produce con

ocasi n de la actividad a que se dedica el contratante". c) Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumir n inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. d) "Cuando un contratista realiza habitualmente obras o servicios para una empresa en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir es inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella". que su actividad (Ver Anexo 6).

Conclusiones:

En la subcontrataci n se da una triple relaci n: a) entre el que contrata a trabajadores, A, y estos, B; b) entre estos la prestaci n, C; c) entre A y C. ltimos, B, y la organizaci n que recibe

A fin de evitar el fraude laboral, las legislaciones analizadas convierten en responsables en forma solidaria, tanto al que celebr que recibi el contrato como aquel Se trata de una

la prestaci n por el tiempo de duraci n del contrato.

solidaridad legal, es decir la obligaci n nace de lo previsto por la ley ante hechos determinados.

Es peculiar de la obligaci n solidaria la existencia de una relaci n externa entre la parte acreedora y la deudora, y otra relaci n entre los distintos acreedores o distintos deudores. En la relaci n externa hay que destacar la pluralidad de

sujetos y la unidad de la prestaci n debida.

Es mucho m s frecuente la solidaridad pasiva que la activa, por la ventaja que representa para el acreedor la posibilidad de dirigirse contra el deudor m s solvente. La pluralidad de deudores no significa la multiplicaci n de la deuda, sino una satisfecho.

multiplicaci n de las posibilidades de que el cr dito ser

Salvo en la legislaci n espa ola y francesa - que se refieren a empresas - los deudores de la obligaci n solidaria pueden ser sujetos individuales o empresas. En Argentina, los acreedores pueden ser los asalariados del contratista y del

subcontratista y los organismos de seguridad social, en Espa a los trabajadores del contratista y los organismos de seguridad social. instituciones sociales. Venezuela subcontratar. En Francia a estos dos se suman las

En Colombia y M xico los asalariados del contratista y en autorizado para

stos y los del subcontratista, aunque el contratista no est

La unidad de la prestaci n debida es el rasgo t pico de la obligaci n solidaria, que debe cumplirse de una sola vez, aunque materialmente pudiera fraccionarse, pues nadie puede ser compelido a recibir parcialmente las prestaciones en que consiste la obligaci n.

En las legislaciones tratadas las prestaciones debidas son las laborales devengadas durante el tiempo trabajado para el contratista principal. En Espa a,

se incluyen los d bitos no prescritos anteriores al contrato en materia de seguridad social en

caso que un empresario celebre contrato con un contratista en mora, sin recabar las certificaciones correspondientes, o habiendo reca do certificaci n demostrativa de la mora. En Francia se incluyen adem s de los salarios los suplementos de salarios, En

indemnizaciones, cuotas obligatorias de seguridad social y de instituciones sociales.

Argentina, el empleador principal solidario puede retener por s , de lo que deben percibir los contratistas, los importes que estos adeudaren a los organismos de seguridad social. En

cuanto a lo que se adeude a los trabajadores para la retenci n se requiere la iniciativa de stos, sin perjuicio que de acuerdo con las normas del derecho com n tome las medidas que correspondan para el caso de incumplimiento de su acreedor frente a los empleados. En Colombia, el beneficiario o due o de la obra puede estipular las garant as del caso, como ser a la retenci n de parte de lo que adeude al contratista.

Al pagar el due o de la obra o beneficiario del servicio surge el pago con subrogaci n y podr de la deuda. pedir al contratista o subcontratista, en su caso, la totalidad

Solamente la legislaci n francesa establece responsabilidad solidaria en la figura en estudio. Al respecto, nos remitimos a lo ya anotado al tratar esta legislaci n.