You are on page 1of 13

Derecho del Trabajo I

Carlos Poblete J.
(Por María Francisca Gutiérrez Solís)

EL Derecho del trabajo tiene 2 bases: el Derecho y el trabajo. Así, para que el trabajo forme parte del derecho del trabajo tiene que tener determinadas características. Asimismo, cuando nos referimos al derecho, no hacemos énfasis en el derecho como un universo, sino que nos enfocamos en el concepto de relación jurídica. Se trata de la médula del derecho del trabajo, pues e contrato de trabajo encierra la relación jurídica laboral que no es más que la espina dorsal del ramo. Elementos de la relación jurídica 1) Norma Jurídica: nosotros diferenciamos en el mundo del derecho, derecho objetivo y derecho subjetivo. El primero está constituido por un conjunto de normas jurídicas siendo su principal fuente la Constitución. Este derecho sustantivo es esencial para el derecho del trabajo, pues es consustancial a sus características, le otorga principios rectores a su accionar (como por ejemplo el principio de buena fe o el de la irrenunciabilidad). Un ejemplo de este elemento es el Código del Trabajo (CT). 2) Sujetos de la relación: por otro lado, el derecho subjetivo es una facultad otorgada a los sujetos, proveniente del derecho objetivo. Así, toda relación jurídica posee sujetos activo y pasivo. El primero es aquel que posee el derecho subjetivo. En el derecho del trabajo distinguimos entre trabajador y empleador. El primero es siempre persona natural, pues el trabajo es indelegable, mientras que el segundo puede ser tanto persona natural como jurídica. 3) Objeto de la relación: es el objetivo de la relación, aquello que se persigue. Se trata de materia regulada por la relación, pudiendo ser este una cosa o un hecho. 4) Causa: hecho jurídico que origina la relación. Los hechos jurídicos son acontecimientos que generan efectos jurídicos. En ese sentido, los actos jurídicos son manifestaciones de voluntad que persiguen generar, modificar o extinguir efectos jurídicos. Ejemplo: el contrato de trabajo. 5) Nexo o vínculo entre las partes: se refiere al conjunto de derechos subjetivos y obligaciones correlativas que surgen entre partes ligadas por una relación. El Trabajo No todo trabajo entra en la esfera del derecho laboral. En su acepción amplia, trabajo como vocablo posee en teoría varios orígenes. Se piensa que viene de ‘tripalo’. Una definición más bien general del vocablo trabajo sería: esfuerzo físico o intelectual del ser humano dirigido u orientado hacia un fin determinado que puede diversificarse en 3 objetivos específicos: subsistencia, seguridad y bienestar. Se visualiza como una manifestación creadora del hombre a cuya virtud éste transforma las cosas y les confiere u valor del que antes carecía. Así, el trabajo como tal, constituye un hecho social del cual variadas disciplinas se ocupan, entre ellas, el derecho. En cuanto a su naturaleza, hay varias hipótesis. Sin embargo, todos concuerdan con que se trata de un esfuerzo físico y/o mental inherente al ser humano. Hay 2 opiniones principalmente: a) una que ve el trabajo como una actividad inherente al ser humano, como ley natural, obligatoria del hombre. b) El trabajo como hecho social susceptible de estudiarse por diversas disciplinas. De esta manera, se rescatan 4 dimensiones: i. Humano: es el único trascendente para el derecho. ii. Social: es fuente de diversas relaciones sociales iii. Económico: se diferencia entre trabajo productivo (el que da los recursos necesarios para la subsistencia) y trabajo recreativo (aparece como una forma de satisfacer una necesidad) iv. Jurídica: el trabajo se ha elevado a la categoría jurídica, por ende, ha sido regulado por el derecho. Veremos 2 elementos integrantes de él en su acepción amplia, ellos son: I. El trabajo actividad: este es el que interesa al derecho laboral II. El trabajo resultado o fruto del trabajo o producto. Ejemplo: generar de la arcilla un florero.

Es ajeno al derecho pues no involucra una relación jurídica laboral. debe tratarse de un trabajo por cuenta ajena y no propia. no económica. Con el tiempo. . Esta característica es un elemento esencial del contrato de trabajo. busca reunir los bienes necesarios para subsistir. y el resultado. El contrato que genere una persona jurídica para obligarse no puede involucrar una relación laboral per se. el florero. en tanto no puede realizarlo otro sino el que se obligó a hacerlo.Subordinación del trabajador al empleador. Lo hay de 2 tipos: i. Del trabajo depende la subsistencia del empleado.Libertad de escoger la actividad física e intelectual a la cual la persona se desea dedicar 2. La libertad de trabajo tiene 2 aspectos fundamentales: 1. Elementos de la esencia del contrato (Art. ii. que también son necesarios para subsistir .. b. Ahora. En este sentido.Prestación de un servicio . Para que haya una relación jurídica laboral. parte de la cátedra insiste en colocarlo en el listado de características por una razón histórica: en la antigua Roma existía la esclavitud. el contrato de trabajo involucra a personas. 4) Por cuenta ajena: el trabajo puede clasificarse en 2 categorías: a. 41 CT. el trabajo no era voluntario. no puede haber personas jurídicas involucradas en la realización del trabajo como tal. siempre y cuando ello sea en virtud de complementar su estudio y regulación de la actividad per se.. la voluntad pertenece a los atributos de la personalidad. la jurisprudencia tanto administrativa como judicial se ha encargado de determinar circunstancias de hecho que reflejan dicha subordinación. Hay muchos tipos de 1 trabajos no regidor por el código. para uno mismo. Son públicos. El trabajo recreativo satisface una necesidad social. en tanto el obligado a responder es el Estado. 2) Voluntario: la doctrina tiene autores que señalan que este elemento no es relevante pues iría implícito en el trabajo. El trabajo es personal. Esto es sumamente relevante. 6) Productivo: el trabajo debe ir orientado a una finalidad económica. En Roma. ello es irrelevante al derecho a menos que de dicha labor se sirva el hombre para su propio fin o labor. El CT no define lo que es subordinación. b) Dependencia Económica: el contrato de trabajo es prácticamente un contrato de alimento. Causa de la subordinación: hay 3 teorías al respecto: a) Dependencia Técnica: la situación de obediencia se debe a la mayor cantidad de conocimiento técnico que tiene el empleador por sobre el trabajador. el trabajador puede tener mayor capacidad técnica. Dependiente Este último es el que interesa al derecho. ello fue decayendo y aparecieron diversas instituciones. Ahora. un derecho subjetivo y personal de cada sujeto. el trabajo debe reunir las siguientes características: 1) Humano: solo trabajan las personas en labores productivas. es ella la que nos interesa desde el punto de vista jurídico. Por cuenta ajena: trabajo ejecutado para un tercero. Por cuenta propia: se trabaja por iniciativa propia.Libertad de escoger para quien trabajar.El conjunto de hábitos físicos e intelectuales utilizados para producir el florero es trabajo actividad. pues el último se acerca más a las relaciones civiles o comerciales. las cosas y los animales también son parte de trabajo. c) Dependencia Jurídica: existe una ley que exige dependencia. Esto hoy no es así. Puede preocuparse del fruto del trabajo. y por ende. Se trata de una contradicción a lo que establecía la institución de la esclavitud. provenía de esta institución. Además. en cuanto a la acepción restringida del vocablo trabajo. y la mayor parte de la regulación laboral que posteriormente se heredó. sin embargo. 5) Personal: en el derecho laboral. al ser esclavo.Remuneración por la prestación . el derecho laboral se ocupa del primer y no del segundo elemento. Independiente: es excluido del CT. 7) Subordinado o Dependiente: el trabajo se ejecuta bajo las órdenes y directrices del empleador (forma y oportunidad de ejecución del trabajo). 1444 CC): . pues la persona en sí misma ha de cumplir son lo suyo. No obstante. la profesión de abogado. Para ser constitutivo del derecho del trabajo.2 1 Como por ejemplo. es el fruto del trabajo. en tanto. Así al derecho laboral le interesa la regulación del trabajo-actividad. 3) Libre: la libertad de trabajo es una garantía constitucional. sin embargo.

voluntario. sobreviene el Derecho del Trabajo propiamente tal. el derecho del trabajo es nuevo debido a su dinamismo (puede por ello considerarse un derecho en proceso de formación). Es más una definición socio-económica. 41 CT define lo que es remuneración. Definiciones No Dogmático-Jurídicas Definen el derecho del trabajo sin atender a su objeto. se ha dicho que es “nuevo”. Quienes lo afirman. remunerado y continuado. XIX y con el surgimiento del industrialismo. surgidas de la prestación de un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena. normas y leyes destinadas a regular las relaciones de trabajo entre patrones5 o empleadores y asalariados. 2. Es una definición más que nada social. Una remuneración en un ámbito no-laboral se llama honorario. Puede haber ajenidad (que el trabajo le pertenezca a otro). pero no subordinación. etc. Actualmente solo se habla de trabajadores y empleador. el Art. mientras subsista el contrato de trabajo…”. Con el tiempo surgieron trabajos que no caían ni en uno ni en otro. otros han afirmado que no se trata de un derecho nuevo pues ya ha pasado un siglo desde su nacimiento. no la intelectual). 4 Ejemplo: contratar a un mago por una noche. Características del Derecho del Trabajo Se entiende por características de Derecho del Trabajo. por lo cual se cambió la distinción. Son: 1. 5 lo señala en el inciso 2: “…Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables. aquellos atributos especiales que permiten distinguir la diferencia específica del Derecho del trabajo en relación a otras disciplinas jurídicas. Algunos de estos principios son: • Principio pro-operario: tiene diversas modalidades. Así. pero eso es porque se rigen por un régimen especial)3 Continuo o Permanente: por oposición a una prestación de servicios accidental. 8 inc. o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio. por cuenta ajena. se sustentan en una razón histórica: las relaciones laborales se regulaban antes mediante el Derecho Civil. y a mejorar la condición económico-social de los trabajadores de toda índole. y en ese sentido. el derecho del trabajo está dotado también de ciertos principios). Por ello. • Principio de Rendimiento: hay una referencia a la buena fe 2 3 Se verá más adelante a propósito de la teoría del contrato de trabajo y sus elementos de la esencia. b) Profesor Francisco Walter Linares: conjunto de principios. Ahora. Esta definición no calza con nuestro CT. Un favor no pago. y forma parte de una relación civil (en la administración pública se trabaja a honorario.8) Retribuido o Remunerado: el Art. Definición Dogmático-Jurídica Del profesor Juan Carlos Soto Calderón: particular ordenamiento jurídico de las relaciones derivadas del trabajo personal. . En el s. normas más beneficiosas. Alonso García (autor español) apela a que la novedad del Derecho del Trabajo ha de verse desde un punto de vista técnico-jurídico. A esta definición habría que agregarle: “y en situación de subordinación o dependencia respecto de quien contrata los servicios”. • Principio de la irrenunciabilidad de los derechos: el mismo CT en su Art. no es objeto del derecho del trabajo. No constituye materia regulada por el derecho del trabajo. como es el caso del abogado independiente. Dentro de ellas encontramos definiciones dadas por diversos juristas: a) Tratadista español Bayon Chacón: “Derecho relativo a la prestación profesional de servicios y a la fijación y cumplimiento de las condiciones de dicha prestación”. Es un derecho autónomo: Es un derecho autónomo en tanto tiene un objeto propio de ocupación (el trabajo humano) y principios propios (fuera de los principios generales del derecho. 5 El código de 1931 (que duró hasta el 78’) diferenciaba entre empleados y obreros(en estos últimos predominaba la actividad física. no dan origen al contrato de trabajo…”4. Sin embargo. según principios éticos y con fines de organización y tutela. Definición Dogmático-Jurídica de Derecho del Trabajo: en base a su objeto Derecho del Trabajo es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones sociales. 2 CT reza: “…Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público. Es un derecho nuevo: Parte de la doctrina difiere con esto. subordinado.

Derecho Administrativo del Trabajo . lo coloca en una situación de desventaja respecto del empleador. de los jugadores de fútbol. Sin embargo. 6. no calzan con la normativa común. así lo entiende el derecho civil. 4. en el derecho del trabajo hay una relación diferente entre empleador y trabajador: como el contrato de trabajo condiciona la subsistencia de este último. El primer convenio acordado fue aquel acerca de la Jornada laboral: 48 hrs semanales y 8 hrs diarias.Derecho Procesal del Trabajo . 6 3. Tal es el caso.. terminando la Primera Guerra Mundial. Ello por las catástrofes traídas por el conflicto. porque entraría para la prueba.Derecho Penal del Trabajo En cuanto a las normas de derecho privado. El contrato de trabajo se divide en 2 tipos: contrato individual y contrato colectivo. se contempló la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). en cambio. Tanto es así. y que esto es solo una mención a algunos que se dio en clases. Los diversos países debieron ajustar sus legislaciones a dichas disposiciones. Un ejemplo de ello es la inserción de órganos en la administración pública que fiscalizan el cumplimiento de la legislación laboral6. El derecho público se refiere a la organización del Estado y su relación con los particulares (esto. la igualdad en la relación jurídica. en el Capítulo 13 del Tratado de Versalles.Principio de Continuidad de la relación: el trabajo ha de ser continuo y permanente. por ejemplo. salvo aquello que atente contra la moral. Es un derecho universal: En 1919. la principal fuente de derecho privado es el contrato de trabajo.. hay ciertas actividades que por sus singularidades. que algunos tienden a sostener que podría configurarse un verdadero orden público especial de corte laboral. pasa a llamarse Fisco).Recomendaciones 5. son principalmente 2: a) Contrato colectivo de trabajo b) Reglamento interno de la empresa Es un derecho que contiene normas de derecho público. bien podría llamarse también principio de orden público laboral. (Es importante señalar en este momento. las buenas costumbres y el orden público. • • Adicionalmente. En cuanto al derecho público y su relación con el Derecho del Trabajo encontramos: . El derecho privado regula las relaciones de privados entre sí y con el estado cuando actúa como privado (el Estado en este sentido. de esta forma en el derecho civil. viendo la participación del Estado como autoridad o poder público). que los principios nos e agotan aquí. Posee tendencia estatutaria o foral: Sin perjuiio de que hay en chile un CT. subió a u-cursos un apunte). tan presente en las normas de derecho privado de orden público. . podemos decir que se tratan de las principales normas. La OIT ha permitido la universalización del derecho del trabajo. Principio de primacía de la realidad: en materia laboral importan más las circunstancias de hecho que las que se han acordado en un inicio. Es por ello que se han desarrollado ciertos estatutos especiales.Dictando Convenios: obligatorios para los Estados parte de la OIT. Se instala. 2. podemos decir que el Derecho del Trabajo es autónomo en tanto tiene fuente propia. Esto lo hace mediante diversos caminos. la fuente real es el Trabajo. Las fuentes reales son los hechos. Para ello. se tomó conciencia a nivel mundial de los problemas laborales y sociales. Posee ciertas divisiones. El contrato se circunscribe a la máxima de la autonomía de la voluntad: puede hacerse todo aquello que no esté prohibido. estas normas se han internacionalizado. de derecho privado y de derecho privado de orden público: Sino es una. CP señaló que esta materia sería deber personal el revisarla en casa. Ha emitido diversas normas al respecto. circunstancias de tipo científico que dan origen al derecho. de 2 tipos o formas: 1. y el derecho del trabajo justifica su existencia en ello: busca proteger a la parte débil para procurar restaurar aquella igualdad que de modo natural no se produce en la relación laboral. es la más importante de las características del derecho del trabajo. Así y con otras. Y en cuanto al derecho privado de orden público. Las fuentes propias. Soto Calderón ha dicho que el principio de irrenunciabilidad. Es un derecho tuitivo (de protección): La justificación de la existencia es la protección de la parte más débil en el contrato de trabajo (el trabajador). Aquí.

necesita ser efectivo. y por ende. Fin Organizador: Busca regular por medio de normas jurídicas el trabajo dependiente por cuenta ajena al cual se encuentra afecta la mayor parte de la población de un país. La función redistributiva implica una organización o estructura de la legislación para facilitar el cumplimiento de las medidas. y el 80’ se consolida la transformación del cuadro de las relciones laborales: se trata del fenómeno de globalización de la economía. colocando un salario mínimo. sociales y políticas de un lugar determinado. ello da lugar a los Modelos del Derecho del Trabajo. El CT se aplica en chile a algunas empresas del Estado del sector público. Ello hace que estos antiguos cánones de transformen en limitantes de la nueva concepción. Esto lo lleva a cabo gracias a los Dictámenes jurídicos que constituyen jurisprudencia laboral (se trata de una interpretación vía autoridad) b) Fiscalizar el cumplimiento de la regulación laboral Con esto. en el derecho laboral la nulidad no es retroactiva. Los dictámenes no tienen fuerza vinculante frente a los tribunales. siendo principalmente 2: Modelo Clásico: rige desde el principio hasta los años 70’. por lo cual. La CGR ha señalado que cuando el ST se aplica a trabajadores públicos. sino que equivalen a un informe de peritos. sino que se suele hablar del quiebre del contrato7. Es un órgano descentralizado funcionalmente 9 Por ejemplo. Le da estructura jurídica al trabajo desarrollado. por esto. Sin embargo. para cumplir su función protectora. no es posible aplicar la nulidad en sí. el derecho del trabajo recurre a un servicio público: la Dirección del Trabajo8.Función política: se traduce en servir de soporte y dar sustento y legitimidad social al esquema de producción capitalista. lo cual impulsa un crecimiento en la competitividad de las empresas tanto en el ámbito nacional como internacional. Fines del Derecho Laboral El Derecho del Trabajo tiene 2 fines elementales. Modelo Post.7. el Derecho del Trabajo se asegura de cumplir su finalidad tutelar hacia la parte más débil en la relación laboral. . la regulación laboral está viviendo un proceso de cambio con la tendencia a la “flexibilización laboral”.Función económica: muy conectada con la función política. Es un derecho realista: Es un derecho dinámico. la nulidad no es muy efectiva en la práctica. Hoy por hoy. a saber: a.la manera de realizarlo dependerá exclusivamente de las circunstancias imperantes. La nulidad retrotrae a las partes a la situación anterior a la celebración del contrato. que se adapta a las circunstancias históricas. Fin Protector: Se relaciona con la característica de tuitivo del Derecho del Trabajo. Su función es: a) Interpretar la legislación laboral (fijar su sentido y alcance). Se caracteriza por un (1) un predominio del contrato de trabajo de duración indefinida. ello por una razón muy simple: no es posible retrotraer los servicios prestados. La corriente neoliberal 7 8 Por ejemplo: despedir.Moderno: con los años 70’ viene un cambio. Para cumplir esta función. Ahora. en principio no hay que diferenciar si hubo o no buena o mala fe (se da el llamado efecto retroactivo). En palabras de la doctrina. Otro servicio que integra la administración del trabajo es el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo: busca capacitar a los trabajadores y colocarlos en el medio. Ésta debe ser declarada mediante sentencia firme y ejecutoriada y una vez declarada no importa la diferencia entre absoluta o relativa. Este fin cautelar invade toda normativa del Derecho del Trabajo: como es cautelar. . pasa a formar parte del estatuto jurídico administrativo. Así. La nulidad también existe en el Derecho del trabajo. (2) el cumplimiento de la obligación de trabajar dentro del recinto de la empresa y (3) por el cumplimiento de la prestación de servicios en jornada completa (un solo trabajo). tiene matices un tanto diferente. el Derecho del Trabajo tendría una función económica consistente en la redistribución de la riqueza entre los actores de la relación laboral (desde el empresario al trabajador). el derecho se vale de diversos métodos que en general apuntan a limitar la autonomía de la voluntad9. Funciones del Derecho del Trabajo El derecho del trabajo es destacado en doctrina por cumplir 2 funciones elementales: . b. La Contraloría General de la República (CGR) también tiene esta función.

pues hablaba de varias cosas. Sentencias Judiciales. 2 CC) Fuentes en sentido traslativo de origen legal: CPR como fuente estatal en sentido traslativo Estamos inmersos en la constitucionalización del derecho del trabajo. Se incorporan así algunas materias laborales a la CPR. Legislativo: CPR.considera que se ha de efectuar cambios. entre otras cosas: . fuentes formales son aquellas formas en que se concretan las normas que surgen de las fuentes materiales. Profesional iii. eso ha generado ciertos problemas. 2. estado civil. Materiales o reales/ Formales: Fuentes materiales son aquellos hechos que inspiran la creación de las normas. atentando contra la subordinación. las diferentes maneras como se establecen las normas jurídicas. etc. Ello era contrario según lo enunciado por la OIT hasta ese entonces. la Costumbre (Art. La principal herramienta de protección que da la CPR es el Recurso de Protección. 3.Derecho a negociar colectivamente: derecho fundamental en Chile para los trabajadores del sector privado. religión. 3. no admiten clasificación. Esto implica que uno escoge a que dedicarse y con quien trabajar). DFL. las fuentes en sentido traslativo son aquellas referidas a cómo se concretan o exterioriza el ejercicio de la potestad de crear derecho en sentido propio. coloca expresamente. objeto de la contratación. A raíz de la Primera Guerra Mundial nació esta tendencia de incorporar a la CPR los derechos económico-sociales. Planiol. La CPR indica ello respecto a las empresas. ejemplo: CPR. en Chile. Judicial o Jurisdiccional: Autos Acordados. la más importante es la CPR del 80’. edad. No constituyen actos de discriminación as distinciones. Actos de discriminación: distinciones. Estatal: 1. También garantiza. diversas clasificaciones: 1. 10 La Afiliación es un acto mediante el cual una persona se incorpora a una organización sindical . Encontramos entre ellas. entre ellas la Jornada Laboral. Este proceso se inicia en 1919 con la CPR de Weimar. las segundas son aquellas en que las personas en general no intervienen directamente en la creación de las normas. Administrativo o Ejecutivo: Decretos. La CPR del 80’. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. En sentido Propio/ En sentido Traslativo: Fuentes en sentido propio son todo órgano o poder social dotado de facultades normativas por parte del Ordenamiento jurídico. y para reforzar. sexo. ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación. Social: por ejemplo. Las exigencias han de ir de acuerdo con el mérito del trabajo. etc. DL. En la contratación de los servicios de un trabajador queda prohibida toda distinción que no se base en la capacidad o idoneidad necesaria para la naturaleza de la actividad laboral. En América. Internacional iv. sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena y límites de edad para determinados casos. Sin embargo. Ahora. tan característica del modelo tradicional. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un trabajo determinado. opinión política. pues contiene normas laborales relevantes (Un ejemplo: En el capítulo III de la CPR se enuncia la libertad de trabajo y su protección. según M. la primera expresión de este movimiento se da con la CPR del 25’. Con ello se garantiza el trabajo libre. Consagra. Fuentes del Derecho del Trabajo Se entiende por fuentes del derecho. En cambio. Esta CPR era desarrollada. vemos este movimiento en la CPR mexicana de 1917. Ley 2. Dentro de estos derechos se encuentran los derechos laborales. ii.Libertad sindical: la afiliación10 a un sindicato era voluntaria hasta el 73’. sindicación. con ello surge un nuevo modelo: el modelo post-industrial o postmoderno que se caracteriza fundamentalmente por: (a) la Flexibilización Laboral y (b) el Aumento del empleo precario (que escapa a la legislación laboral). La flexibilización laboral ha atacado los esquemas clásicos. etc. que la afiliación es voluntaria. Antes solo estructuraban al Estado. . nacionalidad. color. admiten 4 Categorías: Fuentes en sentido traslativo de origen: i. Autónomas/ Heterónomas: un ejemplo de la primera es el Contrato. La CPR también garantiza la Libertad de contratación. también el principio de no-discriminación. pues las partes intervienen directamente en la creación de la norma jurídica.

En general. etc. Sin embargo.reintegra al trabajador pagándole todo el tiempo que no trabajó . Otra ley relevante es la Ley 16622 que derogó las materias de sindicatos agrícolas. 2 posturas se han sostenido: a) Si necesita codificar para sistematizar la legislación y para los trabajadores. Por el dinamismo del Derecho del Trabajo surgió doctrinalmente una discusión respecto a codificar o no la legislación. Para tener derecho a esa indemnización por años de servicios se requiere a lo menos un año de trabajo. permanente y abstracta (el reglamento desde un punto de vista material es como una ley. Desde entonces se han dictado una serie de leyes complementarias: una de ellas es la Ley 16455 del 6/4/67 que modificó las leyes en materia de terminación de contrato instaurando el sistema de estabilidad relativa del contrato de trabajo: para poder despedir. Hacia 1979 se comenzó a derogar y modificar el Código mediante DL. si en juicio no podemos demostrar una causal. El gobierno militar dicto un 2º Código en 1987. Se mantuvo el libre despido para cierta categoría de trabajadores (como los de exclusiva confianza del empleador). los Reglamentos. es mejor que todo esté en un solo cuerpo normativo. prohibe o permite. la historia se ha encargado de dar la razón a aquellos que han sostenido que no se debería codificar.- Justicia retribucionista Derecho a la seguridad social Ley como fuente en Sentido traslativo Declaración de la voluntad soberana que en la forma prescrita por la CPR manda. Aylwin) que impuso una estabilidad relativa sui generis o especial. Críticas: Distinción ley formal y ley material: • La primera se dicta a través del procedimiento mandado por la CPR para la generación de la ley. el empleado sería reintegrado a sus labores. el juez no puede ordenar la reincorporación. b) La codificación se opone l dinamismo necesario para la legislación laboral – nuestra historia se ha apegado a esta opinión. no es la única forma de voluntad soberana. pero debiéndole pagar el beneficio de la indemnización. El primer objetivo corresponde a los reglamentos de ejecución. . Estas leyes fueron compiladas durante el Gobierno de Carlos Ibáñez del Campo por Moisés Pobrete Troncoso. Que fue modificado a través de la Ley 19010 (gobierno de P. hacia 1931 al Primer Código del Trabajo chileno. pues las reformas hechas al Código del Trabajo de 1987 son sustanciales. Pobrete considera que dichas modificaciones no han sido de gran envergadura por lo que no correspondería hablar de un 3º Código del Trabajo. La nueva ley dice que si no se acredita la causal. • La segunda es toda norma general.no reintegrarlo. Este año da derecho a pago de 1 mes por año de servicio. es necesario invocar alguna causal legal. C. Fuentes en sentido traslativo de origen ejecutivo Reglamento Conjunto sistematizado de normas con 2 objetivos: (a) facilita la aplicación y/o la interpretación de la ley y (b) crea normas en virtud de la potestad reglamentaria autónoma (los dicta la autoridad administrativa sin que haya una norma previa). dando lugar así. la ley es fuente formal y material. Otras formas son también el Decreto. Es relativa en tanto el empleador posee 2 opciones: . pues se entiende que el empleador despidió por necesidad de la empresa y así se paga indemnización por años de servicio. no así desde un punto de vista formal) En el derecho objetivo del trabajo. estableciendo un régimen de libre despido (pagando 40 meses de indemnización sin invocar causal). estableciendo un nuevo régimen de sindicatos agrícolas que permitían también a los empleadores a organizarse en sindicatos. El CT es la principal fuente formal. y el segundo corresponde a reglamentos autónomos. Ahora. La legislaión laboral tiene sus orígenes el 8 de diciembre del 24’ con el ruido de sables. Legislación irregular como fuente en sentido traslativo: DL y DFL Algunos dicen que el 94’ se originó un 3º Código. El empleador debe probar a causal.

se puede fallar conforme a la equidad. tal es el caso de los hospitales. por ejemplo.Reglamento Interno de la Empresa . para ello el decreto supremo lleva el agregado “Por orden del presidente”. contados los que presten servicios en las diversas fábricas o secciones. quien en uso de su potestad jurídica de mando. No es una teoría muy aceptada pues como el contrato es generalmente redactado por el empleador. en las dependencias de dichas empresas o establecimientos. no es obligatorio dictar el reglamento. Laboralmente.Conjunto de normas que deben dictar las empresas industriales y comerciales que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes. Resoluciones Administrativas Son actos de la administración. Naturaleza Jurídica Hay 2 doctrinas relativas a la naturaleza jurídica del reglamento interno de la empresa: 1) Teoría Contractualista: sería un contrato suscrito entre empresario y sus trabajadores.Judicial: fallos . aunque se encuentren situadas en localidades diferentes. Actualmente no es legal. 153 CT . hay ciertas empresas que no pueden paralizar sus actividades aun con huelga. permanencia y vida. éste ha de sujetarse a los trámites que exige la ley. de casos concretos Circulares: son normas más generales. pues si bien el empresario lo dicta. que no se pueden tomar como normativos. que resuelven casos de una misma forma. pero hay facultad para hacerlo. en las cuales se contienen fundamentalmente las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse dichos trabajadores en relación con sus labores.Contrato colectivo de trabajo Reglamento Interno de la Empresa Definición doctrinaria: Conjunto normativo emanado de un acto jurídico unilateral del empresario. Simple Decreto Llevan la firma de los ministros respectivos. En caso de menos trabajadores. la jurisprudencia se ha clasificado en: . es un acto más unilateral que bilateral: los trabajadores no intervienen. por ejemplo. Fuentes en sentido traslativo de origen Judicial Jurisprudencia Conjunto de fallos provenientes generalmente de los tribunales superiores. hay una norma que en ciertos casos ha delegado la firma del presidente al ministro. Ahora. En julio se firma la resolución administrativa que va en el Diario Oficial donde se coloca un listado de empresas que no pueden entrar en huelga Comisiones tripartitas: Negociaciones donde interviene el gobierno.Decreto Supremo Lleva la firma del presidente de la república y del ministro de la cartera respectiva.Administrativa: dictámenes jurídicos emanados de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República. regula la organización y realización del trabajo al interior de la empresa. Definición legal: Art. Hay quienes dicen que el juez solo aplica normas. y del poder de dirección que esta última le entrega. en caso de dictarse. Fuentes en sentido traslativo de origen Profesional Son fuentes exclusivas del Derecho del Trabajo. los trabajadores al contratar sus servicios lo aceptan y se atienen a sus disposiciones. Sin embargo. se refuta ello mediante el principio de inexcusabilidad del juez pues. pero que no tienen calidad de decreto. . Ellas son: . Instrucciones Se distinguen: Oficios y Circulares Oficios son normas particulares. Por ejemplo: tratándose de negociación colectiva. Los conflictos laborales. Sin embargo. se solucionaban.

154 CT Considera elementos esenciales del Reglamento Interno: • Normas Laborales. señaladas por el Art. Se trata de una suerte de derecho a la información. Ha de contener un mínimo de normas. horarios. es posible alegar respecto a sus normas. Turnos. Con esta ley. Al redactar el reglamento. Sanciones ante el incumplimiento por parte de un trabajador. Nº 1 al 5 Art.005 obliga al empleador a tomar medidas. • Normas relativas al Acoso Sexual: Nº 12 (este elemento se incluyó producto de la Ley 20. y las obligaciones y prohibiciones a las que se sujetan los trabajadores El reglamento es unilateralmente redactado por el empleador. 154 Nº 6 con el 156 CT. 18 y 19 CPR) . o Amonestaciones o Multas: no pueden exceder el 25% de la remuneración diaria. ¿qué sucede con el dinero proveniente de las multas? . Multa no mayor al 25% del sueldo diario Podría pasar que la conducta que viola el reglamento sea constitutiva de causal de despido. Después de los 30 días. se despedirá. Consultas y otros: recoge la participación del trabajador en la empresa. 2 tipos: . Se relaciona el Art. Una ve dictado. 154 CT reflejan estas garantías constitucionales. descansos. Estas normas tienen que dictarse independiente de la cantidad de trabajadores. Las ordenes solo se dictan habiendo 10 o más trabajadores en la empresa.005 (18/3/2005)): se preocupan del procedimiento de denuncia del acoso sexual y de cómo enfrentar dicha denuncia. la doctrina ha desarrollado adicionalmente otros elementos que la ley ha recogido. en los 5 siguientes debe remitir el reglamento a la Inspección del Trabajo y al Ministerio de Salud. Muchas de las cláusulas que enuncia el Art. No hay otras que las siguientes: 1. 19 Nº 16. (b) Normas de Higiene y Seguridad: lo inspecciona el ministerio de salud. Hay derechos laborales constitucionales. Entre ellas.Quienes la defienden dicen que se trataría de un contrato por adhesión. ha de ponerlo en conocimiento de los trabajadores y ha de publicarlo durante 30 días en lugares visibles para los trabajadores. Ya la CPR en su Art. Y en su marcha blanca. Art. El Reglamento Interno tiene 2 partes: (a) Normas de Orden (normas administrativo-laborales): por ejemplo. 2) Teoría reglamentaria o de la Ley Material: sería una verdadera ley dictada por el empresario y a la cual deben atenerse los trabajadores que presten sus servicios. ya sea verbal o escrita. sino que porque dicha infracción corresponde a causal de despido. Los Nº 10 y 11 dicen como ver las sanciones. 19 Nº 16 había delimitado la discriminación: discriminación como idoneidad y capacidad personal. Publicidad del Reglamento Interno El empleador elabora el reglamento. No solo se señala las sanciones. a saber. ¿hasta que punto puede establecerlas el empleador. del reglamento Las sanciones son de derecho estricto. normas referentes al comienzo y término de los turnos.Específicos: tienen un contenido eminentemente laboral (Art. 154 Nº 6: fue introducido por la reforma al Código en 1987. 420 CT). a la luz de las garantías constitucionales? • Normas sobre Reclamos.Inespecíficos: son derechos que tienen todas las personas. etc. 19 CPR). que inciden en el ámbito laboral (otros numerales del Art. Amonestación Escrita 3. el legislador insertó normativa alusiva a la discriminación de los trabajadores. Respecto a eso surge la duda: Las obligaciones y prohibiciones. Art. 154 CT. 154: Buscan mantener el orden de Trabajo. ello permite cierta discriminación. Si bien el legislador coloca un mínimo de contenido. en dicho caso. encontramos la Ley 19759 (5/10/2001) que reconoce los derechos civiles constitucionales al interior de la empresa. sino también el procedimiento a aplicar en situación sancionatoria. se recomienda el copiar las causales de despido. Amonestación Verbal 2. Ley 16744: de accidentes de trabajo. La ley 20. Tanto así que es posible judicializar el tema (Art. • Normas de Higiene y Prevención: Nº 9 • Normas Documentarias: Nº 7 y 8 • Normas Disciplinarias: Nº 10 y 11: el empleador puede colocar sanciones. no por el incumplimiento del reglamento en sí.

mientras el contrato esté vigente. lo cual lo hace similar a la ley. Si el servicio de bienestar se estableció por el sindicato.1) 2) 3) Primero. enuncia que al otorgar derechos y beneficios. 1545 CC). hay que ver si la empresa tiene servicio de bienestar. clasificables en los siguientes grupos: 1) Normas laborales Internacionales de la OEA: a. En Chile se reconoce la negociación interempresas. ello puede acordarse. el dinero irá para su financiamiento. y si lo tiene. los recursos irán al servicio nacional de capacitación y empleo. podemos ver al contrato colectivo como fuente de derecho objetivo y no solamente de subjetivo. . pero se exige un acuerdo de voluntad anterior entre las partes. el derecho chileno ha reconocido el efecto extensivo del contrato colectivo: el empleador si así lo estima conveniente. Pero en doctrina y derecho comparado. permanentes y abstractas. o con un grupo de trabajadores que se unen para negociar colectivamente o con unos y otros. también es fuente de derecho objetivo. El contrato. Normas contenidas en la Declaración de derechos y deberes del hombre b. Si no existe dicho servicio. sin embargo. Hay personas que niegan el carácter de fuente del Derecho de Trabajo al reglamento diciendo que éste tiene carácter administrativo más que laboral. el derecho reconocerá como fuente de dichos derechos a la voluntad. los recursos irán a éste. Fuentes en sentido Traslativo de origen Internacional La existencia de estas fuentes da base para sostener la existencia de un verdadero derecho internacional del trabajo – un conjunto de normas y principios del derecho del trabajo. emanados de fuentes del derecho internacionales. puede extender los beneficios y derechos del contrato a los trabajadores que ingresen a la empresa. Rige en Chile el denominado efecto normativo impropio del contrato colectivo (Art. Normas contenidas en la Convención Americana de DD. Pero al establecer dicho reglamento. sino que también rigen para todos los trabajadores que ingresen a la empresa después de celebrado.HH. podemos decir que el contrato da origen a normas jurídicas generales.Derechos subjetivos personales . Pueden negociar colectivamente un grupo de trabajadores o una organización sindical. De todo contrato surgen: . con el objetivo de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. siempre y cuando los trabajadores ocupen los mismos cargos de los beneficiados por el contrato colectivo de trabajo. La ley no contempla que el reglamento forme parte del contrato. Contrato de Trabajo Contrato individual Contrato colectivo El contrato colectivo de trabajo goza de efecto obligacional: da origen a derechos y obligaciones. Si entendemos el contrato colectivo con efecto normativo propio. Se le aplican también a los trabajadores que no participaron con su voluntad en la confección del contrato. y a cambio de no recoger el efecto normativo propio. Estas fuentes constan en diversos instrumentos internacionales. los beneficios establecidos y derivados de la vluntad del empleador no pueden denegarse – Teoría de los actos propios. Como excepción a esta regla. Contrato colectivo de Trabajo Contrato colectivo de trabajo es el celebrado por 1 o más empleadores con 1 o más organizaciones sindicales. el contrato colectivo tiene efecto normativo propio: las estipulaciones del contrato se aplican no solo a quienes participaron en su celebración. además de ser origen de derechos personales. Este efecto propio del contrato colectivo no fue incorporado por el derecho chileno.Derecho objetivo: normas que se sujetan al efecto relativo del contrato – las normas son imperativas para las partes. sabemos que en Chhile rige e efecto normativo impropio. Sin embargo. estando ya vigente el contrato colectivo.

empresarios y trabajadores.c. d) Comisiones Técnicas e) Conferencias Regionales 2) Los principales aportes del derecho laboral internacional por parte de la Conferencia son: . se compilaron todas las normas creadas hacia ese entonces. encargándose principalmente de las publicaciones. Van a la reunión el ministro de trabajo.Los que laboren en empresas o entidades mencionadas en el Art. Se ha logrado así firmar más de 200 convenios. Hacia 1994 durante el gobierno de P. . participación o representación. Normas de la Carta Americana de DD. Aylwin. Vivimos en la época del diálogo social. b) Consejo de administración (órgano ejecutivo) c) Oficina internacional del Trabajo (órgano administrativo). pudiendo ir también el subsecretario de trabajo o el subsecretario de previsión. Pacto Internacional de Derechos económicos. hoy Organización de las Naciones Unidas. empresarial y del sector laboral). Definición Órgano especializado asociado a la ONU que elabora normas internacionales para los problemas del trabajo y de la mano de obra. el personal que trabaja en embajadas y sedes diplomáticas también están afectos a la legislación. sociales y culturales c. Hemos tenido diversos códigos: el de 1931 y el de 1987. ¿Quiénes no se rigen por la legislación laboral? No se rigen por las disposiciones del CT los siguientes trabajadores: . también el personal penitenciario se sujeta a esta legislación. Estructura La OIT está conformada por los siguientes órganos: a) Conferencia Internacional del Trabajo (órgano legislativo de la OIT): órgano legislativo que posee representación tripartita de la OIT (sector estatal. y se incluyó al personal de notarías y archivos judiciales a la legislación laboral. Declaración de DD. empresarial y trabajadores del mundo laboral).HH b. 1 CT. Dichas entidades son: o Administración del Estado Centralizada (intendencias. Se ha discutido la conveniencia de codificar la legislación laboral. Así. Sin embargo. En general van diversos representantes de los países miembro. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos 3) Organización Internacional del Trabajo – OIT: Es el único órgano con representación tripartita (estatal. Su capítulo 13 se refiere a la OIT. El 2001 se hizo una modificación a las normas del CT mediante la ley 19. diálogo entre el Estado.Recomendaciones Mediante su ratificación e incorporación a la legislación nacional es que se ha producido este proceso de internacionalización y universalización del Derecho del Trabajo.HH Normas de derecho Internacional provenientes de la ONU: normas contenidas en a. Origen Se encuentra en el Tratado de Versalles de 1919 que pone fin a la Primera Guerra Mundial. En cuanto a los profesores.759. hay quienes sostienen que el código actual es el de 1987 y que el resto con normas anexas. Ello ha dado lugar a la Internacionalización de las normas laborales. pues se cristaliza con ello el dinamismo propio de esta rama del derecho. La Conferencia Internacional del Trabajo no hace más que demostrar dicha tendencia. nacida bajo el alero de la antigua Sociedad de las Naciones. Dichos convenios son vinculantes en tanto estén debidamente ratificados. Se aplica también a las personas que trabajan en empresas internacionales con sede en Chile. quedan sujetos al estatuto jurídico docente que se aplica a quienes se desempeñan en establecimientos educacionales municipales o privados-subvencionados. Tiene sede en los diversos países.Convenios . ministerios. Algunos afirman que con ello se dio lugar a un 3º Código. Tiene sede en Ginebra y funciona una vez al año en el mes de junio. Por último. gobernaciones) o Administración del Estado Descentralizada o Trabajadores del Congreso Nacional: parlamentarios o Trabajadores del Poder Judicial o Trabajadores de las empresas o institucionales en que el Estado tenga aportes.

Origen Hay 2 teorías: la teoría contractualista sostiene que la relación jurídica laboral se origina por medio del contrato de trabajo individual. del trabajo. la nulidad actúa como un modo de extinguir las obligaciones. sin embargo. Los accidentales. Las normas en este caso son aquellas emanadas del estatuto jurídico laboral. subordinada. 7 CT: definición del Contrato Individual de Trabajo “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. puesto que la nulidad no restituye a las partes a la misma situación anterior a la contratación: el trabajo ejecutado no puede repetirse. solo se producen por la relación de trabajo (como incorporación efectiva y no el contrato per se). en materia laboral la nulidad no tiene dicho efecto: los alemanes justifican esta situación en la teoría de la relación de trabajo. los diferentes derechos y obligaciones no surgen del contrato de trabajo. o en caso de contrato declarado nulo. Las obligaciones y derechos referidos a la jornada de trabajo. que es elevada a categoría jurídica. pueden diferenciarse en el contrato. En cambio la teoría alemana o de la relación de trabajo sostiene que el contrato de trabajo solo origina la obligación de trabajar al trabajador. Además. . son los que han de incorporarse expresamente. 1444 CC. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. de su naturaleza y otras meramente accidentales. El trabajo nos lleva a ver la existencia de una relación jurídica laboral: el trabajo es un hecho social que ha sido elevado por el legislador a categoría jurídica. y la obligación de remunerar al empleador. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.- Los trabajadores que estén afectos a un estatuto jurídico especial. remunerada y continua. hacer o no hacer algo. deber de secreto profesional. en el caso de haberse cumplido las obligaciones operan las restituciones mutuas. y los sujetos son el trabajador y el empleador. sino que nacen de un hecho jurídico efectivo. según la doctrina alemana. se entienden incorporados en el contrato. Elementos de la esencia del Contrato individual de trabajo Conforme al Art. Art. por cuenta ajena. La relación jurídica laboral puede dividirse así en: * Individual * Colectiva Concepto de Relación Jurídica Laboral Es aquella situación que se produce con ocasión de la prestación voluntaria libre. Además se agrega respecto de la nulidad judicial declarada que si el contrato no se ha cumplido. deber de fidelidad. a la higiene y seguridad en el trabajo. Teoría del Contrato de Trabajo El contrato o convención es un acto jurídico bilateral en que 2 o más personas crean derechos y obligaciones: la persona se obliga a dar. a los descansos. el cual es. sin ellos. cosas dadas a su esencia. a la ocupación efectiva en el ámbito patrimonial y en el no-patrimonial al deber de probidad. por su parte. Son de la naturaleza los que sin mencionarse. la incorporación efectiva del sujeto trabajador a las labores de la empresa y el cumplimiento efectivo de las prestaciones contratadas. el contrato es nulo o deviene en otro distinto. La relación jurídica involucra: • Normas Jurídicas – derecho objetivo • Sujetos de la relación • Objeto • Causa • Nexo o vínculo causal: se traduce en el cúmulo de derechos y obligaciones que se dan por el contrato. Son de la esencia aquellos elementos son los cuales. Le teoría contractualista es la más aceptada en Chile. la obligación de ocupación y pago de remuneración se daría aun sin contrato.

La doctrina destaca la situación de sumisión del trabajador respecto del empleador. personal. ha sido la jurisprudencia judicial y administrativa la que se ha encargado de señalar situaciones de hecho cuya existencia denota la presencia de subordinación. 4) Continuidad o permanencia: (ver explicación dada respecto a ella en las características del Trabajo). Obligación de asistencia al lugar de trabajo V. sino todas. retribuido y continuo. La voluntariedad se expresa en la obligación emanada del contrato mismo. dentro de la organización técnico-productiva de la empresa o establecimiento. * Es un contrato principal: subsiste por sí mismo sin necesidad de otro contrato. la causa del pago no es sino el contrato de trabajo (no es la prestación del servicio). La remuneración es la principal obligación contraída por el empleador al celebrar el contrato de trabajo. * Es un contrato oneroso: cada parte es gravada en beneficio de la otra. subordinado. Prestación del servicio en el recinto o lugar de funcionamiento de la empresa o establecimiento III.Elementos de la esencia del Contrato individual de trabajo: 1) Prestación de un Servicio: El trabajo que involucra este contrato ha de ser humano. * Es un contrato de tracto sucesivo: los derechos y obligaciones se van cumpliendo sucesivamente a lo largo del tiempo. por cuenta ajena. productivo. atendiendo a las obligaciones que surgen al momento de celebrarse el contrato. * Es un contrato dirigido: la celebración. 2) Pago de una remuneración por el servicio prestado: Se verá in extenso más adelante. La obligación de remunerar es para el trabajador un derecho subjetivo personal. el contenido y la terminación están determinados. técnico-empresariales”11. Sin embargo. se trata de la médula del contrato de trabajo en Chile. siendo esto una restricción al principio de la autonomía de la voluntad. nuestro CT no definió la subordinación o dependencia. . instrucciones y directrices impartidas por el acreedor del trabajo IV. El contrato de trabajo es bilateral en tanto obliga tanto a empleador como trabajador. Se contrapone a los contratos accesorios como el caso del contrato de arrendamiento. Existencia de una jornada de trabajo II. libre. la jurisprudencia ha señalado. La remuneración está definida por el Art. Prestación del servicio bajo la mirada o supervisión y fiscalización inmediata del empleador VII. voluntario. Por ello. normas y disciplina del empleador a fin de que sólo incorpore su acción a las tareas específicas que le señale éste bajo sus poderes. 11 esta definición fue extraída del manual del profesor Carlos Pobrete. Características civiles aplicables al contrato de trabajo * Es un contrato bilateral. la voluntad no puede estar viciada (error. a las directivas. una especie de convención: los contratos se clasifican en uni y bilaterales. varias de las situaciones mencionada para entender que lo que se desarrolla es un trabajo que se ampara en la legislación laboral. Es un trabajo personal. Obligación de dar cuenta de la labor realizada En conclusión. por lo que solo puede ejecutarlo una persona natural. Dependencia jerárquica dentro del organigrama estructural de la empresa VIII. 41CT: se trata de un concepto amplio. Pueden confluir para ellos. Doctrinariamente se ha definido la subordinación o dependencia como: “Es la sujeción personal del trabajador en la actividad laborativa. que para determinar la existencia o no de un vínculo de dependencia. en su fase de ejecución. VI. Prestación del servicio en forma continua o permanente. 3) Existencia de un vínculo de subordinación o dependencia entre el prestador del servicio y el dador del mismo: Es el elemento más importante. página 80. debe ser establecida la situación en cada caso particular. * Es consensual: para su perfeccionamiento requiere únicamente de la voluntad. fuerza o dolo). Estas situaciones de hecho son: I. Ejecución de la prestación de servicio con sujeción a las órdenes.