Neshaminy School Board Revised Board Proposal To the Neshaminy Federation of  Teachers

July 18, 2011

Highlights of Board Offer
 Length of proposed agreement covers the  three‐year period inclusive of the 2011‐2012,  2012‐2013, and 2013‐2014 school years  There will be no retroactive pay   The Board is offering a 1% across‐the‐board  annual salary increase for the length of this  agreement; this translates into roughly an  average 3.1% annual increase

Highlights of Board Offer
 Master’s Equivalency (MEQ’s) will no longer  be recognized for salary purposes.  An earned  Master’s degree will be required for salary  progression within the Master’s or Master’s  Plus column of the salary schedule  Longevity pay has been eliminated for any  employee not grandfathered to receive it prior  to June 30, 2008

Highlights of Board Offer
 The Board is offering three (3) different health  care plans with employee premium‐contribution  rates ranging from 10% to 20%.  Each plan  provides quality coverage to our employees, and  the reduced cost benefits of each plan will offer  significant savings to the District

 Retirees (post June 30, 2008) may purchase  health care coverage at the group rate with a  100% employee contribution

Highlights of Board Offer
 Opt out compensation for duplicate family  coverage (more than one Neshaminy employee  under the same plan) no longer exists.  A teacher  can opt out from coverage if they elect to be  covered under another plan belonging to a family  member not working in Neshaminy, but the opt  out compensation has been reduced from 37%  down to 25%

Highlights of Board Offer
 Teachers will now contribute 20% towards  the cost of their premium costs for dental,  prescription, and vision insurance
 Letters of Recommendation and regular  maintenance of the Home Access system are now  listed as required duties of the certified staff.   Also, teachers may be required to attend and  participate in up to three (3) evening school  functions per year

Highlights of Board Offer
 Teachers will have a shared voice in any  committees on which they serve; decision‐ making authority rests with District  administrators  The normal work day has been increased by  60 minutes to 8 hours; a normal work year will  go from 188.5 to 190.5 days of service

Highlights of Board Offer
 Any bargaining unit member arrested for or 
convicted of any criminal act shall report such  arrest or conviction to the Superintendent or  his/her designee within seventy two (72) hours  after the arrest or conviction

 At the discretion of the Board or Administration, 
a background check may be conducted at any  time at the expense of the District with respect to  any bargaining unit member or members

Highlights of Board Offer
 Drug testing will be required for all job  applicants.  Existing employees may also be  required to submit to drug testing either on a  random basis or for cause  In the event that if becomes necessary for the 
District to submit its proposed tax levy or  proposed budget to a referendum vote, and the  vote on the referendum is negative, the  provisions of this Agreement shall immediately  terminate

Highlights of Board Offer
 The cost of living (COLA) adjustment has  been removed  Retirement perks for certified staff with at  least ten (10) years of consecutive service  have been removed.  This includes the one‐ time $27,500 payout,  and free insurance  coverage for them and their dependents for  health care, life insurance, prescription,  dental, and vision care