UCHWAA NR III/14/10 RADY MIEJSKIEJ W AUGUSTOWIE z dnia 30 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli Na podstawie art.

18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591; Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 141, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 52, poz. 420 i 157, poz. 1241 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 142, Nr 28, poz. 146, Nr 40, poz. 230 i Nr 106, poz. 675) w zwizku z art. 30 ust. 6 i ust 6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Dz. U. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 1103, Nr 176, poz. 1238 i Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1 i Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650 i Nr 219, poz. 1706) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43 poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372; z 2008 r. Nr 42, poz. 257; z 2009 r. Nr 52, poz. 422 i Nr 222, poz. 1755 oraz z 2010 r. Nr 131, poz. 885) Rada Miejska w Augustowie po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si na 2011 rok regulamin okrelajcy wynagrodzenie nauczycieli stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta Augustowa. 3. Traci moc Uchwaa Nr XXXVI/234/09 Rady Miejskiej w Augustowie z dnia 10 grudnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego.

Przewodniczca Rady Miejskiej w Augustowie Joanna Lisek

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 1

Zacznik do Uchway Nr III/14/10 Rady Miejskiej w Augustowie z dnia 30 grudnia 2010 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI DZIA I. POSTANOWIENIA OGLNE 1. 1. Do obliczenia redniej wynagrodze nauczycieli, uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia, przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 2. Liczba osb przyjta do oblicze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i etatw przeliczeniowych wynikajcych z zatrudnienia osb w niepenym wymiarze zaj. 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabel zaszeregowania dla nauczycieli okrela rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Nauki z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli i oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia.zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 3. Regulamin okrela wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Miasto Augustw. DZIA II. DODATEK MOTYWACYJNY 4. Dodatki motywacyjne przyznaje z wasnej inicjatywy lub na wniosek przedoony przez osoby wymienione w 7: 1) Burmistrz - dyrektorom szk i placwek prowadzonych przez Miasto Augustw. 2) Dyrektor szkoy lub placwki - zatrudnionym nauczycielom. 5. Dodatki motywacyjne s przyznawane na okres jednego semestru szkolnego. 6. 1. Dodatki motywacyjne mog by przyznawane w wysokoci do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Oglna kwota przyznawanych dodatkw motywacyjnych dla nauczycieli w cigu roku w danej szkole / placwce wynosi 3,5 % rocznego wynagrodzenia zasadniczego oraz musi si mieci w rocznym planie rodkw w tej szkole / placwce . 3. Oglna kwota dodatkw motywacyjnych dla dyrektorw szk i placwek, w wysokoci 20% rocznego wynagrodzenia zasadniczego dyrektorw zostaje zabezpieczona w rezerwie owiatowej i nie obcia budetu szkoy / placwki . 4. Wysoko rodkw finansowych na dodatki motywacyjne okrelone w zapisie 6 ust. 2 ustala Rada Miejska w uchwale budetowej. 7. Z umotywowanym wnioskiem o przyznanie dodatku motywacyjnego mog wystpi: 1) bezporednio zainteresowany nauczyciel, 2) zwizki zawodowe dziaajce w szkole / placwce .

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 1

 8. Prawo do dodatku motywacyjnego maj wszyscy nauczyciele niezalenie od formy lub wymiaru zatrudnienia. 9. Dodatek w wysokoci do 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mog otrzyma nauczyciele, ktrzy bez zastrzee wykonuj swoje obowizki i wyrniaj si: 1) w zakresie pracy dydaktycznej: a) dostosowuj treci nauczania do poziomu moliwoci ucznia, b) osigaj wysokie wyniki w pracy z uczniem zdolnym, c) prowadz nieodpatnie dodatkowe zajcia z uczniami majcymi trudnoci w nauce i sprawiajcymi problemy wychowawcze, d) przygotowuj uczniw do konkursw i olimpiad przedmiotowych oraz zawodw sportowych, 2) w zakresie pracy opiekuczo - wychowawczej: a) s organizatorami lub wsporganizatorami wycieczek, biwakw, zielonej szkoy, uroczystoci i imprez szkolnych, zawodw sportowych i rekreacyjnych, b) organizuj pomoc i opiek uczniom znajdujcym si w trudnej sytuacji yciowej i materialnej, c) umiejtnie i skutecznie organizuj wspprac z rodzicami, 3) w zakresie organizacji pracy: a) przyczyniaj si do wzbogacenia pracowni w rodki dydaktyczne, b) dbaj o wystrj i estetyk klasopracowni, c) podnosz swoje kwalifikacje. 10. Dodatek motywacyjny w wysokoci do 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mog otrzyma nauczyciele, ktrzy otrzymali wyrniajc ocen pracy, speniaj warunki wymienione w 9, a ponadto wyrniaj si : 1) w zakresie pracy dydaktycznej : a) maj udokumentowane osignicia w pracy z uczniem zdolnym, b) przygotowuj uczniw do konkursw i olimpiad przedmiotowych na szczeblu wojewdztwa, c) stosuj w procesie dydaktycznym nowoczesne i skuteczne metody pracy, d) wsppracuj z Okrgow Komisj Egzaminacyjn, 2) w zakresie pracy opiekuczo - wychowawczej : a) s inicjatorami i organizatorami uroczystoci szkolnych i rodowiskowych, b) podejmuj efektywne dziaania w celu pomocy uczniom ze rodowisk zdemoralizowanych i zagroonych demoralizacj, c) opiekuj si organizacjami modzieowymi dziaajcymi na terenie szkoy. 3) w zakresie organizacji pracy : a) podnosz swoje kwalifikacje poprzez ukoczenie studiw podyplomowych, kursw kwalifikacyjnych podwyszajcych kwalifikacje lub uprawniajcych do nauczania drugiego przedmiotu, b) wyrniaj si szczeglnym zaangaowaniem w pracy spoecznej na rzecz szkoy i lokalnego rodowiska. c) peni dodatkowe funkcje wynikajce z organizacji pracy szkoy. 11. Dodatek w wysokoci do 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mog otrzyma nauczyciele, ktrzy speniaj warunki wymienione w 9 i 10, a ponadto wyrniaj si :
Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany Strona 2

1) w zakresie pracy dydaktycznej : a) maj laureatw konkursw i olimpiad przedmiotowych, zawodw sportowych na szczeblu centralnym, b) w realizacji procesu dydaktycznego stosuj innowacje pedagogiczne, programy autorskie i upowszechniaj w formie publikacji efekty swojej pracy, 2) w zakresie pracy opiekuczo - wychowawczej : a) s inicjatorami i wsporganizatorami wymiany midzynarodowej dzieci i modziey, b) propaguj osignicia szkoy, miasta na forum regionalnym i centralnym, 3) w zakresie organizacji pracy : a) bior udzia w pracach komisji egzaminacyjnych, orodkw doskonalenia nauczycieli, b) uczestnicz w realizacji zada wynikajcych z przystpienia do programw edukacyjnych Unii Europejskiej, dotyczcych integracji modziey i kadry pedagogicznej. 12. Dodatek w wysokoci do 30 % mog otrzyma dyrektorzy szk / placwek, ktrzy bez zastrzee wypeniaj swoje obowizki, a ponadto wyrniaj si: 1) prowadzeniem perspektywicznej polityki kadrowej, 2) podnoszeniem swoich kwalifikacji w zakresie organizacji i zarzdzania oraz nadzoru pedagogicznego, 3) najwysz ocen pracy, 4) umiejtnym wykorzystaniem ewaluacji pracy szkoy / placwki w planowaniu jej rozwoju, 5) uzyskiwaniem przez szkoy wysokich lokat w konkursach, olimpiadach i zawodach sportowych, 6) uzyskiwaniem przez uczniw wysokich wynikw sprawdzianw i egzaminw gimnazjalnych, 7) ksztatowaniem waciwych postaw wychowawczo-patriotycznych z aktywnym uczestnictwem w uroczystociach o charakterze spoecznym, regionalnym i narodowym, 8) wysok kultur osobist, 9) trosk o wizerunek szkoy i godnym reprezentowaniem jej na zewntrz, 10) sprawn organizacj i zarzdzaniem placwk, 11) prowadzeniem polityki finansowej szkoy / placwki ze szczeglnym uwzgldnieniem pozyskiwania dodatkowych rodkw na jej rozwj, 12) trosk o estetyk otoczenia szkoy / placwki, 13) inspirowaniem nauczycieli do dziaalnoci innowacyjnej, 14) inicjowaniem dziaa w zakresie organizacji i udziau w konkursach i imprezach o charakterze ponadszkolnym, 15) wysokimi efektami wasnej pracy dydaktyczno-wychowawczej 13. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze w szkole / placwce dodatek motywacyjny w wysokoci do 20 % przyznaje dyrektor z uwzgldnieniem warunkw przyjtych w 12. 14. Warunki okrelone w 9, 10, 11, ktre umoliwiaj przyznanie dodatku uwaa si za spenione przez nauczyciela w szkole / placwce na okrelonym stanowisku w takim zakresie w jakim istnieje obiektywna moliwo ich realizacji. 15. Dodatek motywacyjny do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mog otrzyma nauczyciele i wicedyrektorzy speniajcy warunki okrelone w 9, 10, 11 i 13, ktrzy tworz programy autorskie lub ktrym dodatkowe zadania nie wymienione w regulaminie zleci dyrektor szkoy / placwki lub organ prowadzcy. 16. Dodatki motywacyjne wypaca si miesicznie z gry.

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 3

DZIA III. DODATEK FUNKCYJNY 17. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy / placwki albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy /placwki. 2) wychowawstwo klasy, oddziau przedszkolnego. 3) sprawowanie funkcji: a) doradcy metodycznego b) opiekuna stau. 18. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkole / placwce przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w tabeli dodatkw funkcyjnych. 19. Nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy lub oddziau przedszkolnego w wysokoci 100 z. 20. Nauczycielowi, ktremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 60 z. 21. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 50 z. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1, przysuguje od pierwszego dnia miesica, nastpujcego po miesicu , w ktrym nauczycielowi powierzono funkcj opiekuna stau. 3. Dodatek nie przysuguje w okresie przerwania stau przez nauczyciela odbywajcego ten sta od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym sta przerwano. 22. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeeli powierzenie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania - z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatek nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy / placwki przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po 3 miesicach zastpstwa. 23. 1. Dodatki funkcyjne dyrektorom szk i placwek przyznaje Burmistrz Miasta Augustowa zgodnie z zaczon tabel. 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoy przyznaje si za: 1) warunki organizacyjne, m.in.: liczb oddziaw, zmianowo, liczb budynkw, w ktrych funkcjonuje szkoa; 2) efektywno funkcjonowania szkoy, m.in.: racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, prawidowo prowadzon polityk kadrow, umiejtne pozyskiwanie rodkw w ramach dziaalnoci gospodarczej szkoy, dokumentacji szkolnej ( arkusze ocen, protokoy egzaminw, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowizujcymi przepisami, przestrzeganie przepisw bhp na terenie szkoy;

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 4

3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: wyniki klasyfikacji rocznej, wyniki egzaminw, osignicia w olimpiadach, konkursach, zawodach. TABELA DODATKW FUNKCYJNYCH
Peniona funkcja Przedszkola Dyrektor przedszkola do 5 oddziaw Dyrektor przedszkola powyej 5 oddziaw Wicedyrektor przedszkola Szkoy wszystkich typw Dyrektor szkoy do 12 oddziaw Dyrektor szkoy od 13 do 24 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej od 25 do 36 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej powyej 36 oddziaw Wicedyrektor szkoy Kierownik wietlicy 400 500 600 700 350 200 800 1 000 1 200 1 400 700 350 350 400 200 700 800 400 Miesicznie w zotych od do

3. Dodatki funkcyjne wicedyrektorom oraz innym osobom uprawnionym przewidzianym w statucie szkoy i projektach organizacyjnych przyznaje dyrektor szkoy / placwki. 24. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w 18, 19, 20, 21 wypaca si miesicznie z gry. 25. W razie zbiegu prawa do kilku dodatkw funkcyjnych nauczycielowi przysuguje prawo do wszystkich dodatkw. DZIA IV. DODATKI ZA WARUNKI PRACY 26. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych warunkach przysuguje dodatek za warunki pracy. 27. Dodatek za warunki pracy jest przyznawany w formie dodatku: 1) za trudne warunki pracy, 2) za uciliwe warunki pracy. 28. Dodatek za warunki pracy nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 29. Dodatek za trudne warunki pracy otrzymuj nauczyciele : 1) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie zaj dydaktycznych w szkoach (klasach) przysposabiajcych do pracy w wysokoci 5 % wynagrodzenia zasadniczego. 30. 1. Dodatek za uciliwe warunki pracy otrzymuj nauczyciele za prowadzenie zaj dydaktycznych w szkoach (klasach) i placwkach przysposabiajcych do pracy zawodowej i indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodw stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162 z pn. zm.), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz. U. Nr 139, poz.1328z pn. zm.).
Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany Strona 5

2. Wysoko dodatku za prac w warunkach uciliwych wynosi 15% wynagrodzenia zasadniczego. 31. Dodatki za warunki pracy przysuguj za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny. 32. 1. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela - dyrektor, a dla dyrektora - burmistrz . 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou w ostatnim dniu roboczym miesica . DZIA V. SZCZEGOWE ZASADY OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ ZA GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 33. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizujcego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 34. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranych zastpstw ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w takich warunkach) przez miesiczn liczb godzin obowizujcego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 35. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w 34 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj poniej 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 36. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie, 4) rekolekcjami, 5) uzgodnionym z dyrektorem zawodowego, udziaem nauczyciela w rnych formach doskonalenia i doksztacania

- traktuje si jak godziny faktycznie przepracowane. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o 1/4 jeeli dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 37. 1. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizowali zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymali za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 2. Nauczycielom, ktrzy zgodnie z organizacj pracy szkoy realizowali zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze w niedziel przysuguje z tego tytuu w cigu dwch nastpnych tygodni inny dzie wolny, w ktrym liczba godzin jest zbliona do liczby godzin przepracowanych w dniu wolnym od pracy.

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 6

 38. Wynagrodzenie przepracowania.

za

godziny

doranych

zastpstw

przysuguje

w przypadku

faktycznego

ich

39. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou w ostatnim dniu roboczym miesica. DZIA VI. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 40. Nagrody przyznawane s z funduszu nagrd utworzonego na podstawie art. 49 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. Nr 97 z 2006 r. poz. 674 z pn. zm. ) z tym, e: 1. 80 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora 2. 20 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza. 41. Nagrody mog by przyznawane nauczycielom po przepracowaniu przynajmniej 1 roku w danej szkole lub placwce. 42. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody burmistrza miasta wystpuje: 1) dyrektor szkoy lub placwki dla nauczyciela zatrudnionego w szkole lub placwce, po zaopiniowaniu przez rad pedagogiczn. 2) kierownik Wydziau Edukacji dla dyrektora szkoy lub placwki. 3) zakadowe organizacje zwizkowe dla nauczyciela bdcego czonkiem tego zwizku. 2. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 1 skada si do dnia 30 wrzenia kadego roku. W przypadku nagrd na zakoczenie roku szkolnego do 15 maja, w innych przypadkach na 30 dni przed dat wrczenia. 3. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: 1) imi i nazwisko, 2) dat urodzenia, 3) informcj o wyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego, 4) sta pracy pedagogicznej 5) nazw szkoy, 6) zajmowane stanowisko, 7) otrzymane dotychczas nagrody, 8) ocen pracy pedagogicznej 9) uzasadnienie, w ktrym naley zamieci informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 43. 1. Nauczyciel szkoy, placwki niezalenie od przyznanej mu w cigu roku szkolnego nagrody dyrektora moe otrzyma nagrod burmistrza miasta. 2. Nagroda dyrektora szkoy, placwki nie moe by wysza od nagrody burmistrza miasta. 44. 1. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada najwysz ocen pracy pedagogicznej lub przed upywem roku otrzyma pozytywn ocen dorobku zawodowego za okres stau oraz spenia odpowiednio co najmniej pi z nastpujcych kryteriw: 1) W zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne; b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji;
Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany Strona 7

c) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do konkursw i olimpiad przedmiotowych oraz zawodw sportowych i artystycznych szczebla ponadszkolnego; d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi problemy w nauce; e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe; f) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe; g) prowadzi znaczc dziaalno w klasie, szkole lub placwce przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w zajciach pozalekcyjnych i imprezach kulturalnych; h) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami. 2) W zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom, bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych; b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey w szczeglnoci palenia tytoniu, alkoholizmu i narkomanii; c) organizuje wspprac z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey; d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami; e) sprawuje opiek nad organizacjami szkolnymi. 3) W zakresie dziaalnoci pozaszkolnej i doskonalenia wasnego warsztatu pracy: a) bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego; b) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie; c) kieruje zespoem samoksztaceniowym lub jest aktywnym jego czonkiem; d) prowadzi lekcje koleeskie; e) opracowuje przykadowe materiay metodyczne. 2. Nagroda moe by przyznana dyrektorom szk i placwek , ktrzy rwnie uzyskuj znaczce efekty w zakresie: 1) dobrej organizacji pracy szkoy, 2) umiejtnego gospodarowania rodkami finansowymi, 3) dbaoci o baz szkoln, 4) inicjowania rnorodnych dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy, placwki, 5) osigania przez szko, placwk dobrych wynikw nauczania i wychowania oraz licznego udziau uczniw w konkursach, olimpiadach i zawodach midzyszkolnych, regionalnych i krajowych, 6) wsppracy ze rodowiskiem szkoy, placwki, 7) pozyskiwania sponsorw wiadczcych usugi materialne na rzecz szkoy, placwki, 8) rozwijania aktywnoci spoecznej uczniw poprzez organizowanie wsppracy ze szkoami z terenu innych miejscowoci krajw Unii Europejskiej, 9) udziau w programach edukacyjnych Unii Europejskiej.

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 8

 45. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda burmistrza, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 46. Burmistrz moe z wasnej inicjatywy przyzna nagrod nauczycielowi, o ktrym mowa w 44. W tym przypadku wniosek nie podlega opiniowaniu. 47. Wysoko nagrody jest corocznie ustalana przez burmistrza miasta przy procedurze tworzenia budetu na kolejny rok budetowy. DZIA VII. POSTANOWIENIA KOCOWE 48. Zmiany w regulaminie wprowadza si w trybie waciwym dla jego uchwalenia. 49. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj.

Id: OBSNA-PMACE-CLJPJ-SHXFP-GJDXK. Podpisany

Strona 9