You are on page 1of 4

UCHWAA Nr XLVII/199/09 RADY MIEJSKIEJ JABONOWA POM. z dnia 30 grudnia 2009 r. w sprawie przyjcia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, w zw. z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.)1, w uzgodnieniu ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez miasto i gmin Jabonowo Pom. zwany dalej regulaminem, ktry okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 2. Uyte w regulaminie okrelenia oznaczaj: 1) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.); 2) wynagrodzenie zasadnicze - nalene nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 3) szkoa - podmiot zatrudniajcy nauczycieli, dla ktrego organem prowadzcym jest miasto i gmina Jabonowo Pom.; pojcie to obejmuje rwnie przedszkole samorzdowe. 3.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Dodatek przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie wyrniajcych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach od stopnia gminnego wzwy, b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowymi zadaniami lub zajciami, w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zada, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk wykorzystywanych pomieszcze, stan pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) opiekowanie si samorzdem uczniowskim, c) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy, w szczeglnoci w organizacji i prowadzeniu zaj pozalekcyjnych. 2. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora s: 1) stwarzanie warunkw dla prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoy poprzez: a) waciwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunkw do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachcanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach, e) waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 3) wsppraca ze rodowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniw do udziau w imprezach publicznych;

stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery w pracy; dbao o czysto, estetyk szkoy i jej otoczenia; znajomo i prawidowe stosowanie prawa owiatowego i prawa pracy; prawidowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary; terminowe i rzetelne wykonywanie polece subowych. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala si uwzgldniajc poziom realizacji warunkw, o ktrych mowa w ust. 1 i 2. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, w granicach posiadanych rodkw finansowych, przyznaje dyrektor szkoy, dla dyrektorw szk Burmistrz Miasta i Gminy. 5. Dodatek motywacyjny moe by przyznany w wysokoci: 1) nauczycielowi - od 6% do 25% jego wynagrodzenia zasadniczego; 2) dyrektorowi - od 10% do 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne okrelana jest corocznie w budecie Miasta i Gminy Jabonowo Pom. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krcej jednak ni na 2 miesice i nie duej ni na 6 miesicy. 4) 5) 6) 7) 8) 5.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy oraz nauczycielowi, ktremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego i opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci ustalanej w oparciu o stawki dodatku funkcyjnego okrelone w zaczniku do niniejszego regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje rwnie wicedyrektorowi szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze lub funkcj w zastpstwie. 4. W razie zbiegu dwch lub wicej tytuw do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysuguje z kadego tytuu. 5. Dodatek nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz Miasta i Gminy, uwzgldniajc wielko szkoy, jej struktur organizacyjn, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska oraz warunki w jakich szkoa funkcjonuje. 7. Wysoko dodatku funkcyjnego wicedyrektorowi i innym nauczycielom uprawnionym do dodatku ustala dyrektor szkoy. 6.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych lub uciliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w wysokoci do 25% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie: 1) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim; 2) zaj dydaktycznych i wychowawczych w oddziaach specjalnych i integracyjnych szk oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego; 3) zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych. 3. Za prac w warunkach uciliwych okrelonych w art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela przysuguje dodatek w wysokoci do 10% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek za warunki pracy przysuguje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach okrelonych w ust. 1. 5. Dodatek za warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy. 6. W przypadku zbiegu uprawnie do dodatku za trudne i uciliwe warunki pracy nauczycielowi przysuguj dwa dodatki. 7. Dodatki dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz Miasta i Gminy. 7.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk przysugujcego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy, obowizkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj krtszy ni 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 1. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8.1. Specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze stanowi 1% planowanego, rocznego, osobowego funduszu wynagrodze nauczycieli. 2. Dokonuje si podziau specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w sposb nastpujcy: 1) 30% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza Miasta i Gminy; 2) 70% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy. 9.1. Nagroda, o ktrej mowa w 8, moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, posiadajcemu co najmniej dobr ocen pracy z okresu ostatnich 5 lat oraz speniajcemu przynajmniej 3 nastpujce kryteria: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania oraz opracowywania autorskich programw, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w konkursach, zawodach, olimpiadach przedmiotowych, przegldach i festiwalach, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, b) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, c) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wsppracy szkoy z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej: a) uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela oraz studentom odbywajcym praktyki pedagogiczne, c) podejmuje wspprac z instytucjami i organizacjami celem wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy. 2. Wnioski o nagrod Burmistrza Miasta i Gminy lub dyrektora szkoy mog skada: 1) organy szkoy; 2) organ sprawujcy nadzr pedagogiczny; 3) organizacje zwizkowe. 3. Nagrod nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy moe przyzna take Burmistrz Miasta i Gminy z wasnej inicjatywy. 4. Wnioski o nagrod Burmistrza Miasta i Gminy skada si w Urzdzie Miasta i Gminy, a o nagrod dyrektora szkoy - w szkole. 5. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 2, naley skada do dnia 30 wrzenia kadego roku i winny one zawiera: 1) imi i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazw szkoy, sta pracy nauczyciela oraz przyznane mu wczeniej nagrody i odznaczenia; 2) szczegowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody. 10.1. Nagrody, o ktrych mowa w 9, przyznaje si z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz Miasta i Gminy, albo dyrektor szkoy, moe przyzna nagrod w innym terminie wedug zasad okrelonych w niniejszym regulaminie.

2. Wysoko nagrd dyrektora szkoy okrela dyrektor szkoy, wysoko nagrd Burmistrza Miasta i Gminy okrela Burmistrz Miasta i Gminy, z tym, e nagroda Burmistrza Miasta i Gminy nie moe by nisza ni 800 z brutto, a nagroda dyrektora szkoy nie moe by nisza ni 400 z brutto. 3. Nauczyciel, dyrektor, ktremu przyznano nagrod otrzymuje decyzj o jej przyznaniu, kopi decyzji zamieszcza si w jego aktach osobowych. 11. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta i Gminy oraz dyrektorom szk. 12. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2010 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Piotr Boiski

zacznik do Regulaminu wynagradzania nauczycieli Tabela dodatkw funkcyjnych Lp. 1. Stanowiska Szkoy podstawowe, gimnazja: a) dyrektor szkoy liczcej do 8 oddziaw b) dyrektor szkoy liczcej od 9 do 16 oddziaw c) dyrektor szkoy liczcej powyej 16 oddziaw d) wicedyrektor e) kierownik f) opiekun stau g) konsultant, doradca metodyczny h) wychowawca klasy Przedszkola: a) dyrektor przedszkola b) wychowawca oddziau miesicznie w z od do 500 700 800 400 200 30 100 100 500 100 1000 1000 1400 1600 800 250 60 200

2.

You might also like