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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA HACIENDA ROSA DELIA CAPITULO 1 GENERALIDADES Artculo 1.

- Soy propietario de la Hacienda denominada ROSA DELIA ubicada en la parroquia El Cambio jurisdiccin del cantn Machala, provincia de El Oro. Articulo 2.- En cumplimiento a lo dispuesto en el Art.64 del Cdigo de Trabajo y para todos los efectos previstos por las Leyes Laborales vigentes, el seor Galo Alberto Ullauri Prez, dicta el presente reglamento interno de Trabajo, cuyas disposiciones rigen para los empleados y trabajadores en general a partir de su aprobacin. Artculo 3.- En el presente Reglamento Interno de Trabajo el Sr. Galo Alberto Ullauri Prez, representante de la Hacienda Rosa Delia, se lo denominar simplemente como el empleador. As mismo, simplemente se llamar trabajador a todo el personal de empleados y obreros al servicio de la hacienda que estn bajo la dependencia de la Hacienda ROSA DELIA, y que desempeen sus labores en cualquier lugar que se seale, estando por lo tanto sujetos a es te Reglamento. De la misma manera se utilizara el termino La Empresa para designar a la hacienda, instalacin o dependencia de propiedad del empleador. Artculo 4.- La empleadora, mantendr constantemente exhibidos y a rdenes de los trabajadores, para su debido conocimiento, ejemplares de este reglamento, sin perjuicio de la obligacin que tiene el Empleador de entregarle un ejemplar aprobado del mismo a cada trabajador. CAPITULO II ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA Artculo 5.- La Administracin y direccin de la hacienda se la realizara a travs de su propietario. Sin embargo, y con el objeto de que se cumpla la manera eficiente la actividad de siembra, cuidado, cosecha y corte de banano para la exportacin, existen orgnica y funcionalmente establecidos cargos subalternos de direccin; tales como, Administrador o Jefe de Produccin, Mayordomo o Supervisor de Labores, etc., cuyas funciones se establecern en los contratos correspondientes y en el presente Reglamento Interno de Trabajo. Para efectos de la responsabilidad patronal del Empleador, respecto de sus trabajadores, se estar a lo sealado en el artculo 36 del cdigo de trabajo. Es necesario que dentro del presente Reglamento se comience estableciendo las funciones, obligaciones y facultades de las personas que ejercen actos de direccin y administracin, las cuales se detallan a continuacin:

FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR O JEFE DE PRODUCCION Al administrador o Jefe de Produccin de la Hacienda ROSA DELIA, le corresponde: Elaborar tcnicamente sus planes de trabajo, presupuesto, cronogramas y supervisin de personal para la ejecucin de las siguientes labores: a) Control Fitosanitario, fertilizacin, maleza, irrigacin, cosecha, siembre y resiembra, al igual que, supervigilar peridicamente actividades como enfundado, apuntalado, deshije, deshoje, vas de acceso, sistemas de drenaje y otras asignadas por el Empleador y que circunstancialmente se susciten motivadas por fenmenos naturales o por las necesidades propias de la Hacienda. b) Velar por que la ejecucin de las actividades a su cargo se lleven a cabo, en su tiempo, en forma metdica y correcta. c) Velar por el buen uso de los insumos, instrumentos, maquinarias y todo bien de propiedad del Empleador, o que se encuentren dentro de las instalaciones de la misma. d) Aprobar pagos de labores agrcolas. e) Elaborar y coordinar con la empresa respectiva el plan de fumigacin de la hacienda f) Elaborar y organizar conjuntamente con la empresa contratada la ejecucin del plan de fumigacin de la hacienda. FUNCIONES DEL MAYORDOMO O SUPERVISOR DE LABORES Al mayordomo o Supervisor de Labores, le corresponde: a) Colaborar con el Administrador o Jefe de Produccin en la elaboracin de plan de trabajo y ejecutar lo que le corresponde. b) Supervisar personalmente todas las actividades realizadas por el personal bajo su direccin. c) Fiscalizar y controlar la eficiencia del trabajo, cualquiera que sea la modalidad aplicada. d) Informar sobre las labores de avance, a destajo, etc., previo a la elaboracin de los roles de pago respectivos. e) Controlar la asistencia diaria del personal a su cargo. f) Establecer el orden de prioridades y distribuir adecuadamente las labores diarias en base al personal disponible. g) Velar por el buen uso de los instrumentos de trabajo asignados por la empresa. h) Comprobar personalmente la dosificacin establecidas de productos agroqumicos a aplicarse cuando corresponda. i) Tomar las precauciones del caso y advertir de los riesgos al trabajador, tanto en la combinacin de productos como en el proceso y manejo de los mismos. j) Informar diariamente al Administrador o Jefe de produccin de los avances en el trabajo que ejecuta, exponindole cualquier problema suscitado a efecto de resolverlo.

k) Coordinar su labor en la planta empacadora, con el jefe de la cuadrilla asignada para el embarque, con el encargado del plan de fumigacin y con cualquier otra actividad que requiera de su apoyo o enlace. Articulo 6.- Para efectos de autoridad y con el objeto de establecer el ordenamiento y direccin en la Hacienda, al igual que la jerarqua en cada uno de los departamentos, se elaborara el correspondiente organigrama mismo que se har conocer a todo el personal. Artculo 7.- El trabajador que se crea con derecho de presentar una peticin o reclamo sobre algn asunto relacionado con su trabajo, lo har por escrito a su Jefe Inmediato Superior. CAPITULO III DE LA ADMINISTRACION DE EMPLEADOS Y OBREROS Articulo 8.- Se encuentran bajo la dependencia del Empleador, todas las personas que laboran bajo sus rdenes o dependencia directa y que han sido contratados cumpliendo los requisitos puntualizados en las leyes de trabajo. Artculo 9.- Toda persona que deseare ingresar a laborar bajo la dependencia del empleador, en calidad de obrero o de empleado, deber llenar el fo rmulario de solicitud de trabajo, proporcionando los siguientes datos: a) Cedula de ciudadana b) Libreta militar o documento equivalente c) Certificado de antecedentes penales proporcionado por la polica nacional y los Juzgados de lo penal de El Oro y de la provincia de donde fuere originario el solicitante del empleo. d) Direccin domiciliaria actualizada e) Certificacin actualizada de estado civil. f) Referencias de trabajo A dems de los requisitos establecidos en los literales precedentes, el aspirante deber realizarse un examen mdico pre-ocupacional en las dependencias de salud estatales o en los centros mdicos autorizados por la Empresa. Por cuanto est de por medio la siembra, cultivo y cosecha de productos comestibles, la empleadora se reserva el derecho de no contratar personal que tenga alguna enfermedad infectocontagiosa y que ponga el riesgo el bienestar de sus compaeros de labores y de los consumidores del producto exportado. Una vez entregados los documentos indicados en las lneas anteriores, y realizando el examen pre-ocupacional, se har entrega al postulante de la respectiva comunicacin en la que se le indicara la aceptacin o no de su documentacin. Si la documentacin es aceptada en su totalidad, se proceder a la suscripcin inmediata del respectivo contrato de trabajo entre el empleador y el postulante. Si luego de aceptado como trabajador de la empresa, adquiere una enfermedad infectocontagiosa, este se encuentra en la obligacin de comunicar de inmediato el

particular al Empleador, para que se tome las medidas pertinentes, en procura de evitar la trasmisin o contagio posterior. Artculo 10.- Para el otorgamiento de la plaza de trabajo a menores de edad se proceder de acuerdo a lo que dispone el Art. 35 del Cdigo de Trabajo y al Captulo I del Ttulo V del Cdigo de la niez y adolescencia. Articulo 11.- Prueba prctica.- De estimarlo necesario, el empleador podr exigir una prueba prctica de capacidad a la persona que ofrezca sus servicios. Articulo 12.- Registro.- El empleador llevara un registro individual completo con todos los datos personales de cada uno de sus trabajadores de conformidad con lo sealado en el numeral 17 del Art. 42 del Cdigo de Trabajo. Articulo 13.- Dentro de los primeros quince das de suscripcin del contrato de trabajo. El empleador enviara al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el respectivo aviso de entrada al trabajador. CAPITULO IV MODALIDADES DE CONTRATACION Articulo 14.- Especies de Contratos.- Entre el Empleador y los trabajadores que sean admitidos, podrn celebrarse contratos individuales de trabajo de las siguientes especies: de aprendizaje, de prueba de obra cierta, por tarea, a destajo, por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de enganche, ocasionales, temporales, eventuales, de naturaleza precaria o extraordinaria, por horas y en general de las clases de contratos enumerados en el correspondientecaptulo del cdigo de Trabajo. Artculo 15.- Los contratos individuales entre el empleador y sus trabajadores sern celebrados cumpliendo con lo dispuesto en los Artculos 18, 19, 20, 21 y 22 de Cdigo de Trabajo, sin perjuicio de celebrar contratos conforme lo estipulado en el Art. 23 del mismo Cuerpo Legal. CAPITULO V DE LA ASISTENCIA AL TRABAJO Articulo 16.- Todo trabajador tiene la obligacin de asistir con puntualidad al trabajo para iniciar sus labores en las horas indicadas en el horario aprobado legalmente o en sus respectivos contratos y registrar su asistencia en la forma establecida para efectos de jornadas diarias y semanales contempladas por la ley, sin perjuicio de las excepciones permitidas por la misma. Articulo 17.- En caso que el trabajador no pudiese concurrir al trabajo, dar aviso a su jefe inmediato superior o al Empleador directamente, indicndole las razones que tuviere para ello, las mismas que sern rechazadas o aceptadas de acuerdo a la justificacin que deber presentarse dentro de las 24 horas posteriores a la del comienzo de la falta. Si no se justificare la falta dentro de este tiempo, se presumir no existir justificacin, salvo que

mediaren motivos de fuerza mayor o caso fortuito. El hecho de notificar la inasistencia no constituye justificacin y El Empleador se reserva el derecho de calificar la ausencia de acuerdo con la Ley, para efecto de sanciones conforme a lo establecido en el Artculo 46 del presente Reglamento. Igualmente El Empleador se reserva el derecho de exigir certificados mdicos conferidos por profesionales que trabajen para el I.E.S.S o por mdicos designados por la Empresa. Articulo 18.- El trabajador que se enferme en el transcurso de su jornada de trabajo, dar aviso a su jefe inmediato superior, quien dispondr su atencin con los mdicos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Artculo 19.- Las falas reiteradas de puntualidad e inasistencia al trabajo, redundan en perjuicio del Empleador y sern sancionados de conformidad con lo dispuesto en el numeral 1 del Art.172 del Cdigo de Trabajo. Artculo 20.- Los trabajadores tienen que permanecer en sus puestos de trabajo durante el desempeo de sus labores a no ser que estn realizando otros trabajos ordenados por el Empleador, el Administrador o Jefe de Produccin o por cualquier representante autorizado. Articulo 21.- El trabajador que se atrasare a la hora reglamentaria de ingreso a su trabajo, deber presentarse con el carcter de obligatorio ante su inmediato superior, para explicar las razones de su atraso y este comunicara al Administrador o Jefe de Produccin o al Empleador directamente, los mismos que sujetndose al presente Reglamento y a la Ley, aceptaran o no la justificacin y decidirn sobre la aplicacin de las sanciones estipuladas en el captulo pertinentes del presente instrumento. Artculo 22.- Si el trabajador reincidente llegare a su trabajo con diez minutos de retraso, podr ser impedido su ingreso por el mayordomo o Supervisor de Labores, por el Administrador o Jefe de produccin o directamente por El Empleador. En el caso que al trabajador le sea impedido su ingreso por el Mayordomo o Supervisor de Labores, este ltimo informara de inmediato al Administrador o Jefe de Produccin. CAPITULO VI DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO Articulo 23.- Respetando lo establecido en el Cdigo de Trabajo y en consideracin a la naturaleza de las actividades que se realicen en la Empresa, el Administrador, el Jefe de Produccin o el Empleador directamente harn aprobar por las Autoridades del Trabajo lo relativo a las jornadas, horarios y turnos de labores, observando para el efecto la jornada diaria y semanal contempladas por la ley, sin perjuicio de las excepciones permitidas por la misma. Articulo 24.- Sujetndose a las disposiciones del Cdigo de Trabajo, si las necesidades de la empresa lo exigieren, el Empleador, a travs del Administrador o Jefe de Produccin,

podr disponer cambios ocasionales o temporales en los horarios regulares de turno y de lugar para todo o parte del personal de la Empresa. Articulo 25.- En los meses en que la Empresa requiera cumplir programas de mayor produccin, los trabajadores se comprometen a laboras horas suplementarias y extraordinarias, las mismas que, para que la empresa reconozca los valores y les pague de acuerdo a la Ley, deberan ser previamente autorizadas. Articulo 26.- En concordancia con lo estipulado en el Art. 58 del Cdigo de Trabajo, para los trabajadores que tuvieren funciones de confianza y direccin y para efectos de remuneracin, no se considerara como trabajo suplementario o extraordinario el realizado en las horas que excedan de la jornada ordinaria establecida Artculo 27.- El empleador sealara a cada trabajador el horario, turno y lugar que le corresponda, as como autorizara el cambio de los mismos. El trabajador por su cuenta no podr cambiar horarios, turnos y lugares de trabajo. Articulo 28.- En el caso de labores urgentes, paralizadas por culpa del trabajador, la Empleadora tendr derecho a indemnizacin por el perjuicio ocasionado. Corresponde al Empleador probar la culpa del trabajador. Articulo 29.- Perdida de Remuneracin.- En concordancia con lo dispuesto con el Art. 54 del Cdigo de Trabajo, el trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo tendr derecho a la remuneracin de cinco das. Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perder la remuneracin si la falta estuvo autorizada por el Empleador o por la Ley, o si se debiera a enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor, debidamente comprobadas, siempre que no excediere de los mximos permitidos por la Ley. Si un trabajador faltare a una jornada completa de labores de mutuo acuerdo con el Empleador puede reponerla con medias jornadas en das distintos. Artculo 30.- Ningn trabajador podr salir del sitio de trabajo, durante las horas de labor, sin permiso de su jefe inmediato superior o del Empleador directamente. El permiso ser concedido solamente por enfermedad, calamidad domstica, requerimiento de autoridad, ejercicio del sufragio y en casos estrictamente permisos por la Ley. CAPITULO VII DE LOS PERMISOS Y VACACIONES Artculo 31.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15 das de descanso, pero El Empleador se reserva de derecho de establecer el mes en que el trabajador podr hacer uso de estas vacaciones.

Articulo 32.-El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao, pero esta ser una decisin privativa del trabajador, y la empresa no podr obligarlo a acumularlas si l no lo deseare. Artculo 33.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones, tendr derecho al equivalente de las remuneraciones que corresponda al tiempo de las vacaciones no gozadas, sin recargo. La liquidacin se efectuara en la forma prevista en el Art. 71 del de Cdigo de Trabajo. Articulo 34.- Si el trabajador que maneje fondos y/o bienes de la empresa, hiciere uso de vacacin, podr dejar un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptacin del Empleador, quien pagara la correspondiente remuneracin al reemplazo. Si el Empleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesara la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones. Articulo 35.- En todo lo dems, en cuanto a vacaciones, se estar en concordancia con lo estipulado en el captulo correspondiente del Cdigo del Trabajo. Artculo 36.- El Empleador conceder al trabajador de hasta un da con derecho a remuneracin, para los siguientes casos: a) Calamidad domestica debidamente comprobada; y, b) de media jornada con derecho a remuneracin para ejercer el sufragio o asistir a los funerales de un compaero de trabajo. Para uno y otro caso de los contemplados en el literal b del presente artculo, la empleadora organizara turnos para los permisos. En caso de la muerte de cnyuges, padres, hijos, hermanos o abuelos el trabajador, la empleadora conceder a este, permiso hasta por tres das con derecho a remuneracin. En todo caso el trabajador debe notificar en su oportunidad a su empleador, sobre lo ocurrido y las causas de su ausencia del trabajo. La Empresa se reserva el derecho a la correspondiente verificacin. Articulo 37.- Para el efecto del cmputo de la jornada de labores se considerara tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del Empleador cumplindole ordenes suyas. CAPITULO VIII CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO Artculo 38.- Los trabajadores deben ejecutar el trabajo de acuerdo a las clusulas del contrato, a la clase del trabajo y a la Ley, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugares convenidos, y en fin cumpliendo con todas las obligaciones establecidas en el Art. 45 del Cdigo Del Trabajo. Articulo 39.- Los trabajadores deben mantener un trato cortes, respetuoso y comedido para con sus compaeros y superiores, acatando en forma disciplinada las disposiciones y ordenes que se dicten; igualmente las personas que se encuentren revestidas de

autoridad, ejercern sus actividades con sujecin a las mismas normas de cortesa y respeto, en cuanto al trato para con sus subordinados. CAPITULO IX DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Articulo 40.- Es obligacin de los funcionarios del Empleador, procurar por todos los medios la prosperidad de la Empresa, contando para ello con la colaboracin de los trabajadores. Artculo 41.- La Empresa se obliga a propiciar el bienestar de sus colaboradores ofrecindoles un buen ambiente de trabajo y fomentando la cordialidad y la armona y una excelente relacin social. Articulo 42.- El Empleador garantiza a sus trabajadores, adems del cumplimiento de lo establecido en el Art. 42 del Cdigo del Trabajo, las siguientes garantas: a) Estabilidad en el trabajo, exigiendo solamente que se observe buena conducta, asistencia regular, responsabilidad, productividad y cumplimiento de los contratos de trabajo, de las prescripciones de este Reglamento y de las leyes laborales. b) Seguridad para realizar una verdadera carrera profesional a base de capacidad, entusiasmo y espritu de superacin. c) Solucin justa de parte del Empleador a los requerimientos de los trabajadores, con explicaciones razonadas en caso de ser negativos dichos requerimientos. d) Auspiciar, cuando fuere posible, actos sociales, deportivos y culturales que contribuyan a la unidad familiar y comunitaria. CAPITULO X DE LAS PROHIBICIONES AL EMPLEADO Artculo 43.- A ms de las prohibiciones establecidas, en el Art.44 del Cdigo del Trabajo, para efectos de este reglamento, al Empleador est prohibido: a) Hacer a los trabajadores deducciones, retenciones, etc., de salarios y prestaciones, salvo en los casos autorizados por la Ley. b) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas en almacenes de propiedad de la Empresa. c) Imponer a los trabajadores labores de carcter religioso o poltico e impedirles el derecho al sufragio. d) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. e) No sancionar a los trabajadores que ofendan, hostilicen, coaccionen o agredan a sus compaeros. f) Vender, distribuir o consumir licor o sustancias sicotrpicas.

CAPITULO XI OBLIGACIONES DEL TRABAJOR Artculo 44.- A ms de las obligaciones contempladas en el Art. 45 del Cdigo del Trabajo, se determina en el presente Reglamento las siguientes: a) Guardar consideracin y respeto a su Empleador, funcionarios de la Empresa y compaeros de trabajo. b) Obedecer y respetar a sus superiores, sin perjurio de que puedan formular las observaciones y reclamos que sean del caso. c) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde deba desempearlo. Si el trabajador tiene que salir fuera de la ciudad, se estar a lo dispuesto en el numeral 22 del Art.42 del Cdigo del Trabajo. d) Trabajar, si fuere el caso, porque La Empresa lo requiere, fuera del rea de influencia de la misma. e) Someterse a los exmenes mdicos que la Empresa ordene. f) Pedir a los empleados que les proporciones oportunamente los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo. g) Denunciara los actos que acarreen accin penal, realizados por otros trabajadores o por personas extraas a la empresa. El trabajador que no acate esta disposicin ser considerado encubridor de dicho acto y se le aplicaran las correspondientes sanciones establecidas en la ley, ya sea laboral, civil o penal. h) Presentarse a sus labores con el vestuario apropiado y en uso de sus facultades mentales. i) Cuidar y usar de forma apropiada las herramientas, productos, equipos y dems, que se le entregue para el cumplimiento de sus labores. j) Solicitar y utilizar los equipos necesarios en las labores de aplicacin de agroqumicos, verificando su perfecto estado para un mejor cumplimiento de sus labores. k) Utilizar los baos y bateras ubicadas en los diferentes lugares de la hacienda. l) La obligacin del trabajador constatar el estado de los equipos, implementos, herramientas y ms materiales de trabajo e informar sobre cualquier desperfecto que impida la correcta utilizacin de los mismos. m) El cuidado de los equipos, implemento, herramientas y ms materiales de trabajo es responsabilidad del trabajador y del Mayordomo o Supervisor de Labores. n) Asistir obligatoriamente a todas las labores tanto en las labores de campo como en las de cosecha. o) No ingerir bebidas alcohlicas o sicotrpicas (drogas). Existen otras obligaciones que tendrn que cumplir aquellos trabajadores que realicen actividades peculiares dentro de la empresa, tal, tal es el caso de las siguientes: DEL REGADOR Al regador le corresponde:

a) Previo al encendido del motor, verificar que existan los niveles normales de aceite, observando que su grado de viscosidad este dentro del margen de aceptacin, para lo cual se tomaran en cuenta las indicaciones tcnicas elaboradas por la casa de fabricacin de dicha mquina. Posterior a esto deber cerciorarse si las llaves de paso de cada mdulo estn abiertas para comenzar a bombear, sie mpre que exista la presin recomendada; b) Verificar el buen estado y funcionamiento del equipo de riego. En caso de detectar algn desperfecto preceder a solucionarlo de acuerdo a su capacitacin de lo contrario informara enseguida a su inmediato superior. c) Velar porque el sistema de drenaje funcione de la mejor forma posible. d) Revisar peridicamente los aspersores para optimizar su uso; no permitir que queden zonas secas y evitar la sustraccin de los mismos. e) Los motores de bombeo sern utilizados nicamente en las funciones para las cuales han sido instalados. f) Que las operaciones de engrase y limpieza del motor se realicen siempre que la maquina se encuentre apagada y fra. g) Mantener limpia la mquina y la estacin en general. h) Cumplir y/o hacer cumplir el calendario de riego. i) Reportar, distribuir y supervisar el personal que tiene a cargo para el cumplimiento de la labor de riego. j) Realizar el cambio de mdulos en las horas respectivas, de acuerdo al calendario de riego. DE LA APLICACIN DE QUIMICOS a) La aplicacin de nematicidas, insecticidas, fungicidas, herbicidas, fertilizantes o cualquier otro qumico, podr ser aplicado solo por el personal autorizado por el tcnico contratado por El Empleador, quien dar dicha autorizacin por escrito y una vez que certifique que la capacitacin de cada uno de las personas destinadas a la realizacin de dicha tarea . b) Para la aplicacin de nematicidas, insecticidas, fungicidas, herbicidas, fertilizantes o cualquier otro qumico, los trabajadores debern utilizar obligatoriamente el equipo de proteccin proporcionado por el patrono con el fin de evitar intoxicaciones; as mismo, verificar que el equipo de proteccin se encuentre en buen estado, cuidarlo y devolverlo en buenas condiciones. En caso de omisin en la entrega de los equipos, el trabajador est en la obligacin de solicitarlos y El Empleador de proporcionarlos. Si el trabajador luego de poseer los equipos no los utiliza, es su nica y exclusiva responsabilidad, se le aplicara la respectiva sancin para el caso. c) Previo al inicio de las tareas de aplicacin de qumicos, el trabajador har constar en el respectivo libro de control , los siguientes datos: 1) sus nombres y apellidos completos; 2) El nombre y la cantidad del qumico que recibe para aplicar; 3) La fecha de aplicacin de qumico; 4) El equipo de proteccin que le ha proporcionado el empleador; 5) Los sobrantes posibles que debern ser restituidos a bodega; 6) firmar la hoja de registro como constancia de haber recibido materiales.

d) Para la aplicacin de productos qumicos los trabajadores cumplirn a cabalidad lo aprendido en los cursos de capacitacin recibidos dentro de la hacienda, y siguiendo al pie de la letra las indicaciones constantes en el embalaje el producto. e) Con la aplicacin del producto el trabajador cubrir todo el espacio de terreno que se le asigne, evitando desperdicios. En el caso de la aplicacin de agroqumicos y una vez terminado su trabajo, el trabajador proceder a lavar adecuadamente las bombas de aplicacin y si fuere el caso los equipos de proteccin. LIMPIEZA DE MATAS, DESHIJE Y DESHOJE Los trabajadores que realicen las actividades de limpieza de matas, deshije o deshoje, lo harn de acuerdo a la poltica y tcnicas utilizadas por la empresa y no podrn, salvo previa autorizacin, utilizar otras tcnicas. Sin embargo el trabajador podr sugerir al respecto, sugerencias que sern calificadas por el funcionario autorizado. DE LOS ENFUNDADORES Los trabajadores encargados de la actividad de enfundado de racimos respondern obligatoriamente por los datos de encinte entregados semanalmente, lo que se controlara el da de la cosecha al computar el recobro que se obtiene. Igualmente los enfundadores debern cumplir a cabalidad con lo siguiente: a) b) c) d) Enfundar el racimo en el tiempo oportuno y de manera adecuada. Realizar el enfunde del racimo cuando este se encuentre en bellota. Cumplir a cabalidad con el control de plagas de manera diaria y permanente. Informar a la brevedad posible a su inmediato superior sobre el ataque de plagas al racimo. e) Realizar las prcticas agrcolas recomendadas en el racimo en la fecha y poca indicadas.

DEL BODEGUERO a) Colaborar con el Jefe de Produccin en la elaboracin del Plan de Trabajo. b) Solicitar al Administrador o Jefe de Produccin y con suficiente anticipacin todos los materiales que sean necesarios para el desempeo normal de las actividades. c) Recibir y distribuir ordenadamente conforme al procedimiento establecido (Ingresos y Egresos) los productos y materiales solicitados mediante requerimiento. d) Realizar el mantenimiento general de las bodegas y oficinas en general. e) Conservar en orden y clasificados todos los materiales y productos que existen en bodega. f) Obligatoriamente realizar los inventarios fsicos, en conjunto con la administracin, al cierre de cada ao (31 de Diciembre). g) Realizar los dems inventarios fsicos ordenados por el administrador o Jefe de Produccin o por el Empleador directamente, cuando fuere necesario. h) Entregar los productos solo con la firma o visto bueno del Mayordomo o Supervisor de cultivos.

El bodeguero no podr encargar la bodega a ninguna persona que no est autorizada por el Administrador o Jefe de Produccin o por el Empleador directamente. j) Es obligacin del bodeguero almacenar y guardar los productos y envases qumicos en lugares seguros, evitando la contaminacin o daos de productos o de personas. Se deber sujetar de manera estricta a las indicaciones establecidas en el embalaje del mismo y a las subgerencias dispuestas por el tcnico designado por el Empleador. k) Realizar las dems actividades ordenadas por El Empleador. DE LOS TRANSPORTISTAS A los trabajadores designados a la actividad del transporte, les corresponde: a) Realizar sistemticamente el cambio de aceite y filtro de los automotores, estableciendo para el efecto un calendario referencial, se procurara igualmente de mantener la presin adecuada en los neumticos, los niveles aceptables de aceite, agua y refrigerante, observando su grado de viscosidad, revisaran peridicamente los sistemas de frenos, de luces y los electrolitos de las bateras. La omisin de estas normas no admitir excusa alguna ante la Empresa. b) Es obligacin del transportista tener en su vehculo las herramientas necesarias para realizar las reparaciones menores o emergentes y los accesorios complementarios exigidos por las autoridades de trnsito (tringulos, extintores, linternas de mano, cinturones de seguridad y espejos retrovisores, todo en perfecto estado. c) Cada transportista y todo el personal de la hacienda, cuidara el equipo de comunicacin asignado a su unidad que no podr ser utilizado en conversaciones o mensajes ajenos a sus funciones y a las necesidades de la Empresa. d) Los vehculos asignados a tiempo completo corren por cuenta de los transportistas, inclusive en horas no laborales. e) Todos los transportistas que utilicen vehculos propiedad de la empresa se sometern al control de recorrido implementado por la misma. f) Queda terminantemente prohibido para los transportistas recoger pasajeros que no pertenezcan a la Empresa, o que no tengan ninguna relacin con la misma, ni transportar bultos, encomiendas o encargos hechos por terceras personas, as como desviarse a lugares que estn fuera de la ruta asignada por El Empleador o por El Administrador o Jefe de Produccin. g) A los transportistas, empleados y trabajadores, les est prohibido ingerir bebidas alcohlicas o sustancias sicotrpicas, durante las 10 horas anteriores a la iniciacin de su jornada de trabajo y durante el cumplimiento de esta (La Hacienda establecer rigurosos sistemas de control). h) El transportista cuidara que en el vehculo que se le asigne no se exceda la carga de los lmites aceptables. i) Es obligacin de todo transportista poseer en regla todos sus documentos de identificacin y permiso de conducir. El transportista que infringiere cualquiera de los literales precedentes, ser sancionado con la multa establecida en el Art. 46 del presente reglamento, aun cuando la infraccin la cometiere

i)

por primera vez, y en caso de reincidencia la sancin se aplicara de acuerdo a la gravedad de la infraccin cometida, de acuerdo al mismo Art. 46 de este reglamento. DE LOS GUARDIAS Y PERSONAL DE SEGURIDAD A los Guardias y Personal de Seguridad, les corresponde: a) Cumplir estrictamente los turnos, conforme lo dispuesto por la hacienda. b) Reportarse cada hora por medio de radio e informar sobre cualquier novedad suscitada. c) Investigar cualquier situacin anmala o extraa que se presente dentro de La Empresa y registrar de manera detallada en el cuaderno de novedades lo acontecido durante su turno. d) Actuar de manera diligente con el fin de proteger a las personas y a los bienes de la empresa. e) Dar mantenimiento al arma, radio y dems instrumentos a el asignados para el cumplimiento de sus funciones. f) Comunicar de manera inmediata, cualquier situacin de peligro que se suscite. g) Los guardias no podrn realizar disparos innecesarios. h) Los guardias no deben permitir el ingreso de personas desconocidas, extraas o que no laboren dentro de la empresa. i) En el momento en que se encuentre en cumplimiento de sus funciones, les queda totalmente prohibido relacionarse con el resto del personal de la empresa para as evitar distracciones e interferencias a su trabajo. j) Le est prohibido dar informacin a extraos sobre el paradero de sus superiores y compaeros de trabajo, as como dar informacin sobre horarios, telfonos y dems datos. k) Est terminantemente prohibido, vender, distribuir, usar o ingerir licor o sustancias sicotrpicas. CAPITULO XII PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Artculo 45.- A ms de lo establecido en el Art. 46 del Cdigo del Trabajo, Empleador prohbe terminantemente a los trabajadores: a) Encargar a otra persona la realizacin del trabajo que le ha sido confiado. b) Negarse a trabajar en las labores, lugares u horarios a que estuviere destinada. c) Retirarse de sus labores en forma injustificada o no concluir la tarea a l encomendada en su totalidad. d) Recibir llamadas y utilizar el telfono para fines innecesarios. e) Intervenir en actividades polticas dentro de las dependencias de la Empresa, utilizar vehculos o bienes en general del empleador para realizar dichas actividades. f) Entrar a los sitios prohibidos o a las oficinas de los funcionarios sin el permiso correspondiente.

g) Ingerir bebidas alcohlicas o estupefacientes en horas laborales o ingresar a la empresa bajo efectos de dichas sustancias. La empresa se reserva el derecho de no contratar personal que consuman bebidas alcohlicas o estupefacientes. Si luego de ser contratados, se comprobare, mediante los respectivos exmenes, el consumo de bebidas alcohlicas o estupefacientes por parte de un trabajador, ser causal de visto bueno. h) Vender o distribuir licores o sustancias sicotrpicas. i) Realizar acciones disociadoras entre sus compaeros de trabajo o entre estos sus superiores. j) Provocar e iniciar peleas. k) Portar o usar armas de fuego. l) Utilizar o tomar sin autorizacin equipos, herramientas o productos que no hayan sido asignados formalmente. m) No mantener limpio y ordenado, tanto su lugar de trabajo, como las zonas destinadas para su vivienda. n) Portar o tener armas de fuego en las habitaciones asignadas o en la realizada de sus labores diarias, a no ser que sea personal de seguridad y est autorizado para aquello. o) Sustraer, difundir o facilitar, informacin confidencial o clasificada, sea esta tcnica o contable. p) Se encuentra totalmente prohibido al trabajador utilizar en actividades caseras, domesticas recipientes de insecticidas, fungicidas, nematicidas o de cualquier otro qumico o sustancia necesaria para combatir plagas, nematodos, etc. CAPITULO XIII DE LAS SANCIONES Articulo 46.- Para los casos de infraccin del presente reglamento, establece las siguientes sanciones: a) Amonestacin b) Multas ( No excedern del 10% del sueldo o salario diario ) c) Visto Bueno AMONESTACION.- Podrn ser sancionados los trabajadores que, a juicio del Empleador o del Administrador o Jefe de Produccin, que trataren levemente cualquiera de las disposiciones del Cdigo del Trabajo o Reglamento. Para la aplicacin de esta amonestacin ser suficiente la informacin verbal de correspondiente Jefe Departamental. MULTA.-Sern sancionados con multas los trabajadores reincidentes en la comisin de faltas leves o aquellos que realizaran acciones que pretendan entorpecer el normal desenvolvimiento de las tareas generales. Igualmente el trabajador que infringiere, aun cuando sea por primera vez, los literales: a, b, c, f,i y l del Art. 45 del presente Reglamento. VISTO BUENO.- Sin perjuicio de la aplicacin de los causales contempladas en el Art. 172 del Cdigo del Trabajo y mediante el Visto Bueno solicitado a las autoridades del trabajo, el

trabajador podr ser cesado en sus funciones por la comisin de delitos e infracciones sancionados por el Cdigo Penal o que incurrieren por una sola vez en lo establecidos en los literales g, h, j, k del Art. 45 del presente reglamento. Igualmente, siguiendo el procedimiento del Visto Bueno, podrn ser cesados en sus funciones los trabajadores que: 1.- Instigaren a sus compaeros al incumplimiento de sus tareas o al quebrantamiento de la constitucin, las leyes de la Republica y el presente reglamento; 2.Completen 3 multas en el mismo ao por infringir las disposiciones del presente Reglamento 3.- Causaren perjuicios a la empresa en la realizacin de la tarea a ellos encomendadas; 4.Quienes hayan proporcionado datos o documentacin alterada o falsa previo a la obtencin del puesto de trabajo dentro de la empresa. En el caso del contrato por obra cierta o a destajo, si el contratista incumpliere con la entrega del trabajo contratado, se obliga a indemnizar al contratante con el 1% del va total de la lor obra por cada da de retraso, conforme al artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Artculo 47.- Las sanciones de AMONESTACION, MULTA, SUSPENSION O VISTO BUENO, solo podrn ser aplicadas por El empleador directamente o a travs de la Administracin o Jefe de Produccin, contando para el efecto, cuando fuere el caso, con el informe verbal o escrito del Jefe Departamental o por el inmediato superior del trabajador sancionado. CAPITULO XIV HIGIENE Y SERVICIOS MEDICCOS Artculo 48.- Los trabajadores debern someterse a todas las normas de higiene y sanidad que prescriban las autoridades del ramo y particularmente las que ordene la empresa. Articulo 49.- Los trabajadores permitirn ser visitados, aun en sus domicilios por los mdicos del IESS y el Ministerio del Trabajo y Recursos humanos o el asignado por la empresa y se sometern obligatoriamente al tratamiento mdico establecido por dichos profesionales de acuerdo al caso especfico que presente el trabajador. Los trabajadores realizaran sus tareas con sujecin a las siguientes normas especiales: a) Los trabajadores estn obligados a utilizar las mascarillas, gafas, guantes y otros implementos preventivos o defensivos proporcionados por La Empresa, con fin de evitar accidentes o enfermedades. b) Los trabajadores quedan expresamente prohibidos de limpiar maquinas en marcha, o utilizar maquinas o herramientas que no estn autorizados para efecto. c) Quedan totalmente prohibidos en destinar recipientes de sustancias qumicas actividades personales, domesticas o caseras. d) Utilizar jabones o desinfectantes de uso exclusivo de la hacienda, para su uso personal. CAPITULO XV FORMA DE PAGO

Articulo 50.- Salvo los casos en que se convenga con el trabajador, pagos parciales anticipados, la remuneracin se cubrir en su totalidad en dinero, directamente al trabajador o la persona que el autorice legalmente por escrito. Articulo 51.- El pago se har en las oficinas de la compaa o por motivos de seguridad y organizacin, cuando fuere del caso y de comn acuerdo con el trabajador, en las oficinas de una de las instituciones bancarias de la localidad, previo convenio realizado con la misma y para lo que se establecer un mecanismo de fcil atencin al beneficiario. Articulo 52.- Para aquellos trabajadores que, por razones de fuerza mayor, no puedan cobrar oportunamente sus salarios el mismo da de pago, y siempre que as se haya acordado con ellos, se les depositara los valores correspondientes en sendas cuentas de ahorro previamente abiertas a favor de cada trabajador. Las cuentas de ahorro se abrirn en las instituciones bancarias con las que normalmente opera la empresa. Artculo 53.- El trabajador firmara recibos en cuadros o comprobantes colectivos e individuales, segn lo disponga la Empresa. Cuando el trabajador beneficiario del pago no sepa firmar imprimir su huella digital y adems pedir a uno de sus compaeros que lo haga a su ruego. Artculo 54.- Al momento de recibir el sueldo el trabajador est obligado a comprobar la exactitud de los valores que recibe en pago, as como a confrontar la veracidad de los clculos hechos por La Empresa para el pago de sobretiempos, gratificaciones, etc. Si dentro del plazo de 24 horas hbiles contadas a partir de la recepcin del pago, el trabajador no presentare ningn reclamo al respecto, se presume que es correcta la liquidacin o el clculo hecho por la Empresa y por ende es correcto tambin el pago. Articulo 55.- Cuando un trabajador se retire de su trabajo y de la dependencia de El Empleador por cualquier motivo y tenga que recibir valores por diferentes conceptos se le har su liquidacin descontndole todo aquello que adeudare a La Hacienda por prstamos, anticipos y en general por cualquier otro concepto. CAPITULO XVI GRATIFICACIONES Artculo 56.- El empleador, reconocer gratificaciones para aquellos trabajadores que demuestren, eficiencia, dedicacin, amor al trabajo y agilidad en el desempeo de las tareas encomendadas. Artculo 57.- El reconocimiento de gratificaciones es potestad nica y exclusivamente del Empleador. CAPITULO XVII DISPOSICIONES GENERALES Articulo 58.- Para efectos de responsabilidad patronal de La Empresa respecto de sus trabajadores, se estar a lo dispuesto en el Art.36 del cdigo del Trabajo.

Artculo 59.- Este reglamento regir desde su aprobacin legal, pudiendo ser reformado de acuerdo a las normas jurdicas vigentes. Artculo 60.- En todo cuanto no estuviere sealado en el presente Reglamento Interno de Trabajo, se aplicara lo dispuesto en el cdigo del Trabajo y dems disposiciones que se dicten en materia laboral.

.. Galo Alberto Ullauri Prez