LIDERAZGO

PREGUNTAS… SALVADOR GUTIERREZ ESTHER MINJAREZ SUSANA JUAREZ JORGE ARTURO LOPEZ

1­¿Qué es el liderazgo? Ha sido definido como el proceso de inspirar y dirigir la conducta de otros para alcanzar  un objetivo 2­¿Por qué es importante  el liderazgo? Porque es una habilidad para aspirar confianza y apoyo necesario entre las personas para  lograr las metas de la organización. 3­¿Qué diferencia hay entre jefe y líder? El jefe manda y el líder dirige. 4­¿Cuáles son los enfoques del estudio del liderazgo? • El enfoque de los rasgos • El enfoque conductual • El enfoque de contingencias • El enfoque de establecimiento de metas • La teoría “x” y la teoría “y” de McGregor • El modelo de Vroom­Vetton 5­¿Qué es el enfoque de conductual? Es   el   enfoque   que   se   ocupa   de   lo   que   hacen   los   lideres   no   de   las   características  personales que pudieran reunir. Se concentra en los estilos de liderazgo. 6­¿Qué diferencia hay entre la teoría “x”   y  “y”? En   la   teoría   “x”   la   función   de   quien   dirige   esta  construida   con  la   premisa   de   que   los  trabajadores  son  básicamente  perezosos,  irresponsables,   centrados  entre  sí  mismos y  desleales; esta posición requiere un supervisor directivo, estructurarte y critico. Y los supervisores de la teoría “y” desarrollan un medio ambiente de trabajo que aumenta  al máximo el rendimiento humano 7­ ¿Qué es el modelo Vroom­Vetton? Es un modelo que indica el enfoque de supervisión que ha de emplearse en determinadas  situaciones,  se  basa  en  principios  psicológicos   mediante  los  cuales   se especifican  los  probables resultados del estilo del empleado por el dirigente cuando se requiere tomar  una decisión de grupo.

8­¿Qué es el empowerment? Es sencillamente facultar al empleado para desempeñar las funciones delegadas creando  en el la independencia suficiente para actuar sin necesidad de una supervisión estrecha. 9­¿Qué es el coaching? Es   la   capacitación   y   formación   de   una   persona   para   que   mejore   y   obtenga   mejores  resultados a escala profesional y los consolide. 10­¿Cuál es el proceso del coaching? • Establecer relaciones • Detectar oportunidades • Observar y evaluar • Conseguir un compromiso • Dialogo con el tutor o coach.

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