Biaya Ketidakharmonisan Hubungan Kerja Pasti Sangat Besar, Dan Biasanya Perusahaan Tidak Pernah Menghitung.

by djajendra @ 2008-09-29 12:46:55

Keharmonisan Hubungan Kerja

by djajendra @ 2007-08-08 03:02:13
Setiap orang dari hati terdalam menginginkan sebuah keharmonisan hubungan kerja di tempat kerja dengan setiap orang. Tetapi fakta menunjukkan bahwa persaingan kerja telah menciptakan hubungan kerja yang kurang harmonis. Hal ini disebabkan oleh keinginan kepentingan masing - masing orang, dan rasa takut akan kehilangan pekerjaan yang menutupi semua akal sehat, sehingga membuat orang - orang cendrung berpikir negatif dalam konflik dingin yang saya sebut dengan istilah "ketidakharmonisan hubungan kerja". Sudah seharusnya seorang pemimpin sebagai koordinator semua fungsi dan peran kerja dapat menjadi contoh positif bagi semua orang untuk membangun sebuah hubungan kerja yang harmonis dan dinamis. Pemimpin yang hebat akan selalu melahirkan karyawan - karyawan unggul yang mampu menciptakan keharmonisan hubungan kerja melalui cara kerja yang transparan, jujur, dan bertanggungjawab. Tanpa pernah memojokkan siapa pun atas sebuah proses manajemen yang gagal. Keharmonisan hubungan kerja akan meningkatkan rasa percaya diri pemimpin untuk mempercayai semua kekuatan manajemen, yang dikerjakan oleh para karyawan unggul tersebut. Hal ini akan menjadikan manajemen perusahaan untuk selalu hanya berfokus dan berkonsentrasi kepada strategi dan taktik memenangkan persaingan bisnis dengan modal dasar yang kuat, yaitu daya tahan sumber daya manusia yang kuat, dan daya saing bisnis yang tinggi. Semua ini bisa dimiliki manajemen perusahaan. Oleh sebab, keharmonisan hubungan kerja yang pada akhirnya menghasilkan karyawan - karyawan unggul, dengan berbagai kekuatan dan kelebihan, yang akan membuat mereka semua pantas sebagai partner manajemen dalam mencapai rencana dan tujuan utama bisnis perusahaan secara sempurna. Perilaku - perilaku manajemen yang paling tidak efektif dalam membangun keharmonisan hubungan kerja, adalah dengan sering dan mudah dalam hal memecat, dan memberhentikan seorang karyawan, tanpa terlebih dahulu mempelajari dan mengasah semua kekuatan potensi dan keunggulan karyawan tersebut. Dalam hal ini peran pemimpin menjadi sangat penting, sebab seorang pemimpin yang cerdas tidak mau waktunya habis hanya untuk mengotak - atik turnover karyawan, merekrut karyawan, mengganti karyawan, yang semuanya terjadi oleh karena lalai membangun lingkungan kerja yang harmonis dan dinamis. Biaya untuk ketidakharmonisan hubungan kerja adalah sangat besar, dan biasanya memang jarang sekali ada perusahaan yang menghitung untuk persoalan ini. Padahal potensi kerugian akibat kelalaian membangun keharmonisan hubungan kerja adalah sangat besar. Kerugian di sini tidak hanya berbentuk uang, tetapi juga dalam wujud kepercayaan dan keyakinan para karyawan kepada manajemen dan pimpinan menjadi turun, dan akibatnya jelas semua karyawan tidak akan bekerja dengan sepenuh hati dan selalu ragu - ragu untuk membuat sebuah keputusan. Dan yang pasti para karyawan mau bertahan dalam lingkungan kerja yang tidak harmonis lebih disebabkan oleh gaji dan tunjangan, serta rasa ketakutan mereka untuk menjadi penganggur, sebab mereka Semua memiliki tanggungan ekonomi terhadap keluarga yang harus mereka biayai. Tetapi bagi organisasi perusahaan semua perilaku ini akan menjadi kontribusi yang sangat besar bagi kemandulan manajemen dalam upaya melahirkan prestasi bisnis yang besar. Turnover yang tinggi secara otomatis akan mendorong manajemen perusahaan untuk selalu merekrut karyawan baru dalam upaya mengganti karyawan yang sudah keluar, dan semua ini harus dikerjakan dengan biaya dan waktu yang tidak sedikit. setiap karyawan baru jelas harus dikembangkan sedemikan rupa agar mereka mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja

baru mereka. Semua proses ini bisa berakibat kepada tidak terfokusnya manajemen terhadap grand strategi bisnis perusahaan jangka panjang. Keharmonisan hubungan kerja akan menciptakan rasa memiliki dan rasa peduli para karyawan terhadap perusahaan mereka lebih dari apa pun, loyalitas terhadap pekerjaan dan perusahaan akan memotivasi mereka semua untuk selalu belajar dan melatih diri mereka masing masing, untuk menjadi karyawan unggul yang berprinsip kepada nilai - nilai positif, agar mampu untuk mengimplementasikan keharmonisan hubungan kerja yang sistematis diantara mereka, dan diantara mereka dengan para pemimpin mereka di tempat kerja. Nilai - nilai kerja yang berprinsip kepada profesionalisme pada umumnya harus mengandung nilai -nilai positif berkadar tinggi dari kondisi lingkungan kerja yang berprinsif pada good governance, kesetiakawanan di antara para karyawan dan pimpinan, rasa simpati atas kerja keras rekan kerja, rasa bertanggungjawab penuh atas pekerjaan, memberikan hormat dan penghargaan tulus terhadap sesama karyawan, menjadikan diri berdisiplin tinggi, ulet, rajin, sabar, bersemangat, antusias, dan tidak pernah masuk ke dalam perangkap gosip - gosipan. Keharmonisan hubungan kerja harus diciptakan melalui kesadaran tinggi, kerja keras yang tulus dan sistematis dalam mengupayakan lingkungan kerja menjadi nyaman dengan aura energi positif yang membimbing semua karyawan menuju pribadi - pribadi unggul, yang siap berbakti dan berjuang bersama perusahaan dalam mendapatkan prestasi dan kinerja kerja terbaik. Jangan pernah berpikir dan berharap bahwa keharmonisan hubungan kerja akan tercipta begitu saja dalam organisasi Anda. Untuk membangun keharmonisan hubungan kerja, Anda harus melakukan latihan dan pembelajaran melalui sebuah proses panjang yang terencana dengan baik, untuk secara sadar menciptakan sebuah lingkungan kerja dengan tingkat keharmonisan hubungan kerja yang tinggi. Melalui berbagai pelatihan motivasi, leadership, team building, character building, dan pelatihan - pelatihan manajemen lainnya, Anda harus bisa membangun sebuah kontinuitas dalam mengasah semua potensi keunggulan para karyawan Anda, agar mereka menjadi unggul dan cerdas untuk hidup dalam sebuah keharmonisan hubungan kerja yang kuat dan berkelanjutan. Ketika mereka semua menjadi cerdas dan unggul oleh sebab motivasi dari pikiran positif dan nilai - nilai kebaikan, maka mereka semua akan menjadi sangat perduli untuk secara profesional menjaga semua kekuatan perusahaan mereka dengan sebuah keharmonisan hubungan kerja yang membangkitkan semangat dan motivasi kerja yang tidak mungkin padam lagi.

EKP = Efektif + Produktif + Efisien + Kreatif + Sinergi + Melayani

by djajendra @ 2008-09-26 04:24:16
Dalam memandang ke depan, para profesional masa depan mungkin sudah waktunya untuk memformat perilaku dan pikirannya dengan etos kerja profesional, yang telah saya singkat dalam judul di atas dengan kata "EKP". Tidak akan ada perubahan dalam kualitas kompetensi seorang profesional terbaik, apabila perubahan dari sisi internal diri sendiri tidak dilakukan secara cerdas. Seorang profesional berkualitas tinggi dihasilkan oleh suatu transformasi nilai - nilai positif dari dalam diri yang mengandung komponen nilai - nilai terbaik dari efektivitas + produktivitas + efisiensi + kreatifitas + sinergi + melayani yang kesemuanya diekspresikan ke luar dalam wujud etos kerja profesional. Mengapa Anda harus membangun etos kerja profesional, dan apakah mungkin etos kerja profesional menjadikan Anda sebagai energi sukses yang berprinsip menggerakkan organisasi perusahaan Anda secara optimal?. Saya berprinsip bahwa sumber utama budaya kerja ataupun etos kerja terbaik, lahir dari pribadi - pribadi yang secara sadar melatih dirinya secara terus - menerus tanpa henti untuk selalu bekerja berdasarkan nilai - nilai terbaik dari efektivitas, produktivitas, kreatifitas, efisiensi, bersinergi, dan melayani dengan tulus dan ikhlas. Menjawab pertanyaan di atas tentang apakah mungkin etos kerja profesional menjadikan Anda sebagai energi sukses yang menggerakkan

organisasi perusahaan secara optimal?, jawaban saya adalah seratus persen pasti etos kerja profesional yang ada dalam keperibadian diri Anda, akan menjadikan Anda sebagai sumber energi sukses organisasi dan bisnisnya. Perlu saya jelaskan kembali istilah etos kerja profesional, berarti bahwa seorang yang sangat profesional atau memiliki kualifikasi dan kompetensi tinggi di bidang ke ilmuannya, agar tetap eksis dan menjadi lebih baik dan lebih sukses, maka dia harus menanamkan kebiasaan - kebiasaan kerja yang berlandaskan nilai -nilai efektifitas, produktivitas, efisiensi, kreatifitas, bersinergi, melayani dalam setiap nafas, gerak, dan perilaku kerjanya. Memformat diri Anda dengan kebiasaan - kebiasaan berpikir dan bertindak yang mengandung nilai - nilai terbaik dari perilaku kerja yang efektif, efisien, produktif, kreatif, bersinergi, dan melayani secara total akan memberikan sebuah kredibilitas dan integritas yang bersifat permanen dalam sepanjang kehidupan karier kerja Anda dimanapun. Kerendahan hati dalam etos kerja profesional akan membimbing Anda untuk selalu mampu mengendalikan diri terhadap semua risiko dan tantangan yang mungkin dapat mengancam eksistensi Anda di dalam organisasi. Etos kerja profesional memberikan sebuah kunci mujarab bagi keberhasilan karier Anda dan termasuk keberhasilan organisasi perusahaan Anda dalam mengoptimalkan semua rencana dan targetnya dalam wujud kinerja terbaik yang selaras dengan visi, misi, dan prinsip - prinsip bisnis perusahaan dalam arah yang pasti dan kuat. Para profesional masa depan harus mulai memiliki antusias dan disiplin tinggi untuk menanamkan prinsip - prinsip kerja yang bersifat efektif, efisien, produktif, kreatif, sinergi, dan melayani semua asumsi dan paradigma kehidupan korporasi masa depan. Masa depan yang saya maksud dalam tulisan ini adalah hari ini dan seterusnya ke depan, jadi tidak ada waktu jeda untuk menunggu implementasi etos kerja profesional ke dalam kepribadian Anda, lakukan sekarang juga, detik ini juga. Kegigihan Anda untuk sekarang juga menanamkan benih - benih etos kerja profesional kedalam pikiran sadar dan pikiran bawah sadar Anda, akan menjadikan Anda sebagai pribadi yang sistematis dengan nilai - nilai profesionalisme yang menciptakan gaya hidup kerja Anda ke dalam arah dan tujuan yang pasti dan jelas. Etos kerja profesional melingkari Anda dengan kekuatan jiwa kepemimpinan yang andal, keterampilan pribadi yang andal, dan kekuatan intuisi bisnis yang andal. Ketiga unsur yang melingkari etos kerja profesional akan menjadikan Anda sebagai seorang profesional yang merupakan juga seorang pribadi dengan keterampilan memimpin orang lain, keterampilan memimpin diri sendiri, dan keterampilan untuk selalu memahami realitas dunia nyata dalam menghadapi semua tantangan dan perubahan yang ada. Para profesional sejati sudah harus memikirkan untuk mengembangkan semua segi kemampuannya untuk menjadi seorang profesional yang andal terhadap semua situasi dan kondisi, bukan terjebak pada pola pikir dan etos kerja yang berwawasan sempit. Pastikan etos kerja profesional yang Anda tanamkan ke dalam diri pribadi Anda, dan ke dalam budaya kerja kantor Anda, menciptakan arah dan cahaya sukses yang membawa Anda dan perusahaan Anda untuk melihat wawasan sukses tanpa batas. Yang paling penting Anda semua sebagai profesional sejati, tidak terjebak dalam perspektif sempit yang mengurung semua bakat dan kehebatan Anda ke dalam ukuran tas kantor, komputer, atau ruang kerja. Buka mata, buka pikiran, buka hati Anda untuk secara sadar dan ikhlas berjuang keras belajar tanpa pernah merasa sempurna untuk mengetahui semua hal yang ada di sekeliling kehidupan Anda. Etos kerja profesional selalu mendorong Anda semua untuk berkosentrasi menjaga kelangsungan hidup organisasi Anda secara langsung dengan cara - cara kerja yang efektif, kreatif, sinergi, produktif, efisien, dan melayani agar Anda bersama organisasi Anda dapat melewati semua garis rintangan menuju kepada puncak kinerja yang diimpikan.

Ketika Semangat Berwacana Melebihi Semangat Bertindak

by djajendra @ 2008-09-26 04:22:53

Etos kerja yang hidup dalam dunia organisasi kita sekarang ini telah lebih menonjolkan semangat berwacana dibandingkan semangat untuk bertindak dengan cepat. Para manajer dan para pimpinan lainnya lebih sering terjebak dalam rapat dan pertemuan yang berlarut - larut untuk mendapatkan sebuah keputusan. Sikap ragu dan kurang tegas adalah cermin nyata dari perilaku kerja yang berlandaskan semangat berwacana daripada semangat bertindak. Orang - orang yang terlibat dalam proses pengambilan keputusan lebih suka melakukan debat tentang hal - hal kecil yang tidak terlalu penting dibandingkan untuk bersatupadu dalam semangat bertindak yang efektif dan efisien dalam upaya maksimal menggerakkan organisasi secara sempurna. Semangat berwacana dalam sebuah proses pengambilan keputusan adalah sah dan baik. Tetapi bila semangat berwacana tersebut dijadikan sebagai alasan untuk berbeda dalam keinginan dan persepsi, maka perang dingin dan konflik panjang yang akan dihasilkan oleh organisasi. Dalam era serba cepat ini semua organisasi harus memiliki etos kerja yang efektif dan efisien agar mampu menghasilkan solusi atau keputusan berkualitas tinggi dalam waktu yang sesingkat - singkatnya. Kematangan perilaku gerak cepat dengan mengamankan semua risiko, dan apalagi bila para manajer organisasi lebih bersemangat untuk berlari di dalam tindakan nyata dengan lebih sedikit wacana dalam ukuran yang wajar, maka sudah pasti organisasi akan mampu menjawab semua tantangan dan peluang dalam waktu yang singkat dan tepat. Kecepatan untuk bertindak bukan berarti mengabaikan semua proses yang harus dilalui sebelum sebuah keputusan lahir. Tetapi kecepatan disini adalah sikap kerja yang efektif dan efisien atas semua proses kerja yang terukur secara sempurna sebelum dilakukan tindakan. Semangat berwacana yang melebihi semangat bertindak ini terjadi akibat dari orang orang yang tidak mengerti mengapa mereka harus terus - menerus berdebat untuk mendapatkan sebuah jawaban seperti yang sudah ada dipikiran mereka. Kadangkala ada pikiran disebagian orang untuk tidak peduli terhadap inti persoalan sesungguhnya. Tetapi mereka merasa bersemangat untuk berdebat atau berwacana hanya oleh sebab mereka tidak ingin menyerah begitu saja dari argumen dan pendapat mereka. Dalam hal ini, para tukang berwacana atau tukang debat tidak memahami pentingnya untuk mendahulukan semua tindakan demi kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi atau kelompok. Dalam perang debat atau perang wacana, mengundurkan diri dan menyerah dianggap tindakan yang memalukan. Makanya jangan heran kalau melihat orang - orang lebih merasa hebat dengan terlibat dalam adu argumentasi yang tidak pernah menghasilkan sebuah solusi positif. Dan semua adu argumentasi tersebut dilakukan berdasarkan standar dari persepsi pribadi atau kelompok yang tidak pernah mau melihat dari standar ataupun persepsi kebutuhan organisasi. Ketika semangat berwacana melebihi semangat bertindak, maka peran pemimpin untuk segera membangun sistem dan kultur organisasi yang lebih berkosentrasi kepada tindakan nyata daripada argumentasi yang berlarut - larut menjadi sangat penting. Pimpinan tidak boleh membiarkan organisasi dijadikan sebagai alat pemuas nafsu oleh kelompok dan individu.Untuk itu pimpinan harus segera mampu membangun etos kerja yang mendahulukan kepentingan keandalan organisasi yang lincah dan terkendali dari semua risiko. Sering sekali wacana yang berlebihan menghanyutkan orang - orang dalam badai konfrontasi yang berlarut -larut hanya untuk memenuhi tujuan utama dari ego kelompok dan ego individu yang mencari kesenangan melalui proses wacana tersebut. Mereka sangat menikmati konfrontasi dari akibat wacana berlebihan sebagai sumber untuk memperoleh kepuasan ego diri mereka. Untuk dapat menghindari semua semangat berwacana yang berlebihan ini adalah melalui pedoman - pedoman kerja yang mengatur semua tatacara dalam pengambilan keputusan.Untuk itu manajemen organisasi harus berperan proaktif agar dapat menciptakan kebijakan dan prosedur rapat atau pertemuan yang efektif dan efisien dalam menghasilkan solusi dan keputusan yang berkualitas tinggi dalam waktu yang sesingkat - singkatnya.

Etika berkomunikasi dalam berwacana atau berbeda pendapat harus ditegakkan secara optimal. Dalam hal ini manajemen organisasi harus selalu melatih setiap manajer dan pimpinan untuk dapat berkompetisi secara positif tanpa melalui semangat berwacana yang menyudutkan orang - orang lain. Perilaku berkomunikasi yang mengedepankan semua nilai positif adalah syarat utama agar etika berkomunikasi yang baik dan santun dapat terimplementasi di setiap aktivitas organisasi. Salah satu cara terbaik untuk mengurangi wacana - wacana liar yang tidak terkendali adalah dengan menyatakan semua misi, visi, dan nilai organisasi secara sederhana dalam bahasa yang jelas dan mudah untuk dipahami. Misi, visi, dan nilai organisasi harus dapat menjadi penunjuk arah yang jelas bagi setiap orang dalam organisasi. Dengan misi, visi, dan nilai organisasi yang jelas dan terukur dapat menjadi alat terefektif untuk mengendalikan semua orang dari wacana yang berlebihan, dan semua energi seharusnya dikosentrasikan untuk menghasilkan output terbaik melalui tindakan terefektif dan terefisien. Ketika semangat berwacana melebihi semangat bertindak, maka organisasi harus menyatakan siaga satu untuk mengamankan tindakan - tindakan nyata yang penting agar tidak menjadi bagian dari semangat wacana. Bila semangat berwacana menguasai semua aspek kehidupan organisasi, maka sudah pasti organisasi tidak akan berjalan secara wajar dan normal.

Ubah Cara Kerja Anda !

by djajendra @ 2008-09-26 04:18:16
Tugas Dan Tanggung Jawab Seseorang Tidaklah Selalu Sama Untuk Dikerjakan Sebagai Sebuah Rutinitas Belaka, Tapi Tugas Dan Tanggung Jawab Harus Selalu Diperhatikan Dan Dievaluasi Untuk Bisa Disesuaikan Dengan Perubahan, Kemajuan Pengetahuan, Dan Perkembangan Teknologi Terbaru. Mungkin ada di antara Anda mengalami kenyataan bahwa segala respons proaktif yang Anda berikan kepada pekerjaan tidak menghasilkan kinerja seperti yang Anda harapkan. Dimana salahnya, dan proses apa lagi yang harus Anda tempuh, apakah respons proaktif saja masih belum cukup ?. Jelas Anda telah memiliki kesadaran penuh untuk melakukan sesuatu yang lebih dari pada apa yang telah Anda lakukan pada saat ini. Niat dan keinginan Anda untuk memahami kenyataan yang sedang Anda alami tersebut merupakan sebuah modal dasar yang kuat buat keberhasilan Anda di masa depan. Yang dimaksud dengan ubah cara kerja Anda adalah menata kembali mind set Anda untuk bekerja dengan strategi yang lebih unggul. Kecerdasan dan kerelahaan hati Anda untuk menyusun rencana yang efektif, dalam menjalankan semua proses kerja akan sangat menentukan keberhasilan kinerja Anda di masa depan. Anda harus bisa membangun sebuah keseimbangan antara strategi dan taktik yang selaras dengan tugas dan tanggung jawab kerja Anda. Perencanaan merupakan suatu kegiatan strategis. Anda harus bisa mengubah cara kerja lama yang tidak efektif dengan cara kerja baru yang lebih fleksible dalam lingkungan kerja yang stabil maupun yang tidak stabil. Cara kerja baru Anda harus bisa menjadi efektif dalam situasi dan kondisi lingkungan kerja yang sering berubah ubah. Anda harus menjadi pribadi yang jeli dan jernih dalam menyikapi tingkat ketidakpastian atas berbagai macam variable yang mempengaruhi pekerjaan Anda. Cara kerja baru Anda harus bisa menjadi solusi terhadap segala ketidakpastian yang muncul selama proses kerja menuju kinerja maksimal. Cara kerja yang lebih jernih dalam bersikap dan lebih tenang dalam bertindak, akan memberikan dampak positif terhadap keberhasilan dari tugas dan tanggung jawab yang sedang Anda emban. Sedang cara kerja yang penuh hiruk pikuk akan menghilangkan kesabaran dan kejernihan untuk bertindak secara tegas dan benar. Keberhasilan Anda untuk bekerja dengan strategi dan taktik yang jitu akan ditentukan oleh sejauh mana Anda jeli dan cerdas melihat

realitas yang berkembang, dan kemudian berani bertindak untuk memanfaatkan semua situasi kerja menjadi berpihak kepada cara kerja Anda yang andal dan profesional. Ubah cara kerja Anda merupakan sebuah saran perubahan yang harus Anda lakukan dalam sebuah etos kerja yang lama. Sebab sebaik apapun etos kerja Anda saat ini, tetap harus dievaluasi dengan realitas dan fakta kerja baru. Tugas dan tanggung jawab seseorang tidaklah selalu sama untuk dikerjakan sebagai sebuah rutinitas belaka, tapi tugas dan tanggung jawab harus selalu diperhatikan dan dievaluasi, untuk bisa disesuaikan dengan perubahan, dan kemajuan pengetahuan, serta perkembangan teknologi terbaru.

Sikap Mengeluh Adalah Etos Kerja Terburuk

by djajendra @ 2008-09-24 09:25:18 Pribadi Yang Suka Mengeluh Tidak Akan Pernah Mampu Memberikan Yang Terbaik Buat Siapapun, Termasuk Buat Dirinya Sendiri. Jika kebiasaan Anda di kantor adalah mengeluh dengan menganggap bahwa semua hal di kantor Anda tidak beres, sudah waktunya buat Anda untuk segera memeriksa kualitas integritas diri Anda. Pastikan Anda masih memiliki mindset positif buat menghasilkan prestasi kerja terbaik. Anda harus ingat bahwa hukum prestasi memiliki prinsipnya, yaitu para pengeluh sulit untuk bisa berprestasi secara optimal. Hal ini berarti kebiasaan mengeluh Anda hanya akan menciptakan rasa tidak puas dan serba kekurangan dalam hidup Anda. Kondisi ini akan menciptakan jarak yang sangat jauh buat Anda dalam mendapatkan kebahagiaan, kesehatan, dan kemakmuran. Sebab, semua kebaikan dan kemudahan akan kabur menjauhi diri Anda yang suka mengeluh. Orang yang suka mengeluh adalah orang yang tidak cerdas untuk bersyukur, dan pastinya sulit menjalani hidup dengan penuh semangat untuk hari esok yang lebih cerah. Untuk menghindari sifat mengeluh Anda wajib memiliki mindset positif. Dan Anda harus tekun untuk mempraktikkan cara hidup berprasangka baik, terhadap segala aspek kehidupan melalui pikiran positif Anda. Mengeluh adalah sifat dan perilaku negatif yang dapat merusak etos kerja di kantor Anda. Sering sekali manajemen di kantor melihat praktik mengeluh ini dengan sangat sepele, dan selalu beranggapan tidak penting. Padahal sikap mengeluh ini seperti virus yang dapat menular kemana - mana dalam organisasi. Sikap suka mengeluh juga dapat menurunkan semangat dan motivasi kerja dari para pimpinan dan staf. Manajemen harus bisa sejak dini mengendalikan sikap mengeluh, agar semua sumber daya manusia di kantor dapat bekerja dengan konsentrasi dan perhatian penuh terhadap semua aspek dari tugas dan tanggung jawab yang ada. Menganggap sepele sikap mengeluh adalah keputusan yang salah dan fatal untuk masa depan organisasi. Pribadi yang suka mengeluh tidak akan pernah mampu memberikan yang terbaik buat siapapun, termasuk buat dirinya sendiri. Lantas apa yang bisa diharapkan sebuah organisasi dari seorang pengeluh? Para pengeluh di kantor Anda hanya akan mendatangkan lebih banyak persoalan baru dibanding solusi jitu. Hidup dari para pengeluh hanya akan dihabiskan untuk berkeluh kesah dari pagi hingga pulang kantor, untuk selama - lamanya sepanjang tahun kerja mereka di kantor. Mereka semua adalah para penghambat kinerja maksimal, sebab mereka lebih suka berkeluh kesah dan bergosip ria untuk membicarakan segala kekurangan dan kelemahan yang ada di tempat kerja mereka. Jadi apa yang mau diharapkan dari orang - orang yang sifatnya suka mengeluh? Sikap mengeluh ini bila ditanggapi oleh seseorang yang tidak suka mengeluh, maka ada kemungkinan virus mengeluh ini bisa menarik empati dan simpatinya untuk menjadi kasihan terhadap sang pengeluh. Akibatnya orang - orang yang optimis dan positif bisa terganggu

prestasinya oleh virus mengeluh yang merasuk ke dalam pikiran positif mereka. Padahal sikap mengeluh itu adalah induk semang dari segala macam pikiran dan sikap negatif. Sikap mengeluh adalah etos kerja terburuk. Jadi sudah saatnya Anda menyadarkan para pengeluh yang berkeliaran dengan rasa tidak puas dalam kantor Anda, agar mereka bisa memahami dan mengetahui bahwa dengan memelihara sikap mengeluh mereka tidak akan bisa menghasilkan kinerja dan prestasi yang baik. Mereka juga akan kesulitan untuk menggapai mimpi, harapan, dan cita-cita dengan sikap mengeluh. Memelihara budaya mengeluh di kantor Anda sama artinya Anda merusak etos kerja organisasi Anda menuju ke etos kerja terburuk. Dengan bermodalkan etos kerja terburuk Anda hanya menggiring organisasi Anda menuju jurang yang sangat dalam. Bila organisasi Anda sudah terlanjur masuk ke jurang terdalam, tidaklah mudah untuk merangkak naik ke atas lagi. Jadi, sebelum hal terburuk menenggelamkan organisasi Anda, ada baiknya Anda melakukan penyadaran total terhadap bahaya laten dari sikap suka mengeluh pada semua kekuatan sumber daya manusia yang ada dalam organisasi Anda.

Etos Kerja ?
by djajendra @ 2008-09-24 03:07:13 "Etos Kerja Sangat Ditentukan Oleh Kebijakan, Sistem, Dan Nilai Kepercayaan Yang Dianut Organisasi."-djajendra Setiap organisasi bisnis memerlukan fleksibilitas yang tinggi dengan budaya kerja "high trust". Tujuannya adalah untuk membangun kredibilitas yang memberikan rasa percaya kepada setiap orang, bahwa budaya kerja organisasi berjalan dengan etos kerja yang terukur dalam sebuah sistem, prosedur, dan kebijakan, yang mampu secara konsisten memenuhi harapan dari para stakeholdernya. Etos kerja yang baik berasal dari hasil kesadaran organisasi untuk secara konsisten menggali semua potensi hebat, untuk menghasilkan kualitas kerja dan kinerja kerja yang maksimal. Etos kerja yang hebat ada dalam DNA organisasi, yang secara fundamental telah dipengaruhi oleh karakter kerja pendiri organisasi melalui visi, misi, etika, budaya, serta cara berpikir dan bertindak sang pendiri tersebut. Kekuatan aura sang pendiri organisasi akan tetap ada, walaupun Anda sudah mencoba menciptakan lingkungan dan suasana kerja berbudaya etos kerja baru yang lebih dinamis dan kreatif. Etos kerja sebenarnya mengajarkan kepada setiap sumber daya manusia, untuk mengembangkan cara-cara kerja yang efektif, kreatif, sinergik, dan produktif, dalam semangat memberikan pelayanan prima kepada para stakeholder. Etos kerja yang baik harus selalu dibungkus dengan pengetahuan, keterampilan, teknologi, dan keinginan untuk selalu melayani stakeholders dengan optimal. Pastikan Anda melakukan semua pekerjaan dari sifat ikhlas dan tulus, untuk memberikan pelayanan berkualitas terbaik buat para stakeholders. Jadilah pribadi pembelajar dan belajarlah untuk menjadi pribadi yang unik dan special. Miliki kemampuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada diri Anda, keluarga Anda, organisasi Anda, orang - orang lain di sekitar Anda, masyarakat Anda, dan dunia Anda. Nah, pelayanan terbaik Anda itulah mencerminkan kualitas dari etos kerja Anda.

Bekerjalah Dengan Maksimal

by djajendra @ 2008-09-19 10:56:01

Kehidupan Manusia Ditakdirkan Untuk Selalu Bekerja, Tanpa Bekerja Manusia Akan Kehilangan Daya Kreatifitasnya Untuk Menemukan Hal-Hal Baru Buat Peradaban Hidup Yang Lebih Baik. Anda wajib memiliki tanggung jawab dalam pekerjaan yang sedang Anda tekuni, dan harus selalu berkonsentrasi dan fokus pada pekerjaan tersebut secara maksimal. Janganlah pernah bekerja setengah-setengah, tapi bekerjalah secara total untuk menghadirkan prestasi-prestasi terhebat di hidup Anda. Keberhasil hidup Anda ditentukan oleh semua hal terbaik dan usaha total Anda di hari ini. Untuk itu, tidak ada salahnya jika Anda melakukan semua pekerjaan Anda secara total. Selama Anda berkonsentrasi untuk bekerja secara maksimal dengan melakukan yang terbaik, maka Anda pasti meraih sukses yang Anda harapkan. Jangan pernah merasa malu atau pun rendah diri atas sebuah pekerjaan yang sedang Anda kerjakan saat ini. Pastikan bahwa pekerjaan yang Anda kerjakan, dikerjakan secara sepenuh hati dan total, untuk tujuan meraih sukses, serta memperbaiki kualitas hidup Anda. Rasa syukur dan rasa bangga terhadap pekerjaan merupakan kunci sukses buat setiap upaya untuk meningkatkan karier kerja Anda. Jadi, miliki rasa percaya diri dan keyakinan tinggi pada pekerjaan yang sedang Anda tekuni, jangan pernah meragukan atau pun memandang rendah pada pekerjaan yang sedang Anda kerjakan saat ini. Anda perlu semangat dan gairah untuk berharap menjadi lebih baik dari keadaan hari ini. Dalam setiap upaya menuju perbaikan kualitas hidup, Anda perlu berkerja secara total dan maksimal, agar Anda mampu melangkah dengan tegar dan kokoh ke puncak sukses yang Anda idam-idamkan. Dalam setiap kesempatan yang ada, apakah itu dalam pekerjaan, masyarakat, kehidupan pribadi. Lakukanlah semua yang terbaik dengan niat baik untuk memberikan yang terbaik. Setiap sukses lahir dari usaha total yang maksimal, yang dibangun dengan rasa keyakinan dan kepercayaan diri yang tinggi. Anda pasti meraih segala impian Anda dengan sempurna, jika Anda mau dan mampu untuk selalu bekerja dengan maksimal dan optimal. Setiap Sukses Lahir Dari Usaha Total Yang Maksimal, Yang Dibangun Dengan Rasa Keyakinan Dan Kepercayaan Diri Yang Tinggi

Ketika Karyawan Masa Bodoh Pada Visi Misi Perusahaan.

Ketika Karyawan Masa Bodoh Pada Visi Misi Perusahaan.
by djajendra @ 2008-03-19 00:05:25 Di dalam sebuah perusahaan karyawan adalah harta karun yang harus dirawat dan dikelola secara sistematik dan profesional. Perusahaan tanpa karyawan-karyawan yang hebat dan andal, pastilah akan mengalami kesulitan dalam upaya mencapai kinerja yang diinginkan. Dalam sebuah penelitian kecil yang kami lakukan, kami menemukan bahwa hampir sebagai besar karyawan tidak memahami visi, misi, dan slogan perusahaannya, dan sepertinya para karyawan masa bodoh soal visi misi perusahaannya, yang mereka pikirkan hanya setiap bulan dapat bayaran yang utuh dari perusahaan. Dipertegas lagi oleh sikap para manajernya yang tidak terlalu peduli pada sikap dan pola pikir karyawannya, dan akhirnya perusahaan hanya berjalan sesuai mood dari para manajer dalam pola rutinitas kerja yang tidak konsisten. Kesadaran para manajer untuk mengeksplorasi bakat, potensi, dan gairah kerja dari para karyawan sama sekali tidak ditemuhkan. Semua ini disebabkan oleh lemahnya sikap kepemimpinan, yang mana para manajer masih dalam batas kemampuan maksimalnya sebagai seorang mandor, yang belum mampu menunjukkan kualitas kompetensinya sebagai seorang pemimpin.

Secara formil semua kebijakan, prosedur, dan peraturan perusahaan menunjukkan kualitas yang sangat mengagumkan, tapi secara kultur semua kebijakan, prosedur, dan peraturan itu tidak dipedulikan, baik oleh para manajer maupun oleh para karyawan. Semua ini mengakibatkan kinerja perusahaan hanya tergantung pada faktor eksternal, yaitu bila sektor usaha tersebut sedang boming, maka kinerja akan naik pesat. Tetapi bila bisnis perusahaan sedang tidak boming, maka kinerja perusahaan turun pesat juga. Kesannya perusahaan seperti sedang menjalankan bisnis musiman, dan tidak ada upaya serius dari para manajer dan karyawan untuk memperkuat etos kerja di internal perusahaan, termasuk tidak ada upaya untuk menata sistem dan kultur perusahaannya dengan praktik-praktik perusahaan yang sehat dan baik, agar perusahaan bisa tumbuh secara sehat dan kuat. Sikap karyawan yang masa bodoh pada visi misi perusahaan adalah sebuah beban berat buat masa depan perusahaan. Akibatnya, perusahaan tidak mungkin bisa membangun sistem dan kultur kerja yang andal untuk bisa memacu kinerja maksimal perusahaan secara konsisten. Bila sikap masa bodoh manajer dan karyawan ini terus berlangsung dalam jangka panjang, maka perusahaan sangat berpotensi kehilangan kredibilitasnya di mata para stakeholders. Manajer dan karyawan seharusnyalah bersatupadu untuk membangun sebuah etos kerja yang penuh disiplin dan penuh perhatian pada makna yang diinginkan oleh visi dan misi perusahaannya, dan tidak bersikap masa bodoh sambil melalaikan visi dan misi yang seharusnya diperjuangkan dengan tekun dan serius dalam sebuah kolaborasi kerja yang harmonis.

Selalu Bekerja Dengan Maksimal

Selalu Bekerja Dengan Maksimal
by djajendra @ 2008-06-05 02:43:00 Kehidupan manusia ditakdirkan untuk selalu bekerja, apa pun itu wujud pekerjaannya, manusia memang pribadi sosial yang wajib bekerja keras dalam mempertahankan eksistensi dirinya dalam hidup ini. Tanpa bekerja dengan maksimal manusia akan kehilangan daya kreatifitas. Khususnya, dalam upaya menemukan hal-hal baru buat peradaban hidup manusia. Setiap orang wajib memiliki tanggung jawab dalam pekerjaan yang sedang ditekuninya, dan harus selalu berkonsentrasi dan fokus pada pekerjaannya secara maksimal dan optimal. Tidak dibenarkan untuk bekerja setengah-setengah, tapi seharusnya bekerja secara total dalam upaya menghadirkan prestasi-prestasi hebat di hidupnya. Hidup ini selalu berharap hal-hal terbaik dan usaha total dari Anda semua. Untuk itu, tidak ada salahnya jika Anda melakukan semua pekerjaan Anda secara total. Selama Anda berkonsentrasi untuk bekerja maksimal dan melakukan yang terbaik, maka Anda pasti meraih sukses yang Anda harapkan. Jangan pernah merasa malu atau pun rendah diri atas sebuah pekerjaan yang sedang Anda kerjakan saat ini, tapi pastikan bahwa pekerjaan itu sedang Anda kerjakan sepenuh hati dan secara total, untuk sebuah tujuan meraih sukses dan memperbaiki kualitas hidup Anda. Rasa syukur dan rasa bangga terhadap pekerjaan merupakan kunci sukses buat setiap upaya cerdas bersama pekerjaan. Jadi, miliki rasa percaya diri dan keyakinan tinggi pada pekerjaan yang sedang Anda tekuni, jangan pernah meragukan atau pun memandang rendah pada pekerjaan yang sedang Anda kerjakan tersebut. Dalam hidup ini Anda tidak mungkin diam dan berharap menjadi lebih baik dari keadaan saat ini, tanpa berencana untuk bekerja secara total dan maksimal. Setiap upaya perbaikan kualitas hidup diperlukan kerja keras yang total dan maksimal, agar Anda mampu melangkah dengan tegar dan kokoh ke puncak sukses yang Anda idam-idamkan. Dalam setiap kesempatan yang ada, apakah itu dalam pekerjaan, masyarakat, kehidupan pribadi, lakukanlah semua yang terbaik dengan niat baik untuk memberikan yang terbaik.

Setiap sukses lahir dari usaha total yang maksimal, yang dibangun dengan rasa keyakinan dan kepercayaan diri yang tinggi. Anda pasti meraih segala impian Anda dengan sempurna, jika Anda mau dan mampu untuk selalu bekerja dengan maksimal dan optimal.

Layani Perusahaan Anda Dengan Kualitas Terbaik.

by djajendra @ 2008-09-18 17:34:12 Apa pun pekerjaan yang sedang Anda kerjakan saat ini, Anda wajib menjalankannya secara profesional melalui pelayanan berkualitas terbaik. Anda harus mau bersikap tulus dan ikhlas dalam menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab Anda dengan kualitas terbaik. Anda harus selalu ingat bahwa setiap orang pasti menginginkan pelayanan terbaik dan selalu menyimpan harapan besar untuk dilayani secara sempurna. Saatnya Anda menunjukkan atraksi pelayanan sempurna Anda buat kebahagiaan dan kenyamanan setiap orang di kantor Anda. Untuk itu, Anda harus memiliki sikap dan niat tulus dalam melayani perusahaan Anda dengan kualitas tertinggi. Sebab, setiap pelayanan yang dilakukan dengan niat tulus pasti akan menghasilkan kualitas tersempurna. Ketika Anda bersikap ikhlas dan tulus untuk memberikan pelayanan berkualitas terbaik buat kesuksesan perusahaan, maka kualitas diri Anda akan semakin bersinar di tengah-tengah kehebatan kinerja perusahaan Anda. Berikan pelayanan berkualitas kepada setiap tugas dan tanggung jawab Anda di kantor, dapatkan pengakuan yang tulus dari kolega dan boss Anda. Jaga diri Anda untuk tidak terperangkap pada bahaya pujian yang Anda terima dari para kolega dan boss, sebab setiap pujian sama seperti rumah pasir di tepi pantai, yang pasti rusak oleh ombak-ombak kecil dan pasti lenyap oleh ombak-ombak besar. Bangunlah karier kerja Anda dengan kualitas dan kecerdasan pelayanan yang dibingkai dalam sikap-sikap kerja yang super hebat. Dan, konsentrasikan diri Anda agar selalu mampu berkarya dan bekerja dalam kualitas pelayanan terhebat.Anda harus mau menjadi kekuatan positif dalam memberikan pelayanan berkualitas maksimal. Bangunlah terus keyakinan di dalam diri Anda untuk menjadi pribadi yang sabar dalam memberikan pelayanan berkualitas tinggi. Sukses selalu bersama orang-orang yang memberikan pelayanan sempurna pada setiap orang tanpa pilih kasih. Berikan yang terbaik pada lingkungan kerja Anda, dan Anda pasti meraih sukses yang abadi.

Kepercayaan Lahir Dari Integritas Tinggi !

by djajendra @ 2008-09-18 16:38:53 Pernakah Anda merasakan bahwa Anda tidak dipercaya oleh bos dan anak buah Anda?. Kalau belum pernah bersyukurlah.Dan,agar Anda terus dipercaya tingkatkan kualitas integritas Anda pada tingkat yang lebih tinggi. Integritas melahirkan rasa percaya orang lain terhadap diri Anda. Integritas itu sesuatu yang muncul akibat akumulasi tindakkan dan pikiran positif yang Anda gunakan dalam hidup Anda secara terus-menerus tanpa henti. Integritas tidak membutuhkan hal-hal formal dan legal, tapi integritas adalah kejujuran jiwa, raga, pikiran, dan batin terdalam Anda pada segala aspek kehidupan yang Anda jalani. Melalui integritas Anda memperoleh pengaruh kuat di antara orang-orang disekitar Anda. Melalui integritas Anda mendapatkan kepercayaan yang sangat tinggi dari semua orang yang ada di sekitar Anda. Melalui integritas Anda pasti mampu meraih segala macam sukses yang Anda inginkan. Jadi, integritas merupakan jalan abadi menuju pintu sukses dan pintu kenyamanan hidup.

Integritas tidak sama dengan proses pencitraan diri ataupun tehnik mendongkrak reputasi dan popularitas diri Anda, tapi integritas adalah kejujuran batin terdalam Anda untuk menjalankan semua aspek kehidupan dan aspek pekerjaan Anda secara profesional dan positif. Dalam dunia kerja dan dunia bisnis integritas adalah barang mewah yang selalu mau dibayar oleh siapapun dengan harga berapapun. Integritas adalah kualitas yang dibutuhkan untuk mendorong bisnis dan pekerjaan ke puncak sukses tertinggi. Semua kepercayaan bisnis yang hebat lahir dari integritas yang super hebat. Dan, integritas tidak sekedar sebuah perilaku jujur, tapi integritas menyatu dalam semangat untuk mencapai semua rencana, misi, visi, dan nilai-nilai kehidupan yang lebih berkualitas dari waktuwaktu sebelumnya. Integritas membutuhkan komitmen yang sangat kuat dan berdisiplin tinggi. Untuk itu, buatlah komitmen untuk tetap menjadi pribadi jujur, yang dapat dipercaya dan diandalkan di saat apapun dan dimana pun, dan selalu mampu menjaga etika, rahasia, dan moralitas dalam segala macam bentuk dan wujud.

Kekuatan Disiplin Diri

by djajendra @ 2008-09-18 16:36:48 Sebagian besar orang selalu berpikir dan berkata untuk meraih sukses dalam hidupnya, tapi sayangnya mereka terperangkap dalam sikap malas untuk mendisiplinkan diri sendiri buat meraih semua sukses yang mereka inginkan tersebut. Padahal sukses itu hanya mau mampir kepada para pejuang kehidupan yang menjalankan proses hidupnya dengan kekuatan disiplin diri yang super tinggi, tanpa disiplin diri yang tinggi seseorang mustahil meraih dan mempertahankan sukses. Tidak peduli betapa jenius dan berbakatnya seseorang, otak jenius dan bakat-bakat luar biasa itu hanya akan menjadi biasa-biasa saja tanpa dukungan dari kekuatan disiplin diri. Tetapi, pribadi yang biasa-biasa saja bila mau menata hidupnya dengan kekuatan disiplin diri yang tinggi, maka ia pun akan berubah menjadi seorang pribadi yang jenius dan andal. Kehidupan ini selalu berpihak kepada para pejuang yang mau membangun perjalanan hidupnya dengan kekuatan disiplin diri yang tinggi, dan kehidupan ini juga menutup semua jalan sukses buat para pemalas yang enggan berbuat apa-apa di dalam kehidupan mereka. Bakat, kecerdasan, dan potensi hebat hanya akan terkubur bersama rasa malas yang hidup dalam diri Anda, jika Anda tidak mampu menjalankan disiplin diri yang konsisten di dalam hidup Anda. Disiplin diri tidak sekedar kata-kata sakti yang langsung dapat merubah diri Anda menjadi sesuatu yang hebat dan andal, tapi disiplin diri merupakan sebuah kekuatan mental yang harus terus-menerus dilatih dan diasah, untuk bisa menjadi kekuatan yang mengarahkan hidup Anda ke jalan tujuan yang sama dengan semua impian dan harapan Anda. Jangan biarkan kekuatan disiplin diri Anda hilang bersama alasan dan dalih yang melemahkan semangat hidup Anda. Selalulah bersemangat tinggi untuk mengembangkan impian dan harapan hidup Anda dengan kekuatan disiplin diri yang super tinggi. Anda harus yakin bahwa bakat dan kehebatan potensi diri Anda takkan mampu mencapai potensi maksimalnya tanpa penerapan disiplin diri yang tegas dan konsisten. Disiplin diri mendorong Anda maju ke level lebih tinggi untuk meraih sukses di puncak yang lebih dari yang Anda pikirkan. Mengutip kata-kata Jackson Brown, "Bakat tanpa disiplin seperti seekor cumi diatas papan selancar. Banyak gerakan, tetapi Anda tak pernah tahu apakah gerakan itu maju, mundur, atau kesamping." Kalau Anda yakin memiliki bakat dan potensi hebat dan Anda telah sibuk siang dan malam untuknya, tetapi hasil sukses hanya sebatas harapan, mungkin saatnya Anda berpikir untuk bersahabat dengan kekuatan disiplin diri.Sebab, Kekuatan disiplin diri akan membawa Anda terbang tinggi bersama kisah sukses Anda dalam setiap proses hidup yang Anda jalani.

Pemimpin Harus Bekerja Dengan Konsep 3 K

by djajendra @ 2008-10-07 00:48:16 "Profesionalisme Dalam Pekerjaan Membutuhkan Pribadi - Pribadi Proaktif, Yang Suka Bekerja Secara Berkelompok, Yang Suka Bekerja Tanpa Menonjolkan Ego Diri Pribadi, Dan Yang Suka Berkoordinasi, Berkomunikasi, Dan Berkolaborasi Pada Semua Aspek Dan NilaiNilai Kerja Terbaik."- djajendra. Agar Anda bisa meraih sukses besar dalam karier kerja Anda, Anda wajib bekerja dengan konsep 3 K, yaitu Kolaborasi, Koordinasi, dan Komunikasi. Ingat ! Kualitas kerja terbaik sangat tergantung pada kekuatan kolaborasi, mutu pelayanan terbaik sangat tergantung pada kekuatan komunikasi, dan sikap profesionalisme terbaik sangat tergantung pada kekuatan koordinasi. Jadi, Anda sebagai pemimpin harus selalu fokus dengan konsep kerja 3 K, untuk mendapatkan kinerja kerja yang maksimal. Bekerja tanpa konsep 3 K ! Pekerjaan akan menjadi liar dan membosankan, dan Anda pasti tidak akan pernah menyatu dalam proses kerja yang professional. Dengan konsep kerja 3 K ! Anda bisa meringankan beban yang ada di pundak, dan sekaligus Anda mampu bekerja dengan nilai-nilai profesionalisme yang tinggi, serta mampu menjalankan praktik good governance dengan lebih unggul. Profesionalisme dalam pekerjaan membutuhkan pribadi - pribadi proaktif, yang suka bekerja secara berkelompok, yang suka bekerja tanpa menonjolkan ego diri pribadi, dan yang suka berkoordinasi, berkomunikasi, dan berkolaborasi pada semua aspek dan nilai-nilai kerja terbaik. Pada umumnya pemimpin bertindak untuk menciptakan pesona diri yang lebih hebat, agar ia dikagumi dan disukai oleh yang lain. Obsesi dan ambisi selalu menjadi motivasi diri yang kuat, untuk menjadi yang terbaik dan terhebat di antara yang lain. Obsesi dan ambisi itu baik, tapi bila mengabaikan konsep kerja 3 K, maka obsesi dan ambisi tersebut dapat menjadi penghambat profesionalisme dalam pekerjaan. Melalui konsep kepemimpinan 3 K, organisasi dapat dijalankan dengan cara saling mengisi dan saling berbagi diantara pemimpin dengan pemimpin, diantara staf dengan staf, diantara pemimpin dengan staf, dan diantara semua kekuatan sumber daya kantor Anda dengan para stakeholdernya. Melalui konsep 3 K, Anda pasti bisa menciptakan prestasi yang lebih hebat. Sebab, konsep 3 K akan menyatukan semua keunggulan dari setiap pribadi proaktif di kantor Anda, untuk menghasilkan kinerja yang lebih unggul. Pribadi - pribadi proaktif yang mau berprestasi sambil berbagi, biasanya akan mengarahkan dirinya secara sadar ke dalam sebuah hubungan kolaborasi, koordinasi, dan komunikasi yang solid dan kokoh dengan semua stakeholdersnya. Pribadi proaktif paling suka berbagi pengetahuan, untuk menghasilkan solusi-solusi hebat buat prestasi organisasi yang lebih hebat. Pribadi atau pemimpin proaktif pasti lebih suka memperlancar dan meringankan beban atas pekerjaannya. Untuk itu, ia akan melibatkan semua kekuatan sumber daya dalam sebuah hubungan 3 K yang solid dan berintegritas tinggi, untuk saling mendukung dan saling berbagi. Bekerja dengan konsep 3 K merupakan cara efektif untuk menuju prestasi gemilang. Dan, perilaku proaktif dari setiap pribadi untuk bekerja dengan konsep 3 K, akan membuat prestasi mereka menjadi lebih hebat bersama hebatnya kinerja organisasi mereka. Pemimpin sejati tidak akan pernah lalai untuk membangun sebuah kolaborasi, koordinasi, dan komunikasi yang solid dan kokoh diantara semua kekuatan sumber daya organisasinya. Ia akan memotivasi prestasi dan kinerja para stafnya menjadi berlipat kali dari

semula. Sangatlah beruntung bagi sumber daya manusia yang bisa melaksanakan tugas dan tanggung jawab kerjanya, melalui kepemimpinan yang bekerja dengan konsep manajemen 3 K.

Apa Yang Harus Dilakukan Pemimpin Bisnis Saat Krisis Mengancam?

by djajendra @ 2008-10-13 00:05:37 "Pemimpin Sejati Tidak Akan Pernah Gentar Apalagi Khawatir Pada Rumors Dan Prediksi Yang Tidak Jelas. Sebab, Pemimpin Sejati Adalah Ia Yang Memiliki Kredibilitas Hebat Untuk Bertindak Dengan Bijak." - Djajendra Di hari-hari ini semakin banyak pemimpin yang sibuk memikirkan tentang bahaya dari krisis ekonomi, yang sedang mengintip banyak organisasi bisnis. Pemimpin bisnis perlu menyadari bahwa disaat inilah dirinya diuji, untuk memiliki kekuatan kredibilitas yang solid dan kokoh. Sebagai pemimpin Anda wajib memiliki kredibilitas yang dapat dipercaya oleh para pengikut Anda, termasuk sikap Anda sebagai pemimpin yang mampu menunjukkan kecakapan kepemimpinan Anda untuk meredam semua isu dan asumsi negatif tentang bencana krisis ekonomi yang sedang hangat dibicarakan di hari ini. Anda harus ingat ! Apa pun sikap Anda, yang terpenting tetaplah tenang, berpikirlah jernih, jangan panik, dan tetap bersemangat untuk mengatasi semua potensi bahaya krisis, yang mungkin bisa hadir untuk mengganggu kenyamanan organisasi yang sedang Anda pimpin. Pemimpin sejati tidak pernah takut atau panik oleh berbagai macam rumors dan wacana tentang krisis besar. Sebab, pemimpin sejati itu adalah ia yang memiliki kredibilitas dalam kepemimpinan yang kuat, dan ia yang memiliki kredibilitas dalam kepemimpinan yang penuh percaya diri. Jadi, kalau menurut Anda, Anda adalah pemimpin sejati, maka saatnya Anda memperlihatkan kekuatan dan kepercayaan diri Anda yang hebat itu, untuk mengusir dan mengendalikan semua benih-benih krisis ekonomi menjauh dari organisasi Anda. Percayalah bahwa kredibilitas Anda yang hebat itu, pasti akan menjadi fondasi yang sangat kuat dalam kepemimpinan Anda, untuk bersatupadu dengan semua pengikut atau staf Anda, buat merancang kekuatan besar, yang mampu meredam dan mengusir potensi krisis dari organisasi Anda. Lantas, apa yang harus dilakukan pemimpin bisnis saat krisis mengancam ? Menurut saya, disaat inilah Anda sebagai pemimpin harus mampu menceritakan semua persoalan bisnis yang terkait dengan bahaya krisis dengan jujur kepada semua pengikut atau staf. Kemudian tunjukkan kemampuan Anda untuk mengatasi semua ancaman krisis itu. Beri inspirasi dan motivasi hebat kepada semua pengikut Anda untuk tetap bersemangat dan tetap bekerja keras. Perlihatkan kecerdasan Anda dalam menyelesaikan semua potensi krisis melalui pengendalian diri yang kuat dan solid. Ingat ! Anda harus berbicara jujur tentang keadaan sebenarnya, Anda harus mencari jalan keluar terbaik buat menghindarkan organisasi Anda dari krisis, Anda harus kompeten untuk menjawab semua tantangan krisis yang ada, dan Anda harus menjadi seorang motivator ataupun inspirator yang mampu membangkitkan gairah kerja, keyakinan, kepercayaan diri dari para pengikut atau staf Anda. Kekuatan tindakan hebat Anda dengan solusi-solusi tepat sasaran, akan mengubah semua bahaya krisis menjadi potensi bisnis yang menguntungkan. Ingat ! Sukses bersama Anda yang tenang, positive thinking, tidak panik, percaya diri, dan sabar.

Potensi Hebat Ada Dalam Bentuk Ketidaksempurnaan

by djajendra @ 2008-10-04 23:42:12

"Saat Anda Menjalani Proses Hidup Tanpa Motivasi Dan Semangat, Maka Anda Hanya Akan Merasakan Bosan Dan Hilangnya Rasa Percaya Diri Anda. Oleh Sebab Itu, Siapa Pun Anda Dan Sehebat Apa Pun Diri Anda, Adalah Wajib Untuk Memiliki Fondasi Sifat Pantang Menyerah Di Dalam Dasar Diri Terdalam."- Djajendra Banyak sekali orang-orang yang sering tidak sadar, bahwa di dalam dirinya ada potensi hebat, potensi hebat yang hanya bisa berkembang kalau didukung dengan motivasi dan gairah hidup yang tinggi dan konsisten. Semua potensi hebat itu ada dalam bentuk ketidaksempurnaan. Sebuah ketidaksempurnaan yang kalau dibiarkan akan menjadi penyebab kegagalan, untuk meraih prestasi dan kehidupan yang lebih baik. Ketidaksempurnaan ini adalah sifat yang sangat manusiawi. Oleh sebab itu, Anda harus rajin menjaga motivasi dan gairah hidup. Anda harus mau hidup dalam pikiran dan perilaku yang penuh berkelimpahan dalam rangkulan rasa syukur. Anda harus ingat ! Anda hanya bisa menggerakan semua potensi hebat diri Anda, yaitu saat Anda mau membangun dan merawat gairah hidup yang penuh percaya diri dan penuh keyakinan untuk sukses, yang tak tergoncangkan oleh hal apa pun. Anda harus mau menjadikan gairah hidup Anda sebagai modal dasar, dalam menggerakan semua potensi hebat yang ada di dalam diri Anda. Ketika gairah hidup Anda terpelihara secara baik, maka tidak ada kata mustahil buat Anda dalam melakukan berbagai tindakan untuk menghadirkan rasa bahagia, nyaman, damai, sehat, dan sejahtera ke dalam hidup Anda. Pikiran dan jiwa yang dipompa dengan gairah hidup tinggi akan selalu menjadi lebih produktif, lebih kreatif, dan lebih berdaya tahan pada semua tantangan hidup. Setiap langkah dan perbuatan yang didasari oleh gairah hidup untuk meraih sukses tertinggi, pasti akan menjadi energi unggul dalam meraih semua impian dan keinginan. Tiada sukses tanpa gairah, dan tiada bahagia tanpa gairah. Kita semua wajib memelihara sebuah gairah hidup yang konsisten dan positif. Sebab, gairah hidup yang kokoh akan menghasilkan energi berlipat ganda buat daya tahan mental, dalam upaya menaklukkan semua halangan dan rintangan di sepanjang perjalanan hidup. Gairah hidup yang kokoh dan konsisten akan menciptakan kemauan diri untuk bekerja keras, dalam upaya meraih kemenangan demi kemenangan di sepanjang hidup. Sebab, gairah hidup adalah kunci untuk meraih sukses yang berkelanjutan. Tanpa gairah hidup Anda adalah kisah gagal, dengan gairah hidup Anda adalah kisah sukses. Sekali lagi Anda harus ingat !....Semua potensi hebat itu ada dalam bentuk ketidaksempurnaan. Sebuah ketidaksempurnaan yang kalau dibiarkan akan menjadi penyebab kegagalan, untuk meraih prestasi dan kehidupan yang lebih baik. Jadi, bangkitlah untuk menyempurnakan semua potensi hebat yang masih dalam wujud Ketidaksempurnaan itu.

The Loyalist Membangun Loyalitas Kerja

by djajendra @ 2008-09-18 14:01:36 Deskripsi Training Membangun Loyalitas Kerja Pelajaran terpenting dari loyalitas adalah bahwa kita memiliki komitmen dan keyakinan super kuat untuk sebuah pengabdian yang tulus. Loyalitas adalah jalan tersempurna untuk berkomitmen pada sebuah tujuan mulia, dan tanpa loyalitas kita akan sulit menjadi pribadi tulus yang ikhlas mengerjakan semua pekerjaan kita. Loyalitas merupakan tindakan baik untuk membentuk karakter hebat di dalam diri kita. Bersama loyalitas kita akan melibatkan diri kita untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab dengan sempurna. Gunakan loyalitas untuk membantu kehidupan diri Anda dan diri orang

lain. Kita semua diberikan akal sehat untuk bertindak secara positif dan menjadi pribadi yang penuh loyalitas pada semua tujuan pribadi yang ingin kita raih. Jadi,jangan pernah berpikir untuk memanfaatkan kalimat loyalitas sebagai alat untuk menjadi parasit dalam kepentingan orang lain, tapi jadikan loyalitas sebagai jalan pengabdian untuk meraih semua impian dan harapan Anda dengan sesempurna mungkin. Anda harus ingat! Bahwa hanya ada satu tujuan mulia dari sikap loyalitas, yaitu membantu orang lain dengan tulus dan ikhlas. Loyalitas Anda akan lenyap bila Anda berpikir untuk menggunakannya untuk tujuan mencari untung buat pribadi Anda. Loyalitas Anda akan memberikan kepercayaan orang lain pada Anda. Artinya, saat Anda bertindak loyal pada orang lain, orang lain akan mempercayai semua sikap dan karakter Anda. Ingat! Jika Anda ingin dipercaya oleh orang lain, Anda harus membangun komitmen dan integritas yang super tinggi untuk melayani orang lain secara super sempurna.