TRANSFORMANDO MEMBROS EM LÍDERES

Uma resenha do Livro de Dave Earley

INTRODUÇÃO
PGs são o lugar perfeito para gera novos líderes. A menos que membros de PGs sejam convertidos em líderes de PGs poucos frutos duradouros vão permanecer. Identificar, desenvolver e liberar os membros para serem líderes de PGs para que façam a colheita é o meio mais rápido e eficaz da igreja cumprir a Grande Comissão. O desenvolvimento de liderança é fator determinante para o máximo impacto da igreja. A chave para o futuro da igreja é o ministério dos líderes que são formados pelos líderes atuais. Primeiro precisamos nos tornar líderes eficazes para desenvolver líderes eficazes. Um ministério de PGs só será bem sucedido havendo compromisso com o desenvolvimento de liderança. O ministério de PGs cresce ou declina conforme a qualidade de seus líderes. Para que os líderes de PGs se multipliquem efetivamente, desenvolvendo líderes eficazes, eles precisam de uma estratégia adequada – 8 passos para desenvolver novos líderes de PGs: 1.SONHAR em multiplicar líderes 2.DEMONSTRAR liderança multiplicadora 3.DESCOBRIR líderes em potencial 4.APROFUNDAR o relacionamento com eles 5.DESCREVER a visão para eles 6.DETERMINAR expectativas e compromissos 7.DESENVOLVER os líderes em potencial 8.MOBILIZAR esses líderes para a liderança

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7.Planeje cumprir a sua parte. 3.Reporte-se a ele com frequência. ore como se tudo dependesse de Deus.Comece pequeno. cada líder precisa sonhar e formar ao menos um outro líder. 5. 2 DEMONSTRAR demonstre a liderança multiplicadora Há pessoas que serão líderes multiplicadores se for mostrado a eles como fazer isso. e isso se dá pelo exemplo pessoal.Busque a Deus e receba dele o sonho para seu ministério.1 SONHAR sonhe com a multiplicação de sua liderança? Ninguém jamais se tornou um líder multiplicador sem sonhar a esse respeito. O líder multiplicador deve ser exemplo da prática dos hábitos de um líder eficaz (mais detalhes no livro Os 8 Hábitos do Líder Eficaz de Grupos Pequenos.Creia que Deus pode e irá realizá-lo.Peça a Deus que o realize.Trabalhe como se tudo dependesse de você. 2. 8. Liderança é algo mais percebido do que ensinado.Escreva o sonho e visualize-o. confie-as a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar outros. de Dave Earley) Visão tenha alvos específicos para o crescimento e multiplicação do grupo ore diariamente pelos membros e pela multiplicação do grupo convide regularmente pessoas novas para seu grupo e estimule os membros a fazêlo também Oração Cadeira vazia Contato Preparo mantenha contato regular com os membros do grupo planeje e prepare-se para as reuniões Mentoreamento – tenha e mentoreie aprendizes de líder 2 . (2Tm 2:2) 8 princípios para tornar o sonho em realidade: 1. E as palavras que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas. mas fale como se o sonho tivesse se tornando realidade. 6. 4.

3. 6. disciplina. que faz a diferença no crescimento e multiplicação do grupo. melhor formação ou personalidade vibrante e dinâmica.Visão focada na colheita (Jo 4:35) O líder multiplicador tem visão espiritual para “ver” oportunidades. Somente a descoberta e o desenvolvimento de líderes em potencial resultará na multiplicação de líderes.Perseverança (Gl 6:9)O líder multiplicador não se destaca pelos muitos dons.Conexão íntima com Jesus (Jo 14:4-5)Líderes multiplicadores tomam tempo para permanecer conectados com Jesus através da Palavra e oração. precisa ser um discipulador. 7. superando nossa insegurança. todo o povo de Deus deve ser treinado para fazer o trabalho ministerial.Comunhão organize atividades de comunhão com o grupo Crescimento – comprometa-se com seu crescimento pessoal 7 requisitos para um líder desenvolver um ministério multiplicador: 1. 3 .Esforço paciente (Tg 5:7)Multiplicar líderes requer tempo e paciência.Outro elemento importante é sair do caminho. potenciais e possibilidades onde outros não veem 3 DESCOBRIR descubra líderes em potencial.Sacrifício (Jo 12:24)Todo líder de PG que frutifica. morrendo para uma vida de ocupações egoísticas a fim de realizar atividades do Reino. sonhar e investir no mentoreamento. têm entusiasmo. são ensináveis e muito contagiantes espiritualmente. fazendo contatos e mentoreando. mas pelo trabalho duro. 5. E para ser verdadeiramente um discípulo. pratica sacrifício. 2. 4. morrendo para a necessidade de sermos necessários. todo membro deve ser discipulado para discipular outros. orando. Novos convertidos podem se tornar excelentes auxiliares por vários motivos: eles têm mais contatos com nãocristãos e são com frequência evangelizadores. é o tempo gasto fora da reunião do grupo. dedicação.Dependência de Deus (Jm 17:5-8)Dependência se expressa por meio da oração.Saturação com a Palavra (Sl 1:1-3)Dedicação à leitura e estudo da Bíblia. convidando. Cada pessoa do grupo deve ser encarada como um líder em potencial e ser treinada para liderar um grupo pequeno (1Co 1:26-29). Todo crente deve ser um discípulo. é preciso continuamente orar.

excessiva bagagem emocional e atitudes destrutivas. olhe para ela. planos etc. dúvidas. murmuração.Existem algumas condições não resolvidas que podem impedir. evite julgar antes que ela tenha terminado. após descobrir líderes em potencial. 4. 6. 4 APROFUNDAR aprofunde seu relacionamento com os líderes em potencial Um multiplicador eficaz mentoreia e não meramente transmite habilidades. Encoraje prestando apoio e ajuda nas dificuldades. Não existe discipulado sem relacionamento. conheça suas ideias. seus sonhos. Demonstre aceitação. faça perguntas que ajudem a esclarecer o que ela disse. Aprenda a ouvir. dificuldades. 3. Valorize as pessoas através de ações e atitudes de reconhecimento. repita o que você entendeu do que foi dito por ela com suas palavras. Ouvir é essencial para uma liderança eficaz porque demonstra que você se importa com as pessoas. insubmissão. rebeldia. 4 . planos e expectativas. Compartilhe seus objetivos. desonestidade e arrogância. 5 DESCREVER descreva a visão Se o líder não desenvolver uma visão para o grupo ou não comunicá-la. Comunicar-se regularmente: telefone. comente resumidamente o que ela está dizendo. temporariamente. suas lutas pessoais. ou seja. O grau e a extensão de sua influência sobre outros estão relacionados à profundidade de seu relacionamento com eles. visitas. 2. não a interrompa. é preciso aprofundar o relacionamento com eles. Como aprofundar o relacionamento: 1. o grupo crescerá para dentro. faça perguntas para sondar sentimentos. e-mail. crescerá mas não se multiplicará. Dicas para ouvir melhor: concentre-se na pessoa que fala com você. 5. como: medo. encontros. Realize atividades juntos. a pessoa de se tornar um líder eficaz: situação de vida extenuante. atenção e afeição.

O compromisso do Aprendiz Oriente o aprendiz a orar diariamente pelos membros do grupo. 6 . Gera motivação. 2. 3. Funciona como um modelo e uma ferramenta para o aprendiz multiplicar. Dar exemplo. oração. em coisas como leitura diária da Bíblia. Compartilhe a visão o tempo todo. 3. Estar disponível aos membros fora das reuniões do grupo. através de um simples telefonema ou e-mail. Impulsiona às pessoas a agir. 5 líderes multiplicadores. 6 DETERMINAR determine expectativas e compromissos É importante compartilhar expectativas e compromissos com o seu aprendiz porque: 1. gerando entusiasmo nas pessoas e levando-as a crer que vai acontecer. Escreva a visão e compartilhe-a com as pessoas do grupo. Treinar nos próximos 5 anos. Contatar regularmente os membros do grupo. em crescimento e que se multiplique ao final de um ano. Exemplos: Multiplicar um novo grupo todo ano. 5 . Limita as frustrações. 5. Liderar um grupo saudável. Eleva o moral. permitindo que contribuam e se apropriem dela. O compromisso do Líder Orar pelos membros. isso desenvolve afeição por eles.Encoraja pessoas ao sacrifício por uma causa maior. Atrai e motiva as pessoas. Como descrever a visão: Busque a Deus para receber uma visão para seu grupo que combine claramente com a visão de sua igreja. envolvimento na igreja (devemos ser exemplo de cristão em crescimento. pelo aprendiz e pela multiplicação. Favorece a comunicação. um por ano. 2. Produz líderes.A importância de descrever a visão 1. Dá a segurança de que se está indo para algum lugar. para que ela se torne a visão do grupo. 4. Estabelece uma direção. com paixão e confiança. isso estreita os relacionamentos. não exemplo de perfeição). 4. 5. Fazer contato semanal com os membros.

Ser um treinador. 3. supervisionar e avaliar. Ser multiplicador. 2. Comprometer-se com seu próprio crescimento espiritual. 3. Treinamento em sala de aula. Manter-se alinhado e alinhar o grupo com as expectativas e visão da igreja para os grupos pequenos. 6. Desenvolver líderes de PGs que desenvolvam outros líderes de PGs. orientando e aconselhando o líder em potencial. Que sejam aptos a conduzir grupos saudáveis que cresçam e sejam capazes de se multiplicar. Ser motivador. Mentoreamento pessoal. O objetivo de desenvolver discípulos é desenvolvê-los para: 1. Treinamento prático (o melhor recurso). fornecendo informações. técnicas de condução de reuniões etc. 6 . Planejar atividades de comunhão com o grupo.Planejar e preparar-se para a reunião. Papéis necessários para atuar no desenvolvimento de líderes 1. 2. ajudando-o a enfrentar as dificuldades e superar os obstáculos em sua vida e liderança. Passos do desenvolvimento de líderes 1. Recursos para desenvolvimento 1. Formar líderes de PGs que sejam multiplicadores. Gastar tempo juntos assim como Jesus ensinava aos discípulos. Ser um conselheiro. 4. ouvir ministrações sobre desenvolvimento de liderança. 2. Ser um mentor. 3. 5. 4. Leitura de livros. 7 DESENVOLVER desenvolva os líderes em potencial A multiplicação somente será bem sucedida se houver desenvolvimento de líderes. Delegar responsabilidades. ajudando o líder em potencial a crescer em Cristo através da prestação de contas. 7. 3. explicações sobre doutrina. Ser um discipulador. Encontros de liderança. ensinando e treinando habilidades. 4. enquanto andava com eles. 2. Ser um professor. Ter e mentorear aprendizes. Servir de modelo.

Tem e põe em prática um plano de crescimento pessoal. Ser um padrinho. demonstrando interesse em aperfeiçoar sua liderança. encorajando o líder em treinamento. Essa reunião não precisa ser demorada. Importante: para o eficaz desenvolvimento de lideres é essencial fazer reuniões regulares semanais ou quinzenais com o líder em aprendizado. que cresce e se multiplica? Esta pergunta ajuda a manter o foco no desenvolvimento 8 MOBILIZAR mobilize-os para a liderança A tarefa de um líder multiplicador não é completa até que os seus aprendizes estejam liderando seus próprios grupos. Conduz bem as reuniões ou parte das reuniões quando lhe é dada esta responsabilidade.5. mas ela é essencial para a multiplicação da liderança. Perguntas que você não pode deixar de fazer ao líder em potencial que você está treinando: O que posso fazer para lhe ajudar a ser um líder eficaz? Em que área de sua liderança você mais precisa de minha ajuda? O que você mais precisa de mim no momento? Pergunta para fazer a si mesma toda a semana: O que eu posso fazer para ajudar meu aprendiz (no caso do líder)/ meus líderes (no caso do orientador) a serem mais bem preparados para liderar um grupo saudável. Planejar uma atividade. Tem seguido as orientações recebidas. Conferir planos pessoais de crescimento. Indicadores para avaliar o desenvolvimento do aprendiz: Fez os treinamentos oferecidos pela igreja. Comentar e avaliar a reunião do PG. 7 . Está investindo em outro líder em potencial. Discutir e planejar a multiplicação etc. O que fazer na reunião: Estudar e discutir o material distribuído pela igreja ou o capítulo de um livro.

fazendo uma festa. Desejo obsessivo de fazer as coisas “do jeito certo” = “do meu jeito”. Manter o grupo informado sobre os planos e o progresso da multiplicação. não usar palavras como “dividir”. Não investir tempo e esforço em relacionamento e envolvimento com os outros. Celebrar o nascimento do novo grupo. Barreiras ao desenvolvimento de novos líderes: Doentia necessidade de ser necessário. grupo pronto. visite a reunião do novo PG uma ou duas vezes nos primeiros meses. forneça orientação e apoio quando necessário. 8 . quantos grupos são necessários para não deixar ninguém de fora. Continue orando pelo novo PG e pelo seu líder. Acompanhamento pós-multiplicação: Mantenha o contato semanal nas primeiras semanas. Orar pelo melhor momento para multiplicação: Líder pronto. Mostrar estatísticas de quantas pessoas estão fora de grupo. Como fazer uma multiplicação bem sucedida: Falar da multiplicação desde a primeira reunião do PG e com frequência.As pessoas do grupo reconhecem sua liderança. Orar no grupo com os membros acerca dos grupos que serão originados a partir dele. Usar sempre expressões como “gerar” ou “iniciar” um novo grupo. Estipular uma data para multiplicação.de se julgar insubstituível. Falar da multiplicação de forma positiva. “separar”. celebre o sucesso deles. Desafie o novo líder a manter o sonho da multiplicação. é aceito.

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