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Evaluacin de Desempeo

Nombre: Cdula: Periodo: Puesto: a

Revise el formulario completo y determina la calificacin general encerrndola en un crculo: (5)Superior - (4)Excelente - (3)Satisfactorio - (2)Insatisfactorio - (1)Inaceptable Instrucciones para el colaborador: Evale cada factor con honestidad, y escriba el nmero apropiado al que corresponde la calificacin. Escriba un comentario si es necesario. Los aspectos marcados en negritas sera calculados automticamente Aspecto a evaluar Planeacin Contribucin general a la misin de la compaa Establecimiento de objetivos y metas Anticipacin de situaciones futuras Entendimiento del rol personal y el alcance de sus responsabilidades Toma de Decisiones Habilidad para tomar decisiones lgicas Funcionamiento efectivo bajo presin Ejercicio del buen juicio Habilidad para resolver problemas objetivamente Efectividad al tratar con las personas Liderazgo demostrado en sus reas de responsabilidad Habilidad para desarrollar subordinados Destrezas interpersonales cooperativas Relaciones con los clientes Relaciones con otro personal de la empresa Habilidad para presentar ideas y hacer que sean aceptadas Administracin Ejecucin de sus responsabilidades en los tiempos establecidos Puntualidad para las reuniones y citas Organizacin Cumplimiento del trabajo Manejo de problemas Desarrollo de nuevos y mejores mtodos, procedimientos e ideas Conocimiento del Trabajo Cantidad de conocimiento necesario para efectuar las tareas asignadas Experiencia Entrenamiento especializado Destrezas de comunicacin Calidad de reportes y correspondencia Habilidad para escuchar Calidad de Presentacin Oral Participacin y aporte en discusiones y reuniones Iniciativa Motivacin Habilidad para auto aprendizaje Calificacin 4 4 5 4 Comentario

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Evaluacin de Desempeo
Disposicin para trabajar ms all de los requerimientos ordinarios Bsqueda constante para lograr las metas Adaptabilidad Reaccin frente a nuevas responsabilidades Manejo de proyectos especiales Flexibilidad Compromiso empresarial Preocupacin por el bienestar de la empresa Consecucin de relaciones publicas favorables Participacin en actividades empresariales 4 4

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He llenado esta evaluacin honestamente y los valores marcados son una medicin precisa de los aspectos evaluados para el periodo indicado.

_________________________________________________________ Firma del Jefe Directo Fecha:30-Nov-2007

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o y determina la calificacin general encerrndola en un crculo: ente - (3)Satisfactorio - (2)Insatisfactorio - (1)Inaceptable

factor con honestidad, y escriba el nmero apropiado al que corresponde la o. Los aspectos marcados en negritas sera calculados automticamente Comentario

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