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gimen Laboral para La Empresa Privada en Honduras

Material de Inters para Inversionistas

TABLA DE CONTENIDO

DE LAS RELACIONES LABORALES ................................................................................................ DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO................................................................................................ DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR ................................................................................................ CLASES O MODALIDADES DE CONTRATO................................................................................................
A) B)

CONTRATO POR ESCRITO ................................................................................................................................ CONTRATO VERBAL ................................................................................................................................

OTRAS FORMAS DE RELACIONES PATRONO-TRABAJADORES ................................................................ EL PERIODO DE PRUEBA ................................................................................................................................ CAUSAS DE SUSPENSIN O TERMINACIN DE LOS CONTRATOS ................................................................ REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ................................................................................................ REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................ OTRAS DISPOSICIONES................................................................................................................................

DE LA REGULACIN PRCTICA.............................................................................................................................

De las Relaciones Laborales


Las relaciones laborales en Honduras estn regidas por la Constitucin de la Repblica, los Convenios Internacionales suscritos y ratificados por el Estado y el Cdigo de Trabajo, como fuentes primigenias. stas se concretan en una relacin ms cercana a travs de un contrato colectivo, el contrato individual y los Reglamentos Internos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Ocupacional emitidos por la empresa o entidad que se constituye como patrono. Los convenios internacionales prevalecen por sobre la Ley, tal y como lo establece el Artculo 18 de la Constitucin de la Repblica. La misma Carta Magna en su Captulo V, en los Artculos 127 al 141, garantiza el derecho al trabajo de todos los ciudadanos, regulado por el Cdigo de Trabajo, el cual crea las respectivas entidades administrativas que vigilan el cumplimiento de esas disposiciones y que funcionan dentro de la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, as como los Tribunales Jurisdiccionales del Trabajo, cuando las violaciones a la ley o al instrumento que las regule se tengan que someter a la decisin judicial. El Cdigo de Trabajo vigente, data de julio de mil novecientos cincuenta y nueve y est orientado en buena medida hacia la proteccin de los derechos de los trabajadores. No obstante, la Constitucin, ordena que las leyes laborales deben estar inspiradas en la armona entre capital y trabajo, como factores fundamentales de la produccin, y es el Estado mismo, el que desempea la doble funcin por un lado de tutelar los derechos de los trabajadores y por otros, sin menoscabar esos derechos, de proteger al capital y al empleador. Este principio se observa irrestrictamente en la praxis.

De los Contratos de Trabajo


Para las empresas privadas, el Cdigo de Trabajo y los convenios internacionales incorporados que son ley en el pas, pasan a ser las normas de general observancia en las relaciones laborales. Luego en cada caso particular el Contrato Individual de Trabajo, el contrato colectivo y los respectivos Reglamentos Interno de Trabajo y de Higiene y Seguridad Ocupacional, que rigen las relaciones entre los patronos y los empleados. En materia de salud, se rige por la Ley del Seguro Social, as como en lo referente a enfermedades, ya naturales u ocupacionales, incapacidades, invalidez, vejez y muerte del trabajador. La relacin de trabajo propiamente dicha, nace de la necesidad de uno de prestar su fuerza y destrezas, aplicando sus conocimientos, y del otro de utilizar esos conocimientos para optimizar el servicio que pretende dar al pblico usuario. Se cristaliza esa necesidad y conveniencia en un documento que el Cdigo de Trabajo lo reconoce como Contrato Individual de Trabajo, en el que se consigna con claridad, cmo, cundo, dnde, quin y porqu tiempo prestar sus servicios para la empresa o entidad contratante, as cmo, cundo, dnde y a quin se le retribuir en metlico y/o en especie ese esfuerzo.

El Contrato Individual, es obligatorio y por los menos se presume que toda relacin de trabajo, est regida por un Contrato de Trabajo. Su existencia corre a cargo del patrono, ya que de no existir, todo lo que diga el trabajador, salvo prueba en contrario, se tomar como cierto. Los elementos que se requieren para que haya un contrato de Trabajo son tres: a. La actividad realizada personalmente por el trabajador b. Que haya una continua subordinacin o dependencia del trabajador con respecto al Patrono ya que de aqu se deriva la autoridad que ste ltimo ejerce sobre el trabajador en cuanto a su funcin en la empresa y c. Un salario como retribucin de ese servicio que da el trabajador. Existiendo estos elementos, se entiende que hay contrato de trabajo sin importar la denominacin que se le de a la relacin. Aqu entre otros, se pacta adems la exclusividad en la prestacin de los servicios del trabajador para la empresa contratante. Hoy en da ante la afluencia de empresas extranjeras, anexo al Contrato Individual de Trabajo, se firman otros documentos que expresamente pasan a formar parte del contrato, como Cdigos de Conducta, Cdigos de Confidencialidad y otros. Tambin se establecen formas de pago de comisiones, etc., para que quede clara y taxativamente establecido todo lo que se desea regular y abarcar sin que con ello, se violen las garantas y derechos establecidos por la Constitucin y el Cdigo de Trabajo, reglamentos y dems leyes de trabajo o de previsin social.

De la Capacidad para Contratar


En Honduras, la ley reconoce la capacidad para ser empleados a los menores de edad a partir de los diecisis aos, y slo se permite su empleo a menores de los diecisis aos y mayores de catorce con autorizacin de sus padres o tutores, cuando la retribucin de ese trabajo lo utilicen para su indispensable subsistencia o de sus padres y hermanos, siempre y cuando su empleo no interfiera en su educacin. Los menores estn sujetos a jornadas y trabajos especiales, a fin de que el trabajo no les cause perjuicio alguno. Todo esto se har siempre que medie la correspondiente autorizacin de sus padres o representantes legales quienes acudirn a las oficinas de la Inspeccin General de Trabajo a tramitar el respectivo permiso. El trabajo de las mujeres, junto con el de los menores, est sujeto a un rgimen especial, pues si para los segundos se debe de considerar para su adecuacin, aspectos como; la edad, estado fsico y desarrollo intelectual etc., para la mujer, ya sea menor o no, en virtud del papel que juega en la sociedad, se debe tener un tratamiento especial. Por esta razn, la mujer es protegida por el Estado, desde el mismo momento en que ella notifica su estado de gravidez al patrono, por medio del Cdigo de Trabajo y la Ley del Seguro Social, en cuanto a la asistencia mdica y el pago de sus derechos pre y post natales. Inclusive se ampla la cobertura hasta seis meses, despus de que da a luz,

concedindole una hora diaria de permiso remunerado, a consenso con el patrono, para que pueda dar lactancia a su vstago. Aparte de otras formas de proteccin establecidas por el Cdigo de Trabajo, la trabajadora en estado de embarazo no se puede despedir sin autorizacin judicial, desde el momento que notifica su estado al patrono, hasta que el menor cumpla seis meses de edad.

Clases o Modalidades de Contrato


El Contrato Individual de Trabajo puede ser: a) Por escrito, o b) Verbal a) Contrato por Escrito.- la regla general establecida por el Cdigo de Trabajo, es que toda relacin de trabajo debe estar regida por un Contrato y que este debe ser por escrito. El contrato debe ser redactado en espaol y se deben imprimir tantos ejemplares como partes interesadas. El hecho de que no se hayan observado las formalidades del caso, no implica la invalidez del contrato, pero el patrono se aviene a que en caso de controversia, se presumir que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, salvo prueba en contrario. El contrato, adems de consignar los nombres completos, generales y las facultades de representacin, debe contener los tres elementos antes apuntados, que son la columna vertebral de ste, consignndose adems otros elementos que dejen lo ms claro posible, los trminos de la relacin de trabajo. Entre estos elementos podemos mencionar: a. La ejecucin personal del trabajo por parte del contratado b. Cul ser el trabajo a desempear, o sean cules sern sus funciones, aunque ltimamente, se da la prctica que se consigna una clusula en la que el trabajador se obliga a que cuando las circunstancias lo requieran, ste podr ser trasladado a cualquier puesto dentro de la empresa, sin menoscabo de sus derechos c. Lugar donde desempear su trabajo, aunque tambin se da la prctica que se consigna una clusula en la que el trabajador se obliga a que cuando las circunstancias lo requieran, ste podr ser trasladado a cualquier sucursal que tenga la empresa en cualquier parte del pas d. Cul ser su horario de trabajo e. Duracin del contrato de trabajo y el inicio de su vigencia f. El salario que devengar.

g. Al final de todo ello, la firma de los contratantes y las distribucin de las copias como partes sean y la entrega de la copia que le corresponde al trabajador. En la actualidad, y con la llegada al pas de gran nmero de empresas extranjeras, ya incorporadas o que han nacido en Honduras como subsidiarias, en la celebracin de los contratos, de una manera u otra, se deja ver la influencia de otros sistemas laborales o prcticas que se ejecutan en sus pases de procedencia, lo cual viene a enriquecer o a ampliar a aqullas reas que el mismo Cdigo si bien no los contempla, si permite su incorporacin. Tal es el caso, como lo hemos mencionado, de que al par de la firma de los contratos individuales, se celebran y firman tambin, Cdigos de Conducta, Convenios de Funciones Especficas, Convenios de Secretividad o no divulgacin de la Informacin, Convenios Sobre Comisiones etc., todo esto independientemente de lo que las partes hayan convenido en el contrato, puede formar parte anexa del mismo. b) Contrato Verbal.- Este contrato, si bien est contenido en el Cdigo de Trabajo, slo se observa en reducidas actividades, como el servicio domstico, los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das, los de obra determinada cuyo valor no pase de los doscientos lempiras y el trabajo agrcola o ganadero, siempre y cuando ste no sea en las empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o ganadera. Este contrato es muy comn en el rubro de la construccin, pues casi nunca los trabajadores que se desempean en esta rea firman contratos. No obstante lo anterior, las partes deben ponerse de acuerdo sobre extremos como los siguientes: a. Qu clase de trabajo se desempear y dnde ser realizado b. Cuanto y cmo se le pagar al trabajador c. Si el contrato ser por obra, por tarea, por unidad de tiempo, a destajo y cada cunto se le pagar al trabajador. Aunque el Cdigo estipule como uno de los puntos principales la duracin del contrato, este requisito no es indispensable en casos como estos, pues la duracin puede deducirse de la forma en que se planea el desarrollo de la obra. En todo caso, se recomienda la celebracin del contrato escrito para evitar los subsecuentes problemas que conlleva la inobservancia de este requisito. Los contratos individuales, pueden ser:

a. Por tiempo indefinido, en este caso, no se especifica fecha de terminacin del contrato. b. Por tiempo limitado, cuando se especifica el tiempo para su terminacin o cuando se prev el acaecimiento de algn acontecimiento que necesariamente le pone fin al trabajo como por ejemplo, cuando se contrata al alguien para la construccin de un edificio y la obra es culminada. Aunque hayan sus reglas para este tipo de contratos, siempre ha de tomarse en cuenta la actividad del trabajador en s misma, como objeto del contrato y no como resultado de la obra. c. Para obra o servicios determinados, cuando se fija en forma alzada el precio de los servicios que deba prestar el trabajador, desde que se inician hasta que terminan, tomando en cuenta el resultado del trabajo o de la obra realizada.

Otras Formas de Relaciones Patrono-Trabajadores


Se encuentran tambin preceptuadas en el Cdigo de Trabajo, las figuras de los Contratos Colectivos de Trabajo y los Pactos Colectivos, los cuales se celebran cuando existe dentro de la empresa un nmero determinado de trabajadores que dentro de la misma se han organizado, o que pertenecen o estn afiliados a un sindicato. Hablamos aqu pues de personas jurdicas a las cuales les dan vida, las personas organizadas en un ente que se denomina sindicato, sea este obrero o patronal (conformado por patronos). El Contrato Colectivo es pues, todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o ms empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente. Este tipo de contrato es ms amplio y es el ms comn en Honduras. Los Pactos Colectivos de Trabajo se suscriben entre patronos y trabajadores no sindicalizados y son aplicables nicamente a los que lo han celebrado o que posteriormente se adhieren al mismo.

El Periodo de Prueba
Cuando el contrato de trabajo ha sido celebrado por tiempo indefinido, inmediatamente despus de firmado e iniciada la labor, ste en entra en un perodo en el cual se suspende la vigencia del contrato, y se sujeta por un lado, a examinar por parte del patrono, si las aptitudes que deca el trabajador posea para desempear el trabajo encomendado, son ciertas, y por parte del contratado, la conveniencia de las condiciones de trabajo ofrecidas. sta suspensin de la vigencia del contrato, no implica que se le deba dejar de pagar al trabajador durante ese tiempo. El perodo de prueba, que legalmente es de sesenta das, es remunerado, normalmente y se estipula por escrito. Si

esto no se hiciese, se entiende que los servicios son regulados por las normas generales de contratacin. Puede suceder que en determinados casos se requiera acortar este perodo, lo cual es permitido, pero en ningn caso este puede ser ms largo de lo estipulado por el Cdigo de Trabajo. Mientras dure el perodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato unilateralmente, con causa justa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad. No obstante, el trabajador, goza de todas las prestaciones excepto preaviso y la indemnizacin por despido. No hay aplicabilidad de stos conceptos del perodo de prueba cuando se celebren contratos por tiempo determinado, a menos que en el mismo se concepte, pero siempre se deber observar la regla, no ms de sesenta das.

Causas de Suspensin o Terminacin de los Contratos


Conforme al Cdigo de Trabajo nuestro, existen causas especficas de suspensin o terminacin de los contratos de trabajo. En el primero de los casos como lo sugiere el trmino, los contratos no se dan por terminados, ni se extinguen los derechos que de los mismos se desprenden, refirindose al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato. La suspensin puede ser parcial o total, dependiendo de la problemtica que acuse la empresa y que pueda probar como causal o hecho que le da origen, la cual debe estar enmarcada dentro de las enumeradas en el Artculo 100 del Cdigo de Trabajo. La solicitud debe dirigirse ante las autoridades administrativas del trabajo siguiendo los procedimientos legales establecidos. En cuanto a la Terminacin de los Contratos de Trabajo, aparte de lo que se pueda estipular en el contrato individual, sin violentar las reglas mnimas establecidas en el Cdigo de Trabajo, ste concepta en su Artculo 111, trece causales igualmente vlidas y aplicables a los casos concretos circunstanciales o de violacin al instrumento principal que es el Contrato Individual de Trabajo. En los primeros siete casos, la terminacin del contrato no acarrea responsabilidad para el patrono; en los restantes, tiene que observarse un procedimiento especial. De lo contrario, debern pagarse las indemnizaciones sealadas por el Cdigo. El Cdigo de Trabajo recoge tambin normas que garantizan el derecho del patrono y del trabajador; en cuanto a que como aqul deviene obligado a cuidar y preservar el patrimonio de la empresa, deber tener el derecho de invocar causas justas para poder despedir al trabajador infractor, y ste a su vez, para invocar las propias para defender sus derechos. Se instituyen entonces las causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte y a su vez, las causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte. Ambos deben probar la causal invocada. No obstante, siempre el trabajador que se sienta afectado, una vez notificado por el patrono del hecho que se alegue en su contra, goza del derecho de emplazarlo ante los Tribunales del Trabajo. Por su parte el patrono, siempre gozar de la prerrogativa de despedir

unilateralmente al trabajador, con causa o sin ella. Siendo sta ltima el caso, deber dar el pre aviso al trabajador con un trmino de anticipacin que va de las veinticuatro horas, hasta dos meses y que depende del tiempo que tenga el trabajador de laborar para su patrono. Cuando se omite el pre aviso, el patrono debe pagar como indemnizacin, el importe en dinero que correspondera al tiempo trabajado en los trminos antes apuntados. Cuando el trabajador ha sido despedido injustificadamente, por alguna causa de las enumeradas en el artculo 114 u otra ajena a su voluntad, el patrono deber pagarle un auxilio de cesanta conforme a las reglas que establece el Artculo 120 reformado de la siguiente manera: 1. despus de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) das de salario; 2. despus de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) ano, con un importe igual a veinte (20) das de salario; 3. despus de un trabajo continuo mayor de un (1) ano, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada ano de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) ano, en forma proporcional al plazo trabajado En ningn caso podr exceder dicho auxilio del salario de quince (15) meses y debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono. No tiene derecho a auxilio de cesanta: El trabajador que al cesar su contrato quede automticamente protegido por una jubilacin, pensin de vejez o de retiro concedidas por el estado o por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por tiempo servido El trabajador que quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esta ultima institucin En caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, cuando el patrono demuestre que tenia asegurado a ste contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado instituto.

De la Regulacin Prctica
Toda relacin de trabajo, es regulada en primer lugar por el Contrato Individual de Trabajo, pero como en su contenido no se pueden abarcar todas las facetas y aspectos de la vida laboral, a todo lo no previsto en l, se le aplican las normas del Cdigo de Trabajo y todas las dems que se relacionen. Adems, bajo determinadas condiciones, la empresa debe implementar sendos instrumentos que reglen las relaciones laborales, y las medidas de higiene y

seguridad que uno y otro deben observar en forma general. Estos instrumentos son el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional, y deben abarcar todas esas circunstancias de uno u otro campo que el contrato individual, por ser de aplicacin unilateral, no puede contener. Es en estos instrumentos a los que se adhiere el trabajador inmediatamente despus de firmar su contrato, se regulan entre otros aspectos las jornadas, descansos, salarios, vacaciones, riesgos profesionales, prohibiciones y obligaciones para uno y otro, como marco de sustentacin de esos contratos. La ley establece las normas mininas a que las partes deben sujetarse, las cules son irrenunciables por parte del trabajador y obligatorias por parte del patrono. Reglamento Interno de Trabajo Toda empresa que ocupe ms de cinco trabajadores permanentes debe tener un Reglamento interno de Trabajo que no es ms que el conjunto de normas obligatorias para ambos, mediante las cuales se determinan las condiciones a las que se sujetan patronos y trabajadores al momento de prestar su servicio. Reglamento de Higiene y Seguridad Mediante el Reglamento de Higiene y Seguridad, la empresa se ve obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que den suficiente garanta en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores, para poder prevenir reducir o eliminar los riesgos profesionales. Otras Disposiciones Otras disposiciones en materia laboral que contiene el Cdigo, se refieren a las Organizaciones Sociales como sindicatos, de los que hablamos anteriormente, o de las cooperativas; su organizacin, el derecho a huelga y la forma de solucin pacfica de los conflictos colectivos. Tambin se regula lo referente a la jurisdiccin del trabajo mediante la implementacin de los Tribunales de Trabajo, que es donde se ventilan con una jurisdiccin especial tanto los conflictos individuales como los colectivos. En toda esta gama de temas que contiene el Cdigo, existe una dependencia del Ministerio de Trabajo, que en materia administrativa es el vigilante permanente que observa y cuida el cumplimiento de las reglas establecidas por el Estado a travs del Cdigo de Trabajo, para hacer realidad ser fiel de la balanza entre el capital y el trabajo, cuyo papel es muy importante, por cuanto lo que ellos, vean, revisen etc. Salvo prueba en contrario tiene mucho peso en cuando a la documentacin en la que se pueda sustentar una demanda o una contestacin de una demanda.