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Organigrama del departamento de enfermería

Integrar las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente. La ubicación del departamento de enfermería. Esterilización •1 Laboratorios •1 Radiología •3 Unidad de Cuidados Intensivos •2 Sala de partos. a la familia y a la comunidad. la planta física debe contener básicamente oficinas para: • Jefa de enfermeras. las cuales culminan en una proyección de la institución hacia los usuarios. indispensable para proporcionar algunos procedimientos que requieran aislar al paciente. • En todas las áreas de hospitalización debe existir un control de enfermería con la siguiente distribución: A) Zona de operación al centro de historias clínicas de los pacientes con acceso a las mismas. •3 de Hospitalización de Unidades Quirúrgicas Características. El departamento de enfermería se considera el núcleo del hospital y se conceptúa como: •Parte integrante de una institución medica. B) Office de medicamentos con espacios suficientes para la preparación de tratamientos medicamentosos. funciones y objetivos que posee un Departamento de Enfermería. que desarrollan sus funciones según la siguiente estructura: •1 Jefa de enfermería •1 Supervisor/a de docencia e investigación •1 Supervisor/a técnica •3 Supervisores/as generales •12 Jefas de unidad •1 de Rehabilitación •2 de Consultas Externas •1 de Unidad Hospitalización Domicilio •2 Quirófano.DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA Organigrama La Dirección de Enfermería. El departamento de enfermería se caracteriza por: • • • Prestar servicio interrumpido las 24 horas de los 365 días del año. Funciones administrativas dirigidas a los servicios de enfermería DEPERTAMENTO DE ENFERMERIA El departamento de enfermería forma parte de la institución médica sanitaria o asistencial. Ginecología y Obstetricia •2 Urgencias y Observación •1 Traumatología •3 de Pediatría. cuenta con un staff directivo compuesto por 40 enfermeras/os. C) Habitaciones de tratamientos especiales. presta servicio de alta calidad al paciente. sanitaria o asistencial que presta un servicio de enfermería eficaz y oportuno al paciente. Es el área donde se integran las accionesdel equipo medico. Neonatología y Lactantes. •Es fuente de información y formación de profesionales de la salud. la familia y a la comunidad. Concentrar al personal que representa la mayoría del total. • Subjefe de enfermeras. Las funciones administrativas del departamento de enfermería son: • • Funciones administrativas dirigidas al personal y al paciente. Es además fuente de formación e información de profesionales de la .

Elaboración de descripción de puestos..Programación y distribución de personal de enfermería por servicios y turnos.Investigación de necesidades del paciente en forma integral.3. . Implementación a.Detección de necesidades de enseñanza en el servicio y programación. j. Ubicación Planta física. 2.. d. Objetivos . 2.1.Elevar la productividad del personal. b. . h.. e..Proyectar la institución a la comunidad.salud.Estar de enfermería Funciones La aplicación de proceso administrativo en el departamento de enfermería permitirá proporcionar una atención de calidad.Supervisión del personal. b..Elaboración de organigramas. que requieren atención de enfermería. Control a.Oficinas para personal dirigente. Funciones administrativas dirigidas al paciente 2. e. b.Elaboración de normas y políticas del departamento.Presta servicio las 24 horas durante los 365 días del año. Planificación a.. f... introducción y desarrollo del personal. f. c. g. c.Selección. 3. 1. g. 1. Funciones administrativas dirigidas al personal 1. El área física del departamento debe de contener básicamente: .. i..Controlar el material y el equipo propios del departamento. Funciones administrativas dirigidas a los servicios. Características ... f.Integra las acciones del equipo de salud en la atención del paciente.Establecimiento de los sistemas de comunicación.Manejo de instrumentos técnico administrativos de la planeación. e. c.Elaboración de manuales. d..Elaboración de un diagnóstico situacional. .. ..1.Elaboración de reglamentos y vigilar su cumplimiento. Elaboración del presupuesto del departamento.Integrar el personal de enfermería...2. 1.Establecimiento de los sistemas de trabajo propios del departamento.Ejecución de diversos programas.Elaboración de diversos programas según las necesidades y recursos.Aplicación de incentivos y sanciones. Funciones administrativas dirigidas al personal..Dirección del personal de enfermería. .. para ello se tomará en cuenta tres aspectos asenciales: 1.Elaboración de varios informes.Evaluación del personal. Funciones administrativas dirigidas al paciente....Manejo de los instrumentos de control. .Absorbe un alto presupuesto.Coordinar los recursos para proporcionar atención de enfermería de calidad. Planificación a. . .Investigación de las necesidades del personal de enfermería. d.Tiene la mayor parte de personal total..

El puesto de más alto rango del departamento de enfermería es el de Jefe de Area de enfermería. Organización y Funcionamiento El sistema de organización de la institución define el de sus departamentos. b. y cuyo propósito es distribuir las actividades para proporcionar un ejercicio ágil de la atención de enfermería: 1..Programar la optimización de recursos materiales.Evaluación de la capacidad instalada en los servicios.3. 3.Organización e integración de material y equipo necesarios para proporcionar la atención de enfermería. Sistema de trabajo mixto.... b.Reportes de desperfectos y otros. coordinan y distribuyen al personal profesional y no profesional del servicio.Establecimiento de un diagnóstico de enfermería. Se encargan de la atención directa al paciente. El personal supervisor depende de manera directa de la jefatura de área. que cumple funciones de dirección de personal.1. 3. Implementación a. 2... d. c. d. Planificación a.. Sistema de trabajo funcional.Planificación de la atención de enfermería. c. Control a. De tal forma que el modelo lineal es el mas usual en el departamento de enfermería. . 2. dependen de la supervisión.. o del descanso en caso contrario. El último puesto es ocupado por personal no profesional. 3. instrumental y otros en los servicios. enseñanza e investigación. sus actividades se orientan a la supervisión del personal. f.Supervisión dela atención de enfermería suministrada.Solicitar recursos necesarios.Manejo de formas diversas. b. e. Sistema de trabajo por paciente. Se encarga de coordinar las actividades docentes del departamento... con línea de coordinación entre ambos puestos y con dependencia directa de la sección de enseñanza o en su defecto de la subdirección.3.. equipo..Elaboración de informes de enfermería en la atención del paciente. 3. c. c.Manejo de las formas de control de enfermería en la atención proporcionada.Supervisión del aprovechamiento de los recursos materiales.b... c. Son los responsables de la atención directa al paciente.Suministro de la atención de enfermería....Detección de necesidades de material.Elaboración de informes y actualización de inventarios. d. La enfermera general.Cálculo de recursos materiales. b. El Jefe de Formación suele ubicarse al mismo nivel que el Jefe de Area. en sus diversas categorías. b. les asignan funciones.Utilización de inventarios. Implementación a.2. Funciones administrativas dirigidas a los servicios 3.Ejecución de varios programas. y además desempeña funciones de asesoría.. Le sigue en jerarquía el puesto de enfermera especialista. actividades y pacientes según el sistema de trabajo que se utilice.Supervisión y evaluación dela higiene ambiental de los servicios..2. Sistema de trabajo He aquí los sistemas de trabajo que se emplean en los departamentos. 2. que proporciona atención especializada. Control a..Evaluación continua de la recuperación progresiva del paciente. que se encargan de auxiliar al personal profesional en actividades que requieren habilidad técnica o manual y rutinas del servicio.Selección del equipo. manuales y demás formas en que se controlan y manejan los recursos materiales.. material e instrumental en buenas condiciones.

3. es utilizado para actividades cotidianas. Integrar las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente. entre otros. las cuales culminan en una proyección de la institución hacia los usuarios. Este sistema se utiliza cuando el objetivo es proporcionar atención integral de enfermería. una parte del personal ha de cumplir las rutinas del servicio como hacer las camas. Concentrar al personal que representa la mayoría del total. sanitaria o asistencial que presta un servicio de enfermería eficiente. y además impide proporcionarle una atención integral. otra parte del personal se encarga de tratamientos especiales. Es fuente de información y formación de profesionales de la salud. Es el área donde se integran las acciones del equipo medico. es decir. Es el sistema más utilizado. Sistema de trabajo por paciente La asignación y distribución del personal se hace por pacientes. administración de medicamentos. OBJETIVOS • • • Proporcionar atención de enfermería con base con un método propio que permita la toma de decisiones constante de acuerdo con la valoración diagnostica y el tratamiento de enfermería. Se utiliza cuando hay escasez de personal. presentas las siguientes desventaja: despersonaliza la atención de enfermería. se fomentan las relaciones interpersonales y no requiere la misma cantidad de personal que el sistema por pacientes. ya que el paciente es atendido por diferentes personas en diversos aspectos. otra más de las formas de control. Sistema de trabajo mixto Consiste en asignar y distribuir el personal por pacientes y funciones. . etc. toma de constantes vitales. Este sistema tiene algunas variantes. ya que una enfermera no puede proporcionar atención integral a más de 10 pacientes y menos aún cuando son pacientes delicados o graves.1. por ejemplo. Debe utilizarse cuando no haya suficiente personal o no sea posible la distribución por paciente. Su principal desventaja es que sólo puede utilizarse cuando exista suficiente personal. 2. por ejemplo. se asignan pacientes delicados o graves a una parte del personal. por ejemplo. Se aconseja utilizar este sistema cuando se quiere reforzar una técnica. y ciertas funciones a otra. CARACTERISTICAS El departamento de enfermería se caracteriza por: • • • Prestar servicio ininterrumpida las 24 horas de los 365 días. Sus ventajas consisten en que facilita la distribución. * Prestación de servicios de enfermería de calidad que logren una proyección extramuros de la institución. una parte del personal se realiza por funciones.. Esto se hará hasta agotar las actividades pendientes en el turno. Coordinar las acciones del equipo de salud que demande la atención medica que requiere el paciente. la familia y a la comunidad. Sus ventajas consisten en que la atención de enfermería no sea dispersa y permita favorece la interrelación enfermerapaciente. Una desventaja de este sistema es que no todos los pacientes reciben atención de enfermería individualizada. Proporcionar al paciente y familiares educación para el auto cuidado responsable de su salud. eficaz y oportuno al paciente. se ofrece atención de enfermería individualizada. Sistemas de trabajo funcional La asignación y distribución del personal se realiza por funciones. DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA El departamento de enfermería se le considera el núcleo del hospital y se conceptúa como: • • Parte integrante de una institución medica. adquirir habilidad manual o cuando se desee agilizar las rutinas del servicio. baños.

Naturaleza y funciones.UBICACIÓN. Participar en la elaboración de los planes de estudio que incluyan asignaturas de su área o áreas. Los becarios y alumnos internos. El personal de administración y servicios adscrito al mismo. Artículo 3. c. Desarrollar cursos de especialización. Son miembros del Departamento: a. Cuarto de medicamento con espacios suficientes para la preparación de tratamientos medicamentosos. Artículo 2. de conformidad con lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad de Murcia. c. Funciones administrativas dirigidas a los servicios de enfermería. Cuarto de tratamientos especiales (indispensable para proporcionar algunos tratamientos especiales que requieran aislar al paciente. 1. oficinas para: • • • • • • Jefa de enfermeras. Otras funciones del Departamento son: a. dentro de su ámbito. Las funciones administrativas se clasifican en 2: • • Funciones administrativas dirigidas al personal y al paciente. En todas las áreas de hospitalización debe existir un control de enfermería con la siguiente distribución: Zona de operación al centro de los cubículos de los pacientes. Todos los profesores e investigadores del área/de las áreas de conocimiento de Enfermería. DEPERTAMENTO DE ENFERMERIA TÍTULO I. El presente Reglamento de régimen interno tiene como finalidad regular el funcionamiento del Departamento de Enfermería y de sus órganos de gobierno. La ubicación del departamento de enfermería. con posibilidades de tener acceso de los mismos. de apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras de su profesorado y de ejercer aquellas otras funciones que determinen los Estatutos de la Universidad de Murcia y las normas que los desarrollen. Fomentar la renovación científica. El Departamento de Enfermería es el órgano encargado de coordinar las enseñanzas del área de conocimiento/las áreas de conocimiento de Enfermería en los distintos Centros de la Universidad de Murcia. . Mantener con otros Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación la coordinación en los aspectos que les sean comunes. b. e. en su caso. Los alumnos que por representación formen parte del Consejo de Departamento. Organizar y desarrollar los estudios de doctorado. Es importante delimitar el área de registros clínicos (expedientes) y el área secretarial. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA. 2. d. no pudiendo pertenecer por esta condición a más de un Departamento. b. 1. DEL DEPARTAMENTO Artículo 1. técnica o artística de sus miembros. la planta física debe contener básicamente. pedagógica y. así como coordinar la elaboración de tesis doctorales. Miembros del Departamento. f. d. Finalidad de este Reglamento. Gestionar el presupuesto del Departamento y supervisar su correcta aplicación. Subjefe de enfermeras Control de enfermería.

2. Colegiados: Consejo de Departamento y la Comisión Permanente. 1. aún perteneciendo a otras áreas de conocimiento. De la impugnación de resoluciones y acuerdos. Unipersonales: Director y Secretario del Departamento. Funcionamiento del Departamento. Las resoluciones y acuerdos de los demás órganos del Departamento son recurribles ante el rector. así como los de la Comisión Permanente. Órganos de gobierno del Departamento. . Artículo 4. El funcionamiento del Departamento no podrá interferir con los principios de libertad de cátedra.2. investigación y estudio de los miembros de la comunidad universitaria con él relacionados. También serán miembros del Departamento los profesores que hayan sido adscritos a él por el Consejo de Gobierno. son recurribles ante el Consejo de Gobierno. 2. Los acuerdos del Consejo de Departamento. Artículo 6. El gobierno y la administración del Departamento de Enfermería se articulan mediante los siguientes órganos de gobierno: 1. Artículo 5.