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DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO.

PREGUNTAS DE ANTECEDENTES:
1.- SEALE TRES MOVIMIENTOS OBRERO EUROPEOS EN EL SIGLO XIX. Es en Europa, y ms concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el Ludismo conocido como rompedores de mquinas y que se enfrentaba al maquinismo. fue un movimiento obrero que adquiri auge en Inglaterra a partir del odio incondicional hacia las mquinas, y cuyas acciones se basaban en la revuelta espontnea y desorganizada, atacando con frecuencia a los instrumentos de produccin Fueron las obreras francesas las primeras en organizarse contra las condiciones de explotacin en los aserraderos de Burdeos y en las fbricas textiles de Lyon. La Revolucin del Petrleo fue una revuelta obrera de carcter libertario y sindicalista que tuvo lugar en Alcoy, en julio de 1873. 2.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL SOCIALISMO EUTOPICO. El trmino eutopia surge en Espaa, en el Mediterrneo europeo, significando la necesidad de incorporar mayor desarrollo humanista (cultural, social y emocional) al pensamiento pragmtico nico predominantemente impuesto desde los centros de pensamiento y accin de EEUU. Crean que la nueva sociedad deseable para todos se pondra en marcha por simple voluntad de la humanidad, sin violencia ni revolucin. Condenaron moralmente los efectos del capitalismo, pero en realidad no analizaron las causas que haban conducido a la sociedad a evolucionar de ese modo. 3.- EXPLIQUE LAS PRINCIPALES IDEAS DEL ANARQUISMO Y EL MARXISMO. Anarquismo. Se basa que el gobierno no es necesario. El hombre es bueno por naturaleza, pero las costumbres y las instituciones autoritarias le han corrompido. Ejemplo: la religin. Se busca crear una sociedad basada en tres principios que son interdependientes: libertad, igualdad y solidaridad. Marxismo. Es una lucha constante entre clases sociales y que esto generaba cambios en la sociedad, del mismo modo identific al sujeto colectivo de la revolucin socialista con el proletariado industrial. La poltica econmica dirigida por el capitalismo no llevara a nada bueno, afirma que el trabajador nunca recibe la totalidad del valor de su trabajo. Si se segua adelante con el modo de produccin capitalista la riqueza se concentrara cada vez ms en un menor nmero de personas, mientras que el proletariado aumentara en nmero y ser ms miserable, por lo que se agudizara la lucha de clases y nos encaminaramos al final del modo de produccin capitalista. 4.- EXPLIQUE COMO FUNCIONABA LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL, ESTABLECIDA EN LA CIUDAD DE MXICO. Creada a mediados de 1912 por un pequeo grupo de trabajadores mexicanos y unos cuantos activistas extranjeros, la Casa del Obrero Mundial (COM) haba sido concebida como un centro de reunin proletario, donde los trabajadores de una y otra actividades productivas comentaban sus respectivos problemas y, al hacerlo, consolidaban la conciencia de clase (obrera), al identificar los rasgos comunes entre el panadero y la telefonista y de ambos con el obrero textil y el tipgrafo, por ejemplo. Un centro de reunin con su biblioteca y sus aulas para estudiar derecho e historia, espaol y redaccin, filosofa y ciencia poltica, oratoria y msica, teatro y fotografa. Era un centro de concientizacin basado en la escuela racionalista, abierto a todo

interesado en la superacin de los trabajadores para acabar con la ignorancia, principal enemigo del pobre en su lucha diaria por hacer valer sus derechos. As, con el paso de los das, la COM se fue convirtiendo en el principal centro de organizacin sindical a nivel nacional y, por consiguiente, fue creciendo la fuerza del proletariado mexicano.

5.- SEALE POR LO MXICO. Confederacin Confederacin Confederacin

MENOS 3 GRANDES CENTRALES OBRERAS, EXISTENTES EN Nacional Obrera Mexicana (CROM) General de Obreros y Campesinos de Mxico (CGOCM) de Trabajadores de Mxico (CTM) EN EL MXICO

6.- SEALE 3 MOVIMIENTOS OBREROS RELEVANTES, INDEPENDIENTE DE PRINCIPIOS DEL SIGLO XX. Sonora: Cananea. Minas. Veracruz: Rio Blanco. Textil. Zacatecas. Conflicto minero. PREGUNTAS GENERALES

1.- QUE ES COALICIN Y DIFERENCIAS CON EL SINDICATO. La coalicin es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creada para defender sus intereses comunes. Coalicin Temporal No es persona moral Se forma con 2 o ms trabajadores o patrones Es una asociacin informal, no tiene requisitos ni necesita permisos. Fines restringidos, defensa de intereses comunes. Son titulares del derecho de huelga Sindicato Permanente Son personas morales Se requiere como mnimo 20 trabajadores o tres patrones. Requiere formalidades, autorizacin, registro. Tiene 3 fines: Estudio, defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo. Son titulares de Contratos Colectivos de trabajadores y contratos Ley

2.- QUE ES SINDICATO? Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Es una persona moral. 3.- SEALE LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Coalicin Sindicato Federacin Confederacin Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Ley Reglamento Interior de Trabajo

Derecho de huelga Modificacin de las relaciones de trabajo. Suspensin de las relaciones de trabajo. Terminacin de las relaciones de trabajo.

4.- EN QUE CONSISTE LA LIBERTAD NEGATIVA DE SINDICACION. Derecho de los trabajadores de no crear un sindicato o derecho a no afiliarse a una ya existente. Esto sin represara. 5.- EN QUE CONSISTE LA LIBERTAD POSITIVA DE SINDICACION. Derecho de los trabajadores de crear un sindicato o bien, derecho de afiliarse a uno ya existente. 6.- QU AUTORIZACIN PREVIA SE NECESITA PARA CONSTITUIR SINDICATO? Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. UN

7. DE QU TIPO DE SINDICATOS DE TRABAJADORES SEALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? ART. 360 DE LA LFT I GREMIALES Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad II DE EMPRESA Formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa III INDUSTRIALES Formados por trabajadores que preste sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial IV NACIONALES DE Formados por trabajadores que presten sus servicios en INDUSTRIA una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o ms Entidades Federativas V DE OFICIOS VARIOS Formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte 8.- DE QU TIPO PUEDEN SER LOS SINDICATOS DE PATRONES? ART. 361 de la LFT Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas 9.- QU EDAD SE REQUIERE PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO? Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos. 10.- QU TIPO DE TRABAJADORES NO SINDICATO DE TRABAJADORES? Los trabajadores de confianza. PUEDEN FORMAR PARTE DEL

11.- EN QU CASOS SE APLICA EL CONTRATO COLECTIVO A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA? Los trabajadores de confianza si se les aplica el contrato colectivo, salvo diga lo contrario.

12.- INDIQUE SI EL PERSONAL DE CONFIANZA PUEDE FORMAR PARTE DEL SINDICATO DE LOS DEMAS TRABAJADORES. Un trabajador de confianza no puede ingresar al sindicato. 13.- QU PASA CUANDO UN TRABAJADOR SINDICALIZADO OBTIENE UN PUESTO DE CONFIANZA? No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar 14.- QUE NMERO DE TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN SINDICARO Y QUE CALIDAD DEBEN TENER? Deben ser 20 trabajadores en servicio activo. 15.- CUANTOS PATRONES SE REQUIERE PARA FORMAR UN SINDICATO? Tres patrones. 16.- QUE PASA CUANDO EL PATRON DESPIDE A UNO O A VARIOS TRABAJADORES PARA QUE NO FORMEN UN SINDICATO.

17.- ANTE QUE AUTORIDAD OBTIENEN SU REGISTRO LOS SINDICATOS DE COMPETENCIA FEDERAL Y LOCAL. Fuero federal: Secretaria del Trabajo y Previsin Social. Fuero comn: Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. 18.- QUE DOCUMENTACIN DEBEN EXHIBIR LOS SINDICATOS PARA OBTENER SU REGISTRO? Se remitirn por duplicado: Acta constitutiva. Lista de los miembros. Nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; Copia autorizada de los estatutos Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. 19.- EN QUE CASOS SE PUEDE NEGAR EL REGISTRO DE UN SINDICATO? Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. 20.- QUE TRAMITE DEBE SEGUIR LA AUTORIDAD REGISTRADORA, DESPUS DE CONCEDER EL REGISTRO? Fuero federal: La Secretaria del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviara copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Fuero comn: No, porque es la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje quien da el registro. 21.- HASTA QUE MOMENTO NACE UN SINDICATO A LA VIDA JURIDICA? Cuando hay una toma de nota, que es el registro, le da vida jurdica al sindicato. 22.- EN QUE CASOS SE PUEDE CANCELAR EL REGISTRO DE UN SINDICATO? En caso de disolucin. Por dejar de tener los requisitos legales.

23.- UNICAMENTE Por qu VIA SE PUEDE CANCELAR EL REGISTRO DE UN SINDICATO? Va jurisdiccional.

DISOLVER,

SUSPENDER

24.- SEALE POR LO MENOS 6 REQUISITOS QUE DEBEN CONTENER LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS. Denominacin que le distinga de los dems. Domicilio. Objeto. Duracin, faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado. Condicin de admisin de miembros. Obligacin y derecho de los asociados. 25.- QUE PERSONAS NO PUEDEN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS? Los menores de edad 16 aos Los extranjeros 26.- DURANTE QUE TIEMPO O CADA CUANTO LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DEBE RENDIR CUENTA COMPLETA Y DETALLADA DE LA ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO SINDICAL A LA SAMBLEA? Cada seis meses 27.- QUIEN ES EL ORGANO SUPREMO DEL SINDICATO? La asamblea general. 28.- UNA VEZ QUE EL SINDICATO ES RECONOCIDO LEGALMENTE QUE CAPACIDAD TIENE? Adquirir bienes muebles. Adquirir los bienes inmuebles destinados a su objeto. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. 29.- QUE TIPO DE REPRESENTACION TIENE EL SINDICATO SOBRE SUS AGREMIADOS? En la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la intervencin del sindicato. 30.- UN MIEMBRO DE UN SINDICATO, NECESARIAMENTE TIENE QUE SER REPRESENTADO POR SU SINDICATO? Solo es a peticin del trabajador. 31.- QUIEN EJERCE LA REPRESENTACION DEL SINDICATO? El secretario general. Por la persona que designe su directiva, o Salvo disposicin especial de los estatutos. 32.- QUE OCURRE CON LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA DE UN SINDICATO, QUE SEAN SEPARADOS POR EL PATRON? Continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos. 33.- SEALE LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS, ANTE EL ESTADO.

Proporcional los informes que le soliciten las autoridades del trabajo, solo en actuaciones como sindicato Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro del trmino de 10 das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. Informar a la misma autoridad cada 3 meses de las altas y bajas de sus miembros.

34.- QUE PROHIBICIONES TIENEN LOS SINDICATOS? Intervenir en asuntos religiosos. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro. 35.- COMO SE PUEDE DISOLVER LOS SINDICATOS? Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integran Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. 36.- QUE OCURRE CON EL ACTIVO DEL SINDICATO, EN CASO DE DISOLUCION? Se aplicar de acuerdo como lo establezcan sus estatutos, A falta de disposicin expresa pasar a la federacin o confederacin a que pertenezcan Si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social. 37.- QUE SON LAS FEDERACIONES? Es la organizacin que asocia sindicatos y es denominada tambin organizacin de segundo grado. 38.- QUE SON LAS CONFEDERACIONES? Es la organizacin que asocia federaciones y es denominada tambin organizacin de tercer grado. 39.- EN QUE CONSISTE LA LIBERTAD NEGATIVA DE LOS MIEMBROS DE UNA FEDERACIN O CONFEDERACIN? Que los miembros se podrn retirar de ellas aun existiendo pacto en contrario. 40.- QUE REQUISITOS DEBEN TENER LOS ESTATUTOS DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES? Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes; Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas. 41.- ANTE QUE AUTORIDAD SE DEBEN REGISTRAR LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES? Ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social. 42.- QUE DOCUMENTACIN DEBEN ACOMPAAR PARA SU REGISTRO LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES? Remitirn por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros; Copia autorizada de los estatutos; y Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.

43.- QUIEN AUTORIZA LA DOCUMENTACIN QUE SE ACOMPAA PARA OBTENER SU REGISTRO LA CONFEDERACIN Y FEDERACIN? Sern autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. 44.- EN QUE CASOS SE PUEDE NEGAR EL REGISTRO DE UNA FEDERACIN O CONFEDERACIN? Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356; Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. DEFINICION DE CONTRATO COLECTIVO Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. 45.- QUIEN PODRA SOLICITAR LA REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO, CUANDO ESTE FUE CELEBRADO POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJADORES O POR UN SOLO PATRON? Cualquiera de las partes podr solicitar su revisin. 46.- QUIEN PUEDE PEDIR LA REVISIN DE UN CONTRATO COLECTIVO, CUANDO ESTE SE CELEBRO POR VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES? El 51 por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; 47.- QUIEN PUEDE PEDIR LA REVISIN DE UN CONTRATO COLECTIVO, CUANDO ESTA LA SOLICITAN VARIOS PATRONES? El 51 por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos. 48.- SEALA CON QUE ANTICIPACIN, SE DEBE PEDIR LA REVISIN DE UN CONTRATO COLECTIVO Y A PARTIR DE QUE MOMENTOS SE COMPUTA ESE PLAZO. La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. 49.- POR QUE MOTIVO SE REVISAN LOS CONTRATOS COLECTIVOS CADA AO? Por lo que se refiere al salario. Para actualizar los salarios conforme a la tasa inflacionaria o en su defecto igual actualizar las condiciones de trabajo conforme a las necesidades de quienes integran dicho Contrato colectivo de Trabajo. 50.- CON QUE ANTICIPACIN DEBE PEDIRSE LA REVISIN DE UN CONTRATO COLECTIVO, RESPECTO A LOS SALARIOS? La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin del contrato colectivo. DEFINICION DE CONTRATO-LEY.

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. 61.- QUE AUTORIDAD VERIFICA EL REQUISITO DE MAYORIA, PARA LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO-LEY? La Secretara del Trabajo y Previsin Social: si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal. El Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal: si se trata de industrias de jurisdiccin local. 62.- EN DONDE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO-LEY? En el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin. 63.- QUIEN PRESIDE LA CONVENCIN PARA LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO-LEY? Ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen. 64.- QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO-LEY? Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin; La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; Su duracin, que no podr exceder de dos aos; Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX; Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, Las dems estipulaciones que convengan las partes. 65.- EL CONTRATO-LEY PUEDE CONTENER CLAUSULAS DE EXCLUSIN. No. 66.- EN EL CONTRATO COLECTIVO HABLAMOS DE UN SINDICATO TITULAR DE ESE CONTRATO. QU DENOMINACIN TOMA EN EL CONTRATO-LEY? Administrador del Contrato Ley. 67.- QU MAYORIA SE REQUIERE PARA APROBAR EL CONVENIO, QUE SE PRETENDE SEA CONTRATO-LEY? Las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. 68.- EN DONDE VA A REGIR UN CONTRATO-LEY? Declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional.

69.- CMO SE PUEDE CONVETIR UN CONTRATO COLECTIVO EN CONTRATOLEY? Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el territorio nacional 70.- QU REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR PARA TRANSFORMAR UN CONTRATO COLECTIVO EN CONTRATO-LEY? La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407; Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el artculo 406; Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que est depositado; La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones; Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen. b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley. 71.- A PARTIR DE QUE MOMENTO SURTE EFECTOS EL CONTRATO-LEY? A partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta.

72.- QU OCURRE CON EL CONTRATO COLECTIVO CELEBRADO EN UNA EMPRESA RESPECTO AL CONTRATO-LEY? El contrato-ley se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador. 73.- QUIN TIENE LA ADMINISTRACIN DEL CONTRATO-LEY, EN UNA EMPRESA? Corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. 74.- QUIN PUEDE SOLICITAR LA REVISIN DE UN CONTRATO-LEY?

Los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayoras 75.- ANTE QUE AUTORIDAD SE SOLICITA LA REVISIN DE UN CONTRATO-LEY? Ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social. 76.- LOS CONTRATOS-LEY RESPECTO AL SALARIO, CADA CUANDO SE REVISAN Y CON QUE ANTICIPACION DEBE DE SOLICITARTE ESTA REVISION? Sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley. 77.- QU OCURRE SI NO SE SOLICITA LA REVISIN DEL CONTRATO-LEY DENTRO DEL TRMINO ESTABLECIDO? Si ninguna de las partes solicito la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duracin o continuara por tiempo indeterminado. 78.- CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO-LEY. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga. 79.- QU ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO? Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 80.- qu debe contener el reglamento interior de trabajo? Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada; Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; Das y lugares de pago; Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin v Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; Permisos y licencias; Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

81.- EXPLIQUE EL PROCESO DE FORMACIN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Se formulara por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliacin y arbitraje; No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de trabajo. 82.- A PARTIR DE QU MOMENTOS SURTE EFECTOS EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO? A partir de la fecha de su depsito 83.- SEALE LAS CAUSAS DE MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En los contratos colectivos o en los contratos-ley: Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. 84.- BAJO QUE PROCEDIMIENTO SE TRAMITA LA MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

85.- SEALE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; La falta de materia prima, no imputable al patrn; El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y La falta de administracin por parte del estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean indispensables. 86.- EN CASO DE SUSPENSIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, QUINES SERN SUSPENDIDOS PRIMERO? Se tomara en cuenta el escalafn de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigedad.

87.- BAJO QUE PROCEDIMIENTO SE TRAMITAN LAS DIVERSAS CAUSAS DE SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Si se trata de la fraccin i, el patrn o su representante, dar aviso de la suspensin a la junta de conciliacin y arbitraje, para que esta, previo el procedimiento consignado en el artculo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe; Si se trata de las fracciones iii a v, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la junta de conciliacin y arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica; y Si se trata de las fracciones ii y vi, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la junta de conciliacin y arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 782 articulo 88.- HASTA QUE MONTO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN DEBE PAGARSE A LOS TRABAJADORES QUE SE VEAN AFECTADOS POR LA SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? No pueda exceder del importe de un mes de salario. 89.- QUIEN FIJA LA INDEMNIZACIN QUE DEBA PAGARSE A LOS TRABAJADORES POR LA SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? La Junta de Conciliacin y Arbitraje. 90.- CON QUE PERIODICIDAD EL SINDICATO Y LOS TRABAJADORES PUEDEN SOLICITAR A LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, QUE VERIFIQUE SI SUBSISTEN LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LA SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? Cada seis meses, sino subsisten, y tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el artculo 50. 91.- CON QUE PLAZO CUENTAN LOS TRABAJADORES PARA REGRESAR A SUS LABORES, UNA VEZ QUE SE REANUDAN EN UNA EMPRESA, EN QUE ESTAS ESTABAN SUSPENDIDA? En un plazo que no puede ser menor a treinta das contando desde el ltimo llamamiento. 92.-SEALE LAS CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; Los casos del artculo 38; El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos. 93.- BAJO QUE PROCEDIMIENTO SE TRAMITAN LAS DIVERSAS CAUSAS DE TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la junta de conciliacin y arbitraje, para que esta, previo el procedimiento consignado en el artculo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;

Si se trata de la fraccin El patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la junta de conciliacin y arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 782 y siguientes; y (artculos descritos en la pregunta siguiente). Si se trata de la fraccin ii, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la junta de conciliacin y arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el artculo 434, salvo el de la fraccin iv, los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162. 94.- QU INDEMNIZACIN DEBEN RECIBIR LOS TRABAJADORES EN EL CASO QUE SE IMPLEMENTE NUEVA MAQUINARIA O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, QUE TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA REDUCCIN DE PERSONAL? Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario, mas veinte das por cada ao de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 (descrito en la pregunta 93). 95.- EN CASO DE REDUCCIN DE LOS TRABAJOS EN UNA TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, QUE TRABAJADORES VAN HACER REAJUSTADOS? Los de menor antigedad. 96.- QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRON EN CASO DE QUE REANUDE LAS LABORES EN UNA EMPRESA EN LA QUE SE DETERMINO LA TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias: A los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia A los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Si existe contrato colectivo y este contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. 97.- CUANDO SE TRATA DE IMPLANTACION DE MAQUINARIA NUEVA, LOS TRABAJADORES REAJUSTADOS. QUE INDEMNIZACIN DEBEN RECIBIR? Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario, mas veinte das por cada ao de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162. 98.- QU ES HUELGA? Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. 99.- QU SE ENTIENDE POR COALICION PERMANENTE, PARA LOS EFECTOS DE UNA HUELGA? Los sindicatos de trabajadores. 100.- QUE PUEDE ABARCAR LA HUELGA? Una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

101.- CUL ES CONSIDERADA, COMO HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE? La que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450. I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo iii del ttulo sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo iv del ttulo sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los Arts. 399 bis y 419 bis. 102.- A QUE DEBE LIMITARSE LA HUELGA? Al mero acto de la suspensin del trabajo. 103.- QU ES LA HUELGA ILICITA? Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; Y En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. 104.- QU ES UNA HUELGA JUSTIFICADA? Aquella cuyos motivos son imputables al patrn. 105.- QUE OCURRE CON LA TRAMITACIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA EN CASO DE HUELGA? El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la junta de conciliacin y arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta. No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el sealado en el artculo 450, fraccin VI. 106.- QUE DEBEN HACER LAS AUTORIDADES CIVILES EN CASO DE HUELGA Debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo. 107.- CUL ES EL OBJETO DE LA HUELGA? Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo iii del ttulo sptimo; Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo iv del ttulo sptimo; Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis.

108.- QU SE REQUIERE PARA SUSPENDER LOS TRABAJOS EN CASO DE UNA HUELGA? Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior; Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin, solo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y 109.- EN QUE CASOS LA HUELGA ES LEGALMENTE INEXESISTENTE? La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452. 110.- EN QUE CASOS LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS DEBEN SEGUIR PRESTANDO LOS SERVICIOS? Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios: Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; y En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuara la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. 111.- DE QUE MANERA PUEDE TERMINAR UNA HUELGA? Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; Por laudo de la junta de conciliacin y arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin. PROCESAL LABORAL 1.- CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. Se considera como rama de las ciencias jurdicas que dicta las normas instrumentales para la actuacin del derecho procesal, que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en lo concerniente a la materia laboral. 2.- EN DNDE SE ENCUENTRA LA NORMA PROCESAL DEL TRABAJO?

3.- CUL ES LA CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES? Entre patrones y trabajadores- despidos

Entre patrones sustitucin patronal Entre trabajadores- detentacin de escalafn o preferencia de derechos. Entre trabajadores- detentacin o titularidad de un contrato colectivo de trabajo. Entre sindicatos y terceras personas, Cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio.

4.- CUL ES LA CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES POR LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN EN ELLOS? 1. Entre patrones y trabajadores vs despidos. 2. Entre patrones y sustituciones patronales. 3. Entre trabajadores vs problemas de escalafn o preferencia de derechos. 4. Entre sindicato vs. Detentacin o titularidad de su contrato colectivo de trabajo. 5. Entre sindicatos y terceras personas, vs cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio. 5.- ENUMERE LOS PRINCIPIOS PROCESALES Y EXPLQUELOS.

7.- EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL.

8.- EXPLIQUE LA CLASIFICACIN DE LOS PRINCIPIOS LABORALES POR SU NATURALEZA Y POR SU INTERS.

9.- CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA LABORAL? Si se trata de las juntas de conciliacin, la del lugar de prestacin de servicios. Si se trata de la junta de conciliacin y Arbitraje, el actor el actor puede escoger entre: a) La junta del lugar de prestacin de los servicios, si estos se prestaron en varios lugares, ser la junta de cualquiera de ellos. b) La junta de celebracin del contrato. c) La junta del domicilio del demandado. Los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la junta federal de conciliacin y Arbitraje. En los trminos del Art. 606, de esta ley en los conflictos colectivos de jurisdiccin local la del lugar en que este ubicada la empresa o establecimiento. Cuando se trate de cancelacin del registro de un sindicato, la junta del lugar donde se hizo. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre s, la junta del demandado. Cuando el demandado sea un sindicato, la junta del domicilio del mismo

10.- INDIQUE EL CONCEPTO DE JURISDICCIN. Es la facultad que le da El Estado para dirimir controversias con apego a derecho. 11.- DIFERENCIAS ENTRE JURISDICCIN Y COMPETENCIA. Jurisdiccin es el territorio donde el juez puede ejercer su poder. La competencia es el conocimiento que tiene el juez de la materia, cuanta y grado. 12.- CULES SON LAS FUNCIONES DE LAS JUNTAS ESPECIALES, DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, DE LAS JUNTAS ACCIDENTALES Y DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE?

13.- SEALE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES DE LAS JUNTAS. Artculo 614.- El Pleno de la Junta de Conciliacin y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones siguientes: I. Expedir el Reglamento Interior de la Junta y el de las Juntas de Conciliacin; II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las ramas de la industria y de las actividades representadas en la Junta; III. Conocer del recurso de revisin interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por el Presidente de la Junta en la ejecucin de los laudos del Pleno; IV. Uniformar los criterios de resolucin de la Junta, cuando las Juntas Especiales sustenten tesis contradictorias; V. Cuidar que se integren y funcionen debidamente las Juntas de Conciliacin y girar las instrucciones que juzgue conveniente para su mejor funcionamiento; VI. Informar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social de las deficiencias que observe en el funcionamiento de la Junta y sugerir las medidas que convenga dictar para corregirlas; y VII. Las dems que le confieran las leyes. 14.- CMO SE INTEGRA? La Junta se integrar con un representante del Gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificacin y convocatoria que expida la Secretara del Trabajo y Previsin Social. El Pleno se integrar con el Presidente de la Junta y con la totalidad de los representantes de los trabajadores y de los patrones. Las Juntas Especiales se integrarn: Con el Presidente de la Junta, cuando se trate de conflictos colectivos, o con el Presidente de la Junta Especial en los dems casos; y con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones. La junta de conciliacin: Cuando un conflicto afecte a dos o ms ramas de la industria o de las actividades representadas en la Junta, sta se integrar con el Presidente de la misma y con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.

14.- EN QU CASOS LA JUNTA DEBE SER INTEGRADA FORZOSAMENTE POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL? Presidir el Pleno; Presidir las Juntas Especiales en los casos de los artculos 608 y 609, fraccin I; Ejecutar los laudos dictados por el Pleno y por las Juntas Especiales en los casos sealados en la fraccin anterior; Cuidar del orden y de la disciplina del personal de la Junta Especial; 15.- SEALE LAS PARTES ESENCIALES Y FORMALES DE UNA DEMANDA

16.- ESPECIFIQUE LAS CLASES DE NOTIFICACIONES Personales Por boletn Por estrado 17. QU RESOLUCIONES SE DEBEN SER NOTIFICADAS PERSONALMENTE, Y CUALES POR BOLETN O ESTRADOS? El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se dicte en el mismo; El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas; La resolucin en que la Junta se declare incompetente; El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo; La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento; cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal; El auto que cite a absolver posiciones; La resolucin que deban conocer los terceros extraos al juicio; El laudo; El auto que conceda trmino o seale fecha para que el trabajador sea reinstalado; El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones; En los casos a que se refiere el artculo 772 de esta Ley; y En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta. 18. CMO DEBE PRACTICARSE LA PRIMERA NOTIFICACIN PERSONAL? La primera notificacin personal se har de conformidad con las normas siguientes: I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, sealado en autos para hacer la notificacin; II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar, la resolucin entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurar de que la persona con quien entiende la diligencia es representante legal de aquella. III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar citatorio para que lo espere al da siguiente, a una hora determinada; IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su representante, la notificacin se har a cualquier persona que se encuentre en la casa o local, y si estuvieren stos cerrados, se fijar una copia de la resolucin en la puerta de entrada; V. Si en la casa o local designado para hacer la notificacin se negare el interesado, su representante o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificacin,

sta se har por instructivo que se fijar en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucin; y VI. En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorar de que el local designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron los servicios. En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en autos, sealando con claridad los elementos de conviccin en que se apoye. 19. QU OCURRE SI ALGUNA DE LAS PARTES NO SEALA DOMICILIO PARA OR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA? Las notificaciones personales se harn por boletn o por estrados, segn el caso, en los trminos previstos en esta Ley. 20. QU ES UN EXHORTO? Se denomina exhorto, en Derecho procesal, a una solicitud en el marco de un procedimiento judicial por la cual un juez o un tribunal, en uso de sus funciones, se dirigen hacia otro juez o tribunal de su misma jerarqua, a efectos que el juez destinatario ejecute un acto procesal necesario para el litigio a cargo del juez remitente. En derecho procesal laboral el exhorto lo solicita la Junta que conozca del juicio y lo deber encomendar, generalmente, al Presidente de la Junta correspondiente: 21. CUNDO SURTEN EFECTO LAS NOTIFICACIONES? Las notificaciones surtirn sus efectos de la manera siguiente: I. Las personales: el da y hora en que se practiquen, contndose de momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificacin, salvo disposicin en contrario en la Ley; II. Las dems; al da siguiente al de su publicacin en el Boletn o en los estrados de la Junta. 22. CUNDO COMIENZAN A CORRER LOS TRMINOS? Los trminos comenzarn a correr el da siguiente al en que surta efecto la notificacin y se contar en ellos el da del vencimiento. 23. CULES SON LOS DAS Y HORAS HBILES? Son das hbiles todos los del ao con excepcin de los sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el calendario oficial y aqullos en que la Junta suspenda sus labores. Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los das y horas son hbiles. 24. DE QU MANERA SE PUEDE ACREDITAR LA PERSONALIDAD EN UN PROCEDIMIENTO LABORAL, ESPECFICAMENTE SI SE TRATA DE PERSONAS FSICAS O MORALES? I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta; II. Cuando el apoderado acte como representante legal de persona moral, deber exhibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite; III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente autorizado para ello; y

IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la certificacin que les extienda la Secretara del Trabajo y Previsin Social, o la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato. 25. EN QU MOMENTO SE DEBE DAR CONTESTACIN A LA DEMANDA? Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su contestacin; si no lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado; 26. DE CUANTAS ETAPAS CONSTA UNA AUDIENCIA DE UN PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y ESPECIFQUELAS? a) De conciliacin; b) De demanda y excepciones; y c) De ofrecimiento y admisin de pruebas. 27.- SEALE LOS TIPOS DE RESOLUCIONES Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trmite o cuando decidan cualquier cuestin dentro del negocio; Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto. 28. EN QU CONSISTEN LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS? Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares, podrn imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideracin debidos. Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse, son: I. Amonestacin; II. Multa que no podr exceder de siete veces el salario mnimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violacin; y III. Expulsin del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, ser desalojada del local con el auxilio de la fuerza pblica. 29. EN QU CONSISTEN LAS MEDIDAS DE APREMIO? El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares podrn emplear conjunta e indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones. Los medios de apremio que pueden emplearse son: I. Multa hasta de siete veces el salario mnimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometi la infraccin; II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica; y III. Arresto hasta por treinta y seis horas. 30. CULES SON LOS INCIDENTES PRONUNCIAMIENTO? ENUMRELOS. I. Nulidad; II. Competencia; III. Personalidad; IV. Acumulacin; y V. Excusas. DE PREVIO Y ESPECIAL

31. EN QU CONSISTEN LAS MEDIDAS DE APREMIO?

Multa, presentacin y arresto 33. DIFERENCIAS ENTRE CADUCIDAD DE LA INSTANCIA, PRECLUSIN Y PRESCRIPCIN. Caducidad.- Extincin del trmino para intentar o continuar la accin. Preclusin.- Extincin por tiempo para ejercer un derecho. Prescripcin.- prdida de la accin para exigir un derecho. 34. PORQUE VA SE PROMUEVE EL INCIDENTE DE COMPETENCIA? 35.- HASTA QU MOMENTO LA JUNTA SE PUEDE DECLARAR INCOMPETENTE DE OFICIO? En cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas. 36.- EN QU MOMENTO PROCESAL SE DEBE PLANTEAR EL INCIDENTE DE COMPETENCIA, EL DE ACUMULACIN, PERSONALIDAD? El momento procesal en que se debe plantearse el incidente de competencia, acumulacin y personalidad es al iniciarse el periodo de demanda y excepciones. 37.- QU EFECTO TIENE EL HECHO DE QUE SE DECLARE PROCEDENTE EL INCIDENTE DE ACUMULACIN, POR CONEXIDAD Y POR LITIS PENDENCIA? El efecto que tiene declarar procedente el incidente de acumulacin es que el o los juicios ms recientes se suman al ms antiguo. (Art. 767) En el caso de la litispendencia no surte efecto lo actuado en los juicios acumulados. (Art. 769 l) En el caso de la conexidad los conflictos se resolvern por la misma Junta en una sola resolucin (art. 679 ll) 38.- QUIN RESUELVE EN EL CASO DE QUE UNA AUTORIDAD JURISDICCIONAL, NO ACEPTE LA COMPETENCIA REMITIDA POR OTRO TRIBUNAL? En el caso que una autoridad jurisdiccional no quiera aceptar la competencia remitida por otro tribunal resuelve el Pleno de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje El Pleno de la junta federal de Conciliacin y Arbitraje La 4 Sala de la SCJN (art 705) 39.- CONTRA QU ACTUACIONES SE PROMUEVE EL INCIDENTE DE NULIDAD? Actuacin en da inhbil (art 714) Informalidad en la actuacin (art 721, 839, 840, 890, 951, 972) Actuacin fuera de termino (art 733 a 737) 47.- EN QU CONSISTE UN IMPEDIMENTO? Un impedimento es una situacin personal de quien debe resolver frente a cualquiera de las partes que hace presumir su inters en el negocio. (Art 707)

48.- ENUMERA LOS IMPEDIMENTOS 1.- Son que tengan parentesco por consanguinidad dentro del 4o grado o afinidad dentro del 2o con cualquiera de las partes. 2.-. Tengan el mismo parentesco dentro del 2o grado con el representante legal, abogado o procurador de cualquiera de las partes. 3.- Tenga inters personal o directo en el juicio

4.- Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario de que se trate, su cnyuge o haya sido parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado la accin penal correspondiente. 5.- Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o testigo, en el mismo juicio, o haber opinado sobre el mismo 6.- Sea socio, arrendatario, trabajador, patrn o dependa econmicamente de cualquiera de las partes o sus representantes 7.- Sea tutor, curador o haya estado bajo esto de cualquiera de las partes o sus representantes 8.- Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o sus representantes. (Art 707) 50.- QU ES LA EXCUSA? Una excusa es un acto en el que el propio juzgador se abstiene de seguir interviniendo en el juicio y debe promoverse por escrito, bajo protesta de decir verdad, dentro de las 48 horas siguientes a que se tenga conocimiento del impedimento y ante las autoridades indicadas. (Art. 709) 51. EXPLICA CMO SE TRAMITA LA DENUNCIA DE IMPEDIMENTO I. Las instruirn y decidirn: a) El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta Especial o de la de Conciliacin, del Auxiliar o del Representante de los Trabajadores o de los Patrones. b) El Secretario del Trabajo y Previsin Social, tratndose del Presidente de la Junta Federal y el Gobernador del Estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando se trate del Presidente de la Junta Local. II. La excusa se deber promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las autoridades sealadas en la fraccin anterior, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompaarn las pruebas que lo justifiquen; III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolver de plano con los elementos que tenga para ello o podr sealar da y hora para que comparezca ante ella el interesado, para que despus de orlo y recibir pruebas de inmediato dicte resolucin; y IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente podr sancionar, al que se excus, con amonestacin o suspensin del cargo hasta por ocho das y en caso de reincidencia en el mismo asunto, ser destituido. 52.- EN QU MOMENTO SE DEBE EXCUSAR UN REPRESENTANTE O EN SU CASO UN MIEMBRO DE LA JUNTA PARA CONOCER DE UN ASUNTO? En el momento que se encuentre entre los supuestos del artculo 707. 53.- QUE SANCIN SE IMPONE A UN MIEMBRO DE LA JUNTA SI NO SE EXCUSA, NO OBSTANTE QUE EXISTA UN IMPEDIMENTO? Es sancionado con amonestacin o suspensin del cargo hasta por ocho das y en caso de reincidencia en el mismo asunto, ser destituido. 54.- QU EFECTOS TIENE EL HECHO DE QUE SEA DECLARADA PROCEDENTE UNA EXCUSA O UNA DENUNCIA DE IMPEDIMENTO? Sustituir a quien no deba de conocer del asunto. Art. 710

55.- QU OCURRE EN LA ETAPA DE CONCILIACIN, EN LA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES Y EN EL DE OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS? De la Conciliacin en caso de que no se d pasamos a la de Demanda y Excepciones que es la contestacin a la demanda y el comienzo de la litis, ofrecimiento y desahogo de las pruebas de las partes en litigio. 56.- EXPLICA QUE OCURRE EN LAS DIVERSAS ETAPAS DE UNA AUDIENCIA DE UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL.

57.- EN QU ETAPA PROCESAL SE FIJA LA LITIS? Al momento de contestar la demanda. Que es cuando se da el inicio al proceso. 58.- QU ES LA LITIS? La contienda entre las partes, ante el rgano investido de suministrar la justicia que se pide. 59.- EN QU CASOS SE PUEDE EXIMIR AL TRABAJADOR DE LA CARGA PROBATORIA?

60.- EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIN DEL LAUDO. Concluida la audiencia y vertidos los alegatos ya no quedando prueba pendiente por desahogar, el auxiliar de oficio declarara cerrada la instruccin , dentro de los siguientes 10 das realizara el proyecto del Laudo que contendr un extracto de la demanda as como los datos relevantes del procedimiento en los cuales fundara el proyecto de laudo 61.- SEALE LOS MEDIOS DE PRUEBA. Confesional Documental Testimonial Pericial Inspeccin Presuncional Instrumental de Actuaciones Fotografa y en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. (art. 776) 62.- CULES SON LOS REQUISITOS PARA EL OFRECIMIENTO DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS, QUE ENUMERA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo se refieran a hechos supervinientes o tengan por fin probar tachas que se hagan valer en contra de los testigos. 63.- EXPLIQUE EL DESAHOGO DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas se acompaaran con todos los elementos necesarios para su desahogo. Confesional.- Se absuelven posiciones a travs de un cuestionario. Documental.- Documentos pblicos y privados estos ltimos hace prueba plena en contras de quien lo ofrece. Testimonial.- A cargo de los testigos que sern contestes de los hechos.

Pericial.- A travs de personal capacitado en la materia que se denomina perito. Inspeccin.- La fijacin clara de lo que se pretende demostrar, traslado de la junta al lugar mismo de inspeccionarse. Presuncional.- En su doble aspecto legal y humano. Instrumental de Actuaciones.- Todo lo que contiene el expediente a ese legajo de papeles se le conoce como las instrumental de actuaciones. Fotografa y en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. (art. 776)

64.- ENUMERA ALGUNAS ACCIONES LABORALES CONTRADICTORIAS La reinstalacin y la indemnizacin. La prrroga del contrato y el otorgamiento de planta. Demandar indemnizacin o reinstalacin y recisin del contrato de trabajo, o reinstalacin y prima de antigedad. 65.- EN QU MOMENTO SE DEBEN HACER VALER LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS? n su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos. 66.- EN QU MOMENTO SE DEBE PLANTEAR LA RECONVENCIN? Al momento de la contestacin de la demanda. 67.- EFECTOS DE LA DEMANDA Y DE LA CONTESTACIN.

68.- EN QU MOMENTO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIN? Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta de Conciliacin o ante la de Conciliacin y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta sea incompetente; y Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables. 69.- QU CONFLICTOS SE RESUELVEN A TRAVS DE UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL? Reduccin de la jornada de trabajo, que a juicio de la Junta, se considere inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole de trabajo (art. 5. Fracc III) Acciones individuales o colectivas derivadas de las obligaciones patronales en materia de capacitacin y adiestramiento a los trabajadores (art 153, frac. X Pago de la prima de antigedad, cuando nicamente se demanda el pago de esta prestacin (art. 162) Pago de los gastos de traslado a los tripulantes aeronuticos, incluyendo a la familia, as como el menaje de casa y objetos personales, cuando el trabajador sea cambiado de su base de residencia. 61.- SEALA LAS ETAPAS DE UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL Y EXPLQUELAS. Presentacin de la demanda 893, Contestacin de la demanda y ofrecimiento de pruebas

62.- QU OCURRE SI EN UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL EN LA AUDIENCIA CORRESPONDIENTE EL ACTOR NO COMPARECE PERO PRESENTA SUS PRUEBAS DESDE LA DEMANDA INICIAL? De no concurrir el actor a la audiencia, se tendr por ratificado su escrito inicial y en su caso por ofrecidas las pruebas que hubiere acompaado. 63.- QU CONFLICTOS SE RESUELVEN A TRAVS DE UN PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA?

64.- SEALE QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA EN UN CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONMICA La demanda deber presentarse por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la cual deber contener los requisitos siguientes: 1.- Nombre y domicilio del promovente y documentos que acrediten su personalidad. 2.- exposicin de los hechos que originaron el conflicto. 3.- las pretensiones claramente detalladas. AL presentarse la solicitud, deber anexarse los siguientes elementos.1.- Estados financieros y econmicos de la empresa. 2.- Relacin de trabajadores, indicando nombres, salarios y antigedad generada. 3.- peritaje de la situacin econmica de la empresa. 4.- las pruebas conducentes en general, y 5.- copias suficientes para correr traslado a la contraparte. 65.- EXPLICA LA TRAMITACIN DE UN CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONMICA Una vez ingresado el escrito a la Junta, la misma citar a una audiencia dentro de los 5 das siguientes a la fecha de presentacin de la demanda, Las partes, dentro de los 10 das de los 30 en que deben rendir su dictamen, debern presentar directamente a los peritos, por conducto de la junta o a travs de la comisin, las observaciones, estudios y dems elementos que puedan contribuir a la determinacin de las causas que dieron origen al conflicto. El dictamen se agregar al expediente con copia para las partes, el secretario certificar la fecha de entrega o su negativa a recibirlas. Las parres, dentro de las 72 horas siguientes de haber recibido el dictamen podrn realizas sus objeciones. Desahogadas las pruebas DENTRO de las 72 horas siguientes, las partes podrn formular alegatos por escrito apercibidos que de no hacerlo se les dentro por perdido su derecho. Una vez concluido el trmino de alegatos, el auxiliar declarar cerrada la instruccin y formular proyecto de resolucin dentro de los 15 das siguientes. El dictamen se agregar al expediente y se entregar una copia a los representantes del capital y del trabajo. El presidente de la junta citar a las partes a una audiencia de discusin y votacin que se deber realizar 10 das siguientes de entregado el dictamen Engrosado el laudo, o sentencia econmica colectiva que crea condiciones nuevas de trabajo, y una vez recabadas las firmas de los representantes que votaron en el negocio, se turnar el expediente al actuario para que de inmediato lo notifique personalmente a las partes.

66.- SEALE LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis. 67.- QUE DEBE CONTENER EL PLIEGO DE PETICIONES EN UN PROCEDIMIENTO DE HUELGA? Se sealan las pretensiones de los trabajadores, se presentara por duplicado a la junta de conciliacin y arbitraje, se notificara las suspensin de actividades cuando menos 6 das antes de la fecha sealada. 76.- QU CONFLICTOS SE RESUELVEN A TRAVS DE UN PROCEDIMIENTO ORDINARIO? El procedimiento ordinario rige la tramitacin y resolucin de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, cuando no tengan sealado en la Ley una tramitacin especfica (como por ejemplo los procedimientos especiales, huelga y los colectivos de naturaleza econmica) En el procedimiento ordinario para dirimir la controversia planteada por las partes, no se crean en los laudos condiciones nuevas de trabajo como en los conflictos econmicos, sino que se aplican al caso concreto, las disposiciones legales establecidas. 77.- EN QU CONSISTEN LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES? Tienen por objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante un eventual laudo condenatorio la imposibilidad de la ejecucin, de ah su carcter provisional condicionado al resultado del juicio, de manera que si la resolucin es absolutoria quedara sin efecto, de lo contrario ser definitivo. 78. EN QU MOMENTO SE DEBEN SOLICITAR LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES? Al presentar la demanda, o posteriormente ya sea que se formulen por escrito o en comparecencia. En el primer caso se tramitaran previamente al emplazamiento y en el segundo, por cuerda separada, en ningn caso, se pondr en conocimiento de la persona contra quien se pida la providencia. 79.- QU REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR PARA SOLICITAR LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES? El solicitante determinar el monto de lo demandado y rendir las pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la medida;

El Presidente de la Junta, tomando en consideracin las circunstancias del caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la en que se le solicite, podr decretar el secuestro provisional si, a su juicio, es necesaria la providencia; El auto que ordene el secuestro determinar el monto por el cual deba practicarse; y El Presidente de la Junta dictar las medidas a que se sujetar el secuestro, a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la empresa o establecimiento. En el caso de la fraccin II del artculo anterior, se considerar necesaria la providencia, cuando el solicitante compruebe que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas promovidos por terceros en su contra, y que por su cuanta, a criterio del Presidente, exista el riesgo de insolvencia. 80.- QUE SON LAS TERCERAS? Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta. En el sentido amplio, la tercera implica la intervencin de un tercero en juicio ejercitando un derecho de accin procesal, ya sea que se trate de manera voluntaria o forzada. En el sentido restringido, la tercera significa la intervencin de un tercero en determinado proceso, en el que hace valer sus derechos de propiedad o preferencia a efecto de evitar que el remate de los bienes embargados pueda causarle perjuicios irreparables. 81. EXPLICA LAS DIFERENTES TERCERAS Excluyentes de dominio.- tienen por objeto el levantamiento del embargo practicado indebidamente en bienes propiedad de terceros, a efecto de evitar el remate correspondiente. De preferencia.- su finalidad es obtener el pago preferente de un crdito con el producto de los bienes embargados, es decir, el tercero debe demostrar su mejor derecho al cobro del crdito de la persona que obtuvo mediante la diligencia de embargo. De lo expuesto se interfiere, que en virtud de las terceras, personas terceras ajenas a la responsabilidad del conflicto intervienen en el juicio con el propsito de proteger su patrimonio. 82. EN QU MOMENTO SE DEBEN SOLICITAR LAS TERCERAS?

83. EXPLIQUE EN QU CONSISTE LA PREFERENCIA DE CRDITOS Su finalidad es obtener el pago preferente de un crdito con el producto de los bienes embargados, es decir, el tercero debe demostrar su mejor derecho al cobro del crdito de la persona que obtuvo mediante la diligencia de embargo. El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente ttulo. Los privilegios de los crditos laborales se trasmiten a los sucesores del trabajador. 84. EN QU MOMENTO SE PUEDE SOLICITAR EL AUTO DE EJECUCIN? Los laudos deben cumplirse dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que surta efectos la notificacin.

85. QUIN DICTA EL AUTO DE EJECUCIN? La ejecucin de los laudos, corresponde a los Presidentes de las Juntas de Conciliacin Permanente, a los de las de Conciliacin y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin dictarn las medidas necesarias para que la ejecucin sea pronta y expedita. 86. EN QU MOMENTO SE PUEDE SOLICITAR EL EMBARGO? Los laudos deben cumplirse dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que surta efectos la notificacin. Transcurrido el trmino sealado, el Presidente, a peticin de la parte que obtuvo, dictar auto de requerimiento y embargo. 87. EXPLIQUE EN QU CONSISTE EL PROCEDIMIENTO DE EMBARGO En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se observarn las normas siguientes: Se practicar en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo domicilio del deudor o en la habitacin, oficina, establecimiento o lugar sealado por el actuario en el acta de notificacin de conformidad con el artculo 740 de esta LFT; Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicar con cualquier persona que est presente; El Actuario requerir de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efecta el mismo proceder al embargo; El Actuario podr, en caso necesario, sin autorizacin previa, solicitar el auxilio de la fuerza pblica y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia; Si ninguna persona est presente, el actuario practicar el embargo y fijar copia autorizada de la diligencia en la puerta de entrada del local en que se hubiere practicado; El Actuario, bajo su responsabilidad, embargar nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecucin. 88. EN QU MOMENTO SE PUEDEN REMATAR LOS BIENES EMBARGADOS? Concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate de los bienes, de conformidad con las normas contenidas en este Captulo. 89. QU BIENES SE DEBEN PREFERIR PARA EMBARGAR? El Actuario, bajo su responsabilidad, embargar nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecucin. El Actuario, tomando en consideracin lo que expongan las partes, determinar los bienes que deban ser objeto del embargo, prefiriendo los que sean de ms fcil realizacin. Artculo 952. LFT- Quedan nicamente exceptuados de embargo: I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia; II. Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso indispensable; III. La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de una empresa o establecimiento, en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus actividades. 90. CUNDO SE PUEDE AMPLIAR UN EMBARGO? El actor puede pedir la ampliacin del embargo: Cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despach ejecucin, despus de rendido el avalo de los mismos; y Cuando se promueva una tercera.

91. EXPLIQUE CMO SE LLEVA A CABO UN REMATE La junta publica convocatoria para el remate y solicita postores sealando el monto del avalu, dando fecha y horas para que se celebre el remate en el propio local de la Junta. 92. QU MONTO DEBE CUBRIR LA POSTURA LEGAL? Las dos terceras partes del monto total del avalu o valor de los bienes embargados 93. HASTA QU MOMENTO SE PUEDEN ADJUDICAR LOS EMBARGADOS? Al momento que estos sean totalmente liquidados por el postor beneficiado BIENES

94. HASTA QU MOMENTO SE PUEDE PROMOVER EN UN REMATE LA PREFERENCIA DE DERECHOS? Al momento de las posturas 95. EN QU CASOS SE PUEDE PROMOVER EL RECURSO DE REVISIN? Contra actos de los presidentes, Actuarios o funcionarios legalmente habilitados, en ejecucin de los laudos 96. QU TIEMPO SE TIENE PARA PROMOVER EL RECURSO DE REVISIN? Tres das a partir del momento en que se tiene conocimiento del acto 97. QUIN RESUELVE EL RECURSO DE REVISIN? La Junta Federal, el Presidente o el Pleno de la junta Federal de conciliacin 98. EN QU CASOS SE PUEDE PROMOVER EL JUICIO DE AMPARO YA SEA DIRECTO O INDIRECTO? Por violaciones al procedimiento. 99. SEALE EL TRMINO PARA LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA DE AMPARO Quince das posteriores al conocimiento del acto. 100. ANTE QU AUTORIDAD SE DEBE PRESENTAR LA DEMANDA DE AMPARO DIRECTO Y ANTE CUAL EL INDIRECTO? Directo ante el Tribunal Colegiado de Circuito en Materia Laboral Indirecto ante Los juzgados de Distrito en Materia Laboral. 101. CONTRA QU RESOLUCIONES PROCEDE EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO Y EL INDIRECTO? Contra los laudos, resoluciones de trmite, acuerdos, ejecucin de laudos, resolucin de terceras. 102. QU MEDIO DE IMPUGNACIN PROCEDE EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO? Constitucional, Revisin

103. EN QU MOMENTO DEL JUICIO DE AMPARO SE DEBE SOLICITAR LA SUSPENSIN PROVISIONAL En cualquier momento del Juicio siempre antes de que se dicte sentencia definitiva.

104. QU DIFERENCIA EXISTE ENTRE SUSPENSIN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL ACTO RECLAMADO? De tiempo, una es por tiempo limitado la provisional y la definitiva mientras dura el juicio. 105. CUNDO PROCEDE LA SUPLENCIA DE LA QUEJA EN EL JUICIO DE AMPARO? De acuerdo al artculo 76 de la ley de amparo al presentar la demanda, a favor del trabajador.