1. Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
• • • •

Nu am inclinatii tehnice. Daca se strica PC-ul prefer sa chem pe cineva de la departamentul de IT decat sa incerc sa-l repar eu. Sunt dependent de munca, motiv pentru care viata mea personala a avut de suferit in trecut. Ma intereseaza ca fiecare amanunt sa iasa bine. Sunt perfectionist. Nu am defecte mari. In principiu nu repet aceeasi greseala de doua ori, pentru ca miam facut un obicei din a invata din fiecare experienta.

2. Cat castigai la fostul job? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
• • •

Spui adevarul; Raspunzi ca aveai cam cat se castiga in general in domeniu; Mentionezi ca se considera secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.

3. De ce ai plecat de la fostul job? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
• • •

Compania era prea mica pentru a avea oportunitati de avansare in ierarhie; Compania era pe cale de a-si schimba domeniu de activitate/au existat schimbari in conducere si management; Doresc noi oportunitati de a progresa in cariera.

4. Descrie care au fost cele mai mari probleme pe care le-ai avut cu fostul tau sef. Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
• • •

Fostul meu sef avea idei foarte bune, dar nu acorda suficienta atentie detaliilor. Din aceasta cauza toate responsabilitatile organizatorice imi reveneau mie. Nu am primit nici pana in prezent un feedback din partea sa. Nu stiam niciodata care era parerea sa despre munca pe care o desfasuram. Sa fiu sincer, fostul meu sef obisnuia sa discute foarte mult despre viata personala. Discuta foarte des la telefon cu copii sau cu sotia. Din aceasta cauza era mereu foarte distras de la munca, iar timpul de lucru productiv era mult afectat.

5. Descrie un coleg dificil cu care ai fost nevoit sa lucrezi. Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:

Unul dintre sefi nu vorbea foarte bine romaneste. I-am sugerat ca putem comunica mult mai bine in engleza, pentru ca si el si eu cunosteam foarte bine limba engleza, dar a preferat sa dea in continuare indicatiile intr-o “romana” din care eu nu intelegeam mai nimic;

Uneori vei fi nevoit sa lucrezi si in week-end. Prefer un mediu de lucru provocator. Imi doresc mai putine responsabilitati pentru a avea mai mult timp pentru familia mea. Acest job cere lucru peste program. Cand nu reuseam sa ma inteleg cu el deloc. De ce doresti un job pentru care esti supracalificat? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • • • Dificultatile financiare ma impiedica sa astept ceva mai bun. . Exista posibilitati de promovare in compania dumneavoastra? 7. Orele suplimentare sunt platite sau exista o alta modalitate de compensare? 8.• • Unul dintre colegi imi facea diverse complimente si ma invita in oras. Imi doresc un mediu de munca placut. Eu consider insa ca relatiile sentimentale intre colegii de munca nu sunt potrivite. plecam din birou si il lasam sa se calmeze. e un lucru obisnuit in acest domeniu si de cele mai multe ori nu va fi o problema. In firma la care am lucrat au fost reduceri masive de personal/a fost vanduta. Poti face acest lucru? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • • • • Daca voi fi anuntat din timp. cu mai putine responsabilitati. 6. 10. Aveam un coleg care se enerva foarte repede si incepea sa tipe. Probabil ca da. Cam cat de des voi fi nevoit sa raman peste program sau sa vin in week-end? Da. in care sa calatoresc mai putin. Da. Ai fost vreodata concediat? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • • • Sigur ca nu! Nu din cauza mea. voi face aranjamentele necesare pentru a putea veni la job atunci cand e nevoie. Cum ai descrie jobul ideal? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • • • Mi-as dori sa pot sa imi pun in valoare abilitatile. Ai foarte multa experienta in acest domeniu. Imi doresc o munca mai putin stresanta. ca sa pot da cel mai bun randament. am intrat in conflict cu fostul sef.

rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez). Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute. argumentati va rog! Se urmareste:capacitatea de autocunoastere. increderea in sine – suficienta pentru a spune adevarul Raspunde astfel: Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite). care ma atrage. Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti.nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta.nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul .puncte slabe. ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu m-am inteles cu seful meu • • • De ce ati renuntat la ultimul loc de munca? Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat. Iata posibile motive care pot fi mentionate: . Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job. si anume: . . daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare. cat si credibilitatea ta. ce te motiveaza. perfectionist (asemenea) De ce ati optat pentru firma noastra? • Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie Raspunde astfel: . nivelul de onestitate.mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism • • • • • Puncte tari . saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot) Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare “e bine ca e serios”). • • .aveti un model de afacere unic. .mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare.sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung. . cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori.• • • Ce ne puteti spune despre dumneavoastra? Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si verifica atat experienta.

. Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipa Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie.Dar de ce nu ati fost in stare sa … ? . Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor). lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare. si nu ca urmare a actiunii tale? Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au .. Ce rezultate ati avut? Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. ce aiinvatat dinacele greutati • • • • si cum ai reusit sa le depasesti.. Ce dificultati ati avut? Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o. cat si rolul tau in echipa.Sigur d-voastra ati avut rolul de … ? . Daca nu ai experienta profesionala. prin ce greutati ai trecut. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire. Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt: • . Explica atat proiectul respectiv. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o. • • • Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive. spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente. Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari. • Raspunde astfel: Cu totii facem greseli.sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris) Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes. poti face apel la alte experiente extracuriculare.Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o? • Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele. pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

daca se face oferta. Vorbeste despre realizari si joburi care au legatura cu pozitia pentru care candidezi. Daca vi s-ar oferi postul. fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. trebuie evitate raspunsurile de genul “IMEDIAT” cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile. Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment? . Vorbeste-mi despre tine Trebuie sa ai un discurs deja pregatit in minte. • • • Exemple de intrebari potrivite: Atentie la intrebarile de evitat: .Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le face parte job-ul? stii.Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e teama sa lucrezi prea mult!) . Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti.Cum este structurat departamentul x din care . Limiteaza-te la aspectele legate de munca sau. insa fii atenta sa nu para recitat.Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar trebui sa stii –poti afla de pe internet!) . ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Incepe cu primele experiente de cariera si pana in prezent.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile. cand ati putea incepe ? Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe.rezultate mediocre. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv? . (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional) Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat. Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. . le poti afla de pe internet!) .Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani? . • • Intrebarile de final. De obicei. daca nu ai experienta profesionala.Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni? • Succes! 1. Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect. In acelasi timp. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult.Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia ca vii numai pentru bani!) . este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma. puncteaza educatia si aptitudinile dovedite in minime stagii de practica. Totusi.

Ce experienta ai in acest domeniu? Vorbeste despre lucruri specifice care au legatura cu jobul pentru care candidezi. care sunt jucatorii principali si care este activitatea curenta. Ce stii despre aceasta organizatie? Aceasta intrebare este unul dintre motivele pentru care trebuie sa te informezi despre companie inainte de interviu. colegi de job sau organizatia. 4. O buna explicatie este ca ti-ai stabilit obiective. Afla cum a evoluat si ce obiective are organizatia. spunea tot timpul ca sunt cea mai muncitoare persoana pe care a cunoscut-o. Te consideri o persoana de succes? Ar trebui sa raspunzi afirmativ la orice interviu de angajare si apoi sa argumentezi de ce. Daca nu ai o experienta specifica. la un interviu de angajare. Ce spun colegii de job despre tine? Fii pregatita cu un citat sau doua de la colegi.2. Afirmatia este la fel de buna ca si cand Gabriel ar fi fost la interviu si ar fi spus-o direct angajatorului. Exemplifica motive precum oportunitati. Ce ai facut pentru a-ti imbunatati competentele in ultimul an? . Daca o faci. 7. 6. Nu te referi niciodata. tu vei fi cea care pica prost. sansa de a face un lucru nou. 3. apropie-te cat poti de mult. 5. la probleme cu managementul si nu ii vorbi de rau pe supervizori. ai atins unele si esti pe cale de a le indeplini pe celelalte. avand in vedere circumstantele. special si asa mai departe. un coleg de la Compania X. Y. Chiar si o parafraza merge. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul job? Fii pozitiva in raspunsul tau.

Ai aplicat si la alte joburi? Fii onesta. . De ce salariu ai nevoie? O intrebare complexa. cel mai probabil. Daca nu. pe un ton normal. 12. il vei pierde in cazul in care raspunzi prima. Lucrezi bine in echipa? Bineinteles ca esti o adevarata coechipiera. Sinceritatea este extrem de importanta in acest punct la interviu si poate fi usor recunoscuta de angajator. 8. Relationeaza motivele tale cu obiectivele de cariera pe termen lung. De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra? Raspunsul la aceasta intrebare iti solicita ceva timp. Spune ceva de genul: Aceasta este o intrebare dificila.orice altceva te indeparteaza de scopul tau de a obtine jobul. Mentioneaza insa doar un prieten daca angajatorul stie de existenta lui. 11. Acest aspect iti poate afecta raspunsul chiar daca te intreaba despre prieteni. luat prin surprindere. Un joc la orice interviu de angajare pe care. 9. Stii pe cineva care lucreaza pentru noi? Fii informata despre politica organizatiei vizavi de angajarea rudelor. Poti mentiona o varietate de sarcini si proiecte ca dezvoltare personala. recrutorul. Concentreaza-te asupra acestui job si pe ce poti face tu pentru organizatie . iti va raspunde. Acesta este punctul cheie. dar nu insista prea mult in aceasta zona. de aceea te ajuta documentarea cu privire la organizatie. Imi puteti spune cam cat valoreaza jobul pentru care candidez? In cele mai multe cazuri. Nu raspunde direct. Fii pregatita cu exemple care demonstreaza ca ai lucrat pentru binele echipei si mai putin pentru atitudinea pozitiva pe care o ai pentru munca in echipa. poti spune ca depinde de anumite detalii ale jobului si apoi dai o marja larga. Pregateste cateva exemple edificatoare. prezinta facutal. 10. Nu te lauda.Incearca sa incluzi activitati care ti-au permis dezvoltarea abilitatilor la job.

Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale. Acesta este genul de raspuns care merge. dau totul pentru job" 2. in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care…". 14. 1. nu lasa acest lucru sa se vada. Poti folosi ceva de genul acesta: Mi-ar placea sa fie pentru cat mai mult timp. Sau: Atat timp cat de ambele parti se simte ca imi fac bine munca. 3. interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare si rapide? DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective. o vei face daca trebuie. evolutie). vei proteja organizatia. DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta. Adu-ti aminte ca o concediere nu inseamna acelasi lucru cu disponibilizarea sau trimiterea in somaj tehnic. DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere. Cat timp crezi ca vei lucra la noi daca te angajam? Raspunsurile punctuale sunt de evitat. "Ei bine. Ce planuri ai in cariera? Cu aceasta intrebare. Care este filozofia ta cu privire la munca? Intervievatorul nu se asteapta la o disertatie din partea ta. Ai concediat vreodata pe cineva? Cum te-ai simtit? Aceasta este o intrebare serioasa. trebuie sa exprimi beneficiul pentru organizatie. Cand vine vorba despre organizatie versus individ care a creat o situatie cu consecinte negative. Povesteste-mi putin despre tine E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia. Scurt si pozitiv. Iti place sa ai munca facuta bine? Da.13. Nu te prezenta ca si cum ai fi in stare sa concediezi pe cineva cu usurinta. DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. In acelasi timp. 15. Care sunt atuurile tale? .

dar unii intervievatori ti-o vor adresa. 5. dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii. nu "noi" (echipa). DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si. pasii din cariera care te-au condus pana aici. DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare. 8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu? . 6. ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii". "Eu" e cuvantul de baza. gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat. DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala. DON'T: Nu miza pe generalitati colective. Care consideri ca sunt slabiciunile tale? Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare. capacitatea de sinteza etc). succint. Daca vrei sa pari atotstiutoare. insa e importanta pentru impresia de ansamblu. precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa. DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an.Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai trecut in CV. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata. deoarece iti vei crea o imagine negativa. pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta. De ce iti schimbi locul de munca? Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare. posibilitatea reala de-a evolua etc. ai putea fi catalogata drept ingamfata. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu). asa ca am inceput un curs de Photoshop". 4. De ce-ti doresti aceasta slujba? E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului. DON'T: Orice ai face. sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post. 7. intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta! DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala. Ce te motiveaza? Atentie. DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii".

DO: Intreaba. Cat de repede ai nevoie de un raspuns? Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata. acest gest de politete lasa canalul de comunicare deschis: nu se stie niciodata cand va aparea un nou job in companie si. De ce sunteti in cautarea unui nou loc de munca? 3. 9. Afla cum sa te imbraci in functie de job! 1. ai putea fi prima pe lista prioritatilor. trimite un e-mail de intervievatorului. nu te lasa descurajata de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in timpul interviului.Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera. 10. anterior? . de ex. despre cariera dvs. dar 100% important. "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Craciun?" . Vorbiti-mi. Ce intrebari ai pentru mine? Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila. De ce ati plecat de la jobul dvs. datorita atitudinii excelente si a raspunsurilor bine pregatite.prin urmare. nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate.acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit. Indiferent daca vei fi aleasa sau nu pentru postul vizat. spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. DO: Daca ai si alte oferte. DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti". sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit. Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva. 2. acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. DO: Daca esti impotriva deplasarilor. va trebui sa te conformezi unui dress code nescris. "as fi dispusa sa plec 50% din timp".daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari. va rog. de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?". Daca nu. oameni cu experienta solida. subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business. DON'T: Nu te preface ca esti de acord . dar neatenti la detalii pierd in fata unor candidati middle-level cu o atitudine de nota zece . asta arata ca nu ai altceva de facut decat… sa astepti. "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?". Mult succes! Daca obtii locul de munca dorit. refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ. De multe ori. Nu uita: De indata ce ajungi acasa.

.4. Ce va place si ce nu va place sa faceti? 11. Ati avut probleme la locurile de munca anterioare? Care a fost cel mai mare esec al dvs. actual/ultimul angajator? 15. Care sunt punctele dvs. Care sunt obiectivele dvs. Ce motive v-au facut sa va schimbati jobul pana in prezent? 14.? 12. conduita. Ce parere aveti despre angajatorul dvs. Ce va place/nu va place la postul pe care il ocupati in prezent/l-ati detinut anterior? 10. Aveti calitati de lider? Ce calitati si cum le puteti demonstra? . stil de munca)? 17. (actual. profesionale? Unde va vedeti peste 5/10 ani? 6. Care sunt calitatile pe care le apreciati cel mai mult la seful dvs. Ce stiti despre compania noastra? 5. Ce intelegeti prin. Ce puteti aduce nou in compania noastra? 9. Cum v-ati descrie (caracter. Ce credeti ca va califica pentru aceasta pozitie? 7.: marketing.. (domeniul dvs. forte si cele slabe? 18.)? 8. asigurari etc. fost sau ipotetic) si defectele sefului pe care nu le suportati? Ale colegilor de munca? 13. Care dintre posturile ocupate pana in prezent v-a adus cele mai multe satisfactii? 16.

.(in alte domenii) puteti mentiona? 27. Cum ati reactiona in situatia.. Ce realizari remarcabile ati avut in cariera dvs. Puteti sa ne dati referinte? . ? Cum ati rezolva problema. la dezvoltarea companiei(-ilor) in care ati muncit? 25. V-ati ocupat de angajari? Care sunt criteriile dvs. Cat timp aveti de gand sa ramaneti in compania noastra? 31.. Care e. ? Cum ati organiza. Ce alte reusite ale dvs. Care este salariul dvs... de selectie? 32. actual/precedent? Ce pretentii salariale aveti? 30.? 29. Va place munca in echipa? Puteti da cateva exemple? 21.19..? 26. in opinia dvs. parerea colegilor despre dvs. ? 28. Care erau/sunt sarcinile dvs.. principale la fostul/prezentul loc de munca? 23. Ce imbunatatiri/inovatii ati adus in domeniul dvs. de munca? 24. Cum va organizati munca? 22. Care a fost aportul dvs. Care a fost cel mai mare conflict prin care ati trecut la serviciu? Cum i-ati facut fata? 20.

precum declaratii de principii sau informatii cu privire la cultura organizationala si am fost impresionat.” 3.ro. Dati-ne cateva motive pentru care ar trebui sa va angajam. Am cautat mai multe date pe site-ul companiei. Aveti intrebari? 1. Citesc destul de mult in acest sens – sectiunile de business din ziare si reviste. Imi puteti da o idee despre limitele de buget pentru aceast job?” 4. Prefer sa . am profitat de perioada libera pentru a-mi examina cariera si viata. sunt potrivite intereselor mele. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? (Esti destul de interesat de job astfel incat te-ai documentat cu privire la companie/domeniu sau ai venit la interviu ca exercitiu pentru altele?) “Cand am aflat de acest job de pe Myjob.” 2. Dupa ce am primit telefonul de stabilire a unuii n tervi u. 35. mi-a trezit imediat interesul. Acest post si compania dvs. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul vei continua sa te dezvolti si sa inveti – sa te mentii in competitie si sa fii motivat?) “Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca angajat? Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?) “Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea inainte de a incepe sa discutam despresal ari u.Este ceva in neregula cu tine de vreme ce nici un alt angajator nu te-a selectat?) “Dupa ce am renuntat la fostul meu job. pe care ii contactez la diverse intalniri.33. Apartin catorvaorgan i zati i profesionale si am o retea extinsa de profesionisti. Mi-am definit obiectivul de cariera si am fost selectiv in legatura cu jobul dorit. Aveti si alte posturi in vizor? Ce gen de joburi? 34. De cat timp cauti un job? (Preocupare recrutorului . Mi-am inceput cautarile in ultimele doua saptamani. am discutat cu prieteni si cunostinte care lucreaza in domeniu si sunt convins ca voi afla mai mult in urma interviului de azi.

apoi am fixat termene-limita. insa am fost mandru mai degraba de spiritul de echipa si cooperarea ce au dus la succesul proiectului. recrutorul cauta un exemplu al comportamentului la un job anterior) ”Am implementat un proiect care a inclus personalul de customer service si tehnicieni. Exista o camaraderie aparte: alaturi de o echipa de patru persoane am realizat lucruri originale si de succes. pentru a verifica periodic echipele. Obiectivul meu este sa imi fac munca. Intr-un astfel de mediu as prefera sa lucrez iarasi. o intalnire pentru schimb de idei. Ne asteptam ca managerii sa lucreze mai mult de 8 ore pe zi. Dupa trei saptamani ne-am depasit asteptarile si am inceput sa implementam efectiv planul. Singurul moment in care am avut dificultati cu anumiti oameni a fost atunci cand nu au fost cinstiti in legatura cu munca lor. In urma acestei intruniri am conceput un plan. Am fost apreciat de superiorii mei de calitatile de lider. cu cele mai bune solutii gasite. 6. Spre exemplu. Am impartit oamenii in echipe.” .urmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de interes. echilibrand numarul celor de la tehnic cu al celorlalti. in cea mai eficienta maniera. am lucrat cu o persoana care isi asuma munca intregii sale echipe. pentru inceput. Am lucrat si 12 sau 14 ore pe zi. Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un proiect de la inceput pana la final (Intrebare legata de comportament. Am organizat.” 5. Cu ce tipuri de oameni ai dificultati la job? (Recrutorul este preocupat de abilitatea ta de a fi flexibil si de a lucra in medii diverse) “La ultimele treijob u ri am lucrat cu barbati si femei din culturi diverse si cu experiente profesionale variate. cu o echipa foarte buna. Am lucrat intr-un mediu motivant. Cand ai fost cel mai satisfacut in legatura cu cariera ta? (Ce te motiveaza? Ce te demotiveaza?) “Jobul anterior celui pe care il am acum a fost cea mai satisfacatoare experienta pentru mine. 7. nu neaparat cat mai multe ore. insa consider ca este mai important pentru mine sa lucrez destept.” 8. Ai vreo problema cu acest aspect? (Esti un workaholic sau o persoana care are nevoie de echilibru intre viata profesionala si cea de familie?) “Nu am o problema neaparat cu orele suplimentare. A reprezentat un efort mare al echipelor si un mare succes.

alaturi de flexibilitatea si aptitudinile organizatorice ma fac un candidat bun pentru job. ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata . da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi. . cel mai minor. .te vrem acum.Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute. . De ce vrei sa lucrezi pentru noi? . . Suntem gata sa iti facem o oferta. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva? . Sunt ceea ce aveti nevoie si dumneavoastra aveti ceea ce vreau.Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile.Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput. .9. „Pe baza informatiilor primite la acesti n tervi u. sansa de a lucra cu oameni de exceptie. adaptabil si pozitiv. reputatia companiei. Ceea ce pot aduce ca plus acestui job sunt 7 ani de experienta si cunoastere foarte buna a domeniului. vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei. nu te balbai.Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor. cunosti produsele.Nu vorbi despre ce vrei tu. Esti pregatit sa o accepti astazi? (Nu vrem sa pleci sa te gandesti si apoi sa nu mai vrei jobul .Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil. . aspecte care ar putea include. 2. lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie. .Arata ca ti-ai facut temele. . Cand am vazut anuntul pentru acest job am stiut ca am gasit exact ceea ce cautam. dar si in general. Totusi. cunosti istoria companiei. simt ca sunt pregatit sa aud oferta dumneavoastra. venitul aproximativ al companiei. Acestea. prefer sa-mi accord 24 de ore inainte de a lua deciziile majore in viata: va pot da raspunsul meu definitiv maine.Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.” 10.Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva. 4. . locatia birourilor. 5. imaginea. De ce iti doresti acest job? (Te folosesti de acest interviu pentru a testa piata sau vrei acest job cu adevarat?) “Am fost foarte atent la companiile carora le-am trimisCV-ul. telurile si psihologia.Arata-te interesat de noi informatii. Vorbeste-mi despre tine! .Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ. . care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte.Fii pozitiv. Ce stii despre compania noastra? . abilitatea mea de comunicare si de construire a unor relatii solide.Nu te intoarce in copilarie.” 1. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? . 3.Spune doar lucruri pozitive.

care au fost motivele si cum ai tratat subiectul? . este timpul sa o faci. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut? .Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare. calitatile interpersonale. de exemplu “Conducerea prin dezvoltare si antrenare” cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor.Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva. Care este stilul tau de conducere? . initiativa. Esti un conducator bun? Da un exemplu. .Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit.Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi “Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema”. abilitatilor si calitatilor pe care le detii.Ai avut experienta si totul a decurs normal. 16. “Usi deschise” este o idee buna. . Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra? . Spune-mi parerea ta despre …(pozitia pentru care esti intervievat) .Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata. Consulta tipurile de management de pe GoJobsite’s). controlul. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator? . cresc. 13.Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat. nu vag. deoarece in viata trebuie sa invatam continuu. 15. Intrebari legate de dinamica industriei respective . . imbunatatesc. Cat timp veti sta cu noi? . .Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele. 7. 12.6. organizarea. 9.Calitati. . Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator? . 10. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde. 14. De ce crezi ca ai potential de conducator de top? . adaptabilitate. Ai concediat pe cineva? Daca da. activitati si rezultatele dorite.O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute. etc. Ce anume doresti de la un loc de munca? .Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui. Intrebari despre experienta si management 11.Descrie trasaturile personale relevante.Fii concis. a experientei. accentueaza calitatile manageriale: planificarea. imi plac provocarile la locul de munca”.(daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect.Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute.Datorita cunostintelor. 8. De ce ar trebui sa te angajam? .Raspunsuri vagi cum ar fi: “imi place sa lucrez cu oamenii. .

Nu mai reprezinta o provocare. De ce pleci de la actualul loc de munca? . Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum? .Nu spune “depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit. este timpul sa merg mai departe. . care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari? . 25.Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.17. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca? . . Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam? . Cuantificarea experientei si a realizarilor 22. 21. .Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca. Daca parasesti un loc de munca 18. 24. 26. . ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin? . .Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile? . mi-ar placea sa lucrez in domeniul…(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi).Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil.”.Sugereaza cateva ocazii. La actualul loc de munca sau la cel anterior. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum? .Fii specific..Nu mentiona zilele de vineri libere. 27.Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi? .o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate. relateaza un anume contract cu fapte si cifre. La actualul sau fostul loc de munca. 23. apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o.Fii onest dar pozitiv.Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.La fel ca mai sus. 20.Da un raspuns grupat daca este posibil. 19.Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata. 28. . ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza. De cati bani poti vorbi ca profit? . Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru .Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast. . Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele? . cu cat mai multi cu atat mai bine.Fii specific.

34. valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie. ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea? . La actualul loc de munca.Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. . . Intrebari legate de personalitate 38.Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet O’Hara. Foarte simplu. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri. 36. este un mod de viata in afaceri.Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele. .Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei? . “care este salariu unei pozitii similare in compania dvs. 32. “Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam …. este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect. Daca as vorbi cu seful tau anterior.Stilul tau de lucru si obiceiurile 29.Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca. . Ce salariu iti doresti? . Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit? . Cum rezolvi problemele intr-o echipa? .Da. Poti lucra dupa termene limita.Raspunde cu o intrebare.. atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi). de ex.Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale.?”. care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe? .Daca ei nu raspund.Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei. . daca iti oferim acest post? . etc? . decat o caracteristica personala.Depinde de post – explica succint. de ex. Intrebari legate de salariu 35. nu ezita..” 37.Fii atent. 33. La ce suma te astepti. sub presiune.Limiteaza-te la ceva clasic.Vorbeste despre carti. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat? . Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu. ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.Daca ai ceva in minte. 30. Ce fel de salariu meriti? . 31. sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta.

Care sunt punctele tale forte? . Unii oameni vad asta ca pe o intarziere. onest.”Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica.” .Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului. . Cum ti-ai descrie personalitatea? . .Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte. 40.Corect. . dar fi gata sa ai unul daca interviatorul insista.Nu spune ca nu ai.39. de incredere.Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit.Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni.”Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv…” prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite. 41. Care sunt punctele tale slabe? . . etc.Echilibrat. dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut. prietenos.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful