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CDIGODETICADELSISTEMADECERTIFICACIN DECOMPETENCIASLABORALES2008

SENADireccinGeneral

DireccinSistemaNacionaldeFormacin paraelTrabajo CoordinacindeCertificacinde CompetenciasLaborales Calle57N869,TorreNortePiso3 Tel:(5)(71)5461500 Fax:5461500 Bogot,Colombia

El Cdigo de tica del Sistema de Certificacin de Competencias Laborales tiene como objetivo promover una cultura tica en todas las personas y organizaciones que intervienen y se benefician con la certificacin laboral, para garantizar la confiabilidad, la transparencia y la conformidad de los procesos inherentes, el mantenimiento de la competencia certificada, y el buen uso del certificado obtenido.

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CDIGO DE TICA DEL SISTEMA DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

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Control del Documento


Nombre
Autores: Primera Seccin Mariam Zgaib Aburad

Cargo
Coordinadora Certificacin de Competencias Laborales

Dependencia
Direccin Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo

Fecha

Diciembre de 2007

Autores: Segunda Seccin

lvaro Restrepo

Presidente Mesa Sectorial del Gas

Juan Bayona Ferreira Revisaron Directiva Nacional de Presidentes de Mesas Sectoriales, y Presidentes de Mesas Sectoriales Juan Bayona Ferreira Aprobaron Directiva Nacional de Presidentes de Mesas Sectoriales Estado: Preparacin:

Director Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo

Direccin Nacional Formacin Trabajo

Sistema de para el Abril de 2008

Presidentes Mesas Sectoriales Mesas Sectoriales

Director Sistema Nacional Formacin para el Trabajo

Sistema de Direccin Nacional de Formacin para el Abril de 2008 Trabajo

Directiva Nacional de Presidentes Mesas Sectoriales de Mesas Sectoriales Revisin: X Aprobado:

Control de Cambios
Versin N Fecha de Aprobacin Descripcin de los Cambios Solicit

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TABLA DE CONTENIDO
PRIMERA PARTE Presentacin... 5 1.0 Objetivo...7 2.0 Alcance7 3.0 Principios.7 4.0 Normas de Comportamiento9 5.0 Aplicacin del Cdigo de tica.....9 6.0. Referente Terico y Definiciones10 7.0 Deberes y derechos.12 8.0 Sanciones y descargos....14 9.0 Revisin y actualizacin..16 10.0 Referencias documentales...17

SEGUNDA PARTE 1.0 Faltas especficas.19 2.0 Mesa sectorial del Gas19

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PRESENTACIN
Todos los actores que intervienen en el Sistema de Certificacin de la Competencia Laboral estn llamados a desempear un rol determinado y contribuir con l a la construccin de procesos sostenibles como es el de la certificacin de la competencia laboral, que redundan en el sector productivo, en la competitividad de las empresas, en adecuados procesos de gestin humana, en el reconocimiento de la dignidad de los trabajadores empricos o titulados, dejando de lado las opiniones personales e interactuando bajo principios y reglas de conducta guiadas.

El SENA y los presidentes de Mesas Sectoriales, han construido y propuesto el actual Cdigo de tica para que los procesos y quienes los disean, los ejecutan, y quienes se benefician con ellos, lo hagan bajo el mismo marco, independiente de los lmites regionales y/o culturales.

El Cdigo de tica cobra gran importancia para el Organismo Certificador porque contribuye al cumplimiento de sus objetivos con base en el ciclo PHVA, para mejorar los procesos y controlar los riesgos que lleguen a presentarse.

La construccin colectiva del Cdigo de tica compromete en la aplicacin de los principios ticos y los valores aqu declarados, guas de nuestro quehacer, por ende exhortamos para su conocimiento, aplicacin y profundizacin en el marco de la libertad de pensamiento y de expresin.

El presente Cdigo consta de dos secciones, la primera presenta bsicamente el objetivo, alcance, principios, normas de comportamiento, el referente terico, los deberes y derechos de las partes, aplicable a todos los actores del sistema de certificacin de cualquier sector econmico. La segunda seccin se conforma por las especificidades propias de las posibles faltas tcnicas en las que podran incurrir las personas certificadas, definidas ellas por cada Mesa Sectorial y presentadas a la Direccin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo, para su debida inclusin en el presente Cdigo de tica.

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PRIMERA PARTE

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1.0 OBJETIVO

El Cdigo de tica tiene como objetivo promover una cultura tica en todas las personas que intervienen y se benefician con la certificacin laboral, garantizando la confiabilidad, la transparencia y la conformidad de los procesos inherentes, el mantenimiento de la competencia certificada, y el buen uso del certificado obtenido.

2.0 ALCANCE

El Cdigo de tica est conformado por dos componentes bsicos: los principios y las reglas de comportamiento y est dirigido a todas los actores del sistema de certificacin de la competencia laboral: personas certificadas, candidatos a obtener la certificacin, evaluadores de competencias, auditores, formadores de evaluadores y coordinadores del proceso en los Centros de Formacin y en las empresas, as como al personal administrativo del SENA, Direccin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo-DSNFT, Centros de Formacin, y de las empresas en alianza con la entidad.

3.0 PRINCIPIOS

Los principios aqu declarados, se relacionan con las prcticas de trabajo propias de cada rol, ofrecen un marco de comportamiento para todos los actores del sistema de certificacin que si bien no pretende establecer reglas de conducta para situaciones particulares, si requiere del juicio individual de cada uno para su aplicacin. 1. Objetividad: Los diferentes actores del sistema de certificacin deben demostrar alta objetividad en el desarrollo de los procesos y de sus diferentes actividades, en el acopio de evidencias, de informacin, del uso de esa informacin, del certificado obtenido y de su uso, sin que intervengan influencias o intereses propios o de otros. 2. Respeto: Reconocimiento de las diferencias individuales, sin discriminacin alguna sin distingo de nacionalidad, raza, origen tnico, religin o creencia, sexo, discapacidad o edad.

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3. Confidencialidad: Todos los actores del sistema de certificacin deben respetar la informacin obtenida y recibida durante el desarrollo de los procesos, reconocer su valor, y nunca divulgarla si no existe la debida autorizacin para ello, la cual solo se soporta en obligaciones legales o profesionales. 4. Justicia: Expresin de equidad y verdad en las interrelaciones y decisiones laborales. 5. Integridad: Los actores del sistema de certificacin haciendo uso de su integridad en el quehacer diario, generan y garantizan confianza en sus decisiones y juicios.

4.0 NORMAS DE COMPORTAMIENTO

Para el ejercicio y aplicabilidad de cada uno de los principios se hace necesario normas de comportamiento, as: Para el ejercicio de la objetividad es indispensable que todo actor conozca y ejerza las siguientes normas de conducta: ningn actor del sistema aceptar prebendas o valores que perjudique su profesionalidad. ningn actor del sistema participar en actividades o sostendr relacin alguna que pueda generar conflicto con el SENA-Organismo Certificador o sus interactuantes. ningn actor del sistema guardar informacin sobre los hechos que identifiquen y que al no comunicarlos podra deformar los procesos y sus actividades. Para el ejercicio del respeto es indispensable que todo actor conozca y ejerza las siguientes normas de conducta: La diferencia debe reconocerse y aceptarse. La diferencia debe permitir el tratamiento igualitario y lmites individuales. La diferencia debe permitir desarrollar un espritu colaborativo La diferencia debe permitir interactuar con honestidad, responsabilidad y competencia

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Para el ejercicio de la confidencialidad es indispensable que todo actor conozca y ejerza las siguientes normas de comportamiento: Respetar la informacin confidencial de los clientes. No divulgar informacin de los clientes u organizaciones fuera de su mbito. No divulgar opiniones o conductas de los actores sin su aprobacin. Para el ejercicio de la justicia es indispensable que todo actor conozca y ejerza las siguientes normas de comportamiento: Promover el desarrollo del los procesos en forma equitativa y ecunime. Toda accin debe aportar al mejoramiento y mantenimiento de los procesos, del certificado obtenido, de la competencia demostrada, independiente de dnde provenga pero con moralidad y severidad. Generar en toda actividad un clima de imparcialidad, equilibrio e igualdad. Para el ejercicio de la integridad es indispensable que todo actor conozca y ejerza las siguientes normas de comportamiento: Todo posible conflicto de intereses es discutido previamente antes de que se convierta en una dificultad en el trabajo. Ninguna accin debe poner en riesgo el bienestar e integridad de las personas El dilogo debe permitir construir y desarrollar los procesos con autonoma y respeto, para el logro de los objetivos de los candidatos a certificacin, de las personas que ejercen los diferentes roles, de las empresas en alianzas y del SENA-Organismo Certificador.

5.0 APLICACIN DEL CDIGO DE TICA La aplicacin del Cdigo de tica del sistema de certificacin de competencias laborales tiene como base el proceso de evaluacin-certificacin y de auditora, ambos documentados, con los cuales da respuesta a las responsabilidades y lineamientos establecidos por la OIT y la normatividad colombiana: En el marco para el reconocimiento y la certificacin laboral, la Recomendacin 195 de 2004 de la OIT sobre el Desarrollo de los recursos humanos: Educacin, Formacin y Aprendizaje Permanente, manifiesta: 1. Deberan adoptarse medidas, en consulta con los interlocutores sociales y basndose en un marco nacional de cualificaciones, para promover el desarrollo, la aplicacin y el financiamiento de un mecanismo transparente

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de evaluacin, certificacin y reconocimiento de las aptitudes profesionales, incluidos el aprendizaje y la experiencia previa, cualquiera que sea el pas en el que se obtuvieren e independientemente de que se hubiesen adquirido de manera formal o no formal. El gobierno colombiano designa en el SENA responsabilidades, como: 2. Decreto 933 de 2003, Artculo 19 Certificacin de Competencias Laborales. El Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA regular, disear, normalizar y certificar las competencias laborales 3. Decreto 249 de 2004, Numeral 10, Artculo 12 Gestionar las auditoras de calidad a los procesos de normalizacin, y de evaluacin-certificacin de competencias laborales realizadas por los Centros de Formacin Profesional Integral o empresas evaluadoras, de acuerdo con los procedimientos establecidos, asegurando la formacin y actualizacin de metodlogos, evaluadores y auditores para los procesos El incumplimiento del Cdigo de tica ser evaluado por la Direccin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo, Coordinacin de Certificacin de Competencias Laborales.

6.0 REFERENTE TERICO Y DEFINICIONES 6.1 REFERENTE TERICO El Cdigo de tica es un marco de referencia para las personas certificadas o en proceso, empresas en alianza con el SENA-Organismo Certificador, organizaciones proveedoras de servicios, personal que cumple funciones de coordinadores del proceso de certificacin y de auditora, formadores de evaluadores, evaluadores, auditores, personal administrativo, y se constituye en instrumento que abarca la cultura propia de nuestro contexto para lo cual declara los principios y las normas de comportamiento que se deben respetar todas en conjunto, tanto con clientes internos como externos. De la ISO/IEC 17024:2003, norma internacional que establece los criterios que deben cumplir los organismos que realizan certificacin de personas, resaltamos textualmente apartes de la clusula 4.1. Organismos de Certificacin.

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4.1.1. Las polticas y los procedimientos del organismo de certificacin y su administracin deben estar relacionados con los criterios establecidos para la certificacin pretendida, deben ser imparciales y equitativos para todos los candidatos, y deben cumplir toda la reglamentacin y los requisitos legales aplicables. El organismo de certificacin no debe utilizar procedimientos para impedir o inhibir el acceso a aspirantes y candidatos, excepto como se indica en esta norma internacional. 4.1.2. El organismo de certificacin debe definir las polticas y los procedimientos para otorgar, mantener, renovar, ampliar y reducir el alcance de la certificacin deseada y suspender o retirar la certificacin. De la clusula siguiente retomamos 4.2 Estructura de la organizacin. 4.2.1. El organismo de certificacin debe estar estructurado de forma que ofrezca confianza en su competencia, imparcialidad e integridad a las partes interesadas. En particular el Organismo de Certificacin: a) debe ser independiente e imparcial en relacin con sus aspirantes, candidatos y personas certificadas, incluidos sus empleadores y clientes, y debe tomar todas las medidas posibles para asegurar la tica de sus operaciones; b) debe ser responsable de sus decisiones relativas a otorgar, mantener, ampliar y reducir el alcance, y suspender o retirar la certificacin As mismo en la clusula 6.3 Decisin sobre la certificacin. 6.3.1 La decisin sobre la certificacin de un candidato debe ser tomada nicamente por el organismo de certificacin basndose en la informacin reunida durante el proceso de certificacin. Quienes toman la decisin de certificacin no deben haber participado en el examen ni en la formacin del candidato. 6.3.2. El organismo de certificacin debe proporcionar un certificado a todas las personas certificadas. El organismo de certificacin debe mantenerse como nico propietario de los certificados. Directrices anteriores que para ser cumplidas, conducen necesariamente a la construccin de un cdigo de tica que establezca las responsabilidades, los derechos, los deberes, los principios y la conducta de todos los involucrados en el sistema de certificacin.

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6.2 DEFINICIONES Las definiciones elaboradas por el SENA, la OIT o la ISO, aplicables al sistema de certificacin de competencias laborales, se encuentran en los documentos Procedimiento para certificar la competencia laboral, y Procedimiento para auditar el sistema de certificacin de la competencia laboral, ambos aprobados y en uso por los diferentes actores.

7.0 DEBERES Y DERECHOS A continuacin se relacionan los deberes y derechos de las partes. 7.1 Deberes de las personas certificadas o en proceso de certificacin Acoger para su aplicacin el presente Cdigo de tica. Ejercer la honestidad y la objetividad en el desempeo de su trabajo. Mantener los estndares de competencia en los que fue certificado. Cumplir con los procedimientos asociados en las normas certificadas. Cumplir con la reglamentacin establecida por el SENA-Organismo Certificador. Generar evidencias de las competencias que se poseen. Declarar cualquier vnculo anterior y/o presente con los evaluadores, que pudiese comprometer la imparcialidad del proceso. Utilizar el certificado de la competencia para realzar al organismo certificador y no para menoscabar su prestigio. No utilizar el certificado para fines engaosos personales. No participar en actividades indebidas haciendo uso del certificado. Facilitar los canales de comunicacin en las auditoras de seguimiento a su competencia, que sean realizadas por el SENA-Organismo Certificador. Custodiar el certificado obtenido y cuidar porque est vigente en la ejecucin de trabajos propios de la competencia certificada. Devolver el certificado en caso de sancin de retiro definitivo de ste.

7.2 Deberes del SENA-Organismo Certificador y de las personas que tienen diferentes roles en el sistema de certificacin Satisfacer las necesidades de los clientes en materia de certificacin laboral Documentar y poner a disposicin de todas las partes interesadas sus polticas, procesos y procedimientos propios de la certificacin laboral.

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No discriminar a los interesados en la certificacin por razones de nacionalidad, sexo, raza, origen tnico, religin o creencia, discapacidad fsica, edad. Disponer de personal competente para atender solicitudes de personas a certificar, reconocer y formar evaluadores, preparar y aplicar pruebas (instrumentos de evaluacin), tratar las apelaciones y/o quejas, y decidir sobre la certificacin. Documentar los procesos de certificacin y de auditora, y ser revisados y actualizados motivado por solicitud expresa sustentada de las partes, evidenciando las modificaciones. Mantener confidencial la informacin obtenida en los procesos de certificacin y de auditora. Definir los requisitos que deben cumplir las personas que empleadas por el organismo certificador o en alianza con l, adelanten procesos de certificacin. Conservar y alimentar el Banco de Pruebas, con instrumentos libres de sesgo y estructurados de modo que garanticen el acopio de evidencias de forma objetiva y sistemtica. Brindar seguridad a las pruebas de evaluacin (instrumentos), para protegerlos a lo largo de su vida til. Proteger datos electrnicos propios del proceso de certificacin y de auditora. Documentar la informacin de las personas que en el sistema de certificacin son proveedoras de cualquier servicio. Monitorear y controlar a los evaluadores reconocidos, y retirar su reconocimiento cuando ste sea motivado por falta de competencia, y/o irregularidades en su ejercicio. Definir los procedimientos y las condiciones para conceder, mantener, renovar, ampliar y reducir la certificacin otorgada, respaldado con suficiente evidencia documentada, para suspender o retirar la certificacin, informando al interesado para que tenga la oportunidad de analizar esta decisin. Proporcionar el certificado de competencia laboral con una vigencia de cinco (5) aos a todas las personas que demuestran la competencia. Renovar la vigencia del certificado proporcionado, asegurando mantenimiento de la competencia. Definir un proceso de monitoreo o vigilancia para hacer seguimiento del cumplimiento de la competencia certificada. Resolver la queja y/o apelacin presentada por el candidato o por la empresa donde ste trabaja. Fijar las sanciones pertinentes a travs del Comit de resolucin de Quejas y Apelaciones, para quienes se hagan merecedoras de ellas.

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7.3 Derechos de las personas certificadas o en proceso de certificacin Acceder ante el SENA-Organismo Certificador a los servicios de la certificacin laboral sin discriminacin alguna. Exponer queja y/o apelacin con las evidencias propias del suceso, primero ante su evaluador, luego ante el Comit de resolucin de Quejas y Apelaciones si fuese necesario, y requerir la resolucin en un trmino de quince das hbiles a partir de su peticin escrita. Exigir la certificacin laboral oportuna, frente al estndar en el que demostr competencia. Acceder a su Portafolio de Evidencias durante el proceso, y a recibirlo cuando el proceso haya finalizado. 7.4 Derechos del SENA-Organismo Certificador y de quienes estn involucrados en el sistema de certificacin Exigir la aplicacin del presente Cdigo de tica en todas sus partes. Exigir la aplicacin del procedimiento para certificar competencias laborales y el uso de los registros estandarizados Hacer acuerdos con las empresas en alianza para adelantar el proceso de trabajadores vinculados laboralmente Aplicar las sanciones correspondientes segn falta al Cdigo de tica.

8.0 SANCIONES Y DESCARGOS 8.1 De las sanciones. Las sanciones son consecuencia de la no aplicacin del Cdigo de tica, y sern aplicadas por el organismo certificador a quienes se hagan merecedoras de ellas. Las sanciones sern fijadas por el Comit de resolucin de Quejas y Apelaciones conformado por el subdirector de centro del SENA, el coordinador del proceso en la empresa y el coordinador del proceso en el SENA, previo anlisis del incumplimiento o de los hechos acontecidos, con las evidencias necesarias y con el debido proceso documentado. Las sanciones se enmarcan en los siguientes parmetros: 1. Llamado de atencin escrito por el organismo certificador, apertura de un expediente sancionador. 2. Retiro temporal del certificado que va desde uno a tres meses. previa la

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3. Retiro temporal del certificado que va desde seis a doce meses y exclusin por el mismo tiempo del registro nico de personas certificadas asociadas a mesas sectoriales. 4. Retiro definitivo del certificado y exclusin permanente del registro nico de personas certificadas asociadas a mesas sectoriales 8.2 De los descargos. Los descargos o explicaciones son acciones a las que tiene derecho toda persona certificada o en proceso, que se encuentre sealada ante el organismo certificador por no aplicar el Cdigo de tica. Para proceder a ello se debe considerar que: 1. Todo proceso que se adelante, reclamacin que se curse frente a un trabajador certificado o decisin que tome el Comit de resolucin de Quejas y Apelaciones debe ser comunicado por escrito al interesado y a la Direccin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo- Coordinacin de Certificacin. 2. El interesado tiene diez das hbiles para hacer sus descargos, a partir del recibo. De no hacerlo se considerar aplicable la sancin que se defina. 3. El Comit de resolucin de Quejas y Apelaciones en sesin, y en funcin del informe recibido analizar las evidencias presentadas y comunicar en el trmino de quince das hbiles a partir del recibo, la sancin a aplicar, si procede.

Generalidades: Se hace importante traer dos definiciones ISO para que las partes procedan conforme a sus necesidades. Apelacin: Solicitud presentada por un aspirante, candidato o persona certificada, para reconsiderar cualquier decisin adversa tomada por el organismo de certificacin relacionada con el estado de certificacin deseado. (ISO 17024:2003) Queja: Solicitud, en el mbito de la evaluacin de la conformidad, distinta de una apelacin, presentada por una organizacin o persona a un organismo de certificacin, de accin correctiva relacionada con actividades de dicho organismo o con las de cualquiera de su clientes (ISO 17024:2003) Dado que los certificados de la competencia laboral son propiedad del organismo de certificacin, en el caso de sancin definitiva de la certificacin se har

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necesaria la devolucin de los mismos al subdirector de centro del SENA, en un plazo de cinco das hbiles despus de haberse dado a conocer la sancin. El no cumplimiento del Cdigo de tica, la no devolucin del certificado en el plazo establecido o la no colaboracin en las actividades de supervisin para el mantenimiento de la certificacin, son causas directas para que el organismo de certificacin se reserve el derecho de aceptar una nueva solicitud por parte del trabajador sancionado.

9.0 REVISIN Y ACTUALIZACIN DEL CDIGO DE TICA Es responsabilidad de la Direccin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo, Coordinacin de Certificacin de competencias laborales la revisin, modificacin y aprobacin del Cdigo de tica, previo aval de la Directiva Nacional de Presidentes de Mesas Sectoriales. Los diferentes actores del sistema de certificacin, los Centros de Formacin, las organizaciones productivas y las Mesas Sectoriales, canalizarn sus aportes a travs de la Coordinacin de Certificacin.

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10.0

REFERENCIAS DOCUMENTALES

ISO/IEC 17024:2003 Evaluacin de la conformidad. Requisitos generales para los organismos que realizan la certificacin de personas. NTC, ISO 9000:2000. Bogot, Colombia. Cdigo de tica del Grupo CIMPOR-Cimentos de Portugal, Lisboa. Cdigo de tica de la Asociacin Cubana de Bibliotecarios, La Habana, Cuba. Cdigo de tica de Ecopetrol S.A., Bogot, Colombia. Decreto 249 de 2004. Organizacin del SENA. Bogot. MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL. Repblica de Colombia. Decreto 933 del 11 de abril de 2003. Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones. Artculo 19. ZGAIB ABURAD, MARIAM. Metodologa para evaluar y certificar competencias laborales, SENA, Direccin General, 2003. ZGAIB ABURAD, Mariam. OROZCO, Jos Ignacio. BELTRN, lvaro. Monografa "Propuesta de un Sistema de Normalizacin y de Certificacin de Competencia Laboral para Colombia". Universidad Santo TomsIcontec, 2003.

mzgaib@sena.edu.co

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SEGUNDA PARTE

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1.0 FALTAS ESPECFICAS Las faltas especficas en las que podran incurrir las personas certificadas en competencias asociadas a diferentes Mesas Sectoriales, sern definidas por cada Mesa Sectorial as como las sanciones de primer orden a las que se haran acreedores. Estos documentos insumos especficos, sern incluidos en esta segunda parte del Cdigo de tica Las sanciones de retiro definitivo del certificado y del registro nico, son del resorte del SENA-Organismo Certificador.

2.0 MESA SECTORIAL DEL GAS Las siguientes son consideradas faltas en las que podran incurrir los trabajadores del sector de gas y las sanciones frente a ellas:
Artculo 1. Son causales de llamado de atencin del personal del sector del gas certificado en sus competencias laborales por el SENA, las siguientes: Si incurre por primera vez en las siguientes faltas: A. Conectar gasodomsticos sin el cumplimiento de los requisitos tcnicos descritos en la norma o recomendado por los fabricantes. B. Dejar instalaciones inconclusas en cuanto a las redes de gas u otros acabados inherentes a las mismas. Abandonar los proyectos o las obras sin justa causa. C. No acatar las observaciones del inspector certificado en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles. D. No legalizar las modificaciones realizadas en una red de gas para el servicio en el plazo mximo previsto por la empresa distribuidora. E. Hacer modificaciones sin consultas al diseo de la instalacin interna. F. Utilizar reiteradamente equipos descalibrados. G. Iniciar la construccin de redes de gas sin tener diseos aprobados, en aquellos casos en que sea necesario atender este paso en forma previa. H. Agraviar de palabra o de hecho a clientes, colegas y funcionarios de las empresas distribuidoras de gas o que acten en representacin de sta. I. J. Recibir quejas justificadas de los clientes y funcionarios de la empresa prestadora del servicio. Iniciar trmites de diseo sin estar autorizado por el propietario o el constructor.

K. Mostrar fallas continuas o reiteradas en el diseo o instalacin de las redes de gas.

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L. Violar las normas de diseo o instalacin. M. Poner en entredicho, ante la comunidad, el nombre y la imagen de la empresa prestadora del servicio. N. Dar falsos testimonios en la informacin entregada a los usuarios y a la empresa prestadora del servicio. O. Realizar trabajos de redes de gas, utilizando en forma fraudulenta otros servicios pblicos Artculo 2. Son causales de suspensin de seis (6) meses, del personal del sector del gas certificado en sus competencias laborales por el SENA, las siguientes: Si incurre por primera vez en las siguientes faltas: A. Cambiar o reemplazar material suministrado, por otro de especificaciones menores a las estipuladas B. Utilizar materiales que no cumplan con la normatividad tcnica nacional o internacional y las recomendaciones del fabricante C. Alterar los equipos de medida, regulacin y gasodomsticos. D. Efectuar, sin autorizacin previa de la empresa prestadora del servicio, una suspensin, reconexin, corte o reinstalacin de clientes del servicio de gas o hacerlo en forma fraudulenta. E. Entregar reportes de prueba de hermeticidad para una instalacin, sin haberlas ejecutado o ejecutar dicha prueba en forma fraudulenta. F. Falsificar la firma de un tercero en el proceso de instalacin de redes de gas, sea aqul, funcionario de la empresa prestadora del servicio u otro instalador inscrito en el registro nico nacional de personas certificadas por competencias laborales, o un cliente. Falsificar o adulterar catlogos o manuales de fabricantes. G. Entregar instalaciones o firmar planos de terceros. H. Manipular, obstaculizar, intervenir, romper y utilizar sin autorizacin las redes y dems elementos del sistema de distribucin del gas. I Solicitar dinero a los clientes por los trabajos ejecutados, en aquellos casos en que la empresa distribuidora y/o la empresa contratante asume directamente el cobro al cliente. J. No marcar las pegas realizadas en polietileno (Electrofusin Termofusin). K. Efectuar fusiones en una subcategora diferente para la cual est autorizado. Para soldadores: exceder el alcance autorizado de los trabajos, dar mala informacin sobre tiempos de ejecucin de fusiones, no comprobar en campo de las observaciones que eventualmente acompaan la autorizacin de trabajos y que pueden afectar al sistema o a los usuarios. L. Efectuar procedimientos no normalizados por la empresa prestadora del servicio de Gas. M. Intervenir las redes y acometidas en servicio sin autorizacin de la empresa prestadora del servicio. Artculo 3. Si la persona certificada incurre por segunda vez en una cualquiera de las anteriores faltas, ser sancionada con doce (12) meses.

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Artculo 4. Si la persona certificada incurre por tercera vez en una cualquiera de las anteriores faltas, ser sancionada con veinticuatro (24) meses. Artculo 5. La persona que ha sido suspendida por alguna de las causales anteriores, cuando la suspensin es de 12 24 meses, deber realizar un curso de actualizacin.

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