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Ateno, Legio Organizada!

Introduo Dos debates, sabemos que a sociedade em que vivemos lotada de problemas. Problemas que vo desde a fome, a baixa qualidade da educao e da sade, o desemprego, a insegurana, o descaso com o meio ambiente, a manipulao, as drogas e entre tantas outras coisas. Esses problemas, nos afetam a todo instante. Seja pela superproteo que os pais pretendem dar a ponto de interrogar os filhos e proibi-los de sair de casa, seja pela maioria de ns no ver sentido no que passado em sala de aula, seja por acabarmos nos iludindo com falsas solues... Ora, se esses problemas esto presentes, precisamos encontrar para eles uma soluo. Mas que soluo? , verdade, ainda no chegamos numa soluo bem definida. Mas, com certeza, algo que ser fundamental para qualquer soluo que venhamos propor que tenhamos capacidade de implementar essa soluo. Portanto, a LO precisa ser grande e forte. Para tal, que comeamos a fazer semestralmente os planejamentos: para termos em mente o caminho que devemos seguir e sabermos que s precisamos cumprir aquele planejamento para que estejamos seguindo aquele caminho. E mais: no somente um ou outro seguir o planejamento, mas todos os interessados. Porm, para o planejamento do segundo semestre de 2011, pouca coisa se cumpriu at agora. claro, tivemos o imprevisto da greve. Mas, isso no pode servir de desculpa para se desviar do planejado. Alm disso, do que se cumpriu, a maior parte das coisas foi cumprida por mim. O Marcelo tambm est dando um grande apoio no grupo, pois tem participado frequentemente. Em uma escala menor, os outros tem participado. Mas, precisamos alcanar picos maiores porque precisamos construir uma LO grande e forte. Por isso, iremos fazer algumas mudanas. O que ser feliz? Um argumento bastante utilizado que as pessoas no cumprem as tarefas porque tambm querem aproveitar a vida, serem felizes. Alm de isso ser uma bela desculpa, porque com certeza, sobraria tempo para contribuir para o desenvolvimento da LO e para aproveitar a vida, tenta-se passar que se comprometer com as atividades da LO seria algo que no se aproveitasse e no promovesse a felicidade. Ora, o que felicidade afinal? Eu pensava que no dicionrio, felicidade fosse algo relacionado ao prazer, e assim, no poderia utilizar o argumento do dicionrio. Mas, o que diz no dicionrio que uma pessoa feliz uma pessoa realizada, que teve sucesso. Isso bate com a definio que eu tinha em mente: ser feliz ter desenvolvimento. S que, no caso, felicidade seria o final do processo de desenvolvimento. DESENVOLVIMENTO FELICIDADE Ento, a primeira coisa que deve-se saber diferenciar felicidade de prazer. Imagine, se as pessoas entrassem numa mquina do prazer que tivesse um aparelho de masturbao, um aparelho de irrigao com drogas e um aparelho com irrigao de alimentao. No seria maravilhoso? Ao meu ver no. Ah! Mas, para algum que esteja l dentro pode se sentir feliz. Acabamos de ver que felicidade o resultado final de um desenvolvimento. Se a pessoa no teve um certo desenvolvimento, seria complicado ela dizer que feliz ou no. Por exemplo, uma criana pode se sentir muito feliz por dizer um palavro. Por acaso isso felicidade? Com certeza, no. Por mais que tenha pessoas que acham engraado at hoje fazer isso, isso s demonstra que a pessoa no pde experimentar outras atividades que com certeza podem lhe dar uma felicidade maior. Pegaremos um exemplo de um drogado. Para o drogado, ele vai se achar feliz porque ele tem prazer fornecido pela droga. Porm, junto com isso, ele tender a destruir toda a sua vida. Seja ela fisiolgica, seja ela mental, seja ela social. E, a longo prazo, talvez precise de uma quantidade cada vez maior de sua droga para manter sua felicidade.

O fato que por mais que um drogado diga que feliz, podemos tambm encontrar casos que drogados se livraram das drogas por meio de tratamento, com internao voluntria inclusive. Eu procurei na Internet como feito esse tratamento, mas no obtive bons resultados. Mas, eu creio que deve haver um tratamento em que a pessoa aprenda a viver um outro estilo de vida. Aprenda a fazer atividade fsica regularmente, utilizar-se de sua expresso artstica, desenvolver o gosto pela leitura, valorizar as boas amizades. Veja que interessante: apesar de ser um tratamento pesado com uso de medicamentos, algumas pessoas comeam a mudar seus valores. Como se explica isso? Ao meu ver, isso est muito ligado com a pessoa ver uma felicidade maior que a sua. Outro exemplo seria o filme Uma Mente Brilhante, na qual o personagem principal esquizofrnico e imagina uma menininha, mas no final do filme ele se d conta que aquela menina no de verdade. Ento, por mais que o personagem estava imerso em um determinado sistema de valores do que real e o que no , ele comeou a observar algumas contradies entre suas imaginaes e se deu conta que no poderiam existir (no caso, a menininha no crescia). Ora, ento temos que tambm experimentar as drogas, para sabermos se aquilo realmente no felicidade? No, no precisamos disso. Assim como tambm algum no precisa viver uma vida sem drogas para descobrir que essa mais feliz do que a vida de drogado. H algo que se chama argumentao. Com a argumentao podemos saber o resultado de vrias experincias, sem mesmo nunca ter passado por elas. claro, se passarmos por elas, tambm teremos o resultado, apesar de uma forma mais rpida, com os possveis nus. Ento, argumente porque o no-drogado mais feliz que o drogado? Para comear, vamos definir que um drogado uma pessoa que tem como prioridade na vida usar algum tipo de droga e faz isso frequentemente. Ora, usar qualquer tipo de droga algo bastante fcil. Qualquer pessoa consegue. No exige nenhum desenvolvimento, no exige nenhuma capacidade. Como no exige nenhum desenvolvimento nenhuma capacidade, as pessoas no se desenvolvero com o uso das drogas. Porm, eventualmente, tero recadas. Ora, quem no se desenvolve e tem recadas, est caminhando para o fundo do poo. Ento, a pessoa ter cada vez menos boas qualidades. Por exemplo, deixar de ter palavra. Deixando de ter palavra, impossvel desenvolver uma boa amizade. No desenvolvendo essas boas amizades, as drogas ganharo prioridade ainda maior. Deixando de ter palavra, ficar difcil de ter um funo social. As drogas ganharo prioridade ainda maior. E tantas outras coisas. Dessa forma a pessoa afundar cada vez mais rpido ao fundo do poo. No fundo do poo, somente com as drogas a pessoa s ter um prazer temporrio. E se tiver acesso a drogas, morrer de overdose, porque a dose que fazia efeito antes no far mais efeito agora. Durante todo esse tempo, o drogado vai perdendo sua capacidade criativa, sua capacidade de tomar inciativa e sua capacidade de resolver problemas. Talvez, possa se achar que a pessoa, ainda quando no est afundada, seja feliz no mundo das drogas. Mas, traando um futuro no to distante, isso muda de figura. O que parecia divertido, se torna terrvel. como aquela histria da cigarra e da formiga. Enquanto a formiga trabalhava o dia inteiro, a cigarra s queria saber de curtir a vida. Quem batesse uma foto diria que a cigarra estaria aproveitando muito melhor a vida do que a formiga. Mas, quem continuasse olhando, veria que a cigarra no aproveitou a vida, e sim somente aquele vero, porque logo morreria de fome. Enquanto isso, a formiga, que teve se desenvolvendo enquanto trabalhava, aproveitar o inverno sossegada. Se ns pensarmos em se dedicar nas atividades da LO hoje, isso pode at parecer chato. Mas, conforme vamos experimentando o desenvolvimento, alm de nos tornarmos pessoas melhores, estamos construindo a soluo para inmeros problemas. Voc j pensou como ocorre a hipertrofia muscular (o desenvolvimento dos msculos)? Todo mundo sabe que fazer exerccios fsicos desenvolve a musculatura, mas por qu? Eu me questionei isso ontem, e pensei que deveria ser da seguinte forma. Temos clulas musculares que so fortes e clulas musculares que so fracas. Quando fazemos exerccios fsicos, as mais fracas acabam rompendo por no aguentar o esforo. Assim, haver menor consumo de nutrientes, sobrando para o desenvolvimento de novas clulas. Essas clulas sero de vrios tipos: fortes e fracas. Mas, estaramos trocando todas as clulas fracas por clulas fortes e fracas, ento j temos uma tonificao. Portanto, hipertrofia muscular nada mais do que forar uma seleo natural.

Como aumentar o desenvolvimento dentro da LO? Como j falamos anteriormente, o desenvolvimento atual na LO est longe do esperado. E o grande problema est na m diviso das tarefas: uns fazem muito e a maioria no faz quase nada. Precisamos fazer que que essa maioria siga o exemplo desses poucos. 1 Medida: Analisando isso, a ideia de dividir a tarefa entre grupos de trabalho, no se mostrou muito eficiente porque acabou que um ficou empurrando a tarefa para outro, no sentido de que ningum se prontificou em fazer. Ento, a primeira medida que iremos fazer comear a dividir individualmente as tarefas. Assim, determinada pessoa ficar responsvel pela tarefa. Dessa forma, poderemos fazer uma avaliao individual da pessoa. Se, no geral, a pessoa no fez nada, ento a pessoa no far mais parte dos grupos de trabalho. Mesmo assim, a pessoa no precisa se afastar completamente da LO, porque ainda ser bem vinda nos grupos de debates e se melhorar seu desempenho, poder voltar a participar dos grupos de trabalho. O motivo dessa medida que tenhamos certeza de que quem estiver nos grupos de trabalho a gente possa contar. E mais: cada um que estiver no grupo de trabalho saber que pode contar com os demais. Alm disso, tambm servir para a pessoa se dar conta que, se ela realmente quer uma soluo, ela tem que trabalhar para que essa soluo acontea. Ela no cair do cu. Alm disso, a ideia no simplesmente sair expulsando todo mundo. Na verdade, tentar entender porque as pessoas que no cumpriam com sua tarefa no a fizeram. Se o motivo for de vagabundagem, dai melhor mesmo que no participe. Mas, se o motivo for outro, como falta de motivao, por exemplo, a ideia que se motive essa pessoa. Alm disso, no haver gente para influenciar negativamente dando mal exemplo e desmotivando os outros. 2 Medida: A ideia que os encontros mensais dos grupos de trabalhos servissem para alm de desenvolver alguma atividade e ensinar alguma coisa, tambm servissem para facilitar a organizao. Porm, eu meio que fui esquecendo essa segunda funo. Essa funo ser feita nos prximos encontros dos grupos de trabalho. Essa organizao se dar em dois tempos: primeiro uma reunio com o grupo todo e depois com reunies de cada grupo de trabalho. Assim, ser debatido as atividades gerais do ms e sua diviso de tarefas entre as pessoas. Dessa forma, haver mais entrosamento entre o grupo como um todo e cada um dos grupos de trabalhos, possibilitando uma ao mais harmoniosa e em conjunto. Alm disso, tambm se pretende parabenizar aqueles que tiveram melhor desempenho, para servir de exemplo aos demais. A princpio, os encontros dos grupos de trabalho sero aos domingos, de um em um ms. 3 Medida: Havero duas tarefas que todo mundo que participe dos grupos de trabalho dever cumprir. A primeira delas se comprometer e escrever uma matria por ms. Isso tem como objetivo incentivar o desenvolvimento da habilidade de escrita e motivar as pessoas a ir atrs de informao e conhecimento para que possam escrever. A segunda tarefa ser vender dois exemplares de jornais por ms. Essa tarefa visa, alm de arrecadar finanas para LO, perder a vergonha e facilitar o relacionamento com o pblico. A ideia que as tarefas sejam paulatinamente aumentadas. Alm disso, havero as tarefas de cada grupo de trabalho. 4 Medida: Criao de um espao virtual para comunicao do grupo como um todo. A princpio ser um canal (#LO) da rede IRC. A escolha da rede IRC que alm de ser um programa diferente do

MSN, que d a ideia que no para ser usado apenas como bate-papo, tem algumas funcionalidades interessantes. Alm do mais, aqui em casa o MSN groups no funciona direito, primeiro porque o MSN fica caindo e segundo porque no aparece para mim quem foi que falou... Pode-se marcar horrio para uma reunio, por exemplo. Dai a ideia facilitar a comunicao com todo o grupo, devido a dificuldade que o pessoal tem em sair de casa. IMPORTANTE: essa medida no visa substituir a participao presencial, mas sim complementar, uma vez que difcil fazer encontros dos grupos de trabalhos mais seguidos. 5 Medida: Organizao do grupo alfa, de forma que ele responsvel pelo desenvolvimento dos demais grupos de trabalho. Ele tem que ser, acima de tudo, um exemplo para os demais. Ele ser o responsvel por cobrar e fiscalizar o cumprimento das tarefas e dar apoio a quem precise. IMPORTANTE: a ideia de cobrar e fiscalizar ser construtivo e no destrutivo. Tambm caber ao grupo alfa, organizar todas as medidas acima.