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CONVENIO COLECTIVO 181/91 PETROLEROS PRIVADOS

GAS LICUADO

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En la Ciudad de Crdoba, a los 18 das del mes de noviembre de 1988, siendo las 18:00 horas, comparecen en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Delegacin Regional Crdoba, y ante m, Rubn Daro Ayet, presidente de la Comisin Negociadora del convenio colectivo de trabajo para el personal de las empresas fraccionadoras y distribuidoras de gas licuado de la Provincia de Crdoba y segn constancias obrantes en el presente, los seores: En representacin del Sindicato Petrolero de Crdoba: Jorge S. Borelli, Carlos Videla, Juan B. Bonada, Jorge Gmez, Hctor A. Filippa, Manuel Bentez, estos dos ltimos personal de Aut-O-Gas SA y Agip Argentina SA, respectivamente y el asesor letrado doctor Camel Rubn Layn y por la parte empresaria lo hacen Gustavo Eduardo Celli, Roberto Ral Martinelli, Luis Alfonso Cebba, doctor Juan D. Cmet, Ral Santiago Bergero, Vctor Ral Balduzzi, Marcelo Barreda, Amrico Julio Bonessi y Hctor Rujinsky. Se encuentra presente tambin el seor delegado regional del Ministerio de Trabajo, doctor Jorge Segura Bollini. Abierto el acto, expresamente las partes manifiestan que estn de acuerdo en que se han cumplimentado todas las exigencias legales en el procedimiento que arriba a la finalizacin de las tratativas. As se destaca la presentacin inicial efectuada por el Sindicato Petrolero de Crdoba, con los antecedentes del caso que incluye copia del certificado de personera gremial, su Estatuto, comunicaciones efectuadas a los empleadores y a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, adems de anteriores resoluciones de la autoridad de aplicacin, relacionada a los trabajadores del gas licuado. Tambin desde su inicio agregaron su propuesta de convencin colectiva, todo ello en uso de las facultades que de pleno e indelegable derecho le asiste a la organizacin como entidad sindical de primer grado. De ello da cuenta el acta de la primera audiencia y la vista cumplimentada a requerimiento de los empleadores, su contestacin por parte del Sindicato, con el agregado de antecedentes de su actuacin desde su existencia. Esto motiva el rechazo de las impugnaciones, efectuadas por algunos empleadores, segn resolucin del delegado regional (fs. 285). Efectuadas las comunicaciones respectivas de dicha medida, se procede a la publicacin en el diario La Voz del Interior y Boletn Oficial de los das 31/1/1988 y 1 y 2/9/1988 por parte del Ministerio de Trabajo de la Nacin Delegacin Crdoba, de la Convocatoria para la constitucin de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, rama gas licuado, en la Provincia de Crdoba, en cumplimiento de lo normado en el artculo 2, inciso b) del decreto 199/1988, reglamentario de la ley 14250 (t.o. D. 108/1988), todo ello a fin de que la parte empleadora constituya su Comisin Negociadora. Posteriormente el delegado regional, por resolucin (DRC) 36/1988, reconoce a la Comisin Negociadora Sindical y constituye de oficio la correspondiente a la parte empleadora, haciendo uso de sus facultades legales, designando presidente de la misma y fijando fecha para la primera reunin (fs. 343/345), todo ello en concordancia al dictamen de Asesora Letrada del Ministerio de Trabajo. Posteriormente constan las actas de las respectivas reuniones mantenidas con la Comisin Negociadora hasta arribar a la finalizacin de las tratativas. Acto seguido y formuladas estas consideraciones, las partes resuelven por unanimidad y de conformidad a las leyes 14250 (t.o. D. 108/1988) y 23546 y decreto 200/1988, suscribir el texto ordenado de la convencin colectiva de trabajo aplicable a la actividad petrolera en la rama del personal de todas las empresas fraccionadoras y distribuidoras de gas licuado de la Provincia de Crdoba; solicitar la homologacin de dicha convencin colectiva que es el

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resultado de la correccin, compaginacin y ratificacin de las actas acuerdo contenidas en el expediente, rigiendo los trminos legales del artculo 6 de la ley 23546 para su homologacin automtica si fuera menester. La convencin colectiva consta de las siguientes clusulas: CAPTULO PRIMERO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Jurisdiccin y vigencia Art. 1 - Jurisdiccin y alcance. Las disposiciones del presente convenio colectivo de trabajo, sern de aplicacin en todo el territorio de la Provincia de Crdoba para el personal que se desempea en plantas fraccionadoras y distribuidoras de gas licuado y todo otro establecimiento similar en los que se realicen tareas de fraccionamiento, almacenamiento y/o distribucin de gas en garrafas y/o dems servicios auxiliares relacionados con dichas actividades cualquiera sea la naturaleza jurdica del empleador. Art. 2 - Vigencia. La duracin del presente convenio ser por el trmino de dos (2) aos, a partir del 1 de noviembre de 1988 y hasta el 31 de octubre de 1990, salvo las excepciones dispuestas expresamente por algn artculo del presente. Discriminacin de categoras laborales Art. 3 - Categoras. El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, estar dividido en las siguientes categoras: a) Personal de planta Categora I: Tareas generales (carga y descarga -movimiento y estibado de garrafasayudante de reparto) de hasta seis (6) meses de antigedad, temporarios y eventuales, conforme a la interpretacin que de estos ltimos haga la ley de contrato de trabajo. Categora II: Sereno, taponero, precintador. Categora III: Portero, probador hidrulico de estanqueidad, trasvasador. Categora IV: Tareas generales a partir del sptimo (7) mes, pintor de garrafas, tarador, balancero, clasificador de garrafas, cambiador y reparador de vlvulas, soldador de garrafas. Categora V: Chofer camin reparto, personal de oficio (soldador de caeras y tanques, electricistas, mecnicos y/o tcnicos). Categora VI: Chofer camin tanque. b) Personal administrativo

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Categora I: Cadete, archivista, ingresante hasta seis (6) meses de antigedad. Categora II: Auxiliar administrativo, telefonista. Categora III: Encargado de seccin y coordinador de secciones. Escalafn y rgimen de reemplazos y vacantes Art. 4 - Ascensos y reemplazos. A los fines de la promocin a una categora superior, el empleador deber dar prioridad al dependiente de mayor antigedad dentro de la categora inferior, previo examen de aptitud y/o perodo de prueba mximo de dos (2) meses continuos. Transcurrido dicho plazo, el interesado quedar automticamente confirmado, cobrando las remuneraciones de la categora superior, con retroactividad a la fecha del examen y/o primer (1) da del perodo probatorio. De no confirmarse la categora, el trabajador cobrar la diferencia correspondiente a las tareas realizadas. En caso de que el trabajador deba desempearse en una categora superior durante la tercera parte de los das laborables de seis (6) meses en el ao, sin tener en cuenta la duracin de sus reemplazos, automticamente ser confirmado en esa categora. Quedan exceptuados de la aplicacin de esta normativa, los supuestos en que el trabajador reemplace a otros por los motivos previstos en el artculo 16 (diecisis) del presente convenio. Jornada - Descanso - Da del Trabajador Petrolero Art. 5 - Jornada. La jornada de trabajo ser de cuarenta y cuatro (44) horas semanales de lunes a sbado para los establecimientos o lugares de trabajo en los que sus instalaciones y/o tareas que cumple el personal se adapten a las normas establecidas por la ley 19587 y decreto reglamentario 351/1979. En cambio en aquellos establecimientos o lugares de trabajo en donde no se observen las normas de higiene y seguridad laboral establecidas por la normativa vigente, cada hora efectiva de trabajo, se computar como una hora veinte minutos (1:20) a los fines de la jornada legal de trabajo, sin que ello implique reduccin de las retribuciones salariales. A los efectos de la aplicacin de este dispositivo, esta modalidad del cmputo horario, se aplicar desde la fecha en que la Comisin Paritaria o la autoridad de aplicacin, constate efectivamente la situacin de irregularidad y hasta la solucin definitiva de esa situacin. Se deja establecido tambin que esta reduccin de la jornada legal alcanzar exclusivamente al personal que desarrolla actividades directamente relacionadas con el rea o sector del establecimiento que se encuentre en esta situacin de irregularidad. Art. 6 a) Horarios y descansos: El fraccionamiento y distribucin de gas licuado se realizar entre las seis (6:00) y veintids (22:00) horas en jornadas continuas de lunes a viernes y entre las ocho (8:00) y las trece (13:00) horas los das Sbados, debiendo otorgarse media (1/2) hora de descanso remunerado dentro de cada jornada. b) Diferencial por turno: El personal que cumpla horario rotativo, percibir un adicional del veinticinco (25%) por ciento de su salario. Se respetarn las modalidades horarias en cuanto

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a las jornadas continuas o discontinuas, que observe cada unidad de trabajo al presente. Las nuevas unidades de trabajo que se habiliten, previo acuerdo con el Sindicato Petrolero de Crdoba, podrn aplicar jornada discontinua. Art. 7 - Planilla de horarios. A los fines de la verificacin de los cambios de horarios, la planilla de horarios y descansos de cada temporada, antes de requerir su aprobacin de la autoridad de aplicacin, deber estar visada por el Sindicato Petrolero de Crdoba. Art. 8 - Feriados extraordinarios. Las empresas debern otorgar los feriados que el Gobierno Provincial o Nacional decretare como tales. Ser considerado adems como feriado el trece (13) de diciembre, Da del Trabajador Petrolero, no pudiendo la patronal tomar medidas disciplinarias con los trabajadores que no hagan acto de asistencia al trabajo dicho da. Higiene y seguridad en el trabajo Art. 9 - Higiene. Seguridad. Servicio mdico preventivo. A los efectos de obtener mayor grado de prevencin y proteccin de la vida o integridad psicofsica de los trabajadores, la parte empresaria se obliga a cumplimentar las normas tcnicas y medidas sanitarias precautorias a efectos de prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales en todos los lugares de trabajo, como el medio ms eficaz contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y a tal fin deber darse ntegro cumplimiento a las disposiciones de la ley 19587 y su decreto reglamentario 351/1979: a) Ambientes e instalaciones fijas, limpias, seguras y salubres; b) Correctamente iluminadas; c) Instalaciones, artefactos y accesorios, tiles y herramientas, su ubicacin y conservacin de acuerdo a las tcnicas ms modernas; d) Lugar salubre con guardarropa, botiqun con elementos de primeros auxilios, servicios sanitarios y duchas de agua caliente y fra en perfecto estado, para uso exclusivo de los trabajadores; e) Proteccin de mquinas en las instalaciones respectivas; f) Proteccin de las instalaciones elctricas; g) Uso individual de protectores personales. Los elementos y equipos de proteccin personal (guantes, zapatos de seguridad, pantallas abatibles con arns propio, etc.) deben ser de uso individual y no intercambiables; h) Identificacin y rotulado de sustancias nocivas y sealamiento de lugares peligrosos; i) Prevencin y proteccin contra incendios y siniestros;

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j) Refugio adecuado para el sereno provisto de estufa siempre que la misma no genere peligro. Este lugar deber reunir las condiciones de higiene y seguridad mnimas y estar condicionado a las caractersticas de construccin de la instalacin en s; k) Almacenamiento y estiba de garrafas: deben cumplirse las especificaciones sobre almacenamiento y estiba de garrafas vacas o llenas en planchada de altura, disposicin y ubicacin, adecuadas a las operaciones que deben realizarse con dichos recipientes. En todo el mbito de las plantas, sea en los lugares de almacenamiento o de operabilidad, deben dejarse los espacios libres suficientes sin desniveles bruscos del suelo, para el trnsito del personal y concordes en su amplitud con el necesario margen de maniobrabilidad que exija la tarea a desempearse en cada lugar de trabajo; l) Transporte, carga y descarga de garrafas: deben mecanizarse los trabajos de transporte, carga y descarga de garrafas, mediante cintas transportadoras, elevadores fijos, mviles, guinches, etc., reducindose al mnimo los esfuerzos corporales constantes, sbitos o frecuentes del personal, todo de conformidad a los niveles y cantidades operativas de cada planta y teniendo a la vista las pautas establecidas en la legislacin vigente; m) Control de eventuales prdidas de gas: para el control de prdida de gas a travs de la vlvula o por eventuales soluciones de continuidad en la estructura de la garrafa llena, debe propugnarse la adopcin de sistemas o dispositivos que cumpliendo tal fin, eviten al operario mojarse las manos. La prueba por inmersin en el agua debe efectuarse al abrigo de la intemperie y del viento. El agua debe permanecer en estos casos a una temperatura constante de trece (13) a diecisiete (17) grados, mediante la provisin continua de agua corriente o por procedimientos tcnicos que la mantengan dentro de los lmites termomtricos citados; n) Llenado de garrafas: en el puesto de llenado de garrafas, los obreros usarn durante la operacin pantallas transparentes abatibles de arns propio para evitar el posible impacto directo del gas sobre la cara, al desconectar el pico llenador. Adems resulta indicada la instalacin en tales lugares, de extractores laterales o inferiores de aire, que impidan la difusin de gas en el ambiente; ) Pintura de garrafas por inmersin: Queda prohibido la pintura de garrafas por inmersin en cubas abiertas, cuando el material colorante empleado al efecto, tome contacto directo con la piel del operador, impregne o manche los guantes y/o ropas usadas por el mismo, o la operacin permita que se difundan en el medio ambiente circundante, partculas pigmentarias o gases provenientes de los solventes de la pintura; o) El empleador deber realizar a sus dependientes exmenes mdicos preocupacionales, peridicos y dems, en los trminos y condiciones del decreto 351/1979 o del que lo reemplace. Estos exmenes preventivos sern sin costo alguno para el trabajador y a cargo exclusivo del empleador. El empleador deber comunicar de inmediato al trabajador, los resultados de cada examen, enviando tambin fotocopia de los informes mdicos bajo cubierta confidencial al Sindicato Petrolero de Crdoba, dentro de los cinco (5) primeros das de practicado el examen, salvo impedimento legal existente en el campo de la medicina;

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p) Las partes se obligan a estimular y desarrollar una actitud positiva a travs tanto de las organizaciones empresarias como de la organizacin sindical, con respecto a la prevencin de accidentes y/o enfermedades que guarden relacin de causa-efecto, con la actividad laboral y finalmente cumplir una poltica de capacitacin y formacin profesional en todos los niveles. Para ello, el Sindicato Petrolero de Crdoba, con la participacin empresaria, se compromete en un plazo no mayor de un (1) ao a habilitar en la Ciudad de Crdoba un servicio de rehabilitacin fisioteraputico con las mejores tcnicas y profesionalismo conforme a las exigencias de la actividad. Dada la diversidad de los regmenes operativos en cuanto a su modalidad e intensidad vigente en cada establecimiento, se acuerda someter las situaciones establecidas en los incisos k), l), m), n) y ) al estudio y consideracin de la Comisin Paritaria creada por el presente instrumento, quien, a pedido de cualquiera de las partes deber constituirse en un plazo no mayor de diez (10) das y expedirse sobre los problemas planteados en un plazo no mayor de noventa (90) das. Los acuerdos que se logren en las distintas cuestiones, sern comunicados a la autoridad de aplicacin a todos los efectos. En caso de no lograrse un acuerdo, las partes quedarn liberadas a las acciones que correspondan, en defensa de sus respectivos intereses. Capacitacin tcnica Art. 10 - Capacitacin y formacin profesional. Los empresarios se comprometen a adoptar dentro de cada empresa, programas de formacin profesional o en su defecto, contribuir y colaborar en los programas de igual ndole que encare o realice el Sindicato Petrolero de Crdoba, a los fines de la capacitacin tcnica del trabajador y de la elevacin del nivel de productividad, a travs del estmulo de la enseanza tcnica y del entrenamiento del personal de conformidad a los avances afines a la actividad. Dichos programas debern coordinarse teniendo en cuenta, no slo la necesidad de la empresa, sino tambin la correspondiente al mejoramiento tecnolgico que requiere mano de obra ms idnea, con el fin de evitar el desplazamiento de los trabajadores de reas ms interesantes desde el punto de vista de la productividad. Para el logro de tales objetivos, se posibilitar a los trabajadores la realizacin de cursos orientados a la formacin, capacitacin, y reconversin de mano de obra, mediante el otorgamiento de las facilidades necesarias, licencias, becas y todo otro medio, que permita cumplir las metas mencionadas. Vestimenta y tiles de labor Art. 11 - Ropa de trabajo y proteccin. La ropa de trabajo ser uniforme y de primera (1) calidad, estando a cargo del empleador la eleccin del modelo, tipo de tela y color de las prendas, las cuales sern de uso obligatorio. El empleador proveer sin cargo a todo trabajador, los siguientes elementos: a) Capa y/o ropa para agua, para el personal de planta, la que ser reemplazada a su deterioro;

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b) Botas para agua para el personal de planta, la que ser reemplazada a su deterioro; c) Casco protector para el personal de planta, el que ser reemplazado a su deterioro; d) Un (1) par de zapatos de seguridad en el mes de octubre y uno en abril de cada ao, para el personal de planta; e) Dos (2) equipos de ropa de trabajo para el verano y dos (2) equipos de ropa de trabajo en tela frizada para el invierno, que sern entregados al personal de planta en el transcurso de los meses de octubre y abril de cada ao; f) Una campera de cuero o similar a todo el personal, que deber ser entregada en el transcurso del mes de abril de cada dos (2) aos; g) Un (1) par de zapatos, un (1) pantaln y una (1) camisa, para el personal administrativo en el transcurso de los meses de abril y octubre de cada ao, adecuados a las temporadas de invierno y verano. A su ingreso en el establecimiento, todo trabajador percibir de inmediato toda la ropa de trabajo y proteccin correspondiente a la primera entrega. CAPTULO SEGUNDO SALARIOS - CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES Salarios mnimos profesionales Art. 12 - Remuneraciones mnimas. A partir del da 1 de noviembre de 1988 regir, para todo el personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, las siguientes escalas salariales: a) Personal de planta: b) Personal administrativo: Estas remuneraciones sern incrementadas en los primeros seis (6) meses de vigencia del presente convenio, conforme al incremento del costo de la vida del mes inmediato anterior de la Ciudad de Crdoba que publique el INDEC o el rgano que lo reemplace, mensual y acumulativamente. Pasados los seis (6) meses, esta Comisin Negociadora se reunir a los efectos de determinar el sistema de incrementacin de las futuras remuneraciones. Para el personal que desempendose fuera de la planta, tuviera que afrontar gastos de alojamiento, alimentacin y otros, en el cumplimiento de sus funciones especficas, el reembolso de los gastos por parte de los empleadores, se har por acuerdo de partes con el personal. Este sistema regir durante los primeros seis (6) meses de la vigencia del presente, despus del cual ser revisado por la Comisin Negociadora, a los efectos de su uniformidad, si fuese necesario.

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Art. 13 - Adicional por antigedad. A todo personal con una antigedad mayor de un (1) ao, se le abonar mensualmente un dos por ciento (2%) de sus remuneraciones por cada ao de antigedad en el servicio. Art. 14 - Beneficios sociales y/o marginales. a) Adicional por capacitacin y formacin profesional Cuando el trabajador realizare cursos de capacitacin tcnica previstos en el artculo dcimo (10) de este convenio y los ttulos que en ellos se otorguen sea de aplicacin a sus tareas habituales y resulten de alguna manera beneficiosos a los intereses de la empresa, el empleador le otorgar mensualmente un adicional del diez por ciento (10%) de su sueldo bsico; b) Diferencial por quebranto de caja El personal, cualquiera sea su categora, que sea responsable de recaudaciones, percibir un adicional mensual del quince por ciento (15%) del sueldo bsico que perciba en, compensacin de los riesgos de reposicin de faltantes en su caja. No se considerarn sujetos a reposicin por parte del trabajador los faltantes producidos por asaltos y/o robos. Esta suma no formar parte de la remuneracin a los efectos de los aportes jubilatorios, cmputo para el sueldo anual complementario, vacaciones, indemnizaciones de ley, promedio por enfermedad, etc. En los casos en que no se abonare ese adicional y el dependiente tuviera esa responsabilidad, el empleador se har cargo de los eventuales quebrantos de caja; c) Asignacin por reeducacin para hijos en escuelas diferenciales Las empresas contribuirn con una asignacin mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) del sueldo bsico que se perciba, para solventar los gastos de reeducacin en las escuelas diferenciales a los trabajadores que tengan hijos disminuidos fsicamente; d) Adicional por ttulo tcnico A todo el personal con una antigedad mayor de dos (2) aos que obtenga un ttulo tcnico otorgado por planes de estudio en escuelas y/o establecimientos oficiales y que se encuentre de algn modo vinculado a las tareas que desempee en la empresa, se le conceder un premio equivalente al sueldo bsico que perciba; e) Seguro de vida obligatorio Sin perjuicio de lo establecido por disposiciones legales, se establece un seguro de vida obligatorio contratado con la Caja Nacional de Ahorro y Seguro equivalente al seguro de vida obligatorio creado por el decreto 1567/1974, para todo trabajador beneficiario del presente convenio. La prima estar a cargo por partes iguales entre empleadores y trabajadores. El seguro ser obligatorio despus de los tres (3) meses de antigedad, debiendo el empleador constituirse en agente de retencin de la prima correspondiente al

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trabajador y ajustarse a las disposiciones del presente artculo, quedando a cargo del Departamento de Seguros de dicha caja y/o de la autoridad administrativa de aplicacin, hacerla cumplir. Si no se hubiese contratado el seguro en los trminos del presente artculo, el empleador ser responsable directo de la cobertura establecida; f) Asistencia mdica El Sindicato Petrolero de Crdoba brinda a los trabajadores comprendidos por la presente convencin colectiva de trabajo y a sus respectivos grupos familiares primarios, en todo el mbito de la Provincia de Crdoba, prestaciones mdico-asistenciales por intermedio y con los alcances y condiciones establecidas o que pudiera establecer en el futuro, el Instituto Provincial de Atencin Mdica (IPAM), organismo dependiente del Superior Gobierno de la Provincia, como una manera de perfeccionar y ampliar el alcance de los servicios mnimos exigidos por la ley 22269. Art. 15 - Subsidios y licencias extraordinarias con goce de haberes. A todo trabajador le corresponden los siguientes beneficios: a) Servicio militar obligatorio Mientras dure dicha obligacin, en los trminos de la respectiva disposicin legal, el trabajador afectado percibir mensualmente un subsidio no remunerativo equivalente al doce por ciento (12%) del sueldo bsico que le correspondiere. En dicho supuesto, el empleador se obliga a cumplimentar con las disposiciones del artculo 26 del presente convenio, referido a la retencin de credenciales; b) Fallecimiento de familiares En caso de fallecimiento de familiares directos (hijos solteros a cargo, padres y cnyuges), el empleador otorgar al trabajador un subsidio del veinte por ciento (20%) del sueldo bsico que perciba al momento de producirse el infortunio y tres (3) das corridos de licencia pagos cuando el hecho se produzca dentro de un radio de sesenta (60) kilmetros del lugar de residencia del trabajador, o cinco (5) das corridos de licencia pagos cuando el hecho acontezca a una distancia mayor de la mencionada. Asimismo deber otorgarse un (1) da de licencia, pago por fallecimiento de suegros, hijos casados, hermanos, abuelos y nietos; c) El empleador otorgar tambin un (1) da pago por mudanza y casamiento de hijos; d) Matrimonio En caso de matrimonio, el trabajador gozar de diez (10) das corridos de licencia paga y un subsidio equivalente al valor de siete (7) das de estada de los contrayentes en cualquiera de las colonias de vacaciones que el Sindicato Petrolero de Crdoba posee en las Localidades de Capilla del Monte y Villa del Dique o en el Hotel de La Caada de la

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Ciudad de Crdoba, segn el costo de ese servicio dispuesto para todos los afiliados a la organizacin sindical; e) Nacimiento de hijos De acuerdo a disposiciones legales; f) Estudio Conforme a disposiciones legales; g) Asiduidad Al trabajador con una antigedad mnima de un ao, que no registre ms de siete (7) inasistencias justificadas dentro del ao calendario, el empleador le otorgar cinco (5) das corridos de licencia extraordinaria con goce de haberes, los que sern agregados a sus vacaciones anuales. No se computar como inasistencia a los efectos de la aplicacin del presente inciso, los casos de accidentes de trabajo y las licencias contempladas en el presente convenio y/o disposiciones legales. La vigencia de este inciso regir con la licencia correspondiente a 1989. h) Donacin de sangre El trabajador que d sangre gozar de un (1) da de licencia paga. i) Licencia anual Cada ao, en oportunidad en que el trabajador tome sus vacaciones y haga uso a ese efecto de cualquiera de las colonias de vacaciones que el Sindicato Petrolero de Crdoba posee en las Localidades de Capilla del Monte y Villa del Dique o del Hotel de La Caada de la Ciudad de Crdoba, el empleador le abonar un subsidio equivalente al cinco por ciento (5%) del sueldo bsico que perciba en ese momento, por cada integrante de su grupo familiar primario (cnyuge e hijos de hasta quince [15] aos de edad). El pago se har efectivo previa certificacin sindical en ese sentido; j) Jubilacin Cuando el trabajador con una antigedad mnima de diez aos en el establecimiento, cese en la prestacin de su servicio en la empresa por jubilacin ordinaria, el empleador se obliga a abonarle el treinta por ciento (30%) del total de las indemnizaciones previstas por disposiciones legales para los casos de despido sin causa; k) Provisin de leche Las empresas proveern a todos los beneficiarios del presente convenio, un (1) litro de leche diario para consumo en planta.

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Para ejercitar el derecho a percibir los subsidios indicados en los incisos a), b), d), g), h), i) y j) del presente es indispensable acreditar los hechos mediante la presentacin de la documentacin correspondiente. Art. 16 - Licencia extraordinaria sin goce de haberes. El personal con una antigedad mayor de cinco (5) aos en la empresa, podr solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo de hasta un mximo de noventa (90) das y teniendo ms de diez aos de antigedad de hasta ciento ochenta (180) das. Tales licencias sern acordadas por el empleador dentro de los quince das de habrsela solicitado, siempre que no se afecte la prestacin de los servicios en cuyo caso dicho plazo se extender a treinta (30) das corridos. No se descontar ese perodo a los efectos del cmputo de la antigedad del trabajador y tampoco se computar como inasistencia a los efectos de la aplicacin del artculo 15, inciso g) del presente convenio. Art. 17 - Provisin de gas. Las empresas proveern a sus trabajadores treinta (30) kilos de gas licuado en forma gratuita para uso personal, los que debern ser retirados mensualmente por el interesado. Durante los meses de mayo, junio, julio y agosto, esa provisin ser de cincuenta (50) kilogramos mensuales. CAPTULO TERCERO REPRESENTACIN GREMIAL - SISTEMA DE RECLAMACIONES Art. 18 - Comisiones Internas y delegados gremiales. El personal tendr derecho al libre ejercicio de accin y asociacin gremial de acuerdo a disposiciones legales en vigencia y los delegados sindicales sern elegidos de conformidad al artculo 25 del decreto 467/1988, reglamentario de la ley 23551. Art. 19 - Permisos gremiales. Sin perjuicio de mayores franquicias que pudieran corresponder por disposiciones legales, los empleadores concedern licencia o permiso gremial, por pedido expreso del Sindicato Petrolero de Crdoba, al siguiente personal con cargos gremiales: a) Miembros de Comisin Directiva y Comisin Revisora de Cuentas; b) Miembros del Cuerpo de Delegados; c) Miembros de la Comisin Paritaria; d) Miembros de la Junta Electoral; e) Miembros de Congresos o Plenarios de la Confederacin General del Trabajo; f) Miembros de Comisiones Especiales designados estatutariamente para cumplir funcin gremial. Asimismo los permisos transitorios de los miembros de Comisin Directiva y delegados, sern pagos.

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Art. 20 - Reunin de delegados. La reunin de delegados gremiales con representantes de las empresas, se realizarn en los lugares de trabajo, inicindose con una antelacin de dos horas a la finalizacin del horario habitual, labrndose acta de los asuntos tratados cuando cualquiera de las partes lo solicite. Si el reclamo planteado por los delegados no fuera solucionado en un plazo de veinticuatro (24) horas, podrn girarlo al cuerpo del mismo o a la Comisin Directiva del Sindicato Petrolero de Crdoba. Art. 21 - Avisos sindicales. El personal dispondr de una pizarra gremial o vitrina que ser colocada en lugar visible, que de comn acuerdo establezcan patrono y delegado y/o el Sindicato. CAPTULO CUARTO DISPOSICIONES ESPECIALES Art. 22 - Condiciones mnimas. Las tareas escalafonadas no podrn desempearse a destajo ni por contrato y nicamente lo sern por personal escalafonado dependiente de la empresa. Sin embargo, las empresas que no realicen la distribucin del producto, podrn contratar con terceros esa tarea, quedando el personal dependiente de stos comprendidos en el presente convenio y sin perjuicio de la aplicacin de la solidaridad entre las empresas de acuerdo a la legislacin vigente. Art. 23 - Comisin Paritaria. Queda integrada una Comisin Paritaria de interpretacin del presente convenio colectivo de trabajo. La misma deber quedar constituida legalmente, con miembros designados de entre los constituyentes de esta Comisin Negociadora, dentro de un plazo no mayor de treinta (30) das de firmado el presente acuerdo y estar constituida por dos (2) titulares y dos (2) suplentes por cada parte y presidida por un funcionario de la autoridad de aplicacin. Art. 24 - Control y cumplimiento. Sern autoridades de aplicacin para el control y cumplimiento del presente convenio, el Ministerio de Trabajo de la Nacin y el Departamento Provincial del Trabajo. La violacin a las condiciones estipuladas en el presente convenio, ser reprimida de conformidad con la legislacin vigente. CAPTULO QUINTO NORMAS SOBRE MOVIMIENTO DEL PERSONAL Art. 25 - Altas y bajas. Mensualmente, los empleadores, comunicarn en forma fehaciente al Sindicato Petrolero de Crdoba las altas y/o bajas del personal dentro de los diez (10) das de producidas, a los efectos de un mejor contralor en la prestacin de los servicios sociales y particularmente de los mdico-asistenciales. Ante el incumplimiento y/o demora en observar esta disposicin, el empleador se obliga al pago de las cuotas de los aportes y contribuciones sindicales y sociales previstos en el presente convenio que hayan devengado. Art. 26 - Retencin de credenciales. Los empleadores se obligan a retener la credencial otorgada por el Instituto Provincial de Atencin Mdica (IPAM) a todo trabajador y a su grupo familiar beneficiario, en oportunidad de su desvinculacin laboral, procediendo al envo inmediato de las mismas con carcter de devolucin, al Sindicato Petrolero de

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Crdoba. En caso de que la desvinculacin se produzca antes del ao de antigedad del trabajador, el empleador deber enviar tambin, acreditacin fehaciente de la extincin de la relacin laboral. Ante el incumplimiento de esta disposicin, el Sindicato no considerar la baja y el empleador se obliga al pago de los aportes y contribuciones devengados. Art. 27 - Nmina completa de beneficiarios. Ante la necesidad de mantener una permanente actualizacin y control de los beneficiarios de la obra social y en especial los referidos a las prestaciones mdico-asistenciales por parte del Sindicato Petrolero de Crdoba, los empleadores se obligan a suministrar semestralmente y/o ante su requerimiento, a la entidad sindical, la nmina completa de los trabajadores y de sus respectivos grupos familiares con los datos y referencias que se solicitasen. Art. 28 - Planillas de aportes y retenciones. De acuerdo a disposiciones legales, todo pago que realicen las empresas en concepto de aportes y retenciones en favor del Sindicato Petrolero de Crdoba, deber ser indefectiblemente acompaado de una planilla que contendr la nmina de los aportantes, y el detalle de cada contribucin por todos los conceptos estable ciclos en el presente convenio, la que ser suministrada a la entidad sindical. A ese efecto y como contribucin al cumplimiento de esta obligacin legal, el Sindicato proveer de las planillas respectivas. Ante la falta de envo de la planilla mencionada, el Sindicato tomar los pagos efectuados a cuenta de mayor cantidad. CAPTULO SEXTO NORMAS SOBRE APORTES Y CONTRIBUCIONES Art. 29 - Aporte obrero. Los empleadores se obligan a retener mensualmente a todos los trabajadores beneficiarios de la presente convencin colectiva de trabajo, un importe equivalente al dos por ciento (2%) de los haberes percibidos por los mismos. Dicha retencin ser depositada por los empleadores, a la orden del Sindicato Petrolero de Crdoba, en la cuenta 1211 del Banco de la Provincia de Crdoba, o en la que el Sindicato en el futuro indique por exigencias de orden operativo, indefectiblemente en el transcurso de los diez (10) primeros das del mes subsiguiente al que corresponda la retencin. Estos aportes sern destinados al fondo social de la organizacin. Art. 30 - Aporte mutual sindical. A fin de posibilitar el mantenimiento y/o ampliacin del seguro de sepelio, la puesta en marcha de un Plan de Viviendas, el uso masivo de las colonias de vacaciones de la organizacin sindical, el otorgamiento de becas para los hijos de los trabajadores comprendidos por el presente convenio y la incorporacin de nuevos servicios sociales que no pueden ser logrados con los aportes y contribuciones determinados por la ley 22269 de obras sociales, el empleador se obliga mensualmente a aportar el uno por ciento (1%) y a retener a sus dependientes igual porcentaje sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. La mencionada contribucin patronal y el aporte obrero, sern depositados por lo empleadores, a la orden del Sindicato Petrolero de Crdoba, en la cuenta 1211 del Banco de la Provincia de Crdoba, o en la que el Sindicato en el futuro indique por exigencias de orden operativo, indefectiblemente en el transcurso de los diez (10) primeros das del mes subsiguiente al que corresponda la contribucin.

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Art. 31 - Adicional por servicio de rehabilitacin fisioteraputica. A los efectos de posibilitar la creacin del servicio de rehabilitacin fisioteraputica comprometido por el Sindicato Petrolero de Crdoba en el artculo 9, inciso p) del presente acuerdo, el empleador se obliga a aportar el medio por ciento (0,50%) sobre el total de las remuneraciones mensuales de cada trabajador. El mencionado adicional patronal ser depositado por stos a la orden del Sindicato Petrolero de Crdoba, en la cuenta 1211 del Banco de la Provincia de Crdoba, o en la que el Sindicato en el futuro indique por exigencias de orden operativo, indefectiblemente en el transcurso de los diez (10) primeros das del mes subsiguiente a que corresponda la contribucin. Art. 32 - Aporte ley 22269. Los empleadores debern practicar las retenciones al trabajador y cumplir su propio aporte en un todo de acuerdo a la ley 22269 de obras sociales. Los depsitos debern ser efectuados a la orden de Obra Social de Petroleros de Crdoba -inscripcin INOS 1/1550- en la cuenta 1212 del Banco de la Provincia de Crdoba, o en la que el Sindicato en el futuro indique por exigencias de orden operativo. Art. 33 - Adicional prestaciones IPAM. A los efectos de que el Sindicato Petrolero de Crdoba subsidie la obligacin impuesta a la organizacin gremial en el artculo 14, inciso f) del presente convenio, los empleadores se obligan a lo siguiente: a) Abonar al Sindicato Petrolero de Crdoba una contribucin a cargo del empleador equivalente al cuatro por ciento (4%) sobre el total de las remuneraciones mensuales que corresponda a cada trabajador beneficiario del presente convenio colectivo de trabajo, indefectiblemente en el transcurso de los diez (10) primeros das del mes subsiguiente a que corresponda la contribucin. En caso de que las contribuciones a cargo de la patronal dispuestas por la ley 22269 de obras sociales, sufrieran algn incremento, este aporte del cuatro por ciento (4%), tendr una disminucin porcentual igual al incremento que pudiera producirse a partir de la vigencia de dicha disposicin; b) A los efectos de esta prestacin mdico-asistencial, retener mensualmente a todo trabajador beneficiario del presente convenio colectivo de trabajo que incorpore a su grupo familiar primario cualquier pariente que, careciendo de recursos suficientes se encuentre a su cargo, un importe equivalente al uno por ciento (1%) del total de sus remuneraciones, por cada una de estas personas, importes que debern ser abonados al Sindicato Petrolero de Crdoba por adelantado del uno (1) al diez (10) de cada mes; c) Los aportes que anteceden sern efectivizados por el empleador a la orden del Sindicato Petrolero de Crdoba, mediante depsito bancario en la cuenta 1211 del Banco de la Provincia de Crdoba o en la que el Sindicato en el futuro indique por exigencias de orden operativo, montos que en su totalidad sern destinados a los fines propuestos, vale decir, subsidiar la prestacin mdico-asistencial va IPAM u otro organismo que exija aportes superiores a los establecidos por la ley. Art. 34 - Aporte extraordinario. Por esta nica vez los empleadores retendrn a todos los trabajadores beneficiarios y/o comprendidos por la presente convencin colectiva de trabajo, un importe equivalente al cincuenta por ciento (50%) del aumento del primer (1) mes establecido por este convenio para cada categora el que ser depositado a la orden del Sindicato Petrolero de Crdoba en la cuenta 1211 del Banco de la Provincia de Crdoba o

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en la que el Sindicato en el futuro indique por exigencias operativas, indefectiblemente dentro de los veinte (20) primeros das de firmado el presente acuerdo. Art. 35 - Cobro judicial. La falta de cumplimiento patronal en trmino de las obligaciones previstas en el presente Captulo, faculta al Sindicato Petrolero de Crdoba a proceder a su cobro por va judicial por ante los Tribunales de la Ciudad de Crdoba, sin intimacin previa. Con lo que se dio por terminado el acto, previa lectura y ratificacin por ante m que certifico en lugar y fecha ut supra.

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