Dirección Empresarial

Dirección
http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/procesoadmvo/tema5_1.htm Esta etapa del Proceso Administrativo llamada también ejecución, comando o liderazgo, es una función de tal trascendencia que algunos autores consideran que la administración y la dirección son una misma cosa debido a que al dirigir es cuando se ejercen más representativamente las funciones administrativas, de manera que todos los dirigentes pueden considerarse administradores.

Definición
Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de la organización, mediante la supervisión, la comunicación y la motivación. Robert B. Buchele. Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización. Burt K. Scanlan. La guía y supervisión de los esfuerzos de los subordinados, para alcanzar la metas de la organización. Leonard J. Kazmier. Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados, para obtener altos niveles de productividad mediante la motivación y supervisión. Lerner y Baker.

Importancia de la Dirección.
a)

Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la Planeación y la Organización. b) A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional. c) La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y consecuentemente, en la productividad.

Deming: “corolario natural de dirigir sin miedo. máquinas y artefactos realicen un trabajo mejor”..” Robbins: “capacidad para influir en un grupo con objeto de que alcance metas. Stoner: “proceso de dirigir e influenciar en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo.. a través del proceso de comunicación. LIDERAZGO http://www. conseguir gente que pueda apoyar esas estrategias y delegar poder . la implementación de métodos de organización. Idalberto (1993). y en la eficiencia de los sistemas de control.gestiopolis.com/administracion-estrategia/liderazgo-habilidades-ydesempeno. ejercida en situaciones y dirigida. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos". hacia el logro de una meta o metas específicas". Joseph A.htm Chiavenato. e) A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione. su meta deberá ayudar a que gente. destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Liderazgo: (según John P. El liderazgo es la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. pero no toda de ella. Tannenbaum y Massarick: "Influencia interpersonal. Kotter) Es el desarrollo de una visión y de unas estrategias.” Rozenzweig: "Manera de ejercer influencia". Fiedler: “El liderazgo es parte de la administración.d) Su calidad se refleja en el logro de los objetivos. Litterer: "Liderazgo es el ejercicio de influencia que una persona ejerce sobre otras para obtener determinadas metas". Koontz y Weihrich: “el arte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo”.

ha dicho que la mayor parte de las organizaciones están sobreadministradas y sublidereadas. muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tienen habilidades de líderes. aunque el liderazgo guarda una gran relación con las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda. TIPOS DE LIDERES LIDER AUTOCRATICO De origen griego. pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. uno a la vez. - . Por ello los lideres autocraticos: Determinan todas las normas del grupo. sin considerar la de los demas. el concepto de liderazgo no es igual al de administración. formas de organización en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas. Dictas las técnicas y pasos de la actividad. es decir. entonces. el poder ilimitado en las manos de una sola persona. la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo. pero carente de las habilidades del líder para motivar. La autocracia donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad. Warren Bennis.en unos individuos para que hagan realidad esa visión. Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y organizado-. Se manifiesta a través de las personas y culturas. Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones. para luego para finalmente incorporar un plan incierto dentro de la organización general del grupo. es suave y cálido. a pesar de los obstáculos. a efecto de exagerar la diferencia. Las autocracias son. Cabe señalar que. al escribir sobre el liderazgo. Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo. Otras personas tal vez sean líder eficaces – con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución --.

el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada de gobierno. Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realización general de los planes. sin hacer demasiado. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada. en la actualidad.  Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima. Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo.  Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima. excepto al demostrar las técnicas. se mantiene apartado de participar. mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones . De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo". mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes. sino también a un conjunto de reglas de conducta para la convivencia social y política. LIDER DEMOCRATICO El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad.- Es personal en sus elogios y críticas. y significa gobierno o autoridad del pueblo. tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Por ello los lideres democraticos: Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades. Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo. Sin embargo.

puesto que no siente la necesidad de hacer demasiadas preguntas. tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. En los países que aceptan las diferencias sociales se sienten muy cómodos.consistentes. Le cuesta adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos y están muy calificados. . Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada. Sin embargo actúan exitosamente en diferentes situaciones. Líder autocrático: Especialmente eficiente en momentos de crisis.

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