INTRODUCCION El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos mas serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. Guía de Trabajo. 1. Estudio del Caso Práctico. 2. Contestar Preguntas. Se valorarán los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas. Descripción del Caso Práctico. La empresa XEMLET hace poco contrató a un nuevo Gerente para el área de Recursos Humanos. Se trata de un directivo joven que recientemente se ha capacitado en motivación laboral, por lo que llega con muchas ganas de generar un clima de trabajo que estimule a los trabajadores, favoreciendo así, que la asistencia al trabajo sea con más motivación. El nuevo Gerente sabe que para mejorar el clima laboral primero debe indagar por las condiciones actuales de la Empresa, por lo que realiza un cuestionario que se aplica a todos los trabajadores de la empresa, enfocándose en:  ¿cómo se sienten los trabajadores?  ¿qué cosas no funcionan en la empresa, de acuerdo a sus consideraciones?  ¿cómo son las relaciones interpersonales?

sometiendo al trabajador. además. con amenazas de despido para aquel que se niega. Otras condiciones que se reflejaron en la encuesta obedecen a:  Computadores con poca protección para los ojos.  Las sillas y escritorios no son los apropiados para las jornadas de trabajo. a condiciones ambientales poco favorables. están por el suelo sin ningún tipo de organización. ¿la comunicación en la empresa. dado que algunos coordinadores de grupo. los sistemas de archivo están tan colapsados que se ven carpetas de documentos regadas por todos los rincones. los cables de teléfono y de red. y en consecuencia.  Si bien las horas extras se toman de manera voluntaria por los trabajadores.  Respecto al sitio de trabajo. sumándose a esto está el hecho de la poca iluminación que existe en la mayoría de áreas de la empresa. responde a la siguiente pregunta: . el Gerente concluye que la Empresa XEMLET necesita de forma inmediata mejorar su ambiente laboral si quiere aumentar la satisfacción. manifiestan que muchas oficinas están desordenadas. Analizando dicha situación. indicando que por ejemplo. el Gerente obtiene los resultados encontrando los siguientes problemas:  Las relaciones interpersonales están viéndose afectadas por las rivalidades que se han creado entre diferentes grupos de la empresa.  Por último. este se apaga para ahorrar energía. y teniendo en cuenta lo leído en el Material de Estudio – Cartilla 1 – los documentos de apoyo y otro material de consulta que sea de tu iniciativa. la productividad de la empresa. tensión en algunos trabajadores. algunos están siendo acosados por los jefes. es adecuada? Una vez que se ha llevado a cabo dicha encuesta. Actividad Propuesta: Analiza el caso de estudio anterior. provocando así. la mayoría de trabajadores coinciden en que sienten que su trabajo no es valorado y que se les ha aumentado la carga laboral y que cada vez es más frecuente que sus actividades se cataloguen como “urgente”. creen que existiendo rivalidad se vuelven más competentes favoreciendo por último a la Empresa. la motivación y el rendimiento de los trabajadores.  El aire acondicionado falla y en las jornadas que se prologan hasta tarde.

Igualmente intenta mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades. ¿qué medidas implantarías. íntegros y productivos en sus ocupaciones…. a lo largo de su vida de trabajo. realizaría reuniones con los jefes de área y los trabajadores para conocer su opinión sobre lo que les disgusta de su trabajo y asi comenzar a trabajar en los correctivos necesarios para la mejora de las condiciones laborales. Cuando ingresa a su sección. cambiara las sillas y escritorios que no sean adecuados para el trabajo. por los equipos. su trabajo es en la sección de empaque. las máquinas y herramientas que utilizan. de tal forma que se mejoren las condiciones actuales de la empresa? Te en cuenta toda la situación planteada en el caso de estudio. Caso Práctico 2. y de espacio donde ellos trabajan. establecería la manera en la que los jefes debieran tratar a sus subordinados para que no se sientan abusados ni maltratados en la labor que desempeñan. y para acceder a ella debe caminar un buen trayecto por un pasillo muy oscuro que comunica su área con otras de la fábrica y al finalizar su recorrido debe bajar por unas escaleras un poco inclinadas. si el lugar donde desarrollan sus labores no es el adecuado. de cualquier daño a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran. para garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos. o por las condiciones en que se desarrollan sus actividades. A comienzos del mes de Abril. y argumenta tu respuesta. cuando llega a este último tramo de su recorrido.Siendo Tú. Descripción del Caso Práctico. realizaría cambios sustanciales y de fondo en toda la organización. Luis Enrique se dirige a su primer día de trabajo en una Empresa Productora de Lácteos. Como gerente de la empresa. por unos que si lo sean. realizaría una actividad lúdica donde reúna a todos los trabajadores para limar asperezas e inconvenientes que se puedan tener en el lugar de trabajo. el Gerente de la Empresa XEMLET. percibe ruidos muy altos . cambiaria las instalaciones de la empresa.Salud Ocupacional: Sus objetivos fundamentales son entre otros: conseguir que los trabajadores se vean libres. organizando las oficinas de tal manera que sea un sitio agradable para laboral en ella.en si modificaría las condiciones ambientales. para asi mirar los resultados que se dan después de implementar los planes de mejora correspondientes. nota que dichas escaleras no tienen pasamanos por lo que decide bajar muy despacio para no tener problemas. ….

responde a las siguientes preguntas: 1. se han disminuido a tal punto que algunos días son nulos. sino fuera por la intervención de uno de sus compañeros. Actividad Propuesta: Analiza el caso de estudio anterior. . dada la demanda existente. que en una de sus actividades. Luis Enrique manifiesta que está muy contento pues su desempeño en el área es muy bueno. lo cual a largo plazo ocasiona problemas en su salud. también manifiesta su preocupación por algunas situaciones. debido a su cansancio no se percató de algunos obstáculos en el piso. existe una poco orientación para su trabajo lo cual ocasiona que no realice bien su trabajo. Cuenta. lo que ocasionó una caída y posterior trauma en su brazo derecho. que han estado alterando su estado de salud:  Tiene un ritmo de trabajo muy alto. generan que no recupere su estado físico normal para poder cumplir a cabalidad con sus labores afectando esto su rendimiento en el trabajo.  Cada día se le asignan más y diferentes actividades. ¿Qué riesgos puedes identificar. su jefe utiliza un lenguaje de señas para indicarle que se acerque hacía él. lo que hubiese resultado peor. Por último concluye su charla diciéndole que tenga mucho cuidado con los productos que pueden resultar tóxicos pero no da mayor explicación a esto. de acuerdo a lo comentado por Luis Enrique? Existen riesgos de accidentes laborales.  Sus descansos a lo largo de la jornada laboral. además de que las largas jornadas de trabajo sin descansos adecuados. debido a las exigencias de la Empresa por cumplir con elevados niveles de producción. ocasionados por el difícil acceso al área donde trabaja. estando con el jefe.ocasionados por las máquinas encargadas del proceso de empaque. este le muestra de forma rápida donde se encuentran los elementos y herramientas que utilizaría para sus funciones y le advierte que algunas de ellas pueden ser peligrosas ocasionándole cortes o alguna otra herida. a lo que se suma un ambiente caluroso. Por todo esto anda distraído y con mucho cansancio. las cuales son transmitidas de forma verbal y con muy poca explicación. provocado por la falta de ventilación en el área. y teniendo en cuenta lo leído en el Material de Estudio – Cartilla 1 – los documentos de apoyo y otro material de consulta que sea de tu iniciativa. sin embargo. Debido al ruido. Tres meses después. y ha aprendido muchas cosas a través de sus labores.

mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación. 3. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud. y con el transcurrir del tiempo la orientación laboral a sido deficiente. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. a eso se le suma las condiciones laborales que no son las mejores y esto ocasiona problemas de salud y en el rendimiento laboral. problemas de ambientación .además de un rendimiento deficiente en el trabajo por las condiciones desfavorables del mismo. en resumen. donde se le indicaran los riesgos y otro tipo de información relacionada con sus actividades? Al principio el dieron una inducción pero a medias. CONCLUSIONES A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo. prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo. colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y. Es obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas de Bioseguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. . ¿Cuáles crees que han sido las causas que provocaron el accidente de Luis Enrique? Las condiciones de acceso a su lugar de trabajo. es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. además de que no tiene jornadas de descanso compensatorio para recuperarse de el desgaste de su actividad laboral como tal. Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta. 2. ¿Crees que Luis Enrique recibió una inducción completa al inicio de su trabajo.