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CONTENIDO

Informe Especial
Régimen laboral de construcción civil (Segunda Parte) G1
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Comentario
Medidas sobre austeridad en materia personal en el sector público G5
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Modelos y Formatos
Incorporación de los beneficiarios de la Ley de Modalidades Formativas al Seguro Potestativo
Plan Protección Vital G6

Informe Especial

Régimen laboral de construcción civil


(Segunda Parte)
6. Obligaciones del empleador 6.3. Agua potable cilien, deberán señalar en el contrato
Los empleadores deben proporcionar de trabajo los medios de movilidad,
6.1. Planillas y boletas de pago a sus trabajadores agua potable en el alimentación y alojamiento que otorga-
La regulación de las obligaciones refe- lugar donde se realiza la obra. En caso rán. Respecto del salario, comparando
ridas a las planillas y boletas de pago contrario, la obligación originaria queda el del lugar de origen y el del lugar de la
en el régimen laboral de construcción transformada en otra de tipo pecunia- prestación de servicios, dicho personal
civil son similares a la del régimen rio, pues estarán obligados a pagarles percibirá el de mayor monto.
laboral de la actividad privada, cuya una compensación por agua potable. D.S. de 14.07.46 y R.S.D. Nº 16
normatividad ha hecho las siguientes R.M. Nº 910 (06.08.65) y R.S.D. Nº 604-75 (05.04.72)
precisiones: (08.04.75)
– Las planillas de las empresas que 6.7. Uniforme de trabajo
desarrollan actividades de cons- 6.4. Botiquín, ducha y servicios higié- Los empleadores de obras de cons-
trucción civil, podrán ser llevadas nicos trucción civil pública o privada que
por cada obra o en conjunto para Los empleadores del sector deberán en su conjunto requieran más de 20
varias obras. implementar un botiquín con los medi- trabajadores deberán entregarles un
– En dichas planillas deberá indicarse camentos necesarios a efecto de que se uniforme, consistente en dos overoles
el nombre o razón social del emplea- pueda brindar el servicio de primeros estándar, sin que exista la obligación
dor, ya sea contratista o subcontra- auxilios. de devolverlos al cese.
tista y el nombre del propietario Además, deberán implementar un R.S.D. Nº 450-90-2SD-NEC (25.05.90),
de la obra, salvo que éste sea el ambiente protegido con equipos de confirmada por R.D. Nº 540-90-DR-LIM
empleador, en cuyo caso se indicará extinción de sustancias inflamables, (12.06.90) y Convenio Colectivo 2006-
que reúne ambas calidades. ambientes acondicionados con lavato- 2007
– A la terminación de su contrato, rios, duchas y urinarios, para el aseo y
el contratista o subcontratista en- cambio de vestimenta, y otro ventilado 6.8. Certificado de trabajo
tregará al propietario una copia y protegido contra el polvo u otros Los empleadores, al cese de la relación
certificada de la planilla de pago agentes, para tomar el refrigerio. laboral, deben otorgar a sus trabajado-
correspondiente a la obra y los du- D.S. de 14.07.46 y R.S. Nº 021-83-TR res obreros un certificado de trabajo,
plicados de las boletas de pago, lo (23.03.83) en el que debe señalarse la ocupación
cual no lo exime de responder por el desempeñada y el jornal percibido,
pago de las obligaciones laborales, 6.5. Rol de servidores de modo tal que ello sirva de pauta
ni al propietario de la responsabili- Los empleadores del sector están obli- al trabajador para obtener una remu-
dad que pudiera corresponderle por gados a presentar periódicamente, cada neración similar al ser nuevamente
las mismas. 30 días, a la AAT una relación de sus contratado.
Artículo 17º, D.S. Nº 001-98-TR trabajadores con indicación de la labor D.S. de 21.07.46
(22.01.98) desarrollada y del salario percibido, de
acuerdo con lo registrado y consignado 6.9. Contratación del ESSALUD-Vida
6.2. Refrigerio en el libro de planillas y liquidación de Los empleadores contratarán la Póliza
Los empleadores tienen la obligación de beneficios sociales. de Seguro ESSALUD-VIDA para cada
proporcionar a sus trabajadores durante R.S. Nº 20-DT (09.01.57) uno de sus trabajadores con contrato
los turnos corridos un refrigerio consis- vigente, y pagarán S/. 2,00 mensuales
tente en dos sandwiches y un cuarto de 6.6. Trabajadores destacados por este concepto, siempre que la obra
litro de leche por cada turno. Los empleadores, cuando contraten a presupuestada sea mayor a 400 UIT.
R.M. Nº 480-64-TR (20.03.64) y R.M. Nº personal para prestar servicios fuera Convenio Colectivo del período 2004-
072-67-TR (04.02.67) de la circunscripción en donde domi- 2005.

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Informativo Derecho Laboral


7. Otros beneficios de los trabaja-
dores Boleta de pago de remuneraciones
D.S. N° 001-98-TR (22.01.98)
7.1. Permisos
Semana N° ................. de......./......../.............al ......./......../.............
a. Para inscribir nacimiento de
hijo Empleador / obra:.................................................................................................................................................................
Se concede medio día de permiso Nombre o razón social:........................................................................................................................................................
sin pérdida de salario dominical, RUC N° .................................................................................................................................................................................
cuando el padre concurra a inscribir el Dirección del centro de trabajo: ........................................................................................................................................
nacimiento de un hijo. Este hecho se Propietario:............................................................................................................................................................................
comprobará con la papeleta que expi- Nombres y apellidos: . ........................................................................................................................................................
da el Registro Civil correspondiente. Cargo u ocupación: ......................................................................... Jornal diario: S/. ...................................................
R.S.D. Nº 46-SRE (23.02.70), ra- Fecha de ingreso: .................../............../....................
tificada por R.D. Nº 40-70-DRTL AFP/ Código de CUSPP: ........................../............................
(03.04.70) Horas trabajadas:...................................
Días trabajados:.....................................
b. Por duelo
Los obreros de construcción gozarán Remuneraciones - ingresos Descuentos Aportes del empleador
de 3 días de permiso con goce de
salario, en caso de fallecimiento de Semanal ordinario: S/. ................. ONP / AFP: S/. ................. ESSALUD: S/. .................
Movilidad: S/. ................. Cuota sindical: S/. ................. ESSALUD Vida: S/. ................. (*)
padres, cónyuge e hijos legítimos Bonificación Unif. CONAFOVICER: S/. ................. EPS: S/. .................
(hijos matrimoniales según el ac- de Construcción (BUC): S/. ................. Renta de 5ta.: S/. ................. SCTR:
tual ordenamiento), debidamente Semanal horas simples: S/. ................. Retenciones • Salud: S/. .................
comprobado. Semanal horas extras 60%: S/. ................. judiciales: S/. ................. • Pensiones: S/. .................
Semanal horas extras 100%: S/. ................. SPP/aporte SPP/aporte
De acuerdo con el Acta de 06.03.64, Descanso semanal complementario: S/. ................. complementario: S/. .................
suscrita en la Comisión Nacional de obligatorio: S/. .................
la Industria de Construcción Civil, se Asignac. por escolaridad: S/. .................
considera también en este beneficio, Descanso médico: S/. .................
Bonif. por altura: S/. .................
a los hijos reconocidos o extramatri- Feriado: S/. .................
moniales. Gratificación: S/. .................
R.M. Nº 480 (20.03.64), R.D. Nº Otros ingresos: S/. .................
082 (24.04.64) y R.S.D. Nº 479-82 Total: S/. .................
(16.08.82)
Neto a pagar: S/. .................
c. Sindical
Las empresas constructoras y los ............................................. .............................................
ingenieros contratistas concederán Empleador Trabajador
permiso sindical con goce de haber a
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el ESSALUD Vida. En este
2 dirigentes del Comité de obra como caso serán ellos los encargados del pago de la prima.
máximo, en los casos en que tengan
que acudir ante las Autoridades de
Trabajo, previo permiso recabado al la obra, sin pérdida del dominical. prácticos que dicte el Servicio Nacional
representante del empleador y con Para acceder a este beneficio el de Capacitación para la Industria de la
la debida comprobación posterior. trabajador debe recabar permiso Construcción (SENCICO), dentro del
R.M. Nº 480 (20.03.64) escrito del empleador al ingresar a horario que éste señale.
Si en la obra prestan servicios di- la obra y obtener del ESSALUD la R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81)
rigentes de sindicato o federación, tarjeta de asistencia donde conste la
se les otorgará, previa solicitud de atención. El trabajador está obligado 7.3. Día del trabajador de construcción
su organismo sindical, una licencia a retornar al centro de trabajo el mis- civil
sindical pagada. En el caso que tales mo día del permiso a fin de entregar El 25 de octubre de cada año ha sido
dirigentes sean delegados ante la la referida Tarjeta de Asistencia para instituido como Día de los Trabajadores
Comisión Nacional de la Industria que se le reconozca el pago propor- de Construcción Civil. Tal fecha es día
de Construcción Civil, la licencia cional por las horas de demandadas no laborable para todos los trabaja-
durará tanto tiempo como reuniones en la atención médica. Se exceptúa dores de construcción civil a nivel
se efectúen en la Comisión. de esta obligación al trabajador que nacional, con goce de salario y sin que
R.D. Nº 604-75 (08.04.75) concurriera al ESSALUD a partir se afecte el jornal dominical.
de las 3 p.m., en cuyo caso dicha Ley Nº 24324 (04.11.85)
d. Para atención médica obligación se cumplirá al regresar
En los casos en que el trabajador a laborar al día siguiente. 8. Seguridad e higiene en cons-
requiera concurrir a los centros de R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75) trucción civil
asistencia del ESSALUD para aten-
derse por enfermedad, percibirá el 7.2. Capacitación SENCICO Es obligación de los empleadores (tam-
importe proporcional del jornal a las Las empresas constructoras y los bién de los trabajadores) el dar cumplimien-
horas en que estuvo en el centro de ingenieros constructores darán las fa- to a las normas técnicas básicas de higiene
asistencia de esa entidad, incluyen- cilidades necesarias a sus trabajadores y seguridad en obras de edificación, con el
do el tiempo empleado en regresar a para que asistan a los cursos teóricos y objeto de prevenir los riesgos ocupaciona-

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Informe Especial
les y proteger la salud e integridad física y
mental de los trabajadores que laboren en Liquidación de beneficios sociales
obras de construcción civil.
Los empleadores y trabajadores de la
Fecha:
actividad de construcción civil deben seguir
Nombre o razón social:
los lineamientos contenidos en la Norma
Obra:
Técnica de Edificación E - 120 “Seguridad
durante la construcción” y en la Norma G.50, Nombres y apellidos:
Cargo u ocupación:.....................................................................................................................................................
seguridad durante la construcción, parte Fecha de ingreso:..................../.................../...................
del Título I, Generalidades del Reglamento Fecha de cese:.............................................................................................................................................................
Nacional de Edificaciones. Tiempo de servicio:............................................................... N° días.....................................................................
R.S. Nº 021-83-TR (23.05.83) y R.M. Nº Total horas extras:.................................................................
427-2001-MTC/15.04 (19.09.2002) y D.S. Nº Jornal básico: S/.....................................................................
011-2006-VIVIENDA (23.05.2006), Anexo del Remuneración Monto del
08.06.2006. computable beneficio
Los empresarios constructores brin- • Compensación por tiempo de servicios (CTS):
darán facilidades al representante de los Remuneración: S/........................... = S/....................................
trabajadores responsable ante el comité • Horas extras: S/........................... = S/....................................
• Compensación vacacional S/........................... = S/....................................
de seguridad para que pueda cumplir su • Gratificación S/........................... = S/....................................
función en la obra, de acuerdo con la norma
técnica citada. Total: S/. _______________
Convenio Colectivo 2005-2006 Descuentos:
Los presupuestos de las obras deben Pensiones:
contemplar una partida específica para SNP/AFP (*) S/. _______________
gastos de seguridad, tal como está regulado Neto a pagar S/. _______________
en la Norma Técnica de Edificaciones E-120
Seguridad durante la construcción. Dejo constancia con la firma de este documento la percepción de los montos indicados, los cuales se
Convenio Colectivo 2006-2007 han calculado conforme a ley.

9. Tributos y aportes especiales Lima, .......... de.....................200.......

9.1. CONAFOVICER –––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––


El Comité Nacional de Administración Empleador Trabajador
del Fondo para la Construcción de
Viviendas y Centros Recreacionales (*) Sólo se encuentran afectos a esta retención la gratificación y la compensación vacacional.
(CONAFOVICER) es un fondo al cual
aportan los trabajadores del régimen
laboral de construcción civil. 9.1.3. Base imponible El depósito mencionado deberá ser
La base imponible de los aportes al realizado en cualquier agencia del
9.1.1. Sujetos obligados CONAFOVICER está constituida por el Banco de la Nación vía TELEPROCESO
Están obligados al pago del aporte jornal básico percibido por el trabajador - Código 0035 y/o en cualquier agencia
al CONAFOVICER, los trabajadores de construcción civil. del Banco Continental en la Cuenta Nº
del régimen de construcción civil. Es Se entenderá como jornal básico para 0011-0112-04-0200090836. Para ello el
decir, toda persona física que realiza efectos de este aporte, al salario domini- empleador deberá indicar el número de
libremente y de manera eventual o cal, el de los días feriados no laborables RUC, el mes y año al que corresponde
temporal una labor de construcción y el de los descansos médicos que invo- la aportación y el monto a depositar.
para otra persona jurídica o natural lucren el pago de jornales ordinarios. R.S. Nº 001/95 M.T.C. (06.01.95) y Comu-
dedicada a dicha actividad, en relación nicado publicado en el Diario Oficial El
de dependencia y a cambio de una 9.1.4. Tasa Peruano (09.01.2006)
remuneración.
Artículo 1º, R.S. Nº 155-81-VI-1100 BASE IMPONIBLE TASA 9.1.6. Incumplimiento
(20.10.81) modificado por el artículo 4º, El jornal básico del trabajador 2,00% Transcurrido el plazo para efectuar el
Res. Nº 001-95-MTC (06.01.95) depósito correspondiente sin que el em-
Se consideran como actividades de Artículo 1º, R.S. N˚ 001-95-MTC pleador haya cumplido con efectuarlo,
construcción a las señaladas en la Gran (06.01.95) éste incurre automáticamente en mora y
División F de la Clasificación Industrial deberá abonar un recargo del 2% por mes
Internacional Uniforme de todas las 9.1.5. Pago o fracción de mes retenido.
actividades económicas de las Naciones El empleador deberá retener semanal- Numeral 3, R.S. Nº 155-81-VI-1100
Unidas - CIIU (Revisión 3). mente los aportes correspondientes al (20.10.81)
CONAFOVICER al momento de pagar
9.1.2. Agente de retención al trabajador. No obstante, deberá 9.2. Aportes complementarios al Siste-
El empleador deberá actuar como agen- efectuar el depósito del total retenido ma Privado de Pensiones
te de retención respecto de los aportes dentro de los 15 días siguientes al mes
al CONAFOVICER. de la retención. 9.2.1. Aportes por trabajadores que
Artículo 1º, R.S. Nº 155-81-VI-1100 Numeral 1, R.S. Nº 155-81-VI-1100 realizan actividades de riesgo
(20.10.81) modificado por el artículo 4º, (20.10.81), modificado por el artículo Mediante la Ley Nº 27252 (07.01.2000) se
Res. Nº 001-95-MTC (06.01.95) 4º, R.S. Nº 001-95-MTC (06.02.95) estableció el derecho de los afiliados al SPP

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HOJA DE DATOS DE LOS OBREROS

Fecha de nacimiento Documento de identidad Domicilio Cargo u Fecha de ingreso Fecha de cese
Nombres y Nacio- Autoge- ocupación o reingreso Jornal
Sexo Carné de Av./Ca./Jr./Lt./ Numeración Departa- CUSPP Firma
Apellidos Día Mes Año nalidad DNI Distrito Provincia nerado (tipo de básico Día Mes Año
extranjería Mz. Número Dpto. mento obrero) Día Mes Año

de percibir una jubilación anticipada, en el El SCTR es obligatorio para aquellas Según lo anterior, son asegurados
caso que realicen labores de riesgo para entidades empleadoras que desarrollan obligatorios al SCTR:
su vida o su salud. Posteriormente, me- actividades de alto riesgo. Estas pueden a. La totalidad de los trabajadores que
diante el Decreto Supremo Nº 164-2001-EF ser empresas e instituciones públicas laboren en los centros de riesgo
(19.07.2001), se reglamentó dicha norma. o privadas que emplean trabajadores b. Los trabajadores de las unidades
La jubilación anticipada contiene dos bajo relación de dependencia, compren- administrativas y de servicios, que
regímenes: el extraordinario y el gené- diéndose a las entidades empleadoras por su proximidad a las unidades de
rico; sólo en este último el empleador constituidas bajo la modalidad de coo- producción son parte del denominado
está obligado a realizar el pago de un perativas de trabajadores, entidades de “centro de riesgo”, y que pueden estar
aporte adicional. intermediación laboral (sean de servicios expuestos al riesgo de un accidente de
complementarios, temporales o comple- trabajo o enfermedad profesional.
9.2.2. Aportes mentarias), a los contratistas y subcon- c. Los trabajadores afiliados regulares
En el régimen genérico se deberán tratistas, así como toda institución de que no laboran en el centro de trabajo,
realizar aportes complementarios a las intermediación laboral o de provisión pero que por sus funciones pueden es-
cuentas individuales de capitalización. de mano de obra que destaque perso- tar expuestos al riesgo de un accidente
Los periodos aportados permiten des- nal hacia centros de trabajo donde se de trabajo o enfermedad profesional.
contar años a la edad legal para jubilar- ejecuten las actividades de riesgo.
se anticipamente, según lo establecido Según el listado contenido en el Anexo 9.3.4. Remuneración asegurable
en el siguiente cuadro: 5 del D.S. Nº 09-97-SA (09.09.97), modi- La remuneración asegurable mensual
ficado por el D.S. Nº 03-98-SA (14.04.98), sobre la que se calcularán los aportes
TASA DE ACTIVIDADES ANTICIPO las actividades de construcción civil al SCTR está constituida por el total de
APORTES PRODUCTIVAS EN LA EDAD son considerados como riesgosas. Por las rentas provenientes del trabajo per-
A LA CIC COMPRENDIDAS DE JUBILACIÓN
lo tanto, el empleador está obligado a sonal del afiliado percibidas en dinero,
Tasa de aporte Construcción civil Un (1) año de la contratar este seguro. cualquiera sea la categoría de renta a
a la CIC + 2% edad legal por cada que deban atribuirse de acuerdo a las
treinta y seis (36) 9.3.2. Registro ante el MTPE normas tributarias sobre la materia.
meses de cotización.
El empleador deberá registrarse ante el En el caso de los trabajadores dependien-
Las aportaciones complementarios a la MTPE, dentro de los 15 días hábiles de tes, se considera remuneración asegura-
Cuenta Individual de Capitalización (CIC) iniciada la actividad; para tal efecto, presen- ble la establecida en el TUO de la Ley de
del afiliado por períodos menores a 36 tarán una solicitud, adjuntando copia del Compensación por Tiempo de Servicios,
meses, también dan a lugar a descuentos RUC de la empresa; el trámite es gratuito aprobado por D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
respecto de la edad para jubilarse antici- salvo que el registro se realice en forma y sus normas reglamentarias, o la que
padamente, en forma proporcional por los extemporánea, en cuyo caso se pagará la sustituya, así como los subsidios de
periodos en que se hubieran realizado las una tasa equivalente al 1% de la UIT. carácter temporal que perciba el traba-
respectivas aportaciones. Artículos 2º y 3º, R.M. Nº 090-97-TR jador, cualquiera sea su naturaleza, y
Estos aportes complementarios serán de (01.11.97) y trámite Nº 32 TUPA MTPE, las gratificaciones ordinarias (aquéllas
cargo del empleador y el trabajador por D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006) que se otorguen en períodos regulares
partes iguales. Su declaración y pago se y estables en el tiempo a la generalidad
realizará en el Formato “Planilla de pago 9.3.3. Asegurados obligatorios de trabajadores o a un grupo de ellos,
de aportes previsionales - Ley Nº 27252”, Para determinar qué trabajadores deben durante 2 años consecutivos, cuando
así como el formato “Detalle adicional estar asegurados de manera obligatoria menos, en períodos semestrales).
de la planilla de aportes previsionales”. en el SCTR, deberán tomarse en cuenta En el caso que un trabajador reciba un
D.S. Nº 094-2002-EF (12.06.2002) y Res. los siguientes criterios: reintegro de remuneración, éste será de-
Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98) – Si el trabajador obrero, eventual, clarado como parte de la remuneración
temporal o permanente, realiza o del mes en que se proceda a su pago.
9.3. Seguro Complementario de Trabajo no efectivamente las actividades
de Riesgo riesgosas, es decir actividades de 9.3.5. Contratación del SCTR
construcción civil. El SCTR brinda 2 tipos de prestaciones:
9.3.1. Entidades empleadoras obli- – Si el trabajador presta o no sus las de salud y las económicas, las mis-
gadas a contratar el SCTR servicios en los centros de riesgo, mas que estarán a cargo de la entidad
El SCTR se encuentra regulado por la entendiéndose por éstos, los esta- con la cual el empleador haya contratado
Ley Nº 26790 (17.05.97), el D.S. Nº 009- blecimientos en los que se ubican las su otorgamiento. Respecto de las pres-
97-SA (09.09.97) y el D.S. Nº 003-98-SA unidades de producción en las que se taciones por salud, el empleador puede
(14.04.98). realizan las actividades de riesgo. contratar el SCTR con el ESSALUD o una

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Informe Especial / Comentarios

Planilla de pago de Construcción Civil

Horas Ingresos
Jornal Días Horas extras Descanso Remunerado Bonificaciones Asignaciones Total de
Básico Lab. Lab. ingresos
Trabajo Trabajo
60% 100% Dominical Dom. Feriado Movilidad BUC Agua Altura Escolaridad Fallecimiento
feriado

Operario
S/. .........

Oficial
S/. .........

Peón
S/. .........

Aportaciones y descuentos del trabajador Aportes del empleador


Total Descanso
AFP Total Neto a SCTR AFP ESSALUD aportaciones Vacacional
CONAFO- ESSALUD EPS Renta Cuota Ade- Retención descuento pagar ESSA- EPS Cobertura Cobertura de Aporte Vida (*)
Aporte Prim. Comi- Aporte SNP empleador Inicio-regreso
VICER Vida 5ta. sindical lantos judicial LUD de salud invalidez Complem.
Cuenta Seg. sión Comp.

(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el ESSALUD Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.

Entidades Prestadoras de Salud (EPS); frente al trabajador y sus beneficiarios, jador y sus beneficiarios tendrán acción
respecto de las prestaciones económicas por los daños y perjuicios irrogados. directa contra el empleador por el íntegro
la contratación puede ser con la ONP o La responsabilidad del empleador por de las prestaciones correspondientes a
una entidad de seguros privada (*). el costo de las prestaciones cubiertas las coberturas de invalidez, sobrevivencia
por la ONP es por el valor actualizado y gastos de sepelio del SCTR.
9.3.6. Responsabilidad del empleador de las mismas.
Sin perjuicio de las sanciones administra- Los trabajadores y sus beneficiarios NOTA
tivas a que hubiere lugar, si el empleador podrán accionar directamente contra el
(*) Actualmente sólo el ESSALUD y la ONP han pu-
no se inscribe en el registro, no contra- empleador por cualquier diferencial de blicado el procedimiento para la contratación del
tara el SCTR o éste fuera insuficiente, beneficios o prestaciones no cubiertas SCTR (al respecto ver el Capítulo 6 del Manual
será responsable ante el ESSALUD o en relación con las que otorga el SCTR, Tributario 2006 editado por el Estudio Caballero
la ONP, por el costo de las prestaciones que se derive de los incumplimientos Bustamante).
que éstas otorguen a sus trabajadores antes mencionados. Para contratar con una EPS o una entidad
que sufrieran una contingencia; indepen- de seguros privadas, se tendrá que negociar
Si el empleador no se inscribió en el re-
directamente con ellas n
dientemente de su responsabilidad civil gistro señalado en el numeral 3, el traba-

Comentario

Medidas sobre austeridad en materia personal en el sector público


Mediante el D.U. N° 05-2007 (16.02.2007) trativa, en sus diversas modalidades está A contrario, no se suspenden las dis-
se han dictado algunas normas de incidencia regulado en el artículo 75° y siguientes posiciones contenidas en el numeral 2.
respecto de los trabajadores al servicio del del D.S. N° 005-90_PCM (18.01.90). Estas del artículo 4° de la Ley de Presupuesto
Estado. acciones administrativas son: designa- para el ejercicio 2007, Ley N° 28927
ción, rotación, reasignación, destaque, (12.12.2006), referidas a la contratación
• Desplazamiento permuta, encargo, comisión de servicios de personal (*).
Se ha autorizado al Poder Ejecutivo para y transferencia.
efectuar las acciones de desplazamiento NOTA
de personal, con la finalidad de cubrir las • Contratación de personal (*) Con relación a las normas presupuestarias y las
necesidades de personal de las distintas La norma ha dispuesto la suspensión de disposiciones sobre contratación de personal,
entidades. la contratación de personal en algunas ver el Informativo Caballero Bustamante de la
El desplazamiento de los trabajadores entidades, tales como la SUNARP y 1ra. quincena de enero del 2007, pág. G - 1 y
G - 2. n
sujetos al régimen de carrera adminis- Defensoría del Pueblo.

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