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Assessoria de Comunicação e Marketing

Michele Amaral
(37) 9948-5701 | (31) 8556-4553
amaral.michele@gmail.com

Comunicação Online e Mídias Sociais

Comunicação interna

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Quem sou
Michele de Oliveira Amaral Reis 25 anos, casada, 1 filha. Belo Horizonte - MG Formada em Comunicação Social - Gestão da Comunicação Integrada Habilitação Jornalismo – Puc Minas - Julho 2010 Áreas de atuação: A) Principal -Assessoria de Comunicação e Marketing -Comunicação OnLine e Mídias sociais -Comunicação interna B) Secundário -Design Gráfico

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Na rede
Meadiciona.com/micheleamaral

Email | Gtalk: amaral.michele@gmail.com MSN: micheleoamaral@hotmail.com Google+: Michele Amaral Twitter: @amaralmichele Facebook: Michele Amaral LinkedIn: Michele de Oliveira Amaral Reis SlideShare: Michele Amaral Blog: www.micheleamaral.wordpress.com

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Experiência
• Voluntária Período: 05/2011 aos dias atuais Função: - Analista de Redes Sociais: mensuração, planejamento, execução de estratégias de comunicação via mídias sociais para o Ministério Mostarda (Twitter, Facebook, Orkut). - Redatora: Produção de textos para o site www.ministeriomostarda.com.br

• Prestação de serviços como microempreendedora individual: Lara Comunicações Período: 10/2009 aos dias atuais Função inicial: estagiária Função atual: assessora de comunicação e marketing. Planejamento de estratégias para divulgação na imprensa, planejamento de estratégias de marketing para venda de cursos de educação executiva, criação de peças gráficas, manutenção de blogs, planejamento e execução de ações nas mídias sociais, cobertura de eventos, produção de releases, manutenção de sites, entre outras atividades prestadas para empresas conveniadas, como IBE - FGV e B.I. International.

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Experiência
• Instituto Euvaldo Lodi – IEL / Sistema FIEMG Período: 04/2008 à 04/2009 Função: Estagiária Planejamento de estratégias de marketing para vendas do serviço de interveniência de estágio, pré-vendas por telefone e agendamento de visitas dos consultores, relacionamento com instituições de ensino e grandes empresas, organização e execução de eventos, manutenção de site, organização e seleção estratégica de mailing, campanhas internas para datas comemorativas.
• Outros serviços Período: 2004 a 2007 Função: Vendedora

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Cursos
• Cursos
-Design gráfico (Corel Draw, Photo Shop, InDesing, Ilustrator) - Unir Tecnologia e Design -Webdesign (Flash, Dreameawer, Fireworks) - Unir Tecnologia e Design -Obtendo Resultados com as Redes Sociais - Alertse Qualificação Profissional -Curso de desenvolvimento de liderança - Instituto de Vencedores da Igreja Sara Nossa Terra de Belo Horizonte.

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Cursos
• Cursos agendados
20/9/2011 - Oficina na Web: Como gerar resultados nas redes sociais – Comunique-se
Professor: Tiago Cordeiro. Jornalista formado pela PUC (RJ), contribuiu em projetos de redes sociais para importantes instituições, Fiesp, Nissan e Banco Santander. Atualmente trabalha como consultor.

03/10/2011 - Mensuração de Resultados em Comunicação - Comunique-se
Professor: Neuza Serra é jornalista formada pela Cásper Líbero. Executiva do segmento de Comunicação Corporativa, tem grande experiência na assessoria a importantes empresas e líderes empresariais. No mercado editorial, trabalhou para veículos influentes, como os jornais Gazeta Mercantil e A Gazeta de Vitória e Rádio Eldorado.

1, 8, 22 e 29/10 de 2011 – Redes Sociais: Inovação, Estratégias e Oportunidades – Una
Professor: Fernando Leroy de Araujo. Jornalista. Analista de Mídias Sociais e Comunicação Digital do Centro Universitário Una. Coordenador do MBA em Mídias da Una. Especialista em Gestão Estratégica da Comunicação Organizacional pela Una e certificado pelo Centro de Inovação e Criatividade da Escola Superior de Propaganda e Marketing –ESPM-SP e Jump Digital Business Academy. Consultor de Mídias Sociais da Vale e professor de redes sociais da Universidade SECOVI-MG/Câmara do Mercado Imobiliário.

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Pesquisa
- Projeto experimental de formação de curso Jornalismo Convergente? O webjornalismo a partir da hibridação das mídias, convergência de ideias, perspectivas e colaboração de usuários. - Ensaio Celular como uma nova mídia. Disponível aqui. - Participação na Revista PQN Fui fonte da matéria sobre política e mídias sociais, devido uma pesquisa, realizada para o blog, em que fiz contatos com diversos candidatos às eleições 2010. Disponível aqui.

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Eventos
•Digitalks BH 2011 Tema Marketing Digital •Palestra Show de Loja Participação da palestra com Edmour Saiani sobre estratégias de marketing (2011) • Gestão do Futuro Tema: “O modelo de trabalho para líderes do século 21”, ministrado pelo professor da Universidade de Berkeley, John Danner. (2010)

•ECOM Participação do ECOM (Encontro sobre Comunicação Social) 2009, com palestras relativas ao Marketing de Guerrilha e Branding.
•INTERCOM XXX Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação,realizado em Santos (SP), com diversos assuntos, entre eles, Marketing Digital e jornalismo online (2007)

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Assessoria de Imprensa
(37) 9948-5701 | (31) 8556-4553 amaral.michele@gmail.com www.meadiciona.com/micheleamaral www.micheleamaral.wordpress.com

Portifólio

1 – Assessoria de imprensa. Seguem releases publicados na imprensa: A) Escola de Negócios IBE, conveniada FGV da Região Metropolitana de Campinas – SP. Esta é apenas uma seleção, todos os releases publicados estão disponíveis no site.

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Portifólio | Assessoria IBE FGV

Jornal Correio Popular
Data: 20 de março de 2011 Editoria: Empregos Página: 01

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Portifólio | Assessoria IBE FGV
Jornal de Nova Odessa
Data: 05 de maio de 2011 Editoria:Opinião Página: 02

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Portifólio | Assessoria IBE FGV
Jornal da Cidade
Data: 6 de maio de 2011 Página: 10

Jornal Todo Dia >
Data: 13 de maio de 2011 Editoria: Opinião Página: 02

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Portifólio | Assessoria IBE FGV

Jornal de Nova Odessa
Data: 19 de maio de 2011 Editoria: Mercado Página: 05

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Portifólio | Assessoria IBE FGV

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Portifólio | Assessoria IBE FGV

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Portifólio

1 – Assessoria de imprensa. Seguem releases publicados na imprensa:

B) Escola de Negócios B.I. International, com sede em São Paulo e duas unidades em Ribeirão Preto e Belo Horizonte.
Esta é apenas uma seleção, todos os releases publicados estão disponíveis no site.

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Portifólio | Assessoria B.I.
Jornal Diário do Comércio
Data: 16 de fevereiro de 2011 Editoria: Negócios Página: 15 Disponível aqui.

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Portifólio | Assessoria B.I.

Jornal do Commercio
Data: 25 de fevereiro de 2011 Disponível aqui.

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Portifólio | Assessoria B.I.
Jornal Diário do Comércio
Data: 26 de março de 2011 Editoria: Negócios Página: 17 Disponível aqui.

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Portifólio | Assessoria B.I.
Publicado:
17/05/2011 – Blog Prof. Milton Araújo 17/05/2011 – Portal Administradores 18/05/2011 – Web Fórum – Associação Comercial de São Paulo 31/05/2011 – Blog SigmaEstatítica - UFRN Leia o texto no próximo slide*

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Portifólio | Assessoria B.I.
É necessário capacitar profissionais para o e-commerce urgentemente, afirma especialista
As demandas aumentaram, mas a formação profissional, de modo geral, ainda deixa a desejar Com o crescimento da economia brasileira, são poucos os setores que não reclamam de escassez de mão de obra qualificada. As demandas aumentaram, mas a formação profissional, de modo geral, ainda deixa a desejar. Mais recentemente, o problema tem preocupado a área de ecommerce, uma das mais promissoras no país e cujo faturamento vem atingindo níveis cada vez maiores. Segundo especialista, só há um caminho: investir em capacitação e formação continuada. O e-commerce tem apresentado crescimentos acima dos verificados no varejo convencional. Apenas para este ano, a e-bit e a camara-e.net (Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico) esperam um crescimento nominal de 30% frente a 2010, enquanto a Fecomercio-SP (Federação do Comércio de São Paulo) estima uma alta de 8% para o varejo, considerando um cenário otimista, segundo artigo publicado pela InfoMoney. A falta de profissionais para atuar no e-commerce está fazendo com que as empresas virtuais ampliem cada vez mais seus benefícios para reter talentos. Ganham, com isso, profissionais da área de varejo, tecnologia e marketing, visto que o setor é relativamente novo no Brasil. “Conhecer as rotinas de negócios e ter afinidade com tecnologia, finanças e marketing amplia as chances do profissional de se dar bem nessa área, independentemente da área de formação”, afirma Alexander Damasceno, diretor presidente do B.I. International. A tendência é que as unidades de negócios virtuais das empresas fiquem mais independentes. Com isso, amplia-se a demanda, principalmente de profissionais de compras, planejamento financeiro e business intelligence. “Quem quiser aproveitar esse novo mercado, deve ficar atento não apenas às habilidades técnicas, mas às comerciais”, afirma Damasceno.

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Portifólio | Assessoria B.I.
Publicado:
30/05/2011 31/05/2011 31/05/2011 31/05/2011 03/06/2011 – Portal Administradores - DP Empresarial - Blog Jac Bueno - PS MG Produções - Blog Coaching Mônica Bastos

Leia o texto no próximo slide*

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Portifólio | Assessoria B.I.
Conhecer para reter os talentos Y
Novos profissionais possuem uma facilidade para inovar e para enfrentar novos desafios, características essenciais no mercado competitivo atual, afirma professor Pesquisa recente da consultoria de gestão Hay Group,realizada com mais de 5,5 mil jovens mostrou que um quinto dos entrevistados já está exercendo cargo de liderança em equipes de trabalho. "Conhecer esta nova geração pós anos 80 é, no mínimo, necessário para a gestão estratégica da organização. Entendê-la e valorizá-la pode ser a chave para um sucesso ainda maior", afirma Alexander Damasceno, diretor da escola de negócios B.I. International. Damasceno explica que estes novos profissionais possuem uma facilidade para inovar e para enfrentar novos desafios, características essenciais no mercado competitivo atual. "Os Y são grande parte de nossos alunos. Eles são naturalmente empreendedores, inovadores e ousados. Normalmente, investem na carreira com cursos diferenciados e networking internacionais. Esses profissionais são o que as empresas precisam para se manterem competitivas", afirma.

Outras características desses profissionais foram apontadas em estudo feito pela Bridge Research com 672 profissionais entre 20 e 29 anos em SP, RJ e Porto Alegre. A pesquisa identificou que os principais traços do perfil da Geração Y são:
1- Relação diferente com hierarquia, horários e produtividade. 2- Profissionais que preferem vestir a própria camisa à da empresa. 3- Para permanecer na empresa o essencial é ter feedback constante dos gestores. 4- Buscam mais do que salários e benefícios: são movidos a desafios contínuos. 5- O comprometimento e permanência na empresa depende da capacidade de inovação da organização. Alexander Damasceno conta que, em virtude desse perfil peculiar, as empresas precisam, muitas vezes, mudar a forma de gerir. "Dar voz a estes profissionais e possibilitar uma flexibilidade de horário, são atitudes importantes do gestor. O profissional precisa se sentir motivado, caso contrário, pode sair em busca de oportunidades que atendam suas necessidades", alerta. Como possuem o perfil inovador, querem desenvolvê-lo, por isso gostam de atuar em empresas que permitam a inovação. De acordo com Damasceno, os Y vêem no trabalho não apenas uma forma de ganhar dinheiro, mas de se desenvolver, o que justificaria o resultado da pesquisa de que eles vestem a própria camisa. "Essa geração quer trabalhar sim, mas quer fazer isso com alegria e satisfação pessoal. Para reter esses talentos é preciso motivá-los, incentivar o desenvolvimento da inovação na organização, mostrar para eles o que precisa ser mudado e quais expectativas têm sido cumpridas, enfim, é preciso estabelecer uma relação próxima à amizade, ao invés da costumeira relação de chefe e subordinado", afirma.

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Portifólio | Assessoria B.I.

Publicado no Diário do Comércio, dia 23 de julho de 2011.

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Comunicação OnLine

Portifólio | Blog
B.I. International Produção de textos para o Blog do B.I. International – www.biinternational.com.br/blog Assuntos sobre o mercado executivo. Atualizado às segundas, quartas e sextas.

Observação A análise de acessos é feita pela empresa desenvolvedora do site.

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Portifólio | Blog
B.I. International – Global Talent Be On Produção de textos para o Blog do Global Talent– www.globaltalent.com.br/blog Assuntos sobre carreira, geração y, mídias sociais, inovação... Atualizado às terças e quintas.

Observação A análise de acessos é feita pela empresa desenvolvedora do site.

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Portifólio | Blog
Verbo Digital – www.micheleamaral.wordpress.com Blog pessoal sobre o universo da comunicação online. Tags de interesse: mídias sociais, SEO, SMO, Marketing Digital, Monitoramento, Métricas...

Observação A análise de acessos é feita pelo próprio Wordpress.

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Portifólio | Mídias sociais
IBE FGV Planejamento de estratégias para Twitter, Facebook, LinkedIn e Blog. Manutenção do Twitter, Facebook e LinkedIn. Avaliação de resultados: Klout, Hootsuite, TwitAuditor, Migre.me...
Abaixo coloco alguns exemplos:

Blog da IBE

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Portifólio | Mídias sociais
Twitter

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Portifólio | Mídias sociais
Facebook Perfil

Page IBE FGV

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Portifólio | Mídias sociais
LinkedIn

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Portifólio | Mídias sociais
Ministério Mostarda
Planejamento de estratégias para Twitter, Facebook e site. Manutenção do Twitter e Facebook Avaliação de resultados: Google Analytics, Klout, Hootsuite, TwitAuditor, Migre.me...

Site do Ministério Mostarda A análise de acessos é feita via Google Analytics

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Portifólio | Mídias sociais
Twitter

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Portifólio | Mídias sociais
Facebook (perfil)

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
O monitoramento e análise de conteúdo, bem como as métricas, são feitas de maneira distintas de acordo com os objetivos e da empresa a ser verificada. No entanto, alguns pontos merecem destaque: Monitoramento Ferramentas como o Google Alerts e Google Reader . Análise de conteúdo Alguns tópicos são analisados, como: relevância de quem fala, o tom, o conteúdo da mensagem, entre outros.
Obs.: No blog Verbo Digital tem um post do Tarcízio Silva que abordam esses tópicos mais detalhadamente: Medindo comunicação e relações públicas online: análise de conteúdo

Métricas Utilizo sites como: Klout, Hootsuite, TwitAuditor, Migre.me.
Obs.: No blog Verbo Digital tem um post sobre sites de análises de resultados: Métricas, apenas números? (Parte 2)

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
Análise do Twitter IBE FGV: Migre.me

Objetivo: - Verificar quais conteúdos são mais clicados - Verificar quais conteúdos são mais retwittados

- Identificar contatos estratégicos para a replicagem de conteúdo.

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Portifólio | Mídias sociais
Twitter

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
Análise do Twitter Mostarda Klout (analisa também Facebook e LinkedIn) Objetivo:

- Verificar o grau de influência dos seus amigos.
-Verificar a (in)evolução da influência durante determinado período -Detectar parceiros divulgação de conteúdo para

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Análise do Twitter Mostarda Klout Objetivo:

-Analisar o real engajamento que a rede proporciona
-Analisar o engajamento de acordo com o tamanho da rede.

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Análise do Twitter Mostarda Klout

Objetivo:

-Analisar o perfil das pessoas que influencia e o quanto essas pessoas podem influenciar outras e contribuir para o sucesso de uma campanha, por exemplo.

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
Análise do Twitter Mostarda Klout

Objetivo:

-.Observar quem são as pessoas que influenciam seu perfil e qual a influência que elas exercem sobre outras pessoas.

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
Análise do Twitter Mostarda Klout

Objetivo:

-.Analisar a variação de influência exercida.

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
Análise do Twitter Mostarda TweetAuditor

Objetivo: -Analisar novos seguidores e pessoas que deixaram de seguir -Analisar as pessoas que seguem o perfil -Analisar diária a diferença de repercussão

-Analisar perfil de seguidores

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Portifólio | Monitoramento e Métricas
Análise do Twitter Mostarda TweetAuditor

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Comunicação Interna

Portifólio | Comunicação Interna
As estratégias de comunicação interna variam muito, de acordo com a realidade da organização. Sendo assim, limito-me a reproduzir algumas peças de ações realizadas, para IBE e B.I. International. Em diversas datas comemorativas, são produzidas ações de conscientização e/ou comemoração, como e-mail marketing disparados em datas como Dia da Cidadania, Desarmamento, entre outras. Em aniversários e datas comemorativas como Dia das Mulheres, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia da secretária e Natal também são celebrados, com o envio de cartões personalizados, enviados por email, para colaboradores e públicos específicos das escolas de negócios. Seguem algumas peças:

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Portifólio | Cartões

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Portifólio | Cartões

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Portifólio | Cartões

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Portifólio | Cartões

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Portifólio | Cartões

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Portifólio | Peças gráficas
Em Cartaz: peça direcionada para público interno: colaboradores e alunos e estratégico: parceiros e ex-alunos. Material fixado nos murais da escola de negócio B.I. International, enviado por email e disponibilizado no site.

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Portifólio | Newsletter
Newsletter: peça direcionada para público interno: colaboradores, professores e alunos, e público externo: pessoas que se cadastram no site, possíveis alunos. Material enviado por email e, no caso da IBE, disponibilizado no site. Newsletter da IBE Disponível aqui.

Newsletter do BI Disponível aqui.

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Cobertura e organização de eventos

Portifólio | Eventos

Eventos: A experiência com eventos se deu principalmente a partir do estágio no IEL. Além de eventos executivos realizados para FIEMG, fui presidente da Comissão de Formatura do curso de graduação e auxilio eventos realizados na IBE e B.I. International. A cobertura desses eventos, incluindo entrevistas e fotos também são realizadas. Abaixo, seguem exemplos:

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Portifólio | Eventos

Esta e outras coberturas estão disponíveis no Blog do B.I. International e também no site da IBE.

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Design gráfico

Portifólio | Design gráfico
Para a empresa Calista, foram produzidas peças gráficas diversas, tais quais cartaz, folder, cardápio, banner, convite para evento, etc. Segue pequena amostra:

Cliente: Grêmio Mínero Metalúrgico da UFMG Trabalhos realizados: Produção de cartaz, convites, fichas de cadastro, crachás, cardápio para baile, marcadores de mesa e banners.

Cartaz A3

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Portifólio | Peças gráficas

Cardápio

Convite

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Portifólio | Peças gráficas
Cliente:Viamundi Idiomas

Trabalhos realizados: Produção de cartaz, e-mail marketing, planejamento de estratégias para atuação nas mídias sociais e comunicação interna.

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Michele Amaral

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