AVISO PRVIO Conceito: a comunicao que uma parte deve fazer outra de que pretende rescindir o referido pacto

to sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenizao substitutiva. _ O aviso prvio est previsto no art. 487, da CLT, e no inciso XXI, do art. 7, da CF/88. Natureza jurdica: O aviso prvio tem trplice natureza: a primeira de comunicar outra parte do contrato que no h mais interesse na continuao do pacto. O tempo, j que a lei determina um perodo mnimo para que a parte contrria seja avisada. Em terceiro, o pagamento que ir ser efetuado pelo empregador ao empregado. Cabimento: Como regra geral, temos que o aviso prvio cabvel nos contratos por prazo indeterminado. Enquanto, no h que se falar em aviso prvio nos contratos por prazo determinado, salvo quando neste contiver clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. _ cabvel aviso prvio tantos nas rupturas requeridas pelo empregado quanto pelo empregador. _ S cabvel aviso prvio na ruptura do contrato de trabalho sem justa causa. _ Em sntese, cabe aviso prvio: a) dispensa sem justa causa; b) dispensa do obreiro em razo da extino da empresa; c) na resciso indireta; d) nos contratos a termo com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada; e) e pela metade nos casos de culpa recproca (Sm. 14, TST) Irrenunciabilidade: O aviso prvio um direito irrenuncivel do empregado; por outro lado, o aviso prvio pode ser renunciado pela empresa. O pedido de dispensa de seu cumprimento pelo empregado, quando este dispensado sem justa causa, no exime o empregador de pag-lo, salvo se o empregado tiver obtido novo emprego (Sm. 276, TST). Forma: A lei no estabelece a forma como o aviso prvio deve ser concedido. Admite-se que o aviso prvio possa ser concedido verbalmente, j que o prprio contrato pode ser celebrado de forma verbal; entretanto, atualmente, o que vem sendo utilizado a modalidade de aviso por escrito, em duas vias, das quais uma fica com o empregado e outra com o empregador. Prazo: O art. 487, da CLT, estabelece 2 (dois) prazos diversos: um de 8 (oito) dias, nos casos em que o pagamento feito por semana; e outro de 30 (trinta) dias, aos que receberem por quinzena ou mensal, entretanto, o art. 487 no foi recepcionado pela Constituio que dispe em seu art. 7, inciso XXI, que direito do empregado aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei. Essa proporcionalidade estipulada no inciso XXI, tem sido considerada pela doutrina e pela jurisprudncia como regra jurdica sem eficcia imediata, enquanto no regulada em lei, podendo, no entanto, ser estipulado prazo superior atravs de norma coletiva. Modalidades de aviso prvio: Duas so as modalidades do aviso: o indenizado e o trabalhado. _ O aviso trabalhado pode ser cumprido de 2 (duas) maneiras, nos casos de dispensa promovida pelo empregador: com reduo de 2 (duas) horas dirias na jornada de trabalho do empregado, durante o perodo de 30 (trinta) dias do aviso ou a supresso de qualquer trabalho nos ltimos 7 (sete) dias do aviso prvio. (art. 488, CLT). No vlida a substituio das 2 horas dirias pelo correspondente pagamento a ttulo de horas extras, sob pena do empregador ter que pagar novamente o aviso prvio (Sm. 230, TST)

_ No aviso indenizado, em vez do empregado trabalhar os 30 (trinta) dias, ele dispensado no ato e recebe, entretanto, o valor correspondente ao perodo do aviso. _ Tanto o aviso trabalhado quanto o indenizado, integram o contrato de trabalho, para todos os fins. _ No existe a modalidade de aviso prvio cumprido em casa, na verdade, consoante entendimento do TST (O.J. 14, SDI), o aviso prvio cumprido em casa na verdade o aviso prvio indenizado. _ O empregado que pede demisso sem o devido aviso prvio ou sem o cumprir o mesmo, autoriza o empregador a descontar os salrios correspondentes ao perodo do aviso. (art. 487, 2, da CLT). _ O aviso prvio no extingue o contrato de trabalho, apenas firma prazo para o seu trmino. Em conseqncia, a parte concedente pode reconsiderar sua deciso resilitria anterior cancelando o aviso prvio, no sendo a parte contrria obrigada a aceitar tal reconsiderao. (art. 489, da CLT). _ O art. 15, da Lei 5.889/73 prev que o empregado rural ter a reduo de um dia por semana. Aviso prvio e justa causa: O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado pelo empregado praticar ato que justifique a resciso indireta, sujeita-se ao pagamento do aviso, sem prejuzo da indenizao que for devido (art. 490, da CLT). Da mesma forma, o empregado que durante o perodo do aviso cometer falta grave que enseje justa causa, perde o direito ao restante do aviso. (art. 491, da CLT). Aviso prvio e estabilidade: Integrando o aviso prvio para todos os efeitos como tempo de servio, inclusive para reajuste salarial coletivo e indenizao adicional, como entende a jurisprudncia (Sm. 182 TST), sobrevindo durante o perodo do aviso causa que justifique a garantia do empregado, este passa a ter a mencionada estabilidade. Entretanto, a jurisprudncia vem entendendo que no caso do empregado que se candidata a cargo sindical no perodo do aviso, no tem direito garantia no emprego. _ No possvel a coincidncia do aviso prvio dado pelo empregador com os ltimos 30 dias de estabilidade provisria do trabalho, nem mesmo a concesso do mencionado aviso durante o perodo de garantia do emprego (Sm. 348, TST).