CURSO DE DIREITO DO TRABALHO

3

MAURICIO GODINHO DELGADO

CURSO
DE
DIREITO DO TRABALHO
4ª edição

®

Curso de Direito do Trabalho_4ª ed._comp. A (RF) (07/12/2004)

3

4

MAURICIO GODINHO DELGADO
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)
(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Delgado, Mauricio Godinho
Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho
Delgado. — 4. ed. — São Paulo : LTr, 2005.
Bibliografia.
ISBN 85-361-0641-7
1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho —
Brasil I. Título.

04-7507

CDU-34:331(81)
Índices para catálogo sistemático:

1. Brasil : Direito do trabalho
2. Direito de trabalho : Brasil

34 : 331 (81)
34 : 331 (81)

Produção Gráfica, Editoração Eletrônica e Revisão: IMOS LASER
Capa: ROGERIO MANSINI
Impressão: BOOK

(Cód. 3071.2)
© Todos os direitos reservados
R

EDITORA LTDA.
Rua Apa, 165 — CEP 01201-904 — Fone (11) 3826-2788 — Fax (11) 3826-9180
São Paulo, SP — Brasil — www.ltr.com.br

Janeiro, 2005

Curso de Direito do Trabalho_4ª ed._comp. A (RF) (07/12/2004)

4

Aos que acreditam._comp. Curso de Direito do Trabalho_4ª ed. o Direito do Trabalho. Gabriela e Marina. inclusive em sua particularização socialmente indispensável. nas idéias de Justiça e Direito. contribuindo para sua realização.CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 5 Para Lucilia. A (RF) (07/12/2004) 5 .

6 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed._comp. A (RF) (07/12/2004) MAURICIO GODINHO DELGADO 6 .

................................... RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OUTROS CAMPOS DO DIREITO .. INTRODUÇÃO .................................... 83 IV............. 79 CAPÍTULO III ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I..........CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 7 SUMÁRIO LIVRO I INTRODUÇÃO E PARTE GERAL CAPÍTULO I CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I................. ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO — PROPOSIÇÕES METODOLÓGICAS ........................... DEFINIÇÃO ..................................................................................................................................................... Relações com Princípios Gerais de Direito e de outros Ramos Jurídicos .... 66 III..................... CONTEÚDO .... 55 V........................... 63 CAPÍTULO II AUTONOMIA E NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO I.................... 75 2..... Relações com o Direito Civil ....................................................................................... NATUREZA JURÍDICA ............ Relações com o Direito Constitucional ............................................................ 49 III.............. INTRODUÇÃO ....................... 75 1........ PROCESSO DE FORMAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO ..... 52 IV........................ 62 VII............................... 81 II......................................................................... 58 VI....................... 81 III..... INTRODUÇÃO ............................ 78 4............................................ FUNÇÕES ................................................ DENOMINAÇÃO ............................... 87 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................................................ ABRANGÊNCIA DA ÁREA JURÍDICO-TRABALHISTA ..................... A (RF) (07/12/2004) 7 .................................................. Relações com o Direito Previdenciário ...................... 66 II........................................................................................................ AUTONOMIA ..... 76 3.............._comp...... DIVISÃO INTERNA DO DIREITO DO TRABALHO ................................. POSICIONAMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NA HISTÓRIA .............................. 70 IV........................................................... 49 II...........................................

....................... 118 1................................................................................................................. 127 Corporativismo Versus Democracia ................................ 124 B) A Carta de Direitos de 1988 .... 106 2............ 96 4. Institucionalização do Direito do Trabalho .. 100 2.......................................................... Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.. MODELOS PRINCIPAIS DE ORDENS JURÍDICAS TRABALHISTAS ....... Parâmetros dos Modelos Justrabalhistas Democráticos .. 94 2......... Modelo Justrabalhista Brasileiro Tradicional: caracterização sociojurídica e reprodução histórica ...... INTRODUÇÃO ........ 120 IV....................... Parâmetros do Modelo Justrabalhista Autoritário ............... Sistematização e Consolidação ............................. Democracia e Normatização Estatal: reflexões complementares ..... 126 2..................... Contradições Antidemocráticas da Constituição de 1988 ............................................ 115 III.................................................................. Parâmetro Estatal-subordinado de Gestão Trabalhista .................................. 114 Transição Democrática Aliada à Crise do Ramo Jurídico .... INTRODUÇÃO ........................ 122 1.................................. 135 CAPÍTULO V ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA I............................... 123 A) Renovação da Cultura Jurídica Brasileira ............................................................... O MODELO JUSTRABALHISTA BRASILEIRO TRADICIONAL .. 99 1.......... 92 1........................ 99 A) Normatização Autônoma e Privatística ............... 105 1......................................................... 97 VI.... 109 Análise Comparativa ................................................................................. A (RF) (07/12/2004) 8 137 ..8 MAURICIO GODINHO DELGADO V........................................... FASES HISTÓRICAS DO DIREITO DO TRABALHO ..................................................................... A CARTA CONSTITUCIONAL DE 1988 E A TRANSIÇÃO DEMOCRÁTICA JUSTRABALHISTA ............................................................. Modelo Justrabalhista: transição ou continuidade? .................. 101 3............................................................................................................ Manifestações Incipientes ou Esparsas .................................................. Institucionalização do Direito do Trabalho . 112 3..... 105 II.................... Avanços Democráticos da Constituição de 1988 ..... PERIODIZAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO ..................................... 100 B) Normatização Privatística Subordinada ............................ Transição Refreada: impasses constitucionais de 1988 ................................._comp................... 133 4................. Manifestações Incipientes ou Esparsas ........ 95 3....... 118 2.......... Crise e Transição do Direito do Trabalho ................... 102 CAPÍTULO IV ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL I.................. Crise e Transição do Direito do Trabalho ............................... 129 3......................................

..................................................................................... 137 1... 166 A) Laudo Arbitral (Arbitragem) .......................................................................................... 159 1................. 151 2.................... Classificação ........................... 145 B) Eficácia Jurídica da Carta Constitucional ............................. 145 A) Sentido Material e Sentido Formal .............................. 152 3...... Figuras Justrabalhistas Especiais ......................................................... FIGURAS ESPECIAIS ...................... 169 A) Jurisprudência ............................... Constituição ...... Instruções................................................. FONTES DO DIREITO: CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO .................................... 137 2......................................................................................................................................... Circulares ..................... 159 Aderência Contratual .............................. 148 c) Análise Comparativa .._comp.......... 166 B) Regulamento Empresarial .................. 154 4.................................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 9 II............................................................. FONTES HETERÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO ....... 157 V..... 141 Heteronomia e Autonomia ................................. 145 1.................................................................................................................................. FONTES AUTÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO ............................................... 168 2............................... Sentença Normativa .................................................................................................. 138 A) Fontes Materiais .......... Portarias....................... Lei (e Medida Provisória) ............................................................................................................................. Conceito ..................................................................................................................... 156 6...... 142 III.................................................... 144 IV.................................. FONTES FORMAIS JUSTRABALHISTAS: TIPOS JURÍDICOS ........................................................................................ Contrato Coletivo de Trabalho ................ Regulamento Normativo (Decreto) ..... 156 5...... 161 2............................................................. Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho .. Outras Figuras Jurídicas Especiais ......................................................... Avisos............................................... 166 1. 165 VI..... 172 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.................................................................................................... Usos e Costumes ............ 171 C) Doutrina ........................................ 147 a) Vertente Tradicional ................................................................................................ 172 D) Eqüidade ............... 147 b) Vertente Moderna .................................................. 139 B) Fontes Formais ................................... 163 3.......... Tratados e Convenções Internacionais .......................................................... 169 B) Princípios Jurídicos .................................................................................. A (RF) (07/12/2004) 9 ..............

..... 188 C) Princípios Normativos Concorrentes .................................... 199 C) Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas .............................................................................._comp...................................................................................................................................... Fase Jurídica .............. Fase Pré-jurídica ou Política .... 188 B) Princípios Normativos Subsidiários ... 197 B) Princípio da Norma Mais Favorável ............................... 186 II........................................................................................................................... Ciência e Princípios ............. Hierarquia Normativa: especificidade justrabalhista ........ Aplicação da Teoria Especial Trabalhista ........................... 176 2.............................................................. 179 Acumulação Versus Conglobamento .......................................................... 201 D) Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas ........................................................... 187 1........ 184 1....................................................................................................... 177 3........................................................................................ Núcleo Basilar de Princípios Especiais ...................... 174 B) Cláusulas Contratuais ....................10 MAURICIO GODINHO DELGADO 3.......................... Máximas e Brocardos Jurídicos ...... 181 CAPÍTULO VI PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO I... PRINCÍPIOS DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ........................................................... 197 A) Princípio da Proteção ................................................................. PRINCÍPIOS DE DIREITO: FUNÇÕES E CLASSIFICAÇÃO ............ INTRODUÇÃO ..................... 194 IV............................. Hierarquia Normativa: teoria geral ............................... 205 G) Princípio da Intangibilidade Salarial ..... Princípios Gerais — adequações ........ 203 Intangibilidade Contratual Objetiva ................................................. 187 2.... Referências Finais .................................................................. 174 A) Analogia ..................................................................................... 188 A) Princípios Descritivos (ou Informativos) ......................................................... 191 1........ 206 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................................................... PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS AO DIREITO DO TRABALHO ........................................................................... PRINCÍPIOS JURÍDICOS GERAIS APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO — ADEQUAÇÕES ............... A (RF) (07/12/2004) 10 .......... 201 E) Princípio da Condição Mais Benéfica ...................... 175 1.......... 196 1....... 192 2.................. Direito e Princípios ... 185 2............... 174 VII......................................................................................................... HIERARQUIA ENTRE AS FONTES JUSTRABALHISTAS ............................................. 189 III........... 195 V........................................................ 202 F) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva ....................................

.................................................................................... 226 A) Distinções Relevantes ............................ 233 c) Tipologia Segundo os Métodos de Interpretação .................................... 212 B) Princípio do Maior Rendimento ........................................... 236 a) Hermenêutica Tradicional ......................................................................................_comp................................................................................................... 214 VI....... 238 f) Contraponto Avaliativo ................. 208 I) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego ......CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 11 H) Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma ................ 222 2....................................... 219 A) Renúncia .............. 231 a) Tipologia Segundo a Origem da Interpretação ................... 222 II.............. 238 d) Escola da Interpretação Científica .................................................. 233 E) Sistemas Teóricos de Interpretação ....... 226 B) Função da Interpretação Jurídica ........ Hermenêutica Jurídica ............. 229 C) Tipologias da Interpretação Jurídica ........................................................................ A Interpretação no Conhecimento Humano ................................................................................................ 239 F) Especificidade da Interpretação Justrabalhista ...................................................... 222 1.......................... A Interpretação no Direito ................................................................................. INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS: RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ...................... 216 1................................ Extensão da Indisponibilidade ............................................................................................................................................................................................................ 239 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.................... INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I........................................................... 225 3.............. 209 2.................................................... 217 3........................................ Diferenciação de Figuras ......................................... 224 A) Interpretação na Fase de Construção da Norma ......................... 233 D) Principais Métodos de Exegese do Direito ....................................................................................... 225 B) Interpretação do Direito Construído .................. 216 2..................... 220 CAPÍTULO VII INTERPRETAÇÃO............................................................................................................................... INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO .......... 237 b) Escola Exegética Francesa ............................................................ 219 B) Transação ............................................................... 231 b) Tipologia Segundo os Resultados da Interpretação .................................. 237 c) Escola Histórico-evolutiva .. A (RF) (07/12/2004) 11 ...... Princípios Justrabalhistas Especiais Controvertidos ..... 238 e) Escola da Livre Investigação ...................... 212 A) Princípio in dubio pro operario .................... INTRODUÇÃO .......................................... Requisitos da Renúncia e Transação ...........................

.............................._comp............. Conceituação ......... 252 2.. 241 1...... 263 A) Prescrição nos Contratos Urbanos .............. 243 IV.................. Aplicação do Direito do Trabalho no Espaço .................... Causas Interruptivas ........................................................... PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: CAUSAS IMPEDITIVAS E SUSPENSIVAS ............. 265 b) Unificação de Prazos (EC 28/2000) ........................................................................................................................... Decadência versus Prescrição ................................................................ 244 1..................................................................... Prazos Prescricionais ...... Fatores Tipificados ................................................................. CAUSAS IMPEDITIVAS..... Aplicação do Direito do Trabalho no Tempo ... 271 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................................ 260 VII..................................................... 262 1................................... Procedimento Analógico ............................... PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: CAUSAS INTERRUPTIVAS .............................. 263 B) Prescrição nos Contratos Rurais .................. 246 3.............. Preclusão versus Prescrição ........................................... 256 2.............. 257 V.................... 260 VI............................................................ 253 3............. 241 2....................................... 250 II..... 244 2.......................................................................................................................... Causas Impeditivas e Causas Suspensivas .......................................................................... 256 1.......................................................................................... INTRODUÇÃO ......................... Perempção versus Prescrição ..... Conceituação ..... Outros Fatores Atuantes ...................... 267 D) Prescrição do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ....................... 248 CAPÍTULO VIII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO I................... SUSPENSIVAS E INTERRUPTIVAS DA PRESCRIÇÃO ....................................................................... 258 1.................................................... Tipos de Integração Jurídica ......................................... 266 C) Prescrição nos Contratos Domésticos ............... INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO ..................................................................... 269 E) Prescrição em Ações Meramente Declaratórias ............ DISTINÇÕES CORRENTES ... 265 a) Prazo Diferenciado (Antes da EC 28/2000) ........................... A DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO .............................................................................. 252 1.......12 MAURICIO GODINHO DELGADO III................................... 254 IV.............. 259 2...... 245 Princípio da Aderência Contratual ....................................................................................... 254 III.......................... 258 Critério da Actio Nata ............................... 242 3...... NORMAS ESPECÍFICAS À PRESCRIÇÃO TRABALHISTA ............. APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO .......... A (RF) (07/12/2004) 12 ...

.......................................................... 305 IV........... 288 2............... 280 LIVRO II DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPÍTULO IX RELAÇÃO DE EMPREGO — CARACTERIZAÇÃO I.................... 293 a) Eventualidade versus Não-eventualidade: teorias .................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 13 2............................................................................................... 275 3............................. 276 A) Legitimidade para Argüição ......................... Argüição da Prescrição: legitimidade e momento ........................... 291 C) Não-eventualidade ..........._comp........................... Termo Inicial de Contagem da Prescrição ................................................... 285 II............. 309 B) Teoria da Compra e Venda ......... Distinções na História do Direito ....................................... 278 a) Argüição na Fase de Conhecimento ................................. 302 b) Natureza da Subordinação ..................................................................... Prescrição Intercorrente ................................ 272 B) Parcelas de Complementação de Aposentadoria ........................ A (RF) (07/12/2004) 13 ... Critérios de Caracterização da Relação Empregatícia ............................................................. 307 1................................................................................................................................... VALIDADE JURÍDICA DA RELAÇÃO DE EMPREGO: ELEMENTOS JURÍDICOFORMAIS DO CONTRATO EMPREGATÍCIO .... 287 1............................................... 289 A) Trabalho por Pessoa Física .............................................. CARACTERIZAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO ................................................................................................................................................................................................ 272 C) Prescrição Total e Prescrição Parcial ....................................................................................................... 310 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.................................. 298 E) Subordinação .................................. INTRODUÇÃO ................................. 309 A) Teoria do Arrendamento ..... 291 B) Pessoalidade ....................... 297 D) Onerosidade ... 285 Relação de Trabalho versus Relação de Emprego .... NATUREZA JURÍDICA DA RELAÇÃO DE EMPREGO .................................................................. 278 b) Argüição na Fase de Liquidação e Execução ........... 272 A) Parcelas Oriundas de Sentença Normativa ................................... Teorias Contratualistas Tradicionais ........................................................................... 279 4.................... 276 B) Momento Próprio para Argüição ........................................................................................ 294 b) Trabalho Eventual: caracterização ......... 301 a) Conceito e Caracterização ............................................. 303 III..............................................................

.. 325 2..................... TRABALHO AUTÔNOMO ............................................ 349 1....... EMPREGADOS DE FORMAÇÃO INTELECTUAL: TRATAMENTO JUSTRABALHISTA .... TRABALHO AVULSO ................................................................................................... 329 2...... Prestação de Serviços e Empreitada ...... 337 3.................. Pacto Autônomo e Risco Contratual ................................................... Teoria Contratualista Moderna ............. 8........ CONTRAPONTO ESTÁGIO VERSUS RELAÇÃO DE EMPREGO .. Princípio da Dupla Qualidade ............. 322 III................................ 343 CAPÍTULO XI O EMPREGADO I................. 316 A) Teoria da Relação de Trabalho ....................................................................................... INTRODUÇÃO ...... 348 III........................................................ 327 IV................................. 311 D) Teoria da Sociedade ............................................. Pequena Empreitada: especificidade ............................................................. 323 1. TRABALHO EVENTUAL ..................................... EXCLUDENTE LEGAL DA FIGURA DO EMPREGADO — VINCULAÇÃO ADMINISTRATIVA ............................................................................................................................................................... 62 da CLT (Antes da Lei n...................... 341 VIII. 316 B) Teoria Institucionalista ........... 347 II. Requisitos Formais .. 328 1................................ INTRODUÇÃO ........................... Teorias Acontratualistas ............ 347 Empregado e Conteúdo de sua Prestação Principal ..................................................... 337 VI......................................... 312 2.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 319 CAPÍTULO X RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU I................. Requisitos Materiais ............................................................. TRABALHO VOLUNTÁRIO .966/94) ...... 313 3.. 350 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................................................................................................................................................................................. 321 II.......................... 336 2.................. 312 E) Contratualismo Tradicional: análise crítica .............................................................................. Estágio: avaliação crítica ................................ Cargos ou Funções de Confiança ou Gestão: regra geral ............... A (RF) (07/12/2004) 14 ....14 MAURICIO GODINHO DELGADO C) Teoria do Mandato ..................... 339 VII..... Princípio da Retribuição Pessoal Diferenciada ............................... CONTRAPONTO COOPERATIVA VERSUS EMPREGADO ... ALTOS EMPREGADOS: SITUAÇÕES ESPECÍFICAS E TRATAMENTO JUSTRABALHISTA .... 326 3.................. 330 V...................................................................................... 334 1.......................................................................................... 318 C) Acontratualismo: análise crítica ..................._comp................................... 350 A) Art.......................................

........................................... Socioempregado: hipóteses jurídicas ................................................... 359 4........................... 364 2... 356 A) Diretor Recrutado Externamente ......CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 15 B) Art........... 374 4..... 353 2................................................................................... 376 B) Licença-paternidade e Licença-gestante .......................................... 364 1....................................................................... Evolução Jurídica .................... 370 b) Prestação Laboral à Pessoa ou Família .................................................. 366 Relação de Emprego entre Cônjuges ou Companheiros ............................................................. Estrutura da Relação Empregatícia Doméstica .............. 359 B) Empregado Eleito Diretor ......................................................................... 379 A) Fase de Restrição de Direitos ............... 381 Unificação do Prazo Prescricional ................ Definição ............ 380 B) Aproximação de Situações Jurídicas ................ 370 a) Finalidade Não-lucrativa dos Serviços .................................................................................................................... 362 B) Assimilação de Figuras ........................ 357 Contraponto de Vertentes .............. Parcelas Trabalhistas Controvertidas ..................................................................................................... A (RF) (07/12/2004) 15 ........................................ 372 c) Âmbito Residencial de Prestação Laborativa ................. 8..................................... 382 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................ Diretores Empregados ................................................................... 362 C) Regra Geral: compatibilidade de figuras jurídicas ................... 361 A) Incompatibilidade de Figuras ..... 377 C) Garantia de Emprego à Gestante .............................. 379 1...................................... 367 B) Elemento Fático-jurídico da Não-eventualidade .... EMPREGADO DOMÉSTICO ............................................................... 352 C) Efeitos do Cargo de Confiança .................................... 354 3....................................................................... Cargos ou Funções de Confiança: especificidade bancária ................ 366 A) Elementos Fático-jurídicos Gerais ........................................................................... 378 V........................... 363 IV....................................... 373 3..........................._comp................................... 368 C) Elementos Fático-jurídicos Especiais ....................................................................... 376 A) Férias Anuais Remuneradas .................................... Direitos Trabalhistas Estendidos aos Domésticos ...... 380 C) Fase Contemporânea: diferenciações tópicas ........966/94) ................. EMPREGADO RURAL ................................................................................................ 363 D) Sociedade como Simulação ............................................................................. 62 da CLT (Após a Lei n......................................................

.......................................................... 391 1..................................................... 406 2........ 407 A) Situações-tipo Tradicionais de Sucessão ................................ 395 III............ Aspectos Processuais ........... EMPREGADOR: CARACTERIZAÇÃO ....................................................................................................................................................................................... Caracterização do Empregado Rural ......................................................... 397 2.............................................._comp............................................................... 402 B) Solidariedade Passiva e Ativa: empregador único ............................. 403 5.................................................................................. 410 A) Transferência de Unidade Econômico-jurídica ................................... 397 1........................................................... Caracterização do Empregador Rural ................................................ 383 A) Antigo Critério Celetista ...................................................... Sucessão Trabalhista: caracterização ......... Definição ...... 402 A) Solidariedade Exclusivamente Passiva ..................................... 391 2................. Requisitos da Sucessão Trabalhista ............................................ 389 II. 386 CAPÍTULO XII O EMPREGADOR I.... 398 B) Abrangência Subjetiva ......... 398 A) Abrangência Objetiva . 405 IV............................................. 410 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.......................................... Assunção dos Riscos (Alteridade) ................................................. 389 Definição da CLT: análise crítica .......... 384 C) Elementos Fático-jurídicos Especiais ... Caracterização do Grupo Econômico ........... 393 Atenuações do Risco Empresarial ..................................... 386 3.................... 406 1................................................................... 385 a) Enquadramento Rurícola do Empregador ....................... 400 4...................... SUCESSÃO DE EMPREGADORES .. 394 3.............................................................................. 385 b) Imóvel Rural ou Prédio Rústico . A (RF) (07/12/2004) 16 ... Despersonalização ......... Objetivos da Figura .... 408 B) Situações-tipo Novas de Sucessão ................ 409 3.................................................................................... 383 B) Critério Hoje Prevalecente .16 MAURICIO GODINHO DELGADO 2.............................................................................................................. INTRODUÇÃO .............. GRUPO ECONÔMICO PARA FINS JUSTRABALHISTAS ................................................................................................................................................................................................... Empresa e Estabelecimento .................................................. 397 3........................................................................ 399 C) Nexo Relacional Interempresas ...................................................................... Definição e Denominação ............................................... Solidariedade Resultante do Grupo Econômico ..................

............................................................... 412 B) Continuidade na Prestação Laborativa ..................................... 442..................................................... 442 B) Isonomia: salário eqüitativo .............................................................................. 439 B) Ausência de Pessoalidade e Subordinação Diretas ........................ 443 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed......................... 431 1................ 441 C) Terceirização Ilícita ................... INTRODUÇÃO ...... 418 Cláusula de Não-responsabilização ...................................019/74 e Lei n................................................................................................................. 414 4......CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 17 Título Jurídico da Transferência ............................................................ CONSÓRCIO DE EMPREGADORES .......................................... Legislação Heterônoma Estatal ........ 422 A) Figuras Civilistas Clássicas ................................................................. 5..................................... Terceirização Lícita e Ilícita ................ 429 II...102/83 ........... 413 C) Situações-tipo Novas de Sucessão: requisitos .......................... 418 A) Posição Jurídica do Sucessor Empresarial .......... Jurisprudência Trabalhista ............. 200/67 e Lei n...................... CLT — cooperativas ...................... Fundamentos da Sucessão Trabalhista ........................................ 423 B) Singularidade Trabalhista . Efeitos Jurídicos da Terceirização ..........................................645/70 ........................... 442 2........ 419 B) Posição Jurídica do Empregador Sucedido .......... 433 C) Parágrafo Único do art........................ 7.............. 6...................................................................................................................... 421 7..................................................... 415 B) Fundamentação Legal ........................ 425 CAPÍTULO XIII TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA I................................_comp......... 438 A) Terceirização Lícita: situações-tipo .................... 438 1....................... 435 2....... 432 B) Lei n................. TERCEIRIZAÇÃO: CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS JURÍDICOS .......................... 432 A) Decreto-Lei n........................ Natureza Jurídica da Sucessão Trabalhista .............. Efeitos da Sucessão Trabalhista ...... Abrangência da Sucessão Trabalhista ................................................... NORMATIVIDADE JURÍDICA SOBRE TERCEIRIZAÇÃO ................. 424 V........................... 415 A) Fundamentação Doutrinária ........................................................................................... 416 5......................................................................... 436 III................................................... 442 A) Vínculo com o Tomador de Serviços ...................................................................................... 416 6.......................... 428 Evolução Histórica no Brasil . 434 D) Outras Referências Legais ...................................... 420 C) Insurgência Obreira Contra a Sucessão ..................................... A (RF) (07/12/2004) 17 ...................................................................................................

.......................................... 460 1............. Litisconsórcio Passivo ....... UM RELEVANTE DEBATE: CONTROLE CIVILIZATÓRIO DA TERCEIRIZAÇÃO ......... ESPECIFICIDADE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .............. Situações de Não-responsabilização ................................................................. 489 1......................................................................... RESPONSABILIDADE DO SÓCIO DA PESSOA JURÍDICA ............................. 461 VIII. Terceirização e Não-discriminação Remuneratória — salário eqüitativo .......................................... 477 VI............. 490 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.... 452 4........................................ 462 2..................................................... 471 II...... 456 Responsabilização de Entidades Estatais Terceirizantes . RESPONSABILIDADE DO DONO DA OBRA (OU TOMADOR DE SERVIÇOS) ............... 445 V............................... Situações de Responsabilização ........................ 488 II.. 466 3.............. Trabalho Temporário e Salário Eqüitativo ............................................ TERCEIRIZAÇÃO E RESPONSABILIDADE ...................................... 476 V. ASPECTOS CONCEITUAIS DO CONTRATO DE TRABALHO ........................................... RESPONSABILIDADE DO SUBEMPREITEIRO ................................. INTRODUÇÃO ............ 471 III........................................... 453 5................................................... ASPECTOS PROCESSUAIS ................. MORFOLOGIA E NULIDADES I..................... Definição .............. 484 CAPÍTULO XV CONTRATO DE TRABALHO — CARACTERIZAÇÃO................................................................................ 480 VII... 480 2................. 468 CAPÍTULO XIV RESPONSABILIDADE POR VERBAS TRABALHISTAS I............................................................................... 460 2................................................................................................... RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR E ENTES DO GRUPO ECONÔMICO ............. 6.......................... Formalidades e Prazos ................. RESPONSABILIDADE NOS CONSÓRCIOS DE EMPREGADORES ................ 456 VI...................... RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO TEMPORÁRIO E OUTROS TIPOS DE TERCEIRIZAÇÃO ............. INTRODUÇÃO .......... 473 IV.... Terceirização e Atuação Sindical ............... 449 2...................................................... Terceirização e Responsabilidade Trabalhista .......................................18 MAURICIO GODINHO DELGADO IV....................._comp........ 479 1................. 451 3.........019/74 .............................................. 449 1................................................. 458 VII................ Competência .................... 461 1... TERCEIRIZAÇÃO ATRAVÉS DA LEI N.............. Direitos da Categoria Temporária . A (RF) (07/12/2004) 18 ........................................................................... Hipóteses de Pactuação ... 489 Definição da CLT: crítica .... Trabalho Temporário: caracterização ...........................................

................................ 501 C) Forma Regular ou Não Proibida ....... 505 3................................................ 511 2............... 503 D) Higidez de Manifestação da Vontade .................................. Efeitos Específicos do Contrato por Tempo Indeterminado ............................ 517 3..................................... 492 III. 498 B) Licitude do Objeto ............................................. 496 1.......... A (RF) (07/12/2004) 19 ....... 490 3......................................... 518 IV.................... Contratos Plúrimos e de Equipe ................. Elementos Naturais do Contrato .................................................................................. 506 IV....................................................... 514 II.................... 507 A) Aplicação Plena da Teoria Trabalhista ..........................._comp............................................................. 519 1....................... Distinções .............................................................. Tipos de Nulidades ............ 521 B) Estabilidade e Garantias de Emprego ............................ 498 A) Capacidade das Partes ........................................................................ VÍCIOS E DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO — NULIDADES .............................. 507 1............................. Elementos Acidentais do Contrato: condição e termo ............... 516 1................................. Denominação .. INTRODUÇÃO ........................................ A EXPRESSÃO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO..... 514 III.............................. CONTRATOS POR TEMPO INDETERMINADO ................ 508 B) Aplicação Restrita da Teoria Trabalhista .. Elementos Essenciais (Jurídico-formais) do Contrato . 504 2...................... CONTRATOS INDIVIDUAIS E CONTRATOS PLÚRIMOS.................................. 521 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................................................................................................................... 519 2...................... A Expressão Contrato Coletivo de Trabalho ........... Aspectos Gerais ............................ 511 B) Nulidade Absoluta e Relativa ................................... CONTRATOS EXPRESSOS E CONTRATOS TÁCITOS .............................................. Nulidade e Prescrição ........................... 511 A) Nulidade Total e Parcial .................................................. 516 2........................................ CONTRATO DE EQUIPE ............. 520 A) Interrupção e Suspensão Contratuais .................................... MORFOLOGIA DO CONTRATO (ELEMENTOS CONSTITUTIVOS) .......................... 521 C) Efeitos Rescisórios ...................................................... 509 C) Inaplicabilidade da Teoria Especial Trabalhista ................................... 502 Forma e Prova .......................................................................... Teoria Trabalhista de Nulidades .................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 19 2.... 513 CAPÍTULO XVI CONTRATO DE TRABALHO — MODALIDADES I......................................................... Caracteres .................................................................................................................................... 512 3...............................................................................................................

................................................................................................ Prorrogação e Sucessividade Contratuais ..................................................................................................................................................................... DE 1998 .............................................................................. Contrato de Safra .......... 545 2..... 555 B) Requisitos do Contrato ...................................... 527 3..... INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 559 a) Prazo de Duração ................................................ Contrato de Experiência ............. 550 4...................................................... Celebração Contratual ............................................................................................................................................................... 554 1.601.......................................... 543 B) Efeitos Contratuais ....................... 532 7....... Meios de Fixação do Termo Final ........... Contratos a Termo: forma e prova ...................... 548 3. TIPOS CLÁSSICOS DE CONTRATOS A TERMO .......................... 552 III................ A (RF) (07/12/2004) 20 ........ 536 9........................................................ Caracterização da Figura Jurídica ........... Hipóteses de Pactuação .... 541 A) Caracterização .................................... Garantias de Emprego e Contratos a Termo ........................... 555 2.................................................... 556 A) Denominação . 524 2.................................... 535 8........... 559 c) Sucessividade Contratual .... 562 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.... 544 C) Natureza Jurídica do Contrato de Experiência — A Figura do Período de Experiência ................. 529 4............................................................ Contrato por Temporada ............................................ 529 5........................ 560 d) Tempo de Serviço (Accessio Temporis) ._comp................. 541 II........................................................... Suspensão e Interrupção nos Contratos a Termo............................................. O Tempo de Serviço nos Contratos a Termo .............................. 541 1...... 534 Acidente de Trabalho: exceção isolada ..................................... Contrato de Obra Certa ........ Prazos Legais .........20 MAURICIO GODINHO DELGADO V.................... Efeitos Rescisórios nos Contratos a Termo ........ 557 B) Características Trabalhistas Comuns ................................................................................. 559 b) Meios de Fixação do Termo Final .................................... CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO (A TERMO) ......................................... Indeterminação Contratual Automática (“Novação”) ..................................... 523 1.... NOVO PACTO A TERMO: O CONTRATO PROVISÓRIO DA LEI N......... 530 6.................................................................................................. 555 A) Hipóteses de Pactuação ............................................................................................................................ 538 CAPÍTULO XVII TIPOS DE CONTRATOS A TERMO I.................................... 9...................................................................

......................................... Lei n........................ 575 B) Lei n.... 571 A) Parcelas Comuns aos Demais Contratos ............................................. 591 VII................. 565 b) Formalidade Contratual ............................................... de 1998: reflexões complementares ............................................................. Representação Comercial ou Agência e Distribuição: dinâmica jurídica .... CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE MANDATO ............................. 579 b) Incompatibilidades Tópicas ......... 594 A) Caracterização ....... 582 III.........601/98 e Desemprego . Direitos Trabalhistas Aplicáveis .................................................................... 582 II................................. 564 a) Pactuação do Contrato .................................................... 572 C) Parcelas Trabalhistas Novas ..... 570 4.......................... 580 CAPÍTULO XVIII CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATOS AFINS I........................... CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ..... 582 Contratos de Atividade ............. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE EMPREITADA ......601/98 ................ 584 Pequena Empreitada na CLT ........_comp.............................. 9............................... 586 IV............... 579 a) Incompatibilidades Globais ........................................................................................................................... 574 6................................................ 575 A) Lei n............................... 565 c) Prorrogação Contratual ...............................................601/98 e Flexibilização Trabalhista .................................................. 589 VI.... 9..... 571 B) Parcelas Modificadas pela Lei n............... 573 D) Novo Contrato Provisório: limites à redução de direitos ........................................................................ 573 5........601/98 e Constituição da República ....................... A (RF) (07/12/2004) 21 ......... CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE SOCIEDADE ...................................................................................... Extinção Contratual: efeitos jurídicos .......................................................................................... 568 Acidente do Trabalho: exceção rescisória ................................................... 9.. 595 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............... Vantagens Tributárias e Creditícias Decorrentes .......................... INTRODUÇÃO ...................... 9........................... CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE PARCERIA RURAL . 594 1............................ CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL (OU AGÊNCIA E DISTRIBUIÇÃO) ..................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 21 C) Características Trabalhistas Especiais ............................................ 594 B) Remuneração ............................................ 587 V... 595 C) Rescisão Contratual .............................. 577 C) Lei n.....................................................................................601................ 566 3......................... 9....

............................... 608 2............. 619 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed. 617 B) Objetivação da Responsabilidade ........................ 608 A) Trabalho Intelectual como Objeto do Contrato ............. 608 Natureza Jurídica ....................... 606 2.................................. 607 1................................................................... 606 3................. 606 1........ 609 B) Trabalho Intelectual sem Relação com o Contrato ......... Lesões Acidentárias: dano material.... Direitos da Propriedade Industrial e Contrato de Emprego ............................. dano moral........................................... 599 b) Dinâmica Comissional ............................ 598 A) Comissões — estrutura e dinâmica jurídicas .............. Indenização por Dano Moral ou à Imagem ..22 MAURICIO GODINHO DELGADO 2............................................................................ 602 F) Exclusividade de Zona de Trabalho ................. 612 1................................................................. EFEITOS CONEXOS: DIREITOS INTELECTUAIS ......................... 599 a) Conceito e Natureza ......................................... Empregado Vendedor: regras próprias ............................ EFEITOS CONTRATUAIS PRÓPRIOS ................... 602 E) Inspeção e Fiscalização pelo Vendedor ............................................................................................ dano estético ................................................ Responsabilidade Indenizatória: requisitos .. 601 D) Risco Concernente às Vendas ....................................................... Obrigações do Empregador ........................ Poder Empregatício como Efeito do Contrato .............................................................................................................................. 610 C) Trabalho Intelectual Favorecido por Circunstâncias Contratuais ......... 600 B) Pagamento da Comissão ..................................._comp.......................... 603 CAPÍTULO XIX EFEITOS DOS CONTRATOS DE TRABALHO: PRÓPRIOS E CONEXOS I.................................................... 605 II..................................................... EFEITOS CONEXOS: INDENIZAÇÕES POR DANOS SOFRIDOS PELO EMPREGADO ........................ 614 3...................... Obrigações do Empregado ........... 602 G) Cláusula “Star del Credere” ..................................................................................... 617 A) Requisitos Clássicos ................ 607 III..... INTRODUÇÃO ......... 601 C) Ultimação do Negócio — data presumida ........................ A (RF) (07/12/2004) 22 .............................................................. 611 IV................................................................................................................................................................ Direitos Intelectuais: modalidades e natureza ..................................... Representação Mercantil ou Agência e Distribuição versus Contrato Empregatício: contrapontos .... 596 3............................................................................................... 613 2.........

............................... 632 Natureza dos Dispositivos Regulamentares .................................................................................................... 629 Poder Empregatício versus Poder Hierárquico .............................. 645 2........................... 636 III................. Conceituação ................................................. 629 1....................................................................................... Concepções Tradicionais ............................................................................... 641 D) Contrato ............................................................................................................... DISCIPLINAR I............................... 639 B) Institucionalismo .............................. 634 Limites ao Poder de Controle ...................................................... 629 2................................................................................................... Competência Judicial ................................ 628 II........................................................................................ 621 B) Valor Indenizatório ............................................................ Fundamentos Doutrinários ......................................... 649 A) Direito Potestativo ..........CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 23 C) Atenuação ou Exclusão da Responsabilidade .................................................................................... PODER EMPREGATÍCIO: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO ........ 649 B) Direito Subjetivo .............................................................. 634 D) Poder Disciplinar ................................................................................................................................... 648 1..............._comp.......................................................................... INTRODUÇÃO ................................. Aferição do Dano Moral.................. 640 C) Delegação do Poder Público ........................................................ 638 1...................... 631 A) Poder Diretivo ................................................................................................ 631 B) Poder Regulamentar ............................... 638 A) Propriedade Privada ...... 621 A) Critérios Orientativos para a Aferição do Dano ............. Caracterização . 651 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed....... 643 E) Uma Variante: a autonomia como fundamento jurídico ..................... FUNDAMENTOS DO PODER EMPREGATÍCIO ............ NATUREZA JURÍDICA DO PODER EMPREGATÍCIO ........... 623 5.......................................................................... Estético ou à Imagem e Respectivo Valor Indenizatório ............................................. 620 4................................................ REGULAMENTAR............... 625 CAPÍTULO XX O PODER NO CONTRATO DE TRABALHO — DIRETIVO......... FISCALIZATÓRIO...... A (RF) (07/12/2004) 23 ................................................................................................................................... 647 IV.............................................. Fundamentos Legais ............. 650 C) Status Jurídico ...................... 633 C) Poder Fiscalizatório ...............................................

................... 663 B) Infrações Obreiras Tipificadas ..................... 679 CAPÍTULO XXI REMUNERAÇÃO E SALÁRIO I.......................... 666 B) Modalidades Rejeitadas ................................. 661 C) Vertente Intermediária ......................................................... Teoria da Relação Jurídica Contratual Complexa ......................... 683 III.................................................................... INTRODUÇÃO ................................................................................................................................ 681 2............ Denominações Impróprias .................................................................................................................................................................................................................. SALÁRIO: COMPOSIÇÃO E DISTINÇÕES ......... 664 3............................................................... 663 A) Critérios de Caracterização .......................................................................... 660 A) Posição Negativista . Critério de Aplicação de Penalidades (Requisitos Incidentes) ....................... 657 V................................................................................................................................. Remuneração: definição e distinções ...... Infrações Características ................................................................................................. 690 IV................................ Intervenção Judicial ..................................................................... 693 1..... 673 5........................................... 681 II........................ 659 1............... 681 1...................... Penalidades Características ....... 655 2............. A (RF) (07/12/2004) 24 ............................................................................... REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: DISTINÇÕES ............. Salário: definição ................................................ Denominações Próprias ...................................................................................24 MAURICIO GODINHO DELGADO D) Direito-função .................................................... 693 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.................................................................................... 671 B) Requisitos Subjetivos ............................. SALÁRIO: DENOMINAÇÕES .................................................... 660 B) Posição Autonomista ....................................... 670 A) Requisitos Objetivos ................................................ 677 6................................. 662 2. 687 2....................... O PODER DISCIPLINAR ............................................................. Composição do Salário (Parcelas Salariais) ............._comp......................................................... 672 C) Requisitos Circunstanciais ..................... 666 A) Modalidades Acolhidas .. 682 Remuneração e Gorjetas ......................................... Poder Disciplinar e Direito Obreiro de Resistência ................................................................................................ 686 1.................................................................. Fundamentos ............... 653 Poder e Cidadania ... 656 Virtudes da Concepção Relacional .................. 668 4.............................

.......................... 727 B) Valor da Utilidade no Contrato .... 712 1................................. 696 1.............................. 714 A) Salário por Unidade de Tempo ............... Classificação Segundo a Origem (ou Devedor Principal) ...................................................................................................................... 718 A) Requisitos Essenciais ......................... Caracterização do Salário-utilidade ..... 714 B) Salário por Unidade de Obra ...................... MEIOS DE PAGAMENTO SALARIAL: SALÁRIO-UTILIDADE ....................................... Comissões ....................... 738 5........ Gratificações ............... PARCELAS SALARIAIS: MODALIDADES ESPECIAIS DE SALÁRIOS ....................................................................................................... A (RF) (07/12/2004) 25 .. 728 5.................................. Repercussões da Utilidade no Contrato de Trabalho ....................................................... Outras Parcelas Salariais .......................................... 718 1.................................................................................................. 742 Vendedores........................ Viajantes ou Pracistas .. 718 Excludentes do Salário-utilidade ................................ 730 IX.... 726 4............................................ 706 VII................................. 733 3..................................... 740 6...................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 25 2......................................................................................... 717 VIII............................................................................._comp............................ 735 4......... 725 3....................................................................................................... 697 2............ Prêmios ...................................... 732 2.............................. 719 B) O Papel da Onerosidade Unilateral da Utilidade .......... Salário Básico .... 744 7.................................... PARCELAS NÃO SALARIAIS ............................. CARACTERES DO SALÁRIO ................ 715 C) Salário-Tarefa ......................................................................................................................... 726 A) Efeitos Contratuais da Utilidade Salarial ........................ CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO ................................................ 747 8... 749 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................................................................................................................................................................................................................................... 695 Diárias para Viagem e Ajudas de Custo ................. Rol de Utilidades Pertinentes ....................... Abono .................................................. 732 1............................................. Tipologias Principais .... 723 2.............................................. 704 VI.......................... O Papel da Norma Jurídica Concessora da Utilidade .......... Parcelas Salariais Dissimuladas .............................................. 712 2................. Adicionais ....................................................... Especificidades do Salário In Natura no Campo ................. 13º Salário ............ 695 V. Classificação Segundo a Natureza Jurídica ..... Modos de Aferição Salarial: tipos de salário ............

. 780 B) Discriminação Contra Trabalhador Menor de 18 Anos .................. 773 IV........... 778 5......................................................... Irredutibilidade Salarial ................................... Constituição de 1988: importância na temática antidiscriminatória ..................... 766 2................ Irredutibilidade Salarial ................ 787 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................. A (RF) (07/12/2004) 26 ....................................... PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA DISCRIMINAÇÕES NA RELAÇÃO DE EMPREGO ......................................................................................................... Intangibilidade Salarial: controle de descontos ......... 762 1....................... meios ................... 785 D) Discriminação Contra o Portador de Deficiência ............................... 773 1......... 760 B) Salário Profissional ... 765 C) Meios de Pagamento ............ 761 C) Salário Normativo e Salário Convencional ..................................26 MAURICIO GODINHO DELGADO CAPÍTULO XXII SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS I................................ 762 III.... 783 C) Discriminação Contra o Estrangeiro ........................................................................................................................... Não-discriminação e Isonomia: distinções .............................. Critérios Legais de Pagamento Salarial: tempo...................... 757 3............................................ 752 II.................................................. 774 2... 780 A) Discriminação Contra a Mulher ........................... 769 B) Descontos Salariais Autorizados .............................................................................................. Proteções Antidiscriminatórias Trabalhistas: linhas gerais ....... 769 C) A Especificidade Rurícola no Tema dos Descontos .............................................. 786 F) Isonomia com Respeito ao Trabalhador Avulso . 769 A) Regra Geral de Intangibilidade ........................... 769 3................. 777 4.................. 785 E) Discriminação em Função do Tipo de Trabalho ......................................................... INTRODUÇÃO .................................... 760 A) Salário Mínimo Legal ......... 754 2................................................................................................................ 753 1................................................. Patamar Salarial Mínimo Imperativo ................................................................................................. Tradicionais Proteções Antidiscriminatórias ........ PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA ABUSOS DO EMPREGADOR .................................. PROTEÇÕES JURÍDICAS QUANTO AO VALOR DO SALÁRIO ........................................................................ 777 3.............. Correção Salarial Automática ............... lugar.......................................................................... Novas Proteções Antidiscriminatórias a Contar de 1988 ......... 764 A) Tempo de Pagamento ......_comp.................................. 764 B) Lugar de Pagamento ......

......................................................... 806 a) Terceirização Ilícita em Entidades Estatais ............ 796 C) Equiparação Salarial: ônus da prova ............................. 818 3. 806 b) O Problema Discriminatório na Terceirização Lícita ............................................................................................ 788 A) Requisitos da Equiparação Salarial .......... 799 8.............. 795 e) Paradigma em Readaptação Funcional ............................ Antidiscriminação e Substituição de Empregados ............................. 821 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.............................................................................. 800 B) “Substituição Permanente”: ocupação de cargo vago ............... 810 1............................._comp..................... Antidiscriminação e Equiparação de Salários . 793 b) Diferença de Produtividade ..................... 800 A) Diferenciação Relevante: substituição interina ou provisória e substituição meramente eventual ........................... 792 B) Outros Elementos de Relevo no Tema Equiparatório .............................................................. Proteção Jurídica na Falência do Empregador ................................ 794 Uma Particularidade: salário por unidade de obra ..................................... PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR .............................................................................................................................................. Antidiscriminação Salarial em Empresas com Quadro de Carreira ....... 803 B) Trabalho Terceirizado Permanente . 795 c) Diferença de Tempo de Serviço .................................................................................................. 801 9........................................ 815 2... 796 7.................................................. 790 c) Identidade de Localidade ...................................... 792 a) Diferença de Perfeição Técnica ................................................ 791 d) Simultaneidade no Exercício Funcional ..................................................... 819 Competência Judicial .......... 811 A) Direções da Responsabilidade Trabalhista .............. 788 a) Identidade de Funções ....................................................... 797 B) Proteções Antidiscriminatórias ............. Proteção Jurídica Através da Responsabilidade Trabalhista .............................................. 789 b) Identidade de Empregador .................................... Proteção Jurídica na Concordata do Empregador ................................................ A (RF) (07/12/2004) 27 .................................................................................................................. 813 B) Antigas e Novas Situações Polêmicas .......... 804 C) Terceirização e Discriminação: problemas e soluções no Direito ...... 797 A) Requisitos do Quadro de Carreira .................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 27 6.................. 802 A) Trabalho Terceirizado Temporário ............. Antidiscriminação e Terceirização Trabalhista .. 808 V................................... 795 d) Existência de Quadro de Carreira .......................

......................._comp......................... NATUREZA DAS NORMAS RELATIVAS À JORNADA: TRANSAÇÃO E FLEXIBILIZAÇÃO ......................................... A (RF) (07/12/2004) 28 ..................................................................................... 835 1........ 849 A) Critérios Gerais Informativos ....... 826 4............................... 845 3.................... 846 B) Componentes Suplementares .................... Critério de Correção Monetária .................................28 MAURICIO GODINHO DELGADO 4.......... Duração do Trabalho ............... 839 Tempo de Deslocamento — horas in itinere .................................................................................. Jornada: tronco básico e componentes suplementares ...... 824 2....................... DISTINÇÕES RELEVANTES — DURAÇÃO............................................... INTRODUÇÃO ........... 849 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed........................ 846 A) Tronco Básico .. 846 IV... Jornada e Emprego ......................................... 848 2................ Proteção Jurídica na Liquidação Extrajudicial do Empregador ....................... 825 3. 830 1.......................................................................................................................................................................................................... 831 3................................................................. Transação e Flexibilização da Jornada: possibilidades e limites ............. Horário de Trabalho ...................................................................................................................... 823 1.................................. Restrições à Compensação ..................................................................................................... PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADO ..................................................... 837 1..................... Critérios Especiais de Fixação da Jornada .................. 828 CAPÍTULO XXIII DURAÇÃO DO TRABALHO — JORNADA I....................... 842 A) Tempo de Prontidão ................................................................... HORÁRIO ............................................................ Jornada e Salário ............... 842 B) Tempo de Sobreaviso ........................ JORNADA............................................ 830 2.... 837 A) Tempo Efetivamente Trabalhado . Jornada e Saúde no Trabalho .............................................................................. 844 C) Tempo Residual à Disposição .............. COMPOSIÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO .................................................................... Impenhorabilidade do Salário ..................................................... 833 II....................... 843 Tempo de Sobreaviso — BIPs e telefones celulares .............................. 840 2......... 835 3............... 835 2.. 848 1................. Jornada de Trabalho .... Inviabilidade da Cessão do Crédito Salarial ................................ 836 III..................................... 822 VI.......................................................................... 838 B) Tempo à Disposição ..... Critérios Básicos de Fixação da Jornada ........ 838 C) Tempo de Deslocamento ............................................................ Natureza das Normas Relativas à Jornada ..................................

.. 854 a) Título Jurídico Autorizador (Até Lei n....... 876 VI...................................................................................... 874 4... 884 4... 872 1....................................................... 892 a) Acordo de Prorrogação de Jornada ............ Categorias Específicas ......................601/98) ............................................... 898 e) Prorrogação para Reposição de Paralisações Empresariais ................... 885 VIII....... Caracterização da Jornada Extraordinária ...................................... 872 2......................................................................................................................................... 863 Dinâmica do Banco de Horas .............................. Jornadas Não Controladas ... CF/88 ............. 877 VII............... 879 2.......................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 29 B) Flexibilização e Compensação de Jornada .......... 880 3............... 854 b) Parâmetro Temporal Máximo (Até Lei n................................. JORNADA EXTRAORDINÁRIA ............ Jornadas Controladas ................................. XIV.......................................... 892 b) Regime de Compensação de Jornada ...... 9... 889 B) Prorrogações Regulares e Irregulares ....................................................................................... JORNADA PADRÃO DE TRABALHO ......................_comp..... JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO .................................. 873 3..................... 879 1......................... 892 A) Tipologia pela Causa da Prorrogação .................................... Turnos Ininterruptos de Revezamento ...................... 888 A) Jornada Extraordinária e Jornada Suplementar .............................................601/98) .................... 881 A) Caracterização da Figura Jurídica .............................. Modalidades de Jornada de Trabalho ......... 882 B) Efeitos Jurídicos do Art..................... MODALIDADES DE JORNADA — O PROBLEMA DO CONTROLE ... 896 d) Prorrogação em Virtude de Serviços Inadiáveis ............... Atividade Contínua de Digitação . A (RF) (07/12/2004) 29 ................ 903 3.......... Tipos de Jornadas Extraordinárias ........ Efeitos da Jornada Extraordinária ............................... Jornada Não Tipificada ........... 859 c) Compensação Anual/Banco de Horas (Lei n..................... 899 B) Tipologia pelo Título Jurídico Autorizador da Prorrogação .......................................................... 905 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed........... 867 d) Restrições ao Regime Compensatório ......................................... 9......................................................................................................... 895 c) Prorrogação em Virtude de Força Maior ............................................................................... 7º..............................................................................................................601/98) ....... 9. 888 1. 891 2........ 901 C) Tipologia pelo Tempo Lícito de Prorrogação . Caracterização das Jornadas Especiais ....................................................................... 869 V...................

..................................... Efeitos Jurídicos da Jornada Noturna ................. 909 3........... 924 b) Intervalos Remunerados e Não Remunerados ....................................................................................................... 917 B) Transação e Flexibilização dos Intervalos: possibilidades e limites ......................................... A (RF) (07/12/2004) 30 .. 927 a) Desrespeito a Intervalo Remunerado .............................. 917 A) Intervalos e Saúde no Trabalho ...................................... Intervalos Intrajornadas: caracterização e efeitos jurídicos ........................._comp.......... 933 Quadro de Intervalos Interjornadas .......................................................................... Relevância dos Intervalos Trabalhistas ... REPOUSO SEMANAL E EM FERIADOS I........ Restrições ao Trabalho Noturno ................................................. Alteração Contratual para o Regime de Tempo Parcial ............................................. 934 b) Desrespeito ao Intervalo Intersemanal ............. 930 A) Objetivos dos Intervalos Interjornadas ........................................................ 927 D) Intervalos Intrajornadas: outras regras aplicáveis .................................... 929 3............... 912 2..................................................... 917 1.............................................................................. 931 b) Intervalos Comuns e Especiais ........................................................................ 906 1......................... 922 3................................................ 915 CAPÍTULO XXIV PERÍODOS DE DESCANSO: INTERVALOS.............................. 924 a) Intervalos Comuns e Especiais .................. 935 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed...................................... 923 A) Objetivos dos Intervalos Intrajornadas ....................................................... INTRODUÇÃO ................................... INTERVALOS TRABALHISTAS: ANÁLISE JURÍDICA ....................................................... 913 3........ JORNADA NOTURNA ............................................................................30 MAURICIO GODINHO DELGADO IX.............. 907 2................... 911 1.............................................. Modalidades de Intervalos Trabalhistas ............................. 931 a) Intervalos Interjornadas e Intersemanais ................. 927 b) Desrespeito a Intervalo Não Remunerado ......... Intervalos Interjornadas: caracterização e efeitos jurídicos ............... TRABALHO EM TEMPO PARCIAL .... 925 Quadro de Intervalos Intrajornadas . 934 a) Desrespeito ao Intervalo Interjornadas ..................................... 919 2.................... 932 c) Intervalos Remunerados e Não Remunerados ....................................... 923 B) Classificação dos Intervalos Intrajornadas ....... 930 B) Classificação dos Intervalos Interjornadas ........................... 916 II......................... 910 X........................... 933 C) Intervalos Interjornadas: repercussões jurídicas de seu desrespeito ............................... Parâmetros da Jornada Noturna .... 926 C) Intervalos Intrajornadas: repercussões jurídicas de seu desrespeito ....... Efeitos do Regime de Tempo Parcial .... Trabalho em Regime de Tempo Parcial: tipificação ..

..........1) Feriados Civis ... 957 B) Duração em Contratos de Tempo Parcial ...2) Feriados Religiosos ............................................................................................ 936 2............................................. 960 C) Duração em Contratos Domésticos .............. 958 Restrições Específicas ................... Objetivos das Férias .................... 938 a) Lapso Temporal ..................................................................................................... Fatores Prejudiciais à Aquisição das Férias ....................................................................... Descanso em Feriados: caracterização...................................................................................................................................................................................................................... 948 CAPÍTULO XXV PERÍODOS DE DESCANSO: FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS I.... 957 A) Duração Genérica das Férias ..................................... 955 2... Descanso Semanal: caracterização e efeitos jurídicos . 942 a) Requisitos da Remuneração ............... especificidades e efeitos jurídicos ..................... A (RF) (07/12/2004) 31 ................... 950 II................ 942 b) Valor da Remuneração ....... CARACTERIZAÇÃO ........................................................... 961 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.......... Aquisição do Direito a Férias (Período Aquisitivo) ............................................ 944 3......................................................................................................... 946 a) Feriados Civis e Religiosos ............. Duração das Férias Adquiridas .......... AQUISIÇÃO DAS FÉRIAS E SUA DURAÇÃO .... 954 1....... Regionais e Locais ......................................................................................... 956 3...................................... 949 2......................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 31 III........................................................... 938 b) Ocorrência Semanal do Descanso .................. 949 1............................ 938 A) Caracterização do Descanso Semanal ........ 946 a......................._comp................................... 951 III...................................................................... Normatização Aplicável .................................... 943 c) Remuneração do Dia de Descanso Efetivamente Trabalhado ......................................................... 945 A) Tipos de Feriados ........... 939 c) Coincidência Preferencial com o Domingo . 942 B) Remuneração do Descanso Semanal ............................................................. 940 d) Imperatividade do Descanso Semanal ................................ 935 Normatização Aplicável ............ 946 a.. Aproximação das Figuras Jurídicas ........................................................................... INTRODUÇÃO ................................................ 948 b) Feriados Nacionais............................................. 935 1................................................................ DESCANSO SEMANAL E EM FERIADOS: ANÁLISE JURÍDICA .......................... 955 Situações Especiais ................................................................

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful