1.

- Los titulares del derecho de huelga son: c) Todos los sindicatos y todos los trabajadores Una cuestión tradicionalmente vinculada a la titularidad de la huelga afecta a su conformación como derecho de índole individual o colectiva. Desde la perspectiva constitucional, la literalidad del art. 28.2 apela directamente a los trabajadores, de lo que podría deducirse una mayor predisposición a contemplarlo como derecho de titularidad individual; no obstante, también se observa la estrecha conexión establecida entre el derecho de huelga (art 28.2CE) y la libertad sindical (art. 28.1CE), presumiéndose que los sindicatos ostentan una facultad de protagonismo indiscutible en las huelgas. Se puede por ello decir que si bien la titularidad del derecho de huelga pertenece a los trabajadores, y que a cada uno de ellos corresponde el derecho de sumarse o no a las huelgas declaradas, las facultades en que consiste el ejercicio del derecho de huelga, en cuanto acción colectiva y concertad, corresponden tanto a los trabajadores como a sus representantes y a las organizaciones sindicales. (STC 11/1981) 2.- Una huelga para protestar por el envío de nuevas tropas a Afganistán es: a) una huelga política, y por tanto ilegal El derecho a huelga tiene como uno de sus límites por los cuales pueden ser declaradas ilegales, aquellas que se inicien o sostengan “por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores” [art 11.a) RDLRT]. Ahora bien, la huelga prohibida es sólo la que sea completamente ajena al interés profesional de los trabajadores; por tanto, se estiman legales aquellas huelgas que tengan como sujeto pasivo al Estado, y no sólo al Estado como patrono si no como conjunto de poderes públicos, siempre que dichas huelga se encuentren ligadas a intereses profesionales de los trabajadores. En este caso no se esta reivindicando el status laboral de los militares si no tan solo a mi juicio la decisión política y por lo tanto es ilegal. 3.- Durante la vigencia de un convenio colectivo: b) será ilegal solo la huelga que pretenda alterar lo pactado en convenio Los convenios colectivos una vez firmados obligan como cualquier otro contrato a ambas partes como si de un contrato se tratase. Por tanto no son lícitas aquellas huelgas que tienen como interés alterar lo pactado, a no ser que los grupos empresariales estén incumpliendo el convenio o lo hayan alterado ellos anteriormente el convenio o hayan cambiado notablemente las causas que originaron el convenio, el llamado principio de “rebus sic stantibus”. [art. 11.c) RDLRT] y STC 11/1981.

5.Los servicios mínimos b) son los que dicta el gobierno para una huelga. En este sentido puede considerarse que hay abuso en aquellas huelgas que consiguen la ineludible participación en el plan huelguístico de los trabajadores no huelguistas.b) RDLRT]. que hace que cuando tales exigencias no se observen. o la Administración autonómica o local. 8. esto es: “el derecho de los huelguistas es un derecho de incumplir transitoriamente el contrato. cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga.2 CE). se encuentra en el RDLRT. las de celo o reglamento y. es decir cuando no haya ningún interés de los trabajadores en conflicto 6.¿Todas las huelgas en sectores estratégicos son abusivas? El artículo 7. Exige por ello una proporcionalidad y unos sacrificios mutuos.. Por tanto este comité será designado por los sindicatos o representantes de los trabajadores encargados de la convocatoria de la huelga. 11. de manera que el concierto d unos pocos extiende la huelga a todos..¿Pueden los representantes unitarios convocar una huelga? Si.2 RDLRT considera ilícitas o abusivas las huelgas rotatorias. las efectuadas por trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.¿Son ilegales las huelgas de solidaridad? Se declaran igualmente ilícitas por sus fines las huelgas que sean de solidaridad o apoyo. y por otro lado no respete el principio de proporcionalidad de sacrificios establecido por el TC . aquellas que pretendan sostener una reclamación económica o profesional en la que se encentren implicados colectivos de trabajadores distintos de los que se encuentran en huelga [art. las huelgas puedan considerarse como abusivas. No obstante en este punto es taxativo.4. Por lo tanto están habilitados para convocar la huelga los sindicatos y representantes (unitarios) de los trabajadores. pero es también un derecho a limitar la libertad del empresario... Por autoridad gubernativa se viene entendiendo la Administración Pública responsable del servicio esencial objeto de la convocatoria de la huelga. es decir. en genera. ya hemos dicho que el derecho a huelga es un derecho de carácter individual y de ejercicio colectivo. Por tanto aunque pueda colaborar en su fijación la Autoridad Laboral y los trabajadores y empresarios en último término la decisión corresponde a la Administración General del Estado. Aun así el TC ha matizado diciendo que serán ilícitas cuando tengan un carácter meramente altruista. Sin embargo el TC salva la constitucionalidad de esta prohibición legal.. por ejemplo. indicando que los servicios mínimos han de ser fijados por la autoridad gubernativa. Por lo tanto vemos que para que una huelga en sectores estratégicos sea ilegal se requiere que en un primer lugar tenga como finalidad interrumpir el proceso productivo. y es insuficiente y desfasado. 7. Este desarrollo legal. inmediatamente a continuación del reconocimiento del derecho de huelga. de RENFE El texto constitucional. como es en este caso por ser RENFE.¿Quién designa a los miembros del comité de huelga? Como sabemos unos de los requisitos a la hora de convocar una huelga es un preaviso a la autoridad laboral y empresarial en el que se notifique entre otras cosas los miembros del comité de huelga. precisa que “la Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad” (art 28. es decir declara constitucionales estas huelgas teniendo como vara de medir el “principio de proporcionalidad de sacrificios”.

debe de garantizar unos servicios mínimos. tiene que cotizar por ellos a la seguridad social como si se tratara de trabajo ordinario..9. en nuestro derecho son ilícitos todos los cierres patronales salvo los de carácter defensivo y que se basen exclusivamente en alguno de estos tres motivos: -Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave en las cosas. que contempla la posibilidad de que la representación empresarial adopte medidas de presión a la contraparte en el marco de un determinado conflicto colectivo laboral. dicho precepto a sido interpretado en varias ocasiones por el Tribunal Constitucional. y esto me parece correcto ya que el empresario al fin y al cabo tiene mas capacidad para coartar al trabajador. -En los supuestos de ocupación ilegal del centro de trabajo por parte de los trabajadores.¿Dónde aparece el concepto de cierre patronal como medida de policía? Como ya he dicho aparece en el propio artículo 37.2 CE). o bien por la duración irregular en la duración de la misma huelga.¿Es lícito el cierre patronal siempre que sea una medida de respuesta a una huelga ilegal? Dicha sentencia no establece una paridad o igualdad entre el derecho a huelga y el derecho al cierre empresarial. 37. . en general. la cual solo es adoptable en la práctica cuando los trabajadores acuden a huelgas parciales que suspenden en paralelo sólo de forma limitada la actividad productiva.¿Cuáles con las consecuencias legales de un cierre patronal ilícito? Supone. por el grupo limitado de trabajadores que se adhieren a la huelga. Por ello mismo todo servicio público que afecte a dichos derechos y libertados. Esta amenaza de peligro ha de ser real e inminente.. Aparte. 11. sobre todo en la famosa STC 11/1986 12. 14. La mas significativa por su institucionalización jurídica es la que se conoce con el nombre de cierre empresarial. 13.. que el empresario debe abonar a sus trabajadores sus salarios ordinarios como si hubieran ido normalmente a trabajar y asimismo. 10.2 CE. Lo mas lógico creo que seria lo segundo siempre y cuando se justifique dicho riesgo. Me cabe la duda de si es requisito que dichos daños hayan comenzado a provocarse (ya que eso es lo que estipula la sentencia) o tan solo con el riesgo de que se produzcan ya se pueden adoptar las medidas. no lo entiende como en igualdad de armas. bien sea por el tipo de servicios paralizados.AA como disponen los artículos 148 y 149 CE y por lo tanto no deja de ser un servicio público.. también contempla la posibilidad de que la representación empresarial adopte medidas de presión a la contraparte en el marco de un determinado conflicto colectivo laboral (art. por tanto se requiere para llevar a cabo estas medidas que sean utilizadas como reacción a una huelga que provoque daños desproporcionados al empresario. la sanidad aunque en este caso sea una empresa privada.El cierre patronal es lícito: d) cuando no es posible continuar con la actividad productiva La Constitución aunque sea con un alcance más limitado que para el derecho de huelga. entre otros efectos como la multa por la Autoridad laboral. y por ello se deben de respetar también los servicios mínimos. -Irregularidades graves que impidan de manera grave el proceso productivo. es competencia compartida dependiendo de que materia en concreto por el Estado y las CC.¿Para la huelga en un hospital privado hay que nombrar servicios mínimos? Cualquier huelga que limite los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos debe de llevarse a cabo ponderando los derechos de los trabajadores en huelga con los de los ciudadanos que se ven afectados por la misma. En este caso...¿El cierre patronal de respuesta a una huelga indefinida con ocupación peligrosa de los lugares de trabajo puede mantenerse lícitamente durante todo el período de duración de la huelga? En principio.

41. en el momento que desaparezca alguno de los tres motivos que hemos citado. es decir. 3. El cierre patronal sólo puede durar el tiempo imprescindible en que duren los motivos que lo han producido. en ese momento.Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40. 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. los siguientes tipos de conflictos laborales: 1. La/s parte/s deberá/n manifestar las diferencias sustanciales que han determinado tal bloqueo.. Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un convenio colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria. 2 . Serán susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en este Acuerdo. 5. que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente. 4.. No será preciso el transcurso de este período cuando la mediación sea solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el Convenio con efectos generales. indicad los preceptos y textos legales donde se regulan: El artículo 4 del Acuerdos sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) establece que: 1. 16. Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.Citar los procedimientos existentes de arbitraje obligatorio. por un período de cinco meses a contar desde la constitución de la mesa negociadora. Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.En cuanto al proceso del cierre patronal. el empresario debe notificar a la autoridad laboral que ha cerrado la empresa con indicación de los motivos que ha tenido para ello. Por lo tanto la duración no estará en base al tiempo que dure la huelga si no en base a la ocupación peligrosa. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en este Acuerdo deberá instarse por la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión Paritaria. Y MIRANDO LA LOLS TAMPOCO HE VISTO NADA CLARO…SE LA PREGUNTAMOS A OCAÑA ANTES DE ENTRAR Y PUNTO . 15.Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo.¿Tiene el delegado sindical competencias para iniciar el procedimiento administrativo de conflicto colectivo? NO TENGO NI PUTA IDEA. ESTAO BUSCANDO Y NADA. tiene que concluir el cierre patronal. y en el caso de suscitarse en los ámbitos a que se refiere el número 2 de este artículo.