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Concepto de estrés.

El estrés es cualquier demanda de ajuste ocasionada por factores físicos, emocionales o mentales que requieren el manejo del comportamiento (Sherman, Bohlander, Snell 1998), mientras que Robbins y Judge (2009) lo definen como una condición dinámica en la que el individuo es confrontado con una oportunidad, una demanda, o un recurso relacionado con lo que el individuo desea y para el cual el resultado se percibe como incierto e importante.
No existe una definición oficial de la ergonomía. Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo. Se considera a la ergonomía una tecnología. Tecnología es la práctica, descripción y terminología de las ciencias aplicadas, que consideran en su totalidad o en ciertos aspectos, poseen un valor comercial. La ergonomía utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la antropometría. La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como: "La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor" La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinación así capacidades máximas de los operarios para diversas actividades y el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente. El campo de estudios de la psicología del trabajo abarca cuestiones tales como el tiempo de reacción, la memoria, el uso de la teoría de la información, el análisis de tareas, la naturaleza de las actividades, en concordancia con la capacidad mental de los trabajadores, el sentimiento de haber efectuado un buen trabajo, la persecución de que el trabajador es debidamente apreciado, las relaciones con colegas y superiores. La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación del trabajo, manejando variables, tales como edad, grado de instrucción, salario, habitación, ambiente familiar, transporte y trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y observaciones. La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo , el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos. 1).- Ergonomía Aplicada La ergonomía industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene en el campo de la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo corporativo está fuera de nuestro país. Sin embargo, cada día

biomecánica ocupacional. http://informandodeprl.com/2008/01/18/principios-y-definicion-de-la-ergonomia/ Definición . Es difícil en poco tiempo y espacio dar todos los pormenores de la ergonomía. algunas veces se refiere a los "Factores Humanos". sistemas. trabajos y ambientes seguros. terapia física. que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza. sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. La ergonomía está comprendida dentro de varias profesiones y carreras académicas como la ingeniería. esperando que esta presentación ayude a despejar dudas y despertar interés por la ergonomía. que en nuestro caso el tiempo que llevamos en ella por mas de catorce años nos hace ver que aún falta mucho por hacer. necesidades. trabajo. empieza tener demanda y resultados en su aplicación. higiene industrial. También el entrenamiento en ergonomía puede ser a través de cursos. enfermeras. usuarios o trabajadores (Tortosa et al. las herramientas.wordpress. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el diseño de herramientas. Literalmente estudio del trabajo. encuentros y cursos. dando como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos los trabajadores y de la empresa. pero sobre todo por aplicarse. postura y repeticiones. los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas. seminarios y diplomados. confortables y de uso humano efectivo. que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones. médicos del trabajo y en ocasiones con especialidades de ergonomía. nomos leyes naturales o conocimiento o estudio.mediante la difusión en congresos. terapeutas ocupacionales. La Ergonomía es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características. capacidades y habilidades de los seres humanos. máquinas. su método y técnicas que de aplicarse ofrecen beneficios al trabajador. seguridad y bienestar de los consumidores. quiroprácticos. El término ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos. analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. tareas. de manera que mejore la eficiencia. La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas. Este trabajo pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica. Una segunda disciplina. las tareas. La ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial. supervisor y sobre todo en ahorro a la empresa. 1999).

http://www.htm 3. y la profesión que aplica teoría.1. 2000.wikipedia. datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema. principios. http://www. 265-272. mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Los factores de riesgo no son necesariamente las causas.La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo. para lo cual elabora métodos de estudio del individuo. p.guiasalud. Jiménez Villa J. Argimón Pallás J. El Consejo de la International Ergonomics Association(IEA)2 que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial estableció desde el año 2000 la siguiente definición. que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina. pueden usarse para la prevención 56 56. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente).co/~cpso/PagDerecha. y. Es una disciplina sistemáticamente orientada. sino que se asocian con el evento. Barcelona: Harcourt.es/egpc/depresion_infancia/resumida/apartado03/factores.html .edu. "Ergonomía (o Factores Humanos)". [editar] Definición moderna Derivado del griego. ergon (Trabajo) y Nomos(Ley) el término denota la ciencia del trabajo.org/wiki/Ergonom%C3%ADa PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL Definición Salud Ocupacional Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar. que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. como tienen valor predictivo. Inferencia causal. anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas. es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema.utp. de la técnica y de la organización. En: Métodos de investigación clínica y epidemiológica. Factores de riesgo Un factor de riesgo es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de desarrollar una enfermedad o de que ocurra un evento adverso. http://es.

43.774.E8 2F30'...:8...7.-/.9..0784 481.4:79 5    ½ $$ –f¾f ¾$ –½n$ ½ ¾°%°€f°nf$ ¾¯ f$f½ff $€fn ¾ ¯  .:30.8038:.0310720/.4 ...7.8507843..947/070840894/.J3././097.430884-708.7805.5.0394.0394  .-. .43013/057424.:2039.489:..40.7 2047.80/097.:389.://0.-.8 8346:080.70394/4:.43:394/020//..8  ½ $$ ½  n$ n½¾$9f–  nf ¯    SU`[^W_VW^W_Y[ &31.:5.O3$.7...O3.:5... 80.8574-.8./08/0/08.8 507843..8..  .84..03.430 0.. 3F94/48/0 3.:/4..3.:8.7.94708/070843484330.7705.8/8548.570807.08./4 /06:04.089.7. f !# #$& &!  013.20390.47570/./.7:3.7.043.8...43/.05/024O..8.43.4 5:0/03:8.9..80/0-03.O36:0./:.42490303..7.4308/7/.075749007.://0..:77..570. 310703.7.:/ .O3  72O3!.3.8.