CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento EL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, que celebran de una

parte, REYZA ABOGADOS & CONSULTORES S.R.L con RUC Nº 20494871182, con domicilio en SANTO DOMINGO DE MARCONA D-38 debidamente representada por su GERENTE GENERAL, señora Luisa Cecilia Zambrano Pérez DNI Nº 21526173, a quienes en adelante se les denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr. (a) GONZALES CARDENAS MARLON CHRISTIAN ROBERTO con DNI Nº 42188610, con domicilio en CIUDADELA MAGISTERIAL MZ, K LT.08 - ICA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una Empresa de recuperación y gestión de cobranza SEGUNDA.- EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para el cargo de GESTOR DE COBRANZA, por lo que requiere los servicios de EL TRABAJADOR, bajo Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad de Naturaleza Temporal por Necesidades de Mercado, en concordancia con lo que se prescribe en los artículos 53º, 54º y 58º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TERCERA OBJETO DEL CONTRATO Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR, el mismo que se desarrollará bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta. CUARTA: PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo asignado, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus superiores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será 48 horas semanales. En uso de las facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada y turnos de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda, en promedio, de 48 por semana y sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración, ni modificación al presente contrato. SEXTA: REMUNERACION EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual fija ascendente a S/. 1000.00 (UN MIL CON 00/100 ) . Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa. SETIMA: DURACION DEL CONTRATO El plazo del presente contrato rige a partir del día 10 de Enero del 2011 y culminará el 31 de Diciembre del 2011 Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato si al término del mismo la necesidad del servicio se mantiene. El colaborador quedará sujeto al período de prueba, de

por cualquier medio escrito. NOVENA: NORMATIVIDAD APLICABLE En todo lo no previsto por el presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte. De producirse la renovación de contrato no se establecerá nuevo período de prueba. por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con Motivo de la ejecución del presente contrato. igualmente. Nº 001-96-TR). EL TRABAJADOR se compromete. normados en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. OCTAVA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia. Ica 10 de Enero del 2011 ______________________________ EL EMPLEADOR __________________________________ EL TRABAJADOR . Ley de Productividad y Competitividad Laboral. y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. salvo que la labor a desempeñar sea notoriamente distinta a la que es objeto de la ley de Fomento al Empleo (DS. Las partes aceptan las cláusulas del contrato. se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad. a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento con relación a los negocios de EL EMPLEADOR. deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios. sus asociados y/o clientes. Decreto Supremo Nº 003-TR. y suscriben el presente documento en señal de conformidad. DECIMO PRIMERA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente Contrato. sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.conformidad con lo establecido por los Artículos 10º y 75º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo. aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad.

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