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PESOS Y PUNTOS DE LA ESCALA DE VALUACIONES

Factores Habilidad 1.-Conocimientos necesarios 2.- Adiestramiento requerido 3.- Criterio e iniciativa Esfuerzo 4.- Físico 5.- Mental y/o visual Responsabilidad en 6.- Materiales o productos 7.- Trabajo de otros Condiciones de trabajo 8.- Ambiente y riesgos

Peso en % 20% 15% 15% 5% 15% 10% 15% 5% 100%

1er grado 20 15 15 5 15 10 15 5 100

2º grado 40 30 30 10 30 20 30 10 200

3º grado 60 45 45 15 45 30 45 15 300

4º grado 80 60 60 20 60 40 60 20 400

ESCALA PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS

CRITERIO E INICIATIVA GRADO Capacidad que se requiere para tomar decisiones por sí 1 2 mismo en las diversas situaciones del trabajo. Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas. 3 e iniciativa para resolver eventualmente 45 problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles y de trascendencia. CONOCIMIETOS NECESARIOS GRADO Este factor aprecia los conocimientos (generales y PUNTOS especializados) necesarios para desempeñar los trabajos de 1 2 3 4 esta empresa. Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las órdenes recibidas. 60 15 30 PUNTOS 15 30 45 60 4. Educación primaria Educación secundaria Bachillerato o carrera corta Grado universitario 20 40 60 80 2. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente (50% o más) problemas sencillos que se presenten en el 4 puesto. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO GRADO Tiempo mínimo de haber desempeñado en un trabajo igual o PUNTOS similar con el propósito de adquirir la destreza necesaria 1 2 3 4 para realizar con eficiencia las actividades Experiencia cuando menos de 3 meses Experiencia de 3 a 6 meses Experiencia de 6 meses a un año Experiencia mayor de un año 3.1. ESFUERZO FÍSICO GRADO Intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido 1 Casi nunca existe un esfuerzo físico PUNTOS 5 .

deteriorado o perdido. debido a errores del trabajador aun 1 2 3 4 con un cuidado normal. deteriorado o perdido. pero no excede de $1. El importe del material desperdiciado. RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS GRADO Instrucción y dirección que corresponde a un puesto sobre el PUNTOS 1 2 3 4 trabajo de otros. 15 2 Atención intensa y sostenida solo durante periodos cortos. deteriorado o perdido. Atención intensa. Dirige el trabajo de una o dos personas. es mayor de $1. Dirige el trabajo de 2 a 4 personas Supervisa a grupos de personas con jefes intermedios.000. es mayor de $500.000. es mayor de $100.00 El importe de material desperdiciado.2 3 4 Esfuerzo mínimo Varias veces al día se realiza esfuerzos medianos por ser necesario en las actividades Constantemente se está realizando esfuerzos medianos 10 15 20 5.00 El importe del material desperdiciado. Responsable solamente de su propio trabajo.ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL GRADO Intensidad y continuidad de la concentración mental PUNTOS 1 Atención normal que debe ponerse en todo trabajo.00 al año. 15 30 45 60 .00 anuales. intermitente. pero no excede de $500. Requiere atención intensa en forma regular.00 anuales 10 20 30 40 7. constante y sostenida.. pero 45 60 5. el 30 3 4 resto del tiempo requiere de atención normal. deteriorado o perdido. El importe del material desperdiciado.00 al año. no excede de $100.RESPONSABILIDAD EN MATERIALES O PRODUCTOS GRADO Este factor aprecia los posibles desperdicios o pérdidas del PUNTOS material o los productos.

aun con PUNTOS 1 2 3 las medidas y los cuidados que deben adoptarse. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo físico es casi nulo. con frecuencia se requiere GRADO PUNTOS 4 80 4 60 3 45 1 5 Esfuerzo mental y/o visual 3 45 . Expuestos a accidentes o molestias de menor importancia. AMBIENTE Y RIESGOS GRADO Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo. Expuesto a accidentes que pueden producir molestias graves. Ambiente de trabajo normal La posibilidad de que ocurra un accidente es muy eventual. Tener experiencia mayor de un año en la administración de alguna microempresa.8. que pueden producir incapacidades temporales no mayores 4 de 3 días. Al enfrentarse constantemente con problemas. o incapacidades temporales mayores de 3 días. Debe tener iniciativa para resolver constantemente problemas sencillos que se presenten. 20 5 10 15 ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS PARA LA VALUACION SUBGERENTE FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa Esfuerzo físico ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga realizar oficios y graficar datos estadísticos sobre la situación de la empresa.

Responsabilidad en materiales o productos Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Al utilizar herramientas de cómputo y papelería en general por lo regular en desperdicios y deterioro de los equipos se gasta $400. Al estar interpretando y registrando las cantidades en las diversas cuentas. GRADO PUNTOS 4 80 Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa 4 2 60 30 Esfuerzo físico 1 5 Esfuerzo mental y/o visual 3 45 . Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo físico es casi nulo. e iniciativa para resolver eventualmente problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo.esfuerzo mental para solucionarlos. Total de puntos 2 20 3 45 1 5 305 CONTADOR FACTORES Conocimientos necesarios ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga realizar los estados financieros de la empresa y calcular los impuestos y las deducciones que nos corresponden. Tiene un ambiente de trabajo bastante cómodo y casi no está expuesto a accidentes. Tener experiencia mayor de un año en el área de contabilidad Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas.00 Cuando no se encuentra el gerente se encarga de supervisar los jefes de las diferentes áreas.

es mayor de $100. No requiere de una atención especial.00 anuales.requiere una atención intensa y regular. pero no excede de Esfuerzo mental y/o visual Responsabilidad en materiales o productos 1 15 2 20 .00 Es solo responsable de su propio trabajo. Total de puntos 3 30 1 15 1 5 270 INTENDENTE FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa Esfuerzo físico ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Debe contar las piezas que recibe y hacer periódicamente un inventario de los materiales. El importe del material desperdiciado. No necesita tener experiencia previa. Responsabilidad en materiales o productos Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Al utilizar herramientas de cómputo y papelería en general por lo regular en desperdicios y deterioro de los equipos se gasta $800. Tiene un ambiente de trabajo bastante cómodo y casi no está expuesto a accidentes. para GRADO PUNTOS 1 20 1 1 4 15 15 20 Por tratarse de una actividad de limpieza se requiere de un constante esfuerzo físico. deteriorado o perdido. es suficiente con la atención normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere solamente habilidad ejecutar las órdenes que recibe.

Esta expuestos a accidentes o molestias de menor importancia.00 Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Es solo responsable de su propio trabajo. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas sencillos que se presenten en el puesto.$500. Requiere una atención intensa en forma regular. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo físico es casi nulo. Total de puntos 1 15 3 15 135 ADMINSTRADOR FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa Esfuerzo físico ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga de llevar el control sobre el pago de los empleados y todos los demás beneficios que la ley les otorga. Tener experiencia de 6 meses a un año en el área administrativa. Al utilizar herramientas de cómputo y papelería en general por lo regular en desperdicios y deterioro de los equipos GRADO PUNTOS 4 80 3 3 45 45 1 5 Esfuerzo mental y/o visual Responsabilidad en materiales o productos 3 3 45 30 .

Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas. Es indispensable haber sido cajero en un periodo de 3 a 6 meses y tener un curso de computación básico. Puede que por recibir billetes falsos exista perdidas de aproximadamente GRADO PUNTOS 3 2 60 30 2 30 Esfuerzo físico 1 5 Esfuerzo mental y/o visual Responsabilidad en materiales o 2 30 2 20 .se gasta $800. Total de puntos 1 5 300 CAJERO FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga realizar todos los cobros a los clientes y huéspedes. el resto del tiempo requiere de atención normal. Atención intensa y sostenida solo durante periodos cortos. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo físico es casi nulo.00 Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Dirige el trabajo de 5 personas. 3 45 Tiene un ambiente de trabajo bastante cómodo y casi no está expuesto a accidentes. e iniciativa para resolver eventualmente problemas sencillos.

Total de puntos 1 15 1 5 175 .productos Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos $350. Tiene un ambiente de trabajo bastante cómodo y casi no está expuesto a accidentes.00 anuales. Solo es responsable de su propio trabajo.