25 ERROS FATAIS NO CURRÍCULO

Tatiana Diniz Se o currículo é a "chave" que detém a possibilidade de introduzir um profissional em uma empresa, apresentá-lo com erros pode ser o atalho mais curto para fechar as portas no mercado. Mas não falta quem cometa deslizes na hora de elaborar o documento, reduzindo suas chances de recolocação. A Folha ouviu dez empresas e consultorias de recursos humanos atuantes em São Paulo para chegar a uma lista com 25 erros comuns nos currículos. A "tendência" hoje é a compactação exagerada, novo inimigo dos selecionadores -que surgiu como uma espécie de resposta ao combate incisivo aos currículos longos nos últimos anos. Com o fenômeno, os candidatos têm dado "um jeitinho" de concentrar tudo numa página, ainda que omitam informações importantes ou desrespeitem a boa aparência. "Chegar ao tamanho ideal tem a ver com bom senso. Não pode ser tão longo que canse nem pode omitir dados importantes para o recrutamento", diz a consultora Cristiane Gonçalves, da KPMG. O economista Paulo Bomtempo, 43, ampliou o seu currículo, que era "pontual demais". "O modelo mais explicativo deu certo. As entrevistas aumentaram, e estou mais relaxado nelas, pois o recrutador sabe mais sobre mim." 1 - Fotos inadequadas O encaminhamento de fotografia, a menos que seja solicitado pelo potencial empregador, é desnecessário. Só tem peso nas posições em que aparência é diferencial, como as de recepcionista e de "hostess". Segundo os consultores, os candidatos têm deslizado bastante nesse sentido, enviando fotos em situação de lazer, com a família ou ainda em trajes íntimos ou poses sensuais, por exemplo. 2 - Atentado à gramática Os erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalização do documento, passando uma imagem de "desleixo". "O volume de erros desse tipo é absurdo", comenta Elizabeth Grossman, diretora de RH da Sara Lee. A dica é fazer uma revisão rigorosa e, se preciso, pedir ajuda de alguém mais apto. A mesma cautela é válida para erros de digitação. 3 - Páginas demais De 40 segundos a um minuto. Esse é o tempo médio de leitura dedicado a cada currículo nos recrutamentos mais concorridos, apontam os selecionadores. Portanto, o candidato que costuma enviar documento com mais de três páginas pode ter certeza de que ele não será lido completamente. "O currículo extenso só é bem recebido na área acadêmica", ensina Viviane Kaba Dona, do Grupo Foco. 4 - Supercompactação Se o currículo muito extenso é prejudicial, o contrário também acontece, alertam os consultores. Na ansiedade de não cair no excesso de dados, o candidato "dá um jeito" de pôr tudo em uma página. "Para conseguir o tamanho mínimo, [o candidato] diminui tanto a fonte que é preciso ler com lupa. E omite informações importantes para a sua apresentação", observa Neli Barboza, da Manager. 5 - Referências Para atestar a capacidade do candidato, a conhecida lista de nomes com telefones é às vezes dividida em referências "pessoais" e "profissionais". Mas será que um telefonema para uma vizinha pode ajudar o recrutador que vai entrevistá-lo? "Citar referências é inadequado. Se preciso, ele entra em contato com o antigo empregador por seus próprios meios", diz Marisa da Silva, da Career Center. 6 - RG, CPF, CTPS... Números da carteira de identidade, do certificado de pessoa física, da carteira de trabalho, do passaporte e até da certidão de nascimento. Embora muitos candidatos achem tentador rechear o currículo com esses dados, os especialistas endossam que são absolutamente desnecessários. Há ainda quem anexe cópias de todos os documentos ao currículo, o que é ainda mais dispensável.

alguns candidatos chegam a reconhecer a firma em cartório. enfatizam os consultores. "exagerinhos" nos resultados obtidos e distorção de funções que podem ser facilmente checados com o antigo empregador. pois o currículo nunca deve ser assinado. E. Mas há quem relate suas excursões de lazer. A medida é pura perda de tempo e de dinheiro.A.Hobbies e artes Enquanto buscava estagiários para a sua equipe em uma instituição financeira. 14 . "Esse tipo de erro revela falhas de postura inadmissíveis. mesmo no caso de a pretensão salarial ser solicitada em anúncio. "Meditação para purificação do astral" e "Ponto de cruz por correspondência". 9 . "Termos técnicos só devem entrar se são universais. Especialistas consideram "gravíssimo" o fato de um candidato ser "pego na mentira".Turista Uma viagem só deve ser mencionada no currículo se agrega valor profissional ao mesmo -intercâmbios e cursos no exterior. mas há quem aproveite o currículo para falar mal do antigo patrão. revela Andréa Romão. indagou o gerente. programações de férias ("Visitei o Paraguai e adorei") ou viagens que fez a trabalho para cidades vizinhas (Campinas. a estratégia não é recomendada. recomenda Viviane Kaba Dona. 13 . gerente de recursos humanos da Sara Lee. 10 . E há quem o faça. O resultado é um currículo que beira o incompreensível. da KPMG. como "Java" e "Linux'".7 . reforça Cristiane Gonçalves."Tecniquês" Engenheiros e profissionais de tecnologia são recordistas nesse deslize: o abuso da linguagem técnica. 15 . causando "arrepios" nos selecionadores. lembra ela. 12 . "Há afirmações que beiram o surreal".Pinóquio A máxima popular já ensina que mentira tem perna curta.Cursos inúteis "Caligrafia em 1952". é desnecessário. por exemplo). "Datilografia em 1974".Salário à vista A remuneração é assunto para ser discutido em entrevista. Pior que isso só escrever "Deus é fiel" no pé do documento. ressalta a gerente de RH da Sara Lee. Moral da história: hobbies não devem ser incluídos. deparou-se com a seguinte afirmação num currículo: "Adoro esculpir em pedra-sabão". "Nada contra o hobby artístico. empresa de tecnologia. Esses acabam na lixeira mesmo". do Grupo Foco. Cursos que não estão relacionados à posição que o candidato está pleiteando não têm razão para serem mencionados no currículo. a inclusão não é unanimidade entre os especialistas. que descartou o candidato. "Essa regra deve ser seguida com o máximo rigor para os que concorrem a postos executivos".Autógrafo "Mancada" menos comum hoje do que foi há alguns anos. se a meta é obter um salário melhor. o gerente C. a mania de assinar o currículo ainda existe e perdura em aproximadamente 40% dos documentos. "Sou uma pessoa de fácil relacionamento e que adora aprender". 28. dizem os especialistas. 11 . "lavar roupa suja" sobre os motivos da demissão ou até incluir informações supostamente confidenciais da empresa em que trabalhou anteriormente. "Uma saída é mencionar o valor atual como parâmetro". mas para que eu precisava saber daquilo?". Entendam-se por mentiras. coordenadora de recursos humanos da Dedalus Sistemas.Frases de (d)efeito "Sou o melhor profissional da minha empresa". 8 . inclusive. não invente de dizer que sabe porque é "parecido com português". comenta Katia Gaspar. por exemplo. 16 . (que prefere não ser identificado). constituem vivências internacionais sólidas e agregam valor. Andréa Romão. Quem faz isso corre o risco pagar um "mico" arranhando um "portunhol" na frente do . E mentira em currículo tem até hora certa para ir por água abaixo na entrevista. Para garantir a legitimidade da rubrica.Portunhol fluente Se você não sabe espanhol. Jargões e frases de efeito têm reinado nas páginas dos currículos. não para ser estampado no currículo. "O recrutador nem sempre é um técnico".Língua afiada Parece mentira. Mas.

muitos documentos trazem o nome de todas as escolas por onde o candidato passou. 20 . 24 . 23 . diretora de recursos humanos da consultoria Adecco. A lata de lixo é o destino certo da papelada extra. o currículo dispensa que o profissional se estenda em detalhes da sua vida escolar. Ou em casos que requerem explicação. intermediário ou fluente.Mais do mesmo O candidato menciona o que faz no "Objetivo". como a verificação é simples e rápida. observa Sylmara Valentina. É melhor substituir por uma definição de ação ou usar a primeira pessoa do singular "Coordenação de projetos" ou "Coordenei projetos". como coordenadora. "Outro erro comum é mencionar nome de cargo que só existe na empresa onde trabalhou". Nem pensar em incluir novos dados manuscritos. e o selecionador pode ter o trabalho de destruir a encadernação. diz Neli Barboza. Essa é a uma regra básica para manter a eficiência do currículo. 22 . Enviar um documento desatualizado é um deslize que pode trazer prejuízos. 18 . desde o jardim-de-infância. vendedora ou secretária". independentemente de estar empregado ou não." Dá a idéia de que a ação foi de outro funcionário. Com medo de perder oportunidades. 25 . imprime o currículo em papel cor de cenoura. os candidatos abrem ao máximo esse item usando definições difusas. Imaginando que vai fazer sucesso. "Cores berrantes incomodam". que não tem utilidade.perousado". da Manager. observam os especialistas. E. um objetivo muito amplo pode diminuir suas chances. Perde-se espaço para incluir dados relevantes". Portanto. Arrojo só vale para quem é da área de design e conhece bem layout. como novos cursos. básico. E adiantam que é uma péssima idéia. Mantenha o arquivo sempre à mão e insira as mudanças que ocorrem na carreira. o candidato escolhe fontes modernas que acha no menu do computador e cria um layout "su. com nome das instituições e ano de conclusão.Loucos por anexos Como se não bastasse o currículo. "Já recebi carta de apresentação com papel dos Ursinhos Carinhosos". o que é mais errado ainda. Uma moda mais recente é a de começar o currículo com um parágrafo com jeito de bilhete. O certo é pôr apenas a formação universitária e especializações posteriores. Cópias de diplomas e de certificados. Conhecimentos de idioma pedem especificação de nível -noções. da Career Center. como o do candidato que quer mudar de área.Pessoas verbais Conjugar verbos na primeira pessoa do plural -"Coordenamos projetos". é melhor nunca mentir.Túnel do tempo Atualização constante. 21 . há quem goste de encaminhar anexos para fazer mais "volume".Visual para "abalar" Para fazer um currículo "bem diferente". descreve Cristiane Gonçalves. decidem encadernar o "livrinho". 17 . No entanto. Por exemplo: "Atuar na área administrativa. Pior ainda é fazer referência a si usando a terceira pessoa: "Obteve resultados satisfatórios. repete nas "Qualificações profissionais" e depois conta de novo lá no "Histórico" -onde especifica o que fez em cada uma das empresas em que trabalhou. conta Sylmara Valentina. 19 . Informações repetidas reduzem a concentração de quem lê.Sem objetivo Em vez de ajudar. tentar usar esse espaço para transmitir detalhes das suas habilidades pessoais não é adequado. todas as palavras são idênticas. aponta Marisa da Silva. Para completar. . da KPMG.Histórico sem fim Apesar de pedir um tópico intitulado "Formação acadêmica". "Às vezes. "Destacar que era o primeiro aluno no colegial ou citar as medalhas recebidas na escola é inútil". por exemplo. só quando é pedida.é um erro muito comum. cartas de recomendação e até fotocópias autenticadas dos documentos.Cartas e bilhetes Carta de apresentação."Conheça-me mais" É preciso elaborar o currículo tendo sempre em mente que é um documento para fins profissionais. da Adecco.selecionador antes de ser dispensado da seleção.