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Derecho Laboral Profesor J.

Elgueta, abogado, 2 estudios (Para ubicar al profesor en las tardes) Diagonal Pedro Aguirre Cerda 1159 segundo piso, telefono: 2246371. Tucapel 366 primer piso, teléfono: 2855642.

08 03 2011

Bibliografía: “Manual de Derecho del Trabajo”, tomo 1 , 2 y 3 - de los profesores William Zhayer y Patricio Fuenzalida “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, tomo 1,2 y 3 - Héctor Llumeres Noguer “Introducción al Derecho del trabajo” - Sergio Gamonal Contreras “Manual de Procedimientos de Negociación Colectiva” - Ana María Díaz Muñoz “Derecho del Trabajo”, tomo 1,2 y 3 - Christian Melis Valencia y Felipe Sáez Carlier Las revistas del derecho del trabajo y seguridad social Apuntes de clases Código del Trabajo (edición 2010-2011) Lectura diarios “El Sur” o “El Mercurio” día domingo, temas de actualidad laboral.

Desarrollo cátedra: Introducción al estudio del derecho del trabajo (legislación) Formación histórica de derecho del trabajo Principios del Derecho del trabajo (Ej. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales) Derecho Individual del trabajo: (todos aquellos derechos y obligaciones que emergen de un contrato de trabajo - contrato de derecho privado, tanto respecto del empleador como del trabajador. Generándose obligaciones al contratarse por una empresa y obligaciones que tiene el empleador) contrato de trabajo, remuneraciones, jornada de trabajo, feriados, normas protectoras del trabajador, derechos de la maternidad, la terminación del contrato de trabajo (indemnización), etc. Derecho colectivo del trabajo: relaciones jurídicas, derechos y obligaciones que nacen de la relación jurídica entre el empleador y los trabajadores en su conjunto (sindicatos, confederaciones de trabajadores, negociación colectiva)

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Disertación: “Descanso prenatal y posnatal, para el padre o la madre” proyecto de ley, potencialidades y defectos o criticas. 10 03 2011 Principales revistas laborales chilenas: Boletín Trabajo: editado por la asociación de profesionales de la Dirección del Trabajo(por lo general abogados) 1

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Manual de consultas laborales (Lexis Nexis) Revista laboral chilena (legislación, Contraloría General de la Republica, Superintendencia, dictámenes de la Dirección del Trabajo: que es la encargada de interpretar la ley laboral y de fiscalizar su cumplimiento, actúa de dos formas: en terreno o recibiendo los reclamos, jurisprudencia judicial (fallos), estudios o artículos que publican abogados o especialistas)

Antecedentes históricos (la formación del Derecho del Trabajo) Es un derecho relativamente nuevo comparado con otras ramas del derecho, como lo son: el derecho civil, derecho público, el derecho internacional público, etc. El Derecho del Trabajo propiamente tal como organización protectora del trabajador nace en el siglo XX, el antecedente más remoto que podemos encontrar es el Derecho Romano, en el habían 3 tipos de contrato (3 instituciones romana): Locatio Conductio Rei: arrendamiento de cosas Locatio Conductio Operis: arrendamiento de obra Locatio Conductio Operarum: arrendamiento de servicio

En Roma había esclavos que realizaban ciertos trabajos, pero al producirse la libertad de estos (convirtiéndose en libertos) surgió la necesidad de legislar, creándose la “Locatio Conductio Operarum”. Este último contrato no tomaba en cuenta el resultado final globalmente valorado con un precio, sino que decía relación directamente con el trabajo o esfuerzo realizado por el trabajador para prestar el servicio. Desde aquella época hasta hoy en día, la prestación de servicios personales de una persona para con otra, es la expresión más típica del trabajo por cuenta ajena (es decir trabajar para otro). Después en la Edad Media surgieron las ciudades, en las que surgieron agrupaciones corporativas de trabajadores que se dedicaban a una misma actividad u oficio y que es conocida en el tiempo con el nombre de los “gremios”. Los cuales son una asociación profesional cuya finalidad básica consistía en regular el trabajo de los asociados o agremiados y ojala mantener una exclusividad u monopolio frente a terceros. Eran organizados piramidalmente, cada gremio era dirigido por un “maestro”, luego formado por “compañeros”, y posteriormente los “aprendices” en la base de la pirámide. Estos gremios eran los que prestaban servicios a terceros, es decir al solicitar un trabajo este se le encargaba al gremio completo (eran una especie de corporación). Eran verdaderas asociaciones con pequeños talleres de propiedad generalmente del maestro, en el cual trabajaban generalmente los compañeros y los aprendices. El objetivo era dominar el mercado, fijando los precios y las condiciones de trabajo de sus asociados. Posteriormente se produjo la desunión, todos querían ser maestros. El hecho de ejercer ese cargo no era hereditario, sino por su calidad, pero los maestros querían dejar de maestros a sus hijos. Pasando la Edad Media, especialmente en razón de: los descubrimientos de nuevas tierras, la transformación económica e importancia de las ciudades, descubrimientos de gran importancia desde el punto de vista económico (Ej. El del vapor, lo que provoco que creciera la industria), el 2

intercambio de productos entre los estados, los nuevos mercados, el desarrollo tecnológico, nuevos inventos. Llevaron al nacimiento del “liberalismo” es decir libertad para todo; para producir, trabajar, entregar los servicios, contratar. En Inglaterra año 1545 se produce la abolición de las corporaciones. Francia en el año 1776 las suprime con el “Edicto de Turgot”, y el golpe de gracia de las corporaciones se lo da la Revolución Francesa en el año 1791, que impide absolutamente una ley dictada que se llamo “Le Chatelier” que impide la agremiación y la unión de las personas ¿Cuáles eran los principios de la ley francesa? libertad, igualdad, fraternidad (nacen los principios libertarios). Y desde el punto de vista del prestador de servicios (trabajador) y el que ocupa los servicios (empleador), se plantea después de la Revolución Francesa un principio de igualdad y ahí comienzan las injusticias, iniciándose “la lucha de clases” y desde el punto de vista jurídico laboral “la cuestión social”, que viene a ser un enfrentamiento entre lo que es el capital y el trabajo, como producto de la inexistencia de normas jurídicas obligatorias dictadas por la autoridad para evitar el abuso con los trabajadores, considerando que los niveles culturales de aquella época no son los de hoy en día. Por otra parte, con la modernización de las ciudades y novedades que se producían por el modernismo (calles, agua, luces) se fue produciendo la llegada de la gente de los campos a la ciudad. Se llenaron las ciudades de gente de los campos, y como no había norma jurídica que impida el abuso, sino un principio de libertad e igualdad, se producían los abusos. Se van formándose los capitalistas, los pequeños magnates, los grandes ricos de la época que abusaban de los trabajadores, el principio "lesser faire, lesser passer” (dejad hacer, dejad pasar) que venía de Francia iba haciendo necesaria una modificación. Estos principios libertarios expresados en el “Código Napoleónico” llegaron a Chile a través del Código Civil, en el cual se inspiro Andrés Bello. Incluso en aquello que prohibía la huelga, en el año 1864 se despenaliza la huelga, la parte empleadora misma incluso cambio lo del patrón del derecho privado. Francia, Inglaterra fueron creando las sociedades, las empresas que no pertenecían a una empresa determinada, empezaron a unir capitales (sociedades anónimas) produciéndose una frialdad frente a la prestación de servicios del trabajador. Los trabajadores de aquella época y sus familia en gran desmedro frente al capital fueron formando lo que después emergería con mucha fuerza que es el “Proletariado” (padre de familia con su prole, con su gente), pero como todo producto humano, comienzan a aparecer los grandes críticos, los primeros pensadores, en orden a que esta situación de abuso del hombre por el hombre, de estos principios libertarios que habían provocado grandes abusos. Naciendo los primeros pensadores sociales y las primeras escuelas; apareció la literatura sobre las condiciones insalubres en las fabricas y en los talleres, formándose conciencia social de que el estado debía participar de estos temas, tenía que intervenir y la forma era dictando leyes jurídicas que no permitieran el abuso sobre los trabajadores, dictándose normas. Las primeras, fueron para prohibir el empleo de menores de 12 años, la protección a la entrega de alimentación mínima, 3

habitaciones, revisión de las empresas, etc. Especialmente en Inglaterra, y así comienzan a aparecer las primeras leyes del trabajo, protectoras de los trabajadores. En Francia, el 1841 con la ley protectora de la infancia, en Prusia con varias leyes del trabajo al igual que en Inglaterra, y en los distintos países de Europa se van generando leyes derivadas de la intervención de los estados en las relaciones laborales y que se origino en el trabajo. 15 03 2011 ¿Por qué fue necesario que fuera naciendo el derecho del trabajo? El hecho que no existan normas jurídicas laborales de protección a los trabajadores, como consecuencia de los principios de la Revolución Francesa. El factor trabajo en realidad, los asalariados mismos se vieron sin protección alguna, ello motivo que se fueran produciendo reacciones sociales; nacen los primeros movimientos sindicales, nacen las primeras huelgas. Así en el año 1824 en Inglaterra, los trabajadores logran que el gobierno les reconozca el derecho de asociarse y formar sindicatos. En Francia el 1830 y continuando hasta el 1848, va tomando cuerpo una verdadera republica social. En Alemania en esa época llega el canciller de hierro “Von Bismarck” quien es participe del intervencionismo del estado y trato de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en materia de seguridad social. Del punto de vista social surgen movimientos en toda Europa, especialmente en Inglaterra y en Francia, a objeto de que se valla formando en los diferentes países leyes que protejan la actividad de los trabajadores. Se hace necesario reglamentar el trabajo de las mujeres, de los menores de edad (proteger que los menores se eduquen antes que trabajar), limitar la jornada de trabajo, ir fijando remuneraciones mínimas para los trabajadores. Derechos todos, que al quedar al mero acuerdo de las partes, de la libertad contractual propia del Derecho Civil y privado, al estar una de las partes desprotegidas y ser más débil, se produce el abuso. No es lo mismo la libertad contractual en materia de derecho privado que en materia contractual laboral (quien tiene el sartén por el mago es el empleador, el fija las condiciones, y si hay cesantía el trabajador se ve obligado a aceptar lo que le ofrezcan). El estado a través de la ley tiene que entrar a intervenir para que esto no se produzca, hay van naciendo con la fuerza de ideólogos los primeros movimientos sindicales en el mundo, esto se ve materializado en una coincidencia; cuando se firma el “Tratado de Versalles 1919” (tratado de paz), firmado en París en el estado de Versalles, donde se acuerda institucionalizar lo que se ha llama y tiene mucha importancia a nivel mundial la “Organización Mundial del Trabajo” (OIT). Que la subscriben todos los países vencedores de la 2° guerra mundial, y entre los acuerdos principales esta el propender que en el mundo existan leyes laborales en protección de los trabajadores. Y así se va formando una verdadera nueva rama del derecho que es el “Derecho Internacional del Trabajo” con normas laborales propuestas normalmente por la OIT, esta organización se reúne anualmente y se toman acuerdos, los cuales pueden ser acogidos por los países miembros y los pueden transformar en leyes propias, de esta forma por Ej. Se han acogido en Chile muchos de los 4

Guatemala. Etapa (principios siglo XX). que agrupa gran cantidad de trabajadores. sino que también en constituciones políticas. Argentina y Chile. desahucio y las causales de terminación de contrato (ya que no había Código Laboral). el 1906 se organizan los obreros marítimos en Valparaíso. Etapa de los códigos tradicionales (Código de Comercio. En Chile. de los trabajadores del carbón (en Lota. además de los ya dichos fueron: México. 5 . particularmente la industria del salitre. etc. Código de Minería. la legislación de indias tenía algunas normas protectoras del trabajo de los indígenas. la cual podemos dividir en 6 etapas en relación a la legislación laboral en Chile: 1º. no había una protección hacia ellos. Ej. y Schwager).990 sobre descanso dominical. Es decir. los trabajadores de ferrocarril (especialmente del norte) reclaman un tiempo mínimo para almuerzo. pero dejando a un lado la época de la colonia. del contrato para la confección de una obra material. Se producen movimientos sociales. reglamentaba los siguientes títulos: del arrendamiento de criados domésticos.): El Código Civil original del 1855 de don Andrés Bello. y las del Código de Minería. Código Civil. Coronel. y en Chile en la constitución de 1925 ya señalo derechos de los trabajadores y sobre todo después del nacimiento de la OIT. inspirado en el Código Napoleónico. 2º. código en el que a su vez había alguna herencia de la legislación romana. en el Titulo XXVI del Libro 5° en cuanto a los contratos. Perú. el gobierno se ve obligado a dictar las primeras normas laborales el año 1906. Se ha producido también como consecuencia “la constitucionalización de la legislación laboral”. los trabajadores del salitre exigen el pago de medidas de seguridad. En la época de la Republica. también habían normas en el Código de Comercio. ley 1. del arrendamiento de servicios inmateriales (prestaciones de servicios de una persona para con otra). Y salen las primeras leyes laborales. como normas de terminación de contrato de trabajo. la ley 1.acuerdos. en los principios libertarios de la Revolución Francesa. nacen las primeras movilizaciones obreras. Los primeros países que fueron dictando leyes sociales y constitucionalizando las normas laborales en América. ley del 1916 sobre indemnización de accidentes de trabajo. Desde 1906 al 1920. se dicta. Y como consecuencia de la aplicación de las leyes tradicionales. se organizan los trabajadores de frigoríficos de carnes en Magallanes. El 1917 la constitución mexicana ya fue la que introdujo algunos derechos de sus trabajadores a la constitución. Uruguay. Y así es como el Código Civil. en que la industria y la minería del norte toman mucha fuerza. la ley de la cilla en 1915. sino que operaba el acuerdo. el 1919 en Alemania la constitución de Weimar.938 sobre habitaciones obreras. sobre salarios y se ha ido formando este derecho. etc. se van dictando las primeras leyes laborales. la mayoría de los países ha ido introduciendo estas normas. se empiezan a organizar los trabajadores para luchar en contra de que el Código Civil no tenga normas protectoras. Esto significa que a las leyes de orden laboral ya no solamente se les encuentra expresadas en leyes y decretos.

participando con representantes del estado y gobierno. dicto el primer Código del Trabajo en Chile mediante un DFL 178 con el título de “Leyes de Chile”. 3º. ley 4. Este código tenía 620 art y varios títulos. presidente de la republica.053 “contrato de trabajo de obrero”. esto ocurrió nuevamente con una situación de carácter excepcional del punto de vista del derecho público.455 sobre estabilidad en el empleo del 1966. El 1919. obligaban a los gobiernos que rápidamente se dictaran leyes para poder solucionar problemas laborales. el DFL 178 por el congreso nacional. simpática e importante.059): ley 4. que en el fondo era el Código del Trabajo. junto al Código del Trabajo que fue sufriendo una serie de modificaciones. ley 4.625 de 1967 sobre sindicación campesina. algunas como: ley 6. pero si las leyes del mismo código por separado (Las primeras leyes laborales se debieron a la fuerza militar. pero este estaba compuesto fundamentalmente por gente de recursos (habían intereses comprometidos) quienes lo tramitaron lentamente. se produce a partir del 1924 en adelante. una legislación laboral. y que se publico el 28 de mayo de 1931. hoy ya no se hace). ley 16. Etapa. ley 4. el DFL 2 texto orgánico de la Dirección del Trabajo. Entonces Arturo Alessandri le pidió ayuda a los militares. ley 4. Además en 6 . ley 16. invalides y vejes”.174 sobre medicina preventiva. y que se había facultado al presidente de la republica Ibáñez para que reestructurara la administración pública cada cierto tiempo (algunos presidentes han solicitado esta facultad. Uno de aquellos que dirigía esta tropa fue don Carlos Ibáñez del Campo). se dictaron muchas leyes y la legislación laboral era dispersa. que se produce la constitucionalización de las normas. el 13 de mayo de 1931. Esta cuarta etapa se extiende hasta el 1970. 4º.057 “organización sindical”. Moisés Poblete Troncoso redacto el código y lo propuso al congreso nacional.055 “accidentes del trabajo”. Los movimientos sindicales y de trabajadores del país. ley 4. y finalmente no lo aprobaron. Durante estos 40 años. significa el nacimiento del primer Código del Trabajo chileno. ley 4. ley 16. quienes fueron al congreso nacional y comenzaron a hacer ruido de sables (como lo señala la historia) con el fin de que aprobaran las leyes.056 “tribunales”. porque se legislaba precipitadamente.054 “seguro obrero de enfermedad. Se dictaron muchas leyes laborales. pero Carlos Ibáñez del Campo de presidente (militar). En 1931 existían las leyes ya nombradas. Chile se incorpora como estado a la OIT y como consecuencia asiste como país a esta.Hasta el 1925. imperfecta. Aprobándose las primeras leyes del trabajo (de la ley 4. Etapa. de los trabajadores y empleadores. aprovechándose de dichas facultades que le había dado el congreso. se produce una situación histórica.059 “contrato de trabajo de los empleados particulares”. del 1930 al 1970.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. encargo que se recopilaran las leyes y se redactara un Código del Trabajo y aprovechando que se había dictado.058 “cooperativas”. El 1921 Arturo Alessandri Palma. primer abogado interesado). no aprobaron el código. que redactara un código.053 a 4. le encarga a Moisés Poblete Troncoso (primer ius laboralista.

DL 2. Se dicta DL 2. ordenado y sistematizado del DFL 1 que actualmente rige y ha tenido 7 . reorganiza el país. Termina esta etapa el 1987 cuando se dicta la ley 18.200 sobre contrato de trabajo y protección de los trabajadores (DL: Decreto dictado por la autoridad sin participación del congreso. comienza en el 1990 con el avenimiento de los gobierno democráticamente elegidos en el país y el término del régimen militar del presidente Pinochet. y así se fueron dictando muchas otras leyes que constituyeron lo que se llama “Plan Laboral”. pero regulando conforme a lo que necesitaba la nueva comunidad del país. sino que por la orden de la autoridad que está en el poder) que rigió durante todo el gobierno militar. las modificaciones no fueron gruesas no cambio todo el sistema quien si cambio el sistema fue el régimen militar cuando derogo todas las leyes prácticamente con el “Plan Laboral”. Etapa. cuando asumió el presidente Allende hasta el 1973. Luego se declaro la ley de defensa de democracia y fuera los comunistas. 6º. comienza con el gobierno que asume a partir del 1990 “en democracia” es decir con elecciones y ya en la quinta etapa el gobierno militar.620 que refunde todas las leyes anteriores y hace nacer un nuevo Código del Trabajo en Chile. Etapa. y la legislación se fue inclinando en el mismo sentido que iban siendo elegidos los gobiernos. los gobiernos radicales incluso con participación de los comunistas). y se dictan una serie de leyes que modifican el “Plan Laboral” que fue el sistema jurídico que estableció en el país el régimen militar. Ya que cambio la economía. Y la ley laboral se fue transformando en un dispositivo jurídico muy fuerte a favor de los trabajadores. Ej. este se mantuvo en general.estos 40 años se produjo desde un punto de vista político en Chile gobiernos de diversas tendencias. se dicta el texto refundido. gobiernos de derecha primero y después medios izquierdistas en la época del 1938 en adelante. se dicta la ley 19. Después asumió Manuel Alessandri Rodríguez de derecha. lo que llevaba a su imperfección. cuando asumió Pedro Aguirre Cerda. aunque en democracia. 5º. que se produce el 1973 cuando es derrocado el presidente Allende por el gobierno militar que asume el país y deroga la mayoría de las leyes. Gran parte de esas normas jurídicas del gobierno militar están insertas hoy día. una economía transversal. En cuanto a la legislación laborar dicta nuevas normas. Para terminar en definitiva en el 1970.756 del 1979 sobre organizaciones sindicales. La negociación colectiva se producía por área. despedazando prácticamente el Código de la época.758 del mismo año sobre negociación colectiva. DL 2. que contenía un alto grado de la iniciativa privada.250 que modifico diversas normas del Código del Trabajo incluso fijo un nuevo procedimiento laboral y el 1994. ya no es una economía estatista. en que se produjo el movimiento militar. Entrando la economía en un periodo muy crítico. Así el 1993. 17 03 2011 La sexta etapa.

al mundo laboral pero cada una en su área. hay Inspecciones comunales. como clausura. generalmente son abogados. seguridad social. incluso pueden sancionar en el acto. ley 16. por ejemplo: Lebu. uno de los ministerios que actualmente ha asumido un ex senador “Evelyn Mattei”. Los Ángeles. El cuál es nuestro actual Código del Trabajo. seria tabla raza del Código del Trabajo si no existiera una organización del estado. donde estaba como presidente Eduardo Frei Montalva.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. fiscalizan a las empresas a los trabajadores. Que son los representantes del estado. que fiscalizan las empresas y a los empleadores. De la subsecretaria de previsión social.625 sobre sindicación campesina. Chillan. a la fiscalización y al cumplimiento de la ley laboral. estas multas son reclamables a los tribunales de justicia. aquí en Concepción. que son profesionales. que esté destinada al control. en conformidad al código. Subsecretaria de previsión social (mayor ámbito incluye trabajadores independientes). De estas dependen las inspecciones provinciales. Como toda ley que normalmente pueden ser imperfectas o admiten interpretaciones. afp. Todas estas cumplen su función a través de los inspectores del trabajo. aplica sanción. pero pueden ser ingenieros comerciales u diferentes especialidades.diversas modificaciones. en el día o en la noche. publicado en el Diario Oficial el 16 de enero del 2003. normalmente abogados. Y de la subsecretaria del trabajo depende la Dirección del Trabajo. La otra facultad importante que tiene este servicio público consiste en que es el llamado a interpretar la ley laboral. y las leyes de previsión social se cumplan. 2. isapres. y para eso el estado mismo a través del Ministerio del trabajo y previsión social. de este ministro dependen varias instituciones de importancia laboral. a fin de verificar que las leyes laborales: Código del Trabajo. esta interpretación es 8 . Y para ello están facultados para visitar a las empresas encuestaras. contadores auditores. Pero la legislación laboral no serviría de nada. ambas con facultadas muy distintas relacionadas entre sí. Subsecretaria del trabajo. como por ejemplo: aquí en concepción asumió un abogado de Santiago. Este DFL n°2 señala que la Dirección del Trabajo está a su vez organizada en direcciones regionales. puede citar bajo percibimiento de multa. pueden pedir directamente el auxilio de carabineros o la fuerza pública. Y en las principales comunas. etc. etc. etc. Quien interpreta la ley laboral es la dirección del trabajo. Que corresponde a una época país del 1963. cuyo estatuto orgánico es el DFL n°2 de 1967. depende la superintendencia de. pero normalmente lo que aplica son sanciones. Tiene muchas facultades. se dictaron muchas leyes importantes en el país como: ley 16. fundamentalmente 2 subsecretarias: 1.

fraternidad que provocaron abusos con los trabajadores y se fueron formando entre los filósofos del mundo diferentes escuelas. dependiendo del caso asesoran a los sindicatos y los orientan. A través de la Dirección del trabajo el presidente se entera de las huelgas. ya sea fiscalizando en terreno (ya sea por denuncia o porque lo deciden así). están las escuelas: liberales. Frente estas 2 posiciones filosóficas sociales surgió la iglesia. marxismo. que tiene sedes en Santiago y en las principales regiones del país. Esta también el departamento jurídico. que había dejado a los trabajadores en situación desmedrada. preocupada del sistema social hasta hoy en día. 22 03 2011 9 . libertad de oferta y demanda en materia de trabajo. (como 10 abogados) departamentos que interpretan la ley emiten dictámenes jurídicos frente a consultas de particulares. fue precisamente después de la Edad Media y después de los años 1850. Después de esta se dictaron varias encíclicas que forman parte de la doctrina social de la iglesia. Y fue el Papa León XIII del año 1891 que firmo y subscribió la encíclica “Rerum Novarum”. Su organización es en departamentos: Su director del trabajo tienen que ser abogado. Concepto de lo que es la cuestión social: Es el conjunto de males que reinan en la sociedad. el cual recibe los reclamos de los trabajadores en particular. El departamento de inspección y de mediación. la “Revolución Francesa” llevo a que existan los principios de igualdad. 3° el departamento de sindicatos y negociación colectiva. La Cuestión Social Tiene directa relación con la lucha de clases. desde aquella época hasta nuestros días se dicta una. el cual lleva el registro y control de todos los sindicatos del país o de la región. hasta irnos a las escuelas intervencionistas. libertad. que exigían un fuerte intervencionismo del Estado. y citan y se efectúan comparendos. Y esta la negociación colectiva que es para controlar todas las negociaciones o proyectos o contratos colectivos que se presenten en el país. pero donde si son más fuertes. para referirse a este problema social del enfrentamiento e intereses entre trabajadores y empleadores. dentro de la cual se ha hablado de lo que es el cristianismo social. que ha sido de siempre.obligatoria para sus miembros. o Este también tiene un sub departamento de mediación. respecto del trabajo y respecto de los cuales debemos saber las causas y buscar los remedios – Sociólogo Olgiati. Aproblemada la iglesia por la “Revolución Industrial” y un “Sistema Capitalista Liberal” que estaba imperando en el mundo. fundamentalmente de inspiración Inglesa. - - Al estado le interesa tener el control de las huelgas. abstencionistas. que hace cumplir la ley a través de los inspectores. pero no para los jueces quienes son los que interpretan en tribunales. En la misma Edad Media había un maestro y estaban los aprendices. incluso profetizando que la propiedad de todos los Chilenos debió ser del estado.

¿Por qué es necesario que en toda disciplina existan principios? ¿Cuáles son las razones para que en una disciplina jurídica existan principios? Importancia o función de los principios Por su función interpretativa: Toda norma jurídica como producto del hombre admite interpretaciones y sobre todo la disciplina del derecho laboral. que normalmente es imperfecta. principios que sirven fundamentalmente para interpretar la legislación. Esta función interpretativa no se aleja del derecho privado porque el 24 CC. se refiere a la aplicación del espíritu general de la legislación. En derecho privado se puede hacer todo lo que la ley no prohíba. Consejo de Administración. Es por ello que la función interpretativa debe principalmente basarse en la aplicación de estos principios. Siempre hay que interpretar las leyes laborales aplicando estos principios (interpretando la ley fundándose en estos principios).----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Disertación sobre: “Estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)” Se fundó el 1919 y se convirtió en el primer órgano de las Naciones Unidas el 1946. los innominados especialmente en torno a la prestación de servicios. Código de Comercio) en materia de interpretación se dice que existen principios como: la libertad contractual. En derecho público los órganos del estado. solo pueden cumplir las funciones que la ley le encomienda. Sus órganos: Conferencia Internacional del Trabajo: se reúne una vez al año y a esa asisten representantes de los empleadores.(órgano ejecutivo de la oficina) Director General de la OIT (escogido cada 5 años) Oficina Internacional de trabajo: secretaria centro operativo de investigación y publicaciones de leyes laborales. - ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Principios del Derecho del Trabajo: En toda disciplina jurídica existen principios básicos que informan una legislación determinada. Y se someten a análisis temas de interés general de los países en materia laboral por ej. hay una gran cantidad de acuerdos o conferencias que han influido importantemente en nuestra legislación. Aquí existen principios que informan la legislación. trabajadores y del gobierno de cada país. el principio de la autonomía de la libertad. según los intérpretes de la ley aquí se 10 . por ello hay contratos nominados y otros innominados. es tripartita. Ej. que son los que actúan frente al derecho público. por lo que siempre admiten interpretaciones. las normas sobre terminación de contrato de trabajo. Chile fue una de las naciones firmantes en el acuerdo que creó la OIT en 1919. no pueden ejercer otras que las que la ley les ha señalado. En la legislación del derecho privado (Código Civil.

Principio de la Buena Fe. Los principales principios son: Principio Protector. Principio de la Prohibición de la Discriminación. orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”. Principio de la Primacía de la Realidad. en su obra citaba “los principios del derecho del trabajo”. así los define el profesor Manuel Alonso García. Un gran jurista uruguayo y laboralista. por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas.- encuentran el motivo legal de porque se puede aplicar un principio (capitulo interpretación de las leyes) Función de integración: Es decir. cuando se dicta un fallo jurisdiccional del tribunal también debe mencionarse la aplicación de los principios de derecho o de la especialidad. Y así existen dentro de este principio 3 normas o formas de expresar la aplicación del mismo: 11 . profesor de derecho del trabajo. don Américo Plá Rodríguez. Principio protector Es quizás el más importante de todos. que se deben aplicar en el derecho del trabajo. porque el empleador tiene es más fuerte que el trabajador. en el sentido que la legislación laboral desde su nacimiento tiene como fundamento la protección especialmente de los trabajadores. sirven para completar o complementar una norma jurídica (viene a ser una especie de fuente formal del derecho. 1. español. cuando exista algo no normado por la ley) Las dos primeras funciones o importancias son las más importantes. es el que mejor se ha referido y a dado un concepto de tales principios. El “Principio Protector” tiene una doble dimensión: Cuando existe un vacío legal: no hay una norma en materia de derecho del trabajo que solucione un tema determinado. utilizada en el caso de vacío de una ley. llegando a un plano de igualdad en virtud del código del trabajo. Al enunciarse las leyes. Es decir se compensa jurídicamente el desnivel jurídico del empleador y trabajador en virtud de la ley. aunque no exclusivamente. cuando se refiere también a la importancia de los principios del derecho del trabajo. dictada y debe ser aplicada normalmente siempre en beneficio de los trabajadores. Concepto de los principios: “Son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones. debe el juez aplicar los principios laborales para su solución. La ley viene a ayudar el trabajador. Pero esta concebida.

a veces. esto fue modificado y la indemnización máxima. aunque sean de diferente categoría constitucional (Ej. o a la inversa. Atrás abra un contrato de trabajo. Como ocurre normalmente cuando se hace un contrato de prestación de servicios de carácter civil y se redacta por algún abogado o contador con la intención de que no haya contrato de trabajo. debe aplicarse aquella que sea favorable al trabajador aunque no corresponda de acuerdo a la jerarquía de la ley. El mandato es un encargo que le hace una persona a otra. en virtud del art 7° transitorio del Código del Trabajo. etc.o o o “In Dubio Pro Operario”: significa que el juez. si es que existen varias interpretaciones posibles para aplicar una misma norma jurídica debe siempre elegir aquella interpretación que sea favorable al trabajador. es hasta 11 años. Pero por los años 1980-1981del régimen militar. Surgen.). tiene derecho a 45 meses de indemnización. pues dicho trabajador debe continuar con el derecho que ya tenía adquirido. reglamento o lo que fuere) en materia laboral. Ej. es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos”. Cuando exista esta discordancia entre lo pactado y la realidad prima la realidad (evidentemente abra que probarlo). un DL dice una cosa y ante la misma situación una ley dice otra cosa. como es hasta hora. se dibuja algo que no es contrato de trabajo pero resulta que en realidad esa persona si está trabajando y cumple con los elementos propios de un contrato de trabajo. la nueva norma no puede perjudicar a aquel trabajador. 2. En virtud de esta regla siempre debe aplicarse la norma que sea más beneficiosa para el trabajador. pero esta norma viene a perjudicar un derecho que ya tenía adquirido el trabajador. si es que el trabajador era despedido en forma injusta tenía derecho a que le pagaran una indemnización en razón de los años de antigüedad laboral. sobre todo en esta situación de prestación de servicios de una persona natural a otra persona natural o jurídica. ya que dicha persona natura es la que entrega su esfuerzo físico o intelectual a otra. el abogado o el interprete de la ley. Entre dos normas que rijan una misma situación. Que trabajara en forma esporádica. Durante muchos años en Chile. Ej. deberá hacerse preferencia de lo primero. que a veces es utilizado para evitar realizar un 12 . Pero aquellos que ya tenían derecho a indemnización por todos los años de servicio lo mantienen. que deba ser resuelta por el juez o deba pronunciar su opinión un letrado o un intérprete y existen dos normas o leyes aplicables. no tendría aplicación respecto de él. Principio de la Primacía de la Realidad Es una verdadera creación del profesor Plá y que ha sido recogido por la jurisprudencia de nuestro país. que primando la legislación laboral. Ej. Ej. La regla de las “Normas Más Favorables”: significa que si frente a una situación determinada. situaciones que no dicen relación directa con lo que han acordado las partes en el papel. Este principio nos señala que: “En caso de discordancia en lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos u acuerdos entre las partes. La regla de la “Conclusión Más Beneficiosa”: significa que si se dicta una norma jurídica (ley. Si un trabajador entro a trabajar hace 45 años atrás (antes de dicha modificación) y lo despiden injustificadamente.

rol 8. 29 03 2011 En este contrato de trabajo. y el principal elemento es el “Vinculo de Subordinación y Dependencia”. que los primeros códigos al definir contrato de trabajo nada decían. las damas de rojo. que en una clausula de prestación de servicios y cuyo titulo de contrato le pongan “contrato innominado” en que se declare que el repartidor d una empresa no es 13 - . Frente a este principio existen ciertas normas que lo hacen aplicable. existe un requisito que fue primeramente introducido a la legislación laboral por la doctrina tanto así. o condiciones de trabajo).530. El contrato de trabajo es entendido como: “El acuerdo de voluntades” y no como un documento escrito. pero hay excepciones ej. La existencia del contrato de trabajo depende de la presencia de los elementos que son principales y necesarios para su existencia. que nos hace aplicable este “Principio de la Primacía de la Realidad”: “Vinculo de Subordinación y Dependencia”. pero con el tiempo se transformo en un requisito para que exista el contrato de trabajo. de la calidad de principio se transformo en requisito (art 7 CT). existen áreas en la prestación de servicios. Ha dicho la corte suprema en sentencia reiterada. El elemento de subordinación es el más importante en el contrato de trabajo. Y siendo entonces el contrato de trabajo acuerdo de voluntades. Elemento dependencia: Si se dan los requisitos habrá contrato de trabajo. recibe órdenes de éste. aunque las partes hayan declarado formal o explícitamente aunque sea por escrito que la relación de una con la otra carece de los elementos declarados pero en los hechos se da (dándose el elemento fundamental de subordinación y dependencia y se da el principio de realidad) nos encontraremos con que hay contrato de trabajo. Porque es consensual. de una persona para con otra. porque en el contrato de trabajo la parte trabajadora queda subordinada y dependiente del empleador. Remuneraciones que significa que el trabajador presta servicio a cambio de remuneraciones (dinero o regalías. En el contrato de trabajo no hay intención de donar el esfuerzo físico o intelectual de una persona (no hay “animus donandi”).contrato de trabajo escrito (pero en virtud de este principio igualmente estamos frente a un contrato de trabajo). más que un mero documento que suscriban las partes. no es solemne. necesita elementos o requisitos fundamentales y 3 serian los principales elementos o requisitos que tendría un contrato de trabajo. ya que quien ordena el trabajo es el empleador. todo servicio personal debe ser pagado y el pago se llama remuneración. se escritura para otros fines. elementos: Servicios personales: es decir que una persona humana le presta servicios a otra persona humana o jurídica. nadie dona su esfuerzo personal a otra.

Ej. El principio de la buena fe Es un principio general de derecho en general. pero además como quieren que este a la mano. contrato de trabajo nace el 01 01 2011 y puede durar 10 años hasta el 01 01 2021. tanto en el derecho privado. 14 . (no es solemne) sin perjuicio que se debe realizar por escrito para constituir prueba. en una empresa se formo sindicato. las cosas en derecho se acuerdan modifican terminan de acuerdo a la voluntad de las partes. contrato ilegal puesto que hay sueldo mínimo. tal contrato carece de valor como contrato innominado o de carácter civil. no puede quitársela por que tácitamente se incluyo en el contrato. la corte suprema está reconociendo el principio de la realidad. faltan cuando quieren sin ningún control. Ej. Pero puede ocurrir que en el trascurso de la duración de un contrato. ni adquiera dicha calidad en virtud de un convenio y que realiza su labor sin vinculo de subordinación y dependencia. en el transcurso de la celebración de un contrato se pueden efectuar modificaciones sin que se traduzcan en modificaciones que deban escriturarse. Ej. Secretaria se contrata jornada completa pero por 100 mil pesos. Pero puede ocurrir que mientras dura el contrato: ej. El segundo elemento del principio de la realidad “las clausulas tácitamente incorporadas” al contrato de trabajo. que estas modificaciones deben haberse mantenido por un tiempo. y para no tener problemas con los dirigentes se les fueron permitiendo permisos sindicales ilegales (más de lo que permite la ley). En una empresa contratan a Felipe soto en una empresa como administrativo. el contrato de trabajo es consensual. no es instantáneo) Mientras dura el contrato de trabajo. en esta empresa los jóvenes no firman libros. pero mientras dure este las partes pueden hacer modificaciones. así en un contrato de trabajo pueden haber 2 tipos de clausulas: Clausulas escritas Y las clausulas tácitamente incorporadas. ya que el contrato de trabajo es de tracto sucesivo (se realizan a través del tiempo. comercial. no pueden modificarlo en algo que se refiera a derechos irrenunciables. es consensual porque para que se perfeccione o nazca a la vida jurídica solo requiere el acuerdo de las partes. civil.- dependiente de la empresa de correo en ese caso. porque “las cosas se califican jurídicamente según su real naturaleza y no conforme a lo que las partes prediquen o acuerden acerca de ellos”. en las relaciones de comercio si no existiera dicho principio se producirían muchas estafas. informa toda la legislación. 3. las partes pueden acordar modificaciones al contrato. no se perfecciona en un solo acto. sin perjuicio que puede nacer con clausulas ilegales pero esto no significa que el contrato sea ilegal. salen cuando quieren. pasa 1 año y al final el patrón se enoja con Felipe soto y le pide que le devuelva la casa. se exige un requisito respecto de ellas. al igual que en el servicio público. Las clausulas tácitamente incorporadas nacieron por la Dirección del trabajo. aquellas en q las partes lo han acordado pero han sido introducidas tácitamente al contrato. le dicen que para empezar le darán una casa un auto u otros.

todo) Es por ello que la ley concede derechos mínimos. religión. Y así hay que distinguir entre la buena fe objetiva y subjetiva. opinión política o cualquier otro que se considere injustificado y que tenga por efecto alterar o igualar la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. con esta alimenta su familia. La buena fe subjetiva es un estado de conciencia de actuar o haber actuado en conformidad a la ley. Por un lado el empleador está obligado para cumplir la ley en cuanto a los pagos o remuneraciones que debe entregar al trabajador y el trabajador por su parte debe cumplir con el trabajo que se le encargo. el trabajador no puede renunciar a los derechos que la ley le concede que establece el código del trabajo son en beneficio de la familia. y son rellenadas por la ley. el descanso obligatorio en días domingos y festivos. porque son derechos irrenunciables y por lo tanto esas clausuras serian nulas. sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad en determinados casos”) (Es mas el art 2 inciso 3° CT) 31 03 2011 Sentencia fecha 30 abril 2011. que renuncia a ellos? No. educación. hay que entenderla como toda distinción exclusión o preferencia de trato que ocurrida con motivo o ocasión de una relación laboral se basa en un criterio de raza. Y como el contrato de trabajo es consensual (se perfecciona con el consentimiento) ¿podría entonces por las vías del acuerdo el trabajador decir que no quiere esos derecho. sexo. Principio de la irrenunciabilidad El profesor Plá. feriado anual legal mínimo. Fernando Ponce versus banco CrediChile. Ej. La buena fe objetiva se refiere a un modelo de conducta que la ley impone a las personas en su vida en las relaciones interpersonales. 5. etc. 4. especialmente las remuneraciones tienen un valor alimenticio. especialmente en materia de cumplimiento de contratos y en derecho del trabajo se manifiesta la buena fe objetiva en el sentido de que existen mínimos exigibles en la ejecución de los contratos de trabajo. se entienden por no escritas. Clausula decimo séptima. consagrado en el art 5° CT. los derechos que la ley le da al trabajador son irrenunciables. Tiene expresión en nuestra legislación. 15 . Principio de la no discriminación La veremos ya expresada en nuestro CT (en la ley). ingreso mínimo. dicho en el código. sindicación. Remuneración mínima. el derecho a gratificaciones. abrigo. color.Así a ello se refiere el 706 (inciso 1°) y el 1546 CC. sin embargo el contrato es válido solo las clausulas son nulas. Este principio se ha ido introduciendo casi en todas las legislaciones laborales y en chile se a elevado a nivel constitucional (art 19 n°16 CPE “se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad e idoneidad personal. lo definió como “La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio”. (casa.

Desde un punto de vista de la doctrina debe tener dureza. porque opera lo que se llama “ la sustitución automática” la ley automáticamente además de ser nula la clausula que tenga un 16 . que las partes pueden pactar todo lo que sea pertinente y estime salvo que vaya contra la ley. ius laboralista español. Este principio tiene algunas formas de expresarse: . que permanezcan en el tiempo. La idea es que continúe. dure. según como en la realidad se valla efectuando la prestación de servicios. porque tiene un valor alimenticio. el cuarto años puede bajarlo a 20. Es por ello que para despedir un trabajador en chile deben haber causales justificadas y asi y todo el trabajador tiene derecho a acudir al juzgado del trabajo para reclamar por estas situaciones. Un trabajador pacta 30 dias de feriado al año en circunstancias que la ley dice 15. los contratos a plazo fijo. el CT admite modificaciones pero solo son una alteración al contrato. que habla de este principio. Deben pedir autorización al juez mediante un desafuero. en derecho civil. la idea es que el contrato continúe.Los contratos de trabajo deben tender a tener una duración indefinida en el tiempo.Los contratos deben adaptarse. no es la regla general en derecho privado conforme al art 12 CC. Puede bajar lo pactado pero no el menos que el mínimo legal.. Este principio es la mejor exprecion del principio pro operario (principio general). por ello la ley pone impedimentos a la parte empleadora para que no lo haga terminar. conceptualmente se a definido como “el contrato de trabajo es un negocio jurídico de extrema vitalidad. Esto es excepcional. etc. familiar. pero con la voluntad. que no sea tan fácil de destruir. Este principio también significa una limitación a otro principio el de la autonimia de la voluntad. modificarse. 6. o signifiquen incumplimientos a la ley. Principio de la continuidad Planteado por manuel Alonso olea (español). el contrato de trabajo debe mantenerse. Pero tiene 2 excepciones conforme al art 5° CT cuando ya a terminado el contrato de trabajo se termino el vinculo laboral y quedaron derechos pendientes allí el trabajador puede entrar a negociar. pero que no influya en su terminación. de resistencia y dureza en el tiempo” esto significa que al pactarse o acordarse un contrato de trabajo entre una persona o empresa y un trabajador. mientras mas cesantes hay en un país existe un mayor problema social. . y la segunda excepción son los derechos sobre el mínimo. . Lo que es irrenunciable son los derechos minimos que exige el código.Este principio informa toda nuestra legislación. asi el CT tiene a que se transformen en indefinidos. esta norma del código del trabajo es una excepción a la regla general aquí son irrenunciables. etc. esa disposición no existe en el derecho del trabajo. pero debe ser pactado por las partes. dirigentes sindicales.El contrato de trabajo aunq adolesca de nulidades. y así hay regímenes jurídicos que regulan la terminación de un contrato desde la inamovilidad de ciertos trabajadores como las mujeres embarazada. o por obra o situación determinada deben ser exepcionales. sin embargo el empleador no puede rebajar lo pactado por su mera voluntad sino que de común acuerdo con el trabajador y nisiquiera de común acuerdo con el trabajador puede bajar los limites legales. en cmabio en derecho del trabnajo no es asi esta limitado.

7. y ya se estabilizo como importante rama del derecho en el siglo XX desde principio y particularmente desde mediados del XX. OIT). este derecho es nuevo. en los hechos. que en un principio especialmente los civilistas ius privatistas. a consecuencia de la revolución industrial y especialmente después del término de la 1° guerra mundial (tratado de Versalles 1919. siempre ha ocurrido y ocurrirá. hasta adaptarse a la legislación vigente Una manifestación de este principio es que esta consagrada en el código del t. Principio de la razonabilidad Consiste en que “Toda persona en sus relaciones laborales debe actuar y proceder conforme a la razón” Concepto de Derecho del trabajo: Los profesores William Taller y Patricio Novoa lo definen como “una rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un tiempo apreciable a un empleo señalado por otra persona natural o jurídica que remunera por dichos servicios” Como toda rama del derecho sus objetivos y fines son la seguridad jurídica la justicia y el bien común y además de esos fines generales de toda rama del derecho debemos agregarle sus fines propios. porque es una rama que empezó desmembrándose del derecho privado desde fines del siglo XIX. querían que las normas del derecho del trabajo fueran una expresión del derecho civil. pero la fuerza social. tutelar: se estima que este derecho es protector de la parte más débil de la relación jurídica laboral. 12 04 2011 Tuitivo. El empleador tiene más fuerza. en cuanto al equilibrio es más fuerte que el trabajador y esta ley la distorsionan. como es ser protector de la parte más débil de la relación laboral como es el trabajador. en el sentido de q el contrato del trabajo continua en caso de sustitución del empleador (art 4°CT inciso final) ej por la venta de una empresa no terminan los contratos. esta necesidad de protección hacia el 17 - - . este sentimiento protector. Es un derecho con características propias. los movimientos sociales de los trabajadores y las concepciones filosóficas fueron diciendo: no.- incumplimiento la ley remplaza por los derechos que tenga el trabajador. Existe indudablemente en la realidad. un desnivel entre una parte y otra. definidas. Características del derecho del trabajo: Derecho nuevo. Tuitivo 05 04 2011 Disertación Prenatal y postnatal.

hay menos intervención del estado. en torno a que se produzca una flexibilización en cuanto a la ley laboral. aquellos que quieren crear industrias. etc. negocios.doctrinas sociales de tipo intervencionista. fabricas . el trabajador y el empleador son del derecho privado. viene a ser supletorio. que va cambiando según la realidad social. laborales son muy estrictas. el empleador tendrá temor a invertir) Sus normas jurídicas. busca impedir abusos que puedan producirse para el trabajador. propio de los regímenes intervencionistas (y es lo que hoy se teme que pueda ocurrir en Perú) 2 – La otra tendencia es más liberal. una preferencia. pero que también puede tener aplicación a algunas instituciones del derecho público. Ej. política o económica de un país y es mas va siendo la expresión normalmente de las características del régimen político que va conduciendo el país. (Es por ello si las normas legales tributarias. para equilibrar esta desigualdad económica y social con una desigualdad jurídica. refiriéndose erróneamente a los art. Corresponde a una normativa jurídica. Si ven que existe una ley laboral muy estricta temen hacer inversión. compensa la ley la desigualdad económica y social que tiene en su favor el empleador otorgándole al empleador una desigualdad jurídica. Es un derecho inconcluso (por lo mismo dicho anteriormente). Y así más proyectos. Y en esto existen 2 tendencias: 1 . Ej. Han habido modificaciones apropósito de la reforma laboral. de la iniciativa privada. pues en el mismo código a veces se redacta mal. es una disciplina jurídica de orden privado del derecho privado. llevan a que el estado y la ley tenga mucho más fuerza. lo ayuda. pues se va acomodando a la realidad económica y a las necesidades que va teniendo la sociedad. etc. cuando fue aprobado el régimen actual.- - - - - más débil es la razón por la cual nació esta disciplina jurídica del derecho del trabajo. 18 . que sea menos estricta pues en la medida que la ley es muy rígida se produce el desencantamiento de la inversión privada. no es un derecho estático. son mayormente de orden público esto es que otorga derechos inderogables (irrenunciables) por voluntad de las partes. etc. era positivo. ya sea legales o reglamentarias. Es decir en todo lo que no se diga en su normativa especial se remiten al código del trabajo. dicho de otra forma. en teoría que esta sobre protección jurídica del trabajador sea más fuerte. muchos estatutos jurídicos del derecho público como: normas que rigen a los funcionarios del poder judicial. Porque la reglamentación jurídica de derecho público se remiten al código del trabajo. todo estaba reglamentado por la ley interviniendo fuertemente la autoridad. postnatal. Frecuentemente imperfecto. la legislación laboral en la época de Allende. porque es de acuerdo entre partes. era una legislación estatista. la idea esta pero imperfecta. Pero en un régimen más liberal como en un gobierno de hoy. de tipo estatista. trabajadores del congreso. porque el riesgo de enfrentar un negocio lo corre el empleador. de orden y del ámbito privado. pero actualmente dicho régimen ya no es adecuado por ello el proyecto actual. que significa que va cambiando. estas imperfecciones es debido a la rapidez con que se deben aprobar dichas leyes. Es un derecho de rápida evolución. los inversionistas.

convenios colectivos de trabajo: producto de la negociación colectiva. en todo aquello que sea posible pactar (menos aquello irrenunciable). Con todo. a quienes no se le aplica: Funcionarios de la administración del estado (empleado público) centralizada o descentralizada del estado. jueces. contratos colectivos de trabajo. Norma general: Trabajadores del sector privado de todo orden Excepciones. Se complementa con normas convencionales. actuarios. la ley. el cual es una ley para las partes. etc. siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. (se les aplica el estatuto propio) Trabajadores de las empresas e instituciones del estado. archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código. centralizada y descentralizada. Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías. derecho a descanso. del Congreso Nacional y del Poder Judicial. Pero sin perjuicio de lo que diga la ley están los acuerdos entre las partes que también son lícitos. y que por ser acuerdo de las partes son ley para ellas. en que el estado tenga aportes o representación siempre cuando respecto a ellos tenga un estatuto especial porque si no lo tienen rige el código. partiendo por la Constitución Política. a los funcionarios de la Administración del Estado. ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes. ministros. secretarios. los reglamentos. sin embargo. etc. participación o representación. siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos. 19 . se aplica a: Artículo 1 Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. el derecho del trabajo se expresa fundamentalmente a través de la ley.- - Garantiza derechos básicos irrenunciables. A los trabajadores que prestan servicio en el congreso nacional. Estas normas no se aplicarán. obligación de pagar seguro previsional. el propio código señala derechos de los trabajadores irrenunciables como: jornada mínima. administrativos. A los funcionarios del poder judicial. ¿Cuál es el campo de aplicación o el ámbito de la ley laboral? Lo encontramos art 1 CT. como el contrato de trabajo.

sindicación. Los actos de discriminación son las distinciones. edad.759 de octubre del 2001. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. país. religión. 20 . (sin perjuicio que dicho notario se rija por el estatuto) En el código del trabajo. que en definitiva dijo en definitiva: había un problema que trataba de que si el empleador era del poder judicial sus trabajadores también lo eran. el acoso sexual. Existen diversas normas sobre protección a los trabajadores entre ellas. y se decide solucionar este problema vía dicha modificación. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. requerimientos de carácter sexual.Excepción general: Los trabajadores exceptuados del código. es por ello el efecto supletorio del código del trabajo. agregado por la modificación en virtud de la ley 19. no solo como una realización personal para el trabajador. existen normas reglamentarias del código. el hecho que exista trabajo a disposición de los seres humanos de una ciudad. entre otras conductas. la protección a la maternidad. ascendencia nacional u origen social. color. Función social del trabajo: El trabajo tiene una importancia. estado civil. que los estatutos particulares si nada dicen se aplica el código del trabajo. pero el problema surgió si se cambiaba por ejemplo al notario. con dicha inspiración se reglamentan algunos derechos y obligaciones de los trabajadores y obligaciones del empleador que son protectoras del trabajador: 1. permite el desarrollo del bien común. Es contrario a ella. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. señalando que se regirán por el código del trabajo y no por el estatuto del poder judicial. sino como una necesidad y objetivo de la comunidad. protectoras de los trabajadores de Chile inspirados en los principios laborales a los cuales ya nos referimos. nacionalidad. opinión política. no hay desarrollo cultural. 14 04 2011 Art. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El trabajo es vital para el desarrollo colectivo de un país o una republica. donde no hay trabajo no hay tranquilidad social. Inciso final art 1. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza.2. por cualquier medio. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida. no hay evolución ni desarrollo de la sociedad. se les aplica el código del trabajo cuando su estatuto particular nada dice. sexo. no solo para el trabajador mirado de una forma individual.

agentes o apoderados. directamente o a través de terceros y por cualquier medio. que se encuentra definido en dicho art. señala la libre contratación. las distinciones.Con todo. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. financiero. al empresario el cual tiene libre derecho de elegir al personal o a los trabajadores que van a laborar para él en la medida que no existan actos de discriminación que son prohibidos por la ley. son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador. todo ser humano adulto. 21 . en edad y condiciones de trabajar. esto significa “la libertad de trabajo y su libre elección” que está garantizado en la constitución política de la republica art 19 n°16 dispone que “todo chileno tiene derecho a la libre contratación y a la elección de su trabajo. primero el acoso sexual. lo que también esta inserto en el art 2 del CT. tanto para el empleador como para el trabajador (art 2CT) 2. de facultades generales de administración. bancario o comercial que. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.Debe tratarse de requerimientos de carácter sexual. además de reconocer la libertad que tienen las personas para contratarse. deben siempre considerar la “dignidad del trabajador”. ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. estén dotados. Art 19 n°16. siempre que. conforme a la ley. que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. a lo menos. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico. Un principio de que las relaciones laborales. puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales. y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación. con lo cual también debemos pensar que lo que excluye la ley es el trabajo forzado. Características 1. subgerentes. tales como gerentes. en todos estos casos. Libertad de contratación. entre el trabajador y empleador. en la medida que ese trabajo sea licito”. Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores. se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. y se requieren ciertos elementos para que constituya acoso sexual: . la Corte Suprema a señalado que este principio de la libre contratación no solo corresponde al trabajador sino también al empleador. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. El art 2 del CT en su inciso primero ya reconoce la importancia que tiene el trabajo como función social. tiene un derecho natural propio de la libertad que es elegir soberana e individualmente el trabajo o la actividad a la cual quiere dedicarse. Y es contrario a la dignidad del trabajador. administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.

el estado debe garantizar que esto no ocurra. todos por igual. religión. de cajero de banco. financiero. La jurisprudencia administrativa también ha puesto una serie de circunstancias que podrían significar discriminación. Y esto viene a consagrar lo que dice nuestra CPR cuando en el art 1 inciso 4 “el estado está al servicio de la persona humana y debe promover el bien común” implícitamente está ahí.- Que este requerimiento se de forma indebida indecorosa Este requerimiento puede ser por cualquier medio. ya sean preparaciones profesionales. en el inciso sexto del art 2 expresa que se prohíbe la contratación bajo condición de ausencia de obligaciones de carácter económico. estado civil. oral o visual) deben ser genéricas. que introdujo una modificación al código. las normas de no discriminación si incurre en ellos el empleador estando vigente el contrato de trabajo (como el caso de acoso sexual) el incumplimiento puede significar que el trabajador le ponga término al contrato de trabajo con una figura jurídica que se llama “el despido indirecto” (o auto despido) que significa que no es el empleador el que le pone término al contrato de trabajo. 22 . (DICOM. ascendencia nacional u origen social. aplicables a todos. color. sexo. pero en general no se puede. el trabajador debe probar esto. de palabra con gestos. por los cuales se necesite una persona. 3. personas que manejan dinero. sino que a la inversa es el trabajador el que le pone término al contrato de trabajo. es posible pedirlo. Que los requerimientos no consentidos amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades del empleo. el estado es garante (inciso final). sindicación. que las ofertas de trabajo. La no discriminación en materia laboral (art 2 CT). El inciso cuarto señala que si puede haber algunas distinciones. bancario o comercial. si se señalan edades mínimas para postular. Estas obligaciones según el inciso 7° estas prohibiciones de no discriminación. boletín comercial) Se exceptúan trabajos en los cuales se tenga a cargo recaudación de dineros. opinión política. nacionalidad. como tampoco exigir declaraciones o certificados algunos. porque es el empleador el que incurrió en el incumplimiento del contrato de trabajo. el reglamento interno que prohíba que se contraten parientes de los trabajadores. Que no sea consentido por quien lo recibe. Ninguna de esas razones puede ser causa de discriminación en relación con la oferta laboral. Expresamente el código señala que no puede haber distinción por raza. por ej. edad. de hecho. y el empleador está obligado a pagar las indemnizaciones por término del contrato de trabajo al 50% o 80%. técnicas o de conocimiento. El código también conforme a lo dispuesto en la ley 19. exclusión o preferencia que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo”. solamente por la excepción ya señalada de conocimientos específicos incluso podría ser discriminación. o bien que el contratado se le exija que el contrato tenga facultades de administración. por discriminación debemos entender como lo dice el Código “cualquier distinción. ya sea por cualquier medio (escrito.812. De todos estos derechos a la no discriminación. cuando ellas se basan en calificaciones exigidas por un empleo. para cargos de gerente. También señala el Código dentro del mismo tema. custodio de fondos o de valores.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. así entonces basta que se notifique una demanda laboral al jefe de obra. bajo dependencia o subordinación. lo representa el 23 . el gerente.” No interesa la persona. Para los efectos previstos en este Código. trabajador y la empresa. 19 04 2011 Es una norma protectora del trabajador. y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. Define quien es empleador. el administrador. posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo. materiales e inmateriales. se entiende por empresa toda organización de medios personales. que no admite ´prueba en contrario. 3. poder señalarlo como persona responsable) Según las normas procesales normales (CC o CPP). que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. el capitán de barco y.4. ordenados bajo una dirección. se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores. b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales. en general. dotada de una individualidad legal determinada. el capitán de barco…” Se debe a que es una norma absolutamente protectora del trabajador. para el logro de fines económicos. Art. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social. y en virtud de un contrato de trabajo. pues en las otras disciplinas conforme al CC hay una presunción de que una persona representa a una sociedad. a quien el trabajador debe emplazar (poder notificarlo. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. Art 4. el gerente. la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. y por eso el art 4 CT dice que “representa al empleador. el administrador. y dice “se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores. El principio de la representatividad del empleador (art 3° CT) Art. pero aquí es de derecho para ayudar al trabajador. Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. 4. culturales o benéficos. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio. sociales... Pero este principio en el art 4 CT señala una presunción de derecho.

debe haber un procedimiento de reclamación y si no lo hubiere en el reglamento interno puede llegar la trabajadora afectada hacer uso del procedimiento nuevo que se refiere el CT en el párrafo sexto del libro 3° titulo 5° “procedimiento de tutela laboral”. que no existía en el código antes y el procedimiento de tutela laboral. “La convención sobre la no discriminación a la mujer” de 1979. de la OIT. el 19 de junio del 2009 se publico la ley 20. hay una presunción de derecho se puede emplazar el juicio a la persona que hace de jefe en el lugar de trabajo. la disposición para hacer las cosas bien. permite una opinión del trabajador o trabajadora. a la forma que con el tiempo ejecuta una función. ¿Cuando es posible que no sea igual la remuneración? Cuando se trate de situaciones con diferencias objetivas. con detalle. que instruye a que los estados miembros de la OIT. Pero admite excepciones. dar cumplimiento de esta norma internacional de la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. el trabajador 24 . que resguarda el derecho de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres. de esmerarse en hacerlo bien y rápido. nacionales e internacionales. tanto así que el “Tratado de Versalles” se refirió al problema y que había que corregirlo. la responsabilidad. la productividad. Es un problema que viene de mucho tiempo. las calificaciones. Según datos estadísticos. entre los que esta Chile. La reforma procesal laboral del código introdujo un par de procedimientos nuevos. también se refirió al tema porque violaba los principios de igualdad de derechos entre hombre y mujer. la idoneidad. es decir que sea apropiado para el cargo. La responsabilidad. Esto se ha concretado en nuestra legislación y así el art 62 letra b CT. deben considerar en su legislación nacional normas a fin de que las legislaciones laborales de los países lleguen a una igualdad de situación remuneracional entre el hombre y la mujer.gerente de la compañía. En el caso de la infracción señala la ley que en el reglamento interno de la empresa existe un procedimiento para reclamar si se produce una injusticia. claras: las capacidades. es obligación de este. La calificación se refiere a las cualidades. el “Convenio 100” de la OIT. La idoneidad. es una norma que va dirigida a evitar la discriminación entre los 2 sexos (hombre y mujer).348. la preocupación de hacer bien las cosas. un trabajador que se preocupa que hace las cosas con dedicación. señalados en dicho procedimiento. Derecho a la igualdad de remuneraciones de hombres y mujeres Hace un par de años atrás. la mujer normalmente recibía una remuneración inferior al hombre en igualdad de trato y de responsabilidades. que es el juicio monitorio. La doctrina a señalado que por capacidad debe entenderse el talento la aptitud que tiene un trabajador para ejecutar bien un cargo. El de tutela laboral significa que cuando el empleador incurre en atropello a derechos constitucionales del trabajador. un trabajo. condición de que se les de el mismo trabajo es decir que requiera el mismo o similar esfuerzo físico o intelectual. en cuanto a esta igualdad de remuneraciones. era una situación muy discriminatoria. esta norma señala: Que el empleador debe.

puede reclamar de tutela laboral e incluso ponerle termino a su contrato de trabajo, cobrando indemnizaciones que corresponden al término de su contrato, además de una sanción que puede llegar a 11 sueldos o remuneraciones que percibe. Además la ley señala una norma nueva que va dirigida al control de esta igualdad de remuneraciones, que está en el art 154 n°6 CT (normas que debe tener el reglamento interno). Significa que el empleador tiene que tener un registro de cargos y funciones en la empresa, en que se indique exactamente cuáles son los cargos y las funciones de cada uno, esto va en el sentido de que una persona que ocupe el mismo cargo debe tener la misma remuneración. Limitación del empleador, otro principio limitación de las facultades del empleador en relación con las garantías constitucionales del trabajador: Paulatinamente nuestra legislación laboral ha ido introduciendo normas a la legislación laboral en general de protección hacia el trabajador no solo en cuanto a los derechos que tiene como prestador de servicios (derecho a remuneración, a descanso, a trabajo, etc.) como tradicionalmente nació esta legislación laboral sino que además se han introducido normas tanto a nivel constitucional como legal dirigidas a la obligación que tiene el empleador de respetar las garantías constitucionales de los trabajadores como persona, y eso es lo que en doctrina se habla de la “ciudadanía laboral” que es la empresa, que viene a expresar que dentro de la empresa el trabajador es un ciudadano que tiene derechos constitucionales que deben ser respetados e introdujo un procedimiento “de tutela laboral” en que si sus derechos son atropellados el puede accionar contra el empleador y estos van dirigidos fundamentalmente a proteger 3 materias propias de la personalidad humana que: derecho a la intimidad, derecho a la vida privada, el derecho a la honra del trabajador (vienen a ser verdaderos derechos que junto al derecho a la intimidad física y psíquica, le pertenecen como persona)Así entonces tiene el empleador limitadas sus facultades de mando, no puede vulnerar la empresa estos derechos laborales, como es: su intimidad, vida privada y su honra. ¿Cómo el legislador ha protegido estos derechos? Imponiendo obligaciones en la legislación laboral que el empleador debe cumplir: Introduciendo normas en el reglamento interno de cada empresa, como el caso del art 154 CT. La protección a estos derechos debe ser general, para todos los trabajadores. Todas las normas deben proteger la dignidad del trabajador. Esto se expresa especialmente en las normas de vigilancia que puede tener en cada empresa el empleador sobre sus trabajadores. Las normas de vigilancia no deben significar, atropellos a sus derechos como persona (referido por ejemplo a los registros de trabajadores cuando se retiran de la empresa, o controles audiovisuales utilizadas en los lugares de trabajo, son permitidas pero no pueden afectar su intimidad, control de equipos de computación o grabaciones de voz) Las normas del control deben respetar: 25

- No deben dirigirse directamente a un trabajador sino que deben orientarse en un plano panorámico, es decir si se trata de un negocio, supermercado o empresa, se pueden colocar visores para ver toda la sala pero no solo a un trabajador en específico. - Deben ser conocidos por los trabajadores, los controles, no deben ser clandestinos, el trabajador debe saber que su trabajo está siendo controlado. - Que el emplazamiento del sistema de control no debe estar ubicado dentro de dependencias privadas sino que generales de la empresa (no debe estar en lugares como, comedores, salas de descanso, baños, casilleros, etc.)

La irrenunciabilidad de los derechos Es uno de los fundamentos de la protección hacia el trabajador y se encuentra consagrada en el CT, y que es “una limitación a principios de derechos privados, al principio de la autonomía de la voluntad, el trabajador no puede actuando de común acuerdo con el empleador constreñir ni limitar los derechos que le confiere la constitución y la ley, así el art 5 inciso 2° CT. El derecho del trabajo es una disciplina de orden público y como consecuencia tiene normas protectoras, prohíbe la renuncia de los derechos básicos o mínimos, pero mientras el contrato de trabajo este vigente, se encuentra limitada la libertad del trabajador como ser humano como persona para contratar aunque participe su voluntad eliminando o restringiendo un derecho que da la ley esa clausula o derecho es nulo, porque muchas veces por no atreverse a reclamar ante el empleador so pretexto de quedar sin trabajo, el trabajador acepta, pero si lo puede hace runa vez que ha concluido la relación laboral. La norma general es la irrenunciabilidad mientras subsista el contrato de trabajo, pero si podría renunciar el trabajador estando vigente el contrato de trabajo a aquellos derechos que son sobre los mínimos legales que garantiza el legislador. Por ejemplo: si en un contrato de trabajo se señalan 30 días de feriado al año, y la ley señala solo 15 días, pasado el tiempo el trabajador y empleador de mutuo acuerdo, podrían rebajar dichos 30 días a 20 por que esta sobre el mínimo legal. Lo que es absolutamente irrenunciable son los derechos previsionales, como por ejemplo: la obligación del empleador de pagar las cotizaciones de seguridad social a la afp, al inp, a la isapre. Porque son normas que van más allá del interés del propio trabajador, como es el derecho a jubilación futura, su derecho a la salud, y además participan instituciones que la ley a consagrado para dichos derechos como lo son: afp, isapres, asociación de seguridad, etc. Existen principios de aquellos de origen doctrinario del profesor Pla, que son fundamentalmente los ya mencionados de irrenunciabilidad, pero hay uno que cada vez ha ido tomando más fuerza en la doctrina y jurisprudencia el “principio de la realidad”, el que consagra y reconoce la doctrina y la jurisprudencia sobre lo que digan los papeles priman la realidad de los hechos, y no solo está en las jurisprudencia, si vemos art 7 inciso 1°(MEMORIA) y 8 (ejemplificado la teoría de la realidad)CT hasta el código va reconociendo dicho principio. En su art 8 señala los elementos del contrato de trabajo, si se dan dichos elementos hay contrato de trabajo aunque se diga otra cosa, 26

está diciendo que los hechos van más allá de lo que se diga en el papel, si se dan dichos elementos estamos frente a un contrato de trabajo. Concepto de trabajador, empleador, empresa (art 3 CT- MEMORIA) 26 04 2011 El Código del Trabajo ha definido expresamente a los actores que participan en esta relación jurídico laboral, así como en la compraventa hay un comprador y un vendedor, o como en el contrato de arriendo hay un arrendatario y un arrendador, en el contrato de trabajo hay 3 partes que participan: (empleador, trabajador, empresa)
Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código.

1. Empleador: Es la persona, natural o jurídica (una sociedad, corporación (Ej. de la UCSC, papelera, Huachipato, el carnicero de la esquina, etc.), fundación) La persona natural o jurídica que utiliza los servicios de otra persona natural, porque no pueden ser trabajadores las personas jurídicas Los servicios a los cuales llama o contrata a la persona natural pueden ser materiales o intelectuales, este requisito hoy en día si bien es uno de los elementos del contrato de trabajo no es tan importante como lo era años atrás. Antes del año 1967-68 la legislación laboral consideraba 2 tipos de trabajadores: los obreros y los empleados, hoy en día son todos empleados. La diferencia estaba en que los obreros desempeñaban una labor eminentemente física (el 27

trabajador agrícola, el trabajador que hace el aseo, el trabajador de la construcción) y empleado era aquel en que la prestación de servicio era preferentemente intelectual (el profesional, la secretaria, todo aquel que hace trabajar más el intelecto que su esfuerzo físico). De allí derivaba una gran injusticia porque nunca algo se ejecuta solo con la fuerza física (incluso un trabajador que trabaja la tierra tiene que colocar algo de intelecto). Había gran impotencia pues el obrero era considerado un trabajador de segunda clase, ser hijo de obrero era ser hijo de pueblo, ser hijo de gente de menos recursos intelectuales. Había una remuneración que se llamaba salario, el hijo de obrero tenía derecho a asignación familiar diferente a la del hijo del empleado. El empleado era aquel que suponía un esfuerzo intelectual y tenían un estatus diferente, había una caja de seguro obrero obligatorio, caja profesional de aquella época del gobierno, los empleados tenían la caja de empleados particulares y empleados públicos. El obrero tenía un derecho a feriado anual según los días que hubiere trabajado en el año (solo si hubiere trabajado 288 días tenía derecho a 15 días, el empleado solo por el hecho de estar el vinculo laboral vigente por un año, tenía derecho a los 15 días de feriado). Las cargas familiares para el obrero era más baja que la para el empleado. Diferencias que fueron borradas, en la legislación chilena se empezó a hablar solo de empleados por el año 1967, con las leyes dictadas de la época del presidente Frei Montalva, con la ley 16.625 sobre sindicación campesina, ley 16.624 sobre accidentes del trabajo y enfermedades laborales, en las que solo se habla de empleados y después ya el Código derechamente se refiere a empleador y trabajador. Hoy en día son todos trabajadores iguales, quizás con distintas remuneraciones, diferente trato, pero son todos iguales no hay diferencias. Es un elemento que es la forma de la prestación de servicios que daba esta diferencia y que hoy en día ya no lo es. Tiene que efectuarse la prestación de servicio mediante un contrato de trabajo Contrato de trabajo: “Es una convención, desde un punto de vista jurídico un acuerdo de voluntades que hace nacer un contrato” El empleador tiene sobre si una gran obligación y responsabilidad que es la de organizar, dirigir y administrar la empresa, organiza el trabajo, y por ello se dice que el trabajador queda entre una situación de dependencia, dependiendo del empleador, porque alguien tiene que dirigir el trabajo. La ley y la jurisprudencia le reconoce esa facultad (tiene ese derecho) Así como el trabajador tiene la libertad para elegir trabajo el empleador también tiene la libertad para elegir a sus empleados siempre que no se incurriendo en discriminación que prohíbe la ley. 2. Trabajador: El otro gran actor en la relación laboral, el Código cuando habla de este no hace diferencia de categorías de trabajadores, no hace la diferencia entre obrero y empleado, ni entre ejecutivo y 28

Habla de trabajadores en general. que no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia”. y además es “la persona”. anteriormente el concepto de empresa era más de un tipo económico. Empresa El concepto de empresa ha tenido una gran evolución en el tiempo. Jardinero. cuando se decía un trabajador de empresa de trasporte de camiones o lo que fuere. suena raro.trabajador dependiente. por mandatarios. ha sido el paragua de la protección de la seguridad social abarca más de aquellos que solamente prestan servicios por un contrato de trabajo. de prestar un servicio a cambio de un sueldo) hacia abajo quien también es un trabajador) ¿Cuáles son los elementos de este trabajador? Es una persona natural. distinto del negociante) Incluso para los efectos previsionales (nada más que para los previsionales) se considera al empleador como un trabajador independiente. está obligado a hacerlo. Debe obligarse bajo dependencia y subordinación a cumplir las instrucciones que le imparta el empleador. desde el punto de vista patrimonial. sus hijos. es decir el empresario contrata a una persona determinada porque tiene las características necesarias. (Ej. no es por delegación. el sastre. pero la ley laboral siempre a protegido. que no dependen de nadie no tienen trabajadores bajo su dependencia. ¿porque el empleador no va a tener previsión? Su mujer. reúne los requisitos que el requiere para contratarlo. no lo puede hacer por terceros. El Código también define lo que se llama el “trabajador independiente” que en la vida normal o en la actividad normal de un país son trabajadores que desempeñan. lustrabotas. Es aquel que debe prestar los servicios materiales o intelectuales. la costurera. 3. etc. y así lo define al dependiente como “aquel que ejerce una actividad material o intelectual. no puede ser una persona jurídica. pero esto tiene una importancia desde el punto de vista de la seguridad social estrictamente desde el punto de vista jurídico del trabajo. hacen labores. suena extraño que un empleador sea considerado trabajador independiente. El contrato debe cumplirlo la persona. También debe hacerlo en virtud de un contrato de trabajo (esta obligación jurídica que también tiene el empleador) Debe aceptar la prestación de los servicios bajo dependencia y subordinación (me contrato y me pongo bajo las ordenes). como un conjunto de bienes de propiedad de una persona natural o jurídica determinada en la cual prestaban servicios los trabajadores 29 . (El concepto de trabajador se le puede aplicar desde al PDR (trabajador elegido por el país que igualmente tiene la obligación de trabajar. se hablaba (yo tengo una empresa) como que la empresa era propia. ojala todos estén protegidos por la seguridad social.

en el titular del dominio de la empresa. el empleador. el trabajador que trabaja por su remuneración. un trabajador puede perder el trabajo pero no su remuneración. cultural o benéfico. En definitiva lo que se reparte es la utilidad. los bienes. culturales o benéficos. la empresa UCSC. la dirección. fusionarla. un beneficio económico del cual va a ganar la empresa que contrata. 7 CT . 6. el que adquiere una empresa la adquiere con todas sus derechos y obligaciones y con todos los derechos de sus trabajadores. etc. el prestigio) Ordenado bajo una dirección: Alguien tiene que dirigirlo. pero no perjudica los derechos del trabajador. cambiarla. el dueño de la empresa. en el uso y goce. si le va mal pierde el. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. porque existe “el principio de la continuidad” de la empresa. inmateriales (derecho al nombre. El Contrato de Trabajo: (art 6. pero tiene que tener una identidad (la empresa Falabella.) Se le reconoce como tal tiene una identidad. se vende el conjunto) materiales (bien raíces. todo lo material). Tiene que tener fines económicos. el objetivo económico. persigue una utilidad.Hoy día el concepto de empresa es más amplio. Concepto definido en el Código.MEMORIA) Art. uso y goce. Pero ese objetivo económico también tiene un riesgo corrido por el empleador. 30 . Dotado de una individualidad determinada: Tenemos la empresa. porque evidentemente normalmente una empresa. Normalmente económicos. Elementos de empresa: Es toda organización de medios personales. clientela. de aquí viene el por que cuando se venden las empresas el trabajador no pierde sus derechos. tiene alguien que ser responsable de dirigirlo y ese es el empleador. Admite cambios en el dominio. la utilidad. materiales e inmateriales: Personales (Incluye las personas. social. por lo mismo el empresario puede modificarla. hacer lo que quiera pero respetando siempre los derechos del trabajador. tiene una conducción. eso será materia del propietario o de los propietarios en el caso de una persona jurídica. bienes muebles. En materia de empresa también hay que considerar que puede admitir cambios del dominio. sociales.

es la prestación de servicios misma”. Art. es un contrato…. no interesa el contrato lo que interesa es que comience a trabajar. Según esta teoría ojala llamaran a los trabajadores y empezaran a trabajar al tiro. 7. o con unos y otros. el Código define 2 tipos de contratos de trabajo: Contrato Individual Une a un trabajador con el empleador. y sale un aviso donde dicha empresa solicita trabadores. y deriva de un proceso de negociación colectiva. pues se paga bien (bono terminación de conflicto 12 millones). no interesa tanto el contrato de trabajo lo que interesa es la prestación de los servicios. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. El Contrato Individual Da lugar a lo que es la relación jurídico laboral.. señala que “lo que primero nace entre 2 personas cuando una se pone a disposición para trabajar para otra. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Que es el acuerdo que emerge de un proceso de negociación colectiva que plantea un grupo de trabajadores. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. Ej. Llegar a un acuerdo que beneficia a todos los subsectores de la negociación colectiva. Si un trabajador quiere entrar a trabajar a CODELCO.El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. que se relacione. cuando se relaciona y comienza a trabajar. para una empresa. Esta relación jurídica que nace con el contrato de trabajo. organizados o no en un sindicato. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Contrato Colectivo Une a varios o muchos trabajadores con la empresa. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. Teoría Contractualista 31 . que viene de la doctrina alemana. a Huachipato. y se presentan muchos trabajadores. en doctrina existen 2 teorías: Teoría Relacionalista Según los relacionalistas. que empiece la relación jurídico laboral.

no es solemne. 28 04 2011 1. (primero contrato y después relación laboral) La relación laboral existe por sí misma. para ambos que es producir bienes y servicios. Los Relacionalistas dicen: sí el trabajador comienza a prestar servicios. Y con esta característica quiero expresarles. para la población. generalmente son los profesionales quien pueden negociarlas. La Teoría Contractualista implica siempre el contrato de trabajo previo. Nuestra legislación laboral y el Código del Trabajo siempre ha sido Contractualista. que no es un contrato frio. generalmente para la comunidad. exista o no contrato. nace por el mero consentimiento. el contrato de trabajo vendría a ser un contrato por adhesión. necesario y previo para la existencia y nacimiento de una relación laboral. y en este desnivel económico normalmente social y cultural que hay entre empleador y trabajador o entre empresa y 32 . pero no era así. inicio) Es por ello que el contrato de trabajo es consensual. Es una comunidad jurídico personal. Hechas estas aclaraciones doctrinarias. puede ser avisado de 3 puntos de vista: Es imprescindible. desde el momento en que se produce el acuerdo de voluntades nace el contrato de trabajo. Puede existir relación laboral sin contrato de trabajo previo. (En los cuales solo es una de las partes la que formula las disposiciones del contrato y la otra se limita a aceptar o rechazar) Son muy pocas las veces donde se pueden negociar las clausulas de un contrato laboral. y por excepción solo faltara escriturarlo. como quiera que fuera la cosa el trabajador tiene un jefe que también es una persona humana. Se decía antes con la redacción anterior del Código que era una Relacionalista. (Art 7 CT. es un contrato que une personas. le interesa trabajar. pero si se dan los elementos del contrato existe prestación de servicios sujeto a las normas jurídicas laborales. la convención. hace nacer una relación jurídica laboral y esa relación jurídica tiene característica y consecuencias. ¿Cuáles son las características de la relación laboral? El hecho de que una persona natural se ponga a disposición de un empleador para trabajar y prestarle servicios. El contrato tiene por objetivo un logro común.Dice que “lo que primero nace es el acuerdo de voluntades”. o en el caso de mucha demanda laboral y poca oferta. un objeto común. El contrato de trabajo. porque aunque el empleador sea una persona jurídica la representan sus ejecutivos.

el trabajador está asegurado. lo está asiendo para un tercero. La ajenidad Porque el trabajo cuando se presta servicio mediante una relación jurídica laboral o mediante un contrato de trabajo no está trabajando para sí. si el negocio quiebra pierde el empleador. el llamado derecho a pago de “gratificaciones legales” corresponde a una parte de las utilidades que tiene un empleador con la cual beneficia el sueldo del trabajador. Cuando estamos dentro del contrato de trabajo hay profesionalidad. 2. Ej. Pero también como contrapeso con el riesgo del negocio. en síntesis. sino que lo hace por dinero.trabajador. en el contrato de trabajo no hay un “animus donandi” nadie dona su trabajo. trabaja por cuenta ajena. Como las damas de rojo. Hay un derecho que señala la legislación que viene a compensar esta plusvalía que tiene el empleador para él. veremos que el código da normas para que ingresado un trabajador a prestar un servicio intente el legislador que el trabajador siga trabajando que excepcionalmente termine el contrato. La dependencia y subordinación 33 . nadie regala su trabajo. Porque normalmente la plusvalía de aquello que produce un trabajador es más que lo que se le paga. Hay que tener causales para despedir a un trabajador. que no quede cesante. la protección hacia el más débil a llevado a enseñar que las encíclicas papales y la doctrina laboral concluyen de que el trabajo no es una mercancía sino que está relacionado directamente con la calidad humana del trabajador. con la remuneración. la relación jurídica laboral. se presume que lo hace porque tiene una especialidad algo sabe hacer y eso lo vende a cambio de una remuneración. porque la cesantía significa un problema social en general y un problema grave para la familia del trabajador. en beneficio de otro y por lo cual recibe una remuneración. tiene un gran contenido ético . 5. para otro. hay excepciones. Las normas laborales tienden a que el trabajador tenga su trabajo en forma indefinida en el tiempo. Y es la remuneración que recibe la que incorpora a su patrimonio y a la inversa el empleador ingresa a su patrimonio el producto del trabajo que normalmente significa un enriquecimiento. para terminar un contrato de trabajo. 3. 4. La estabilidad y la continuidad Que significa que cuando un trabajador se contrata con una empresa con un empleador la intención del legislador y del derecho del trabajo es en orden a que el trabajador siga trabajando en el tiempo. La profesionalidad El trabajador presta el servicio no en forma gratuita.

si en la realidad o hechos se dan estos elementos aplicando el principio de la realidad y los principios pro operarios tenemos un contrato de trabajo. Salvo que dicha instrucción implique ir contra la ley. ya sea un servicio o un trabajo material. le reconoce el Código la ley desde el punto de vista jurídico que el que manda es el empleador y correlativamente el trabajador tiene un deber de obediencia. (Analizar ánimo de injuriar o no. Así como el trabajador no puede insultarlo el empleador tampoco puede hacerlo. para justificar terminación del contrato de trabajo) Subordinación técnica: Técnica porque lógicamente implica el organizador de la empresa es el empleador y el tiene la facultad de decir cómo se hagan las cosas en la empresa o en el negocio. Subordinación jurídica Tiene el empleador la potestad de mando. El contrato de trabajo: (art 7 CT) En el cual se dan 4 elementos. estén o no escritos. Es una relación personal ética de respeto. asiendo las cosas bien como corresponde con eficiencia. con rapidez y bien hechas. La subordinación significa normalmente 3 aspectos: Subordinación moral reciproca Tanto el empleador le debe respeto y consideración al trabajador y viceversa. que en el caso de presentarse estamos frente a un contrato de trabajo: Acuerdo: Porque es una convención. 34 . analizar el contexto.Cuando nace un contrato de trabajo y nace la relación laboral se plantea una situación de dependencia. a las instrucciones que imparta el empleador porque es él quien organiza y corre con el riesgo del trabajo. Trabajar: Obligación del trabajador de cumplir. debe existir el acuerdo entre el trabajador y el empleador. Vínculo: Debe existir un vínculo de subordinación y dependencia. debe trabajar. de prestar los servicios a los cuales se obligo en dicho acuerdo. la moral o las buenas costumbres. (ya referido anteriormente) - Estos son los elementos de un contrato de trabajo. el trabajador queda subordinado. porque es consensual no se requiere que esté escrito. sin perjuicio que deba escriturarse para otros fines. Remuneración: Como contra partida el empleador toma la obligación de pagar la remuneración que señala la ley o el contrato de trabajo.

cuanto resulto y como lo hizo (expresiones materiales físicas de este vinculo) 5. administradores que actúan como representantes del empleador (art 22 CT) 3. Significa estar en un nivel que deben aceptarse las ordenes debe aceptarse el mando. demuestra que va a trabajar por algo. salvo excepciones como: gerentes. el hecho de que el empleador controle la forma como se ejecutó el trabajo. ¿Cómo se manifiesta dicho vínculo de subordinación? Que ha dicho la jurisprudencia administrativa y judicial como expresión de un vínculo de dependencia y subordinación. la rapidez con que lo hizo. ir a trabajar. cuando recién emergía la doctrina laboral pensaban algunos que era un contrato del derecho público. 35 . es decir informarle al empleador que es lo que hizo. Y firmar el libro de asistencia y el retiro. por la gran cantidad de normas protectoras del trabajador irrenunciables que lo alejaban del derecho privado. El hecho de controlar la asistencia en cuanto a la jornada de trabajo. La subordinación y dependencia a dado lugar a mucha jurisprudencia así es como especialmente en el contrato sobre prestación de arrendamientos y servicios o prestaciones inmateriales reguladas por el Código civil muchas veces se quiere disfrazar un contrato de trabajo.El elemento que más caracteriza al contrato de trabajo es la existencia del vínculo de subordinación y dependencia que no existe en otros contratos del derecho privado. 4. Obligación de asistir al trabajo según la jornada laboral pactada. 2. de la oportunidad en que lo hizo. Obligación de rendir cuenta del producto de su trabajo. porque como el objetivo común es tener un resultado para el beneficio de la comunidad o un bien o servicio alguien tiene que dominar. Hay varios elementos dentro de la prestación de servicios de un trabajador que nos debe llevar a la conclusión que estamos frente al vínculo de subordinación y dependencia: (expresiones del vínculo) 1. de cómo trabajó. La obligación del trabajador de mantenerse permanentemente a disposición del empleador. Características del contrato de trabajo: Contrato de derecho privado: Algunos doctrinarios ius privatistas. Subordinación: Implica un reconocimiento al mayor poder de una autoridad dentro de la relación jurídica laboral esa autoridad es el empleador. Obligación de sujetarse a las instrucciones y controles.

significa que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes. de la familia y sus hijos. sino que bien de la comunidad. Es muy difícil que compense efectivamente. lo que pasa es que es una rama del derecho privado con normas de orden público. porque regula relaciones entre privados. de seguridad social. como que del punto de vista de la igualdad. lo que significa que ambas partes se gravan recíprocamente se obligan mutuamente. especialmente las escuelas intervencionistas de corte marxista. se generan obligaciones para ambas partes. Que evidentemente no van solo en beneficio del trabajador. Contrato nominado Porque tiene denominación propia. nombre propio se llama “contrato de trabajo” está regulado por un derecho independiente como es el derecho del trabajo. (el trabajador para obtener una remuneración y el empleador para obtener el producto del trabajador) Contrato conmutativo Las obligaciones que contraen las partes en beneficio una de otra se entienden como equivalentes. pero esto no transforma el contrato de trabajo en de derecho público. tiene características propias. de los valores. nunca es igual la remuneración a la utilidad que gano el empleador con su resultado. muchos ius laboralistas lo discuten mucho. se grava uno a favor del otro en forma reciproca. a igual trabajo. lo que paga el empleador corresponde al trabajo de él. Contrato principal Porque vive en forma independiente.Pero ya es una realidad aceptada por toda la doctrina y jurisprudencia de los países que es del derecho privado. Incluso entre trabajadores del sector público cuando los estatutos jurídicos se remiten al código del trabajo para reglamentar esas prestaciones de servicios. Contrato dirigido 36 . como lo son las normas de los derechos irrenunciables. Contrato bilateral Conformé a las normas del 1439 CC. “la mora purga la mora” si uno no cumple el otro puede no cumplir (1552 CC) Contrato oneroso Porque tiene por objeto al igual que señala el art 1440CC. de protección a la familia. el trabajador se obliga a cumplir conforme a la ley y el empleador igual. tiene vida jurídica propia. por si mismo. sin necesidad de otro acuerdo o convención. Si bien debe darse en doctrina para describir este contrato bilateral.

Contrato de tracto sucesivo Que no es de ejecución instantánea. ha habido ius laboralistas que explican la naturaleza jurídica desde su perspectiva. El Contrato de Trabajo que crea derechos y obligaciones. Pero hay tendencias diferentes dentro del mismo derecho privado. intelectual o material. pero esta escrituración es por vía de prueba no por vía de solemnidad. se transforma en ley el contrato de trabajo. Contrato consensual Que se perfecciona por el solo consentimiento. Sigue en el tiempo. salía de su organismo y se perdía. Algunas de estas teorías fueron: 1. (Sin perjuicio. quedaba depositada en el trabajo que pasaba a ser de propiedad del empleador. los elementos básicos. en específico del contrato de trabajo? Así en el trascurso de la historia y de su nacimiento. porque no era más que un contrato de compraventa en que el trabajador vendía su fuerza de trabajo. el contrato de trabajo es diferente. 37 . las normas protectoras del trabajo y del trabajador. Francesco Carnelutti decía: que el Contrato de Trabajo no era tal. es fuente formal del derecho en la medida que crea normas jurídicas. que conforme al art 9 CT debe escriturarse. y hay doble sanción para el empleador si no se escritura. al empleador y que una vez que la ejecutaba salía de su humanidad. sino que nace en un momento determinado pero se prolonga en el tiempo. normalmente desde el punto de vista del derecho privado. Pero ninguna de estas teorías tenía la razón. primando los civilistas y los mercantilistas. A partir del inicio del siglo XIX cuando se fue formando el derecho del trabajo. Los juristas de la época quisieron asimilarlo a las figuras jurídicas que ya existían. de 10 a 12 hrs Naturaleza jurídica del Contrato de Trabajo: Como en todas las ramas o disciplinas del derecho se plantea la duda o inquietud desde el punto de vista jurídico. no es necesario que se materialice por escrito para que nazca al derecho. Teoría de la compraventa: Los italianos. la gran mayoría de sus clausulas están dirigidas por la ley en beneficio del más débil. como es el contrato de arrendamiento en el derecho civil. entre 2 personas que se contratan.Que significa que la ley a regulado este contrato a fijado las normas por las cuales se rige este contrato. multa y se confía en las disposiciones que señala el trabajador) 03 05 2011 Certamen sábado 7. por ser una disciplina del derecho privado. de saber ¿Cual es la naturaleza jurídica de este contrato.

Entre otras razones: Es un contrato que está dirigido por la ley. Pero en el contrato de arrendamiento la cosa arrendada no la pierde el propietario. Teoría del arrendamiento Los franceses. Porque el trabajo humano no es una mercancía. ninguna de estas doctrinas justifica la naturaleza jurídica del Contrato de Trabajo. hace una gestión. tiene un contenido ético jurídico que no se puede comparar con el contrato de compraventa. sale el esfuerzo humano y se deposita en el trabajo ejecutado. La compraventa es “in actum”. - 3. Esta teoría venia de la “Locatio Conductio Operarum” del Derecho Romano. que lo hace el mandatario. El esfuerzo humano no es una mercancía. Teoría del mandato: Decía que el Contrato de Trabajo no era más que el común contrato de mandato que regula el derecho civil. tiene 2 grandes críticas: En el contrato de trabajo cuando el trabajador presta los servicios.Desechada particularmente después de la 1° guerra mundial con el nacimiento de la OIT. Planiol decía: no es un contrato de compraventa lo que hay es un contrato de arrendamiento porque lo que se arrienda es el esfuerzo físico o intelectual y ese esfuerzo reside en cada persona. no fue aceptada por los ius laboralistas. morales. Por naturaleza el mandato es delegable. y el trabajo del ser humano es permanente. por cuenta del mandante pagándole una remuneración. Es un contrato protector para la parte más débil. el trabajo es inseparable del hombre y no se puede enajenar. es cierto que el mandante puede prohibir que se delegue el mandato. el Contrato de Trabajo dura en el tiempo. sale de su organismo. 38 . en el que una persona manda a otra a ejecutar una labor. porque el Contrato de Trabajo tiene autonomía. el mismo argumento anterior. porque el mandato es diferente: Puede ser gratuito u oneroso (pagado o no pagado) y el Contrato de Trabajo es obligatoriamente pagado. 2. vuelve a él. que es el trabajador. en un momento determinado se perfecciona. Tampoco fue aceptada esta teoría. oneroso. que lo hace diferente a todos los otros contratos. características propias. que influyo incluso a nuestro Código Civil y que se trataba del arrendamiento de servicios inmateriales. Teoría que también entro en crisis. En síntesis. tiene características éticas. Pero por naturaleza es delegable. es decir hay un mandante del derecho civil que ejecuta. un negocio jurídico o algo.

o bien si no es la misma fecha indica la fecha en que se escribió (o subscribió) el contrato.Individualización de las partes Para saber quién es el trabajador que se contrata. pues el contrato de trabajo nace en el momento del acuerdo por ser consensual. puede tener muchas más clausulas si las partes las acuerdan y no van en contra de los derechos del trabajador (art 1545 del CC). normales o permitidas (art 10 CT) Las clausulas a que se refiere el art 10 no son taxativas. profesión. empleador y trabajador pueden pactar todo lo que quieran siempre que no esté contra la ley. El Contrato de Trabajo es una ley para las partes. con su respectivo RUT. 39 . 4. Estipulaciones o clausulas obligatorias del contrato de trabajo Las clausulas de un contrato de trabajo propiamente tal. aplicando el principio de libertad contractual. en que el empleador tiene que ser un verdadero padre de familia dentro de la actividad laboral. Pero al menos debe tener lo siguiente: 1. pueden ser de diferentes tipos: 1. así que es un contrato diferente.Lugar y fecha del contrato Interesa el lugar donde se firma pues si a un trabajador se le hace cambiar de ciudad. Debe éste financiarle gastos de ida y vuelta de donde lo trae. domicilio y agrega el Código indicando la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso. Recordar definición del Art 7 CT Clausulas ordinarias.. enfermedades profesionales. 3. para poder desempeñar una función o trabajo. como es la preocupación que tiene que tener el empleador con el trabajador. la constitución y las buenas costumbres. Clausulas ordinarias. por el empleador. El trabajador es una persona humana. Y como consecuencia nacen obligaciones éticas y morales entre empleador y trabajador. normales o mínimas.- Tiene un contenido ético jurídico que lo diferencia de los contratos del derecho civil. Fecha para saber cuándo se inicio la relación jurídica laboral. 2. Clausulas permitidas. Clausulas tácitamente incorporadas. para el empleador es elemental. Clausulas prohibidas. 2. dar condiciones normales y agradables para trabajar. preocuparse de que no existan accidentes de trabajo. no es una maquina.. como es el respeto.

del lugar o ciudad en que hayan que prestarse y se pueden indicar 2 o más funciones especificas o alternativas Es de gran importancia porque es la que indica para que se contrato al trabajador.. existe una norma protectora del trabajador que es la remuneración mínima que es del $172. generalmente empieza a trabajar y a los días le mandan el contrato. deposito. en cualquier parte de la ciudad. 5. Bombero de COPEC en concepción. Veremos después que existe un porcentaje de trabajadores. 3. Y incluso si los trabajadores fueran extranjeros deben cumplir con las normas pertinentes que regulan su labor en Chile. máximo la ciudad dice el código (art 12 CT) “ius variandi”. Ej.000 podría pactarse sobre este mínimo pero menos no. de autorización y de estudio. 4. etc. Cuánto va a pagar el empleador. forma y periodo de pago: Monto: cantidad Forma. Debe indicarse el lugar o ciudad en q deban prestarse. lo que se materializa con la remuneración y los derechos y eso se paga periódicamente y está pactado en el Código del trabajo. una cuando se pone la firma con escritura pública y otra cuando efectivamente empieza a prestar el servicio. 6.. que deben ser chilenos o un máximo de extranjeros. Fecha de nacimiento. porque el trabajador se compromete a prestar sus servicios en un lugar determinado. 40 . no siempre incluso mas excepcionalmente cuando empieza a trabajar un trabajador se le hacen firmar el contrato al tiro.La nacionalidad.Duración y distribución de la jornada de trabajo. por 8 hrs de trabajo. chofer. Secretaría administrativa de gerencia. Todos antecedentes que deben ir quedando en el contrato de trabajo. que es lo que va a hacer. derecho del empleador de cambiar de función o ciudad al trabajador. Periodo de pago: no hay “animo donandi”. porque existen normas de protección del trabajo para los nacionales chilenos. Entonces puede ser una fecha diferente. cuidador. En dinero efectivo. debe indicarse cuál es la función: ej. en una industria o entidad. cual es la remuneración que se pacta.. Monto.Determinación de la naturaleza de los servicios. porque debe cumplir el empleador con contratar a personas mayores de edad. Esta función si permite el Código que deben ser 2 o más pero debe explicarse no debe quedar abierto y pueden ser alternativas.Fecha de inicio de la prestación de servicios Puede que el contrato se firme después de cuando empezó el contrato.La forma y periodo de pago de las remuneraciones.. pues los menores de 18 años de edad también pueden trabajar pero deben cumplir ciertos requisitos. vale vista. perfectamente.

(8 para dormir. dejar constancia de todos los beneficios de habitación. choferes de locomoción colectiva interurbana. está abierto el contrato de trabajo a que se subscriban cuantas clausulas quieran principalmente en materia de regalías.8 para trabajar. luz. combustibles y muchas otras cosas más. principalmente empresas industriales. pues perjudicaría su vida familiar. Por ello se dice en doctrina internacional que la jornada máxima sea 8 horas. Un Contrato de Trabajo que cumpla con todas estas menciones fija una ley entre empleador y trabajador y debe cumplirse como tal. obligan recíprocamente. Excepción: Trabajadores que por su naturaleza deben trasladarse por el país. pues al expirar el plazo el trabajador deja de prestar servicios y se acabo el contrato. ¿Cuales prestaciones de servicio no constituyen contrato de trabajo? Art 7 CT da los elementos del Contrato del Trabajo: que son convención. 7. 41 . etc. pero como ya se dijo el Contrato de Trabajo debe tender a ser indefinido en virtud de los principios ya citados (el principio de continuidad). dejar constancia del lugar de donde viene. Las demás clausulas que acordaran las partes. y 8 para familia o pasarlo bien) Excepciones: Empresas o actividades que se ejecutan mediante sistemas de turnos. si se le hizo cambiar de domicilio. Ej. de donde era el trabajador y donde debe ejecutar el trabajo. Le pone un plazo. Vendedores viajeros. normalmente en las grandes empresas se labora por turnos. porque lo normal es que toda persona humana dedique tiempo a la familia. de donde se le saco de que ciudad. de que hora a que hora va a trabajar todos los días o cuando le corresponda. Además es obligación.-Plazo del contrato Es aquel que se inicia con la prestación de servicio y culmina cuando las partes le ponen un tiempo máximo. 1. el cual no puede ser por más de un 1 año o 2 en casos especiales.Quiere el legislador que el trabajador sepa cuál va a ser su jornada. Es reglado según el reglamento interno que indica los turnos. no puede quedar al arbitrio del empleador cambiarle el turno cuando él quiera. debe vincularlos a ambos un vínculo de subordinación y dependencia. Se entiende que su lugar de trabajo es toda la zona donde prestan sus servicios. Debe dejar constancia del lugar. el cual se ve limitado en la legislación laboral chilena. a actividades culturales o deportes. debe saber cuál es su turno.

El contrato de trabajo debe escriturarse y una vez que queda escrito se cumple con la ley conforme a lo dispuesto en el art 9CT. Firmado el contrato de trabajo. al menos hay que darles para locomoción y colación (alimentación). es una presunción legal si una prestación de servicios de una persona natural para otra persona jurídica o natural cumple con los requisitos del art 7 CT. 42 . le hayan puesto contrato de mandato. y su formalidad es la escrituración. de orden civil. incluso bajo percibimiento de multa. Aquellos que trabajan esporádicamente o a domicilio. Art 8 inciso 1° CT señala esa presunción legal. Tampoco se aplica a los trabajadores independientes. Ej. firmarse por parte del empleador y el trabajador. etc. de arrendamiento. inciso 3°. en el plazo de 10 días. como tampoco es necesario firmarlo ante notario público ni ante ningún ministro de fe a diferencia de: la renuncia. - ------------------------------------------------------. significa el cumplimiento de las siguientes normas: El contrato debe firmarse dentro de un plazo legal. En derecho las cosas se califican por lo que son y no por cómo se les llame. Sin perjuicio de nacer a la vida jurídica por el solo consentimiento. que señalo que a partir del 01 de julio del 2009 se debe avisar a la AFC toda contratación de inicio de servicio y de termino de él. el jardinero. No es obligación enviar una copia del contrato a ninguna autoridad ni a la inspección del trabajo.. el finiquito.Pero hay prestaciones que no lo constituye.328 sobre seguro de cesantía que es manejado por las administradoras de fondo de cesantía. que se perfecciona con el solo consentimiento. si se dan los elementos hay Contrato de Trabajo. pero también según lo requiere el Código debe cumplir con formalidades. que si deben firmarse ante ministro de fe. significa que hay contrato de trabajo. Alumnos egresados de educación superior de la universidad o de enseñanza técnicaprofesional en la medida que sea para cumplir el requisito de práctica profesional. Cuidador de autos. ¿Cuáles son las figuras que pareciéndose a un Contrato de Trabajo no lo constituyen? Inciso 2°. Servicios que entregan personas que ejecutan oficios o trabajos directamente al público en general. inciso 4°. debe escribirse. iniciada la prestación de los servicios conforme al art 9 CT. Toda prestación de servicios aunque las partes le hayan puesto otro nombre aunque.certamen 1°----------------------------------------------------------05 05 2011 Formalidades en el Contrato de Trabajo: Sabemos que el contrato de trabajo es consensual. Solo hay una excepción conforme a lo dispuesto en la ley 20. el mutuo acuerdo como terminación de contrato.

Sí sin ninguna causa no quiere firmar puede ser despedido sin indemnización alguna. liquidaciones. Ej. Esas son las formalidades fundamentales del contrato de trabajo. Al respecto la jurisprudencia ha dicho que en este último caso cuando el empleador no ha extendido el contrato de trabajo y debemos presumir que las clausulas son las que exprese el trabajador. no lo haga firmar dentro del plazo de los 15 o 5 días tiene una doble sanción. sino que también las cotizaciones previsionales. presume la ley que son clausulas del contrato las que el trabajador exprese. Tres actitudes puede tomar el trabajador frente a ese contrato enviado a la inspección: 1. La única indemnización que se le podría dar seria la del preaviso de 30 días. Por el principio de la buena Fe. el pago de las cotizaciones de trabajo y de seguridad social. La obligación de extender el contrato es del empleador. en este caso debe el empleador enviarlo a la inspección del trabajo para que esta lo cite y lo haga firmar. como también del finiquito que es el acto por el cual se pone término al contrato de trabajo de los trabajadores que hubieran prestado servicios en el lugar.. Firmarlo en la medida que cumpla ese contrato con lo que se pacto. Puede ocurrir que al empleador entregue el contrato de trabajo al trabajador y éste no lo quiera firmar. Negarse a firmarlo en el caso que el contrato contenga clausulas o fije condiciones que no fueron las que se le ofrecieron al trabajador.. 3. Excepción: 5 días si se ha contratado para una obra determinada un servicio determinado. Aquí el art 9 del CT se re… y el DFL 2 del 1967 ordena que toda la documentación laboral debe existir y mantenerse en el lugar de trabajo mismo para los efectos de fiscalización. Falabella. prudentes y aquellas que se pactan según la costumbre. Y no solo documentos laborales como contrato de trabajo. no obstante es posible solicitar a la dirección del trabajo la centralización de la. puede solicitar tener centralizada la en su sede central pero debe mantener una copia digitalizada de los instrumentos. Existen obligaciones para el empleador. primero la multa y segundo que por haber trascurrido el plazo sin haberlo escriturado se presume (presunción legal) en virtud de la ley. de trabajo.Normas aplicables: Plazo para subscribirlo: 15 días desde el inicio de la prestación de los servicios. En el caso que el empleador no extienda el contrato.. Modificaciones del contrato de trabajo: 43 . mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato. la sanción va contra él: y es de 1 a 5 UTM. 2. y no solo del contrato. laboral del trabajo. esas clausulas deben ser lógicas. que ese contrato verbal tiene como clausulas o derechos del trabajador aquellos que el trabajador exprese.

pero cuando termina el contrato el instrumento por el cual las partes dejan claro el termino de la relación laboral como lo es el finiquito si deben firmarlo ante un ministro de fe. 2. para evitar una institución que era común en Chile hasta antes que existiera esta disposición legal que era el papel en blanco. 2. una vez al año. y es importante porque en el caso que se modifique el contrato de trabajo y no esté la clausula el bonus probando va a cargo del trabajador. El contrato de trabajo no requiere ningún otro requisito de validez pero si existen documentos que para que tengan validez deben cumplir con requisitos formales.El contrato de trabajo mientras dura la relación laboral. 4. los reajustes y modificaciones deben . Ese documento no tiene validez si no es firmado ante un ministro de fe. El inspector del trabajo. 1. El finiquito. art 11 CT. una de las alternativas que da el art 10 CT. El presidente del sindicato. Esto es lo que se llama liquidación de las remuneraciones.. muchos años. y estos son 3 documentos: 1. El delegado del personal. 3. Se prestaba para abusos. De igual manera cuando termina por renuncia del trabajador o bien de común acuerdo con el empleador sea de la antigüedad que tenga deciden ponerle termino al contrato de trabajo también debe ser firmado ante el ministro de fe. Y la renuncia del trabajador. Es decir debe estar actualizado el contrato. ya sea de remuneraciones. Son los ministros de fe además de: 44 . El mutuo acuerdo como causal de terminación del contrato de trabajo. que puede ser mucho tiempo. que mensualmente recibe una persona que gana una remuneración. El delegado sindical. va sufriendo modificaciones. debe entregarse a sí mismo en forma mensual el comprobante o liquidación de remuneraciones mensuales al cual se refiere expresamente el CT en su art 54 inciso 3°. de nuevas condiciones de trabajo. que significa que hacían firmar el contrato de trabajo y al ladito un papel en blanco era muy fácil que en cualquier momento lo echaran y quedaba como que renunciaba. Esto es una norma absolutamente protectora del trabajador. esto significa que el contrato de trabajo para que nazca a la vida jurídica no se firma ante nadie salvo enviar una copia de este a la AFC. de cambio de servicios… etc. tampoco deben ser firmadas ante un ministro de fe. Y ¿quiénes son los ministros de fe? art 177 inciso 2° CT. Pero esos cambios deben reflejarse en clausulas anexas o bien escrituradas al dorso del contrato mismo pero firmadas por ambas partes o no tendrían valides. En efecto el art 177 CT inciso 1°. 3.

Porque la inspección del trabajo debe conocer quiénes han sido despedidos. 5. Cuando se dicto el primer código del trabajo. 8. 4. 9. el contenido del contrato de trabajo: El Código del trabajo no habla del contenido del contrato del trabajo. se controla la cesantía y los motivos por los cuales han sido despedidos. E inclusive el secretario municipal. ¿qué pasa con los gremios? 6. Campo de aplicación del derecho del trabajo. y en esto lo seguiremos.5. porque es posible que en las ciudades grandes existan inspectores del trabajo y notarios públicos. 2. un documento de formalidad. como es la carta de aviso de término de contrato de trabajo. cuando el empleador pone término al contrato de trabajo debe avisarle al trabajador dentro del 3 día y avisar también dentro del mismo plazo a la dirección del trabajo. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Preguntas certamen oral: código. se habla del contenido del contrato de trabajo. De qué fecha es el código del trabajo. Concepto jurídico de empresa (art 3) que características tiene esa definición. (ciudad respectiva) 6. ¿Cuáles fueron las primeras leyes? Como se formo el derecho del trabajo en chile. código!!! 1. Hay otros documentos que requieren formalidad. Como se formo el derecho del trabajo en el mundo. Principio Pro operario (concepto general) Definición contrato colectivo y contrato individual de trabajo normas sobre acoso sexual ¿Qué es? (art 2 CT) definición. (explicarlo a través del derecho civil y del derecho del trabajo) Que dice el código en cuanto a la naturaleza de los servicios. pero para los efectos del ordenamiento de la materia y de conocer cuáles son los derechos y obligaciones que emanan de un contrato de trabajo tanto para el trabajador como para el empleador En doctrina. El concepto de empresa qué relación tiene con el principio de continuidad de la empresa Que significa el principio de la buena fe. Así el profesor Williams taller. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10 05 2011 En doctrina. 10. Porque es importante desde el punto de vista del principio de continuidad de la empresa. un distinguido profesor de la universidad católica de chile. El notario público de la localidad. Que paso entre don Andrés con el código civil y las primeras leyes laborales ¿cómo se formo el primer código? Cuando se dictaron las primeras leyes. habla del 45 . código. El oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección. 7. 7. pero en pueblos chicos no los hay. Todos estos funcionarios pueden ser ministros de fe. 3.

el organiza el trabajo. Patrimonial por que se ingresa al patrimonio de cada uno. dirigida dentro de términos normales al buen resultado de la gestión de la empresa o de la unidad productiva. y nos encontramos. Deber de higiene y seguridad. El “ius variandi”. es decir el derecho que tiene a mandar. Contenido de naturaleza jurídico instrumental: Comprende fundamentalmente la “facultad de mando”. Un deber de capacitación. Deber de fidelidad. se trabaja por dinero. Contenido ético jurídico: Obligaciones ético jurídicas para el empleador. 3. Deber de lealtad. En el cual se analizan los derechos y obligaciones de ambas partes o los intervinientes de este contrato que son el trabajador y el empleador 1. Obligación de secreto profesional. El poder disciplinario. Ordenar. el poder de conducción. Un deber de respeto a la persona y a la dignidad del trabajador Deber general de protección. Ej. Deber de previsión. Contenido jurídico instrumental: Facultad de mando: El empleador tiene la facultad de mandar. que es la obligación de pagar.contenido del contrato de trabajo dividiéndolo en 3 tipos de contenido. gerente de empresa.La obligación del contrario.La obligación del trabajador de prestar los servicios a los que se obligo. Obligaciones ético jurídicas del trabajador: Un deber de respeto a la persona y a la dignidad del empleador. el dirige. Decano. Contenido patrimonial (Que tiene 2 grandes materias o factores): . Pero es una facultad no omnívora. . Por eso tiene el derecho a mandar. administra la empresa. el producto del trabajo se va al patrimonio del empleador y el pago por el trabajo se va al patrimonio del empleador. es funcional. rector. o servicios que tiene a su cargo como jefe o empleador. Deber de diligencia y colaboración. 2. 46 .

La norma general y siguiendo la doctrina del derecho civil art 1545 del CC que dice que el contrato es una ley para las partes. con un requisito. Y el lugar donde deba prestarlos Puede cambiarlo el empleador. esta facultad de mando se encuentra limitada por aquellos derechos no puede ser abusivo. Art 12 CT El principal art que se refiere al ius variandi es el 12 allí está el ius variandi. especialmente señala.No lo dice el legislador. (Ej. de allí viene el “ius variandi”. según el inciso 2°. del derecho a variar algunas condiciones. el mando del empleador con el trabajador debe ser según lo que se estableció en el contrato de trabajo. Alterar la jordana de trabajo La tercera situación señalada por el art 12 se refiere a que el empleador unilateralmente puede alterar la jornada del trabajo. Cajera del Santa Isabel de Pedro Valdivia no la puede trasladar a Talcahuano o Penco. lo que significa que el empleador sin el consentimiento del trabajador puede alterar 2 cosas del contrato: 1. es la facultad de organizar y dirigir la empresa que no puede ser abusiva tiene que ser relativa se encuentra limitado fundamentalmente al respeto a los derechos individuales y fundamentales del trabajador. El poder o dirección dice relación con lo mismo. Y 47 . se refiere a ciudad) 3. Es un poder relativo. aplicando principios de derecho es que el empleador no podría cambiar las condiciones del contrato unilateralmente. (Menoscabo: económico (como recibir menos renta. la ley. es para algunos derechos. “ciudadanía de la empresa” que el trabajador es un ciudadano dentro de la empresa teniendo derechos constitucionales. Pero esta facultad del ius variandi es relativa solamente lo puede hacer en relación con algunas facultades que el Código. debe existir una proporcionalidad. Ius variandi: Es un derecho del empleador de cambiar en forma unilateral. pero tiene un requisito que es fatal debe avisarle con 30 días de anticipación. diversas disposiciones del Código se refieren al ius variandi. La naturaleza del servicios: Puede trasladarlo a desempeñar labores similares a aquellas para las cuales se contrato. Pero esta facultad de mando debe ser proporcional. pero va directamente relacionado con uno de los elementos del contrato de trabajo el “vinculo de subordinación y dependencia”. pero como la realidad requiere que el que dirige haga algunos cambios para que la cosa resulte. de jefa a vendedora aunque mantengan la remuneración)) 2. no es con el acuerdo del trabajador sino porque el tiene la facultad de cambiar algunas condiciones del contrato. pueden no ser las mismas pero similares. que esa asignación de nuevas funciones no le provoque menoscabo al trabajador. Anticipando o postergando la hora de ingreso en 60 minutos. pasajes). pero también siempre que se cumplan 2 requisitos: que el nuevo recinto o nuevo lugar de trabajo quede dentro del mismo lugar o ciudad y segundo que no le provoque menoscabo. moral o ético (bajarla de nivel.

Art 4 se agrego un inciso final al art 4 del Código del trabajo. Incluso lo que resuelva el inspector del trabajo es reclamable ante el juzgado del trabajo. del jueves 28. Cuando el empleador ordena modificar la jornada por estas 2 hora son posee… las horas extraordinarias. si con esas 2 horas exede la jornada extrordinaria de 45 horas debe pagar horas extraoridinarias. significa que los empleados del comercio pueden extender la jordana del respectivo trabajador en 2 horas durante nueve días antes de navidad. dentro del plazo de 30 días hábiles desde la época del cambio ante el inspector del trabajo. y conservador” Explicación: se refiere a modificar el Código en materia de personal de notarias. Ley 20. y distribuir esos nueve días dentro de los últimos 15 dias antes de navidad. pero dentro del Código. archiveros y conservadores. Excepcion. o hay q efectuar arreglo reparaciones en las maquinarias. Este es el eje central. autoridad que verificara si se cumplen las condiciones que obliga la ley.215 del 2007 Tercer caso de ius variandi Art 29.. se refiere a cuando una situación urgente que pueda ocurrir en la industria que pueda causar perjuicios para el establecimiento. cuando ocurre eso o bien ya sea para evitar accidentes. El inciso 2° del art 24. Si se moría el notario a quien les paga la antigüedad a los trabajadores. los trabajadores no pierden. se revento una maquina. ¿Qué pasaba con los trabajadores? Con estas modificaciones opera el principio de continuidad de la empresa. hay más disposiciones que corresponden al ius variandi. de la empresa (bastante difícil esta tercera situación) No obstante el trabajador tiene derecho a reclamar. Problema de fuerza mayor o caso fortuito art 45 CC. el que resolverá en definitiva oyendo a las partes. 12 05 2011 48 . archivo. Así el art 24 CT. no pueden trabajar más haya de las 11 de la noche y El dia inmediatamente anterior deben cerrarse a las 20 horas al igual que el 31 de dic de cada año. se agrega un inciso final “de igual forma en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1 no se alteraran los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaria. siempre existía la duda si dichos funcionarios eran funcionarios adscritos al poder judicial o trabajadores privados. Sin importar que cambie el notario. peligro de incendio.además debe ser por circunstancias especiales que afecten la producción y .

el “ius variandi”. porque debe haber un reglamento interno de la empresa y debe cumplir las órdenes. primero limitada por los derechos del trabajador. El contenido patrimonial y el contenido ético jurídico lo pasaremos con posterioridad. que comprometan su calidad profesional o que no estén contemplados en el Contrato de Trabajo. 49 . la no discriminación. pero es una facultad disciplinaria sumamente limitada. el trabajador puede negarse. esta es la facultad del empleador para exigir que dentro de la empresa exista un orden. de prestar los servicios. Art 160 n°7 del Código del Trabajo. y ahí sencillamente despedirlo. reconocimiento de que el que dirige la empresa es el empleador y por lo mismo el trabajador debe respetar la disciplina interna de la empresa. Ej. y el poder disciplinario. inmorales. el respeto. y el pescado llega podrido. y sea destinado para los servicios de bienestar del personal no existe por ejemplo la sanción de suspensión del trabajo. Como contrapartida de aquellas facultad de mando esta el deber de obediencia del trabajador y el deber de obediencia del trabajador surge como consecuencia de aquel elemento que es el vinculo de subordinación y dependencia del contrato de trabajo. no es la sanción que al empleador se le ocurra. Normalmente las eventuales sanciones disciplinarias que pudieran existir que pudieren existir deberían estar en los reglamentos internos.Poder disciplinario: Dentro del contenido jurídico instrumental decíamos que el empleador tenía el poder de elección. pero si el trabajador comete una infracción "grave" podría caer en una causal de terminación de contrato de trabajo. pues a medida de que la empresa este ordenada se podrán obtener los resultados que espera el empleador como empresario o como dueño de la institución para ello tiene también una facultad de coacción. ejecutar la actividad a la cual se obligo a través del contrato de trabajo. a sus derechos laborales que hoy se conocen como la “ciudadania del trabajador”. Un técnico pesquero a cargo de un proceso de embace de alimentos. con o sin copia a la inspección del trabajo. amonestaciones verbales o por escrito. lo que puede haber son sanciones de multas siempre que esté en el reglamento interno. Dicho sea de paso las sanciones solamente pueden estar en el reglamento interno y pueden consistir en multas de muy baja monta. de la empresa. y el empleador le dice que lo haga de todos modos. El contenido patrimonial: Comprende fundamentalmente 2 obligaciones: 4. Y la obligación del trabajador como contraprestación de ese pago. si por este el trabajador queda bajo el mando del plan del empleador evidentemente debe tener obediencia. Que es la obligación del empleador de pagar las remuneraciones que señala el Contrato de Trabajo y la ley 5. una relativa. pero jamás puede significar que el deber de obediencia o las ordenes sirvan para ejercer actos ilícitos. elementales y constitucionales.

que no perjudiquen su salud ni su desarrollo. siempre y cuando Art 13 CT la capacidad norma. Requiere que ese acuerdo de voluntades no adolezca de vicios 8. El hecho de trabajar siempre que se cumplan estas condiciones no debe perjudicar sus estudios. si ellos no estuvieren. Hoy no es novedad pero hace 10 años atrás no lo era. 12. Deben tener autorización expresa del padre o madre por escrito. Que recaiga sobre un objeto licito 9. 11. No pueden comprometerse a trabajar por más de 30 horas semanales mientras dura el año escolar. porque normalmente se pueden prestar horas extraordinarias. Si faltan todos los anteriores. trabajador y empleador. Y también pueden contratarse a los menores de 18 años y mayores de 15. Solo pueden ejecutar trabajos ligeros. del abuelo o abuela materna o paternos. es que las personas que lo acuerdan sean capaces en conformidad al art 1445 CC. Deben acreditar previamente. para que un Contrato de Trabajo exista no obstante que sea verbal. La capacidad en el Contrato de Trabajo: Norma general: 18 años de edad Excepciones: los mayores de 15 y hasta los 18 pueden trabajar con las siguientes condiciones: 10. Si faltan los padres y los abuelos. estar estudiando o haber terminado la educación media. debe ser legalmente capaz. La capacidad en el Código del trabajo era siempre 18 años. deben autorizarlo los guardadores e instituciones que hayan tomado a su cargo el menor como es el caso de los hogares de menores del estado o particulares. 8 o 10 años en el derecho común se rebajo de 21 a 18 años de edad la capacidad para contratar. Lo que nos lleva a hablar de la capacidad que requieren las partes. Situación de menores de 15 años de edad: 50 . Y el primer requisito que surge. o bien encontrarse estudiando en la educación básica. lo que significa que un trabajador o trabajadora es plenamente capaz para contratar sus servicios desde los 18 años de edad sin la autorización de nadie. en este caso no se puede.Requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Como toda convención el Contrato de Trabajo debe cumplir con requisitos de validez: 6. pero ya el Código del Trabajo lo decía hace mucho tiempo. Que tenga una causa licita La Capacidad: El Código del Trabajo se anticipo por mucho a las normas civiles. el inspector de la dirección del trabajo. solo hace 5. 7. general 18 años. En ningún caso puede significar que la jornada diaria pueda ser más de 8 horas.

El mismo reglamento n°50 del año 2007. (Art 15 CT) Capacidad de contratar o de adquirir bienes: El trabajador menor de 18 años que hubiere ingresado a su patrimonio los dineros correspondientes a su trabajo y habiendo cumplido con todos los requisitos a los cuales nos hemos referido: de autorización. primero deben cumplir todos los requisitos señalados anteriormente para aquellos que tienen entre 15 y 18 años. Por último cuando el inspector del trabajo ha autorizado el trabajo del menor de edad en razón de no estar los padres. Queda absolutamente capacitado para adquirir bienes. que no perjudique su salud ni su desarrollo. dicho reglamento señala a modo de ejemplo una serie de actividades o presta de servicios que pueden perjudicar el desarrollo físico o intelectual de un joven. deben cumplir con este reglamento. Podría comprarse un auto o una casa. dispone que para trabajar debe acreditar mediante certificado haber terminado la educación media o encontrarse cursando la educación básica o también la educación media. o reglamentos. trabajo ligero. será considerado plenamente capaz conforme al art 246 CC y respecto de la mujer casada bajo régimen de sociedad conyugal se entiende que el producto de su trabajo se asimila a lo señalado en el art 150 CC. siempre y cuando puedan desempeñar también labores en espectáculos o actividades artísticas. Y para estos efectos el Código lo considera capaz. el que lo autoriza debe someter su autorización a conocimiento del tribunal de familia. Obligación de las empresas que contratan menores: 51 .También pueden prestar servicios. etc. sicológico o intelectual. Quedando prohibido el trabajo de menores de 18 años de edad en cabaret y otros establecimientos análogos. que presten espectáculos vivos como también donde se expendan bebidas alcohólicas para consumirlas en el mismo lugar. reglamenta y prohíbe la contratación de menores de 18 años en actividades que sean peligrosas para su salud o que sean peligrosas por las condiciones en que se efectúa la prestación de servicios y que pueden afectar su desarrollo físico. es decir es el juzgado de familia quien en definitiva confirmara o revocara tal autorización según sea el caso. dice el Código. dicho de otra forma dicho decreto viene a ratificar lo dicho en el Código que “solamente pueden desempeñar labores de orden ligero”. 17 04 2011 DS 50: Existen algunas leyes especiales que no están en el Código como son el DS 50. En base a este reglamento es que se ha contratado en la mayoría de los supermercados a jóvenes como empaquetadores. pues es producto de su trabajo. que es el patrimonio reservado de la mujer casada. El DS 50 es de septiembre del 2007. abuelos o instituciones.

egresado.Respecto de los varones hombres mayores de 16 que pueden trabajar en las industrias y en el comercio. Excepción: 1. Descripción de cuáles son las labores que va a ejecutar (para que sean actividades que no lo perjudiquen) 18. Labores en trabajos nocturnos industriales o comerciales 22. Debe indicarse el periodo escolar correspondiente que debe cumplir. educación básica. publicado en el Diario Oficial. el 11 de septiembre del 2007. si se trata de establecimientos que obligatoriamente trabajen de día y de noche. para consumirlas en el mismo establecimiento. Descripción del puesto de trabajo 19. así dice el Art 18 CT. Condición de escolaridad del menor (estudiante. 2. hay muchas exigencias. pero la inspección será la encargada de fiscalizar. lo señala el art 13 del Código.) 16. Ese reglamento n° 50 del 17 de agosto del 2007. Identificación completa de las partes (…) 14. y la copia del certificado de matricula que habilite que está estudiando y la copia de la autorización escrita del responsable legal. con indicación de su parentesco (padre. Trabajo de menores de 18 años de edad en cabaret y establecimientos donde hayan espectáculos vivos o se consuman bebidas alcohólicas. Esta exigencia no existe para otros trabajadores. dejar de prestar servicios. etc. Dentro de la capacidad de los menores existen excepciones a la capacidad de los menores: Que constituyen prohibiciones para trabajar en algunas actividades. madre o abuelo y más aun en el caso de terminar el Contrato de Trabajo. Y debe quedar registrada en la inspección la copia del contrato de trabajo.Tienen la obligación de registrar los contratos en la inspección del trabajo respectiva. 20. abuelo. media. domicilio del establecimiento educacional en el cual estudia. Identificación del lugar en q va a trabajar 17. 52 - . Y debe además según el art 13 CT dejar constancia. es una novedad que el año 2007 establece la inspección. padre. señala que en el registro que se hace en la inspección del trabajo debe quedar constancia de: 13. Que esos trabajos nocturnos no se pueden ejecutar entre las 10 de la noche y las 7 am del día siguiente. institución) 15. el menor debe informar a la inspección del trabajo acompañando una copia del finiquito en un plazo 15 días y en el finiquito se señalara que se le pago y se le respetaran todos sus derechos. Identificación de la persona que autoriza al menor a trabajo. plazo para hacerlo es de 15 días. madre. 21. Descripción de la jornada de trabajo convenida y la que deberá cumplir el menor. reglamentando en el art 13 CT (2 últimos incisos). lo cumple muy poco la gente.Si se trata de una actividad en que trabajen solo los miembros de una familia.

Es decir niños artistas. No pueden trabajar en labores subterráneas incluso para estas actividad subterráneas (minas por ej) prohíbe q sean menores de 21 años de edad y además deben previamente someterse a un examen de salud q permita calificarlos como aptos para trabajar en labores subterráneas o mineras. puede el marido en régimen de sociedad conyugal contratara la mujer para que trabaje para él? 53 . (Teniendo facultades jurisdiccionales) Se entenderá que solo hay una suspensión temporal mientras lo resuelve la justicia Le aplica las multas Prohibición general de trabajar de los menores: Aparte de las situaciones q reglamente el art 13 del código y las señaladas en el art 18 existe la prohibición de contratar menores cuando signifique que va a cumplir una labor que signifique una fuerza excesiva o bien que pueden perjudicar su salud. pero no podría amparase en ello para no pagar.Sanciones: Y consecuencias de contratar a menores de edad contra las normas del código y lo señalado en los reglamentos. Finalmente un tema doctrinario relacionado con el d. Todos los derechos que tiene el trabajador como tal si a contratado un menor sin cumplir con los requisitos debe pagarle todos sus derechos la idea es proteger al trabajador y no perjudicarlo El inspector del trabajo que constate una infracción a estas normas protectoras del trabajador de los menores. civil. El empleador entonces está sujeto a las siguientes …: Debe cumplir todas las obligaciones propias del contrato porque un contrato celebrado contra ley es nulo. Que sea un arte debidamente calificado que se cumpla con las disposiciones del art 13 3. ¿Cuál es la situación que existe entonces. televisión. Relación de la mujer casada. Que sea con la autorización de los representante(o responbsable) legales (padre madre abuelo lo que sea) o del tribunal de familia y ahí podrá contratarse con empresas o alguna de estas instituciones el niño Art 14 y 16 CT. 2. su seguridad o afectar la moralidad. circo. cine. Y por último. Art 17 del código. el relación con la salud hay una gran contra excepción en que menores de 15 años pueden trabajar siempre que se den los siguientes requisitos 1. etc. Que sean jóvenes que tengan alguna aptitud de teatro. de oficio o a petición d parte puede ordena de inmediato la cesación de los servicios. radio. esto viene desde la OIT especialmente. puede suspenderlo inmediatamente.

pero previo a eso es importante saber el tiempo durante el cual el trabajador va a prestar el servicio al empleador “la jornada de trabajo” Art 21 CT. Se considera como chileno al extranjero que se hubiere casado con chilena y aunque no se hubiera casado con chilena si tiene hijos chilenos o que quede viudo o viuda de chileno. Pero aun así para poder considerar este porcentaje de 85% el código señala algunas normas porcentuales que se deben cumplir y además de arraigo en chile. u consagra el patrimonio reservado de la mujer casada. ya que la retribución el sueldo que recibiría la mujer. como es 1. o sea cualquier vínculo con chileno se considera chileno. debiera entrar a la sociedad conyugal que administra el mismo marido. (Art 19 al 20 CT) Contenido patrimonial del contrato de trabajo: Obligación de remunerar y de pagar. Excepción: q en la empresa trabajen menos de 25 personas. en algunas actividades hay especialidades de alta calificación como técnicos que piensan q debemos tener centrales atómicas. que debiera pagarle el marido. porque lo que ella gana entra a su patrimonio art 150 CC. Activa que es “el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de conformidad al contrato” o sea que materialmente este trabajada y la jornada pasiva que consiste en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador pero no puede trabajar porque no hay trabajo. es mas hoy en día si hay un matrimonio con separación de bienes. Jornada extraordinaria: 26 05 2011 54 .se debe tomar en cuenta el total de los trabajadores del empleador en todas las empresas o sucursales q tenga en el país. 3 y también se considera chilenos a los extranjeros que tengan más de 5 años en el país aunque hayan ido y vuelto. Pero si no hay sociedad conyugal.Se dice que en régimen de sociedad conyugal el hombre no puede contratar a la mujer y ese contrato sería nulo por falta de causa. cada uno de ellos es independiente y allí la mujer puede ser contratada por el marido. 3. como una norma protectora de los trabajadores existe el 85% por lo menos de los trabajadores que siendo a un mismo empleador debe ser chileno significa entonces q un 15% si puede ser extranjero. Se deben excluir aquellos técnicos especiales. 2. La jornada activa en el inciso 1 y la pasiva en el inciso 2. y en este régimen si que puede contratar “la mujer es incapaz no por ser mujer ni por ser casada sino que por ser casada bajo el régimen de sociedad conyugal”. Nacionalidad de los trabajadores: El Código dicta normas para proteger a los nacionales. quiere q la fuente del trabajo del país este fundamentalmente en manos de chilenos. en si se puede dedicar a cualquier actividad. Dentro de la activa hay diferentes jornadas: Jornada ordinaria: 23. concepto de jornada de trabajo (inciso 1 memoria) este art nos lleva a una diferenciación en lo que se llama la jornada activa y la jornada pasiva.

económicos. religiosas. desde los inicios de lo que es la disciplina del derecho del trabajo. Jornada a tiempo parcial: Aquella que indica el código que es inferior a la normal y puede ser hasta 30 hrs semanales. razón de orden jurídica. Si clasificáramos las jornadas de trabajo : Activa (ver 21 Inciso 1er) Pasiva. 55 . (ver art 21 inciso 2do) Jornada Legal y Jornada Convencional.I.T todos los países han fijado una jornada limitada para el trabajador y es obligación en el contrato de trabajo. por razones fisiológicas: el cuerpo humano se cansa normalmente con un trabajo intenso. Cuarto. señala cual es la jornada de trabajo en chile 845 hrs semanales) Jornada Convencional: Es aquella que se pacta y se acuerda entre el trabajador y el empleador. Jornada a tiempo parcial. razón humana y familiar: el trabajador necesita tiempo para descansar y para estar con sus familias y sus inclinaciones ya sean. Tercero. No significa que a mayor trabajo mayor rendimiento. razón de orden económico: tanto para el trabajador. porque se encuentra estudiado científicamente. fisiológicos . confirmándose desde la 1 7 2 guerra mundial cuando se institucionalizó la O. confirme a los dispuesto en el art 10 que el contrato de trabajo debe tener una jornada. política y de protección social: Porque en el caso de que no hubiera una jornada limitada se producirían los abusos por parte del empleador. Jornada a tiempo completo: aquella que indica el código de 45 hrs semanales. Primero. la ley. con jornadas de trabajos extensas. que puede ser inferior a la Jornada Máxima Legal. después decrece la capacidad de trabajo. Que no puede exceder de 45 hrs semanales. Jornada Legal: es aquella que reglamente el código. Segundo.¿Cuáles son las razones por las que es necesario que el trabajador tenga una jornada de trabajo limitada? Hay diferentes motivos humanos. que el mejor rendimiento del ser humano es hasta aproximadamente 8 horas diarias. como también para la empresa. por lo cual debe recuperar energías. pero nunca podrá ser SUPERIOR. irregulares y agotadoras. políticos. deportivas. conocida como jornada ordinaria normal. Jornada a tiempo completo. art 22 inciso 1°. entre otras.

apoderados con facultad de administración. En general. porque hay trabajadores que desempeñan labores en actividades que se debe trabajar el día domingo. pues la realidad manda. etc. Los gerentes. Existen jornadas especiales para determinados servicios actividades y trabajadores. Y en ningún caso el trabajador puede trabajar más de 10 hrs por día. y no pueden ser menos de 5 porque el trabajador debería trabajar más horas al día para cumplir las 45 hrs. 56 . lo que nunca podrá haber es una jornada mayor. Esto es la regla general. en el fondo que represente a la empresa. esto significa que nadie los controla. Pero hay trabajadores que deben trabajar el día domingo pero ellos tienen derecho a descanso compensatorio donde ese séptimo día se compensa en otro día de la semana. Este art es importante y significa que hablando de la jornada ordinaria normal de 45hrs no puede ser distribuido en más de 6 días es decir no puede incluir entonces el día domingo.La jornada ordinaria normal en chile es de 45 hrs semanales. 3. por ende no tiene jornada de trabajo. todos aquellos trabajadores que no tienen supervigilancia superior inmediata (incluidos los anteriores). y para ese trabajador esa es su jornada ordinaria. la ley dice estos trabajadores no tienen jornada de trabajo: 1. Pero el Código señala que tengan facultades de administración. o las panaderías. trabajadores que normalmente por la naturaleza de los servicios que prestan o la forma en que los prestas. por ejemplo de 60 hrs. o en la compañía de gas. empresas que tienen funcionarios que hacen las compras. Entonces no más de 6 días ni menos de 5 días (actividades de lunes a viernes). No existe una jornada diaria solo una semanal. y la diaria dependerá de lo que diga la jornada de trabajo y como se distribuya. Pero no hay que aprovecharse de esta situación. para trabajadores normales. para actividades determinadas. son cosas que se ven en la práctica. hay que aplicar el “principio de la realidad”. por ejemplo los que trabajan en la luz. o porque la actividad que desempeñan no tiene control. Existe también la jornada ordinaria menor. no tiene control. o los supermercados. Distribución de la jornada semanal dentro de la semana: El art 28 del Código. administradores. 2. no tienen jornada pues no tienen supervigilancia inmediata. andan por su cuenta. Pero existen trabajadores que están excluidos de la limitación horaria de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria normal puede ser 10 horas. Los que presten servicios a diferentes empleadores. pero existe también una jornada ordinaria mayor que es de hasta 12 horas diarias durante 5 días de la semana. Ej. según la situación de los trabajadores mismos. que es aquella que puede ser menos de 45 hrs porque nada impide a un trabajador y empleador pactar no 45 hrs sino 40 hrs. Y perfectamente en su contrato de trabajo puede aparecer que está excluido de la jornada de trabajo porque es el jefe. como es el caso de trabajadores sujetos a licencia medica parcial. por ejemplo un chofer de camión que hace trasporte interurbano. pero lo normal es la jornada ordinaria de 45 hrs del art 22 inciso 1° del Código (esa es la regla general).

4. por Ej. vendedores de ropa. 7. kinesiólogos. Pero el principio es que se trata de trabajadores que no laboran las 12 hrs continuadas lo hacen por espacios prolongados mínimos dentro de las 12 hrs con intervalos. trabajan cuando hacen las camas y el aseo (a las 12 del día está listo) Y después ya no tienen más actividad o muy poca. Que pertenecen al cuerpo técnico del deporte y de acuerdo a la naturaleza del servicio que prestan no le es aplicable la jornada de trabajo. del 21 de julio del 2008. pero mirada fundamentalmente a las horas de descanso que deben tener. 57 . que fija un procedimiento de control a bordo de naves pesqueras.759 de octubre del 2001 introdujo al código este tipo de trabajadores. Pero la norma general. hay infinidad de trabajado. para aquellos trabajadores que no son labores excepcionales. los agentes comisionistas. Y existen trabajadores que prestan servicios fuera del lugar o funcionamiento de la empresa. no obstante que se a reglamentado este tema en el reglamento n° 101 del 2001 que reglamenta el trabajo a bordo de naves pesqueras. Ej. la ley 19. En relación con esta materia se dicto una Ley 20. que se refirió al concepto de sueldo base el cual en síntesis hace presumir que existe una jornada de trabajo cuando el trabajador por cualquier medio y en cualquier momento del día ingresa o sale de su trabajo. 2° también se presume que el trabajador tiene una jornada de trabajo cuando el empleador efectúa descuento de las remuneraciones por atrasa 3° cuando de cualquier forma el empleador efectúa un control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que el trabajador cumple sus funciones y que no habría tal jornada si el trabajador entrega el resultado de sus labores en forma esporádica cada cierto tiempo como es el caso del vendedor ambulante. los deportistas profesionales y aquellos que trabajan con actividades conexas con los deportistas. mediante medios informáticos (teletrabajo) o de telecomunicaciones. Así dice el art 42 (“se presumirá… domicilio del empleador”). la que trabaja en la parte administrativa del hotel. En los hoteles las camareras.281. límite de 12 hrs diarias. siempre para determinar si hay o no jornada de trabajo si es que tiene supervigilacia inmediata y esto significa en pocas palabras que no exista control. 02 06 2011 Para los trabajadores que laboren en hoteles. Trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. modistas. 6. En cambio los recepcionistas del hotel la gente que trabaja en la concina del hotel. Trabajadores que prestan servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. Y por último. vendedores viajantes. Jornada ordinaria mayor o prolongada (12 hrs al día) el artículo 27. visitadores médicos. aguateros etc. tienen la jornada de 45 hrs. Así lo dice el art 27 del código. son los que andan fuera) 5. Y por consiguiente no se les aplica la jornada de 45 hrs semanales. de todo tipo. Y que ese control si existe debe ser de una persona de jerarquía mayor y además que el control sea cercano especialmente dentro de un establecimiento. el teletrabajo. las camareras en restauran o clubes. (vendedores siempre que no ejerzan dentro de un establecimiento comercial. gente que repara ropa para grandes empresas.

58 . art 22 inciso 5 del código. como la fuente alemana. 3. Que los trabajadores deban mantenerse a disposición del publico 3. para esos trabajadores no para los otros funcionarios. Que la colación puede ser de una hora y así entonces el trabajo efectivo a disposición del trabajador va a ser de 11 hrs y no de 12 hrs 4. Que el movimiento diario sea notoriamente escaso: hay que irse a la realidad. la media hora de colación es fuera de la jornada es decir con cargo al trabajador. dice mínimos es decir puede ser más. esa hora se considera dentro de las 12 hrs. ya sea por maternidad o por representación sindical. Puede distribuirse en hasta 5 días Hay también jornadas especiales que señala el código Así dentro de los diferentes articulados del código encontramos algunas jornadas especiales. que no sea continuo. art 152 bis del código. veremos que ellos tienen permisos para desempeñar su ac de representación de hasta 6 hrs semanales cada uno incluso más. Incluso más. en caso de duda resuelve el director del trabajo. significa q a los deportistas profesionales y los trabajadores conexos (kinesiólogos. normalmente debido a la forma en que prestan los servicios o a la institución en la cual trabajan: 1. esa hora de colación es imputable a la jornada. 4. y un sindicato q normalmente tenga 6 dirigentes sindicales son 18 hrs que lo pueden realizar uno o los 3. por q en el caso de la jornada ordinaria normal. Jornada especial en atención a la situación en que se encuentra el trabajador. según el código para que el trabajador tenga esta jornada especial de 12 hrs se requieren unos requisitos: 1. Pero como indica el código tienen derecho a un descanso de una hora para la colación y a diferencia de la jornada ordinaria normal. Como es la carga laboral. Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas. va dirigido al tipo de actividad. etc. Los dirigentes sindicales. es decir ver efectivamente si hay un trabajo que sea alternado con descanso. en restoranes ocurre pero hay algunos que no se les puede aplicar. así el art 206 “jornada especial para trabajadores con hijos lactantes” es jornada especial pues en el fondo se le descuenta al horario normal una hora para darle alimento a su hijo 2. Lo mismo ocurre en los clubes.Los restaurant se refiere a los garzones a los que atienden al público. No obstante. 2. Desde luego que en estas situaciones hay que estar más a la realidad o hará saber cuál es la prestación. Trabajadores q se desempeñan para los cuerpos de bomberos. Aquellos trabajadores que desempeñan especialmente cuarteleros en los cuerpos de bomberos. los que se llaman los cuarteleros. no tienen la limitación de jornada según la naturaleza que tenga cada actividad. pues tienen actividades al almuerzo y la comida. se lo pueden endosar unos a otros.) no se les aplica la jornada de 45 hrs. la jurisprudencia a dicho que hay que ver la realidad d como es la prestación de servicios.

25. El tiempo de los descansos a que tenga derecho ya sea en tierra o a bordo del vehículo no es imputable a la jornada de trabajo y la forma de pago de ese tiempo que está en una jornada pasiva. Y que no puede distribuirse esta jornada en menos de 21 días por un límite. por decirlo así. se mide en el mes (45hrs x 4. sino entre ciudades de distancia lejanas a señalado la jurisprudencia: las normas son las siguientes: 24. por lo mismo señalado anteriormente.5. para ellos hay una jornada diferente especial. (en época pic los inspectores del trabajo y los carabineros fiscalizan mucho mas) 27. No es el aplicable a los choferes urbanos. También está reglamentado en el código y las reglas de transito. Los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana (inter ciudades) y los que trabajan a bordo de ferrocarriles. Su jornada de trabajo es de 180 horas mensuales. viaje de Chile a Perú en bus. Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana.5 ingreso mínimo mensuales. mínimo 21 días.es decir perfectamente puede traspasar la semana en un viaje. 59 . que trabajan dentro de la ciudad. Y por ultimo en el caso del chofer o el auxiliar de locomoción colectiva interurbana no puede manejar es decir conducir el vehículo por más de 5 horas continuas al termino de la cual por lo menos debe descansar 2 hrs aunque sea dentro del vehículo (también lo fiscaliza la autoridades del tránsito) 29. pues tienen una normativa especial y está en el art 25 del código. puede ser mas pero no menos pues si lo fuera seria recargar la jornada diaria 30. ya sea pagado o compensado en tiempo de descanso de alguna manera 26. ya no trasporte humano sino de camiones. 28. Y en cuanto a los descansos de los choferes. debe tener un descanso ininterrumpido de 8 hrs cada 24 hrs. es decir puede trabajar 16hrs pero tiene que descansar mínimo 8 hrs. En el caso de los buses se debe contar con una litera adecuada en el caso que el descanso deba hacerlo arriba del bus 6. También por protección al trabajador y a las personas q trasporta cuando el vehículo ya sea bus o ferrocarril llega a una ciudad habiendo conducido 8 hrs o más deberá tener un descanso en tierra de 8 hrs. 31. de trasporte de carga interurbana. a disposición del empleador pero sin estar trabajando debe ser pagado mediante algún acuerdo para el empleador. el código dice que su jornada de trabajo no puede exceder 180 hrs mensuales. Como se trata de trabajadores de locomoción colectiva interurbana y de trenes o ferrocarriles el código señala que tienen que tener un descanso mínimo de 8 hrs cada 24 hrs y esto es tanto para resguardar la salud física del trabajador de trasporte como de la seguridad de aquellos que trasportan. es la misma cosa) pero no se mide por semana sino que por mes. Como a su vez esos tiempos de espera de carga no pueden exceder de 88 hrs mensuales 32. le pone un tope. El tiempo de descanso ya sea arriba del camión o en tierra y de las esperas para la carga no son imputables a la jornada y al igual q el caso de los buses su pago por este tiempo de jornada pasiva será de acuerdo al pago que pacte con su empleador pero no puede ser inferior ese pago a la proporción del 1. Ej.

pueden acordar su jornada ordinaria normal de 45 hrs no excediendo de 8 hrs diarias de trabajo con un descaso de 10 hrs entre turno y turno. pero en ningún caso puede ser la jornada diaria más allá en un promedio anual de 8 hrs. se refería igualmente a los choferes de trasporte interurbano a los camiones. Es variable. Art 88 del Código. 9. es decir empleados domésticos. el chofer no puede manejar más de 5 hrs continuadas y después debe descansar por lo menos 2 hrs. Jornada especial de los choferes y auxiliares del servicio de trasporte rural.. Jornada de trabajo de los choferes de trasporte urbano. es decir no se puede trabajar más haya de las 8 hrs el día 24 de diciembre y mas…….. en esos días no hay obligación de trabajar horas extraordinarias. de alterar la jornada de trabajo misma. ya no inter ciudades. Los trabajadores de casa particular. Al igual que en el caso de los choferes de bus. debiendo distribuirse estos 9 días dentro de los últimos 15 días anteriores a dicha fecha. la noche y en ningún caso más haya de las 8 de la noche en los días anteriores a navidad como también el día anterior al primero de enero.) 34. Este art fue apropósito de la ley 20 271 de julio del 2008. 10. en su DS 45 del ministerio del trabajo del año 1986 mayo que reglamento el sistema de jornada de trabajo especial que puede existir para la agricultura. pues es distinto trabajar en el norte. Dejando el vehículo en alguna parte que no obstruya la vida pública. 07 06 2011 8. sino entre lugares rurales. que tienen una jornada normal pero en algunos días del año esa jornada de trabajo se amplia. según las condiciones climáticas especialmente de cada región y algunas circunstancias que sean propias de la agricultura. tanto por que la ley lo permite como también por un efecto de la facultades del empleador. Lo que fiscaliza la dirección del trabajo. este tipo de trabajadores se dividen normalmente en 2 categorías: 60 .33. no pudiendo laborar manejando un vehículo mas de 4 hrs continuas. Ej. donde está el desierto o bien trabajar en punta arenas donde hay viento y lluvia. (pues es mas estresante manejar en la ciudad) art 26 del código. relacionado con el campo (art 26 bis) se le aplican las mismas normas de los choferes urbanos. (Art 25 bis. Limitación: en esos días antes de pascua no se puede trabajar más haya de las 11 de trabajadores agrícolas. lo que quiere decir que deben ser días con intervalos unos de otros pueden no ser continuados. porque es optativa la obligación. si a conducido menos de 5 hrs debe descansar por lo menos 24 min por cada hora que trabajo. Trabajadores del comercio: dentro de las jornadas especiales debemos ver la situación de los trabajadores del comercio. Y así se rigen estos trabajadores por lo dispuesto en el art 24 del Código y que se refiere concretamente a que esa jornada puede ser extendida hasta en 2 hrs durante 9 días antes a la navidad. Antes el 25 y 25 bis estaban juntos. Y cuando así ocurre. diciembre 9. Trabajadores agrícolas: también los trabajadores que se desempeñan en el campo pueden tener jornadas variables según la característica de la región. en materias de . choferes y auxiliares de trasporte urbano. 7. se separo esta materia que antes estaba juntas. dentro de la ciudad.

pero eso también se puede dividir en 2 medio días.336 de aquella época. se rigen por las normas generales. lo que significa que tienen derecho a descansar todos los días domingos y festivos q la ley a declarado. derecho a descansar todos los días en que la ley declare festivo. tienen derecho a descansar un día completo a la semana como era tradicional. 40. no están sujetas a horario. se puede dividir. nuevamente se hace la diferencia: 39. pero debe tener por lo menos un descanso absoluto. peor debe tener al menos 1 hora de descanso total intermedia. sino que será la naturaleza del servicio. normas. Trabajadores que viven dentro del hogar. Trabajadoras que viven en el hogar. jornada de trabajo no puede exceder de 12 hrs. facultaban que el trabajador trabajara tiempo extraordinario si el 61 . Trabajadores puertas afuera. no puede ser interrumpido y su jornada de trabajo puede ser fraccionada pero siempre respetando los topes de horarios máximos señalados. Trabajadores puertas afuera. esto porque hace algunos años atrás la jornada extraordinaria prácticamente se confundía con la ordinaria ya que el código permitía y como consecuencia no lo prohibía que en el momento de subscribir el contrato de trabajo. desde el punto de vista de la doctrina laboral es una jornada excepcional y la legislación ha ido caminando cada vez más a dictar normas para q realmente se trasforme en una jornada excepcional.35. pero era normal trabajar incluso más los formularios de libros del trabajo. Descanso de los trabajadores de casa particular: En lo relativo al descanso semanal. las costumbres del hogar. La Jornada Extraordinaria: Es el tiempo extraordinario. puertas adentro. pues esa circunstancia lo diferencia notoriamente en cuanto a la jornada de trabajo. Y puestas afuera La diferencia lo hace el hecho de pernoctar en la casa o no. se le aplican las normas del trabajador común. las partes acordaran que el trabajador se obligaba a trabajar tiempo extraordinario. que no vive en el hogar. es decir no se le puede comprar el día. es decir aquel tiempo agregado a la jornada ordinaria. Según el nuevo texto del art 150 del código que se refiere al descanso semanal. 38. como consecuencia no constituyen una de las excepciones del art 38 del código. se le da 3 meses para devolver el día que trabajo. Pero además por la ley ya señalada también tienen derecho a todos los días festivos q indique el calendario y es posible q las partes pacten remplazarlo por otro día de descanso distinto el cual no puede ser un día más allá de los 90 días siguientes. la trabajadora de casa particular tienen derecho a contar de marzo del 2009 por la ley 20. Puertas adentro 36. también se le da a los trabajadores que estén de casa particular puertas adentro. total de 12 hrs entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente. Entre el termino de una jornada y el inicio de la siguiente debe descansar a lo menos 9 hrs. (Art 149 Código) 37. pagado evidentemente con recargos. y además el Código pone otra limitación no se puede compensar en dinero.

Art 31. Pueden trabajar horas ordinarias pero no extraordinarias. renovándose periódicamente. Cuando el trabajador se obligo contractualmente mediante un documento firmado especialmente que debe ser trimestral. Requisitos para q sea procedente el pacto de horas extraordinarias: 1. Y por lo mismo es un acuerdo de voluntades. Ej. Si el trabajador a solicitado permiso por escrito y autorizado por el empleador y debe que darse más allá de la jornada ordinaria para compensar esa inasistencia con permiso no significa q el empleador tendrá la obligación de pagar extraordinaria. 3. Las horas extraordinaria son pueden exceder de 2 horas al día. existe un límite diario. es extraordinaria esta jornada. 30 hrs. que no puede tener una duración de más allá de 3 meses en que el trabajador acepte trabajar horas extraordinarias. Hoy no se puede trabajar tiempo extraordinario salvo que el trabajador lo acepte cada 3 meses. laborar en lugares húmedos. Debe pactarse por escrito. para determinarlo igual se considerara el valor de la hora ordinaria. desde el punto de vista jurídico (art 32 del Código) 6. no mensual. 4. de lo que significa que no puede ser labores normales o permanentes de la empresa. dividiendo el sueldo mensual x 30 y calculando la hora normal de trabajo. 2. y en el caso de que el trabajador perciba un ingreso inferior al mínimo mensual y puede ocurrir cuando hay jornadas parciales. las horas extraordinarias se pagan al trabajador con un 50% de la hora normal.empleador lo solicitaba (pasaba que el empleador prefería hacer trabajar a todos 2 horas más que contratar más trabajadores) Hoy esto cambio. 7. en un documento especial. pacto que no puede ser superior a 3 meses. (se puede pactar en el contrato individual pero con duración de 3 meses) 5. Concepto de jornada extraordinaria consagrada en el art 30 del código. 62 . a trabajar horas extraordinarias. es decir hay actividad que por la naturaleza de la prestación del servicio pueden perjudicar la salud del trabajador. Solo puede deberse a necesidades o situaciones temporales de la empresa. por ej. con peligro de infección. Porque perfectamente podemos encontrar jornadas con menor tiempo. labores que sean realmente calificadas especialmente por la autoridad sanitaria como perjudiciales para la salud. Labores que no perjudiquen la salud. Trabajadores en estado de embarazo. y cuál será la hora extraordinaria después de las 30. debe pactarse trimestralmente. del art 12 del Código. 2. normalmente llegan los inspectores a las industrias a revisar si está este pacto adjunto al contrato de trabajo y si no está cobran multas. En el caso del “ius variandi”. por Ej. subterráneos (minas). y como se llega a ello. Excepciones a la obligatoriedad de trabajar horas extraordinarias: cuando se debe trabajar horas extraordinarias sin tener el pacto o por objeto de una imposición del empleador: 1.

en la proporción correspondiente. este resultado se multiplica por 28 para sacar el resultado de las últimas 4 semanas el producto de aquel calculo se divide por 180 q son las horas que puede trabajar al mes y allí llegamos a la hora diaria al cual se le agrega el 50% en razón de la hora extraordinaria. horas de salida. El tradicional librito. etc. El código lo ha reglamentado casi en detalle. en la realidad cual fue la jornada cumplida por un trabajador) Control de la jornada de trabajo: Obligación del empleador es llevar un registro de control de la jornada de trabajo. (art 33 Código) 09 06 2011 La jornada parcial: Como su nombre lo indica. antes era solo el art 40 pero ahora intercalaron 5 art con letras. está el mes. si la jornada es de 45 hrs se divide el sueldo mensual x 30 y así llegamos a la remuneración diaria. no era del punto de vista estrictamente jurídico ninguna novedad lo que dijo la ley. 3. partiendo de la base que la jornada total es una parte. pues antes se podía pactar la jornada parcial. La remuneración que recibe el trabajador no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley. que firman los trabajadores llegada. están los 30 días. y en esto hay 3 tipos de o formas de controlarla: 1. así si el pacto es una jornada 63 . En este libro está el día. Un sistema de tarjetas. Son sistemas autorizados especialmente por la dirección del trabajo que son sistemas nuevos. y la hora ingreso.Como se lleva el cálculo. y en este libro se va notando que es objeto de mucha fiscalización especialmente por la dirección del trabajo. cada trabajador tiene una tarjeta. que se marca en un reloj control. ¿Cómo se controla la jornada de trabajo y como consecuencia las horas extraordinarias de trabajo? (físicamente. Y al fin del mes según el reglamento numero 969 de la dirección del trabajo al final del mes debe considerarse el total de horas extras trabajadas (que esta derogado pero se usa) 2. pero a puesto algunas normas y lo ha reglamentado para evitar abusos de empleadores que quieran disfrazar una jornada parcial a trabajos que efectivamente no lo son. (por ejemplo con el registro del dedo. firma. es útil porque es fidedigno. colación. lo podemos señalar como aquel tiempo durante el cual el trabajador presta los servicios al empleador por un lapso inferior a las 45 hrs semanales y q no puede ser superior a los 2/3 de esa jornada normal (es decir no puede ser superior a 30 hrs). no es total es una parte. electrónicos. mañana y así mismo en la tarde y al final debe haber un total. materialmente. esto es curioso. hoy en día está reglamentada en los art 40 a 40 bis d. salida. con la modernidad. o la mano) Pero debe ser autorizado por la dirección. Y el concepto de recuperación parcial. ¿Cuáles son las características de esta jornada parcial? 1.

4. da la posibilidad de que existan fuentes de trabajo parciales. no por el hecho de estar trabajando a jornada parcial pierden algún derecho.parcial de 30 hrs recibirá el tercio del ingreso mínimo parcial q hoy es 170.000. o menos. solo la proporción es en relación a la horas. según lo ya dicho si bien para el cálculo se puede considerar el ingreso mínimo para calcular el valor de la hora extraordinaria pero hay que estar preferentemente a la hora que esta expresada en el contrato. Tiene derecho a gratificaciones legales: es la parte de las utilidades con las que el empleador beneficia el sueldo del trabajador dice el código. Se determina el valor de la hora extraordinaria según el valor pactado en el respectivo contrato de trabajo que no puede ser menos del mínimo legal (regla general) Art 40 bis B. incluso pueden modificarla. El trabajador no pierde ningún derecho de aquellos que trabajan tiempo completo. Si se pacta en un 50% de la jornada normal significa que el sueldo puede ser la mitad. pero en proporción a la jornada que tenga a la semana. Art 40 bis. grandes tiendas. (la idea del legislador es que el trabajador pueda moverse de un trabajo a otro) Le da la posibilidad a jóvenes normalmente q están en actitud y tiempo para trabajar. hoy dia muchas empresas pero fundamentalmente de comercio. Art 40 bis C. la idea del legislador es primero en forma normal un trabajador cuando es despedido por alguna causal que le da derecho a indemnizaciones (causales de despido) el mínimo es un mes por año con un tope de 11 años. y el resto estudiar. contratan jóvenes principalmente a tiempo parcial. (le pone un tope) 3. Las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornada. los tienen todos. Tiene derecho a gratificaciones legales. tiene derecho a gratificaciones pero también en proporción a las hrs trabajadas. Art 40 bis D. jornada parcial. pero pueden cambiarle la jornada de trabajo de una semana a otra avisándoles con una semana de anticipación para adecuarlo a las necesidades. Aquí encontramos el” ius variandi”(art 12 CT). Art 40 bis A. el art 22 es el q señala la jornada normal de 45 hrs. pudiendo interrumpirse para los efectos de la colación. por un tiempo no inferior a media hora ni superior a una hora. pero este articulo se presta para confusión. va destinado a que el empleador tenga la posibilidad de movilidad de personal. La jornada del día que se pacte debe ser continuada y no puede exceder de 10hrs. Gozan de todos los derechos que señala el código. este articulo se presta a confusiones si no se entiende. para alimentarse. y para los empleadores igual es útil pues pueden contratar a tiempo parcial a personas que no disponen todo el tiempo para trabajar. facultad de cambiar. para que trabajen por media jornada. hoy en día se utiliza mucho en los supermercado y grandes tiendas contratan a jóvenes por los fines de semanas. en el 40 bis esta el concepto de jornada parcial. 2. pues generalmente se les contrata para remplazos de los titulares que tienen derecho a descansar. Esto se les permite para que tenga agilidad la empresa. y se refiere a que un trabajador a estado trabajando a 64 .

y este es el séptimo día que corresponde al día domingo. donde 65 . fisiológicamente necesita descansar y alimentarse. por qué?: El trabajador no es una maquina. ¿Cómo se interrumpe la jornada de trabajo. no puede faltar el trabajador. de supervivencia de la producción misma. tiene derecho a descansar. entonces las distribuciones de la jornada tienen como razón de ser que el trabajador como ser humano tiene derecho a descansar. Y por eso la primera interrupción con la que nos encontramos es el derecho a la colación. pero el mínimo es media hora. Ej. se suma se le saca el IPC. para q tenga derecho a alimentarse a descansar a dedicar tiempo a la recreación al esparcimiento. desde el punto de vista de la iglesia también para dedicarlo a la oración. al deporte y se aísle del trabajo. interrupción a la jornada diaria. Este tiempo de colación no es con cargo a la jornada sino es con cargo al trabajador por así decirlo se alarga en media hora la jornada. 2. Primero está la jornada de trabajo y así la primera. alguien siempre debe estar mirando.horario completo 8 años y lo cambian a jornada parcial 1 año. Hay actividades que deben estar siempre los trabajadores. aquellas labores de proceso continuo y en caso de duda determina la dirección del trabajo. cuando. trabajador de Huachipato en el alto horno. a la familia. doctrinalmente es aquella laboral que desempeña un trabajador que no puede detenerse. como ocurre muchas veces. por las características. debe ejecutarlo minuto a minuto. si un trabajo empezó a las 8 de la mañana. Ej. El descanso semanal: Tiene claramente el objetivo de que el trabajador pasado 6 días de trabajo pueda dedicarse a su familia. que señala el código para el trabajador es la jornada semanal y en días domingos. con 8 hrs de trabajo. En la compañía de la luz siempre tiene que haber alguien viendo que estén funcionando los automáticos. y se divide en la cantidad de años. pero también corresponde el descanso aquellos días que la ley señala como de descanso por alguna celebración que significa celebración para el país respectivo. La segunda interrupción diaria. Lapso de duración mínimo media hora De tal forma que en el contrato de trabajo se puede pactar que el descanso sea más. Y abra que verlo en la realidad si es así o no. Todas las interrupciones cortas o largas de la jornada de trabajo es para proteger la salud del trabajador. debería salir a las 4 pero sale a las 4 30 por la colación. todos los días debe haber descanso. por razones de orden técnico. señalada de descanso art 34 del código (descanso diario dentro de la jornada diaria) 1. una hora. a su descanso. Pero hay excepciones.

(1 de mayo.. art 45 CC “fuerza mayor o caso fortuito es el hecho imprevisto o imposible de prever como un naufragios un terremoto una orden de autoridad” 14 06 2011 66 . semana santa. el hecho de terminar el día de descanso semanal sino que el día de descanso semanal lo fija la ley o el calendario del día domingo y en aquellas empresas de cualquier orden que no están exceptuadas del descanso dominical. dice que. el día lunes o viernes excepcionalmente para esos casos la ley los declara feriados. etc. Y por eso el Código señala expresamente la prohibición de q las partes puedan llegar a un acuerdo para el día domingo salvo fuerza mayor. o un día feriado y un día sábado o domingo si media algún día hábil las partes pueden pactar que con goce de remuneraciones el trabajador no trabaje. … y que se ha consagrado en todos los países en razón de la OIT. normalmente de 0 a 8. la situación que ocurre en algún mes si existen 2 feriados y entre ellos un día hábil. dentro de los países del mundo hay diversas creencias. fiestas patrias. 35 ter del Código.19 de septiembre. especialmente en la gran industria. La norma general es que todos los trabajadores deben descansar los días domingos y festivos. En oriente. 2. se pagan en forma normal. La OIT habla de un día de descanso según sea la creencia. Situación especial de las fiestas patrias. pero hay trabajadores que no tienen rojos en el calendario. no se debe considerar el reloj. etc. y esa norma general no se puede alterar por acuerdo de las partes…. no es de palabra.el mundo económico se para. Desde cuando empieza el descanso (art 36 del Código) Para considerar el descanso se considera de las 21 hrs del día anterior hasta las 6 del día posterior. El descanso en días domingos y festivos. puede significar aumento de la jornada diaria.. Debe pactarse por escrito. El descanso dominical es también uno de los grandes derechos de los trabajadores. art 35. 18.. Art 37 del Código el legislador ha fijado una norma que no puede transgredirse. ya sea antes o después de la celebración. por Ej. normalmente. no puede quedar a la voluntad de las partes. Salvo por cierto si se tiene turno. 19 de septiembre caen días martes y miércoles o miércoles y jueves . año nuevo) La ley lo ha dicho. una contra excepción señala la ley para aquellos trabajadores que están exceptuados al descanso dominical. Las partes pueden pactar. no hay que compensar. 35 bis. más allá de lo normal. esas horas o momentos no se pagan como extraordinarias. los países que siguen la fe cristiana tienen un objetivo de oración de creencias. (Normalmente eso ocurre) Como aquellos días en que estén compensando el día no trabajador. que son las mayoría de la actividades del país. el Código señala en el art 35 ter que si 18. pues lo que hace el trabajador es devolver un día que no trabajo Requisitos: 1. El convenio numero 14 de la OIT. que a tenido por Ej. (los días sandwich) pero esas horas no trabajadas en aquel día sandwich debe compensarse con algunas horas de trabajo en el resto de la semana.

ya q respecto de esta situación sin descanso dominical. Si a un trab le correspondió trabajar un día domingo. compañía gas. se compense en un mismo día de la semana siguiente ej. ya sea por obligaciones familiares. ellos no tienen rojos en el calendario. Empresas o faenas destinadas a reparar deterioros por fuerza mayor o caso fortuito. etc. es q todos los trabajadores descansen días domingos y los festivos que expresamente declare la ley. pero eso no sig q no descanse. etc. electricidad. época de siembra. pero debe tratarse de trabajo impostergable. Ej.: se refiere a las empresas o ac o labores 1 “que exijan continuidad” de los servicios por la naturaleza de sus procesos. q es lo normal dentro del año calendario. huachipato. del trabajo señala q el primero de mayo será dia festivo. 67 . y asi a sido la ley quien ha ido eliminado los días festivos o corriéndolos para el dia lunes. época de cosecha.) especialmente los de la parte de producción. ejemplo típico. periodos del año. sin embargo es otro día.Trabajadores exceptuados del descanso dominical: La norma general. PETROC. gas. las fiestas patrias. 3. 2 por razones d carácter técnico o por 3 las necesidades q satisfacen o para evitar perjuicios notables a la industria o al público. Pero existe un gran numero de trab para quienes es obligatorio trabajar los días festivos. Labores q por su naturaleza solamente deben ejecutarc en algunas épocas o estaciones del año. es decir q sea necesario hacerlo. Reglamentacion del descanso compensatorio: Es para solo algunos trabajadores. donde se dan los ejemplos dichos. la situación excepcional la hace la empresa la actividad q desarrolla (si la empresa debe trabajar todos los días. porque igual se mantiene la obligación de q deben descansar el séptimo dia. la ac de la agricultura. luz. Es la regla general. Lo q ocurre es q el empleador le debe compensar esos días trabajados en días domingos o festivos. Y será tarea de la empresa el contratar personal adicional o de remplazo para trabajar continuamente. pero q sea todos los días miércoles q descanse (así con el día jueves u viernes u otros) pues el trabajador necesita saber cuándo deberá descansar. se deberá dar el descanso la próxima semana un día miércoles por ejemplo. ellos tienen derecho tb a descansar los mismos días q les abria correspondido descansar según los días rojo q le correspondieren de la semana. q se encuentren trab en alguna de las empresas o ac a las cuales se refiere el art 38 del código: 1. Y sobre esto la dirección del trabajo q interpreta la ley laboral a mantenido un criterio uniforme en el sentido d q cuando se trata del día domingo q hay q compensar. etc. por otro u otros días. dentro de la semana siguiente. Depende de la ac q tenga q cumplir el trab en relación con la empresa. sus trabajadores descansan cuando les corresponda el descanso compensatorio y la empresa deberá tener el personal suficiente para q esta no paralice) Así entonces este descanso compensatorio está regulado en el art 38 del Código. (aquí están las industrias q no pueden paralizar. como ocurre en semana santa. partiendo pk el mismo c. 2.

¿Cómo debe conceder los descansos a estos trabajadores exceptuados del descanso dominical u festivo? 1. la hora de puerto es muy cara. Se los concede a todos los trabajadores.168 del 2007 los trab q trabajen en los mall o sentros comerciales q trab bajo una misma razón social. es decir abra q ver cada semana. respecto solo de algunos días 7. Contra excepción: 68 . si en la semana respectiva no supero las 45 hrs no tiene derecho a hroa extraordinaria y viceversa si tiene tal derecho. pero normalmente no trab los de bodega. algunos administrativos. no se pude producir el abuso del trabajador. 6. para lo cual tendría q contratar personal de remplazo en aquel dia en q deban seguir trabajando 2. Hace excepción a esta norma según una mod de la ley 20. la ley dic q tiene q descansar a lo menos 2 domingos mensuales de los 4 q corresponden y en el caso de haber 5 igualemnte serán 2 domingos. esto lo califica la dirección del trab 5. la gente de cobranza. del ejercito pues ellas tienen reglamentación jurídica especial.4. Las horas o jornadas de trab q deban cumplir en dia domingo festivo q le corresponda trab no se pagan como extraordinarias. A bordo de naves. en almacenes parís o falabella en días domingos y festivos están trab los vendedores. Un barco estacionado en un puerto es de alticimo costo. hay barcos q están en espera de estacionamiento para descargar o cargar. etc. porque no diferencia el código. pero es tanto para naves pesqueras como de cabotaje (carga) nos e refiere a las militares. asi por ej. Y los trabajadores q se desempeñan en el carge y descarge de barcos tienen q trabajar los festivos. O bien va concediendo el descanso compensatorio por turno Excepción: En el caso de los trab indicados en el numero 2 (el general) y en elc aso de los trab del comercio. En ac portuarias pues la ac de carga y descarga de los barcos requiere continuidad. Los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. normalmente en las empresas se producen situaicones puntuales conflictivas q hay q ir a trabajar. estos trab tienen el derecho a descansar mediante tantos días como ubieren correpsondido en la semana q deben concederle la empresa o el empleador. san Vicente. Hace excepción tb a la nroma general los trab q desempeñan labores como deportistas profesionales o q desempeñen ac conexas. Talcahuano. (grupo muy importante igual q el 2) los estacionamientos d comercio y servicios q atienen directamente al publico. es decir q tengan directamente relación con el publico. pero siempre q sea una cosa temporal. solo se pagan como extraordinarias si con ello se excede las 45hrs semanles normales. y se ref a los trab q de alguna forma tngan q relacionarc con el publico o servicios para el publico a dicho la jurisprudencia.

no es imposición) Cualquier situación q se de dudosa en cuanto a la aplicación de las excepciones o contra excepciones a las cuales se ref esta disposición legal relativo al descanso dominical exceptuado. lugares apartados. pero después de esas 2 semanas el empleador debe dar todos los días domingos y festivos q incidieran en la semana y además aumentado en uno (ej. sistema del 7 x 7) 4. q no durara mucho tiempo. Q la situación especial q se solicita no quede encasillada dentro de alguno de los 8 números vistos en el código (Ej. pero si puede renovarse o prorrogarse. Para q se de lugar a este sis. ej. explicando porque se acepta un sis especial de descanso para un grupo de trabajadores 2. el código se a puesto tb en la situación de trabajos o labores q se ejecutan muy muy lejanos de los centros urbanos. de común acuerdo. Le da la posibilidad de q en esos lugares apartados las partes. Tiene q dictarse una resolución fundada. resuelve la dir del trab es mas el director del trab puede autorizar sis excepcionales de distribución de jornada. las partes. sanitarios por un lado (servicio de salud) y laborales (dirección del trabajo) las condiciones de higiene y seguridad de los lugares de trabajo q sean compatibles con la salud de los trabajadores. Tiene q ser con acuerdo de las partes. los 2 dias domingos y no hay festivos mas el q da la ley serian 3) la ley le da uno para compensarle. comprándolos como hora extraordinaria. Si se trata de una actividad q por su naturaleza temporal. La vigencia de la resolución q lo autoriza no puede ser más allá de 4 años. cuando por alguna carac especial no puede concederse el feriado en la forma q se señala. pero se pueden negociar los otros días. no es por disposición del empleador 5. en el extremo sur de chile.Esta obligación no le corresponde a los trabajadores que sean contratados por menos de 20hr semanales. de común acuerdo entre empresa y trabajadores pueden negociar. 6. (es perfectamente acordable pero de común acuerdo. actividades de minería. se ven situaciones especiales. excepcional q pueda aprobar el director del trab se deben cumplir siertos requisitos: 1. en el norte. puedan trabajar hasta 2 semanas ininterrumpidas. 69 . de todas formas tiene derecho a descansar 1. la resolución q autoriza la jornada especial de descanso no puede ser mayor en cuanto al plazo q el tiempo q dure la actividad misma Jornada bisemanal: Art 39 CT. sin considerar los domingos y festivos. 7. ¿Qué ocurre cuando en una semana se presentan 2 o más días festivos? (semana santa. normalmente en la cordillera. por los organismos fiscalizadores. Se debe constatar. fiestas patrias) Si eso ocurre. no puede ser permanente. Debe tratarse de casos calificados y excepcionales 3.

carabineros de chile y los inspectores municipales. después de haber laborado un año en forma continua o incluso menos de un año si deja de prestar servicios a la empresa como es el feriado proporcional. pues si el trab físicamente no trabajo pues esta con 70 . y amplia para estos efectos la facultad fiscalizadora y señala q pueden denunciar infracciones los dir del trabajo. 3. Art 67. el feriado es un derecho de los trab a descansar. este feriado anual tiene los sig requisitos: 41. de necesidad de descaso cada sierto tiempo esta el descanso anual o inetrruopcion anual. culturales o deportivas q normalmente no se pude hacer mientras este trabajando. 2. ya sea por un sis normal de descanso q corresponde a todos o por alguno de los sis excepcionales ya vistos.No se necesita autorización previa d ela dirección del trab como el caso anterior del art 38 CT. se trata la materia del feriado anual y los permisos. Feriado anual propiamente tal Feriado progresivo Feriado proporcional Feriado colectivo Feriado parental Feriados convencionales o contractuales Como norma general. tiene q tener una jornada y esa interrumpida para la colacion se interrumpe en la semana en días domingos y festivos. Art 40 del Código Esta maquina humana llamada trabajador. Y en mat de feriado anual estudiaremos varios de sus aspectos: 1. 5. 6. Q el trab ubiere trabajado un año completo de servicios. debe otorgarlos. el código no dice que pudiera vender esos días. pero tb descansa anualmente. 1. ¿Por qué? El trab necesita de un periodo para una mayor vida familiar o desdicarse a ac del espíritu. y más q durante el año ubiere estado vigente el vinculo laboral. 4. Acción de fiscalización: El código. Feriado anual: El capitulo VI del código art 66 hasta el 76. aquí debe otorgarse. la ley quiere q todos los trab descansen cuando asi corresponda. por lo cual llegamos a: La interrupción anual o el feriado anual: El legislador a través del código del trabajo obedeciendo tb a una lcuha de muchos años en q se instutacionalizo de mucho antes d ela OIT el derecho a descansar por razones de orden fisiológico de salud.

asi dice textualmente el art 67. Esto lo tenían hace mucho tiempo y tb lo tenían antes los del extremo norte y nuevamente fue agregado al código el año 2005. (art67 inciso final) Donde se señala que el empleador es quien determina las vacaciones. Tiene derecho a un feriado básico. aun asi es uno de los feriados mas largos de sudamercia el q tenemos en Chile. en cualquier oportunidad cumplido el año. Ej. A los cuales hay que agrgar aquellos días inabiles que están en la semana . 16 06 2011 Es el derecho a descanso que tiene el trabajador trascurrido un año de servicio. pero como no a abido ninguna derogación expresa de este decreto para la dir del trab sigue vigente. pues estaba por ejemplo con licencia médica prolongada. de tal forma q para estos efectos del feriado el dia sábado es un dia inhábil. Los trab que laboren en la undécima reg de aisen y en la provincia de palena. Aquí se plantea una situación de interpretación. q es el 969 de la dir del trab que señala q “el trabajador debe pedir el feriado cuando se cumple el año o cuando uno estime. los trabajadores que laboran en la región de magallandes la duodecima del país 3. Esta parece ser la postura correcta discrepando con la dir del trabajo. Lo que interesa es que este el vinculo jurídico vigente.licencia medica por ej. trabajador de paraguas pide vac en invierno. Pero en condiciones normales. igual tiene derecho al feriado. 71 . considerándose las necesidades de la empresa o del servicio. Pero este decreto según algunos fallos de los trib esta derogado tácitamente. Tienen derecho a 20 dias hábiles. este feriado mayor se les da por la posibilidad q tengasn estos trab para hacercarse un poco al país. 42. Lo que los transofra a ellos en un feriado de 12 semanas. porque según la dir del trabajo se aplica a este caso lo q señala un reglamento de 1932. Para estos fallos la jurisprudencia dice que esta derogado tácitamente pues fue del código de 1932 y han avido muchos códigos posteriores. (art 27 CT) Excepcion: 2. No se trata de que sean servicios continuados. pues pudo no estar trabajando. la ley señala q ubiere prestado un año de servicios pero tb se requiere q este el vinculo laboral vigente. Asi las cosas si consideramos que el feriado solo es de lunes a viernes y no se considera el dia sábado en el fondo son 3 semanas y el feriado se trasforma no en 15 dias sino en 21 dias. y el empleador debe dárselo cuando se pida” en el fondo es el trabajador quien pide cuando lo quiera. que a veces duran más de un año. 15 días hábiles y más aun por disposición del código solamente se cuenta de lunes a viernes. El código usa la exprecion se considerara de preferencia en primavera y verano. es decir 28 dias. Oportunidades en q debe concederse el feriado. ej 18 de sept.

el trabajador tiene derecho a todos esos beneficios. se pude parcializar en diferentes días. Pero el código haciendo una excepción a esto permite obrando de común acuerdo con el empleador no impuesto. pero una fracción no menos de 10 dias. Salvo: que por negociación directa del trabajador con su empleador o a través del procedimiento de negociación colectiva. será el promedio de los últimos 3 meses. Esto es justo pues el trabajador necesita. La acumulación del feriado: Se puede acumular los feriados sin q el trab salga a descansar? Como ocurre muchas veces. eso le renueva esfuerzo y posibilidades de trab. art 72 CT. Es decir si se puede acumular pero solo hasta 2 periodos: Requisitos: 43. si tiene una remuneración variable de un mes a otro. y no impuesto sino de común acuerdo. es decir sigue ganando su remuneración como si estuviera trabajando. se logre una cantidad adicional. Art 71 CT. a veces los mismo trab no quieren salir o intentan que les pagen el feriado. se mantendrá la fija y el promedio de la variable. No quiere el legislador que el trabajador gane menos por el hecho de estar descansando. si tiene un sueldo fijo sigue persiguiendo un sueldo fijo. pero por lo menos una de las parcialidades deben ser de 10 dias seguidos (es decir 2 semanas). De común acuerdo 72 . El código no fija una cantidad de dinero. presentación de contrato colectivo. Si durante el feriado se produce algún reajuste de remuneraciones ya sea por ley o por la vía contractual colectiva. La continuidad del feriado: El principio que isnpira esta materia es que el feriado debe ser gozado por el trabajador de forma integra. Y por cierto todo es cotizable y seguridad social también. Y así el art 70 del CT. “bono de feriado”. debe ser minimo 15 dias del año. Si tiene remuneración fija y variable. Porque el legislador plasmando en la letra de la ley lo que la medicina señala en cuanto a descanso que debe tener un trabajador. este dinero extra puede permitir el esparcimiento con su familia. 21 dias de vacaciones? Tiene derecho a su remuneración integra. Y asi dice el inciso segundo del 70 CT.¿Cuáles son las remuneraciones o prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador durante estos 15. excepción: fraccionada. El principio continuidad. pero esa es por la vía convencional del acuerdo y no en orden a la ley.

Pero como el requisito es que deje de prestar servicios allí el feriado se le debe compensar en dinero y se a dicho q es un feriado en el fondo indemnizatorio. o el trabajador. pues comenzó hacer uso de su feriaod hasta que este termine. Pero pueden sobrevenir trab especiales. que dejan de trabajar en la institución durante algunos periodos del año. Si esta acumulado el feriado ya uno con otro debe obligatoriamente salir a descansar al cumplirse el tercer periodo. porque se fue.¿ se le pueden suspender las vacaciones. (al tercer año d etrab debe descansar no puede continuar) Es conveniente para su salud y para la empresa pues la productividad sin descanso baja La incompensabilidad del feriado: A querido el código señalar expresamente q el feriado no puede ser comprado en dinero o cambiado en dinero. que habiendo prestado servicios por menos de un año a la empresa deja de trabajar o prestar servicios por cualquier motivo. Ej. (Art 73 inciso 2° y 3°) La situación puede ser la siguiente: un trab entro a trab el 01 01 2011. depende de la cantidad de cierre del establecimiento. La universidad cierra en el mes de enero o febrero. Trabajadores sin derecho a descanso anual. o sin derecho a feriado: Existen trabajadores que prestan servicios en instituciones. a dicho la jurisprudencia que se suspende este feriaod por los días que dure la enfermedad y continuara corriendo una vez q termine la enfermedad. Feriado Proporcional: Es aquel derecho que tiene un trabajador. de tal forma q el feriado q les corresponde se entiende que hace uso en la época de suspensión de las labores. pues el empleador indemniza de una parte de su feriado al cual tenía derecho pero que no pudo gozarlo porque dejo de trabajar. Si ubiera trabajado 73 . por ej se enferma dentro de las vacaciones. esto es prohibido por el código y sanciona gravemente a la empresa sorprendida haciendo esto (art 73 CT) Caractersiticas del feriado: suspensión del feriado: Si un trabajador esta haciendo ya uso de su feriado. Pues porque si estuviera trabajando estaría en la casa. por el empelador? No. porque renuncio o porque lo hecharon. (Art 74 CT) Es decir. comenzaron sus vacaciones. o mas técnica y jurídicamente no puede ser compensado en dinero. todos se van de vacaciones. especialmente educacionales. y trabajo hasta el 30 06 2011. Si el cierre fuere de 5 días. trabajo 6 meses. Siempre que sea el cierre igual o superior al derecho de descansar q le hubiera correspondido en condiciones normales. incluso por renuncia de él. ese trabajador también tiene derecho a feriado por la proporción del tiempo que trabajó. Lo que sig que el empleador no puede pagarle los 15 días pero sigue trabajando. E.44.

5. imaginemosnos un trab que tiene derecho a 18 dias u a 20 dias. Como se acredita: Se acredita el reglamento 586 de la dir del trabajo del año 85 señalo q para poder acreditar la antigüedad: 45. El beneficio es agregarle 1 dia mas por cada trieño sobre los días trabajados Solamente pueden hacerse valer 10 años respecto de empleadores anteriores. Los 10 años pueden ser continuos o no. pero al 5 año se fue a los 5 meses tb tiene derecho a la proporción por esos 5 meses. basta un certificado de la impeccion del trabajo. El Feriado Progresivo o Aumentado: Este feriado es un beneficio a mayor descanso que tienen los trabajadores con 10 o más años de servicios. es decir pueden tener lagunas. los domingos. pero como solo trabajo 6 meses tiene derecho a el 50% del feriado y este debe pagarse junto al finiquito. Puede ser con un empleador pero puede ser con varios. que por cada 3 años sobre los primeros 10 va a tener un día más de feriado. 4. y asi sucesivamente a los 16. certificado de cotizaciones previcionales. En el fondo es un feriado indemnizatorio. tiene un dia más de descanso.el año abria tenido 15 dias hábiles es decir 30 dias. Así entonces. tiene derecho a 5 dias mas. escrituras publicas. Este es el feriado proporcional. los festivos. Se puede compensar en dinero. (pone un limite) 6. el feriado anual. a los 19 y asi sucesivamente sin limite. 46. documentos públicos como sentencias. Se aumenta el feriado que tiene el trabajador con más de 10 años d etrabajo. este trabajador que tenia 13 años de trabajo. (art 78 CT) Requisitos: 1. 2. Otra situación: un trab tiene 4 años de trabajo y en todos tubo sus 15 dias hábiles. le da la posibilidad. perfectamente puede venderlos al empleador. Esta maquina humana tiene q descansar todos los días la colacion. incluso informaicon sobre perpetua memoria (declaración ante los trib de justicia) El Feriado Colectivo: 23 06 2011 74 . 3. 10 años trabajando. pero después de los 10 años requiere más descanso.

pues lo ubico en los feriados cuando debía aberlo colacodo en la clausulas sobre duración y vigencia del contrato. ellos están asiendo uso de su licencia medica. por regla general tienen sus descansos en el periodo de verano esto es enero y/o febrero. Durante muchos años estaba ese abuso entonces el código en su art 75 vino a solucionar el tema. (caso de los q tienen mas de 10 años. pues tenían contrato a plazo fijo. y como consecuencia. pueden aver trab q aun no tienen el derecho aal feriado anual. no es de común acuerdo entonces y puede ejercerlo por una vez al año. auxiliares y personal q trab en el establecimiento. pues no an cumplido el año.. por un laod puede ser inconveniente q los trab estén saliendo asi en forma alternada o bien por razones de mercado le es conveniente paralizar en algún periodo del año. solamente contratos de marzo a diciembre y como consecuencia ese trabajador no tenia derecho en el fondo a remuneraciones en los meses de enero y febrero. Falta principio Y el mínimo de días en q puede determinar este feriado colectivo es de 15 días hábiles. no pierde el exceso el trab 3. trabajadores q están con licencia medica por enfermedad o por maternidad. cada trieño se le suma un dia) se les debe conceder. Algunas situaciones q significa este feriado colectivo: 1. las clases son de marzo a diciembre. Y también es bueno para los trab pues saben con anticipación q en determinados periodos del año descansan. No le consulta a los trabajadores………. Norma especial en cuanto a establecimientos educacionales: A proposito del descanso ya señalado. 75 .El feriado colectivo obedece a una determinación de la empresa . tampoco lo pierden. por eso q el código lo acepta y loo reglamente. no lo pierden (Art 75 del Codigo) Feriado anual de establecimiento educacional: Los establecimientos de educación básica y media. en una mala ubicación del art. ocurria especialmente en la educ básica y media q algunos establecimientos asian contrato con los profesores. En ese lapso de descanso anual se considera q los trab de dicho establecimiento hacen uso de su feriado anual. conforme lo dice el art 76 del Código del trabajo Este feriado colectivo es de conveniencia normalmente para la empresa porque según la naturaleza d ela empresa o del servicio q presta. el empleador es el q resuelve. y posteriormente abra q entregarles ese feriado. que ocurre con los trab q tienn mas de 15 dias? Como lo es el caso del feriado progresivo. lo q tb ocurre en las univer. respecto de ellos significa q le adelanta el feriado para cuando efectivamente cumpla el año 2.

Entonces el legislador en el art 75 señala q esos trabajadores que almneos ubieren ejercido el trabajo o labor durante 6 meses se entiende que el cotnrato durante ese periodo sigue vigente. 15 dias corridos de lunes a viernes. el sábado e inabil lo q lo trasforma en 21 dias al año. estos permisos agregados deben hacerse solicitarse o concederse a partir del dia del fallecimiento. el de mayor numero en america 76 . Permiso tb este ultimo en el caso de adopción. Apectos generales o comunes del feriado: 47. a contar del fallecimiento (fuero: el trabajador no puede ser despedido. un permiso de 5 dias. no quiere el legislador que a pesar de la pena el trabajador venda esos días. capitulo VII. q debe adicionarse es decir agregarse al feriado anual. además en elc aso de la muerte de un hijo o del conyuge donde tiene 7 dias el trabajador el código le da otra protección. Es decir además de ese permiso hay 5 dias. que ocurre cuando muere un hijo o muere la conyuge o el conyuge. q es un permiso adicional pagado. al cual tiene derecho el padre depsues del nacimiento de un hijo. y para ello el sábado se considera in hábil (art 69) Feriado parental: En un articulo del código que esta en el cap del feriado anual. un fuero laboral por un mes. estos días adicionales 7 o 3 dias son irrenunciables y no pueden ser compensados en dinero. Art 66 El permiso parental q consagra el art 66 debe entenderse complementado por lo dispuesto en el art 195 inciso 2° del código. consagra lo q se llama el feriado parental. en el art 66. 15 dias. una vex cumplido el año d etrab. el fuero dudrara solo la vigencia del plazo. El feriado se cuenta de lunes a viernes. en el caso de que el fallecimiento haya sido en el periodo de gestación (en el feto) se concede en el momento q se otorga el certificado de la muerte del feto. si el hijo q fallece esta en el periodo de gestación (no a nacido aun) a si como el caso de muerte del padre o la madre del trabajador. en ese caso rige el plazo. Permiso irrenunciable. frente a cualquiera de estos 2 fallecimientos el trab tiene derecho a 7 dias corridos de permiso pagado. no se le puede poner terminoo al contrato d etrab sino previa autorización judicial) Excepcion: Salvo q aquel trabajador al cual tenga derecho al fuero y a los 7 dias tuviera un contrato d etrab a plazo fijo y cuyo plazo expire dentro del mes. Y por ultimo. el legislador va extendiendo los derechos de los padres de los hijos naturales tb a los adoptados. tiene un feriado adicional de 3 dias.

pues los trabajadores prestan servicio por dinero. no trab pk esta con licencia medica o descanso maternal o por cualquier razón no esta físicamente prestando los servicios incluso con permiso del trab pero no se a cortado el vinculo laboral se considera…. Las remuneraciones: Quizas es el aspecto mas importante de la materia. Pero el legislador laboral limita esa facultad de las partes señalando q esa facultad no puede significar q el trab por una jornada d 45 hors a la semana durante 1 mes no puede ganar menos de lo q es el ingreso minimo. pero considerando siempre el ingreso minimo. Es obligación del empleador pagar. Entorno a la importancia de la remuneración q desde lo antiguo se discutía la materia como del salario (mínimo máximo. que sigfnifica q si el trab no presta los servicios físicamente. pero la remuneración tiene un valor de carácter social porq con la remuneración del trabajador satiface sus necesidades básicas de alimentación vivienda y vestuario especialmente y no solo de el sino q tb de su familia.48. Pero lo concreto es q hoy en dia es 181 salbo q el senado lo modifique.000. nadie dona su trabajo. Salvo excepciones contadas. La norma general aplicable en cuanto al monto de la remuneración es aquel principio general del derecho civil en q lo pactan las partes. vital) en nuestra legislación incluso han habido varias tipos de salario (hoy se abla del ingreso mínimo en una época se llamo el sueldo vital implementado para los empleados particulares. Según lo q aprobó la camar de diputados antes de ayer se otorgaría el ingreso minimo anterior…. pues si el trab no tiene trab no tiene remuneración esta afecto a sesantia y no solo sufre el trab sufre la familia entera. por ello tiene un valor familiar de ahí arranca la importancia social. Pero si la jornada es parcial se podrá pactar una proporción.. y en el mundo del trabajo no hay animus donandi. lo ase por algo.000. El feriado anual es un derecho q tiene el trab mientras tenga vigente el vinculo laboral. la remuneración debe ser producto del acuerdo de las partes en cuanto a la cantidad a pagar. Asi las cosas la remuneración desde el punto de vista jurídicos es la contra prestación q debe efectuar el empleador por el trabajo el servicio q le presta el trabajador Materia q se encuentra regulada en el código y en la ley. Hoy en dia en general el ingreso minimo es de 172. 181. Pero la oposision quiere q sea mas. El legislador dice tiene libertad para pactar el empleador y el trab pero menos q el ingreso minimos no por las 45 hrs semanales por un mes. el salario mínimo) Como se explica la naturaleza jurídica de la remuneración o del salario: 77 .

por razones de la casa en q estamos. pues dio origen en cuanto a los mkontos especialmente depsues d ela dedad media. las ensiclicas desde un principio (cuadragésimo año……. Y tiene una gran contra argumentación. de la psicología se an dado diversas teorías para llegar a determinar cual es el justo salario asi por ej hay teorías algunas q se analizan en la doctrina: 1. q dependerá de la prductividad del trab en la empresa apra q gane mas. Esta teoría fue la q dio evidentemente origen a abusos durante muchos añios y quizás dio lugar al nacimiento de los mov sociales. si en un pueblo o ciudad se nesessitan electricistas y hay pocos su remuneración sube. quizás la teoría mas aintigua en relación con el justo salario es aquella teoría cual es la de la oferta y la demanda 3. Teroia del fondo y salario: q significa eq desde el punto d vista eco y de los recursos de un país en forma natural existe un fondo para el pago de salarios del cual todos deben resivir una proporsion y si algunos resiven una proporsion menor q aquel q le corresponda va en perjuicio de otros de menor calificación y q además si el numero d etrabajadores de un país aumenta en forma desproporsionada ese fondo común va a significar q la remuneración va a ser más baja. teoría del salario natural o de subsistencia: que seria aqueul salario q deba resivir el trab para poder pagar o cubrir lo indispensable para alimentar y vestir al trabajador y su familia. Teroaia de la ofer y demnada.) han criticado q el salario se fije por lo q sea la oferta y la demanda radican la importancia de fijar el salario o justo salario en diversos elementos q se deben considerar: 1. y a la inversa.Esto se ha analizado no solamente desde el punto d vista jurídico sino también desde el punto de vista de la sociología. para ganar mas doble efuerzo. el justo salario a sido un tema de preocupación de las encíclicas papales q permanentemente se han preocupado de lo q es el justo salario. lo peud elograr pero en perjuicio de su salud. Como es el aporte productivo del trabajador 78 . lo que dicen los q señalan esta teoría. a la inversa si hay pocos trab q ofrecen un servicios y hay muchos empleadores q necesitan esa prestación de serv la remuneración obligatoriamente sube. es la teoría del justo salario de la iglesia. y bajar las rmeuneracione spor efecto de la ofer y demanda. q eso puede incluso perjudicar la salud del trabajador. pero esto puede significar tb q si es demasiado superior ese ingreso el trab puede incurrir en mayores gastos incluso aumentar sus hijos lo que podrían inclusive significar q exista mas mano de obra. según el aporte q el trabajador efectue a la empresa o a la institución es decir mientras mas trabaje y mas produzca mas gana. dice que el salario debe determinarse según la producción . o le pagan bien o no trabajan. respecto de esa actividad la rmeuneracion baja pues hay muchos interesados en prestar los servicios. 2. que significa que el salario la remun los trabajadores vendrían siendo una verdadera mercansia en q el trab vende o arrienda su esfuerzo y asi entonces el valoro precio de su trab dependerá del mercado si hay mxos trabajadores de aluna actividad q ofrecen sus servicios. 4. Y junto a estas teoprias la q mas debemos quedarnos. Teoría de la productividad o del salario rendimiento: que significa.

La perdida de caja: 79 .. La situación económica de la empresa 3. ni una obligación legal. hijos) Agregan las encíclicas q el estado no puede escaparse. q entiende el código por remuneración. a condición q estas especies sean avaluables en dinero es decir q tengan un valor. a obtener el bien común y q no existan mayores diferencias o extremas diferencias en la distribución de los ingresos de los trabajadores . aserce a un lado. siempre que sean evaluables en dinero. 2.. tengan una vida digna (mujer.2. esta compensación puede ser por todo el valor de los pasajes. falta. En general el principio d ela iglecia es que la remuneración o el justo salario debe ser aquel que sea o alcance al trabajador para cumplir las necesidades del trabajador y de su grupo familiar. Como es contractual y no legal. es impropio contratar un trabajador sin pagarle parte o toda la movilización que necesita para ir al trabajo. con políticas laborales. sociales. se trata de una compensación en dinero que efectúa el empleador a fin de financiarle al trabajador los pasajes en que debe concurrir para ir del domicilio al trabajo y del trabajo al domicilio. Concepto jurídico de remuneración. 28 06 2011 Falta… Lo que signifique un enriquecimiento para el trabajador es remuneración. y segundo q esta entrega de remuneración en dinero o en especie la efectue el empleador como consecuencia de un contrato de trabajo. pero que normalmente se pacta. La primera clasificaciopn q efectua el código en el art 41 es que peude ser rumeneracion al contra prestación en dinero o en especies. Debe considerarse los principios de justicia y de equidad 4. articulo 41 CT.. más que en el pacto está en la costumbre dentro del derecho del trabajo.. este es un tema de actualidad hoy en dia (por lo del ingreso minimo). Esta es a titulo compensatoria. de tal forma q su vida y la de los suyos. Y de las necesidades q tenga el grupo familiar del trabajador. Asignación para movilización: No es una remuneración. ¿Cuáles no constituyen remuneración? 1. Pero existen pagos o contraprestaciones que efectúa el empleador que no constituyen remuneración y esto es por la vía de la excepción. pues lo normal es que todas constituyan remuneración.ej.. tiene q actuar.

Cajeros supermercado. que significa. para indemnizarlo. banco. por el desgaste de las herramientas. pues se trata de compensarle al trabajo el gasto al que incurre al alimentarse dentro de la jornada oportuno es decir que en algunas empresas se les entrega la colación. La colación: La asignación de colación también es una asignación pactada.) Se pacta normalmente una asignación de herramientas. algunas veces tb los trabajadores del campo. lo proveen con dinero antes. generalmente las empresas organizadas así lo hacen. en tal caso no abra asignación de colación. pero es procedente cuando el trabajador tiene que salir del lugar de trabajo hacia otra ciudad a prestar los servicios para la empresa y sale por su cuenta a prestar los servicios fuera de la ciudad. no legal (no lo fija la ley) emana deacuerdo a las partes. 3. Aveces las empresas lo pagan antes. porque normalmente la construcción se contrata a trabajadores que llevan sus propias herramientas (el martillo. (no todas las empresas lo hacen. pues algunas tienen sus propias herramientas) 4. o bien se lo devuelve después de efectuado el cometido (como se le llama) pero la jurisisprudencia. que es para que se produzcan los ajustes en las cuentas. o por lo menos de forma mas omenos clara y 50. cajeras y cajeros hay en todos los negocios. Tanto la colación como la asignación de movilización si la empresa lo coloca tampoco se paga. alimentación y muchas veces gastos de pernoctación por un tiempo determinado eso significa un gasto el cual la empresa debe compensar . también es convencional no es legal y también es una cantidad de dinero que se entrega normalmente a aquellos trabajadores que manejan dinero o valores. Los viáticos El viatico es también de carácter compensatorio. el atornillador etc. Pero desde el punto de vista estrictamente jurídico proviene del acuerdo emana de las partes… falta poquito 5. 80 . lo que interesa es que la caja quede parejita. el serv de impues internos y la dir del trabajo exigen q esto sea con 2 obloigaciones: 49. e sun pago convencional no legal y es indemnizatorio. Tb es a titulo compensatorio.La asignación de mes día de caja. voluntaria no legal. todo eso debe compensar. el alicate. Q sea una cantidad prudente según el gasto efectivo que incurrió el trabajador. La asignación de desgaste de herramientas: Esta es una asignación excepcional más propia de los trabajadores de la construcción. el cajero debe ponerla de su bolcillo. por ejemplo si le faltan 5000. significa que es convencional de tipo compensatoria. (Ej. etc. y como consecuencia incurre en gastos de pasajaes movilización.) No es obligación pero se acostumbra de entregar una cantidad mensual fija. Que la rencicion de cuentas sea informada por escrito.

Ese pago no es remuneración.. 6. etc. No son legales en cuanto a su monto 2. según la cantidad de cargas familiares que tenga reconocidas. pues emana del concepto jurídico de remunera. Cuando veamos la terminación del contrato de trabajo se explicara a profundidad Es un derecho q tiene el trabajador cuando termina su servicio para la empresa y que corresponde al equivalente de remuneraciones de un mes de remuneraciones por cada año de servicios que ubiere prestado servicio a la empresa y fracción superior a 6 meses. 8. por lo tanto no es imponible ni tributable. como consecuencia deben ser pactadas contractualmente ya sea en contrato individiuual o como producto de un contrato colectivo (negociación colectiva) 81 . Las indemnizaciones por años de servicios y las otras indemnizaciones q se pacten o que correspondan al terminar el c de trabajo. sino q es una compensascion q el sis previcional del país y el sis de seg social le entrega al trabajador por las cargas o bocas que tiene que alimentar. como es la causal del art 161 del código. para evadir impuestos. pues es algo compensatorio q no es remuneración En relaicon a todas estas. Son voluntarias. y enforma indirecta el estado. y desde el punto de vista del trabajador lo perjudica pues esto no es imponible.) Este pago indemnizatorio por termino del c de trabajo no es remuneración. mientras menos se gana se resibe una asignación mayor. ( la remun es la contra prestaicon por un servicio prestado por el trabajador al empleador) entonces no es remuneraicon. incumplimiento de trab. Las devoluciones q efectue el empleador por gastos en q haya incurrido el trabajador en razón del contrato de trabajo. Esto se ve en seguridad social. falta de probidad. 7. la cantidad que resvie cada trab varia. Las asignaciones y prestaciones familiares: Son un derecho que tiene el trabajador que le paga su respectiva isntitucion previcional. que no son remuneracion: 1. por cada hijo estudiante o por la conyuge o incluso por padres en el caso de 3°edad. entonces este pago adicional q resive el trab en su pago mensual q es la asignacionf amiliar según la carga familiar q tnga no es remuneración. Pues tb esta indemnización dependerá de las causales.Pero si se le da mucho lo que se hace es ocultar una remuneración. Cualquier otro pago que se origine con el termino del contrato d etrabajo no es remuneración. lo que significa que no es imponible ni tributable. Tp son remuneraicons cualquier pago q efectue el empleador en razón de gastos en que hubiere incurrido el trabajador. donde siempre tendrá derecho a indemnización (necesidades de la empresa o el desaucio). pero hay otras causales especialmente las de caudcidad ( q son aquellas en las cuales el trab incurre en una causal para que lo heche.

propuesto por el ejectuvio como ocurre en estas fechas ocn el rpesi piñera a trabes del ministerio del trab al congreso nacional. y desde ahace mucho tiempo que se viene hablando de una cantidad minima q puede resivir un trabajador. (que no es lo mismo que rmeuneraicon pues la remuneraicon es variable y el sueldo es fijo) y hoy en dia rige el concepto de ingreso minimo mensual q se instituyo en chile con el DL680 del año 1974. le dice la remuneración por una jornada normal de 45 hr no puede ser menos de 172.3. No son imponibles.000.402 para los mayores de 65 y menores de 18 años de edad 82 . publicada en el diario oficial el 1 de julio del 2010. el cual debe discutir. Se esta discutiendo actualmente en el congreso. por ello es tan fiscalizado por impuestos internos y la dir del trab. no se debe pagar la rpevicion respecto de ellas. Por el año 47.000. faena o empleo. se hablo del sueldo minimo mensual. La ley a querido proteger al trabajador.449. y ese es el que se ha ido reajustando año en año y que es este ingreso minimo menusal : es la suma de dinero minimo imponible que debe mensualmente persibir un trabajador por la prestación de sus servicios con jornada completa en cualquier institución empresa. tiene algunas variaciones: La ley 20. remuneración minima: La remuneraicon en estricto rigor es consencual contractual e sproducto del acuerdo de las partes.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad a 65 años de edad 128. No son tributables es decir no hay q pagar impuestos ni el trab ni la empresa respecto de ellos. Es por ello que la impec del trabajo revisa mucho esto para que en una empresa determinada no se disparen estos ppagos pues se esta prejudicando el empleador ( la dir del trab fiscaliza para q no se perjudique al trab mientras q impuestos internos fiscaliza para que no se perjudique al fisco) Ingreso minimo. actividad. 30 06 2011 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Tarea compañero: sobre el ingreso mínimo mensual que se fija por ley. no se le aplicaba a los obreros solo a los empleados. Despues el año 1972. 4. para evitar abusos a que puede llevar la lib contractual yy fija un piso un ingreso minimo hay algunas diferencias en cuanto a algunos trab como los agrícolas. estableció en su art 1°: 172. Asi decía el dl 670 en su art 8°. pero este acuerdo la ley le coloca un piso. salvo una jornada parcial. Asi este ingreos minimo a sido fijado mensualmente. Asi mucha smultas se fijaban encuanto a los sueldos vitales. Hasta hoy es 172. esto sig que ni la empresa ni el trabajador no se deben pagar imposiciones . se le ocurrió al legislador hablar de lo que se llamo el “sueldo vital” Ley 7295. con lo cual se esta limitando la libertad contractual no es llegar y pactar cualquier remuneración por 45 hrs de trab.

una proporción. aquellos trabajadores de casa particular que no viven en la casa patronal. pero la remuneración será pactada.000 Trabajadores de casa particular ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------El mínimo minimorum que puede recibir un trabajador por 45 hrs semanales. si es un cuarto será un cuarto. para el caso de trabajadores de casa particular esos pagos no son imponibles. no aplicándoseles en consecuencia el ingreso mínimo respecto de ellos. y trabajan jornadas parciales que también es muy común o bien que solo trabajen algunos días de la semana. ejemplo si el trabajador con las 45 hrs semanales tiene derecho al ingreso mínimo y tiene una jornada parcial de 30 hrs tendrá derecho a 2/3 de la remuneración y así proporcionalmente. Remuneración de los trabajadores a jornada parcial: El ingreso mínimo para estos trabajadores será en la proporción del empleo.600. cuando se habla de común acuerdo. Y por ultimo si bien aquella regalía que significa la alimentación o bien la habitación. ya no rige. que sea una deficiencia mental que les permita trabajar. los trabajadores de casa particular hoy día con la modificación legal no se rigen por el acuerdo de las partes. y se sujeta por lo dispuesto en el art 44 del código. Clasificación de las remuneraciones del punto de vista legal: (del Código) Podemos clasificarla en 2 grupos: 1. Esos trabajadores esas personas para no sufrir discriminación pueden hacerlo. tienen la misma remuneración de los trabajadores comunes. solo una remuneración o pues evidentemente es una prestación en especie. si es media jornada será la mitad.172. es decir. el ingreso mínimo mensual. que vivan dentro del hogar. lo que se llama “puertas afueras” que hoy día es lo más común. desde el punto de vista jurídico corresponde al concepto de remuneración. protegió como una situación especial a aquellos que tengan deficiencia mental pero que permita trabajar. en el fondo se le ponen imposiciones sobre el dinero efectivamente recibido (revisar) Entre las modificaciones que ha tenido últimamente el derecho de los trabajadores de casa particular esta también que tienen los derechos de maternidad igual que las trabajadoras comunes. durante un mes (ingreso mínimo) Art 151 CT. En cuanto a la naturaleza jurídica de la remuneración: 83 . Pero también la remuneración corresponde al pago de la habitación y los alimentos cuando el trabajador vive dentro de la casa lo que se llama normalmente trabajo puertas adentro. Cuando vive en la casa del empleador. La ley 18. Tienen derecho también estos trabajadores a una remuneración mínima proporcional al ingreso mínimo.

Se puede presta para abusos especialmente en la jornada de trabajo…. 2. Pero ¿porque es conveniente. Normalmente en la industria se usa mucho mesclar la primera clasificación de sueldo básico o fijo con una variable. si esta por semana puede cambiar de semana en semana y que dependerá normalmente del trato. o bonos de escolaridad que tiene derecho el trabajador en el mes de marzo o cuando hay que matricular a los hijos. sueldo mensual o un sueldo semanal o diario lo que fuere. 5.Por pieza obra o medida: que es lo que comúnmente se conoce como “el trabajo a trato” que dependerá de la cantidad de cosas o de tareas que cumpla el trabajador para recibir su remuneración. esa es la unidad de tiempo. pudiendo ser más o menos. en una fábrica de ternos.1. o sea.La remuneración fija: es aquella que es pura. normalmente es por un mes. especialmente en la industria.Por unidad de tiempo: es decir que su cuantum (cantidad). (le conviene a él y le conviene a la empresa) Normalmente esta remuneración por obra o medida va mesclada con el tiempo. 3. esta forma de remuneración?. se puede pactar por hora. 84 . entonces el trabajador tiene una remuneración variable pues variara según la cantidad de cosas que haga o de especies que entregue. en billetes. o por día que era la forma normal de contrato de trabajo de los obreros en su época (que hoy ya no existen) y más aun. pero también puede ser por semanas. Es la mescla que ocurre generalmente con un sueldo fijo o variable con un trato. pueden haber miles. en una construcción se puede contratar a un pintor y pagarle por la cantidad de metros cuadrados que pinte.. 6. pues es un elemento considerado por el trabajador para prestar sus servicios y no se los pueden quitar. por ej. eso es variable. de ropa de hombre se contrata a un trabajador y se le paga por cada pantalón que fabrique o en una fábrica de muebles se le paga a un trabajador según la cantidad de cillas que entregue terminadas.Remuneraciones en dinero o en especies: en dinero son aquella contraprestación o pago que efectúa el empleador pero en dinero. simple y determinada por un periodo de tiempo. 4. aquellos temporeros que tienen que cosechar uva según la cantidad de canastos de uva que entreguen. sino que se pagan en algunas épocas del año o el periodo de prestación de servicios como son las típicas asignaciones de fiestas patrias o de navidad. pero fijo sin variaciones. remuneraciones que no se pagan en forma permanente o continuada. y en especie son regalías adicionales a la remuneración que el empleador le entrega al trabajador con ocasión del contrato de trabajo. un sueldo base fijo que puede ser inferior al ingreso mínimo. la cantidad a pagar será según el tiempo que dedique el trabajador a prestar el servicio.Remuneración variable: es aquel pago o actitud de remuneración que puede cambiar de un mes a otro o de un periodo a otro. esas regalías forman parte de la remuneración y no pueden dejar de pagarse de mera deliberalidad del empleador. pues el trabajador sabe que en la medida que más haga más gana. o en el caso determinado de algunas empresas como un bono que pagan por el aniversario de la empresa.Remuneraciones esporádicas: es decir.

). y aquí está la gran modificación que hiso la ley está. Es un pago o estipendio obligatorio y fijo 52. en el concepto del profesor. mientras ese que traspaso dure en la nueva AFP también tiene comisión. también recibe una comisión. en una mala redacción pues se mete en un tema de remuneración pero se refiere al problema de la jornada de trabajo. le ofrecen por Ej. cuando señala que “presume el código que el trabajador esta afecto al cumplimiento de jornada de trabajo cuando de alguna forma y por cualquier medio debe registrar su asistencia al trabajo” . Existe una mala redacción. es decir a la jornada normal ordinaria de 45 hrs. es decir lo aumentan. Formas de incentivar la producción. dando a entender que es la parte fija donde luego se agregan otras remuneraciones. Remuneraciones. Los agentes de seguros de una AFP. o bien cuando el empleador le efectúa descuentos por atrasos al ingresar al trabajo o bien que por algún medio de algún superior jerárquico le controla la asistencia. 10. la base de la cual se comienzan a sumar las cantidades anexas es el ingreso mínimo y no menos como antes cuando se podía partir teniendo como base una cifra menor al ingreso mínimo. y tienen las siguientes características: 51. día) 53. 2. le conviene a la AFP. hoy día hay que hablar de sueldo básico. asignación de permanencia si es dueño…. y lo definió igual.5%. modifico sustancialmente el concepto de sueldo. pues esta materia debió tratarse en 85 . semana. que antes definía en 5 líneas.000 pesos de base y desde esa cantidad se iban sumando las cantidades anexas) 56. etc. Aquellas remuneraciones que el Código del Trabajo señala como tales: El Código señala una serie de remuneraciones y. comisión de persistencia.281 de julio del 2008. porque antes dentro de la expresión ingreso mínimo mensual iba el sueldo y toda otra cantidad anexa que percibía el trabajador. pero son las que normalmente se pactan: Art 42 CT (MEMORIA): La ley 20.Pero dentro de esta clasificación siempre existen formas en que el empleador puede incitar al trabajador a que trabaje más. no son las únicas. La causa es la prestación de servicios 54. El Código nuevamente analizado a la luz de la doctrina y de la cátedra entra este artículo. asignación de traspaso (comisiones de 2%. sin perjuicio de los pagos en especies (inc. Siempre y cuando esto corresponda a una jornada completa y si la jornada es proporcional o parcial la proporción correspondiente. Este sueldo base no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. (Quiere decir que las cantidades anexas que pueda recibir el trabajador tienen como base el ingreso mínimo. para las empresas mientras más trabajadores pueda trasladar a la AFP. pero ¿Que incentivo tiene el trabajador?. Debe corresponder a la jornada ordinaria de trabajo. Ej. 2° n° 10) 55. y hoy lo modifico por: Cuando hablo de sueldo lo equiparo al concepto de sueldo base. Que debe pagarse por periodos iguales determinados en el Contrato de Trabajo (mes. Ej.

la jornada de trabajo. señala el Código que quien si este a jefatura o jefe superior supervisa en forma incluso funcional o de cualquier forma los desarrollo de los labores se entiende que está cumpliendo una jornada de trabajo. 86 . incluso más. aun cuando sean trabajadores esporádicos. para desarrollarlos en diferentes regiones.

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