Legislación

Bolilla 1: El derecho
El hombre. El hombre como ser social. El hombre es un ser que no se basta a si mismo para alcanzar la satisfacción de sus múltiples necesidades, sean materiales o espirituales: necesita de los demás; para ello le urge vivir en sociedad El hombre es un animal social; por ello su forma natural de vida es en sociedad, y esa forma de vida implica a su vez la existencia de vínculos y de relaciones entre todos sus miembros. Y la vida de la comunidad no puede estar alejada de ciertas pautas o reglas que enmarquen la conducta de los individuaos, pues de otro modo seria inconcebible dicha convivencia. Normas Entre las normas que regulan la convivencia que son producto directo de la vida social, podemos distinguir tres categorías qué la regulan: f) Las normas morales g) Las normas de buena educación o usos sociales h) las normas jurídicas El objeto de estas tres categorías es la conducta del hombre. Difieren en su enfoque. Las normas jurídicas Características De la definición apuntada surgen sus especiales características: Reglas de conducta: Indican comportamientos debidos, o aquellos que el hombre debe evitar u omitir. Creadas por el estado: Estas normas están fijadas por los correspondientes poderes del Estado, y a través de los procedimientos establecidos (son sancionadas por el poder legislativo y promulgadas por el ejecutivo) De cumplimiento obligatorio: La norma jurídica para tener efectividad no otorga la facultad de optar o no por su cumplimiento; esta debe inexorablemente ser cumplida, y de no ser así establece una sanción para su incumplidor. De carácter general: Significa que en principio, la norma debe ser cumplida por todos por igual. Las normas moral: i) Son unilaterales: regulan las conductas de las personas en cuanto tal. j) Son incoercibles: pues su violación no acarrea sanción susceptible de ser impuesta por la fuerza; la única sanción proviene de su propia conciencia. k) Son autónomas: obligan a la persona, si ésta previamente las ha aceptado como válidas. l) Tiene por fin el bien individual de la persona, su perfección en cuanto ser.

Diferencias entre las normas jurídicas y las normas morales. Las normas jurídicas son siempre bilaterales: Porque regulan la conducta del hombre en relación con sus semejantes. Es por ello que toda norma jurídica al mismo tiempo que consagra un derecho o facultad a favor de un sujeto, establece indefectiblemente una obligación que le es correlativa a cargo de otros sujetos. Así cuando la ley consagra el derecho a la vida, a la libertad, a la integridad moral y física, a la propiedad, etc., a favor de toda persona consagra correlativamente el deber de respetar dichos derechos respecto de las restantes personas componentes de la sociedad. Cuando la ley fiscal obliga al pago de un impuesto a una persona, correlativamente faculta al Estado para que cobre ese impuesto. Las normas morales son unilaterales: regulan las conductas de las personas en cuanto tal. Así las normas morales consagran deberes que la persona debe respetar, sin que dichos deberes sean correlativos a facultades de otras personas. Cuando la moral prescribe no mataras, no robaras etc., establece el deber de acatar dicha prescripción, pero no otorga ninguna facultad a nadie para que haga respetar esa norma a su favor. Las normas jurídicas con coercibles: son susceptibles de ser aplicadas por la fuerza, en caso que la persona no la acate voluntariamente. En el derecho se da la paradoja de un régimen de convivencia pacifica entre los hombres, pero sin proscribir el uso de la fuerza, sino que la organiza y la sistematiza, determinando quien puede hacer uso de ella y en que circunstancias. Las normas morales son incoercibles pues su violación no acarrea una sanción susceptible de ser impuesta por la fuerza. La única sanción que acarrea el incumplimiento del deber moral, es la que proviene de su propia conciencia. Las normas jurídicas son heterónomas: en el sentido de que para su vivencia efectiva, no es necesario que la persona acepte la norma como valida, sino que es impuesta por el poder publico, independientemente del juicio de valor que la norma merezca por parte del obligado a su cumplimiento. Las normas morales son autónomas en tanto y en cuanto obligan a la persona, si esta previamente las ha aceptado como validas. Las normas jurídicas tienen por fin la instauración de un orden social justo. Es decir que tienen por fin el bien común, que se funda en la justicia. La moral tiene por fin el bien individual de la persona, su perfección en cuanto ser. Entre las normas que regulan la convivencia, que son el producto de la vida social, podemos distinguir tres categorías que la regulan, que el objeto de estas categorías es siempre el mismo, la conducta del hombre: Las normas de la buena educación: m) Son bilaterales, heterónomas, incoercibles y tienen por fin la convivencia más agradable.

El derecho:
Distintas acepciones de la palabra derecho: n) Como orden justo: La concepción que ve en el Derecho la realización de la justicia (orden social justo) pone el acento, de manera especial, en el valor que aquel encierra. Es consecuencia de esta manera de caracterizar al Derecho inferir que todo

o) p)

ordenamiento que no realice la idea de justicia NO es Derecho. La realización de la justicia pone el acento en el valor que el derecho encierra. Como sistema normativo: sistema de normas dictado por la autoridad competente. : En este punto de vista de lo que se trata es del sistema de normas dictadas por la autoridad competente, con arreglo a las formalidades prescriptas. Como el efectivamente realizado: toma en cuenta la conducta humana. Otra concepción pone la mira en la efectividad del Derecho; de manera que toma en cuenta, sustancialmente, el hecho, la conducta.

Fines del derecho: q) Bien común: el de todos y el de cada uno, por oposición al bien personal. r) Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo. s) Seguridad: saber a que atenerse. Un importante principio del derecho penal moderno, significa máxima defensa del valor seguridad. Distintos aspectos del Derecho Para clarificar el concepto, se pone de ejemplo el Articulo 17 de la Constitución Nacional. Esa norma constituye el Derecho Objetivo en cuanto disposición jurídica y a la vez, consagra un Derecho Subjetivo, al establecer que la propiedad es inviolable, etc. Derecho objetivo (derecho-norma): es el conjunto de normas jurídicas. Lo calificamos como “el derecho”. Derecho Objetivo es el conjunto de normas juridicas. Pero si se considera la norma jurídica con relación a la persona (sujeto), surge un enfoque particular que se denomina Derecho Subjetivo. Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensión) o de realizar determinados actos (creación). Se considera la norma jurídica con relación a la persona (sujeto). Lo calificamos como “nuestro derecho”. Son las facultades o potestades que posee cada individuo protegido legalmente. El Derecho en sentido Subjetivo es la facultad de exigir algo (pretensión) o de realizar determinados actos (creación). No debemos ver en él una forma opuesta al Derecho Objetivo, sino un enfoque distinto que emana de la facultad de actuar de acuerdo a la norma. Correlación: A todo derecho subjetivo le corresponde un deber juridico. Esta relación se llama relación jurídica: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (RELACION JURIDICA) Por ejemplo: yo tengo un acreedor (derecho jurídico), me corresponde que haya un deudor (deber jurídico) que debe pagar al acreedor. Elementos esenciales de la relación jurídica. Esta relación tiene tres elementos fundamentales: t) Sujeto Activo: titular del derecho; u) Sujeto pasivo: Tiene a cargo el cumplimiento del derecho v) Objeto: dinero, muebles, inmuebles, etc. w) Causa fuente: Es el hecho por el cual se origina, se modifica o extingue el derecho subjetivo. Origen, contrato, etc.( es el motivo por el que se produce la deuda, por

ejemplo) RELACION JURIDICA: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (Sujeto activo: titular del derecho) (Sujeto pasivo: tiene a cargo cumplir el deber) Como se ejercen los derechos subjetivos? De una manera regular y si se ejercen en forma abusiva e irregular, se genera un abuso del derecho y se transforma en un ilícito. Clasificación de los derechos subjetivos Según la índole del contenido: Patrimoniales: Personales (derechos creditorios u obligatorios), reales, intelectuales (económicos) Extramatrimoniales: Personalidad, de familia (no económicos) Según la identidad del sujeto pasivo Absolutos: Derechos de la personalidad, Reales, intelectuales Relativos: Personales y de familia El derecho positivo: el derecho, en el sentido objetivo, es el conjunto de normas jurídicas. Y cuando ese conjunto de normas, es el que tiene vigencia y se aplica en el país, se lo denomina Derecho Positivo. El derecho, en sentido positivo, es el conjunto de normas jurídicas. Ramas del derecho positivo: x) Derecho público: es el conjunto de normas jurídicas que regulan la organización y desenvolvimiento del Estado y sus relaciones con otros Estados o con los particulares. Se divide en externo (rigen las relaciones de los Estados entre sí) e interno (rigen la organización del Estado y sus relaciones con los particulares). Sus ramas son: derecho constitucional, procesal, administrativo, Internacional publico y penal. y) Derecho privado: es el conjunto de normas jurídicas que rigen diversos tipos de relaciones entre los particulares. (derecho civil, comercial, laboral, internacional privado). Fuentes del derecho (objetivo): constituyen los medios de expresión de las normas jurídicas, es decir, las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Son cuatro: la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Se puede tomar la palabra fuente como antecedente histórico de cualquier norma jurídica o de un ordenamiento. Se dice así, que el Código Civil francés y sus comentaristas son fuentes de nuestro Código Civil. Concepto: Las fuentes del Derecho (Objetivo) constituyen los medios de expresión de las

normas jurídicas, es decir, las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Fuente es el manantial a través del cual el agua brota a la superficie de la tierra. Del mismo modo, la fuente de la norma de derecho es el medio por el cual la misma surge a la superficie social y adquiere realidad formal. Las fuentes tradicionales del derecho son cuatro: La ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

La ley:
Concepto: es toda norma jurídica dictada por autoridad competente dentro de un Estado. Sus dos sentidos: z) ley en sentido amplio o material: conforme al mismo, no solamente son leyes las que sanciona el Poder Legislativo, sino también las que dictan, con carácter general, las demás autoridades competentes. Con tal significación son leyes la Constitución Nacional, las Constituciones provinciales, las ordenanzas municipales. aa) ley en sentido formal o estricto: únicamente la que sanciona el Poder Legislativo, conforme a los preceptos constitucionales. Carácter general y abstracto de la ley en sentido material: la ley en sentido amplio, no se dirige a las personas en particular, sino que tiene carácter impersonal, es decir, general o abstracto. Al tiempo de aplicarla es cuando la ley se particulariza, como ocurre con toda norma de conducta. Clasificación: Según su jerarquía: las leyes que integran un ordenamiento no tienen el mismo rango. Existe un orden de prelación entre ellas. El primer nivel lo ocupa la Constitución Nacional. Si la norma inferior está en contradicción con las normas de rango superior, será considerada inconstitucional. Según el modo de su obligatoriedad: se distinguen en leyes de orden público y leyes supletorias. bb) Leyes de orden público: contienen un mandato al que los particulares no puede sustraerse por su sola voluntad, su aplicación resulta forzosa. Se trata por lo común de disposiciones que regulan aspectos considerados fundamentales de la vida en sociedad, y que el legislador no puede dejar librados a la decisión de los particulares. cc) Leyes supletorias son aquellas que los particulares en sus convenciones pueden dejar de lado, o sea, eludir su aplicación. Su publicación: para que la ley tome vigencia y de cumplimiento obligatorio, debe ser publicada, pues mal podría exigirse a las personas que la cumplan si no la conocen ni tienen posibilidades de conocerla. Cuando se trata de una ley que emana del Poder Legislativo, hay que distinguir tres etapas: la sanción (el acto por el cual es aprobada); la promulgación (acto del Poder Ejecutivo que sin vetarla, ordena su cumplimiento); y la publicación (que la hace conocer). El principio de la no retroactividad de la ley: las leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden público, salvo disposición en contrario (pueden existir leyes retroactivas), es decir, la ley después de publicada rige para el futuro, no obra hacia atrás, ni tiene fuerza sobre el pasado. Una ley con efecto retroactivo no puede alterar o destruir derechos patrimoniales adquiridos. Efecto de la ley con relación al territorio: las leyes son obligatorias para todas las que habitan el territorio de la República, sean ciudadanos o extranjeros, domiciliados o transeúntes. Es decir, que el principio general establecido por nuestra legislación nacional es el de aplicación territorial de las leyes argentinas. No obstante el principio general enunciado en el articulo 1ro. Del Código Civil Argentino, las leyes extranjeras en ciertos casos en que el Código Civil así lo autoriza, pueden ser aplicadas a

según los diferentes pueblos y épocas. Existe cuando los más altos tribunales de justicia resuelven una determinada cuestión normativa con similar criterio. Constituyo el derecho originario de todos los pueblos. El derecho natural no hace sino fijar los grandes principios. Es inmutable y universal. las líneas rectoras de la organización social. Otras fuentes del derecho: kk) El derecho natural: es que surge de la naturaleza humana y es revelado al hombre por Dios. Los usos y costumbres no pueden crear derechos sino cuando las leyes se refieren a ellos o en situaciones no regladas legalmente. cuya primacía fue desalojada progresivamente por la ley. aunque con matices diferentes. La doctrina: Son la serie de actos de estudio y reflexión en cuestiones de derecho que realizan los juristas solos o en colaboración. deben cumplirse. La jurisprudencia: La ley en ciertas situaciones nada dice (lagunas del derecho). gg) Costumbre Praeter legem: es la que llena las lagunas de la ley. es decir esos actos de análisis y reflexión sobre el sistema u orden jurídico vigente. Es un uso general. Importancia: para que una costumbre (conducta reiterada de los miembros de una comunidad) tome virtualidad de fuente de derecho objetivo. la solución dada por los altos tribunales en esas situaciones (la jurisprudencia) puede ser de valiosa aplicación. de las conferencias. El derecho positivo debe ajustarse al derecho natural. que es la norma jurídica dictada por la autoridad pública. tiene formulación y difusión privada a través de los tratados y publicaciones de toda índole. respecto de ellas dos requisitos: dd) Uno material: constituido por la reiteración de determinada conducta por los miembros del grupo social. La equidad: es la aplicación por parte del juez del derecho natural a un caso concreto. supresiones o suplantaciones de preceptos o normas jurídicas. etc. lo hacen con la convicción de que la misma es obligatoria y que puede ser impuesta por los jueces como si se tratara de una ley. Se esta entonces en presencia del Derecho Consuetudinario. que la ha consagrado a través del tiempo. dado que le es atribuido por la ley. y como igualmente el juez esta obligado a fallar. jurídicamente obligatorio. hh) Costumbre Contra legem: es la que contradice una norma legal.petición de la parte interesada. ee) Otro denominado psicológico o subjetivo: que aparece cuando los que practican dicha conducta. puesto que las circunstancias difieren. Pero este tipo de costumbre no es de aplicación en nuestra legislación. que necesita un tiempo para fijarse y que debe ser general. ll) . que espontáneamente surge en el seno de la sociedad. La costumbre: Concepto: la norma jurídica puede originarse en la propia conducta de la comunidad. pese a existir un vació por parte de la ley. Se pueden distinguir tres tipos de costumbres: ff) Costumbre Secundum legem: A veces la misma norma legal se remite a ella cuyo valor propio como fuente pasa a ser muy relativo. Y siempre se traducen en opiniones que suelen versar sobre: ii) Como deben interpretarse y aplicarse las normas jurídicas vigentes jj) Como y por que debe reformarse la legislación y cuales han de ser los cambios. Esa doctrina.

se modifica o extingue el derecho subjetivo. Esta relación se llama relación jurídica: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (RELACION JURIDICA) Por ejemplo: yo tengo un acreedor (derecho jurídico).( es el motivo por el que se produce la deuda. Correlación: A todo derecho subjetivo le corresponde un deber juridico. mm)Los principios generales del derecho: son los principios superiores de justicia radicados fuera del derecho positivo. Esta relación tiene tres elementos fundamentales: nn) Sujeto Activo: titular del derecho. Lo calificamos como “nuestro derecho”. inmuebles. No debemos ver en él una forma opuesta al Derecho Objetivo. Clasificación de los derechos subjetivos . Podrían llamarse primeros principios de la vida social y de la organización jurídica (están contenidos en la Constitución Nacional). Son las facultades o potestades que posee cada individuo protegido legalmente. se genera un abuso del derecho y se transforma en un ilícito. Los jueces echan mano de ella para atenuar el rigor de una disposición legal. me corresponde que haya un deudor (deber jurídico) que debe pagar al acreedor. Elementos esenciales de la relación jurídica. etc. etc. sino un enfoque distinto que emana de la facultad de actuar de acuerdo a la norma. para suplir el silencio de la ley dictando una sentencia que resuelva los intereses en juego conforme lo haría una conciencia honrada y ecuánime. qq) Causa fuente: Es el hecho por el cual se origina. Se considera la norma jurídica con relación a la persona (sujeto). y por consiguiente no constituyen una fuente autónoma del derecho.No es sino una de las expresiones de la idea de justicia. para hacer imperar el equilibrio de las relaciones humanas. por ejemplo) RELACION JURIDICA: DERECHO SUBJETIVO-------------------------DEBER JURIDICO (Sujeto activo: titular del derecho) (Sujeto pasivo: tiene a cargo cumplir el deber) Como se ejercen los derechos subjetivos? De una manera regular y si se ejercen en forma abusiva e irregular. en realidad. y cuando el juez echa mano de ellos. Origen. El Derecho en sentido Subjetivo es la facultad de exigir algo (pretensión) o de realizar determinados actos (creación). oo) Sujeto pasivo: Tiene a cargo el cumplimiento del derecho pp) Objeto: dinero. Bolilla 2: El derecho subjetivo y la norma jurídica Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensión) o de realizar determinados actos (creación). esta aplicando una ley positiva. muebles. contrato.

Las personas naturales se clasifican en personas nacidas y por nacer: yy) Personas por nacer: son las que no habiendo nacido. Pueden ser de carácter público (el Estado Nacional. porque solo las personas físicas pueden cometer delitos.Según la índole del contenido: Patrimoniales: rr) Personales (derechos creditorios u obligatorios) ss) reales tt) intelectuales (económicos) Extrapatrimoniales: uu) Personalidad vv) de familia (no economicos) Según la identidad del sujeto pasivo ww)Absolutos:Derechos de la personalidad. sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes y obtengan autorización para funcionar. las provincias y los municipios. Si el niño nace con vida aunque solo fuera por instantes. intelectuales xx) Relativos: Personales y de familia Personas: Son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. ccc)Ausencia con presunción de fallecimiento: se puede declarar después de tres años cuando no se tengan noticias del ausente o este no haya dejado apoderado. Personas naturales: Todos los entes que presentasen signos característicos de humanidad. están concebidas en el seno materno. Sus deberes y derechos son independientes de los de sus integrantes. demandar y ser demandadas. las entidades autárquicas y la iglesia Católica) o de carácter privado (las sociedades civiles y las fundaciones que tengan por fin el bien común. sin distinción de cualidades o accidentes. Si el ausente reaparece. que no son personas de existencia visible. Personas jurídicas: Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Sin embargo no pueden ser demandadas criminalmente. Es decir se considera persona a todo ser humano (personas naturales) y también a las entidades y sociedades (personas jurídicas). El derecho que tiene el ausente a reclamar sus bienes es imprescindible. o a los 6 meses si estaba en avión o barco perdido. o a los dos años de desaparición en accidente. puede reclamar los bienes en el estado en que existiesen. No tienen existencia real. los derechos adquiridos desde la concepción le pertenecerán irrevocablemente. son personas de existencia ideal o jurídica. incendio. . También podemos mencionar las sociedades civiles y comerciales o entidades que conforme a la ley tengan capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. aunque no requieran autorización expresa del Estado para funcionar). Constituyen entes distintos de las personas físicas que las integran. posean patrimonio propio. zz) Principio y fin de la existencia de las personas naturales: aaa)Principio de la existencia: la existencia comienza con la concepción en el seno materno. Pueden contratar. Permite a los herederos disponer de los bienes y al cónyuge contraer nuevo matrimonio. bbb)Fin de la existencia: termina con la muerte. Reales. terremoto o guerra. son personas de existencia visible.

imprescriptible y obligatorio.). En cuanto al apellido. ggg)Estado civil: Es la posición jurídica que las personas ocupan en relación con la familia. ni apellidos por nombres. llevaran el que les imponga el encargado del registro civil. Se entiende por domicilio el lugar donde se vive. sin admitir prueba en contra. Se clasifica en domicilio general u ordinario (aplicable a la mayoría de los derechos y obligaciones de una persona) y especial o de excepción (que se aplica solo en determinadas relaciones jurídicas) El domicilio general puede ser: real. que los no reconocidos.586 obligó a confeccionar los libros de nacimientos y reconocimientos. llevan el del progenitor que los reconozca. en el día del nacimiento de los hijos. Se clasifica en general (real. La ley 1565 (1884) creó el Registro Civil. Atributos de la personalidad: Las personas naturales tienen ciertos atributos de los cuales no pueden ser privadas. por disolución en virtud de la ley. ad-litem y comercial lll) Domicilio de elección: es el que pueden fijar las partes al celebrar un contrato para todos los efectos derivados del mismo. viudo. debieron asentarse en libros especiales llamados libros parroquiales. adopciones. soltero. que los extramatrimoniales. matrimonios. aunque de hecho no este allí presente. defunciones e inscripciones. El domicilio especial puede ser: de elección.litem) donde se practicaran las notificaciones correspondientes a las providencias que dicte el juez durante el pleito. kkk)Domicilio Legal: Es el domicilio que la ley presume. el del adoptante. se estableció que los hijos matrimoniales deben llevar el del padre. Ellos son: fff) Nombre: Es la forma mediante la cual se identifica a las personas dentro de la sociedad. en el primer escrito que se presente al juzgado. padre. etc.327 (1969) estableció tres secciones: nacimientos. de origen y legal) y especial. que los adoptivos. matrimonios y defunciones. Se diferencia de la residencia (esta tiene carácter temporario) y de la habitación (permanencia accidental en un lugar). las personas deben constituir domicilio especial ( ad . no pueden usarse los extravagantes. de origen y legal. La ley 14. iii) Domicilio real: Es el lugar donde tienen establecido el asiento principal de su residencia y de sus negocios. etc. Registro del estado civil: A partir del Concilio de Trento (1563) los registros de nacimientos. inalienable. No pueden inscribirse más de tres nombres. mmm)Domicilio ad-litem: en todo litigio. que una persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y cumpliendo sus obligaciones. etc. Se puede considerar desde el punto de vista del parentesco (hijo. La ley 18. que acostumbraba a llevar la iglesia desde antiguo. eee)Fin de la existencia: termina su existencia por la disolución en virtud de la decisión de sus miembros aprobada por autoridad competente. o sea el lugar fijado por la ley para exigírsele el cumplimiento de sus obligaciones y para la protección de sus derechos. jjj) Domicilio de origen: Es el lugar del domicilio del padre. Una persona puede tener tantos domicilios de elección como contratos realice. salvo que correspondan al padre del inscripto. matrimonios y defunciones con un libro por duplicado por cada sección. Tampoco los extranjeros.ddd)Principio de la existencia: de carácter público está determinada por la Constitución Nacional y las leyes que reglamentan su ejercicio y las de carácter privado requieren autorización del Poder Ejecutivo. ni nombres de hermanos vivos. hhh)Domicilio: Es el asiento legal de una persona. La ley 18. ridículos. .248 dispuso: Que si bien es libre el uso de cualquier nombre. Es inmutable. que expresen tendencias políticas o ideológicas o que susciten equívocos en cuanto al sexo de la persona.) o del vínculo matrimonial (casado.

asistencia.nnn)Domicilio comercial: Los que desean matricularse como comerciantes deben inscribirse ante el Registro Público de Comercio. Ellos deben ocuparse de la guarda. Es único e indivisible. . Cesación de la incapacidad: cesa la incapacidad de los menores por la mayor edad. Formación del patrimonio: El patrimonio esta integrado por derechos reales. las universalidades de hecho son tales por voluntad de su propietario y no por determinación de la ley como las jurídicas. Puede ser de derecho (aptitud para ser titular de derechos) y de hecho (facultad para ejercer derechos). No pueden ser absolutas porque una persona no puede carecer totalmente de derechos. La incapacidad de derecho: consiste en no poder ser titular de uno o algunos derechos. Inhabilitados judicialmente: podrá inhabilitarse judicialmente a las siguientes personas: ebrios habituales. o éstos se encuentran ausentes o privados de la patria potestad. Es el conjunto de los bienes de una persona y de las cargas que la gravan. toxicómanos. personales e intelectuales. ttt) La curatela: los curadores representan a los incapaces mayores de edad. Puede ser legitima (otorgada por ley). administración y usufructo de los bienes de éstos. Los menores se pueden emancipar mediante el matrimonio o por habilitación de edad. Representación de los incapaces: los incapaces actúan por medio de sus presentantes legales: rrr) La patria potestad: que es el conjunto de los derechos y los deberes que tienen los padres sobre la persona y bienes de los hijos menores. los sordomudos que no saben darse a entender por escrito). los dementes. vvv)Derecho real: es el que crea una relación directa e inmediata entre la persona y la cosa. qqq)Relativa: solo están privados de realizar por sí algunos actos. quedando los menores facultados para realizar todos los actos de la vida civil. Siempre es relativa y están expresamente establecidas por la ley. antes que fuesen mayores. educación. El patrimonio es un atributo de la personalidad. ooo)Capacidad: Es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Ambos actúan por intermedio de las personas que los representan y obran en su nombre. sss)La tutela: cuando los menores no tienen padres. débiles mentales y pródigos (dilapidan su fortuna poniendo en peligro el patrimonio familiar). Toda persona posee patrimonio.(dementes o sordomudos que no saben dar a entenderse por escrito) uuu)Patrimonio: Los objetos materiales (cosas) y los inmateriales susceptibles de tener un valor económico. (personas por nacer. alimento. se les designa un tutor. Dos elementos la forman: el sujeto activo (persona) y la cosa (objeto). o sea que toda persona posee un patrimonio (aunque sus deudas sean mayores que sus bienes) También es una universalidad jurídica pues constituye un todo distinto de las partes y está determinado por la ley. Con la emancipación cesa la patria potestad o la tutela. se llaman bienes. testamentaria (dada por los padres) y dativa (dada por los jueces). Puede ser: ppp)Absoluta: son aquellos que no pueden ejercer por sí ningún derecho. Emancipación: es una de las causales que determinan el cese de la incapacidad de los menores. La incapacidad de hecho: es la imposibilidad de ejercer por si mismo un derecho del cual se es titular. Están autorizados a celebrar ciertos actos que no pueden ejecutar los impúberes. menores impúberes. el día que cumplieran 21 años y por su emancipación. Son los menores adultos (entre 14 y 21 años). En cambio.

Hechos jurídicos: Concepto: son todos los acontecimientos susceptibles de producir alguna adquisición. Actos involuntarios: La falta de discernimiento (conciencia de lo que se hace). obligan a repararlo. Hechos Humanos: pueden ser voluntarios e involuntarios. Los primeros son los permitidos por la ley. xxx)Derechos intelectuales: formados por las obras literarias. intención y libertad.). Actos voluntarios: Los actos voluntarios son ejecutados con discernimiento. el autor del hecho se hubiera enriquecido y en la medida de su enriquecimiento. A su vez los actos voluntarios pueden ser: yyy)Actos voluntario lícitos zzz)Actos voluntarios ilícitos Los hechos voluntarios pueden ser lícitos (permitidor por la ley) o ilícitos (prohibidos por la ley). ni morales) convierten el hecho en involuntario y no producen por sí obligación alguna.www)Derecho personal: es aquel que solo crea una relación entre dos personas. Se llaman simples hechos aquellos que no tienen trascendencia jurídica. inundaciones. los segundos son los prohibidos por la ley. modificación. muerte. Estos últimos pueden ser realizaciones con intención de dañar (dolo) en cuyo caso se comete un delito. de intención (fin determinado) o de libertad (actuar sin presiones físicas. Distintas clases de hechos-. que causen daño a otra. Bolilla 3: Hechos y actos jurídicos El hecho como fuente de los derechos. No obstante lo dicho anteriormente. los hechos involuntarios realizados por una persona. etc. Tres elementos lo forman. una de las cuales tiene la facultad de exigir a la otra el cumplimiento de una prestación. si como consecuencia del mismo. transferencia o extinción de los derechos y obligaciones. Clasificación: pueden ser humanos o de la naturaleza (terremotos. o con culpa o negligencia. científicas. el sujeto pasivo (deudor) y la cosa (objeto material susceptible de tener un valor). artísticas. el sujeto activo (acreedor). en cuyo caso se comete un cuasidelito. etc. .

Fundamentos y ámbitos: toda responsabilidad jurídica juega en dos esferas distintas: dddd)La de la responsabilidad penal: que establece penas para quienes hayan cometido algún delito. Tiene como finalidad la satisfacción de la víctima por el victimario a través de la prestación patrimonial. Presupuestos de la responsabilidad (requisitos): hhhh)Antijuridicidad: consiste en la infracción al deber. iiii) Factor de atribución de responsabilidad: una razón suficiente para asignar el deber de reparar al sujeto sindicado como deudor. la imprudencia o la impericia y que derivan en un daño a otro) kkkk) objetivos (los que no analizan la conducta del dañador. en este caso el principal por ser garante legal de su dependiente . que hace responsable por daños al dueño o guardia de una cosa potencialmente peligrosa. etc. que debe el organizador de un espectáculo publico. no por ello dejará de ser responsable y deberá abonar a la victima una indemnización. que se manifiestan en la negligencia. Las consecuencias mediatas son sólo imputables al autor del hecho. . que lo hace responsable por cualquier daño que injustamente sufra algún espectador. Las consecuencias inmediatas de los hechos libres son imputables al autor de ellos. En la responsabilidad civil existen dos ámbitos u órbitas: ffff) Contractual: se refiere a la reparación de los daños que proviene del incumplimiento de una obligación de origen contractual. el cadete de una farmacia que es enviado a entregar un medicamento en un domicilio donde este comete un robo. en ejercicio o en ocasión de sus funciones. le debe la indemnización. la garantía: que se da en el caso de las responsabilidad del principal por los da4os que causare su dependiente. Ejemplo: el conductor que atropella y lesiona a un peatón con su automóvil. el riesgo creado. No todos los daños son reparables. Responsabilidad Civil: Concepto: es la obligación de resarcir el daño causado a un sujeto de derecho. bbbb)Mediatas: son las que determinan la conexión de un hecho con un acontecimiento distinto. sea mediante el incumplimiento de la palabra empeñada en el contrato. eeee)La de la responsabilidad civil: reparación-indemnización de los daños causados. Puede ser: jjjj) subjetivos (se fundan en la conducta reprochable del que cometió el daño: dolo (intención deliberada de causar daño) o la culpa (omisión de las diligencias necesario en el actuar. sea a través de la violación del deber genérico de no dañar al otro. también será responsable por los daños ocasionados ). por Ej. Ejemplo: el ordenamiento jurídico autoriza a reclamar el cumplimiento de un contrato. cccc)Casuales: son las mediatas que no pueden preverse. gggg)Extracontractual: es el deber general de no dañar. No son imputables al autor del hecho. sino que lo responsabilizan objetivamente por el daño causado y sufrido injustamente por otro: por ejemplo. y su incumplimiento genera la obligación de satisfacer daños que hayan derivado del mismo.Consecuencias e imputabilidad de los actos voluntarios: aaaa)Inmediatas: son aquellas consecuencias que siguen el curso natural y ordinario de las cosas. el deber de seguridad. cuando las hubiese previsto y cuando haya podido preverlas. la equidad. cuando se transgrede ese deber se origina la obligación de resarcir.

las responsabilidades por los daños causados. que concierne a ciertos deberes propios de una determinada actividad. la reparación del agravio moral ocasionado a la victima. propia del saber especializado vvvv)Sujeción a normas éticas. es decir que pueda predicarse del hecho que es causa de tal daño. La responsabilidad de los profesionales es una responsabilidad especial debido a que se trata de la responsabilidad de profesionales universitarios. especialistas en informática etc. técnico o práctico. oooo)Relación de causalidad: o nexo suficiente entre el hecho y el daño. propia de los actos ilícitos. rrrr) Reglamentabilidad de la actividad por el estado ssss)Habilitabilidad por el estado. la indemnización es pecuniaria. Así. nnnn)Da4os morales: La obligación de resarcir el da4o causado por los actos ilícitos comprende. el concepto de culpa se plantea de acuerdo a lo que dice el articulo 902 del Código Civil: Cuanto mayor sea el deber de obrar con plena prudencia y pleno conocimiento de las cosas.. sometimiento a un régimen disciplinario xxxx)Colegiación. o indirectamente por el mal hecho a su persona o a sus derechos o facultades. o directamente en las cosas de su dominio o posesión. odontólogos etc. en este caso por profesiones estamos aludiendo a los profesionales universitarios. En cambio en la responsabilidad extracontractual.El daño: que consiste en la lesión en la persona o en los derechos o en los bienes de otro. La culpa profesional: se entiende por aquella por la cual una persona que ejerce una profesión. con estudios especiales. arquitectos. Hay pues. en sentido amplio. es toda persona que ejerce habitualmente una actividad para la que está preparada. ingenieros. Entonces también los profesionales deberán asumir. en uso de su poder de policía tttt) Presunción de onerosidad uuuu)Autonomia tecnica. ante el incumplimiento. pues se concreta en una suma de dinero. es la que enumera en: mmmm)Daños patrimoniales: daño que causa a otro un perjuicio susceptible de apreciación pecuniaria. periodistas. y en los contractos que suponen una confianza . procuradores. profesionales de la salud como médicos. con un título habilitante para el ejercicio de una actividad predominantemente intelectual: abogados. Responsabilidades profesiones (por mala praxis): Las responsabilidades en un estado de derecho deben alcanzar a todos los ciudadanos. La clasificación más importante de los daños reparables. en un órgano que lleva la matricula y aplica sanciones por inconducta .llll) . las notas que caracterizan a un profesional son: pppp)Habitualidad: vale decir el ejercicio efectivo de la actividad qqqq)Pertenencia a un área del saber científico. además de la indemnización de pérdidas e intereses. Cuando se trate de una responsabilidad profesional. En la responsabilidad llamada contractual. Caracterización del profesional Aunque profesional. que resultan de códigos propios de dicha profesión wwww)Correlativamente. contadores. una infracción típica. especialmente intelectuales. cualesquiera sean sus actividades. el damnificado puede optar por la reposición de las cosas a su estado anterior al daño o bien por la indemnización en directo. escribanos. falta a los deberes especiales que ella impone. Nuestro Sistema: El sistema en nuestro ordenamiento es dual.

que si ella. (el dueño o guardián). como fuente de responsabilidad. autoridad o bajo la dirección de otra persona denominada principal. aunque la ley las asimila en la imputación de consecuencias jurídicas. bajo el poder. la responsabilidad es de tipo extracontractual. aumenta o potencia la posibilidad de que un daño se produzca en la fabrica. Esta noción no se identifica con la subordinación laboral: es mucho más amplia.especial entre las partes. Crea riesgo quien con sus cosas.1107 CC. vigilar. En cambio un escritorio no aumenta ni potencia ni multiplica las posibilidades de da4os en ese mismo ámbito. Riesgo de las cosas: La noción de riesgo no se identifica con la de vicio. Es el peligro potencial que cuando se utilizan ciertas cosas. de naturaleza contractual. no es lo mismo un lugar con una caldera. De may que no toda cosa dañadora sea en si una cosa riesgosa. Esta responsabilidad se funda en haber creado el riesgo del cual proviene el daño. etc. requiere de dos personas ligadas por una relación jerárquica. En este caso la responsabilidad está en la obligación del que ha causado un daño se extiende a los daños que causaren los que están bajo su dependencia. Por ejemplo. radiaciones sufridas a raíz de una rotura en planta de energía atómica) Riesgo: es la eventualidad posible de que una cosa llegue a causar un daño. . que la hace impropia para su destino normal o funcionamiento regular. la comprende y la excede. cuando alguien se encuentra en situación de subordinación. por un caso ajeno a la cosa. pues con los terceros no los une ninguna relación contractual. (Ejemplo: daños producidos por rotura de frenos del automóvil. Y frente a daños a terceros. pues normalmente no debiera producir perjuicios. Personas responsables: Como el caso de los daños causados por la cosa. en principio y frente al cliente. rotura). o de un tercero por quien no debe responder. el dueño o guardián debe probar que el daño no se ha producido por el riesgo o vicio de la cosa sino por el hecho de la victima. aumenta o potencia las posibilidades de dañosidad. el daño producido por una caldera debe serle imputado al propietario o a quien la tenga en cuidado. Responsabilidades objetivas: A) Riesgo creado (Responsabilidad por el riesgo o vicio de las cosas): Si el daño hubiese sido causado por el riesgo o vicio de la cosa. de fabricación (originario) o sobreviviente (desgaste. las personas responsables son el dueño o guardián de las mismas. Todo vicio implica un riesgo pero la inversa no es exacta porque una cosa en perfecto estado puede crear un riesgo. B) Responsabilidad del principal por el hecho del dependiente: Dependencia: Hay dependencia. intervenir en la conducta del otro. no cabiendo en estos casos la responsabilidad extracontractual. Vicio: es un defecto de la cosa. a menos que cuadre en la opción del Art. una con derecho a mandar (principal) y otra con el deber de obedecer (dependiente). multiplica. Caso de daños: La responsabilidad profesional es. solo se eximirá total o parcialmente de responsabilidad acreditando la culpa de la victima o de un tercero por quien no deba responder. Para liberarse de responsabilidad. el grado de responsabilidad se estima por la condición especial de los agentes. La caldera dentro de una empresa consume seguridad. La dependencia se traduce en la facultad de dirigir. pues se trata de una cosa que multiplica.

cuando basta para formarlos la voluntad de una sola persona (testamento) o son bilaterales. hhhhh)Son unilaterales. Responsabilidad de Equidad. Responsabilidad del los hechos involuntarios. o que perjudiquen los derechos de un tercero. Recordemos que el hecho involuntario es el realizado sin discernimiento. Presupuestos de la responsabilidad: yyyy)Incumplimiento o antijuridicidad zzzz)daño aaaaa)factor de atribución (en este caso la atribución de responsabilidad.911 CC). sin intención o sin libertad. Su finalidad es producir una consecuencia jurídica. teniendo en cuenta la importancia del patrimonio del autor del hecho y la situación personal de la víctima. fundados en razón de equidad (el derecho natural aplicado al caso concreto). Clasificación: ggggg)Son positivos o negativos. que tengan por fin inmediato. eeeee)Objeto: deben ser cosas que estén en el comercio. o libertad (inimputables o por lo menos con voluntad viciada. intención y libertad. Es decir que la victima deberá demostrar que el daño sufrido deriva de ese hecho involuntario. o que se opongan a la libertad de las acciones o de la conciencia. crear.Efectos de los actos involuntarios: Los hechos que fueren ejecutados sin discernimiento. Actos jurídicos: Concepto: son actos voluntarios lícitos. además da4osos. ddddd)La voluntad: existe cuando el acto es realizado con discernimiento. conservar o aniquilar derechos. Elementos: ccccc)La capacidad: es la aptitud de adquirir derechos y contraer obligaciones. en medida de equidad. se fundamenta en la equidad. a satisfacer o resarcir las consecuencias ocasionadas. iiiii) Son actos entre vivos aquellos cuya eficacia no depende del fallecimiento de aquellos cuya voluntad emanan (contrato) y son actos por disposición de última voluntad aquellos . cuando requieren el consentimiento unánime de dos o más personas (contrato). ya que se trata de hechos involuntarios a los qué no les cabe responsabilidad con base subjetiva por referirse a personas carentes de discernimiento. mientras que los hechos jurídicos pueden producirla o no. ilícitos. pero el juez puede ordenar una reparación basándose en la equidad (Art. Ciertos hechos involuntarios. cuando son contrarios al plexo normativo y. o intención.907 CC) . No pueden ser hechos imposibles. según que sea necesaria la realización u omisión de un acto para que un derecho comience o acabe. intención y libertad. no producen por si obligación alguna (Art. transferir. fffff)Forma: es el conjunto de las prescripciones de la ley respecto a las solemnidades que deben observarse al tiempo de la formación del acto jurídico (presencia de testigos). como los realizados por personas privadas de razón. contrarios a las buenas costumbres o prohibidos por las leyes. modificar. engendran responsabilidad civil y obligan. establecer entre las personas relaciones jurídicas.) bbbbb)relación de causalidad entre el hecho del inimputable y el daño producido. Los jueces podrán también disponer un resarcimiento a favor de la victima del daño.

Existen diversos métodos: documentos (instrumentos públicos y privados). Prueba de los actos jurídicos: La prueba es la demostración de la existencia de un hecho. es la justificación del derecho de cada parte. lllll) el dolo: es la aserción de que es falso lo verdadero. que haya ocasionado un daño importante y que no haya habido dolo por ambas partes. Efectos: su autenticidad depende del reconocimiento de quienes lo firmaron o de una pericia caligráfica que lo determine. etc. debe reunir lo siguiente: que haya sido grave. Instrumentos públicos: son los otorgados con las formalidades de la ley. Para que el dolo produzca la nulidad de un acto. inspección ocular. cédulas emitidas por los Bancos. confesión. con la intervención de un oficial público autorizado. jjjjj) Son gratuitos cuando no existe contraprestación (donación) o son onerosos los actos en que a la prestación de una parte corresponde la contraprestación de la otra (locación). nnnnn)simulación: tiene lugar cuando se descubre el carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro. o cuando el acto tiene cláusulas que no son sinceras. que haya sido la causa de determinada acción. actas judiciales. Vicios: se consideran vicios de los actos jurídicos a las causas por las cuales éstos pierden eficacia. testimonios. sin intervención de un oficial público y en el idioma y con las solemnidades que juzguen más convenientes. plena fe y fecha cierta. explotando la necesidad o inexperiencia de la otra. En juicio. Se consideran tales: escrituras públicas. Para que tengan validez plena. etc. ppppp)la lesión: tiene lugar cuando una de las partes. . obtiene ventaja patrimonial. billetes. Efectos: la ley acuerda a los instrumentos públicos los siguientes efectos: autenticidad. estos instrumentos deben ser otorgados por funcionamiento público en ejercicio de sus atribuciones y firmados por todos los interesados que aparezcan como parte de él. fechas no verdaderas. Instrumentos privados: son los realizados por los interesados. mmmmm)violencia: puede ser física o moral (intimidación). pericias. informes.que producen efectos después del fallecimiento (testamento). libretas. ooooo)el fraude: se produce cuando el acto se celebra para perjudicar los derechos del otro. desproporcionada e injusta. los testimonios de los asientos en los Registros Civiles. Son vicios el: kkkkk)el error: es el falso conocimiento de las cosas.

Los elementos esenciales: 1. No pueden contratar: • Los incapaces por incapacidad absoluta . el objeto y en algunos casos. la forma. En cambio. el consentimiento. es un contrato. pero no toda convención. aunque esta tenga derechos civiles. Es un término genérico (por Ej. destinada a reglar sus derechos. Capacidad: las partes deben ser capaces de hecho y derecho. sssss)Accidentales: son cláusulas que dependen de la voluntad de las partes. La capacidad. rrrrr)Naturales: son aquellos que la ley considera implícitos. La convención comprende todo acuerdo de voluntades. Debemos distinguir las convenciones de los contratos. es una convención o convenio pero no un contrato). no siendo necesarias para la existencia del contrato. En ella debe haber un acreedor y un deudor. pero que pueden ser suprimidos o modificados por la voluntad de las partes. Todo contrato es cuna convención.Bolilla 4: Contratos Concepto: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común. el contrato es aquella convención o convenio cuya finalidad es crear derechos y obligaciones patrimoniales. Elementos: qqqqq)Esenciales: son imprescindibles para la existencia de un contrato.: si dos personas se ponen de acuerdo para hacer una excursión.

Clasificación: aaaaaa)Los contratos unilaterales crean obligaciones para una sola de las partes . 3. perdiéndola. si no prueba haber cumplido su obligación u ofrece cumplirla. Forma: debe observarse en los contratos lo dispuesto en cuanto a la forma de los actos jurídicos Prueba de los contratos: según el Código Civil los contratos pueden ser probado por instrumentos públicos y privados.• • • • • Los incapaces por incapacidad relativa en los casos en que les es expresamente prohibido. 4. el que resulte de la naturaleza de la obligación o el domicilio del deudor. En las obligaciones de dar deben darse cosas que estén en el comercio. por testigos o por medio de pruebas previsto en el código de comercio y de procedimientos. uuuuu)Se extiende activa y pasivamente a los herederos y sucesores universales. interpretarse y ejecutarse en buena fue. xxxxx)Si se hubiese dado una seña para asegurar el cumplimiento del contrato. por presunciones legales o judiciales. excepto cuando comprasen bienes muebles o contratasen para sus conventos Los comerciantes fallidos sobre bienes que correspondan a la masa del concurso. wwwww)En los contratos bilaterales: cuando la prestación a cargo de una de las partes se tornara muy onerosa. Consentimiento: es la manifestación de voluntad por medio de la cual una persona se pone de acuerdo con otra u otras en vista de ligarse por un contrato. Puede efectuarse entre presentes o entre ausentes (por correspondencia o por agentes). la parte perjudicada podrá demandar la resolución del contrato. Los religiosos profesos. 2. por confesión de partes. zzzzz)El lugar del cumplimiento del contrato es el que figura en su contenido o en su defecto. Ninguna de las partes puede demandar su cumplimiento. yyyyy)En los contratos con prestaciones recíprocas (bilaterales) se considera implícita la facultad de una de las partes de resolver el contrato (condición resolutoria o pacto comisorio) si la otra no cumple su prestación. Aquellos a quienes les fuese prohibido en las disposiciones relativas a cada uno de los contratos. hacer o no hacer). vvvvv)Los contratos no pueden perjudicar a los terceros y deben celebrarse. Los que están excluidos de poder hacerlo con personas determinadas o respecto de casos especiales. Puede también arrepentirse el que la recibió. Objeto: los contratos tienen como objeto las prestaciones que deben cumplir las partes (de dar. Efectos: ttttt)Las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben someterse como a la ley misma (principio de la autonomía de la voluntad). devolviéndola duplicada. quien lo dio puede arrepentirse. Puede ser expreso (se manifiesta verbalmente o por escrito) o tácito (cuando resulta de hechos o de actos que lo presupongan). determinadas en cuanto a su especie y cantidad. La otra parte podrá impedir la resolución ofreciendo mejorar equitativamente los efectos del contrato (teoría de la imprevisión). En las obligaciones de hacer o de no hacer debe contratarse sobre hechos posibles lícitos que no perjudiquen a terceros y que no sean contrarios a la moral y las buenas costumbres.

Características: bilateral. y toda persona capaz de obligarse puede comprarlas. con las excepciones siguientes: Esta prohibida la compraventa entre cónyuges. consentimiento. aunque sean cosas futuras. de los empleados públicos. Objeto: Pueden venderse todas las cosas que pueden ser objeto de los contratos. fiscales. precio. no formal. la posibilidad de discutirlas (el seguro o transporte). las inexistentes. Locación: habrá locación cuando dos partes se obliguen recíprocamente. gggggg)Los contratos de adhesión son aquellos que contienen cláusulas principales establecidas de antemano por una de las partes. con las personas que estén bajo su patria potestad o guarda. . Elementos: capacidad. Capacidad de las partes: Toda persona capaz de disponer de sus bienes puede vender cada una de las cosas de que es propietaria. son aquellos en que no existe contraprestación. de los jueces. y todas las cosas que la ley prohíba expresamente. a la prestación de una de las partes corresponde una contraprestación de la otra (locación) y los gratuitos. cccccc)Los contratos consensuales son los que se perfeccionan por el simple consentimiento de los contratantes (sociedad). son aquellos en que las prestaciones se cumplen. eeeeee)Los contratos de efecto instantáneo son los que se cumplen en un solo acto (compraventa al contado). y los de tracto sucesivo. entre padres. consensual. y los aleatorios. entre otras. Contratos más frecuentes: Compraventa: habrá compraventa cuando una de las partes (vendedor) se obliga a transferir a la otra (comprador) la propiedad de una cosa. cierto y serio. tutores y curadores. las indeterminadas. dddddd)Los contratos conmutativos son aquellos en que las prestaciones están determinadas desde el momento en que se celebra el contrato (compraventa). la totalidad de la cosa indivisa sin el consentimiento de todos los copropietarios. y los reales son los que necesitan la entre de la cosa para perfeccionarse (el depósito). objeto. sin quepa a la otra. siempre que su enajenación no sea prohibida. oneroso. la herencia futura. defensores. sucesivamente. bbbbbb)Los contratos onerosos son aquellos en los que. sobre sus bienes mandantes. Consentimiento: Es necesaria la plena conformidad de las partes. conmutativo. sobre los bienes cuya administración o venta estuviesen encargados. ffffff)Los contratos son nominados o no nominados. En cambio en la libre discusión las cláusulas se discuten y convienen entre las partes. y la otra a pagar por ese uso. salvo las cosas de venta forzosa (expropiación o division del condominio) en los que existe obligación de vender. son aquellos en los que una de las prestaciones o ambas quedan subordinadas al cumplimiento del azar (el seguro). No pueden venderse las cosas ajenas. de los mandatarios. procuradores. Precio: Debe ser en dinero. y ésta a recibirla y pagar por ella un precio cierto en dinero. según que la ley los designe o no bajo una denominación especial. de una a conceder el uso o goce de una cosa o a ejecutar una obra o prestar un servicio. sobre los bienes que estuviesen en litigio ante el juzgado ante el cual ejerciesen o hubiesen ejercido su respectivo ministerio. a través del tiempo (compraventa a plazos).(donación) y los bilaterales para ambas (compraventa).

Si se trabaja en relación de dependencia no hay locacion de servicios sino contrato de trabajo. Con mayor precisión. lícita y remunerada del hombre. oneroso. Para regular la actividad laboral se fue conformando el Derecho del Trabajo. cierto y proporcional al tiempo de duración. El trabajo dirigido y dependiente es aquel que se realiza por cuenta y riesgo de un empleador. Precio: Debe ser en dinero. obra o servicio un precio determinado en dinero. Tiempo: Se debe contratar por un máximo de diez años y un mínimo de dos años. el trabajo dependiente es una actividad productiva. pues en esta se transmite la propiedad de la cosa y no solo su uso y goce. como un corolario de su libertad de trabajo. no formal. consensual. ejecutando obras o prestando servicios a cambio de una remuneración. poner esa fuerza a disposición de otra persona de una manera más o menos continua y condicionada. Bolilla 5: Derecho del trabajo Concepto. dedicándose a la industria. realizando actos. Pero puede también. para la locacion de cosas inmuebles destinadas a la vivienda y de tres años para las destinadas al comercio e industria. que se presta a un empleador que tiene la potestad de dirigirla y organizarla. El hombre puede emplear y explotar libremente su fuerza de trabajo en su propio beneficio. consentimiento. precio. El que recibe el precio es el locador. a pagar un precio en dinero. conmutativo. Características: bilateral. Elementos: capacidad. Capacidad: Se requiere simplemente capacidad para “administrar “y no para “disponer” como en la compraventa. el comercio. . en este caso acepta que otro dirija su actividad y saque provecho de ella. Objeto: El objeto de la locución pueden ser bienes inmuebles y muebles. iiiiii) Locacion de obra: en ella el locador se obliga a ejecutar una obra y el locatario a pagar por ella un precio en dinero. Lo que se tiene en vista especialmente es la importancia de la obra y su resultado. el arte o a la profesión que desee. tiempo. El que paga el precio es el locatario. podemos decir que se denomina trabajo en relación de dependencia el que se efectúa quién pone a disposición de un empleador su fuerza de trabajo. Consentimiento: Se exige plena conformidad de los contratantes. objeto. jjjjjj) Locacion de servicios: en ella el locador debe prestar un servicio material o intelectual y el locatario pagar un precio en dinero. no fungibles. de quién a la vez se recibe retribución o salario. Tipos: hhhhhh)Locución de cosas: en ella el locador se obliga a conceder el uso o goce de una cosa y el locatario. porque debe devolverse el mismo bien. Para nuestra legislación. En este contrato se tiene en cuenta la duración del servicio. Se distingue de la compraventa. Necesidad de una regulación especial para la actividad laboral en relación de dependencia. creadora.goce.

salvo prueba en contrario. determinada o indeterminada. Normas de aplicación: oooooo)Puede celebrarse sin autorización toda persona desde los 18 años.Esa es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores. Además agrega que el hecho de la prestación de servicios hace presumir. qqqqqq)Los menores se hallan facultados desde los 14 años para estar en juicio laboral en acciones vinculadas con contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios. pppppp)En cambio los mayores de 14 años y menores de 18 necesitan autorización. y colectivo. El contrato y la relación de trabajo: Existe contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos. con el fin de reglar sus derechos y deberes. sindicatos) y las agrupaciones de empleadores. El contenido básico de este derecho se divide en individual. llllll) El trabajo debe ser persona. organizativo y jurídico. libre y por cuenta ajena.297 y luego modificada parcialmente por diversas leyes. ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. reformada por la ley 21. . gozan de la misma capacidad. ejecute obras o preste servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. que trata las vinculaciones entre las asociaciones que representan a los trabajadores (gremios. Esto es importante para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba. Características: El derecho del trabajo es el marco legal de las relaciones laborales y presenta una serie de características que definen su contenido y objeto. nnnnnn)Como el trabajador está en inferioridad de condiciones en la relación laboral. y la relación por la ejecución y puesta en marcha del contrato laboral. Existe relación de trabajo cuando una persona realice actos. mediante el pago de una remuneración. Los menores emancipados por matrimonio gozan de plena capacidad laboral. la existencia de un contrato de trabajo. que es la parte que abarca las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato singular. ssssss)El contrato de trabajo tiene por objeto la prestación de una actividad personal e intransferible. cualquiera sea el acto que le de origen. en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. durante un periodo determinado o indeterminado. mmmmmm)Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por medio de negociación colectiva. pero si con conocimiento de sus padres o tutores viven independientemente de ellos. Regulación legal: al mencionar la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a la ley 20. técnico. rrrrrr)Los menores tienen desde los 18 años la libre administración y disposición del producido del trabajo que realicen. se le brinda un marco protector. Los que tengan entre 14 y 16 años sólo pueden trabajar 6 horas diarias. Entre ellas podemos mencionar: kkkkkk)El vínculo entre el trabajador y el empleador es de subordinación en los planos económico.744 sancionada en el año 1974. a cuyo fin basta con demostrar que la persona brindó su fuerza de trabajo al empleador. El contrato de trabajo se caracteriza por el acuerdo de voluntades que implica derechos y obligaciones.

ooooooo)Aceptar los cambios que introduzca el empleador relativos a la forma y modalidades de la prestación de trabajo. y certificado de servicios y remuneraciones al extinguirse el contrato por cualquier causa. y obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar económica y técnicamente el trabajo y la empresa y su derecho a dirigirlo. en tanto no sean irrazonables ni causen perjuicio material ni moral al trabajador ppppppp)Respetar las facultades y medidas disciplinarias del empleador. vvvvvv)Existen formalidades particulares de registracion de la relación( Libro Especial. rrrrrrr)Prestar el servicio con puntualidad.. recibos de sueldos) wwwwww)El contrato de trabajo se prueba por todos los modos autorizados por las leyes procesales y el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. pudiéndose en forma verbal. eeeeeee)a la promoción profesional. . hhhhhhh)Recibir seguridad y protección cuando se aloja en el establecimiento y vivienda digna y alimentación adecuada cuando son asumidas por la empresa. estatutos especiales. jjjjjjj)Ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral. bastando el enunciado de lo esencial del objeto de la constatación y quedando redilo lo restante por lo que dispongan las leyes. kkkkkkk)A ser resarcido de todo daño sufrido en su persona y sus bienes. el juez puede fijar un importe. qqqqqqq)Respetar los sistemas de controles personales. Formación y capacitación en el trabajo. siempre y cuando se practiquen con discreción y salvaguarden la dignidad del trabajador. iiiiiii)Recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social y sindicatos. los estatutos especiales. existe libertad de formas para la celebración del contrato de trabajo. las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptué habitual en la actividad. y su derecho a dirigirlo. Derechos y deberes del trabajador: Derechos: bbbbbbb)Recibir la remuneración ccccccc)A que se garantice la ocupación efectiva de acuerdo a su calificación o categoría profesional ddddddd)Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias. zzzzzz)La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo. Hay pautas especiales en materia de prueba en virtud del claro fin protectorio de los derechos del trabajador. lllllll)A que se reconozco la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales. convenciones colectivas de trabajo y sistemas de seguridad social. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.tttttt)El consentimiento debe manifestarse por propuestas dirigidas y aceptadas. uuuuuu)salvo disposición especial. tipo o extensión. nnnnnnn)Obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar económica y técnicamente el trabajo y la empresa. sin perjuicio del derecho de la trabajadora cuestionar su procedencia. xxxxxx)En caso de controversias y pruebas insuficientes sobre el monto de remuneraciones. yyyyyy)No se admiten presunciones en contra del trabajador que conduzcan a sostener la renuncia del empleo. ggggggg)a cuestionar dentro de los 30 días corridos de notificado las medidas disciplinarias aplicadas al trabajador. fffffff)A recibir el goce integro y oportuno de los beneficios que le acuerden las leyes. Deberes: mmmmmmm)Obrar en buena fe. aaaaaaa)la firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador..

periodistas. eeeeeeee)Rige el principio de informalidad: no es necesario establecerlo por escrito. ffffffff)Es obligatoria la inscripción del trabajador contratado por tiempo indeterminado. extensible a doce meses por convenio colectivo cuando se trate de trabajadores calificados. estableció el régimen actual vigente (articulo 92 bis de la LCT) que presenta las principales características: aaaaaaaa)El periodo de prueba tiene una duración de tres meses ampliable a seis por los convenios colectivos de trabajo. cccccccc)Durante ese periodo cualquiera de las partes puede extinguir la relación y contrato sin expresión de causa y sin obligación de preavisar.465 introdujo en el régimen general. se presume en todos los contratos por tiempo indeterminado. uuuuuuu)Custodiar y conservar los instrumentos.998. el periodo podrá ser de seis meses. en tal caso no genera derecho indemnizatorio.000 (ley de flexibilización laboral). En el caso de pequeñas empresas. encargados de casas de rentas. hhhhhhhh)Rigen las normas establecidas para el caso de enfermedades o accidentes inculpables. Contratación de trabajadores: Duración del contrato de trabajo: El contrato de trabajo puede ser: yyyyyyy)por tiempo indeterminado (no tiene determinado una fecha de finalización) zzzzzzz)Por tiempo determinado o por plazo preestablecido o es determinable (puede ser por un trabajo eventual o por una temporada). la ley 25. en los demás aspectos. y finalmente. en teoría puede extenderse desde el ingreso del trabajador hasta su fecha de de jubilación y también más allá de ella. bbbbbbbb)No es necesario que sea pactado expresamente. personal administrativo de empresas periodísticas. cuyo tiempo pago se limita al del periodo de prueba si el empleador rescindiera el contrato de trabajo durante ese lapso. y por consiguiente sometido al periodo de prueba. Periodo de prueba: Es el tramo inicial de los contratos por tiempo indeterminado durante el cual no se considera indemnizadle la decisión de disolver el contrato laboral. Hasta que en 1. xxxxxxx)Prestar auxilios que se requieran en caso de peligro grave para las personas o cosas de la empresa. en su caso Registro Único de Persona y en Sistema Único de Registro Laboral. ttttttt)Obedecer las órdenes e instrucciones que se le impongan sobre el modo de ejecución del trabajo. conductores particulares.sssssss)Cumplir los deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas qué tenga asignada. trabajadores agrarios. el mismo solo existía en estatutos especiales como por ejemplo el trabajo a domicilio. y aún cuando se puede extinguir por diversas causas.250 sancionada en mayo de 2. Contrato por tiempo indeterminado: Régimen Legal El contrato por tiempo indeterminado es el más común y habitual. maquinarias. gggggggg)Se aplican las disposiciones vigentes en materia de protección de riesgos de trabajo y de derechos sindicales. vvvvvvv)Responder ante el empleador por los daños que cause por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus tareas wwwwwww)Abstenerse de hacer negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador. etc.013 redujo el plado de ese periodo.995 la ley 24. dddddddd)La restricción a la estabilidad no altera la existencia plena. . de un vínculo contractual laboral. en caso de reingreso o continuación de tareas luego del retiro. equipos y útiles de trabajo. Posteriormente en 1. en el Libro Especia. la ley 25.

. las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones. Pasantitas Remuneración: La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato laboral y agrega que le corresponde al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. jjjjjjjj)A todos los efectos laborales y de seguridad social. ssssssss)Al formular las tarifas por unidad de obra se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no deberá ser inferior al básico de convenio colectivo o el mínimo legal. participación en las ganancias de la empresa con control de la producción y colaboración en la dirección. uuuuuuuu)La participación se liquidarán sobre utilidades netas.retribución justa. que se entenderá operada cuando ha transcurrido el plazo máximo. etc. el empleador gozara de una reducción de sus contribuciones a partir del primer mes posterior a la finalización del periodo de prueba. salario mínimo. tttttttt)Las comisiones se liquidarán sobre operaciones concertadas. Contrato por tiempo determinado Tipos: Trabajo eventual Por temporada. se liquida en dinero o en especie. Forma y plazo de pago: todo rubro salarial. por unidad de obra. salvo deudas alimenticias. kkkkkkkk)durante el periodo de prueba. hasta el monto del salario mínimo vital. por mes (sueldo). rrrrrrrr)Los viáticos y cuando las propinas son habituales se consideran remuneración.. Periodo de prueba. Recibos: Caracteristicas:Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá . No podrán imputarse los pagos en especie por más del 20% del total de la remuneración. etc. dentro de los 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y dentro de los 3 días hábiles para la semanal.. por rendimiento en la producción o en venta. oooooooo)Por el medio de pago utilizado: en dinero o en especie. Conceptos complementarios: pppppppp)La remuneración es irrenunciable qqqqqqqq)La remuneración es inembargable. El trabajador puede exigir que se le abone en efectivo. llllllll)Por cada nuevo trabajador que incremente la nomina. nnnnnnnn)Por rendimiento: por productividad. A su vez el articulo 14 bis de la Constitución Nacional dice:". vital y móvil. Comúnmente el pago se efectúa mediante acreditación del importe en una cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador. o cuando el empleador desístase utilizarlo en toda su extensión o parte de ella y el trabajador continué prestando servicios.iiiiiiii)Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizado este mismo periodo. El pago debe efectuarse. por día (jornal)." Clasificación: mmmmmmmm)Por tiempo: por hora. igual remuneración por igual tarea. una vez vencido el periodo que corresponda.. el lapso de prueba se computa como tiempo de servicio.

bbbbbbbbb)Constancia de la recepción de duplicado por parte del trabajador. No puede exceder 6 horas diarias o 36 semanales. con los límites que marca la ley. educación. Salario mínimo vital y móvil: debería ser la menor remuneración que perciba en efectivo el trabajador en su jornada legal de trabajo. integridad física y salud de los trabajadores) y a causas de organización y producción. ccccccccc)Fecha de ingreso. Jornada nocturna: es la que se desarrolla entre las 21 de un día y las 6 del día siguiente. tarea y categoría del trabajador. La diagramación de los horarios debe hacerse conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento. cuyo original firmará el trabajador y el duplicado suscripto por el empleador se entregará al trabajador. cada hora de trabajo después de las 21 será computada como una hora con 8 minutos. . Sueldo anual complementario: es una retribución adicional a los salarios quincenales o mensuales que se abonan durante el año. La reducción de jornada no afectará las remuneraciones. vacaciones y previsión. asistencia sanitaria. de modo que le asegure la alimentación adecuada viviendo digna. yyyyyyyy)Lugar y fecha de pago. importes brutos y netos. Jornada en ambientes declarados insalubres: es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. transporte y esparcimiento. Cada cuento es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro de cada uno de los semestres. Contenido: vvvvvvvv)Nombres y/o razón social del empleador y nombre y apellido del trabajador. La limitación de la jornada de trabajo obedece a razones sanitarias (protección de la vida. Jornada diurna: es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21. Se paga en dos cuotas el 30/6 y el 31/12. Cuando un trabajador realiza. vestuario. wwwwwwww)Domicilio y CUIT del empleador y CUIL del trabajador. con una extensión de 7 horas diarias o 42 semanales. Salario básico: es el establecido en el convenio colectivo como mínimo aplicable a la categoría y actividad del trabajador.instrumentarse mediante recibo confeccionado por el empleador en doble ejemplar. por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. Generalmente supera el nivel del salario mínimo vital y como éste constituye un mínimo inderogable. El tope se puede extender una hora más de lunes a viernes (9 horas diarias) y completar las 48 horas con tres horas en la mañana del sábado. Jornada mixta: cuando el trabajador alterna horas diurnas con nocturnas. esa la facultad privativa de empleador. que no podrán disminuirse. xxxxxxxx)Tipo de remuneración. Jornada de Trabajo: Se denomina a todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. La distribución de las horas de trabajo. aaaaaaaaa)Cumplimiento de aportes y contribuciones del periodo anterior. indicación de su determinación. zzzzzzzz)Importe y concepto de las deducciones.

y luego multiplicar el resultado por la cantidad de días que correspondan por vacaciones. generalmente. Se establece plazos de 14. eeeeeeeee)Trabajos preparatorios y complementarios. como asimismo a la atención de su familia y otras actividades. iiiiiiiii)Las vacaciones deberán comenzar un lunes o el siguiente día hábil si aquél no lo fuera. con expresa prohibición de trabajar horas extras. kkkkkkkkk)La fecha de iniciación debe comunicarse por escrito al trabajador con una . Excepciones a la jornada ordinaria: existen excepciones legales permanentes y temporarias a la limitación de la jornada ordinaria: ddddddddd)Empleos de dirección y vigilancia. Descanso semanal: se prohíbe la ocupación del trabajador desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo. Vacaciones: periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador. ggggggggg)La antigüedad de calcula al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.21. jjjjjjjjj)El empleador deberá conceder el goce de las vacaciones dentro del periodo que va del 1º de octubre al 30 de abril del año siguiente. de 5 a 10 años. Jornada ultra flexible: es el sistema utilizado en los servicios de comidas rápidas y otras actividades donde la demanda es variable y concentrada en días y horas pico. Contrato de tiempo parcial: modalidad que se basa en la determinación de una jornada inferior a los dos tercios habitual de la actividad. domingo y feriados. Régimen general de descansos y licencias: El descanso como necesidad biológica. según la antigüedad del trabajador sea hasta 5 años. Para el cálculo de pago de las vacaciones a los trabajadores que tengan remuneración mensual deberá dividirse el sueldo por 25. Jornada promedio: es un sistema que permite al empleador distribuir las horas de trabajo entre un mínimo y un máximo diario. social y cultural del ser humano es el periodo de corta. Se admiten excepciones en la ley. media o larga duración durante el cual el trabajador se encuentra fuera del ámbito laboral dedicado al reposo y la recuperación. hhhhhhhhh)Para gozar el beneficio el trabajador debe haber prestado servicios como mínimo la mitad de los días hábiles del año. de horas efectivas de labor.28 y 35 días corridos.en una misma jornada. Descanso entre jornadas: entre el cese de una jornada y el comienzo de otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas. El máximo de horas extras son 30 mensuales y 200 anuales. de 10 a 20 años y de más de 20 años. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual. o trabajo por equipos. tareas en ambientes insalubres y trabajos en lugares que no lo son. de modo que se obtenga un promedio periódico y no se supere un tope. cada hora de labor en ambiente insalubre se computará como 1 hora y 20 minutos. anual. Horas suplementarias (extras): son las realizadas en exceso de la jornada legal. Las remuneraciones y los aportes y contribuciones son proporcionales al tiempo trabajando. si se tratare de días hábiles y del 100% los sábados después de las 13 horas. fffffffff)Accidente ocurrido o inminente.

percibirán el salario simple. aún sea un domingo. la trabajadora dispondrá de dos descansos de media hora cada uno por jornada laboral. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre descanso dominical. se rechaza toda discriminación fundada en el sexo o estado civil de la misma y se reitera el principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. cuando corresponda la misma. etc. Licencias especiales: por nacimiento de hijo. por matrimonio. ppppppppp)Durante un periodo de hasta un año posterior al nacimiento. lllllllll)En caso de extinción del contrato laboral el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario que corresponda al periodo de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. salvo prueba en contrario. Todas estas licencias son pagas. En caso de que presten servicios en tales días.anticipación mínima de 45 días. en su caso. Feriados y días laborales: Son días predeterminados donde se conmemoran fechas patrias. Se prohíbe encargar a las mujeres trabajos a domicilio si están ocupadas en algún local de la empresa. mmmmmmmmm)A pedido del trabajador el empleador debe conceder el goce de las vacaciones acumuladas a la licencia por matrimonio. cobrarán la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual. deberá igualmente abonar el salario al trabajador. También se prohíbe a la mujer emplearla en trabajos penosos. tendrás los beneficios provistos por la ley para el supuesto de enfermedad . por fallecimiento de familiares y para rendir exámenes en la enseñanza media o universitaria. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos.)que se acumulara a la prevista en la ley como indemnización por antigüedad por despido si justa causa. Si el empleador opta por no trabajar. Régimen especial para mujeres: La mujer al igual que el hombre puede celebrar cualquier clase de contrato laboral. En los días no laborales el trabajo será optativo para el empleador salvo bancos. En tal caso dacha lugar al pago de una indemnización especial de un año de remuneraciones (doce salarios mensuales mas el SAC. Disposiciones para proteger la maternidad: nnnnnnnnn)Prohibición de trabajar al personal femenino en los 45 días anteriores y 45 días posteriores al parto. del nacimiento. seguros. peligrosos o insalubres. festividades religiosas u otros acontecimientos especiales.En dichos días los trabajadores que por opción del empleador presten servicios. Cumplida esta notificación y acreditación del embarazo y. se presume. ooooooooo)Estabilidad en el empleo que reviste el carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora cumpla con su obligación de notificar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado medico o requerimiento de comprobación. Durante esa licencia legal la mujer gozará de una asignación equivalente a su retribución bruta. qqqqqqqqq)En caso de que la trabajadora deba permanecer ausente de su trabajo por más tiempo a consecuencia de enfermedad que se origine del parto o embarazo.

no inferior a 15 días y se establecen sistemas de aprendizaje. pero los mayores de 16 años con previo permiso de la autoridad administrativa pueden extender su jornada a 8 horas diarias o 48 semanales. y el despido se produjera dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio. . Si vencidos los plazos referidos el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo. salvo expresa autorización del ministerio pupilar y exclusivamente para empresas donde sólo trabaje la familia. edad en la que se adquiere la plena capacidad laboral. No pueden emplearse a menores en trabajos nocturnos. El trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra. Este prohibido a emplear menores de 14 años. La ley garantiza a los menores un periodo mínimo de vacaciones.inculpable. capacitación y orientación profesional. contraídos u ocurridos fuera del ámbito laboral. manteniéndose vigente el contrato de trabajo. vencido el cual podrá reincorporarse a sus tareas. La jornada de los menores es de 6 horas diarias y 36 semanales. estos plazos se duplicaran en caso de que el trabajador tenga cargas de familia. Estos fondos son indispensables para el menor hasta que cumpla los 16 años. La LCT establece un sistema de ahorro obligatorio consistente en un depósito en una cuenta especial del 10% de la remuneración que le corresponda al menor cuando tiene entre 14 y 16 años. Mientras no lo haga pierde en principio el derecho a percibir la remuneración correspondiente. educación técnica. Accidentes y enfermedades inculpables: son acontecimientos dañosos originados en causas ajenas a la responsabilidad del empleador. En caso de accidente o enfermedad causados por la realización de tareas prohibitivas o en infracción. Como protección especial frente a los riesgos laborales. está obligado a someterse al control que efectúe el empleador. se considera culpable al empleador sin admitir prueba en contrario. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo: Son formas de interrupción del normal desarrollo de la relación laboral. En estos casos se establece un periodo de licencias con goce de remuneración. Además. la LCT establece la prohibición del despido por causa de mantrimoio y considera que la extinción responde al motivo mencionado cuando fue dispuesto sin invocación ce causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare. Trabajo de menores: En nuestro sistema legal son menores los trabajadores de 14 a 18 años. dentro del titito de Trabajo de Mujeres. en el transcurso de la primera jornada en que estuviese ausente. Además. ttttttttt)Quedar en situación de excedencia por un lapso no inferior a tres meses ni superior a seis. que se extenderá hasta 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 años de antigüedad en el empleo y de 6 meses si tuviese más de 5 años. En caso de incumplimiento de esta prohibición el empleador abonara a la trabajadora una indemnización especial similar a la antes referida para el caso de despido por causa de embarazo. al contratar a menores de 18 años la ley obliga al empleador a exigirles un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo y a someterlos a reconocimientos médicos periódicos. y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo al empleador. La mujer trabajadora que tuviere un hijo podrá optar entre: rrrrrrrrr)Continuar su trabajo en la empresa sssssssss)Rescindir su contrato percibiendo una compensación por tiempo de servicios que el acuerde la ley.

si pide tareas para capacidad disminuida y la empresa no las tiene. tener plazo fijo y ser notificadas por escrito al trabajador. Dentro de dicho plazo. que admite el despido sin causa del trabajador por decisión unilateral del empleador fijando un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y de repara los daños sufridos por el trabajador al perder el empleo. En el caso de cargos electivos. sin goce de salarios (reserva de puesto). y si las tiene y no le otorga el trabajo debe abonarle la indemnización por despido sin justa causa del Art.el empleador deberá conservárselo durante un periodo de un año. Suspensión por declaración de quiebra: en lugar de disponer la extinción de los contratos laborales establece en forma previa una suspensión sin goce de salarios por 60 días. el empleador deberá abonar esta ultima indemnización integra. Suspensión por causas económicas. 212 LCT) Suspensión por desempeño de cargos electivos o gremiales: los trabajadores que dejan de prestar servicios por estas causas no gozan de salario. disciplinarias y por fuerza mayor: para ser consideradas válidas las suspensiones que disponga el empleador. Las causales de extinción del contrato de trabajo son diversas: . Las suspensiones por causas de fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta 75 días en un año. denuncia de un tercero o denuncia ajena al empleador por presunto delito relativo o producido en ocasión de trabajo. 212 LCT) Si durante el periodo de conservación del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una capacidad disminuida. Caso contrario. Igualmente. que va desde la llamada estabilidad propia que implica la reincorporación del trabajadora despedido hasta la denominada estabilidad impropia. pero tendrán derecho a conservar el empleo durante todo el término del mandato y hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones. Se considera que las suspensiones tienen causa justa cuando se deban a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador. el trabajador que las impugne tiene. El proceso puede deberse a denuncia del empleador. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. mantiene el salario anterior. En el caso de cargos gremiales no pueden ser despedidos durante los plazos que fijan las leyes respectivas. el juez competente en la quiebra deberá resolver si la explotación continúa o no. el de reclamar el pago de los salarios caídos por los días de suspensión. 245 de la LCT. debe abonarle la media indemnización. en cuyo caso queda eximida de responsabilidad indemnizatoria (Art. si son despedidos tendrán derecho a las indemnizaciones por despido injustificado. Suspensión preventiva: se origina en la existencia de una causa penal en la que se imputa al trabajador la comisión de un delito. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador no podrán en conjunto exceder de 30 días en un año. deben fundarse en justa causa. El tiempo durante el cual los trabajadores hubiesen desempeñado las funciones aludidas se considera periodo de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. contados a partir de la primera suspensión. entre otros derechos. en caso de que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta por el trabajador (Art. Vencido este plazo la relación subsiste hasta qué alguna de las partes notificdque su voluntad de rescindirla. Extinción del contrato de trabajo: Nuestro sistema legas establece una serie de protecciones al trabajador frente al despido incausado o intempestivo.

La LCT dispone que durante el preaviso el trabajador tenga una licencia diaria de dos horas sin reducción de su salario. además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. que establece que el trabajador debe darlo con una anticipación de un mes y el empleador con una anticipación de un mes si el trabajador tiene una antigüedad de hasta cinco años y dos meses cuando fuese superior. Extinción por renuncia. el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.467 que establece que los trabajadores contratados por las pequeñas empresas a partir de su vigencia tienen un régimen especial de preaviso. abandono) o del empleador (despido sin justa causa). tecnologías o de fuerza mayor. cumpla o no con su obligación de preavisar. sin perjuicio de su derecho a percibir la liquidación final integrada por los salarios devengados. deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado remitido personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. eeeeeeeeee)La de la ley 25.uuuuuuuuu)Por decisión unilateral del trabajador (renuncia. de un mes cuando la antigüedad fuese entre tres meses y cinco años y de dos meses cuando fuese superior. el cual posee una duración de un mes cualquiera sea la antigüedad del trabajador y se computa a partir del DIA siguiente al de su comunicación por escrito.. En todos los regímenes.013 aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir del 3 de octubre de 1. existen tres normativas generales de preavisos que coexisten actualmente: cccccccccc)La de la LCT. Extinción por abandono del trabajador. Para que se produzca abandono como causal unilateral de extinción del contrato motivada y . Extinguido el vínculo por renuncia no le corresponderá al trabajador indemnización. aaaaaaaaaa)Por causas imputables a la otra parte (injuria).998. wwwwwwwww)Por muerte del empleador en algunos casos xxxxxxxxx)por mutuo acuerdo yyyyyyyyy)por vencimiento de plazo o cumplimiento del contrato de trabajo. en los qué el preaviso debe darse por el trabajador con una anticipación de quince días y por el empleador con una anticipación de quince días cuando el trabajador tuviese entre 30 días y tres meses de antigüedad. bbbbbbbbbb)Por jubilación del trabajador. la renuncia del trabajador. la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador a los plazos señalados. zzzzzzzzz)Por quiebra del empleador. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. vvvvvvvvv)Por causas económicas. Como condición para su validez. dddddddddd)la de la ley 24. Sin perjuicio de los mayores términos que puedan pactar las partes individual o colectivamente. Preaviso: es el plazo de terminación del contrato de trabajo que debe otorgar quien ha resuelto rescindir el contrato El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. sin previo aviso o en su defecto. Durante el transcurso del preaviso subsisten los derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo. indemnización.

Extinción por justa causa (despido directo e indirecto) Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo (darlo por extinguido) en caso de inobservancia por la otra de las obligaciones resultantes del mismo. En los casos de despido dispuesto por el empleador si justa causa. con la presencia personal del trabajador. Si ingreso desde el 3 de Octubre de 1. Extinción por fuerza mayor. Extinción por despido injustificado. habiendo o no mediado preaviso. El acto deberá formalizarse. por cada mes de servicio o fracción mayor de 10 días. deberá comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. se aplica el Art. En tales casos el despido debe comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. En caso de despido por justa causa (despido directo) el empleador no esta obligado a abonar indemnización alguna. . Extinción por volun tad concurrente. que configure injuria y que por su gravedad no permita la persecución de la relación. El despido por causa justa dispuesto por el empleador. normal y habitual percibida durante el ultimo año o durante el tiempo de la prestación de servicios si este fuera menor.998 en adelante se aplica el articulo 7 de la ley 25013.. Esta regulada en la LCT. Las partes de acuerdo mutuo podrán extinguir el contrato de trabajo. o por falta o disminución de trabajo. sin derecho a indemnizaciones. que en su artículo 248 acuerda a los causahabientes establecidos en la ley previsional una indemnización igual a la prevista en el Art. normal y habitual percibida durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.998. deberá previamente constituírselo en mora mediante comunicaciones hecha en forma fehaciente por el empleador. Extinción por muerte del trabajador.. 247.determinada por el trabajador. Por consiguiente en caso de muerte del trabajador o de cualquier otra causal de extinción de los contratos celebrados a partir del 3 de Octubre de 1.998. intimándolo a reintegrarse al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso y qué generalmente se establece en 48 horas hábiles. cuando en la norma legal se hace referencia a los artículos 247 o 245 de la LCT debe enternecerse. Abarca los casos en que el empleador disponga el despido por falta o disminución de trabajo fehacientemente justificadas qué no le son imputables o por hechos imprevisibles o inevitables. mediante escritura pública o ante autoridad judicial o administrativa del trabajo. los que no podrán se modificados ni variados. como la denuncia del contrato de trabajo fundada en causa justa que hiciese el trabajador. En caso de que el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa (despido indirecto) tendrá derecho a las indemnizaciones por antigüedad. tomando como base la mejor remuneración mensual. 245 de la LCT que establece una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. que establece una indemnización equivalente a una doceava (1/12) parte de la mejor remuneración mensual. según la fecha de ingreso del trabajador: Si ingreso hasta el 2 de octubre de 1. coexisten dos regimenes legales indemnizatorios diferentes. sustitutiva del preaviso y demás que resulten del ordenamiento legas vigentes para el caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa.

247 LCT Extinción por incapacidad o inhabilidad del trabajador. el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones por antigüedad y por omisión del preaviso que le hubieran correspondido como consecuencia del despido.Extinción por muerte del empleador La LCT señala que se extingue el mismo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales. Si la quiebra del empleador motiva la extinción del contrato de trabajo y no se debe a causas imputables al mismo. Concedido el beneficio o vencido el plazo. Agravamiento de las indemnizaciones y sanciones. Cuando el trabajador reuniere los requisitos para obtener una prestación jubilatoria. Desde ese momento debe mantener la relación hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Extinción por quiebra del empleador. podrá producirse la extinción sin indemnización. 212. Extinción en los contratos a plazo. Según los diversos supuestos que se detallan en el Art. la situación se regirá por el Art. Despido discriminatorio. 247 LCT. o con las indemnizaciones de los artículos 247 o 245 LCT. Art. la indemnización por antigüedad del Art. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites entregándole los certificados de servicios y documentación pertinente. el trabajador será acreedor de una indemnización reducida Art. sexo o religión. . y no se aplica tope a la remuneración mensual.212 referido a enfermedades y accidentes inculpables. Si el empleador despido al trabajador dentro de los dos años de habérsele cursado justificadamente la intimación a registrar o regularizar la relación. 254 LCT establece que si el trabajador es despedido por incapacidad física o mental sobreviviente que le impida cumplir con sus obligaciones. Si la extinción se produjera por vencimiento del plazo mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. deberá pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para las operaciones de descuento de documentos. 7(despido sin causa justa) se incremente en un 30%. En el caso del despido discriminatorio. Se origina por motivos de raza. Cuando se declara tendenciosa o maliciosa la conducta asumida por el empleador que perdiere toral o parcialmente un juicio. Extinción por jubilación del trabajador. el trabajador será acreedor a las indemnizaciones por extinción si causa mas la de daños y perjuicios conforme con lo dispuesto por el Art. 247 LCT. actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales esta no podrá proseguir. En este caso el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista el en Art. En el caso de despido injustificado antes del vencimiento del plazo. la indemnización al trabajador será la reducidas prevista en el Art. el contrato te trabajo quedara extinguido sin obligacion para el empleador del pago de una indemnización por antigüedad. 95 LCT.

visitas de control de cumplimiento de normas y planes correctivos y propuestas de capacitación en materia de prevención. del Art. La incapacidad permanente que da derecho a percibir una prestación mensualmente tiene carácter provisional durante 36 meses extensibles a 24 meses más. En ningún caso la indemnización del trabajador podrá ser inferior a la que le hubiera correspondido si su periodo de servicios fuese solo el último. Prestaciones dinerarias: para obtener la cuantía de las prestaciones se parte del ingreso base al que se define como la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestación de invalidez o el tiempo de servicios si fuese inferior por el número de días corridos comprendidos en el periodo considerado. la incapacidad tiene carácter definitivo.La ley 25323 duplica las indemnizaciones por despido sin justa causa. y en caso de despido deducirá de las indemnizaciones que le correspondan lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. Riesgos de trabajo: Régimen legal: en 1995 al cambiar totalmente el enfoque jurídico y la regulación de la cuestión se sancionó la ley 24. . 245 LCT y 7 de la ley 25013. Ámbito de aplicación: comprende obligatoriamente a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. La última reforma acentúa las obligaciones de las ART en materia de evaluación de riesgos. servicio domestico. Este agravamiento no es acumulable con las indemnizaciones y duplicación previstas en la ley 24013 Despido del trabajador reingresado El trabajador reingresado a las órdenes de un mismo empleador acumula a su antigüedad los periodos anteriormente trabajados. y define que las enfermedades profesionales son las indicadas en el listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo con dictamen de la Comisión Médica Central y el Comité Consultivo Permanente. Faculta al poder ejecutivo a incluir a trabajadores autónomos.Las grandes empresas pueden optar por auto asegurarse cumpliendo los requisitos de solvencia y demás recaudos previstos en la ley. Cesa por alta médica. gggggggggg)Permanente: cuando el daño sufrido por el trabajador ocasione una disminución permanente de su capacidad de trabajo. Prevención de riesgos: la ART es la encargada de denunciar los incumplimientos de los empleadores y la Superintendencia de Riegos de Trabajo (SRT) tiene a su cargo constatar que son recurribles ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Es total si la incapacidad es igual o superior al 66% y parcial si es inferior. provincial y municipal y a las personas obligadas a prestar servicios de carga pública. cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no este registrada o lo este de modo deficiente. Vencidos estos plazos. Seguro obligatorio: los empleadores deben contratar obligatoriamente la cobertura con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). y transcurso de un año desde la primera manifestación de invalidez. hhhhhhhhhh)Gran invalidez: cuando el trabajador en situación de incapacidad laboral permanente necesita la asistencia continua de otra persona para los actos más elementales de la vida. Tipos de incapacidades previstas: ffffffffff)Temporaria: cuando el percance impide transitoriamente al trabajador efectuar sus tareas habituales. Contingencias cubiertas: la ley define el accidente de trabajo como el acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo o en el trayecto del domicilio al trabajo (o viceversa).557 de Riegos de trabajo. a los empleados y funcionarios del sector público nacional. bomberos voluntarios y relaciones no laborales. incapacidad permanente o muerte.

Bolilla 6: Derechos reales Derecho real: Es el que crea una relación directa e inmediata entre una persona y una cosa. en el derecho real se formaliza entre la persona y una cosa. integradas por representantes del sector sindicas y empresarial. o sea de hecho ejecutado a sabiendas y con la intención de dañar) . temporal (plazo de vigencia) y territorial (zona donde rigen). son homologados por el Ministerio de Trabajo y publicados para darlos a conocer. Responsabilidad civil y los riesgos del trabajo: se exime a los empleadores de toda responsabilidad civil con la única excepción de la derivada del artículo 1072 de Código Civil (caso de dolo. Sus grandes instituciones son: nnnnnnnnnn)Asociaciones profesionales: asociación gremial o sindicato es la entidad más representativa a quien se le otorga la personería gremial y que tiene por objeto esencial la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores. Estos convenios deben ser aprobados por la autoridad administrativa. . promovida por un sindicato con personería gremial. fundada en una causa laboral de naturaleza colectiva. estableciendo deberes y derechos. Son acuerdos entre el representante colectivo de los trabajadores (asociación profesional con personería gremial) y el de los empleadores. pppppppppp)El derecho de huelga: es la abstención colectiva y concertada del deber de trabajar. La ley crea las comisiones paritarias. Poseen ámbito de aplicación personal (sujetos que abarcan). O sea que no hay en los derechos reales. El código civil articulo 497 expresa: “No hay obligación que corresponda a derechos reales”. Organización colectiva del trabajo: El derecho colectivo del trabajo se ocupa de reglar las relaciones entre los sindicatos en representación de los trabajadores y el sector empresarial. llllllllll)recalificación profesional mmmmmmmmmm)servicio funerario. oooooooooo)Los convenios colectivos de trabajo: Son producto de la negociación colectiva y del ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad colectiva. Permite al sujeto ejercer un poder sobre un bien y es susceptible de ser opuesto a todos (el derecho de propiedad). para resolver los conflictos de interpretación durante la vigencia de los convenios y establecer las categorías profesionales de los trabajadores. una sola o varias personas obligadas (sujeto pasivo determinado). sino que la comunidad toda debe respetarlo (sujeto pasivo indeterminado o universal) Enumeración: Los derechos reales solo pueden ser creados por la ley.Prestaciones en especie: las ART deben otorgar: iiiiiiiiii)asistencia médica y farmacéutica jjjjjjjjjj)prótesis y ortopedia kkkkkkkkkk)rehabilitación. tienen forma de contrato y efectos de ley. La ley 14250 que los rige fija los requisitos que deben reunir las partes signatarias y establece que tienen contenido normativo y efecto para todos los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación.Una vez superados los controles de legalidad y oportunidad. A diferencia del derecho personal en que la relación se plantea entre dos sujetos o personas (deudor y acreedor).

el corpus. la intención de tener esa cosa como propietario. mandatario. tenga una cosa bajo su poder. depositario). sin derecho a su uso. entre otros. Son tenedores de la cosa. Tiene un solo elemento.Civil). crea a favor del poseedor la presunción de tener la propiedad de ella (“ la posesión vale titulo”) Tenencia: el que tiene efectivamente una cosa. o sea sin titulo. con titulo nulo o adquirido por un modo insuficiente) bbbbbbbbbbb)De buena fe (cuando por ignorancia o error de hecho el poseedor creyera en la legitimidad de su titulo) ccccccccccc)De mala fe ( cuando faltare la confección de su legitimidad) ddddddddddd)Viciosa ( la que resulta de un delito) eeeeeeeeeee)Violenta (la adquirida por vías de hecho) fffffffffff)Clandestina (la que se toma mediante actos ocultos o en ausencia del poseedor) La posesión se adquiere por: ggggggggggg)Tradición (cuando una parte entrega voluntariamente la cosa y la otra la recibe) hhhhhhhhhhh)Aprehensión ( por la ocupación de la cosa sin dueño o con despojo a otro proveedor) iiiiiiiiiii)Sucesión (es la transmisión a los herederos de un poseedor) Los principales efectos de la posesión son: jjjjjjjjjjj)Permite la adquisición del dominio por usucapión ( prescripción adquisitiva) kkkkkkkkkkk)El poseedor puede ejercer para protegerla. Tiene dos elementos: uno material (corpus) y otro psíquico (animus). pero reconociendo en otro la propiedad. Clasificación de los derechos reales: . el comodatario. cuando alguna persona. La tenencia se adquiere por tradición (entrega de la cosa). en los últimos dos. 2351 Cod. por sí o por otro. con intención de someterla al ejercicio de un derecho de propiedad ( Art. las acciones posesorias. La posesion puede ser: zzzzzzzzzz)Legitima ( con derecho a poseer) aaaaaaaaaaa)Ilegitima ( sin derecho a poseer. con derecho a usar la cosa. lllllllllll)Tratándose de cosas muebles. es simple tenedor de las cosas (locatario. El primero implica la detención efectiva de una cosa. el segundo.Son derechos reales: qqqqqqqqqq)El dominio rrrrrrrrrr)El condominio ssssssssss)La propiedad horizontal tttttttttt)El usufructo uuuuuuuuuu)El uso y la habitación vvvvvvvvvv)Las servidumbres activas wwwwwwwwww)La hipoteca xxxxxxxxxx)La prenda yyyyyyyyyy)La anticresis Posesión: habrá posesión de las cosas. el locatario. el depositario y el mandatario. En los dos primeros casos.

La tradición puede ser material o simbólica (por ejemplo. no se puede adquirir sobre ella ningún derecho real. enajenarla. la entrega de la llave de un inmueble). las piedras y otras sustancias que el mar arroja.Sin embargo se concibe en la actualidad al propietario como miembro de la comunidad y no como un ente aislado. ooooooooooo)Especificación: Se produce cuando alguien con su trabajo. con la intención de apropiárselo.). que pueden ser: Naturales: Surgen espontáneamente de la naturaleza. fundados en el interés que tiene la sociedad de que su propiedad contribuya al bien común. Se respeta su derecho pero se le imponen deberes y obligaciones. abandonarla etc. uuuuuuuuuuu)Prescripción: es el medio de adquirir unos derechos (prescripción adquisitiva o usucapión) o de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo . Modos de adquisición del dominio: nnnnnnnnnnn)Apropiación: Consiste en la aprehensión de las cosas sin dueño. La adhesión natural se produce por ablución (en forma súbita) o por aluvión (en forma paulatina). Ademán. no se debe poder volver la cosa a su forma anterior. el dominio de una cosa. hecha por persona capaz de adquirir. Industriales: Producidos por la actividad del hombre. Por ejemplo. poniéndola en poder de otro. etc. ignorándose que la materia prima es ajena. Ejemplo. en virtud del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y a la acción de una persona.Debe ser realizada con titulo suficiente y por persona capaz de enajenar y de adquirir. porque el propietario puede ejecutar cualquier acto jurídico respecto de la cosa (alquilarla. sssssssssss)Civiles: Rentas que produce la cosa. Nuestra ley estipula que antes de la entrega de la cosa. El dueño de la materia prima tendrá derechos a una indemnización. gozar y disponer libremente de una cosa. Se requiere que la transformación sea de avena ffe. Son bienes especialmente susceptibles de apropiación privada: los peces. También puede decirse que el dominio es la facultad de usar. • Es amplio. la cría de ganado. las cosechas. Características: • Es exclusivo porque dos personas no pueden tener cada una en el todo. ppppppppppp)Accesión: Tiene lugar cuando alguna cosa mueble o inmueble acreciere a otra por adherencia natural (aluvión y ablución) o artificial (edificación y plantación). ttttttttttt)Sucesión: Es la tramitación del dominio de una persona (causante) a otras (herederos) por causa d e muerte. los alquileres. las plantas y yerbas que vegetan en las costas del mar. los enjambres de abejas. gozarla. es decir. hace un objeto nuevo con la materia de otro. rrrrrrrrrrr)Percepción de frutos: El dominio de una cosa comprende sus frutos. • Es perpetuo porque subsiste independientemente del ejercicio que se puede hacer con él.mmmmmmmmmmm)Derechos Reales sobre una cosa propia: Dominio: es el derecho real. Por ejemplo. qqqqqqqqqqq)Tradición: Es el acto por el c8al se entrega una cosa.

por sucesión o por ley. excepto cuando exista inhibición forzosa. ascensores. cuya transferencia exige inscripción en registros. actos materiales o jurídicos que imperen el ejercicio de los derechos de propiedad. Se constituye por contrato. En ambos casos. wwwwwwwwwww)En relación con cosas muebles: “el que durante tres años ha poseído con buena fe una cosa mueble. Esta puede constituirse por convenio o por ley (por Ej.Por ejemplo. salvo consentimiento de todos. pero tiene derecho a: xxxxxxxxxxx)Enajenar su parte o gravarla con prenda o hipoteca ( sus acreedores pueden embargarla) yyyyyyyyyyy)Gozar de la cosa común de acuerdo con los demás condominios ( en caso contrario se resuelve por mayoría) zzzzzzzzzzz)Pedir la división del condominio. escaleras. por sucesión (cuando existe más de un heredero) o por ley (gananciales de la sociedad conyugal). Cada uno de los condominios tiene derecho a una parte indivisa o ideal de la cosa . No puede efectuare actos jurídicos sobre la totalidad de la cosa. si cuatro personas adquieren un inmueble en condominio.) Obligaciones del copropietario: eeeeeeeeeeee)Pago de expensas comunes (gastos generales). que sean independientes y que tengan salida a la vía pública podrán pertenecer a propietarios distintos. Constitución: el condominio se constituye por contrato (ejemplo. el plazo para adquirir el dominio es de dos años. corresponde a cada una de ellas el 25% del total del bien. en proporción a su parte. portería. adquiere el dominio por prescripción. Cada piso o departamento puede pertenecer en condominio a más de una persona. de los derechos inherentes a la propiedad. en la proporción que le corresponda. galerías. cccccccccccc)No puede producir innovaciones materiales. la ley considera los siguientes casos: vvvvvvvvvvv)En relación con inmuebles: existiendo justo titulo (boleto de compraventa) y de buena fe (creencia de que se es dueño). Si se trata de cosas muebles. Derechos: cada condominio goza respecto de su parte indivisa. etc. sin el consentimiento de los demás. la compraventa). ffffffffffff)Cumplir las resoluciones de la asamblea de copropietarios y las estipulaciones del reglamento de copropiedad y administración.El dominio se adquiere a los diez años. robada o perdida. En cuanto a la primera. sobre la cosa común. el plazo es de 20 años. .(prescripción liberatoria). Deberes: bbbbbbbbbbbb)El condominio debe participar de los gastos de su conservación o reparación de la cosa común. la posesión debe ser de buena fe y continua”. Cada propietario es dueño exclusivo de su piso o departamento (unidad) o copropietario sobre el terreno y sobre todas las cosas de uso común del edificio o indispensables para mantener su seguridad (cimientos. como modo de adquirir el dominio. compatibles con la naturaleza de ella. Propiedad horizontal: los distintos pisos de un edificio o distintos departamentos de un mismo piso o departamento de un edificio de una sola planta. en proporción que le corresponda. Condominio: es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas. Las medianeras) aaaaaaaaaaaa)Participar de los frutos o rentas de la cosa. dddddddddddd)No puede ejercer. Si no hay justo titulo y buena fe.

sobre otra heredad ajena. Características: mmmmmmmmmmmm)Accesoria. la servidumbre de transito. Servidumbre: es el derecho real. se llama derecho de habitación. la servidumbre de acueducto. para utilidad de la primera. Se diferencia del usufructo en que en este. Puede ser real o personal jjjjjjjjjjjj)Servidumbre real es el derecho establecido a favor del poseedor de una heredad. y el que soporta la servidumbre. por ley y por prescripción. con capacidad para disponer del bien inmueble. en virtud del cual se puede usar de él o ejercer ciertos derechos de disposición o bien impedir que el propietario ejerza alguno de sus derechos de propiedad. percibir sus frutos y gozar la misma como si fuese el propietario. llllllllllll)Derechos Reales de garantía: Hipoteca: es el derecho real constituido en seguridad de un crédito en dinero. pues cada una de las cosas hipotecadas y cada parte de ellas. . Este conserva la nuda propiedad y las facultades inherentes al dominio. en cambio. sobre bienes inmuebles que continúan en poder del deudor. también se extingue la hipoteca. cuando este no se fija. además del uso. cobrar en base al producto de la venta del bien. que es la que tiene el propietario de una heredad sin salida a la vía publica. Es un derecho de garantía que permite al acreedor. iiiiiiiiiiii)Derechos Reales sobre la cosa ajena: Usufructo: es el derecho real de usar y gozar una cosa. hhhhhhhhhhhh)No usar la unidad en forma contraria a su naturaleza. se considera por vida. están obligadas al pago de toda la deuda y de cada parte. No existe hipoteca sobre bienes muebles. kkkkkkkkkkkk)Servidumbre personal. Por ejemplo. Uso y habitación: el derecho de uso es el derecho real que consiste en la facultad de servirse de la cosa del otro con el cargo de conservar la sustancia de ella. perpetuo o temporáneo sobre un inmueble ajeno. porque si se extingue la obligación principal que garantiza. lo que sea preciso para las necesidades del usuario y su familia. predio sirviente. en caso de falta de pago de su crédito.gggggggggggg)Pago total de impuestos y gastos de su propia unidad. que es el derecho de hacer entrar aguas a través de inmuebles ajenos. o de tomar sobre los frutos de un fundo ajeno. Si se refiere a una casa. Por ejemplo. cuya propiedad pertenece a otro. Solo puede constituirla el titular del dominio. nnnnnnnnnnnn)Indivisible. Se constituye por contrato. para obtener a través de propiedades vecinas. compatible con sus obligaciones. es la que se constituye en utilidad de alguna persona. y a la utilidad de morar en ella. La cosa pertenece al nudo propietario y su uso al usufructuario. por actos de última voluntad. El usufructuario tiene derecho a usar la cosa. El predio beneficiario se llama dominante. con tal no se altere su sustancia. se puede gozar de la cosa y de sus frutos. el derecho de paso. Puede recaer sobre cosas muebles o inmuebles y esta sujeto a un término. ni edificar ni hacer modificaciones que afecten la estética y la seguridad del edificio. ampliamente. en el uso se pueden tomar de los frutos solo lo necesario para el usuario y su familia. sin dependencia de la posesión de un inmueble.

Efectos: qqqqqqqqqqqq)El propietario continúa en posesión del inmueble. wwwwwwwwwwww)Confusión. Extinción: La hipoteca se extingue por: tttttttttttt)Incumplimiento de la obligación principal( pago) uuuuuuuuuuuu)Renuncia expresa del acreedor a su derecho hipotecario. desde que el comprador consigna el precio de la venta a la orden del juez. para imputarlos anualmente sobre los intereses del crédito. rrrrrrrrrrrr)El acreedor hipotecario tiene preferencia para el cobro de su crédito sobre otros acreedores y puede solicitar remate judicial del bien. mediante escritura publica. Solo puede constituir la prenda. zzzzzzzzzzzz)Destrucción del bien hipotecado. buen es capaz de contratar. aunque no puede efectuar actos materiales o jurídicos que disminuyan su valor. Prenda: habrá constitución de prenda cuando el deudor de una obligación cierta o condicional.oooooooooooo)Convencional. siempre que se inscriba en el Registro de la Propiedad dentro del plazo de siete días. Recae sobre cosas muebles. entregue al acreedor. Solo puede recibir la cosa en prenda. Veinte años desde que fue registrada. cuando el acreedor hipotecario adquiere la propiedad hipotecada. vvvvvvvvvvvv)Trascurso del tiempo. poniéndolo en posesión de un inmueble y autorizándolo a percibir los frutos. desde el DIA de su inscripción. que quedan en poder del acreedor. características (falta esto¿¿¿¿¿¿¿) Bolilla 7: Derechos intelectuales Derechos intelectuales: Es la relación jurídica que existe entre una persona y lo que al ha creado con su inteligencia. xxxxxxxxxxxx)Adquisición de la finca en remate publico. una cosa mueble o un crédito en seguridad de la deuda. caso contrario. pues se constituye por acuerdo de partes. yyyyyyyyyyyy)Cuando el derecho sobre la hipoteca es resoluble o condicional y el contrato se encuentra resuelto o la condición no se realiza. si son debidos y en caso de exceder sobre el capital o sobre el capital solamente si no se deben intereses. Medianera: concepto. pues debe ser formulada por escritura publica e inscribirse en el Registro de la Propiedad. en caso de no ser pagado en termino( ejecución hipotecaria) ssssssssssss)Tiene efecto contra terceros desde el DIA de su otorgamiento. pppppppppppp)Formal. Anticresis: es el derecho real concedido por el deudor o un tercero por él. y . presente o futura. el dueño de la cosa con capacidad para enajenarla.

La ley de propiedad intelectual 1ro 11. su pensamiento. eeeeeeeeeeeee)Se ejercen temporalmente: durante toda la vida del autor y luego 70 años por sus herederos (en cambio para el caso de los inventores. y para lo cual se requiere una capacitación especial” Se trata de la denominada propiedad intelectual. y el de los derechos reales es la “cosa” (objeto material). entre ellos los programas de computación. debe considerarse dentro de la categoría de derechos de la personalidad. composiciones musicales. y por lo tanto cuando se trata de trabajo intelectual.que puede aprovechar económicamente. literarias y artísticas comprenden los escritos de toda naturaleza y extensión.Pero ser diferencian de los derechos reales. que equivale a derecho subjetivo de contenido patrimonial y constituye el género de la especie dominio. creación o conocimiento en esa obra del espíritu. arquitectura.723: La tarea intelectual en nuestro país se encuentra tutelada por dichos preceptos. y transcurrido este tiempo. la ley 24. calificación que se ajusta a la noción de propiedad en nuestro sistema jurídico. toda vez que el objeto de los derechos intelectuales es la “creación inteligente del autor”. es decir. ddddddddddddd)Son absolutos: como en los derechos reales. científicos o artísticos que mejorarán el estándar de vida de la población. que se realiza en varias etapas (estudio. “todo trabajador tiene derecho a percibir una remuneración por su trabajo. coreográficas y pantomimitas. las obras científicas. pintura. Régimen Legal: “Todo autor o inventor es propietario exclusivo de su obra. por el término que le acuerde la ley”. es decir que no se extingue por el mero hecho del transcurso del tiempo. en procura del bien común. pues pueden hacer valer contra cualquier persona. las obras dramáticas. las obras de dibujo. investigación y ejecución o publicación).036). que luego se plasmarán en nuevos elementos técnicos. modelos y obras de arte o ciencia aplicadas al . cuya razón se halla en la necesidad de brindar protección a quienes dedican su esfuerzo y parte de su vida a la realización de obras intelectuales. invento o descubrimiento. bbbbbbbbbbbbb)un aspecto extramatrimonial: o derecho moral del autor. En cambio el dominio es perpetuo. dramático-musicales. A que obras se refiere la ley: Articulo 1ro. las compilaciones de datos o de otros materiales. ”A los efectos de la presente ley. fuente y objeto.723(texto modificado por la ley 25. que por constituir una manifestación de la personalidad parte de su ser.481 de patentes establece una duración de 20 años desde la solicitud de patentamiento). La propiedad intelectual tiene: aaaaaaaaaaaaa)un aspecto patrimonial: ya que solo se puede valorar económicamente y su titular puede obtener ganancias con su comercialización o difusión. las cinematográficas. Características: ccccccccccccc)Son patrimoniales en un aspecto y extramatrimoniales en otro aspecto. material o espiritualmente. con la consiguiente facultad de ser aprovechado por cualquier persona. escultura. pasan al dominio público. De la ley 11.

Quien lo haya recibido de los autores o de sus derechohabientes de un programa de computación una licencia para usarlo. (Art. Titulares del derecho de propiedad intelectual: fffffffffffff)El autor de la obra ggggggggggggg)Sus herederos o derechohabientes. métodos de operación y conceptos matemáticos pro no esas ideas.. podrá reproducir una única copia se salvaguardia de los ejemplares originales del mismo (sirve únicamente servirá para reemplazar el original en caso de perdida o inutilización) Autorizaciones Cualquiera puede publicar con fines didácticos o científicos. entrañen una actividad inventiva y sean susceptibles de aplicación industrial (Art. comentarios. (Art.481/96 y correcciones introducidas por la Ley 24. en fin. La propiedad intelectual sobre sus obras corresponde a los autores durante su vida y a sus herederos o derechohabientes hasta setenta años. fotografías. artística o didáctica. una producción científica.. artística o musical. Que invenciones son patentables. de representarla y exponerla al público y reproducirla en cualquier forma. de ejecutarla.. los impresos. (Art. hhhhhhhhhhhhh)Los que con permiso del autor la traduce. adaptan. La protección del derecho de autor abarcara la expresión de idear. literaria. incluyendo hasta mil palabras de obras literarias o científicas y ocho compases en las musicales y en todos los otros casos solo las partes del texto indispensables a ese efecto. Tiempo de vigencia del derecho. criticas o notas referentes a las obras intelectuales.5) Prohibiciones Nadie tiene derecho a publicar si permiso de los autores o de sus derechohabientes. iiiiiiiiiiiii)Las personas. procedimientos. diseños y modelos de utilidad (Ley 24. La titularidad del invento se acreditará con el otorgamiento de los siguientes títulos de propiedad industrial: jjjjjjjjjjjjj)patentes de invención kkkkkkkkkkkkk)certificados de modelo de utilidad. modifican. métodos y conceptos en si” Derechos que posee el autor y prohibiciones: El autor posee la facultad de disponer de ella. Serán patentables las invenciones de productos o de procedimientos siempre que sean nuevas.comercio o la industria. sea cual fuere el procedimiento de reproducción.2) Nadie tiene derecho a publicar sin permiso de los autores o de sus derechohabientes. Patentes de invención. los plásticos. 9).. artística o musical.4) Derecho a la patente. literaria. procedimientos. grabados y fonogramas. planos y mapas. refunden.572) Regula todo lo referente a los derechos y deberes correspondientes a los autores de invenciones en todos los géneros y ramas de la producción. . toda producción científica. una producción científica. literaria. etc. cuyos dependientes contratados para elaborar un programa de computación hubiesen producido uno en el desempeño de sus funciones laborales. de publicarla.

ppppppppppppp)Una o mas reivindicaciones. el derecho de la patente pertenecerá al que tenga la solicitud con fecha anterior. uso. venta o importación del producto objeto de la patente. dispositivos y objetos conocidos qué se presten a un trabajo practico. realicen el acto de utilización del mismos( Art. Para que la cesión tenga efectos respecto de terceros deberá ser inscripta en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (Art. Transmisión y licencias contractuales. contados desde la fecha de presentación de la solicitud. el de impedir que terceros. ooooooooooooo)Los planos o dibujos técnicos que se requieran para la comprensión de la descripción. La patente y modelo de utilidad serán transmisibles y podrán ser objeto de licencias.de Patentes procederá a extender el titulo.. en forma total o parcial en los términos y con las formalidades que establece la legislación.. deberá acompañarse: nnnnnnnnnnnnn)La denominación y descripción de la invención. oferta para la venta.. en cuanto importan una mejor utilización en la función a que están destinados conferirán a su creador el derecho exclusivo de explotación. 8) Concesión de la patente. Para obtener una patente será preciso presentar una solicitud escrita ante la Administración de Patentes del Instituto Nacional de la propiedad industrial.( definición del objeto opera el que se solicita la protección) qqqqqqqqqqqqq)Un resumen de la descripción de la invención y las reproducciones de los dibujos. el de impedir que terceros sin su consentimiento. sssssssssssss)Los documentos de cesión de derechos y de prioridad( Art.53) . que se justificara por los títulos denominados certificado de modelos de utilidad( Art. La patente conferirá a su titular los siguientes derechos exclusivos: lllllllllllll)Cuando la materia de la patente sea un producto.Nac. utensilios. Y si hubiese sido hecha por varias personas conjuntamente el derecho a la patente pertenecerá en común a todas ellas (Art. improrrogables. mmmmmmmmmmmmm)Cuando la materia de la patente sea un procedimiento. independientemente los unos de los otros.El derecho a la patente pertenecerá al inventor a sus causahabientes quienes tendrán derecho de cederlo o transferirlo para cualquier medio lícito y concertar contratos de licencia. instrumentos de trabajo. La patente tiene una duración de 20 años.. con las características y demás datos que indique esta ley y su reglamento( Art. Duración y efectos de las patentes. la Adm.De los modelos de utilidad Toda disposición o forma nueva obtenida o introducida en herramientas.12) Para la aprobación de la patente. 37) Patentes de adición o perfeccionamiento Todo el que mejorase un descubrimiento o invención patentada tendrá derecho a solicitar un derecho de adición. sin su consentimiento. rrrrrrrrrrrrr)La constancia del pago de los derechos. 12) Cuando varios inventores hayan realizado la misma invención.19) Aprobados todos los requisitos que correspondan. realicen actos de fabricación.

Las marcas de fabrica están reguladas por la ley 22.3 del mencionado decreto ley). La propiedad de la marca se adquiere con la registración que se efectúa en la Dirección Nacional de Propiedad Industrial. comercio o explotación agrícola. (Art. grabados.673/63) Los modelos y diseños industriales. . basta su empleo original. El que emerge de la marca es el derecho exclusivo. la que puede ser renovada indefinidamente. Diseños y modelos ornamentales (Decreto Ley 6. emblemas. Consiste en designar signos distintivos que se aplican a los productos para distinguirlos de sus similares. pero aunque los elementos no sean nuevos. que son las formas o el aspecto incorporado o aplicado a un producto industrial.Marcas de fábrica y designaciones comerciales (Ley 22. Considera tales a todo signo con capacidad distintiva de productos o servicios. que le confieren carácter ornamental. monogramas.362/80) Marca comercial: La marca comercial es el signo característico con que el industrial.6) El registro protege la inscripción por 5 años.362 cuyo articulo 1ro. comerciante o agricultor distingue los productos de su industria. La marca resulta imprescindible en toda actividad comercial y de producción o servicio. (Art. otorgando una protección para ella durante 10 años. La propiedad de la marca se adquiere con la registracion que se efectúa en la Dirección Nacional de la Propiedad Industrial. También se exigen como requisito la originalidad y la novedad. renovables por dos periodos consecutivos. sean dibujos.

Delitos informáticos: Son las conductas típicas.Bolilla 8: Derechos informáticos Derecho informático: Es el conjunto de leyes. etc. el que viole confidencialidad y seguridad de datos o el revelare a otro información registrada en un bando de datos personales cuyo secreto estuviese obligado a preservar por la disposición de la ley. destrucción de programas por cualquier método. dando un marco legal que debe ser respetado. etc. por ejemplo: programación de instrucciones que producen bloqueo total al sistema. y servicios de análisis y diseño de sistemas. Si finalidad primordial es evitar que las nuevas tecnologías puedan conculcar derechos fundamentales. antijurídicas y culpables en que se tienen a las computadoras como instrumento o fin. Protección jurídica de los programas: vvvvvvvvvvvvv)Vía constitucional: protege derechos fundamentales. mantenimiento. de locación. objeto de tratamiento atomizado o no. variación de activos y pasivos en la situación contable de las empresas. a efectivo de evitar actitudes negligentes. programación. vía particular. capacitación. eeeeeeeeeeeeee)Rotación en el uso de claves de acceso al sistema. software de base y aplicativo. que esté debidamente registrado. Formas de control preventivo y correctivo: bbbbbbbbbbbbbb)Elaboración de un examen psicométrico previo al ingreso al área de sistemas en las empresas. vía autoral. por ejemplo: falsificación de documentos vía computarizada. Los Bancos de Datos: Son como un conjunto organizado de datos personales. de mantenimiento. uuuuuuuuuuuuu)Según el negocio jurídico que se celebre: el contrato de venta de hardware y software. etc. wwwwwwwwwwwww)Vía civil: conjunto de cláusulas introducidas al contrato para la seguridad y protección de programas. medio o símbolo en la comisión del ilícito. de prestación de servicios y de leasing. normas y principios aplicables a los hechos y actos derivados de la informática. accesorio o programas como entidad física. Contratos informáticos: Clasificación: ttttttttttttt)Según la materia: equipamiento. ffffffffffffff)Capacitación adecuada del personal informático. de horas máquina. Clasificación: zzzzzzzzzzzzz)Como instrumento: en esta categoría tenemos a las conductas criminológicas que se valen de las computadoras como método. xxxxxxxxxxxxx)Vía penal: serán reprimidos con pena de prisión de un mes a dos años el que inserte a sabiendas datos faltos e un archivos de datos personales. dddddddddddddd)Introducción de cláusulas especiales en los contratos de trabajo con el personal informático. cccccccccccccc)Establecimiento de un código ético de carácter interno en las empresas. aaaaaaaaaaaaaa)Como fin: en esta categoría se enmarcan las conductas criminológicas que van dirigidas en contra de la computadora. de prestaciones intelectuales. yyyyyyyyyyyyy)Vía patentaria. .

14 de la Constitución Nacional dice: " El estado otorgara los beneficios de la seguridad social. . la Seguridad Social debe atender tal hecho. etc. la vejez y la desocupación. rrrrrrrrrrrrrr)desempleo: salarios asegurados. asistencia por obra social. contingencias. cubre a los trabajadores autónomos y a los desocupados. no sólo el incluido en la LCT sino también a otros como los empleados públicos cuyas relaciones corresponden al Derecho Administrativo. beneficios para el cuidado de la salud. inciso 12 de la CN. 75. que tendrá carácter de integral e irrenunciable. Los aportes son una especie de auto seguro. iiiiiiiiiiiiii)Que las prestaciones aunque fueren mínimas garanticen sobrellevar la contingencia jjjjjjjjjjjjjj)Protección de financiamiento basado en la solidaridad y con participación de todos los sectores Contingencias: ante circunstancias que disminuyen en forma total o parcial el ingreso del hombre. b) Patológicas: nnnnnnnnnnnnnn)enfermedades y accidentes inculpables: salarios por tiempo limitado a cargo del empleador. ingreso mensual asegurada. La Seguridad Social protege a todos los hombres. como la salud. internación. reformada en 1994. llllllllllllll)vejez: regímenes jubilatorios. mmmmmmmmmmmmmm)muerte: pensión y asistencia médica para los derechohabientes. Cargas Sociales: Aportes y jubilaciones Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social se solventan con partes que efectúan los trabajadores y contribuciones a cargo de los empleadores.Bolilla 9: El derecho de la Seguridad Social El derecho de la Seguridad Social: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales. los trabajadores deben resignar parte de sus sueldos para cubrir sus propias contingencias. asistencia médica. el parto y atención del recién nacido. de la asistencia medica y de las asignaciones familiares hhhhhhhhhhhhhh)la protección debe extenderse a todas las personas de la comunidad. Fuentes: El Art. pero aún más. asistencia médica a la familia a través de obras sociales. etc. Son solidarias porque también solventa la contingencia ajena. oooooooooooooo)accidentes de trabajo y riesgos de trabajo: cobertura completa. pppppppppppppp)invalidez: jubilación por invalidez. que tendrá carácter de integral e irrenunciable" Art. es decir. prestaciones a cargo del AFJP. El estado otorgará los beneficios de la seguridad social. Se pretende materializar principios aceptados por la OIT: gggggggggggggg)Que haya una protección total y coordinada contra las contingencias que pueda sufrir un trabajador y que acarreen como consecuencia la perdida temporal o permanente del salario. asistencia médica y reconversión. etc. Esta rama del derecho protege el trabajador en relación de dependencia. c) Sociales: qqqqqqqqqqqqqq)cargas de familia: asignaciones familiares. Estas contingencias pueden ser: a) Biológicas: kkkkkkkkkkkkkk)maternidad: asistencia médica.

el 17% son aportes y el 32% contribuciones. (SIJP) Fue incorporado a nuestro derecho positivo por la ley 24. es confiada a las AFJP. correspondiendo al trabajador el 3% y a la patronal.241 en 1994 que creó dos regímenes: el régimen de reparto público y el régimen de capitalización individual. el 5% 7. debiendo efectuar los aportes correspondientes que en este caso se destinarán al Fondo Nacional de Empleo. Tal monto resulta de: 27% para jubilaciones que resulten de 11% de aportes del trabajador y 16% de contribución patronal.El régimen es sostenido para toda la comunidad empresaria. uuuuuuuuuuuuuu)Invalidez: cubierta con retiro por invalidez. Contingencias que cubre: ssssssssssssss)Vejez: cubierta con jubilación ordinaria que se otorga a los valores que acrediten 65 años de edad y en caso de mujeres de 60 años. en negro.5% para Asignaciones Familiares. deben optar por uno de ellos. en su totalidad es contribución patronal 1. derecho a solicitar reajustes o mejoras de su haber provisional. Los incorporados tienen CUIL O CUIT que son claves de identificación laboral o tributaria. entidades privadas. Los trabajadores sean en relación de dependencia o autónomos. tttttttttttttt)Edad avanzada: cubierta con jubilación por edad avanzada que se otorga a quien acredite 70 años de edad y por lo menos 10 años de aportes. a condición de haber aportado 30 años al sistema. El haber jubila torio tope ha sido fijado en $3100. Régimen de reparto: El estado otorga garantías respecto del haber mínimo y establece un haber máximo y un sistema de movilidad de las prestaciones. no dando derechos al jubilado – trabajador. Los jubilados en este régimen pueden reingresar a trabajar en relación de dependencia o como autónomos. El total de aportes y contribuciones sobre la remuneración bruta. .5% para el fondo de empleado. Quien carece de él. Corresponde cuando se incapacita el trabajador antes de alcanzar los extremos requeridos para acceder a jubilación ordinaria. de la cual. Lo que si es optativo es la elección del régimen (reparto o capitalización). vvvvvvvvvvvvvv)Muerte: es cubierta con el beneficio de pensión que corresponde a aquellas que estaban a cargo del causante. La administración de los aportes de los trabajadores que optan por la capitalización. 5% para el INSSJP. La afiliación a cualquiera de los regímenes es obligatoria a partir de los 18 años.Los empleadores con sus contribuciones aportan al sistema que protege no sólo sus propios dependientes sino a todos los trabajadores . la invalidez y las consecuencias de la muerte. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Este subsistema de seguridad social protege la vejez. por ende es solidario. la edad avanzada. es trabajador marginal. con su totalidad por contribución patronal. El control de régimen de capitalización está a cargo de la Superintendencia de Administradores de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP) dependiente de la Secretaría de Seguridad Social.

tanto en el ámbito privado como público. es decir. El trajabador que opta por el régimen de capitalización debe afiliarse. Las AF no son contraprestación laboral a cargo de la patronal. Obras sociales: Son entes autónomos que integran el Sistema Nacional de Salud y se financian con aportes de los trabajadores y contribuciones patronales. yyyyyyyyyyyyyy)de pago único: por nacimiento. entre tales inversiones cuentan: depósitos a plazo fijo. Anualmente las obras sociales presentan ante la ANSSAL (administración nacional de seguro de salud): zzzzzzzzzzzzzz)sus programas de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficiarios aaaaaaaaaaaaaaa)presupuesto de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa bbbbbbbbbbbbbbb)memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo fenecido ccccccccccccccc)copia de los contratos de prestaciones de salud celebrados a fin de su registro Beneficiarios: son todos los trabajadores en relación dependencia. Y por el Banco Nación. Su finalidad es la prestación del servicio de salud. general. contraer matrimonio. acciones de sociedades anónimas. Las asignaciones familiares pueden ser: wwwwwwwwwwwwww)de pago mensual: como la asignación por hijo. a contribuir a la seguridad social. los que convivan con el afiliado titular y reciban ostensible trato familiar conforme a las . no inciden sobre el SAC. xxxxxxxxxxxxxx)de pago anual: como la asignación por ayuda escolar para educación inicial. Por su naturaleza son inembargables. prenatal. títulos públicos. Las AFJP otorgan las prestaciones de jubilación ordinaria. los jubilados y pensionados. cuota partes de FCI. Junto con la jubilación se abonan la PBU y la PC pero estas están a cargo del régimen provisional público. por cónyuge y por nacimiento de hijo con síndrome de down. se originan en circunstancias familiares ajenas al trabajo. retiro por invalidez y pensión por fallecimiento. está limitada a trabajadores en relación dependencia cuyo ingreso no supere los $1500 mensuales. Salvo las asignaciones por maternidad y por hijo discapacitado.Administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP) Son sociedades anónimas que pueden ser también constituidas por los estados provinciales. pero si tuviera más de un empleo en relación de dependencia o simultáneamente desarrollara tareas como autónomas. Los fondos deben ser invertidos a fin de producir ganancias. etc. Se rigen por la ley 23. financiación de planes de viviendas y obra publica. ni en las indemnizaciones. los grupos familiares primarios de los beneficiarios referidos precedentemente. tener hijos o adoptar uno.660. no están sujetas a aportes. los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales. por ejemplo. la Ciudad Autónoma de Basas. básica y poli modal. son no remunerativas. maternidad. títulos valores de provincias. por hijo con discapacidad. No integra el salario. Asignaciones familiares: Son prestaciones no remunerativas de seguridad social que tienden a compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. todos sus aportes deben hacerse a una única AFJP. por adopción y por matrimonio. ni en licencias.

.reglamentaciones.

(derecho civil.) o del vínculo matrimonial (casado. las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. 5. etc. las provincias y los municipios. Es inmutable. Constituyen entes distintos de las personas físicas que las integran. No tienen existencia real. las demás autoridades competentes. Atributos: concepto y enunciación. Sus dos sentidos: fffffffffffffff)ley en sentido amplio o material: conforme al mismo. la jurisprudencia y la doctrina. imprescriptible y obligatorio. ¿Qué es el patrimonio? a. 7.). Concepto. padre. viudo. las entidades autárquicas y la iglesia Católica) o de carácter privado (las sociedades civiles y las fundaciones que tengan por fin el bien común. Se divide en externo (rigen las relaciones de los Estados entre sí) e interno (rigen la organización del Estado y sus relaciones con los particulares. ggggggggggggggg)ley en sentido formal o estricto: únicamente la que sanciona el Poder Legislativo. Son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Ley: es toda norma jurídica dictada por autoridad competente dentro de un Estado. Estado civil: es la posición jurídica que las personas ocupan en relación con la familia. Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Se puede considerar desde el punto de vista del parentesco (hijo. o sea el lugar fijado por la ley para exigírsele el . Sus ramas son: derecho constitucional. La ley: ¿Qué entiende por ley en sentido formal y material? De ejemplos de cada una. eeeeeeeeeeeeeee)Derecho privado: es el conjunto de normas jurídicas que rigen diversos tipos de relaciones entre los particulares.). con carácter general. las ordenanzas municipales. b. Con tal significación son leyes la Constitución Nacional. administrativo y penal). Enumere sus ramas. c.Examen Final de Legislación – 5 de julio del 2004 1. 4. Son cuatro: la ley. Domicilio: es el asiento legal de una persona. sino también las que dictan. etc. sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes y obtengan autorización para funcionar). Derecho público y privado. Lo calificamos como “el derecho”. Clasificación de las personas jurídicas en el Código Civil. Derecho objetivo (derecho-norma): es el conjunto de normas jurídicas. Enumeración. Derecho en sentido objetivo y subjetivo. 3. etc. Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensión) o de realizar determinados actos (creación). Concepto de persona: clases. Es decir se considera persona a todo ser humano (personas naturales) y también a las entidades y sociedades (personas jurídicas). Pueden ser de carácter público (el Estado Nacional. Fuentes: concepto. no solamente son leyes las que sanciona el Poder Legislativo. Nombre: es la forma mediante la cual se identifica a las personas dentro de la sociedad. posean matrimonio propio. comercial. las Constituciones provinciales. Criterios de distinción. soltero. la costumbre. 2. Fuentes del derecho (objetivo): constituyen los medios de expresión de las normas jurídicas. inalienable. conforme a los preceptos constitucionales. Lo calificamos como “nuestro derecho”. 6. Ramas del derecho positivo: ddddddddddddddd)Derecho público: es el conjunto de normas jurídicas que regulan la organización y desenvolvimiento del Estado y sus relaciones con otros Estados o con los particulares. son personas de existencia ideal o jurídica. es decir. que no son personas de existencia visible. Se considera la norma jurídica con relación a la persona (sujeto).

que no podrán disminuirse. nocturno. Hechos jurídicos: concepto. transferir. a cuyo fin basta con demostrar que la persona brindó su fuerza de trabajo al empleador. e. Esto es importante para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba. Despido incausado: derechos del trabajador. en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. Toda persona posee patrimonio. Los trabajos alcanzados por el derecho del trabajo son aquellos trabajos en relación de dependencia. modificación. Acto jurídico: son actos voluntarios lícitos. etc. ejecute obras o preste servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. Su finalidad es producir una consecuencia jurídica. ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. Clasificación: pueden ser humanos o de la naturaleza (terremotos. el autor del hecho se hubiera enriquecido y en la medida de su enriquecimiento. Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. en cuyo caso se comete un cuasidelito. Hechos jurídicos: son todos los acontecimientos susceptibles de producir alguna adquisición. 10. cualquiera sea el acto que le de origen. Es único e indivisible. de intención (fin determinado) o de libertad (actuar sin presiones físicas. Los hechos involuntarios realizador por una persona. mientras que los hechos jurídicos pueden producirla o no. Función en la teoría general de la relación jurídica. No puede exceder 6 horas diarias o 36 semanales. Existe relación de trabajo cuando una persona realice actos. Y los trabajos excluidos de su regulación son los trabajos autónomos. Se entiende por domicilio el lugar donde se vive. Duración de la jornada de trabajo: diurno.cumplimiento de sus obligaciones y para la protección de sus derechos. (SAC . por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. La falta de discernimiento (conciencia de lo que se hace). Trabajos alcanzados por el derecho del trabajo. 9. 13. Los hechos voluntarios pueden ser lícitos (permitidor por la ley) o ilícitos (prohibidos por la ley). conservar o aniquilar derechos. muerte. Clasificación (desarrollar cuadro). La reducción de jornada no afectará las remuneraciones. trabajos excluidos de su regulación. Jornada diurna: es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21. Estos últimos pueden ser realizaciones con intención de dañar (dolo) en cuyo caso se comete un delito. establecer entre las personas relaciones jurídicas. intención y libertad. Jornada en ambientes declarados insalubres: es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. mediante el pago de una remuneración. Patrimonio: es el conjunto de los bienes de una persona y de las cargas que la gravan. salvo prueba en contrario. durante un periodo determinado o indeterminado. 11. Jornada nocturna: es la que se desarrolla entre las 21 de un día y las 6 del día siguiente. crear. con una extensión de 7 horas diarias o 42 semanales. modificar. Además agrega que el hecho de la prestación de servicios hace presumir. Acto o negocio jurídico: concepto. obligan a repararlo. habiendo o no . la existencia de un contrato de trabajo. insalubre. Los voluntarios son ejecutados con discernimiento. 8. Puede ser de derecho (aptitud para ser titular de derechos) y de hecho (facultad para ejercer derechos).). 12. d. Hechos Humanos: pueden ser voluntarios e involuntarios. que tengan por fin inmediato. o con culpa o negligencia. inundaciones. que causen daño a otra. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo y relación de trabajo? ¿Qué importancia tiene esta última? Existe contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos. ni morales) convierten el hecho en involuntario y no producen por sí obligación alguna. si como consecuencia del mismo. Se llaman simples hechos aquellos que no tienen trascendencia jurídica.preaviso) Cuando un trabajador es despedido por el empleador sin justa causa. También es una universalidad jurídica pues constituye un todo distinto de las partes y está determinado por la ley. transferencia o extinción de los derechos y obligaciones.

El trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra. prestaciones a cargo del AFJP. Las vacaciones deberán comenzar un lunes o el siguiente día hábil si aquél no lo fuera. estos plazos se duplicaran en caso de que el trabajador tenga cargas de familia. Se calcula como la 1/12 parte de la mejor remuneración mensual y normal. pero aún más. asistencia médica a la familia a través de obras sociales. es decir. de 5 a 10 años. Derecho de la seguridad social: contenido. sin goce de salarios (reserva de puesto). En estos casos se establece un periodo de licencias con goce de remuneración. Si durante el periodo de conservación del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una capacidad disminuida. en el transcurso de la primera jornada en que estuviese ausente. periodo en que deben ser concedidos. contingencias. que se extenderá hasta 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 años de antigüedad en el empleo y de 6 meses si tuviese más de 5 años. El empleador deberá conceder el goce de las vacaciones dentro del periodo que va del 1º de octubre al 30 de abril del año siguiente. está obligado a someterse al control que efectúe el empleador. patológicas y sociales. Accidentes y enfermedades inculpables: son acontecimientos dañosos originados en causas ajenas a la responsabilidad del empleador. 14. Siempre el primer día hábil de la semana. La Seguridad Social protege a todos los hombres. mmmmmmmmmmmmmmm)invalidez: jubilación por invalidez. que tendrá carácter de integral e irrenunciable.preaviso el trabajador tendrá derecho a una indemnización según la antigüedad del trabajo basándose en el artículo 245 de la ley de contrato laboral. Contingencias: ante circunstancias que disminuyen en forma total o parcial el ingreso del hombre. Esta rama del derecho protege el trabajador en relación de dependencia. la Seguridad Social debe atender tal hecho. asistencia médica. la vejez y la desocupación. si pide tareas para capacidad disminuida y la empresa no las tiene. Sujetos protegidos por la SS. beneficios para el cuidado de la salud. f) Sociales: nnnnnnnnnnnnnnn)cargas de familia: asignaciones familiares. asistencia por obra social. El estado otorgará los beneficios de la seguridad social. cubre a los trabajadores autónomos y a los desocupados. y si las tiene y no le otorga el trabajo debe abonarle la indemnización por despido sin justa causa. el empleador deberá conservárselo durante un periodo de un año. Enfermedades inculpables: extensión de la licencia en cada caso. Vacaciones: periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador. e) Patológicas: kkkkkkkkkkkkkkk)enfermedades y accidentes inculpables: salarios por tiempo limitado a cargo del empleador. etc. etc. multiplicada por los meses de servicios o más de 10 días. Se establece plazos de 14. el parto y atención del recién nacido. 16. de 10 a 20 años y de más de 20 años. según la antigüedad del trabajador sea hasta 5 años. Mientras no lo haga pierde en principio el derecho a percibir la remuneración correspondiente. iiiiiiiiiiiiiii)vejez: regímenes jubila torios. debe abonarle la media indemnización. 15. Además. Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales. no sólo el incluido en la LCT sino también a otros como los empleados públicos cuyas relaciones corresponden al Derecho Administrativo. como la salud. ingreso mensual asegurada.28 y 35 días corridos. Estas contingencias pueden ser: d) Biológicas: hhhhhhhhhhhhhhh)maternidad: asistencia médica. Régimen de vacaciones: periodo conforme antigüedad del trabajador.21. internación. . jjjjjjjjjjjjjjj)muerte: pensión y asistencia médica para los derechohabientes. contraídos u ocurridos fuera del ámbito laboral. etc. lllllllllllllll)accidentes de trabajo y riesgos de trabajo: cobertura completa. Si vencidos los plazos referidos el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo. mantiene el salario anterior. Contingencias biológicas.

17. Derecho e informática. Si finalidad primordial es evitar que las nuevas tecnologías puedan conculcar derechos fundamentales. Seguro obligatorio: los empleadores deben contratar obligatoriamente la cobertura con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). el 17% son aportes y el 32% contribuciones. Los empleadores con sus contribuciones aportan al sistema que protege no sólo sus propios dependientes sino a todos los trabajadores. software de base y aplicativo. normas y principios aplicables a los hechos y actos derivados de la informática. Prestaciones. Clasificación de Contratos informáticos: sssssssssssssss)Según la materia: equipamiento. maternidad. por cónyuge y por nacimiento de hijo con síndrome de down. por adopción y por matrimonio. Prestaciones dinerarias: para obtener la cuantía de las prestaciones se parte del ingreso base al que se define como la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestación de invalidez o el tiempo de servicios si fuese inferior por el número de días corridos comprendidos en el periodo considerado. Asignaciones familiares: concepto. Enumerar las de pago mensual. y servicio funerario. Cargas sociales: aportes y contribuciones. prenatal. Prevención de riesgos: la ART es la encargada de denunciar los incumplimientos de los empleadores y la Superintendencia de Riegos de Trabajo (SRT) tiene a su cargo constatar que son recurribles ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 18. Los aportes son una especie de auto seguro. de mantenimiento. rehabilitación. está limitada a trabajadores en relación dependencia cuyo ingreso no supere los $1500 mensuales. Asignaciones familiares: son prestaciones no remunerativas de seguridad social que tienden a compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. de horas máquina. Prestaciones en especie: las ART deben otorgar asistencia médica y farmacéutica. El régimen es sostenido para toda la comunidad empresaria. recalificación profesional. anual y único. de locación. Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social se solventan con partes que efectúan los trabajadores y contribuciones a cargo de los empleadores. 19.ooooooooooooooo)desempleo: salarios asegurados. por hijo con discapacidad. qqqqqqqqqqqqqqq)de pago anual: como la asignación por ayuda escolar para educación inicial. Las asignaciones familiares pueden ser: ppppppppppppppp)de pago mensual: como la asignación por hijo. básica y poli modal. Accidentes laborales y enfermedades profesionales: régimen de ART. El total de aportes y contribuciones sobre la remuneración bruta. ttttttttttttttt)Según el negocio jurídico que se celebre: el contrato de venta de hardware y software. de la cual. Derecho informático: es el conjunto de leyes. general. asistencia médica y reconversión. Son solidarias porque también solventa la contingencia ajena. los trabajadores deben resignar parte de sus sueldos para cubrir sus propias contingencias. de prestación de servicios y de leasing. etc. . mantenimiento. y servicios de análisis y diseño de sistemas. programación. 20. de prestaciones intelectuales. rrrrrrrrrrrrrrr)de pago único: por nacimiento. visitas de control de cumplimiento de normas y planes correctivos y propuestas de capacitación en materia de prevención. Salvo las asignaciones por maternidad y por hijo discapacitado. prótesis y ortopedia. capacitación. La última reforma acentúa las obligaciones de las ART en materia de evaluación de riesgos. por ende es solidario.

Fuentes del derecho: concepto. Con tal significación son leyes la Constitución Nacional. Lo calificamos como “el derecho”. vvvvvvvvvvvvvvv)Derecho privado: es el conjunto de normas jurídicas que rigen diversos tipos de relaciones entre los particulares. Sus ramas son: derecho constitucional. Son cuatro: la ley. las formas como las mismas adquieren realidad y vigencia. Clasificación y Concepto.Derecho en sentido objetivo y subjetivo.Concepto. Fuentes del derecho (objetivo): constituyen los medios de expresión de las normas jurídicas. Derecho subjetivo (derecho-facultad): es la facultad de exigir algo (pretensión) o de realizar determinados actos (creación). Se considera la norma jurídica con relación a la persona (sujeto). Derecho objetivo (derecho-norma): es el conjunto de normas jurídicas. Lo calificamos como “nuestro derecho”. la jurisprudencia y la doctrina. Derecho público y privado. La ley: ¿Qué entiende por ley en sentido formal y material? De ejemplos de cada una.Derecho positivo. Que tipo de normas regulan los vínculos y relaciones interpersonales? Las normas jurídicas Norma juridica. las Constituciones provinciales. 2. Ramas. Se divide en externo (rigen las relaciones de los Estados entre sí) e interno (rigen la organización del Estado y sus relaciones con los particulares). Enumeración. Ramas del derecho positivo: uuuuuuuuuuuuuuu)Derecho público: es el conjunto de normas jurídicas que regulan la organización y desenvolvimiento del Estado y sus relaciones con otros Estados o con los particulares. Ley: es toda norma jurídica dictada por autoridad competente dentro de un Estado.). Las normas jurídicas son reglas de conductas creadas por el estado. 4. las ordenanzas . es decir. Sus dos sentidos: wwwwwwwwwwwwwww)ley en sentido amplio o material: conforme al mismo. (derecho civil.Cuestionario Guía Porque el hombre es un ser social y necesita vivir en sociedad? El hombre es un ser social porque necesita vivir en sociedad para satisfacer sus necesidades básicas tanto materiales como espirituales mediante la interrelación con las demás personas.Remarcar las tres características fundamentales. comercial. Enumere sus ramas. Criterios de distinción. las demás autoridades competentes. sino también las que dictan. la costumbre. con carácter general. etc. de cumplimiento obligatorio y de carácter general Derecho.Formales y materiales(o científicas) La costumbre: concepto y clases. administrativo y penal. no solamente son leyes las que sanciona el Poder Legislativo. 3.

inundaciones. 7. que no son personas de existencia visible. sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes y obtengan autorización para funcionar). el autor del hecho se hubiera enriquecido y en la medida de su enriquecimiento. Clasificación: pueden ser humanos o de la naturaleza (terremotos. si como consecuencia del mismo. Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. xxxxxxxxxxxxxxx)ley en sentido formal o estricto: únicamente la que sanciona el Poder Legislativo. imprescriptible y obligatorio.). etc. obligan a repararlo. e. Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Los hechos voluntarios pueden ser lícitos (permitidor por la ley) o ilícitos (prohibidos por la ley). Concepto de persona: clases. intención y libertad. posean matrimonio propio. Estos últimos pueden ser realizaciones con intención de dañar (dolo) en cuyo caso se comete un delito. Los voluntarios son ejecutados con discernimiento. 6. muerte. Hechos jurídicos: son todos los acontecimientos susceptibles de producir alguna adquisición. Clasificación (desarrollar cuadro). Los hechos involuntarios realizador por una persona. las provincias y los municipios. en cuyo caso se comete un cuasidelito. etc.).) o del vínculo matrimonial (casado. Toda persona posee patrimonio. o con culpa o negligencia. transferencia o extinción de los derechos y obligaciones. c. Se entiende por domicilio el lugar donde se vive. viudo. d. las entidades autárquicas y la iglesia Católica) o de carácter privado (las sociedades civiles y las fundaciones que tengan por fin el bien común. Se llaman simples hechos aquellos que no tienen trascendencia jurídica. modificación. ni morales) convierten el hecho en involuntario y no producen por sí obligación alguna. Patrimonio: es el conjunto de los bienes de una persona y de las cargas que la gravan. No tienen existencia real. 5. Domicilio: es el asiento legal de una persona.municipales. Son personas todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones. Constituyen entes distintos de las personas físicas que las integran. Que se entiende por relación jurídica? . Clasificación de las personas jurídicas en el Código Civil. inalienable. son personas de existencia ideal o jurídica. etc. que causen daño a otra. o sea el lugar fijado por la ley para exigírsele el cumplimiento de sus obligaciones y para la protección de sus derechos. conforme a los preceptos constitucionales. La falta de discernimiento (conciencia de lo que se hace). soltero. También es una universalidad jurídica pues constituye un todo distinto de las partes y está determinado por la ley. Estado civil: es la posición jurídica que las personas ocupan en relación con la familia. Nombre: es la forma mediante la cual se identifica a las personas dentro de la sociedad. Es único e indivisible. b. Hechos jurídicos: concepto. Pueden ser de carácter público (el Estado Nacional. Tipos de personas. ¿Qué es el patrimonio? Una persona es todo ente capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. Es decir se considera persona a todo ser humano (personas naturales) y también a las entidades y sociedades (personas jurídicas). padre. Hechos Humanos: pueden ser voluntarios e involuntarios. a. Puede ser de derecho (aptitud para ser titular de derechos) y de hecho (facultad para ejercer derechos). 8. Es inmutable. Que es persona? Atributos: concepto y enunciación. Función en la teoría general de la relación jurídica. de intención (fin determinado) o de libertad (actuar sin presiones físicas. Se puede considerar desde el punto de vista del parentesco (hijo.

transferir. mediante el pago de una remuneración. 900 y 907) 10. que tengan por fin inmediato. en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. conservar o aniquilar derechos. Capacidad del menor para realizar contratos de trabajo. Esto es importante para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba. a cuyo fin basta con demostrar que la persona brindó su fuerza de trabajo al empleador. cualquiera sea el acto que le de origen. Acto jurídico: son actos voluntarios lícitos. la existencia de un contrato de trabajo. crear. La voluntad. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo y relación de trabajo? ¿Qué importancia tiene esta última? Existe contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos. mientras que los hechos jurídicos pueden producirla o no. A partir de que edad el menor tiene la libre disposición de los bienes obtenidos por su trabajo? Cual es el máximo de horas semanales que puede exigírsele a un trabajador: Diurno Nocturno En ambientes insalubres Como debe abonarse el jornal al trabajador por desarrolla tareas en DIA feriado? Cuantos días corresponden a la trabajadora por maternidad? Como debe tomarlos? Durante ese periodo. 9. ejecute obras o preste servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. Existe relación de trabajo cuando una persona realice actos. durante un periodo determinado o indeterminado.Explicar cada uno de los elementos esenciales de una relación jurídica. modificar. Además agrega que el hecho de la prestación de servicios hace presumir. Su finalidad es producir una consecuencia jurídica. ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. Factores de atribución (responsabilidad subjetiva y objetiva) Efectos de los actos involuntarios (Art.elementos Responsabilidad Civil. establecer entre las personas relaciones jurídicas. salvo prueba en contrario. que se le abona? Cuantos dias de licencia goza un trabajador por enfermedad o accidente inculpable? Que se entiende por accidente laboral? y por enfermedad profesional? que son las ART? Que relación tiene el costo del seguro con el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por parte de la patronal? . Acto o negocio jurídico: concepto.

Además. (SAC . Y los trabajos excluidos de su regulación son los trabajos autónomos. mantiene el salario anterior. Mientras no lo haga pierde en principio el derecho a percibir la remuneración correspondiente. Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales. multiplicada por los meses de servicios o más de 10 días. por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. estos plazos se duplicaran en caso de que el trabajador tenga cargas de familia. Siempre el primer día hábil de la semana. que no podrán disminuirse. Accidentes y enfermedades inculpables: son acontecimientos dañosos originados en causas ajenas a la responsabilidad del empleador. Jornada nocturna: es la que se desarrolla entre las 21 de un día y las 6 del día siguiente. contraídos u ocurridos fuera del ámbito laboral. Jornada diurna: es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21. El trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra. periodo en que deben ser concedidos. insalubre. Se establece plazos de 14. Derecho de la seguridad social: contenido. si pide tareas para capacidad disminuida y la empresa no las tiene. 16. patológicas y sociales. La reducción de jornada no afectará las remuneraciones. 14. Despido incausado: derechos del trabajador. 12. la vejez y la desocupación. En estos casos se establece un periodo de licencias con goce de remuneración. Jornada en ambientes declarados insalubres: es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. 13. debe abonarle la media indemnización. según la antigüedad del trabajador sea hasta 5 años.preaviso) Cuando un trabajador es despedido por el empleador sin justa causa. nocturno. el empleador deberá conservárselo durante un periodo de un año. Duración de la jornada de trabajo: diurno. Régimen de vacaciones: periodo conforme antigüedad del trabajador.Cual es el término de la prescripción de los créditos laborales. El empleador deberá conceder el goce de las vacaciones dentro del periodo que va del 1º de octubre al 30 de abril del año siguiente. Sujetos protegidos por la SS. como la salud. sin goce de salarios (reserva de puesto). Contingencias biológicas. 15. No puede exceder 6 horas diarias o 36 semanales. Enfermedades inculpables: extensión de la licencia en cada caso. con una extensión de 7 horas diarias o 42 semanales. habiendo o no preaviso el trabajador tendrá derecho a una indemnización según la antigüedad del trabajo basándose en el artículo 245 de la ley de contrato laboral. trabajos excluidos de su regulación. de 10 a 20 años y de más de 20 años. de 5 a 10 años. Trabajos alcanzados por el derecho del trabajo. está obligado a someterse al control que efectúe el empleador. Vacaciones: periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado que goza el trabajador.21. Esta rama del derecho .28 y 35 días corridos. Si vencidos los plazos referidos el trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo. en el transcurso de la primera jornada en que estuviese ausente. Los trabajos alcanzados por el derecho del trabajo son aquellos trabajos en relación de dependencia. Se calcula como la 1/12 parte de la mejor remuneración mensual y normal. y si las tiene y no le otorga el trabajo debe abonarle la indemnización por despido sin justa causa. que se extenderá hasta 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 años de antigüedad en el empleo y de 6 meses si tuviese más de 5 años. incluidos el accidente laboral y las enfermedades profesionales? 11. Si durante el periodo de conservación del empleo el trabajador se reintegra en iguales tareas o tareas especiales adecuadas a una capacidad disminuida. Las vacaciones deberán comenzar un lunes o el siguiente día hábil si aquél no lo fuera.

etc. El total de aportes y contribuciones sobre la remuneración bruta. etc. visitas de control de cumplimiento de normas y planes correctivos y propuestas de capacitación en materia de prevención. Prestaciones. beneficios para el cuidado de la salud. Contingencias: ante circunstancias que disminuyen en forma total o parcial el ingreso del hombre. asistencia por obra social. internación. Seguro obligatorio: los empleadores deben contratar obligatoriamente la cobertura con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Prevención de riesgos: la ART es la encargada de denunciar los incumplimientos de los empleadores y la Superintendencia de Riegos de Trabajo (SRT) tiene a su cargo constatar que son recurribles ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. y servicio funerario. aaaaaaaaaaaaaaaa)muerte: pensión y asistencia médica para los derechohabientes. Son solidarias porque también solventa la contingencia ajena. recalificación profesional. rehabilitación. pero aún más. f) Sociales: eeeeeeeeeeeeeeee)cargas de familia: asignaciones familiares. Accidentes laborales y enfermedades profesionales: régimen de ART. es decir. cubre a los trabajadores autónomos y a los desocupados. el parto y atención del recién nacido. etc. Los aportes son una especie de auto seguro. contingencias. prestaciones a cargo del AFJP. Prestaciones dinerarias: para obtener la cuantía de las prestaciones se parte del ingreso base al que se define como la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestación de invalidez o el tiempo de servicios si fuese inferior por el número de días corridos comprendidos en el periodo considerado. 17. dddddddddddddddd)invalidez: jubilación por invalidez. 18. zzzzzzzzzzzzzzz)vejez: regímenes jubila torios. Estas contingencias pueden ser: d) Biológicas: yyyyyyyyyyyyyyy)maternidad: asistencia médica. El régimen es sostenido para toda la comunidad empresaria. por ende es solidario. de la cual. el 17% son aportes y el 32% contribuciones. que tendrá carácter de integral e irrenunciable. Las contingencias cubiertas por la Seguridad Social se solventan con partes que efectúan los trabajadores y contribuciones a cargo de los empleadores. Prestaciones en especie: las ART deben otorgar asistencia médica y farmacéutica. la Seguridad Social debe atender tal hecho. asistencia médica. ffffffffffffffff)desempleo: salarios asegurados. los trabajadores deben resignar parte de sus sueldos para cubrir sus propias contingencias. asistencia médica y reconversión.protege el trabajador en relación de dependencia. prótesis y ortopedia. no sólo el incluido en la LCT sino también a otros como los empleados públicos cuyas relaciones corresponden al Derecho Administrativo. e) Patológicas: bbbbbbbbbbbbbbbb)enfermedades y accidentes inculpables: salarios por tiempo limitado a cargo del empleador. . ingreso mensual asegurada. Los empleadores con sus contribuciones aportan al sistema que protege no sólo sus propios dependientes sino a todos los trabajadores. cccccccccccccccc)accidentes de trabajo y riesgos de trabajo: cobertura completa. El estado otorgará los beneficios de la seguridad social. asistencia médica a la familia a través de obras sociales. La Seguridad Social protege a todos los hombres. La última reforma acentúa las obligaciones de las ART en materia de evaluación de riesgos. Cargas sociales: aportes y contribuciones.

por cónyuge y por nacimiento de hijo con síndrome de down. por adopción y por matrimonio. maternidad. Enumerar las de pago mensual. iiiiiiiiiiiiiiii)de pago único: por nacimiento. . Las asignaciones familiares pueden ser: gggggggggggggggg)de pago mensual: como la asignación por hijo. por hijo con discapacidad. Asignaciones familiares: concepto. está limitada a trabajadores en relación dependencia cuyo ingreso no supere los $1500 mensuales. básica y poli modal. hhhhhhhhhhhhhhhh)de pago anual: como la asignación por ayuda escolar para educación inicial. Salvo las asignaciones por maternidad y por hijo discapacitado. general.19. Asignaciones familiares: son prestaciones no remunerativas de seguridad social que tienden a compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. prenatal. anual y único.

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