AULA NÃO PRESENCIAL- DIA 12/11/2010 – VALOR 1,0 PONTO

Acadêmicos: Adolpho Nilson Prado RGM n° 18374 e Sara Júlia de Souza Ramos RGM n° 18402 1-. O art. 513 da CLT dispõe sobre as prerrogativas do sindicato, dentre as quais não se inclui: a) Impor contribuições a todos que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas. b) Celebrar convenções coletivas de trabalho. c) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal. d) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal constituída, no máximo, de sete e, no mínimo, de três membros, eleitos pela assembléia geral. e) Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida. 2. Em relação aos salários dos dias de paralisação em face de greve, assinale a proposição incorreta: a) A participação do empregado em movimento grevista importa na suspensão do contrato de trabalho. b) As relações obrigacionais durante o período deverão ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. c) Os salários serão devidos desde que atendidas às reivindicações dos trabalhadores, total ou parcialmente, por acordo ou negociação. d) O fato de o empregador deixar de pagar salários pelos dias de paralisação não implica a possibilidade de o empregado rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, nos termos preconizados pelo art. 483, d, da CLT. e) Não havendo acordo, os salários são indevidos, ainda quando considerado não abusivo o movimento. 3. A respeito da eficácia das normas coletivas estipuladas em Convenções ou Acordos Coletivos, assinale a alternativa correta: a) As cláusulas de natureza salarial têm duração restringida, com duração máxima de um ano. b) Após a homologação pelo Ministério do Trabalho, o prazo é ilimitado, pois as convenções têm efeito erga omnes. c) As convenções e acordos coletivos têm duração de três anos com eficácia a todos os integrantes da categoria. d) A lei trabalhista brasileira fixa não ser permitido estipular convenção ou acordo coletivo com duração superior a dois anos. e) Nenhuma das anteriores. 4-Assinale a alternativa INCORRETA. a) a negociação coletiva pode ter por finalidade fixar condições individuais de

pois sua ausência não prejudica a estabilidade do empregado. III – A comunicação pela entidade sindical do registro da candidatura a cargo sindical. do dever de informação e do respeito à finalidade da negociação são princípios da negociação coletiva. não é possível a realização de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sem a participação do sindicato.trabalho e estabelecer as condições para o relacionamento entre aqueles que se engajam nas relações coletivas de trabalho. d) segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. b) apenas os itens II e IV são corretos. IV – Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical. a sua dispensa pelo empregador em razão de falta cometida durante o período de garantia do emprego. c) apenas os itens I e IV são corretos. no mesmo prazo. c) os princípios da razoabilidade. depende de apuração em inquérito judicial.Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical. no prazo de 24 horas. Assinale a opção CORRETA: a) apenas os itens I e II são corretos. b) a negociação coletiva não se confunde com a convenção e o acordo coletivo de trabalho. das atividades que o empregado exerce na empresa. tendo em conta a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: I – O registro da candidatura a cargo de dirigente sindical no curso de eventual aviso prévio concedido pelo empregador implica a suspensão do término do contrato de trabalho inicialmente previsto. d) todos os itens são incorretos. é dispensável. caso ele preencha os demais requisitos para o exercício do direito. entre outras exigências. . assim como da eventual eleição e posse. II – O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada depende. 5.