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ANALISIS JURIDICO DEL SALARIO NOMINAL Y REAL DEL PERIODO 1994 A 1998

ANDRES FELIPE CABEZAS TORRES

TEORIA ECONOMICA

DR. RAUL CASTIBLANCO

FACULTAD DE DERECHO

SEMESTRE III

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

Por otro lado se debe tener en cuenta el artículo 145 del código sustantivo y del trabajo que se estaría viendo afectado. no serian posibles. se puede afirmar que ningún trabajador podría alcanzar la satisfacción de sus necesidades con un sueldo inferior a los costos de vida. Por último se puede decir que resulta de gran importancia la movilidad del salario del trabajador. a la alimentación. se incluye la garantía de un orden político. y es un amplio número de derechos que sin una sostenibilidad económica buena. que teniendo en cuenta el artículo 53 de la constitución política de Colombia que se estaría vulnerando. Acorde con la sentencia T-426/92 que establece un “DERECHO A LA SUBSISTENCIA” que es un derecho que aunque no esté consagrado en la constitución de manera expresa. estos derechos son: a la vida. ya que se deben tener en cuenta las modificaciones causadas por factores económicos que afecten el poder adquisitivo de los trabajadores. sin un salario móvil acorde con la realidad inflacionaria del país. como las que genera un salario móvil. como lo es la “REMUNCERACION MINIMA VITAL Y MOMIVL”. ECONOMICO y social justo. la salud. ya que indica que el salario mínimo es un DERECHO que todo trabajador tiene para subvenir sus necesidades normales y las de su familia. al no hacerse realidad la proporción de condiciones buenas y dignas de vida. estos prevalecen en el orden interno. y con las cifras encontradas y contenidas en este informe. ni para él. con respecto a la inflación. a la educación y demás derechos que sin un mínimo vital y MOVIL de subsistencia. ya que se va en contra de los principios mínimos fundamentales consagrados de manera expresa en este articulo. a la salud.ANALISIS JURIDICO: 1) El valor del salario nominal del periodo 1994-1998 fue de -2%. La constitución política de Colombia en su preámbulo al establecerse una serie de principios. . ni para su familia. la alimentación. lo cual nos indica una necesidad de reajuste salarial. no se harían realidad aunque estos derechos se encuentren establecidos y aceptados. la vivienda. y esto permite observar una disminución del salario nominal. al trabajo. una vida digna. y esta garantía se vería inefectiva o afectada. a la vivienda. si se encuentra tácitamente ya que es un derecho deducible del derecho a la vida. ya que este va en conexidad con una serie de derechos consagrados en la constitución política y en tratados ratificados por Colombia que según el artículo 93 de la misma.

al NO realizarse reajustes salariales que permitan generar movilidad económica. respecto a los factores con que se debe fijar el salario mínimo. Y digo que no está siendo efectivo el derecho establecido en estos artículos mencionados. que no genere progreso sino retroceso. ya que esta información es obtenida del DANE como fuente. es decir que son cifras reales en Colombia. la educación. la cual se hace necesaria para satisfacer las necesidades vitales del trabajador y de su familia. se puede decir que no se está garantizado ese acceso a los bienes y a los servicios básicos con un salario que no sea móvil. que sin un salario móvil.2) El valor total del salario real en el periodo 1994-1998 fue de -5. y para ello nos dice que debe ser acorde con el costo de vida. Resulta de gran importancia tener en cuenta el artículo 334 de la constitución política de Colombia. teniendo en cuenta que estos gastos se refieren únicamente a la satisfacción de necesidades normales y las de la familia. y no es posible. Pero al realizar un análisis de los datos obtenidos. la diversión. es . la vivienda. EN PARTICULAR LAS DE MENORES INGRESOS. como la necesidad del vestido. y que estas vayan acordes con la inflación de los precios en el mercado para así alcanzar un poder adquisitivo que haga posible la satisfacción de tales necesidades que al mismo tiempo son derechos.04% y al realizar un análisis de esta información obtenida se puede llegar a varias conclusiones que para empezar se puede decir que no se está siendo efectivo el derecho establecido en el artículo 53 de la constitución política de Colombia respecto a una remuneración minina vital y MOVIL. no sería posible. que muestran una decrecion. ya que la realidad y los números nos demuestran que no se está protegiendo la estabilidad económica de los trabajadores. para así poder mantener el PODER ADQUISITIVO del salario. TENGAN ACCESO EFECTIVO A LOS BIENES Y SERVICIOS BÁSICOS”. que haciendo un análisis de la información obtenida. al igual que el artículo 145 del código sustantivo del trabajo respecto a el salario mínimo. y esto dicho con base en las cifras obtenidas. ya que no hay concordancia o coherencia entre lo que gana un trabajador y lo que debe gastar un trabajador. la alimentación. DE MANERA ESPECIAL. ya que en su segundo inciso dice: “EL ESTADO. se puede afirmar que el salario en Colombia en el periodo de 1994-1998 NO va acorde con ese costo de vida. Por último traigo a colación la sentencia C-1433/00 en donde se hace mención al RE AJUSTE salarial. Como se dice en el artículo 145 del mismo código. el cual para que sea verdadero debe ser un incremente adicional al reajuste por inflación. El código sustantivo y del trabajo en su artículo 146 tiene un contenido expreso. INTERVENDRÁ PARA DAR PLENO EMPLEO A LOS RECURSOS HUMANOS Y ASEGURAR QUE TODAS LAS PERSONAS. el descanso y demás.

no es admisible que el valor del salario real se mantenga intacto o peor aun si hay una decrecion en el mismo (como lo muestran los datos) ya que el precio de los bienes y servicios aumenta por la depresión de la moneda. siendo esto un deber del Estado para que haya equivalencia entre el servicio prestado y su remuneración. . el cual debe ir acorde con los requerimientos de un nivel de vida ajustado a la dignidad y a la justicia.decir asegurando el mínimo vital y MOVIL para el trabajador. y para que esto sea posible.

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